JAKARTA, KOMPAS.com – Teknologi Generative AI (GenAI) semakin menggeliat di Indonesia, menciptakan perubahan signifikan di dunia kerja. Jobstreet by SEEK, melalui laporan terbarunya "Decoding Global Talent 2024: GenAI Edition," mengungkapkan dampak teknologi ini terhadap preferensi karier dan cara kerja di era digital yang dinamis.

Hasil survei ini didukung oleh lebih dari 150.000 responden di 180 negara, termasuk 19.154 pekerja Indonesia, menunjukkan tingginya adaptasi teknologi GenAI di kalangan pekerja Indonesia.

Laporan ini mengungkapkan, 38 persen pekerja di Indonesia kini menggunakan GenAI setiap bulan, mendekati rata-rata global sebesar 39 persen.

Sawitri, Country Head of Marketing Jobstreet by SEEK, mengatakan bahwa perkembangan ini mencerminkan potensi besar Indonesia dalam mengintegrasikan teknologi canggih ke dalam rutinitas kerja profesional.

“Survei kami menemukan bahwa manfaat terbesar GenAI bagi pekerja profesional di Indonesia adalah kemampuannya membantu efektivitas kerja sehari-hari. Sekitar 53 persen responden merasa GenAI membantu menghemat waktu, sementara 47 persen mengatakan teknologi ini berperan penting dalam memenuhi deadline,” ujar Sawitri, melalui keterangan pers, Rabu (30/10/2024).

Menurut laporan tersebut, pekerja Indonesia telah memanfaatkan GenAI untuk berbagai aktivitas produktif. Sebanyak 41 persen menggunakan AI untuk studi dan riset, 41 persen untuk tugas kreatif seperti menulis, dan 37 persen untuk tugas administratif.

GenAI juga mendukung pengembangan keterampilan, di mana 48 persen responden memanfaatkannya untuk pembelajaran skill baru, 46 persen untuk mendapatkan pengetahuan umum, dan 36 persen untuk menerjemahkan bahasa.

Peningkatan keterampilan digital yang didorong oleh penggunaan GenAI sejalan dengan Strategi Nasional Kecerdasan Artifisial, terutama pada pengembangan sumber daya manusia. Tren ini semakin memperkuat upaya pemerintah dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja menuju Visi Indonesia Emas 2045.

Lebih lanjut, Jobstreet by SEEK juga melihat adanya tiga profil utama dalam penggunaan GenAI di kalangan pekerja Indonesia.

Sebanyak 18 persen pekerja di bidang teknologi menggunakan GenAI sebagai “rekan kerja” untuk mendukung aktivitas mereka, sedangkan 7 persen di sektor pemasaran dan media berperan sebagai “GenAI Expert” yang meninjau hasil AI dan melakukan penyesuaian.

Sementara itu, 7 persen pekerja di bidang administrasi berperan sebagai “GenAI Taskmaster” yang memanfaatkan GenAI untuk mengelola tugas-tugas rutin.

JAKARTA, KOMPAS.com – Teknologi Generative AI (GenAI) semakin menggeliat di Indonesia, menciptakan perubahan signifikan di dunia kerja. Jobstreet by SEEK, melalui laporan terbarunya "Decoding Global Talent 2024: GenAI Edition," mengungkapkan dampak teknologi ini terhadap preferensi karier dan cara kerja di era digital yang dinamis.

Hasil survei ini didukung oleh lebih dari 150.000 responden di 180 negara, termasuk 19.154 pekerja Indonesia, menunjukkan tingginya adaptasi teknologi GenAI di kalangan pekerja Indonesia.

Laporan ini mengungkapkan, 38 persen pekerja di Indonesia kini menggunakan GenAI setiap bulan, mendekati rata-rata global sebesar 39 persen.

Sawitri, Country Head of Marketing Jobstreet by SEEK, mengatakan bahwa perkembangan ini mencerminkan potensi besar Indonesia dalam mengintegrasikan teknologi canggih ke dalam rutinitas kerja profesional.

