JAKARTA, KOMPAS.com - Sebuah riset yang dilakukan oleh Populix dan KitaLulus mengungkapkan bahwa sebanyak 46 persen perusahaan di Indonesia mengalami kesulitan dalam mencari calon karyawan.

Hal ini disebabkan oleh kesenjangan antara kriteria yang dibutuhkan pemberi kerja dengan kualifikasi tenaga kerja yang tersedia di pasar.

Meskipun data Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan jumlah pengangguran di Indonesia per Februari 2024 mencapai 7,2 juta orang, kesulitan dalam menemukan tenaga kerja yang sesuai masih menjadi tantangan besar bagi banyak perusahaan.

"Analisis terhadap satu juta data pelamar kerja dan permintaan tenaga kerja di job portal KitaLulus menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat pendidikan yang diminta, semakin besar pula kesenjangan dengan ketersediaan tenaga kerja," kataHead of Social Research Populix, Vivi Zabkie,dalam keterangannya, Sabtu (24/8/2024).

Riset Populix dan KitaLulus menunjukkan pencari kerja di Indonesia umumnya belum memiliki pengalaman, keterampilan, dan tingkat pendidikan yang cukup untuk memenuhi standar pemberi kerja.

Kesenjangan ini terlihat dari keterampilan teknis dan non-teknis para pelamar.

Riset mencatat sebanyak 50 persen perusahaan menilai keterampilan teknis pelamar masih pada tingkat pemula atau rendah, sementara 35 persen perusahaan menilai keterampilan lunak (soft skill) pelamar belum cukup baik.

Selain itu, tingkat pendidikan yang dibutuhkan oleh perusahaan juga tidak sebanding dengan tenaga yang tersedia.

Tercatat, ketersediaan lowongan untuk tingkat pendidikan SMP hanya 13 persen, S1 sebanyak 16 persen, dan S2 sebesar 19 persen, yang masih sedikit dibandingkan dengan jumlah pencari kerja.

Sementara itu, Co-Founder KitaLulus, Stevien Jimmy, menambahkan bahwa ketidakcocokan ini seringkali terjadi dalam hal jumlah pengalaman kerja, keterampilan teknis, dan tingkat pendidikan.

"Oleh karena itu, KitaLulus berusaha membantu para pencari kerja dengan menyediakan fitur AI yang membantu menilai dan merekomendasikan kandidat terbaik terhadap kebutuhan lowongan kerja," jelas Jimmy.

Meski demikian, para pencari kerja tetap mencoba melamar meskipun kualifikasi yang tertera pada lowongan lebih tinggi.

Syarat yang lebih banyak dilamar meliputi soft skill, pengalaman, dan keterampilan teknis, sementara syarat seperti batasan usia, tingkat pendidikan, dan keterampilan bahasa masih menjadi hambatan bagi sebagian besar pencari kerja.

Riset Populix dan KitaLulus ini didasarkan pada survei terhadap 1.330 pencari kerja, 530 pemberi kerja, 100 perusahaan, serta analisis terhadap satu juta data dari job portal KitaLulus yang dikumpulkan pada bulan Juni 2024.

Temuan ini menunjukkan adanya tantangan besar dalam penyesuaian antara kebutuhan perusahaan dan ketersediaan tenaga kerja yang memadai di Indonesia.