Data BPS menunjukkan, penyumbang pengangguran terbesar di RI adalah lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Meski, jumlahnya menurun dari tahun ke tahun, tetapi jumlah itu tetap mendominasi dibandingkan lulusan jenjang lain.

Merespons hal ini, Pengamat Pendidikan Isa Anshori menyebut, program magang yang dilakukan oleh anak-anak SMK selama kurang lebih 6 bulan harus dimasifkan. Selain itu, Pemprov sebagai pihak yang menaungi SMA/SMK harus giat menjalin kerjasama dengan perusahaan untuk jaringan anak-anak SMK.

"Pengangguran itu kan orang yang tidak bekerja, dan tidak mendapatkan apa-apa. Masuk ke sana sebetulnya anak-anak itu bekerja, tetapi tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Sehingga, mereka tidak tercatat di data BPS. Rata-rata seperti itu," kata Isa Anshori ketika dikonfirmasi detikJatim, Jumat (8/11/2024).

Menurutnya, memang fakta anak-anak SMK pekerjaan tidak linier. Ia pun mencontohkan bahwa ada anak-anak dengan jurusan elektro tetapi bekerja di toko. Sehingga, tidak terekam oleh catatan kawan-kawan di BPS. Terlebih, ada pula anak-anak SMK yang mungkin membuka usaha sendiri.

"Satu sisi anak SMK tidak cukup belajar itu aja, mereka juga harus banyak dibekali keterampilan vokasional. Banyak kan sekolah sekarang menambahi keterampilan anak-anaknya yang tidak melanjutkan diri ke perguruan tinggi," ujarnya.

Isa tidak ingin melihat data BPS, karena memang data tersebut sudah benar. Namun, dalam realitasnya, pendidikan sistem ganda seperti magang juga tidak linear. Ketika anak-anak magang, tidak banyak keterampilan yang didapatkan.

"Apalagi yang magang di kantor pemerintah, hanya bisa fotocopy, nyatet. Harusnya magang memperdalam keterampilan di situasi kerja. Terutama di kantor pemerintah biasanya tidak linear, sehingga mereka tidak dapat apa yang menjadi pendalaman yang seharusnya dipelajari," urainya.

"Ada pertanyaan besar, kalau program seperti ini ngapain ada magang. Sebaiknya, pemerintah provinsi memperkuat sistem magang, dengan menguatkan keterampilan yang ada di sekolah. Sehingga anak-anak terjaga keselamatannya, dan waktu yang terbuang saat magang bisa dilakukan di sekolah," sambungnya.

Jika memang membutuhkan biaya besar, program magang bisa diawasi dengan kerjasama antara Pemerintah Provinsi dengan Perusahaan. Kerjasama tidak berhenti d isitu, kedua belah pihak bisa pula membuat silabus yang memfasilitasi anak-anak untuk terus berkembang.

"Silabus, anak-anak itu setelah magang diharapkan dapat manfaat yang sesuai dengan tempat magang, mendapatkan itu semua sesuai dengan silabus yang diberikan oleh sekolah itu," tandasnya.

Dilansir detikNews, Badan Pusat Statistik (BPS) pada Agustus lalu merilis data tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia tahun 2024. Data menunjukkan, ada penurunan jumlah pengangguran dari tahun 2023-2024.

Per Agustus 2024, tercatat ada 7,47 juta orang menganggur. Penurunan angka menganggur dari tahun 2023 ke 2024 sebanyak 390 ribu orang.

Menurut data BPS Tahun 2024, ada sekitar 9,01 persen siswa lulusan SMK yang menganggur. Hasil ini merupakan yang tertinggi jika dibandingkan lulusan lain, yakni D1/D2/D3: 4,83 persen, D4/S1/S2/S3: 5,25 persen, SMA: 7,05 persen, SMP: 4,11 persen dan lulusan SD ke bawah: 2,32 persen.

Video: Permintaan Maaf Suswono soal Janda Nikahi Pengangguran

Video: Permintaan Maaf Suswono soal Janda Nikahi Pengangguran

Berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2024, rata-rata gaji buruh/karyawan/pegawai di Indonesia adalah Rp 3,27 juta. Dari sekian banyaknya pekerjaan, ternyata beberapa profesi ini punya gaji rata-rata tertinggi.

