PT PLN (Persero) turut menyukseskan rangkaian Retreat Kabinet Merah Putih yang diinisiasi oleh Presiden Prabowo Subianto di Akademi Militer (Akmil), Kota Magelang sampai dengan penutupan hari pada Minggu (27/10). Untuk mendukung kelancaran agenda kenegaraan ini, sebelumnya PLN telah melakukan pengamanan kelistrikan empat lapis dan koordinasi dengan seluruh stakeholder terkait.

Gubernur Akmil Mayor Jenderal TNI R. Sidharta Wisnu Graha mengungkapkan, selaku tuan rumah, pihaknya mengapresiasi berbagai persiapan optimal yang telah dilakukan PLN. Menurutnya, sejauh ini kolaborasi antara PLN dan Akmil berjalan dengan baik dalam memastikan kelancaran pasokan listrik saat gelaran Retreat Kabinet.

"Kami berterima kasih atas koordinasi yang baik selama ini sebelum dilaksanakannya acara, sehingga acara dapat berlangsung lancar tanpa adanya permasalahan kelistrikan," ucap Sidharta.

Sementara, Direktur Utama PLN Darmawan Prasodjo menyampaikan, Retreat Kabinet ini menjadi agenda yang krusial untuk Pemerintah dan menentukan arah negara ke depan.

"Agenda ini menjadi titik berkumpulnya kabinet yang baru saja dibentuk oleh Presiden Prabowo Subianto dan Wakil Presiden Gibran Rakabuming Raka setelah resmi dilantik. Rapat yang dilaksanakan di Kota Sejuta Bunga, Magelang ini diharapkan dapat melahirkan konsolidasi penting untuk pembangunan bangsa dan negara selama lima tahun ke depan," kata Darmawan.

Sedangkan untuk Kota Magelang, Darmawan menyampaikan bahwa semua infrastruktur kelistrikan dalam kondisi prima. PLN juga menerapkan skema pasokan listrik tanpa kedip dan menerjunkan personel untuk bersiaga selama agenda berlangsung.

”Ini adalah momen yang penuh kesan, yang menguatkan para anggota kabinet, menyelaraskan visi dan membentuk sinergi sebagai suatu tim yang solid untuk mencapai target lima tahun ke depan. Untuk itu kami mengawal kesuksesan agenda ini dengan pasokan listrik andal dan tanpa kedip sekalipun,” tegas Darmawan.

PT Pertamina Hulu Energi (PHE), sebagai Subholding Upstream Pertamina, sukses menggelar Forum Presentasi Continuous Improvement Program (CIP) Kantor Pusat pada 22-24 Oktober 2024.Mengusung tema “Advancing Excellence Through Innovation for Sustainable Growth,” acara ini diadakan oleh fungsi Quality Management Human Capital Subholding Upstream.

"CIP Subholding Upstream Pertamina tidak hanya membawa karya improvement saja. Tetapi membawa nama baik perusahaan, maupun nama baik bangsa dan negara, pada beberapa forum nasional maupun internasional," ujar VP Human Capital PHE, Dewi Kurnia Salwa.

Dewi menambahkan, program CIP ini merupakan wujud nyata dari nilai AKHLAK Pertamina, khususnya aspek Kompeten, Adaptif, dan Kolaboratif. Kegiatan ini pun menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kualitas dan inovasi yang terus berkembang.

Forum CIP 2024 resmi dibuka oleh Direktur SDM & Penunjang Bisnis, Whisnu Bahriansyah. Dalam sambutannya, Whisnu menyebutkan bahwa CIP adalah program penting dalam memanajemen ide dan inovasi di perusahaan.

“Kita mencoba memanage ide, inovasi, bagaimana menangkapnya, mendokumentasi, implementasi, dan kemudian mereplikasi inovasi-inovasi dan ide-ide tersebut dari satu fungsi ke fungsi lain, dari regional ke regional lain,” ungkapnya.

Whisnu juga mengapresiasi pencapaian CIP, "Alhamdulillah sudah banyak sekali ide-ide dan inovasi yang bisa kita ciptakan, kita kumpulkan, dan yang lebih penting lagi kita bisa replikasi." Selain penghargaan dari APQA, Thailand, Taiwan, dan Polandia, Pertamina juga meraih Dharma Karya Energi dan Sumberdaya Mineral 2024.

Menurutnya, semua penghargaan ini menjadi bukti nyata manfaat inovasi yang telah dihasilkan oleh para Perwira Pertamina.

Istri-istri nelayan di Karawang, Jawa Barat, kini beralih dari pekerjaan sebagai buruh pengupas rajungan ke usaha UMKM melalui dukungan program Jam Pasir yang diinisiasi oleh Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ).

Program bertajuk Jaga Alam Melalui Pemberdayaan Masyarakat Pesisir atau Jam Pasir ini berfokus pada pemberdayaan perempuan pesisir dengan pelatihan keterampilan usaha.