“Survei kami menemukan bahwa manfaat terbesar GenAI bagi pekerja profesional di Indonesia adalah kemampuannya membantu efektivitas kerja sehari-hari. Sekitar 53 persen responden merasa GenAI membantu menghemat waktu, sementara 47 persen mengatakan teknologi ini berperan penting dalam memenuhi deadline,” ujar Sawitri, melalui keterangan pers, Rabu (30/10/2024).

Menurut laporan tersebut, pekerja Indonesia telah memanfaatkan GenAI untuk berbagai aktivitas produktif. Sebanyak 41 persen menggunakan AI untuk studi dan riset, 41 persen untuk tugas kreatif seperti menulis, dan 37 persen untuk tugas administratif.

GenAI juga mendukung pengembangan keterampilan, di mana 48 persen responden memanfaatkannya untuk pembelajaran skill baru, 46 persen untuk mendapatkan pengetahuan umum, dan 36 persen untuk menerjemahkan bahasa.

Peningkatan keterampilan digital yang didorong oleh penggunaan GenAI sejalan dengan Strategi Nasional Kecerdasan Artifisial, terutama pada pengembangan sumber daya manusia. Tren ini semakin memperkuat upaya pemerintah dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja menuju Visi Indonesia Emas 2045.

Lebih lanjut, Jobstreet by SEEK juga melihat adanya tiga profil utama dalam penggunaan GenAI di kalangan pekerja Indonesia.

Sebanyak 18 persen pekerja di bidang teknologi menggunakan GenAI sebagai “rekan kerja” untuk mendukung aktivitas mereka, sedangkan 7 persen di sektor pemasaran dan media berperan sebagai “GenAI Expert” yang meninjau hasil AI dan melakukan penyesuaian.

Sementara itu, 7 persen pekerja di bidang administrasi berperan sebagai “GenAI Taskmaster” yang memanfaatkan GenAI untuk mengelola tugas-tugas rutin.

JAKARTA, KOMPAS.com – Teknologi Generative AI (GenAI) semakin menggeliat di Indonesia, menciptakan perubahan signifikan di dunia kerja. Jobstreet by SEEK, melalui laporan terbarunya "Decoding Global Talent 2024: GenAI Edition," mengungkapkan dampak teknologi ini terhadap preferensi karier dan cara kerja di era digital yang dinamis.

Hasil survei ini didukung oleh lebih dari 150.000 responden di 180 negara, termasuk 19.154 pekerja Indonesia, menunjukkan tingginya adaptasi teknologi GenAI di kalangan pekerja Indonesia.

Laporan ini mengungkapkan, 38 persen pekerja di Indonesia kini menggunakan GenAI setiap bulan, mendekati rata-rata global sebesar 39 persen.

Sawitri, Country Head of Marketing Jobstreet by SEEK, mengatakan bahwa perkembangan ini mencerminkan potensi besar Indonesia dalam mengintegrasikan teknologi canggih ke dalam rutinitas kerja profesional.

“Survei kami menemukan bahwa manfaat terbesar GenAI bagi pekerja profesional di Indonesia adalah kemampuannya membantu efektivitas kerja sehari-hari. Sekitar 53 persen responden merasa GenAI membantu menghemat waktu, sementara 47 persen mengatakan teknologi ini berperan penting dalam memenuhi deadline,” ujar Sawitri, melalui keterangan pers, Rabu (30/10/2024).

Menurut laporan tersebut, pekerja Indonesia telah memanfaatkan GenAI untuk berbagai aktivitas produktif. Sebanyak 41 persen menggunakan AI untuk studi dan riset, 41 persen untuk tugas kreatif seperti menulis, dan 37 persen untuk tugas administratif.

