JAKARTA, KOMPAS.com - Di dunia karier, tidak sedikit orang dianggap sebagai kutu loncat lantaran sering berganti-ganti pekerjaan.

Jika Anda sering berpindah pekerjaan alias kutu loncat dalam karier, bersiaplah untuk diinterogasi selama wawancara kerja.

Ingatlah bahwa HRD mungkin akan khawatir tentang persepsi tentang terlalu sering berganti pekerjaan dan mengapa Anda tidak dapat atau tidak bertahan cukup lama di pekerjaan atau perusahaan sebelumnya.

PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.

Untuk melawan stigma tersebut, dikutip dari Forbes, Selasa (17/9/2024), jujurlah tentang alasan Anda melakukan setiap perpindahan pekerjaan atau perusahaan

Hindari menyalahkan mantan atasan dan rekan kerja Anda, karena strategi itu akan menjadi bumerang dan memperkuat kecurigaan mereka bahwa Anda mungkin masalahnya, bukan perusahaan tempat Anda bekerja.

Fokus pada sisi positif dari memegang berbagai pekerjaan yang berbeda. Bicarakan tentang seberapa banyak yang Anda pelajari di setiap peluang baru.

Anda dapat tampil sebagai konsultan manajemen tingkat tinggi yang belajar di setiap perusahaan tentang strategi apa yang berhasil dan yang tidak.

Anda dapat memberikan wawasan tentang operasional perusahaan pesaing mereka dan belajar dari mereka.

Pastikan untuk memberi tahu HRD bahwa ini bukan sekadar pekerjaan, tetapi Anda benar-benar mencintai perusahaan, orang-orang, peluang, pernyataan misi, produk, dan layanan perusahaan.

FREEPIK/ALEXANDARLITTLEWOLF Ilustrasi wawancara kerja, interview kerja.

Ceritakan pula bagaimana Anda akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Jangan berbohong dengan mengatakan, "Kali ini berbeda, dan saya berjanji tidak akan pindah."

Jika ditanya langsung tentang pandangan Anda terhadap masa jabatan Anda di perusahaan tersebut, jujurlah. Tetaplah tenang, karena mereka akan terus mengkritisi narasi Anda, mencari alasan apa pun untuk tidak melanjutkan.

Yang terpenting, lihatlah segala sesuatunya dari perspektif yang tepat.

JAKARTA, KOMPAS.com - Di dunia karier, tidak sedikit orang dianggap sebagai kutu loncat lantaran sering berganti-ganti pekerjaan.

Jika Anda sering berpindah pekerjaan alias kutu loncat dalam karier, bersiaplah untuk diinterogasi selama wawancara kerja.

Ingatlah bahwa HRD mungkin akan khawatir tentang persepsi tentang terlalu sering berganti pekerjaan dan mengapa Anda tidak dapat atau tidak bertahan cukup lama di pekerjaan atau perusahaan sebelumnya.

PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.

Untuk melawan stigma tersebut, dikutip dari Forbes, Selasa (17/9/2024), jujurlah tentang alasan Anda melakukan setiap perpindahan pekerjaan atau perusahaan

Hindari menyalahkan mantan atasan dan rekan kerja Anda, karena strategi itu akan menjadi bumerang dan memperkuat kecurigaan mereka bahwa Anda mungkin masalahnya, bukan perusahaan tempat Anda bekerja.

Fokus pada sisi positif dari memegang berbagai pekerjaan yang berbeda. Bicarakan tentang seberapa banyak yang Anda pelajari di setiap peluang baru.

Anda dapat tampil sebagai konsultan manajemen tingkat tinggi yang belajar di setiap perusahaan tentang strategi apa yang berhasil dan yang tidak.

Anda dapat memberikan wawasan tentang operasional perusahaan pesaing mereka dan belajar dari mereka.

Pastikan untuk memberi tahu HRD bahwa ini bukan sekadar pekerjaan, tetapi Anda benar-benar mencintai perusahaan, orang-orang, peluang, pernyataan misi, produk, dan layanan perusahaan.

FREEPIK/ALEXANDARLITTLEWOLF Ilustrasi wawancara kerja, interview kerja.

Ceritakan pula bagaimana Anda akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Jangan berbohong dengan mengatakan, "Kali ini berbeda, dan saya berjanji tidak akan pindah."