Program Jam Pasir juga bertujuan menjaga kelestarian lingkungan melalui kegiatan rehabilitasi mangrove dan pencegahan abrasi.

Diluncurkan pada tahun 2018, program ini telah membekali ratusan istri nelayan untuk mengembangkan usaha kecil di bidang kuliner.

Sebelumnya, sebagian besar perempuan ini bekerja sebagai buruh pengupas rajungan yang penghasilannya tidak menentu. Iin Inani, salah satu peserta program, menceritakan bahwa ia pernah mengalami kondisi sulit sebagai buruh rajungan sebelum ikut serta dalam program Jam Pasir.

"Belasan jam kami mengupas rajungan yang ditangkap oleh suami-suami kami. Kadang tangan sampai kapalan, pinggang sakit, dan masuk angin sudah biasa," cerita Iin, ibu tiga anak yang kini menjadi Ketua Kelompok UMKM Pasir Putih Desa Sukajaya, Kecamatan Cilamaya Kulon, Kabupaten Karawang.

Menurut Iin, program Jam Pasir telah memberinya keterampilan baru yang sangat membantu meningkatkan kualitas produk mereka.

Dalam program ini, para peserta mendapatkan bimbingan langsung dari pengusaha muda tentang pengemasan produk agar lebih menarik serta cara menentukan harga jual yang tepat.

Kini, Iin bersama kelompoknya memproduksi berbagai produk olahan laut seperti pempek rajungan, bakso ikan remang, dan kerupuk ikan teri. Produk-produk ini dijual di pasar lokal, memberi dampak positif bagi pendapatan keluarga mereka.

Muzwir Wiratama, General Manager PHE ONWJ, menyoroti pentingnya program ini dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat pesisir.

Melalui program Jam Pasir, PHE ONWJ bertujuan memberdayakan perempuan agar lebih mandiri dan berpenghasilan. “Kami berharap program ini bisa menginspirasi lebih banyak perempuan untuk berani berwirausaha dan turut menopang ekonomi keluarga,” ujarnya.

Di samping meningkatkan ekonomi keluarga, program Jam Pasir juga membuka peluang usaha baru bagi komunitas nelayan di Karawang.

Hingga saat ini, ada sekitar 25 kelompok UMKM yang terbentuk dengan total pendapatan tambahan sekitar Rp 135 juta per tahun. Produk-produk ini juga semakin dikenal di luar daerah dan menarik minat masyarakat. Harapannya, program ini terus tumbuh dan memberi dampak positif lebih luas.

Masalah kesehatan suami Iin yang semakin parah justru memotivasinya untuk lebih mengembangkan usahanya. Sejak didiagnosis mengalami pembengkakan jantung, suami Iin harus mengurangi aktivitas fisik, membuat Iin menjadi penopang ekonomi keluarga.

“Saya sangat berterima kasih kepada PHE ONWJ yang telah memberi kesempatan kami untuk maju,” kata Iin dengan penuh rasa syukur.

Iin mengaku mendapat banyak pelajaran berharga dari pelatihan yang diterimanya selama mengikuti program Jam Pasir.

Program ini menunjukkan bahwa perubahan bisa dimulai dari diri sendiri meski dengan langkah kecil. "Yang penting, kita tidak menyerah," ungkapnya. Kini, Iin menjalankan usahanya dari rumah, berharap usahanya semakin berkembang dan bermanfaat bagi keluarga serta masyarakat sekitar.

Sebagai bagian dari PT Pertamina Hulu Energi (PHE), PHE ONWJ terus berupaya meningkatkan kontribusinya terhadap masyarakat pesisir.

PHE sebagai Subholding Upstream di lingkungan Pertamina bertugas mengelola lapangan minyak dan gas bumi di berbagai wilayah, termasuk wilayah pesisir Jawa Barat.

PHE ONWJ berkomitmen menjalankan prinsip Good Corporate Governance (GCG) dan aspek Health, Safety, Security, and Environment (HSSE) dalam mendukung kemandirian dan kesejahteraan masyarakat pesisir.

PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel) menggelar Poin Festival Roadshow di empat kota besar di Indonesia yang menjadi bagian rangkaian program loyalitas Telkomsel dalam merayakan momen hari pelanggan nasional 2024. Di Singkawang, acara berlangsung di Grand Mall pada 26 dan 27 Oktober 2024 dengan menghadirkan ragam keseruan dan program loyalitas bernilai tambah untuk seluruh pelanggan setia Telkomsel.

Kehadiran program Poin Festival Roadshow ini merupakan bagian dari upaya Telkomsel untuk terus memperkuat hubungan dengan pelanggan setia. Juga sekaligus menjadi wujud nyata dari visi dan misi perusahaan dalam memberdayakan masyarakat Indonesia melalui ragam solusi dan layanan digital unggulan yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan.