Jika dilihat berdasarkan jenis kelamin, kaum laki-laki di RI mempunyai besar gaji rata-rata lebih tinggi dari perempuan yakni Rp 3,54 juta. Sementara rata-rata gaji perempuan adalah Rp 2,77 juta.

Adapun pekerjaan dengan gaji rata-rata tertinggi berasal dari bidang pertambangan dan penggalian. Pekerja di bidang ini memiliki rata-rata upah Rp 5,23 juta.

Sementara profesi di bidang aktivitas jasa lainnya menjadi paling rendah dengan rata-rata gaji sebesar Rp 1,99 juta. Lebih lengkapnya, berikut daftar profesi dengan gaji tertinggi menurut survei BPS 2024:

Pekerjaan dengan Rata-rata Gaji Tertinggi di RI Berdasarkan Bidangnya

1. Pertambangan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 5,23 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,22 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 5,36 juta

2. Keuangan dan asuransi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 5,08 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,20 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,89 juta

3. Informasi dan Komunikasi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,98 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,38 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,98 juta

4. Pengadaan Listrik dan Gas

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,83 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,79 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 5,23 juta

5. Real Estate

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,30 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,12 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,84 juta

6. Administrasi Pemerintahan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,16 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,69 juta

7. Aktivitas Profesional dan Perusahaan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,14 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,13 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,19 juta

8. Pengangkutan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,98 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,95 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,31 juta

9. Aktivitas Kesehatan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,80 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,09 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,68 juta

10. Konstruksi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,29 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,25 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,85 juta

Pekerjaan dengan Rata-rata Gaji Tertinggi Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Selain berdasarkan profesi dan bidang, BPS pun telah memetakan besaran gaji pekerja di Indonesia berdasarkan tingkat pendidikannya. Gaji tertinggi dipegang oleh lulusan D4 ke atas, sama seperti tahun-tahun sebelumnya. Berikut rinciannya:

1. SD ke bawah

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 2,08 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 2,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 1,41 juta

2. SMP

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 2,38 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 2,61 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 1,79 juta

3. SMA

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,09 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,45 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 2,29 juta

4. SMK

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,09 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 2,44 juta

5. D1, D2, D3

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,25 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,23 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,47 juta

6. D4, S2, S2, S3

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,96 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,94 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,06 juta

Nah, itulah daftar profesi yang mempunyai gaji tertinggi di Indonesia. Kalau detikers tertarik bekerja di bidang apa nih?

Video: Jurusan Kuliah Ini Bakal Dapat Gaji Tinggi dan Minim Pengangguran

Video: Jurusan Kuliah Ini Bakal Dapat Gaji Tinggi dan Minim Pengangguran

Universitas Indonesia (UI) dan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI berkolaborasi dalam mengembangkan ekosistem keuangan digital. Tujuannya untuk mewujudkan inovasi serta meningkatkan efisiensi di sektor pendidikan.

Kolaborasi ini menandai langkah signifikan dalam mendigitalisasi proses bisnis dan layanan di lingkungan kampus, yang sejalan dengan upaya globalisasi di dunia pendidikan.

Kerja sama antara UI dan BNI telah terjalin sejak 1988, dan selama lebih dari satu dekade terakhir, BNI telah memberikan solusi digital untuk berbagai kebutuhan finansial kampus, seperti pembayaran SPP, pajak, dan payroll.

Salah satu inovasi yang dihadirkan adalah Student Payment Center (SPC) dan Virtual Account, yang memungkinkan pembayaran dan penerimaan uang SPP secara langsung terhubung Host to Host (H2H) antara UI dan BNI.

Wakil Rektor UI Bidang SDM dan Aset Prof Dedi Priadi menjelaskan dengan sistem ini, UI dapat langsung mengidentifikasi pembayaran mahasiswa. Hal ini juga dinilai memudahkan UI dan mahasiswanya dalam mengelola pembayaran dan penerimaan secara cepat dan efisien.