Jika ditanya langsung tentang pandangan Anda terhadap masa jabatan Anda di perusahaan tersebut, jujurlah. Tetaplah tenang, karena mereka akan terus mengkritisi narasi Anda, mencari alasan apa pun untuk tidak melanjutkan.

Yang terpenting, lihatlah segala sesuatunya dari perspektif yang tepat.

JAKARTA, KOMPAS.com - Di dunia karier, tidak sedikit orang dianggap sebagai kutu loncat lantaran sering berganti-ganti pekerjaan.

Jika Anda sering berpindah pekerjaan alias kutu loncat dalam karier, bersiaplah untuk diinterogasi selama wawancara kerja.

Ingatlah bahwa HRD mungkin akan khawatir tentang persepsi tentang terlalu sering berganti pekerjaan dan mengapa Anda tidak dapat atau tidak bertahan cukup lama di pekerjaan atau perusahaan sebelumnya.

PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.

Untuk melawan stigma tersebut, dikutip dari Forbes, Selasa (17/9/2024), jujurlah tentang alasan Anda melakukan setiap perpindahan pekerjaan atau perusahaan

Hindari menyalahkan mantan atasan dan rekan kerja Anda, karena strategi itu akan menjadi bumerang dan memperkuat kecurigaan mereka bahwa Anda mungkin masalahnya, bukan perusahaan tempat Anda bekerja.

Fokus pada sisi positif dari memegang berbagai pekerjaan yang berbeda. Bicarakan tentang seberapa banyak yang Anda pelajari di setiap peluang baru.

Anda dapat tampil sebagai konsultan manajemen tingkat tinggi yang belajar di setiap perusahaan tentang strategi apa yang berhasil dan yang tidak.

Anda dapat memberikan wawasan tentang operasional perusahaan pesaing mereka dan belajar dari mereka.

Pastikan untuk memberi tahu HRD bahwa ini bukan sekadar pekerjaan, tetapi Anda benar-benar mencintai perusahaan, orang-orang, peluang, pernyataan misi, produk, dan layanan perusahaan.

FREEPIK/ALEXANDARLITTLEWOLF Ilustrasi wawancara kerja, interview kerja.

Ceritakan pula bagaimana Anda akan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Jangan berbohong dengan mengatakan, "Kali ini berbeda, dan saya berjanji tidak akan pindah."

Jika ditanya langsung tentang pandangan Anda terhadap masa jabatan Anda di perusahaan tersebut, jujurlah. Tetaplah tenang, karena mereka akan terus mengkritisi narasi Anda, mencari alasan apa pun untuk tidak melanjutkan.

Yang terpenting, lihatlah segala sesuatunya dari perspektif yang tepat.

JAKARTA, KOMPAS.com - Dalam karier dikenal istilah kutu loncat, yakni mereka yang suka berpindah-pindah pekerjaan. Bagi perusahaan, kutu loncat dianggap berisiko untuk hengkang dari perusahaan itu.

Kerap kali, HRD perusahaan juga akan mengabaikan kandidat yang kutu loncat dan mencari kandidat lain yang menunjukkan masa kerja yang lebih lama di CV mereka.

Dikutip dari Forbes, Selasa (17/9/2024), kutu loncat adalah orang yang berganti pekerjaan dalam waktu kurang dari dua tahun di satu perusahaan atau memiliki lebih dari tiga perusahaan dalam riwayat karier lebih dari lima hingga 10 tahun.

PEXELS/VISUALTAG MX Ilustrasi pegawai, bekerja di kantor.

Meskipun, selama bertahun-tahun, orang yang suka berpindah-pindah pekerjaan tidak dipandang baik, stigma terhadap kutu loncat mulai berkurang.

Bagian sumber daya manusia, akuisisi bakat internal, agensi rekrutmen, dan HRD menjadi lebih nyaman mewawancarai pelamar dengan beberapa kali pindah pekerjaan di CV mereka.

Penting untuk melihat konteks keseluruhan. Seseorang mungkin memiliki kesenjangan pekerjaan karena mereka diberhentikan selama krisis keuangan atau pada awal pandemi.

Mereka bisa saja bekerja di perusahaan yang sedang mengalami kesulitan sehingga memberlakukan langkah-langkah pemotongan biaya, termasuk memberhentikan karyawan.

Dapat dipahami, pekerja yang lebih muda mungkin sering berpindah-pindah di awal karier mereka karena mereka mencoba menemukan pekerjaan yang tepat.

Nah, apa sebenarnya manfaat dan kerugian menjadi kutu loncat dalam karier?