Poin Festival Roadshow diselenggarakan mulai awal September hingga akhir Oktober 2024. Di Semarang digelar di Queen City Mall pada 7-8 September 2024, dilanjutkan dengan kegiatan di Plaza Medan Fair, kota Medan pada 28-29 September 2024.

Selanjutnya, Poin Festival hadir di Ambon City Center pada 10- 11 Oktober 2024 dan ditutup dengan kegiatan di Singkawang Grand Mall, kota Singkawang pada 26-27 Oktober 2024.

Dihadiri Vice President Consumer Business Area Pamasuka Telkomsel Muharlis bersama General Manager Consumer Business Region Kalimantan Telkomsel Muhammad Asrullah dan General Manager Customer Care and Retention Area Pamasuka Telkomsel Arief Hidayatus Sefian.

Vice President Consumer Business Area Pamasuka Telkomsel Muharlis yang akrab disapa Alemengatakan, Telkomsel secara khusus menghadirkan Poin Festival Roadshow di kota Singkawang sebagai bentuk apresiasi kami atas kepercayaan dan kesetiaan pelanggan yang senantiasa telah menggunakan produk dan layanan Telkomsel selama ini.

“Inisiatif ini juga sejalan dengan semangat Telkomsel yang terinspirasi dari semangat Indonesia untuk selalu hadir memberikan kemudahan dan kenyamanan bagi pelanggan serta masyarakat Indonesia melalui ragam produk dan layanan yang mengedepankan prinsip customer centric,”jelasnya.

Melalui roadshow ini, Telkomsel ingin menghadirkan pengalaman baru yang menyenangkan melalui program loyalitas, sekaligus mendekatkan dan memperkuat hubungan yang telah terjalin dengan memberikan layanan bernilai tambah bagi seluruh para pelanggan.

Lebih lanjut Ale menyampaikan, selama gelaran Poin Festival Roadshow, pelanggan dapat menikmati berbagai kegiatan seru. Salah satunya Undian Telkomsel Poin yang memberikan pelanggan kesempatan untuk memenangkan hadiah menarik seperti motor Yamaha Fazzio, smartphone Oppo A60, headset JBL, dan voucher Indomaret senilai Rp250.000.

Pemerintah Indonesia terus berupaya memperkuat ketahanan energi nasional. Salah satu langkah strategis yang diambil adalah dengan mendorong pemanfaatan bioenergi khususnya dengan biodiesel sebagai campuran dalam bahan bakar minyak (BBM).

Program mandatori Biodiesel B35, yang mewajibkan pencampuran 35% biodiesel dalam solar, menjadi tonggak penting dalam transisi energi di Indonesia. Melalui program ini, Indonesia tidak hanya mengurangi ketergantungan pada impor BBM, tetapi juga memberikan nilai tambah bagi sektor pertanian dan perekonomian rakyat.

Dalam pidato pelantikan Presiden RI, Minggu (20/10) lalu, Presiden Prabowo Subianto mengungkapkan bahwa swasembada energi menjadi salah satu target yang dicanangkan dalam pemerintahannya, dengan mengoptimalkan sumber daya alam yang dimiliki oleh Indonesia.

"Kita harus swasembada energi dan kita mampu untuk swasembada energi, karena kita diberi karunia oleh Tuhan tanaman-tanaman yang membuat kita bisa tidak tergantung bangsa lain. Tanaman-tanaman seperti kelapa sawit bisa menghasilkan solar dan bensin, kita juga punya tanaman-tanaman lain seperti singkong, tebu, sagu, jagung, dan lain-lain," tegasnya.

Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Bahlil Lahadalia mengungkapkan bahwa arahan Presiden sudah sangat jelas agar swasembada energi bisa dicapai dalam pemerintahan beliau. Swasembada energi akan tercapai seiring dengan meingkatkanya ketahanan energi nasional.

"Kemandirian energi kan salah satunya ada bioetanol, bioenergi, dan biodiesel. Biodiesel sekarang kita sudah B35 dan B40 sudah selesai uji coba," ujarnya pada Senin (21/10).

Bahlil mengatakan bahwa ke depan pemerintah akan mendorong untuk memanfaatkan B50 dan B60, mengingat ketersediaan pasokan kelapa sawit sebagai bahan bakunya di Indonesia cukup melimpah.

"Kalau ditanya bahwa itu cukup atau tidak, B35 sampai B40 itu kan kita habiskan kurang lebih sekitar 14 juta kiloliter. Nah, sementara ekspor kita kan masih banyak. Nah, kalau ditanya kapasitas Crude Palm Oil (CPO) kita cukup atau tidak, pasti cukup. Nah, tinggal kita lihat adalah teknologinya, teknologinya ini kan harus by process untuk kita uji coba. Agar ketika itu diimplementasikan, B50-B60 itu betul-betul sudah lewat uji coba yang baik," imbuhnya.