GenAI juga mendukung pengembangan keterampilan, di mana 48 persen responden memanfaatkannya untuk pembelajaran skill baru, 46 persen untuk mendapatkan pengetahuan umum, dan 36 persen untuk menerjemahkan bahasa.

Peningkatan keterampilan digital yang didorong oleh penggunaan GenAI sejalan dengan Strategi Nasional Kecerdasan Artifisial, terutama pada pengembangan sumber daya manusia. Tren ini semakin memperkuat upaya pemerintah dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja menuju Visi Indonesia Emas 2045.

Lebih lanjut, Jobstreet by SEEK juga melihat adanya tiga profil utama dalam penggunaan GenAI di kalangan pekerja Indonesia.

Sebanyak 18 persen pekerja di bidang teknologi menggunakan GenAI sebagai “rekan kerja” untuk mendukung aktivitas mereka, sedangkan 7 persen di sektor pemasaran dan media berperan sebagai “GenAI Expert” yang meninjau hasil AI dan melakukan penyesuaian.

Sementara itu, 7 persen pekerja di bidang administrasi berperan sebagai “GenAI Taskmaster” yang memanfaatkan GenAI untuk mengelola tugas-tugas rutin.

Ciptakan lowongan kerja

Di tengah peningkatan adopsi AI, Jobstreet by SEEK meluncurkan gerakan #NextMillionJobs, yang bertujuan menciptakan satu juta lowongan pekerjaan baru dalam satu tahun di Indonesia.

Gerakan ini tidak hanya fokus pada penambahan lapangan kerja tetapi juga berupaya memperkuat keterampilan para pencari kerja agar lebih siap bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif.

Sawitri menambahkan bahwa tantangan dalam penerapan GenAI di Indonesia masih ada, terutama dalam hal pelatihan terstruktur dan akses terhadap sumber daya.

"Hampir setengah dari pekerja Indonesia secara aktif memodifikasi output GenAI, menunjukkan tingkat kemandirian dan kepercayaan diri yang tinggi. Mereka tidak hanya menerima output AI secara pasif, namun juga aktif mengolah dan menyempurnakannya," jelasnya.

Selain meningkatkan efektivitas dan produktivitas pekerja, GenAI juga dianggap mampu memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja yang dinamis. Laporan ini merekomendasikan sejumlah strategi bagi perusahaan untuk memaksimalkan manfaat GenAI di lingkungan kerja, seperti pengembangan keterampilan pekerja.

TEMPO.CO, Jakarta - Survei Jobstreet by SEEK baru-baru ini menunjukkan, sebanyak 68 persen pekerja di Indonesia percaya pekerjaan dan tugas mereka akan terdampak generative artificial intelligence (Gen AI). 22 persen percaya pekerjaan mereka tak akan terpengaruh dan 10 persen sisanya percaya pekerjaan mereka akan hilang.

“Memang ada pekerjaan-pekerjaan yang hilang, tetapi ada pekerjaan-pekerjaan baru yang terbuka,” ucap Country Head of Marketing Jobstreet by SEEK, Sawitri, di kantornya, Kuningan, Jakarta Selatan, Selasa, 29 Oktober 2024.

Survei ini dilaksanakan dengan menggandeng Boston Consulting Group (BCG), The Network, dan The Stepstone Group bertajuk “Decoding Global Talent”. Survei ini secara global mencakup lebih dari 180 negara dan melibatkan 150.735 responden. Di Indonesia, survei ini menjaring 19.154 tenaga kerja sebagai responden.

Survei ini mengungkap, penggunaan AI tak lagi terbatas pada lingkungan kerja, tapi juga kehidupan sehari-hari. Lebih dari separuh responden di Indonesia telah menggunakan GenAI sejak 2023. Sebesar 88 persen pekerja Indonesia telah mendengar tentang AI dan 38 persen telah memanfaatkan AI dalam rutinitas kerja.

Sawitri mengatakan, penggunaan AI paling masif di perusahaan-perusahaan yang menggunakan data. Ia mencontohkan, bank-bank menggunakan AI untuk meningkatkan layanan mereka, dari internet banking, mobile banking, hingga pengembangan aplikasi.