Manfaat menjadi kutu loncat

SHUTTERSTOCK/PUHHHA Ilustrasi pegawai di perusahaan teknologi informasi (TI).

Tingkat inflasi telah menggerogoti gaji karena biaya hampir semua hal telah meningkat drastis. Perampingan telah menjadi pilihan utama bagi banyak perusahaan untuk menghemat uang dan menekan pengeluaran.

Pergeseran paradigma telah mendorong orang untuk mencari pekerjaan baru untuk mendapatkan lebih banyak uang dan mengimbangi inflasi.

Selain itu, mengingat banyaknya PHK di berbagai sektor industri, hal ini membuat pekerja merasa tidak aman.

Merasa bahwa mereka mungkin akan menjadi orang berikutnya yang akan diberhentikan, karyawan mungkin secara aktif mendekati perusahaan, bertanya-tanya di jaringan mereka, dan menjelajahi papan pekerjaan untuk mencari lowongan kerja. Mereka mungkin melamar peluang karier baru untuk melindungi diri dari risiko.

Ketika seseorang terus-menerus berganti pekerjaan, hal itu bisa sangat menguntungkan, terutama jika dibandingkan dengan orang-orang yang bertahan di perusahaan yang sama untuk waktu yang lama.

Jika Anda tetap berada di jalur sempit dalam perusahaan yang sama untuk waktu yang lama, Anda tidak akan mempelajari hal-hal baru.

Namun, jika Anda berganti pekerjaan secara teratur, Anda akan bertemu orang baru, mempelajari cara perusahaan lain beroperasi, meningkatkan keahlian, mempelajari teknologi, perangkat lunak, dan platform baru, serta memperoleh pengetahuan yang lebih luas.

Ini akan membuat Anda lebih laku, dan perusahaan serta perekrut akan menghubungi Anda karena pengalaman dan keahlian Anda yang luas.

Kerugian menjadi kutu loncat

Terlalu sering pindah kerja dapat menimbulkan reaksi keras dan mempersulit seseorang untuk mendapatkan pekerjaan baru. Tidak semua manajer perekrutan menyukai orang yang sering pindah kerja.

Beberapa bos, HRD, dan eksekutif perusahaan khawatir tentang terlalu banyaknya pindah kerja. Mereka merasa pasti ada alasan mengapa orang ini tidak dapat mempertahankan pekerjaannya.

HRD mungkin masih curiga meskipun kandidat memiliki alasan yang kuat untuk pindah kerja.

Mereka akan membenarkan bias mereka dengan menyatakan, "Jika orang itu begitu hebat, mengapa perusahaan tidak berusaha lebih keras untuk mempertahankannya? Mengapa saya harus mempekerjakan seseorang bahkan jika mereka sangat bagus dan meluangkan waktu, tenaga, dan sumber daya untuk melatih mereka hanya untuk membuat mereka berhenti dalam waktu sekitar satu tahun?"

JAKARTA, KOMPAS.com - Dalam dunia karier, ada istilah kutu loncat. Kutu loncat adalah istilah bagi mereka yang sering berganti-ganti atau berpindah-pindah pekerjaan atau perusahaan.

Dahulu, para kutu loncat sering dipandang kurang baik oleh HRD karena dianggap gagal menunjukkan loyalitas kepada perusahaan.

Meski demikian, saat ini kondisi sudah berubah. Dikutip dari US News, Selasa (17/9/2024), beberapa pakar karier meyakini, kutu loncata atau sering berpindah pekerjaan bukan hanya bukan lagi tanda bahaya bagi perusahaan, tetapi juga bisa menjadi cara terbaik untuk menaikkan karier.

PEXELS/FAUXELS Ilustrasi bekerja di kantor, pegawai di kantor.

"Kontrak sosial antara perusahaan dan karyawan telah dilanggar. Menjadi kutu loncat sekarang menjadi norma yang diharapkan, dan perusahaan yang merekrut harus terbiasa dengan hal itu jika mereka ingin tetap kompetitif dan mempertahankan bakat terbaik," kata Thom Pryor, pakar hukum dan pendiri Lawsuit Legal.

Apa itu kutu loncat dalam pekerjaan?

Kutu loncat adalah ketika seorang karyawan sering berganti pekerjaan, posisi, atau perusahaan.

