JAKARTA - Sebuah inovasi baru hadir di tengah era digitalisasi untuk membantu para pencari kerja di Indonesia. Lokalpro (lokalpro.com), sebuah platform digital yang berbasis di kota Cianjur, Jawa Barat, meluncurkan layanan pembuatan curriculum vitae (CV) dan cover letter secara gratis.

Platform ini hadir sebagai solusi atas permasalahan yang masih kerap ditemui dalam proses lamaran kerja di Indonesia, di mana masih banyak pelamar yang menggunakan CV dan Cover Letter tulis tangan. Fenomena ini tidak jarang mengurangi nilai profesionalisme pelamar di mata perekrut.

Chief Technology Officer (CTO) PT. Sentosa Data Solusindo, Melvin Gilbert yang menaungi Lokalpro mengungkapkan keprihatinannya terhadap hal ini. "Di era digital seperti sekarang, masih banyak pencari kerja kesulitan menyiapkan CV dan cover letter yang profesional. Padahal, dokumen ini adalah gerbang pertama mereka menuju karier impian. Kami membantu memastikan setiap pencari kerja memiliki kesempatan yang sama untuk tampil profesional dan meyakinkan di mata perekrut," ujarnya.

Platform yang dikembangkan oleh startup asal Cianjur ini menawarkan berbagai fitur yang dipersonalisasi sesuai kebutuhan pengguna. Setiap CV dan Cover Letter yang dihasilkan dirancang dengan mempertimbangkan tren terkini dalam dunia rekrutmen, memadukan unsur kreativitas dan profesionalisme yang dapat menarik perhatian perekrut.

Lokalpro didukung oleh tim profesional yang terdiri dari penulis dan desainer berpengalaman. Mereka tidak hanya membantu dalam penyusunan dokumen, tetapi juga memberikan panduan dan saran mengenai strategi menghadapi proses rekrutmen. Hal ini menjadi nilai tambah bagi para pencari kerja yang ingin meningkatkan peluang mereka di pasar kerja yang semakin kompetitif.

Lebih dari sekadar platform pembuatan CV dan cover letter, Lokalpro juga menyediakan layanan konsultasi yang membantu pengguna memahami ekspektasi perusahaan dalam proses rekrutmen. Pendekatan holistik ini memungkinkan pencari kerja untuk tidak hanya memiliki dokumen yang menarik, tetapi juga pemahaman yang lebih baik tentang cara menonjol dalam proses pencarian kerja.

Menurut Melvin, kehadiran Lokalpro membuktikan bahwa inovasi teknologi tidak selalu berasal dari kota-kota besar. Platform ini menjadi bukti nyata kontribusi daerah dalam mengembangkan solusi digital yang bermanfaat bagi masyarakat luas, khususnya dalam sektor ketenagakerjaan.

?Dengan komitmen untuk terus memberi layanan terbaik, kami berharap bisa menjadi mitra para pencari kerja Indonesia. Semoga platform ini dapat dimanfaatkan untuk mengatasi kesenjangan dalam dunia kerja dan membantu menciptakan tenaga kerja yang lebih professional,? tandasnya.

Jakarta -

Curriculum Vitae atau CV merupakan salah satu dokumen penting saat ingin melamar pekerjaan. Tentunya dokumen yang satu ini harus dibuat dengan baik dan menarik agar dilirik HRD atau pemberi kerja.

Meski begitu banyak pencari kerja yang belum mengetahui apa yang harus mereka tulis dalam CV agar memudahkan dirinya mendapat pekerjaan.

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan setidaknya ada tiga hal yang wajib ditulis pelamar dalam CV mereka untuk menarik minat pemberi kerja, yakni:

1. Prestasi yang pernah dicapai

Ivan mengatakan hal terpenting yang harus dicantumkan pencari kerja dalam CV mereka adalah pencapaian yang pernah di raih. Sebab ini merupakan informasi utama dan pertama yang dicari pemberi kerja.

"Pertama, dari sisi perusahaan atau pemberi kerja itu kan yang dicari prestasinya, achievement atau pencapaiannya. Nah di CV kebanyakan teman-teman malah nggak ada," terangnya kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Jadi pertama penting sekali pencapaian kita, prestasi kita, ada di dalam CV. Nah ini nulisnya atau narasinya juga nggak gampang, tapi kan sekarang hidup sudah enak, itu AI banyak banget yang bisa bantu," tegasnya.

Sayang menurutnya selama ini banyak pelamar yang tidak mencantumkan hal ini. Alih-alih prestasi yang pernah diraih, para pencari kerja ini malah lebih fokus dalam memasukkan riwayat pendidikan serta nilai yang didapat.

"Jadi CV kita itu isinya bukan lu sekolah di mana, IPK berapa, itu mah gua bodo amat. Tapi pencapaian, prestasi, itu ya. Itu harus ada, kalau nggak ada repot," jelas Ivan.

2. Keterampilan khusus yang dimiliki

Lebih lanjut, Ivan mengatakan hal penting lain yang perlu ditulis pelamar dalam CV mereka adalah keterampilan khusus yang dimiliki. Menurutnya semakin spesifik keterampilan yang dimiliki, akan semakin baik juga penilaian HRD kepada pelamar.

"Kedua skill atau keterampilan. Bukan yang sifatnya umum. Di CV nulisnya 'Communication Skill', nah 'Communication Skill' kan banyak banget. Tapi yang lebih spesifik, misalnya 'Intrapersonal Skill' jadi bagaimana komunikasi intrapersonal saya dengan atasan atau rekan kerja. Nah itu beda tuh," kata Ivan.

"Bahasa Inggris gitu dia bilang, 'English Skill', itu bukan skill menurut saya, itu sudah kewajiban. Apalagi kalau dia melamar di perusahaan asing, ya itu mah sudah otomatis dong. Kecuali TOELF lu 800, itu beda ya, berarti lu jago banget (bahasa Inggris), kalau biasa aja mah nggak usah," tegasnya.

3. Sertifikat keterampilan

Untuk menunjukkan keterampilan khusus yang dimiliki, pelamar perlu mencantumkan juga sertifikat terkait. Melalui sertifikat ini, perusahaan dapat lebih yakin bahwa pelamar benar-benar memiliki kemampuan yang diperlukan.

"Ketiga, kalau saran saya, sertifikat atau dokumen-dokumen yang terkait dengan keterampilan khusus itu juga dicantumkan, ditulis," ucapnya.

Namun sama seperti prestasi, banyak pelamar justru fokus pada riwayat pendidikannya untuk menunjukkan kemampuan yang dimiliki. Padahal hal ini tidak menjadi penilaian utama dari perusahaan untuk menerima pegawai.

"Jadi orang, dia misalnya sudah ikut sertifikat operator nge-las, misal ini, itu ditulis, ditulis. Jangan dia pikir 'ahh nggak ada hubungannya ini, ntar kalau ditanya baru saya kasih', jangan," kata Ivan.

"Contoh nih, tadi sekolah nge-las, yang dicantumkan sekolah politekniknya, itu harus dicantumkan otomatis, tapi kan dia ada sertifikat nge-las, ya dicantumkan dong," sambungnya.

Ivan mengatakan dengan ketiga hal ini, pelamar dapat menunjukkan perbedaan antara dia dengan kompetitor. Sehingga peluang untuk diterima kerja semakin besar.

"Jadi kalau dilihat benang merahnya, tiga poin tadi; pencapaian, skill tertentu, dan sertifikat; itu kan sebenarnya untuk membedakan dia dengan kompetitor lain," pungkas Ivan.

(fdl/fdl)