JAKARTA, investor.id – Merger PT Angkasa Pura I dan II menjadi Angkasa Pura Indonesia (API) membutuhkan restrukturisasi organisasi dengan SDM yang tepat. Hal ini dilakukan melalui proses asesmen kompetensi menggunakan platform virtual & integrated assessment center.

“Merger antara Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II memerlukan restrukturisasi organisasi untuk memastikan penempatan SDM yang tepat dalam struktur organisasi baru. Oleh karena itu, asesmen kompetensi menjadi langkah strategis untuk memastikan keberhasilan ini,” kata Talent Acquisition & Classification Senior Officer, PT Angkasa Pura II, Rama Tri Andika, dalam keterangan tertulis.

Rama memaparkan, untuk mendapatkan SDM yang tepat, Angkasa Pura menggunakan platform virtual & integrated assessment center, Vania dari Talentlytica. Proses ini dilaksanakan mulai 23 April hingga 13 Mei 2024 di Kantor Angkasa Pura Indonesia, Bandar Udara Internasional Soekarno–Hatta.

Talentlytica, merupakan HR Tech dengan berbagai layanan tes asesmen digital dan assessment center. Platform ini melibatkan total 100 asesor yang bekerja secara online untuk melakukan asesmen kepada 919 peserta dalam 13 angkatan. Setiap angkatan terdiri dari 70-80 peserta dengan menggunakan 4 tools utama yaitu In-Tray, Case Analysis, CA Inquiry, LGD, dan Behavioral Event Questionnaire (BEQ). Proses asesmen ini dilakukan secara hybrid, dengan peserta melakukan tes secara offline di lokasi dan asesor bekerja secara online. Vania dapat menyelesaikan keseluruhan proses hingga mempresentasikan hasil laporan batch terakhir hanya dalam jangka waktu 23 hari kerja.

Vania memungkinkan pelaksanaan berbagai macam simulasi seperti in-tray, studi kasus, presentasi, roleplay, LGD, dan online interview di dalam satu platform untuk mengukur Core Competency, Soft Competency, hingga Digital Competency. Keunggulan Vania terletak pada teknologi terintegrasi dengan kemampuannya memberikan laporan asesmen yang akurat dan rinci, mendukung pengambilan keputusan manajemen yang lebih akurat berbasis data.

“Saya sudah mencoba beberapa platform asesmen. Secara keseluruhan, Vania sangat memuaskan. Mulai dari awal penggunaan hingga akhir, platform ini sangat mudah digunakan, benar-benar user-friendly. Dari sisi user interface dan user experience, semuanya terasa optimal,” ungkap Rama Tri Andika.

Editor: Mardiana Makmun (mardiana.makmun@investor.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

JAKARTA, investor.id – Merger PT Angkasa Pura I dan II menjadi Angkasa Pura Indonesia (API) membutuhkan restrukturisasi organisasi dengan SDM yang tepat. Hal ini dilakukan melalui proses asesmen kompetensi menggunakan platform virtual & integrated assessment center.

“Merger antara Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II memerlukan restrukturisasi organisasi untuk memastikan penempatan SDM yang tepat dalam struktur organisasi baru. Oleh karena itu, asesmen kompetensi menjadi langkah strategis untuk memastikan keberhasilan ini,” kata Talent Acquisition & Classification Senior Officer, PT Angkasa Pura II, Rama Tri Andika, dalam keterangan tertulis.

Rama memaparkan, untuk mendapatkan SDM yang tepat, Angkasa Pura menggunakan platform virtual & integrated assessment center, Vania dari Talentlytica. Proses ini dilaksanakan mulai 23 April hingga 13 Mei 2024 di Kantor Angkasa Pura Indonesia, Bandar Udara Internasional Soekarno–Hatta.

Talentlytica, merupakan HR Tech dengan berbagai layanan tes asesmen digital dan assessment center. Platform ini melibatkan total 100 asesor yang bekerja secara online untuk melakukan asesmen kepada 919 peserta dalam 13 angkatan. Setiap angkatan terdiri dari 70-80 peserta dengan menggunakan 4 tools utama yaitu In-Tray, Case Analysis, CA Inquiry, LGD, dan Behavioral Event Questionnaire (BEQ). Proses asesmen ini dilakukan secara hybrid, dengan peserta melakukan tes secara offline di lokasi dan asesor bekerja secara online. Vania dapat menyelesaikan keseluruhan proses hingga mempresentasikan hasil laporan batch terakhir hanya dalam jangka waktu 23 hari kerja.

Vania memungkinkan pelaksanaan berbagai macam simulasi seperti in-tray, studi kasus, presentasi, roleplay, LGD, dan online interview di dalam satu platform untuk mengukur Core Competency, Soft Competency, hingga Digital Competency. Keunggulan Vania terletak pada teknologi terintegrasi dengan kemampuannya memberikan laporan asesmen yang akurat dan rinci, mendukung pengambilan keputusan manajemen yang lebih akurat berbasis data.

“Saya sudah mencoba beberapa platform asesmen. Secara keseluruhan, Vania sangat memuaskan. Mulai dari awal penggunaan hingga akhir, platform ini sangat mudah digunakan, benar-benar user-friendly. Dari sisi user interface dan user experience, semuanya terasa optimal,” ungkap Rama Tri Andika.

Editor: Mardiana Makmun (mardiana.makmun@investor.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News