Perusahaan lain yang masif memanfaatkan AI adalah perusahaan-perusahaan Fast Moving Consumer Good (FMCG). Sawitri mengatakan, perusahaan ini memanfaatkan AI untuk berjualan di niaga-el atau e-commerce—atau membangun e-commerce mereka sendiri. “Karena kalau enggak pakai AI, dia enggak menang,” ucap Sawitri.

Pekerja yang saat ini akrab dengan AI paling banyak berasal dari usia 18–24 tahun, yakni 49 persen. Mereka disusul kelompok usia 25–34 tahun sebesar 39 persen, kelompok usia 35–44 tahun sebesar 32 persen, dan kelompok usia 48 ke atas sebesar 18 persen. “Makin muda makin sering menggunakan AI. Anak muda cepat banget mengadopsi hal-hal yang baru,” ucap Sawitri.

Para pekerja di Indonesia menggunakan AI untuk berbagai keperluan, yakni studi dan riset sebesar 41 persen, mengerjakan tugas kreatif seperti menulis sebesar 41 persen, tugas administratif sebesar 37 persen.

Selain itu, 48 persen menggunakan GenAI untuk pengembangan keterampilan, 46 persen untuk mendapatkan pengetahuan umum, dan 36 persen untuk menerjemahkan bahasa.

JAKARTA, KOMPAS.com - Platform ketenagakerjaan Jobstreet berupaya menciptakan satu juta lowongan kerja melalui penguatan ekosistem pencarian kerja.

Upaya ini dilakukan untuk mendukung visi pemerintah terhindari dari jebakan negara berpendapatan menengah atau middle income trap.

COO Jobstreet Varun Mehta mengatakan, saat ini industri ketenagakerjaan nasional dihadapi oleh kesenjangan antara kebutuhan pelaku usaha dan keterampilan tenaga kerja. Hal ini sebagaimana ditunjukan oleh data Kementerian Ketenagakerjaan pada 2023.

SHUTTERSTOCK/THANMANO Ilustrasi lowongan kerja.

Dari sisi sumber daya manusia, Mehta bilang, pihaknya berfokus meningkatkan daya saing sumber daya manusia (SDM) angkatan kerja produktif Indonesia.

Sehingga, pencari kerja memiliki ketrampilan atau skills yang dibutuhkan dalam dunia kerja.

Pada saat bersamaan, Jobstreet menyediakan satu juta lowongan kerja di platform secara gratis sejak Juni 2024. Penawaran iklan pencarian gratis ini dimulai dari daerah di luar pulau Jawa.

"Kami berkomitmen untuk mendukung pasar kerja Indonesia melalui platform online Jobstreet by SEEK dan kantor kami di 7 kota di Indonesia," ujarnya.

Kemudian, untuk memudahkan perusahaan dan pencari kerja, Jobstreet telah memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan atau AI global dari SEEK. Teknologi ini digunakan untuk memudahkan pengolahan data yang masuk ke Jobstreet.

JAKARTA, KOMPAS.com - Platform ketenagakerjaan Jobstreet berupaya menciptakan satu juta lowongan kerja melalui penguatan ekosistem pencarian kerja.

Upaya ini dilakukan untuk mendukung visi pemerintah terhindari dari jebakan negara berpendapatan menengah atau middle income trap.

COO Jobstreet Varun Mehta mengatakan, saat ini industri ketenagakerjaan nasional dihadapi oleh kesenjangan antara kebutuhan pelaku usaha dan keterampilan tenaga kerja. Hal ini sebagaimana ditunjukan oleh data Kementerian Ketenagakerjaan pada 2023.

SHUTTERSTOCK/THANMANO Ilustrasi lowongan kerja.

Dari sisi sumber daya manusia, Mehta bilang, pihaknya berfokus meningkatkan daya saing sumber daya manusia (SDM) angkatan kerja produktif Indonesia.