Sementara itu, Kepala Biro Komunikasi, Layanan Informasi Publik, dan Kerja Sama Kementerian ESDM Agus Cahyono Adi mengungkapkan bahwa realisasi pemanfaatan biodiesel dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan tren kenaikan.

"Tren kenaikan tersebut menunjukkan komitmen dan keseriusan pemerintah dalam mengurangi ketergantungan bahan bakar fosil dan meningkatkan ketahanan energi dengan memanfaatkan biodiesel, yang rasio campurannya juga terus akan ditingkatkan, yang sekarang sudah B35, akan ditingkatkan menjadi B40, kemudian B50 hingga B60," tandas Agus di Jakarta, Sabtu (26/10/2024).

Berdasarkan data Kementerian ESDM, pada tahun 2021 realisasi biodiesel mencapai 9,3 juta KL dan pada tahun 2022 realisasi biodiesel mencapai 10,45 juta KL. Sementara tahun 2023 meningkat menjadi 12,2 juta KL dengan mandatori B35 yang dimulai Agustus 2023.

Adapun manfaat ekonomi dari realisasi biodiesel pada tahun 2023 tersebut, terjadi penghematan devisa negara sebesar Rp120,54 triliun, peningkatan nilai tambah CPO menjadi biodiesel sebesar Rp15,82 triliun, serta penyerapan tenaga kerja lebih dari 11.000 orang (off-farm) dan 1,5 juta orang (on-farm).

PT Pertamina Geothermal Energy Tbk (PGEO) mencatatkan laba bersih sebesar USD133,99 juta (sekitar Rp2,09 triliun) hingga kuartal ketiga dari 2024. Capaian ini mengalami sedikit penurunan sebesar 0,36 persen dibanding periode yang sama pada tahun lalu yang tercatat USD133,50 juta.

Dilansir Senin (28/10), perusahaan juga mendapati pendapatannya ikut mengalami penurunan tipis 0,70 persen menjadi USD306,02 juta (sekitar Rp4,78 triliun), dari sebelumnya USD308,19 juta.

Adapun pencapaian perusahaan untuk periode kali ini didongkrak oleh kinerja dari Area Kamojang. Berikut kontribusi sejumlah area untuk PGEO:

• Kamojang sebesar USD116,09 juta.
• Ulubelu sebesar USD88,85 juta.
• Lahendong sebesar USD62,64 juta
• Lumut Balai sebesar USD31,41 juta.
• Karaha sebesar USD7 juta.

Di sisi pengeluaran, perusahaan mencatatkan beban pokok pendapatan dan beban langsung lainnya sebesar USD132,19 juta (sekitar Rp2,06 triliun). Hal ini tercatat naik dari tahun sebelumnya yang sebesar USD126,21 juta. Selain itu, beban umum dan administrasi perusahaan tercatat USD2,84 juta (sekitar Rp44,46 miliar).

PGEO telah mengumpulkan aset hingga mencapai USD2,94 miliar (sekitar Rp46,13 triliun) per akhir September 2024. Hal ini sedikit menurun sebesar 0,52 persen dibanding akhir Desember 2023. Adapun liabilitas perusahaan tercatat sebesar USD964,65 juta dan ekuitas sebesar USD1,98 miliar.

Pihaknya juga mengalokasikan belanja modal sebesar USD547 juta (sekitar Rp8,52 triliun) di tahun 2024. Sekitar 10-15 persen dari anggaran ini dialokasikan untuk perawatan aset, sementara sebagian besar diarahkan untuk belanja modal pertumbuhan (growth capex).

Belanja modal tersebut akan digunakan untuk memperluas kapasitas produksi serta mendanai rencana pengembangan organik dan akuisisi baru dalam industri energi geothermal.

Dalam upaya mendukung keberagaman dan budaya inklusi di dunia kerja, PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meluncurkan program Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan (DAYATARA) pada awal Oktober 2024. Program ini dirancang sebagai bentuk komitmen Danamon dalam menerapkan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), khususnya bagi penyandang disabilitas. Program DAYATARA tidak hanya memberikan kesempatan bagi penyandang disabilitas untuk menjalani magang di perusahaan, tetapi juga bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, adil, dan setara bagi semua individu.

Fenomena ketidaksetaraan di dunia kerja masih menjadi masalah yang cukup signifikan, terutama bagi penyandang disabilitas di Indonesia. Menurut data Indikator Pekerjaan Layak di Indonesia 2022 yang diterbitkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS), hanya 3,13% atau sekitar 7,8 juta dari total 22,97 juta penyandang disabilitas di Indonesia yang mendapatkan kesempatan bekerja. Kendala akses terhadap pendidikan, pelatihan, dan pekerjaan yang layak membuat banyak penyandang disabilitas terjebak dalam ketidakmampuan untuk mencapai kemandirian secara ekonomi dan sosial.