Meskipun tidak ada jumlah pasti pergantian pekerjaan atau waktu antara pekerjaan yang menunjukkan perilaku berpindah-pindah pekerjaan yang pasti, bekerja kurang dari setahun dan khususnya kurang dari enam bulan sebelum menerima tawaran kerja baru dapat memberi sinyal kepada calon perusahaan bahwa Anda adalah seorang kutu loncat, yang suka berpindah-pindah pekerjaan.

Mengapa ada orang yang suka jadi kutu loncat?

Para kutu loncat di masa kini proaktif dan cerdas, menggunakan perpindahan pekerjaan sebagai strategi untuk kemajuan karier.

JAKARTA, KOMPAS.com - Dalam dunia karier, ada istilah kutu loncat. Kutu loncat adalah istilah bagi mereka yang sering berganti-ganti atau berpindah-pindah pekerjaan atau perusahaan.

Dahulu, para kutu loncat sering dipandang kurang baik oleh HRD karena dianggap gagal menunjukkan loyalitas kepada perusahaan.

Meski demikian, saat ini kondisi sudah berubah. Dikutip dari US News, Selasa (17/9/2024), beberapa pakar karier meyakini, kutu loncata atau sering berpindah pekerjaan bukan hanya bukan lagi tanda bahaya bagi perusahaan, tetapi juga bisa menjadi cara terbaik untuk menaikkan karier.

PEXELS/FAUXELS Ilustrasi bekerja di kantor, pegawai di kantor.

"Kontrak sosial antara perusahaan dan karyawan telah dilanggar. Menjadi kutu loncat sekarang menjadi norma yang diharapkan, dan perusahaan yang merekrut harus terbiasa dengan hal itu jika mereka ingin tetap kompetitif dan mempertahankan bakat terbaik," kata Thom Pryor, pakar hukum dan pendiri Lawsuit Legal.

Apa itu kutu loncat dalam pekerjaan?

Kutu loncat adalah ketika seorang karyawan sering berganti pekerjaan, posisi, atau perusahaan.

Meskipun tidak ada jumlah pasti pergantian pekerjaan atau waktu antara pekerjaan yang menunjukkan perilaku berpindah-pindah pekerjaan yang pasti, bekerja kurang dari setahun dan khususnya kurang dari enam bulan sebelum menerima tawaran kerja baru dapat memberi sinyal kepada calon perusahaan bahwa Anda adalah seorang kutu loncat, yang suka berpindah-pindah pekerjaan.

Mengapa ada orang yang suka jadi kutu loncat?

Para kutu loncat di masa kini proaktif dan cerdas, menggunakan perpindahan pekerjaan sebagai strategi untuk kemajuan karier.

UNSPLASH/ARLINGTON RESEARCH Ilustrasi pegawai di kantor, bekerja di kantor.

Sebagian kutu loncat melakukannya untuk memperoleh pengalaman dengan cepat dalam suatu posisi atau profesi atau untuk menaikkan gaji.

Bahkan, ujar Pryor, karyawan mungkin percaya bahwa gaji mereka akan stagnan jika mereka tetap bekerja di perusahaan yang sama.

“Realitas yang tidak menguntungkan di perusahaan adalah bahwa sistem internal mengkategorikan pekerja, dan peluang kemajuan tidak tersedia setelah sistem mengklasifikasikan Anda,” kata Pryor.

“Pekerja telah mengetahuinya dan perpindahan pekerjaan memungkinkan mereka untuk mendefinisikan ulang nilai dan keterampilan mereka dengan perusahaan baru," imbuh dia.

Kelebihan dan kekurangan menjadi kutu loncat

Kelebihan dan kekurangan menjadi kutu loncat sangat bergantung pada usia, industri, dan keadaan individu seseorang

Melissa Trager, kepala bagian resume di Resume All Day, mengatakan penting untuk menyadari kekurangan menjadi kutu loncat, yakni sulit untuk berulang kali memulai dari awal sebagai seorang pemula.

"Memulai pekerjaan baru itu melelahkan karena banyak alasan," kata Trager.

"Anda harus membuktikan diri di perusahaan baru, membangun merek, mempelajari budaya perusahaan baru, dan mempelajari seluk-beluk perusahaan untuk unggul dalam peran Anda," imbuh dia.

Kekurangan potensial lainnya termasuk kegagalan untuk menguasai keterampilan secara menyeluruh, kesulitan mendapatkan pengalaman dalam proyek jangka panjang, dan stagnasi karier jika pemberi kerja menjadi waspada dalam mempromosikan seseorang tanpa rekam jejak yang dapat diandalkan.