"Proses pengisian kartu rencana studi dapat langsung dilakukan setelah pembayaran, dan mahasiswa pun bisa membayar biaya pendidikannya langsung melalui aplikasi perbankan terbaru BNI yakni wondr by BNI," ujarnya dalam keterangan tertulis, Kamis (31/10/20240.

Sementara itu, Corporate Secretary BNI Okki Rushartomo menuturkan BNI juga mendukung UI melalui platform BNIdirect yang memungkinkan seluruh transaksi finansial, seperti pembayaran dan penerimaan, dapat dilakukan secara digital tanpa harus datang ke kantor cabang.

"Selain itu, BNI dan UI juga mencetuskan ide untuk menciptakan platform mobile bernama Campus Financial Ecosystem (CFEST), yang akan menjadi solusi terintegrasi bagi mahasiswa, alumni, dosen, dan karyawan UI," kata Okki.

CFEST diharapkan akan menjadi platform digital yang menggabungkan kebutuhan akademik, seperti jadwal kuliah, absensi, hingga informasi kalender akademik, dengan solusi perbankan, termasuk kartu identitas mahasiswa digital.

Dengan desain yang mudah digunakan dan aksesibilitas kapan saja dan di mana saja, aplikasi ini diharapkan dapat mendorong terciptanya cashless society di lingkungan kampus dan meningkatkan nilai bisnis di UI.

"Kolaborasi ini menjadi contoh bagaimana sinergi antara institusi pendidikan dan sektor perbankan dapat menciptakan ekosistem digital yang inovatif dan efisien, serta mendorong transformasi digital yang lebih luas di dunia pendidikan," pungkas Okki.

Wondr by BNI Terima Penghargaan Strategi Komunikasi Aplikasi Perbankan Paling Kreatif dan Inovatif

Wondr by BNI Terima Penghargaan Strategi Komunikasi Aplikasi Perbankan Paling Kreatif dan Inovatif

Gaji guru jadi salah satu indikator penting dari penghargaan suatu negara atas profesi dan kualitas pendidikan itu sendiri. Di tiap negara, gaji guru bisa bervariasi.

Faktornya bisa bergantung pada undang-undang gaji dan remunerasi suatu negara, tingkat pengalaman ataupun tingkat pengajaran. Namun, ada beberapa negara yang menonjol dengan kompensasi menarik para gurunya.

Negara dengan Gaji Guru Tertinggi di Dunia

Dilansir laman Businessday, menurut laporan Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) atau Organisasi untuk Kerja Sama Ekonomi dan Pembangunan, urutan gaji guru rata-rata tertinggi kebanyakan ada di negara-negara Eropa.

Berikut adalah daftar negara dengan gaji guru tertinggi di dunia di tahun 2024 berdasarkan untuk pendidikan dasar dan menengah:

1. Luksemburg

Gaji rata-rata guru di Luksemburg: $64.571 atau setara Rp 1.008.599.020 (kurs Rp 15.620) per tahun. Jadi, gaji per bulannya sekitar Rp 84 jutaan.

Luksemburg adalah negara dengan gaji rata-rata guru tertinggi di dunia, untuk tingkat pendidikan dasar dan menengah. Guru di Luksemburg bisa mendapatkan gaji rata-rata 1 miliar lebih.

Jumlah tersebut jadi tanda komitmen Luksemburg untuk mengakui dan menghargai peran penting para pendidiknya.

2. Jerman

Gaji rata-rata guru di Jerman: $62.691 atau setara Rp 979.233.420 per tahun.

Jerman menjadi negara kedua dengan gaji guru tertinggi di dunia. Gaji yang kompetitif tersebut menjadi dedikasi Negeri Hitler itu terhadap pendidikan berkualitas.

Hal tersebut mencerminkan investasi yang kuat dalam sistem pendidikannya. Artinya, negara menyoroti pentingnya membina warganya yang berpengetahuan dan terampil.

3. Swiss

Gaji rata-rata guru di Swiss: $54.954 atau setara Rp 858.381.480 per tahun.

Atas peran penting mereka dalam membangun pola pikir masa depan, negara ini memberikan kompensasi yang baik kepada para guru.