Danamon, sebagai perusahaan yang memiliki komitmen tinggi terhadap tanggung jawab sosial perusahaan, mengambil langkah nyata melalui program DAYATARA untuk memberikan kesempatan yang setara bagi penyandang disabilitas secara bertahap.

Program magang DAYATARA memberikan peluang bagi para penyandang disabilitas untuk bekerja di Kantor Pusat maupun berbagai kota di Indonesia, seperti Jakarta, Bandung, Semarang, dan Surabaya. Para peserta magang akan mendapatkan bimbingan selama enam bulan, mulai dari 1 Oktober 2024 hingga 31 Maret 2025.

Selama periode magang ini, para peserta akan didampingi oleh karyawan Danamon yang telah dilatih secara khusus sebagai mentor dan buddy agar dapat terlibat aktif dalam penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah disabilitas. Program ini tidak hanya memfokuskan pada aspek pelatihan keterampilan kerja, tetapi juga membangun hubungan sosial yang kuat antara karyawan Danamon dan peserta magang.

Lebih jauh, Danamon meyakini bahwa keberagaman di tempat kerja akan meningkatkan performa perusahaan. Berdasarkan survei Dimensi Indonesia (DDI) 2023, perusahaan yang memiliki keberagaman di atas rata-rata menunjukkan performa finansial yang lebih baik, yaitu 2,4 kali lipat lebih tinggi dibandingkan perusahaan dengan keberagaman yang rendah. Ini menekankan bahwa keberagaman bukan hanya soal tanggung jawab sosial, tetapi juga terkait dengan potensi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Evi Damayanti, Chief Human Capital PT Bank Danamon Indonesia Tbk, menyampaikan dalam acara peluncuran DAYATARA di Menara Bank Danamon, Jakarta, bahwa keberagaman dan inklusi merupakan pilar utama dalam menciptakan inovasi, kolaborasi dan kesuksesan bersama di dunia kerja.

“DAYATARA yang merupakan singkatan dari Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan. mengandung makna penting bahwa Danamon berkeyakinan bahwa keberagaman latar belakang, kompetensi dan talenta akan menjadi pendorong kesuksesan, salah satu nya adalah keberagaman dari sisi kondisi fisik yang tidak menjadi penghalang untuk karyawan saling bekerjasama mencapai satu tujuan bersama sesuai dengan kemampuan masing-masing individu. Kami mengambil langkah penting dengan menyambut magang dari individu dengan disabilitas di berbagai departemen dalam organisasi kami,” ungkap Evi.

“Sebagai program pertama, Danamon berpartner dengan Setara Berdaya Group (Alun Jiva) dalam penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah disabilitas melalui workshop serta onboarding program guna mempersiapkan mentor dan buddy serta lingkungan kerja agar dapat memberikan support yang optimal bagi para penyandang disabilitas sebelum proses magang ini di mulai ujar Widyarini Utami – Talent Acquisition, Employer Branding, Performance and Culture Head Danamon yang menjadi project manager dalam program ini.

Sebagai wujud keterlibatan internal karyawan Danamon, nama DAYATARA sendiri merupakan hasil dari kompetisi internal yang melibatkan karyawan Danamon, di mana karyawan Danamon diberi kesempatan untuk memberikan ide atas nama program DEI ini. Melalui DAYATARA, Danamon tidak hanya berusaha menciptakan ruang kerja yang inklusif, salah satunya adalah memberikan kesempatan bagi para penyandang disabilitas untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman kerja yang bermanfaat bagi pengembangan karier mereka di masa depan.

Evi menutup bahwa pada akhirnya, Danamon berkomitmen untuk terus memberi kesempatan kerja yang setara, tidak hanya bagi penyandang disabilitas namun juga keberagaman lainnya dalam organisasi melalui program-program lainnya dengan mengusung prinsip Diversity, Equity and Inclusiveness (DEI). Danamon juga berharap bahwa langkah ini akan menginspirasi perusahaan lain untuk mengikuti jejaknya dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif di masa mendatang.

Anak usaha PT ABM Investama Tbk. (ABMM) yang bergerak di sektor rekayasa industri, PT Sanggar Sarana Baja (SSB), menyelenggarakan closing ceremony program Machining Development Program (MDP) yang dilaksanakan di training center Balikpapan, Kalimantan Timur, belum lama ini. MDP menjadi salah satu kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR) yang sudah berlangsung selama dua tahun tahun. Program ini diharapkan dapat melahirkan tenaga kerja unggul dan memberikan pendidikan berkualitas tentang keahlian machining bagi para peserta.

Sebanyak 16 peserta mengikuti pelatihan MDP yang berlangsung pada 20 Agustus 2024 hingga 11 Oktober 2024. Program pelatihan yang berlangsung selama kurang lebih dua bulan diikuti oleh para pemuda daerah wilayah Kalimantan Timur dan Kalimantan Selatan.

