Manfaat dan Kerugian Menjadi Kutu Loncat dalam Karier
Dalam karier dikenal istilah kutu loncat, yakni mereka yang suka berpindah-pindah pekerjaan. Halaman all
(Kompas.com) 17/09/24 13:12 15138804
JAKARTA, KOMPAS.com - Dalam karier dikenal istilah kutu loncat, yakni mereka yang suka berpindah-pindah pekerjaan. Bagi perusahaan, kutu loncat dianggap berisiko untuk hengkang dari perusahaan itu.
Kerap kali, HRD perusahaan juga akan mengabaikan kandidat yang kutu loncat dan mencari kandidat lain yang menunjukkan masa kerja yang lebih lama di CV mereka.
Dikutip dari Forbes, Selasa (17/9/2024), kutu loncat adalah orang yang berganti pekerjaan dalam waktu kurang dari dua tahun di satu perusahaan atau memiliki lebih dari tiga perusahaan dalam riwayat karier lebih dari lima hingga 10 tahun.
PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.Meskipun, selama bertahun-tahun, orang yang suka berpindah-pindah pekerjaan tidak dipandang baik, stigma terhadap kutu loncat mulai berkurang.
Bagian sumber daya manusia, akuisisi bakat internal, agensi rekrutmen, dan HRD menjadi lebih nyaman mewawancarai pelamar dengan beberapa kali pindah pekerjaan di CV mereka.
Penting untuk melihat konteks keseluruhan. Seseorang mungkin memiliki kesenjangan pekerjaan karena mereka diberhentikan selama krisis keuangan atau pada awal pandemi.
Mereka bisa saja bekerja di perusahaan yang sedang mengalami kesulitan sehingga memberlakukan langkah-langkah pemotongan biaya, termasuk memberhentikan karyawan.
Dapat dipahami, pekerja yang lebih muda mungkin sering berpindah-pindah di awal karier mereka karena mereka mencoba menemukan pekerjaan yang tepat.
Nah, apa sebenarnya manfaat dan kerugian menjadi kutu loncat dalam karier?
Manfaat menjadi kutu loncat
SHUTTERSTOCK/PUHHHA Ilustrasi pegawai di perusahaan teknologi informasi (TI).Tingkat inflasi telah menggerogoti gaji karena biaya hampir semua hal telah meningkat drastis. Perampingan telah menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan untuk menghemat uang dan menekan pengeluaran.
Pergeseran paradigma telah mendorong orang untuk mencari pekerjaan baru untuk mendapatkan lebih banyak uang dan mengimbangi inflasi.
Selain itu, mengingat banyaknya PHK di berbagai sektor industri, hal ini membuat pekerja merasa tidak aman.
Merasa bahwa mereka mungkin akan menjadi orang berikutnya yang akan diberhentikan, karyawan mungkin secara aktif mendekati perusahaan, bertanya-tanya di jaringan mereka, dan menjelajahi papan pekerjaan untuk mencari lowongan kerja. Mereka mungkin melamar peluang karier baru untuk melindungi diri dari risiko.
Ketika seseorang terus-menerus berganti pekerjaan, hal itu bisa sangat menguntungkan, terutama jika dibandingkan dengan orang-orang yang bertahan di perusahaan yang sama untuk waktu yang lama.
Jika Anda tetap berada di jalur sempit dalam perusahaan yang sama untuk waktu yang lama, Anda tidak akan mempelajari hal-hal baru.
Namun, jika Anda berganti pekerjaan secara teratur, Anda akan bertemu orang baru, mempelajari cara perusahaan lain beroperasi, meningkatkan keahlian, mempelajari teknologi, perangkat lunak, dan platform baru, serta memperoleh pengetahuan yang lebih luas.
Ini akan membuat Anda lebih laku, dan perusahaan serta perekrut akan menghubungi Anda karena pengalaman dan keahlian Anda yang luas.
Kerugian menjadi kutu loncat
Terlalu sering pindah kerja dapat menimbulkan reaksi keras dan mempersulit seseorang untuk mendapatkan pekerjaan baru. Tidak semua manajer perekrutan menyukai orang yang sering pindah kerja.
Beberapa bos, HRD, dan eksekutif perusahaan khawatir tentang terlalu banyaknya pindah kerja. Mereka merasa pasti ada alasan mengapa orang ini tidak dapat mempertahankan pekerjaannya.
HRD mungkin masih curiga meskipun kandidat memiliki alasan yang kuat untuk pindah kerja.
Mereka akan membenarkan bias mereka dengan menyatakan, "Jika orang itu begitu hebat, mengapa perusahaan tidak berusaha lebih keras untuk mempertahankannya? Mengapa saya harus mempekerjakan seseorang bahkan jika mereka sangat bagus dan meluangkan waktu, tenaga, dan sumber daya untuk melatih mereka hanya untuk membuat mereka berhenti dalam waktu sekitar satu tahun?"