4. Korea Selatan

Gaji rata-rata guru di Korea Selatan: $53.505 atau setara Rp 85.831.900 per tahun.

Investasi negeri Ginseng dari kompensasi guru, menunjukkan nilai yang diberikan kepada para pendidiknya. Hal inilah yang memperkuat posisi Korea Selatan sebagai negara yang memperhatikan pendidikan.

5. Kanada

Gaji rata-rata guru di Kanada: $51.293 atau setara Rp 801.196.660 per tahun.

Kanada jadi negara kelima dalam daftar gaji guru tertinggi. Ini jadi bentuk komitmennya untuk membina sistem pendidikan berkualitas tinggi.

6. Belanda

Gaji rata-rata guru di Belanda: $47.849 atau setara Rp 747.401.380 per tahun.

Masuknya Belanda seolah menegaskan bahwa negara-negara Eropa, memang mengakui akan pentingnya memberikan kompensasi yang baik kepada para pendidik.

7. Australia

Gaji rata-rata guru di Australia: $45.307 atau setara Rp 707.695.340 per tahun.

Guru di sana menerima gaji yang kompetitif, dengan rata-rata per bulan Rp 62 jutaan. Hal ini tentu berkontribusi terhadap keberhasilan negara dalam menyediakan pendidikan berkualitas.

8. Amerika Serikat (AS)

Gaji rata-rata guru di AS: $44.544 atau setara Rp 695.777.280 per tahun.

Jika dihitung, rata-rata gaji guru di AS setara dengan Rp 57 jutaan per bulan. Meskipun ada variasi di berbagai negara bagian, namun AS masuk di urutan 8 secara global dalam hal gaji guru.

9. Irlandia

Gaji rata-rata guru di Irlandia: $43.610 atau setara Rp 681.188.200 per tahun.

Jumlah gaji guru tersebut memperlihatkan Irlandia memiliki sistem pendidikan yang kuat dan efektif. Hal ini tentu berkontribusi pada reputasi globalnya yang baik.

10. Austria

Gaji rata-rata guru di Austria: $40.424 atau setara Rp 631.422.880 per tahun.

Austria menjadi negara kesepuluh yang berinvestasi dalam sistem pendidikannya. Negara Uni Eropa ini menggarisbawahi pengakuan atas peran penting guru di negara tersebut.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Guru Internasional

Dikutip dari laman Moreland University, berikut adalah faktor yang mempengaruhi tingginya penghasilan seorang guru di luar negeri secara umum:

• Negara dan wilayah
• Pengalaman dan tingkat pendidikannya
• Jenis sekolah (Sekolah internasional swasta atau sekolah negeri)
• Bidang studi.

Meskipun gaji guru di negara-negara Eropa cenderung lebih tinggi secara keseluruhan, bisa jadi biaya hidup di negara-negara ini juga bisa lebih tinggi. Pasalnya, hal tersebut bisa mempengaruhi pendapatan mengajar secara riil.

Saat melihat tren gaji untuk guru internasional, perlu dicatat kalau berbagai negara menawarkan tingkat kompensasi dan tunjangan yang berbeda-beda. Hal ini bisa tergantung pada kebutuhan mereka tentang berbagai jenis pengajaran.

Sebagai contoh, biasanya negara-negara di Asia seperti Korea Selatan, Jepang, dan Cina akan menawarkan gaji yang kompetitif. Apalagi untuk guru yang punya keahlian dalam mengajar bahasa Inggris.

Itu tadi informasi seputar daftar negara dengan gaji guru tertinggi di dunia. Semoga hal ini bisa memberikan wawasan tentang bagaimana suatu negara menghargai, serta mendukung pengembangan pendidikan.

Bullying di Dunia Pendidikan Bikin Resah

Bullying di Dunia Pendidikan Bikin Resah

Curriculum Vitae atau CV merupakan salah satu dokumen penting saat ingin melamar pekerjaan. Tentunya dokumen yang satu ini harus dibuat dengan baik dan menarik agar dilirik HRD atau pemberi kerja.

Meski begitu banyak pencari kerja yang belum mengetahui apa yang harus mereka tulis dalam CV agar memudahkan dirinya mendapat pekerjaan.