Usai closing ceremony, peserta pelatihan kemudian mengikuti on the job training (OJT) di wilayah-wilayah kerja SSB, seperti di SSB Balikpapan, SSB Samarinda dan SSB Sebamban selama satu bulan, yakni mulai 15 Oktober 2024 hingga 15 November 2024. OJT akan menjadi tempat bagi para peserta mempraktikkan seluruh pembelajaran yang sudah diterima selama pelatihan di training center.

“ OJT adalah masa di mana para peserta akan dilatih keterampilan, kemandirian serta kedisiplinannya sebagaimana seorang karyawan bekerja. Kami harap mereka mendapatkan experience dalam menghadapi tantangan yang sekiranya akan dihadapi saat bekerja nantinya. Mereka kami harapkan juga bisa lulus OJT dengan predikat baik,” jelas Direktur SSB Johan Budisusetija.

Salah seorang peserta training, Syawaluddin, mengatakan bahwa ia bangga bisa terpilih sebagai salah satu peserta pelatihan. Itu artinya memiliki kesempatan untuk belajar dan praktik lebih mendalam terkait keterampilan machining.

“Saya senang keterampilan dan wawasan saya bertambah dengan mengikuti program ini. Saya berharap dapat mengoperasikan mesin dan pengelasan secara lebih baik. Selain itu saya juga semakin paham bagaimana menggunakan alat ukur, mesin bubut, dan mesin welding,” jelas Muhammad Cahyadi yang berasal dari Sebamban, Kalimantan Selatan.

SSB membekali para peserta training dengan sejumlah keterampilan, seperti mengoperasikan mesin CNC, portable line boring machine, dan mesin bubut. Skill para peserta ke depannya diharapkan membuat mereka dapat bersaing di dunia kerja. Para peserta juga akan mendapatkan certificate of achievement sebagai bukti bahwa mereka sudah lolos mengikuti training.

“Kegiatan ini merupakan wujud tanggung jawab perusahaan untuk berkontribusi pada pembangunan SDM. Kami ingin memberikan value kepada masyarakat yang ada di sekitar usaha kami. Hal ini sejalan dengan cita-cita pemerintah yang ingin mencapai Indonesia Emas 2045. Kita bisa memulainya dengan membantu membangun dan menciptakan calon-calon pekerja unggul,” tutup Johan.

Bentoel Group dan Indonesia Business Council for Sustainable Development (IBCSD) bekerja sama dalam menggelar acara The Bangun Bangsa Conference 2024 yang bertujuan mendorong kolaborasi lintas sektor untuk mempercepat dekarbonisasi di Asia Pasifik.

Dalam acara konferensi tahunan ini, Bentoel Group ingin memanfaatkan pengalaman serta pengaruh mereka untuk menyatukan para pemangku kepentingan dan mendorong para pelaku industri untuk mengambil peran dalam upaya dekarbonisasi kawasan.

"Kami ingin menggunakan pengalaman dan pengaruh kami di Indonesia dan Asia Pasifik untuk menyatukan para pemangku kepentingan serta mendorong para pelaku industri untuk turut bertanggung jawab dalam upaya dekarbonisasi," kata Penanggung Jawab Bangun Bangsa sekaligus Head of Corporate and Regulatory Affairs Bentoel Group Dian Widyanarti pada Jumat (25/10/2024).

Mengusung tema “Solidarity in Action: Accelerating Decarbonization across Asia-Pacific”, Dian mengungkapkan bahwa masa depan yang berkelanjutan bagi manusia dan planet memerlukan upaya kolaboratif dalam mengatasi berbagai tantangan baik secara lokal maupun regional.

"Penting bagi kita untuk duduk bersama dan menyatukan suara-suara dari berbagai pemangku kepentingan untuk berkolaborasi melakukan tindakan berbasis solusi. Ini merupakan titik awal untuk mendorong perubahan yang lebih cepat dan signifikan," ucap Dian.

Para pemangku kepentingan utama dari pemerintahan hadir dalam konferensi ini, seperti Vivi Yulaswati, Deputi Bidang Kemaritiman dan Sumber Daya Alam Kementerian PPN, dan Apit Pria Nugraha, Kepala Pusat Industri Hijau Kementerian Perindustrian, yang menyampaikan pentingnya kebijakan pro-lingkungan dalam memajukan industri hijau. Selain itu, turut hadir perwakilan dari lembaga internasional seperti United Nations Industrial Development Organization (UNIDO), USAID, dan ASEAN Center for Energy, serta berbagai perusahaan global, termasuk Nestlé Indonesia dan Deloitte.

Dalam tiga sesi diskusi panel, narasumber membahas berbagai tantangan dan solusi yang bisa mendorong percepatan dekarbonisasi. Mereka mengangkat strategi kolaboratif antara pemerintah dan sektor swasta dalam membangun transisi energi dan mendorong pendanaan untuk inisiatif hijau. Beberapa tantangan yang muncul dalam diskusi termasuk kebijakan adaptif, keterbatasan dana, dan akses teknologi.

"Kunci keberhasilan dari tujuan net zero emission adalah kolaborasi dan pelibatan semua pihak. No one should be left behind,” tutup Dian.

Anggota Komisi VII DPR RI, Eddy Soeparno, menyatakan keyakinannya bahwa Pertamina mampu mendukung Pemerintah di bawah Presiden Prabowo Subianto untuk mencapai swasembada energi. Eddy menyebutkan bahwa performa Pertamina sangat mendukung ketahanan energi dan terus bertransformasi menjadi perusahaan migas kelas dunia.

“Pertamina telah menunjukkan transformasi luar biasa dan sekarang berada di level world class company,” ujar Eddy kepada media.

Ia menambahkan bahwa BUMN tersebut berperan sebagai backbone dalam mewujudkan ketahanan energi nasional.

Sebagai bagian dari komitmen mendukung ketahanan energi, Pertamina telah menerapkan praktik tata kelola bisnis yang baik, termasuk meningkatkan Environmental, Social, and Governance (ESG). Saat ini, sekitar 62% produksi migas nasional berasal dari Pertamina, menunjukkan peran pentingnya dalam stabilitas energi Indonesia.

Eddy menjelaskan bahwa pencapaian swasembada energi akan melalui tahapan ketahanan energi, yaitu menjamin pasokan energi nasional yang sebagian masih dapat bersumber dari luar negeri. Misalnya, pasokan elpiji dan lifting minyak bumi nasional didukung oleh kontrak pemasok yang diikat oleh Pertamina. Tahapan selanjutnya, menuju kemandirian energi, akan melibatkan transisi dari energi fosil ke energi terbarukan.

Pertamina terus melakukan berbagai terobosan untuk mencapai kemandirian energi, termasuk pengembangan biofuel, petrochemical, geothermal, serta carbon capture utilization and storage (CCS/CCUS). Menurut Eddy, langkah ini menjadi bukti komitmen Pertamina dalam mewujudkan energi bersih.

Namun, Eddy mengingatkan pentingnya dukungan pemerintah, termasuk penguatan modal, insentif, dan regulasi yang memberikan preferensi pada Pertamina dalam pengembangan blok migas nasional. Dengan dukungan tersebut, Pertamina dapat memperluas ekspansi sumber energi baru dan memperkuat posisi sebagai BUMN energi utama.

General Manager of Operations (GMO) PT Bumi Suksesindo (BSI) Roelly Fransza membocorkan bahwa pengoperasian tambang tembaga bawah tanah pada proyek tembaga tujuh bukit yang dioperasikan oleh PT Merdeka Copper Gold melalui anak usahanya PT BSI di Kabupaten Banyuwangi bisa jadi lebih cepat dari rencana awal.

Jika proyek tembaga tujuh bukit beroperasi, maka akan menjadi tambang tembaga ke-3 terbesar di Indonesia dan berpotensi meningkatkan produksi tembaga Indonesia 10%-15%.

Roelly menerangkan bahwa proyek tembaga bawah tanah bakal digarap setelah tambang dipermukaan (open pit) selesai diproduksi. Saat ini BSI mengoperasikan tambang permukaan yang berfokus pada produksi emas hingga tahun 2029.

”Ya, kira-kira mungkin tambang bawah tanah itu akan mulai setelah tambang permukaannya berakhir ya. Kalau bisa lebih cepat kenapa enggak ini masukan buat negara kan tentunya ya,” ungkap Roelly di Tambang Emas Tujuh Bukit Banyuwangi, Jumat, (25/10/2024).

Tujuh Bukit Copper Project merupakan salah satu cadangan tembaga terbesar di dunia yang belum di eksploitasi. Pada hasil Pra-Uji Kelayakan ditemukan manfaat ekonomi yang tinggi untuk pengembangan tambang bawah tanah ini, yang berumur panjang dan signifikan secara global dengan pendekatan bertahap.

Pada puncak produksinya, Proyek Tembaga Tujuh Bukit akan memproses 24 juta ton bijih per tahun untuk menghasilkan lebih dari 110.000 ton tembaga dan 350.000 ounces emas per tahun selama lebih dari 30 tahun.

”Kalau kita dalam studi sekarang masih antara 4 juta, 12 juta dan 24 juta, itu kira-kira (potensinya),” lanjut Roelly.

Roelly menambahkan dari data Mineral Resources Estimate (MRE) yang dilaporkan pada Maret 2024 lalu, terindikasi peningkatan jumlah sumber daya dari proyek ini. Di mana total kandungan sumber daya mineral proyek ini, meningkat dari 1.706 menjadi 1.738 juta ton, dengan peningkatan pada sumber daya mineral terindikasi, dari 442 menjadi 755 juta ton.