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan setidaknya ada tiga hal yang wajib ditulis pelamar dalam CV mereka untuk menarik minat pemberi kerja, yakni:

1. Prestasi yang pernah dicapai

Ivan mengatakan hal terpenting yang harus dicantumkan pencari kerja dalam CV mereka adalah pencapaian yang pernah di raih. Sebab ini merupakan informasi utama dan pertama yang dicari pemberi kerja.

"Pertama, dari sisi perusahaan atau pemberi kerja itu kan yang dicari prestasinya, achievement atau pencapaiannya. Nah di CV kebanyakan teman-teman malah nggak ada," terangnya kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Jadi pertama penting sekali pencapaian kita, prestasi kita, ada di dalam CV. Nah ini nulisnya atau narasinya juga nggak gampang, tapi kan sekarang hidup sudah enak, itu AI banyak banget yang bisa bantu," tegasnya.

Sayang menurutnya selama ini banyak pelamar yang tidak mencantumkan hal ini. Alih-alih prestasi yang pernah diraih, para pencari kerja ini malah lebih fokus dalam memasukkan riwayat pendidikan serta nilai yang didapat.

"Jadi CV kita itu isinya bukan lu sekolah di mana, IPK berapa, itu mah gua bodo amat. Tapi pencapaian, prestasi, itu ya. Itu harus ada, kalau nggak ada repot," jelas Ivan.

2. Keterampilan khusus yang dimiliki

Lebih lanjut, Ivan mengatakan hal penting lain yang perlu ditulis pelamar dalam CV mereka adalah keterampilan khusus yang dimiliki. Menurutnya semakin spesifik keterampilan yang dimiliki, akan semakin baik juga penilaian HRD kepada pelamar.

"Kedua skill atau keterampilan. Bukan yang sifatnya umum. Di CV nulisnya 'Communication Skill', nah 'Communication Skill' kan banyak banget. Tapi yang lebih spesifik, misalnya 'Intrapersonal Skill' jadi bagaimana komunikasi intrapersonal saya dengan atasan atau rekan kerja. Nah itu beda tuh," kata Ivan.

"Bahasa Inggris gitu dia bilang, 'English Skill', itu bukan skill menurut saya, itu sudah kewajiban. Apalagi kalau dia melamar di perusahaan asing, ya itu mah sudah otomatis dong. Kecuali TOELF lu 800, itu beda ya, berarti lu jago banget (bahasa Inggris), kalau biasa aja mah nggak usah," tegasnya.

3. Sertifikat keterampilan

Untuk menunjukkan keterampilan khusus yang dimiliki, pelamar perlu mencantumkan juga sertifikat terkait. Melalui sertifikat ini, perusahaan dapat lebih yakin bahwa pelamar benar-benar memiliki kemampuan yang diperlukan.

"Ketiga, kalau saran saya, sertifikat atau dokumen-dokumen yang terkait dengan keterampilan khusus itu juga dicantumkan, ditulis," ucapnya.

Namun sama seperti prestasi, banyak pelamar justru fokus pada riwayat pendidikannya untuk menunjukkan kemampuan yang dimiliki. Padahal hal ini tidak menjadi penilaian utama dari perusahaan untuk menerima pegawai.

"Jadi orang, dia misalnya sudah ikut sertifikat operator nge-las, misal ini, itu ditulis, ditulis. Jangan dia pikir 'ahh nggak ada hubungannya ini, ntar kalau ditanya baru saya kasih', jangan," kata Ivan.

"Contoh nih, tadi sekolah nge-las, yang dicantumkan sekolah politekniknya, itu harus dicantumkan otomatis, tapi kan dia ada sertifikat nge-las, ya dicantumkan dong," sambungnya.

Ivan mengatakan dengan ketiga hal ini, pelamar dapat menunjukkan perbedaan antara dia dengan kompetitor. Sehingga peluang untuk diterima kerja semakin besar.

"Jadi kalau dilihat benang merahnya, tiga poin tadi; pencapaian, skill tertentu, dan sertifikat; itu kan sebenarnya untuk membedakan dia dengan kompetitor lain," pungkas Ivan.