Sehingga, dari yang semula mengandung 8,1 juta ton tembaga dan 27,4 juta ounces emas, Proyek Tembaga Tujuh Bukit saat ini mengandung 8,2 juta ton tembaga dan 27,9 juta ounces emas.

“Tentu setelah kalau survei selesai, baru tembaga mulai, itu normatifnya ya. Kalau kami sih berharap studinya bisa lebih cepat, kemudian kita bisa mulai sebelum tambang surface di terakhir,” sambung Roelly.

Pasalnya, kata Roelly sangat dimungkinkan bahwa pengoperasian tambang permukaan bisa berjalan bersamaan dengan tambang bawah tanah. ”Sangat bisa dan itu hal yang normal di dunia tambang kita,” tambahnya.

Sekitar 900 pelajar dan guru SMAN 1 Sambar, Kalbar ikuti Digital Empowering for Community (TDEc) 2024, Kamis (24/10/2024).

Sebagai leading digital company, Telkomsel berkomitmen dengan semangat memberi dampak di era digital yang diwujudkan melalui dukungan transformasi digital bagi generasi muda indonesia.

TDEc dihadiri General Manager Consumer Business Region Kalimantan Telkomsel Muhammad Asrullah, Manager Mobile Consumer Branch Pontianak Riyadh Suganda, Senior Officer Corporate Reputation Management Telkomsel sekaligus Owner Program TDEc Yanto Santoso, serta manajemen Telkomsel lainnya.

Tema “Digital Transformation for Future Leader”, TDEc hadir membekali para pelajar dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin digital di masa depan, melalui sharing pengetahuian baik yang mendukung pembelajaran digital hingga menjadi digital entrepreneur dan digital content creator.

General Manager Consumer Business Region Kalimantan Telkomsel Muhammad Asrullah mengatakan, TDEc di SMAN 1 Sambas merupakan bagian Corporate Social Responsibility (CSR) Telkomsel Jaga Cita dalam rangka mendukung kemajuan pendidikan generasi muda dan menyiapkan sumber daya manusia berkualitas dan penuh kompetensi menuju Indonesia Emas 2045.

Hadirnya TDEc di Kabupaten Sambas menjadi wujud semangat Telkomsel untuk #MajuSerentakBerikanDampak di wilayah Kalimantan Barat. Sebelumnya TDEc juga telah hadir di Universitas Tanjungpura Pontianak tahun 2023 lalu dengan peserta mahasiswa. SMAN 1 Sambas menjadi salah satu sekolah yang terpilih dalam rangkaian roadshow nasional TDEc.

“Telkomsel Digital Empowering for Community (TDEc) merupakan program kolaborasi dan sinergi Telkomsel dengan kampus, sekolah, dan institusi. Melakukan kegiatan edukasi dan pengalaman digital bagi para mahasiswa, pelajar, komunitas muda lainnya di Indonesia, mengembangkan talenta-talenta muda digital Indonesia yang siap berkompetisi di era global,” ujarnya.

Sejak penyelenggaraan pertamanya pada 2022, TDEc telah menjangkau ribuan talenta muda yang berasal dari beberapa sekolah dan kampus di Indonesia. Selama tahun 2022 hingga 2024 ini, TDEc telah hadir menjangkau di 94 titik baik kampus maupun sekolah di 61 kota di Indonesia.

Wakil Kepala Sekolah Bagian Kurikulum Drs. Sukarsono mewakili Kepala SMAN 1 Sambas menyampaikan, suatu kebanggaan bagi sekolah dapat berkolaborasi menggelar TDEc di kota Sambas ini.

“Edukasi dan pengalaman yang dipaparkan sangat berkaitan dengan kebutuhan industri saat ini, dimana siswa didorong untuk bergerak lampaui batas menemukan potensi dalam diri agar bisa terus digali dan dikembangkan,” ucapnya.

Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Barat Rita Hastarita, S.Sos., M.Si juga menyampaikan apresiasinya, “Kami menyambut baik dan mendukung penuh program TDEc di SMAN 1 Sambas yang sejalan dengan peningkatan literasi digital dan kreatifitas siswa. Semoga kegiatan ini membawa kesuksesan dan membawa manfaat untuk pendidikan di Kalimantan Barat”.

Pada kegiatan TDEc kali ini, Telkomsel menghadirkan Pontinesia yang merupakan start up lokal yang pernah menjadi 20 besar finalis NextDev beberapa tahun silam. NextDev merupakan salah satu CSR Telkomsel yang hadir untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui program inkubasi start up digital. Selain itu, juga menghadirkan Anningmu yang merupakan content creator lokal di Sambas.

Dalam upaya memperkuat kolaborasi dan sinergi Telkomsel dan SMAN 1 Sambas, dilakukan penandatangan Memorandum of Understanding (MoU) terkait layanan dan solusi digital untuk sekolah. Telkomsel juga memberikan bantuan CSR untuk sekolah berupa sarana pendukung kegiatan sekolah, bantuan produk dan layanan solusi digital…