Sehingga, pencari kerja memiliki ketrampilan atau skills yang dibutuhkan dalam dunia kerja.

Pada saat bersamaan, Jobstreet menyediakan satu juta lowongan kerja di platform secara gratis sejak Juni 2024. Penawaran iklan pencarian gratis ini dimulai dari daerah di luar pulau Jawa.

"Kami berkomitmen untuk mendukung pasar kerja Indonesia melalui platform online Jobstreet by SEEK dan kantor kami di 7 kota di Indonesia," ujarnya.

Kemudian, untuk memudahkan perusahaan dan pencari kerja, Jobstreet telah memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan atau AI global dari SEEK. Teknologi ini digunakan untuk memudahkan pengolahan data yang masuk ke Jobstreet.

"Jadi, apabila ada perusahaan di luar Indonesia yang cocok dengan keterampilan pencari kerja itu bisa langsung terhubung," ucap dia.

Sementara itu, Menteri Perdagangan tahun 2011-2014 Gita Wirjawan menyebutkan, ketenagakerjaan menjadi kunci untuk merealisasikan mimpi Indonesia menjadi negara maju pada 2045.

Dengan peningkatan kualitas ketenagakerjaan, diharapkan pendapatan per kapita dapat meningkat hingga Rp 320 juta per tahun dan produk domestik bruto (PDB) 7 triliun dollar AS.

"Dukungan terhadap inisiatif yang bertujuan menciptakan satu juta lapangan pekerjaan, akan memperkuat kolaborasi antara pemerintah, industri, dan pendidikan untuk mempersiapkan tenaga kerja menghadapi tantangan global serta memberikan kontribusi positif untuk pertumbuhan ekonomi nasional," ucap Gita.

Reporter: Leni Wandira | Editor: Putri Werdiningsih

KONTAN.CO.ID -JAKARTA. – Platform karir Jobstreet by SEEK Indonesia telah meluncurkan inisiatif terbaru yang memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk mengoptimalkan investasi dan meningkatkan efisiensi dalam proses perekrutan.

Wisnu Darmawan, Sales Director Jobstreet by SEEK Indonesia, menjelaskan bagaimana AI membantu dalam meningkatkan kualitas pencocokan antara pencari kerja dan perusahaan serta mengoptimalkan pengelolaan investasi yang dilakukan oleh klien mereka.

Menurut Wisnu, salah satu aplikasi utama AI di Jobstreet adalah fungsi rekomendasi yang dirancang untuk membantu pencari kerja menemukan pekerjaan yang cocok dengan profil dan preferensi mereka.

“AI menganalisis data dari CV, perilaku aplikasi sebelumnya, dan informasi profil untuk memberikan rekomendasi pekerjaan yang paling relevan. Hasilnya, sekitar 70% aplikasi yang diterima perusahaan berasal dari kandidat yang ditemukan melalui rekomendasi AI kami,” kata Wisnu saat Peluncuran kampanye #NextMillionJobs dari Jobstreet di Jakarta, Selasa (17/9).

Rekomendasi AI di Jobstreet tidak hanya muncul di aplikasi, tetapi juga melalui email dan situs web, memberikan pengalaman pencarian pekerjaan yang lebih terarah dan efisien bagi pengguna.

Sistem ini memungkinkan pencari kerja untuk mendapatkan daftar pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka dan meningkatkan peluang mereka untuk menemukan pekerjaan yang diinginkan.

Dari sisi perusahaan, AI di Jobstreet juga berperan penting dalam menyaring dan merekomendasikan kandidat. Dalam proses perekrutan, perusahaan sering kali menerima ribuan aplikasi untuk satu posisi.

“Dengan menggunakan AI, kami dapat memberikan rekomendasi kandidat yang disebut 'strong match' yang lebih sesuai dengan kriteria dan kualifikasi yang diinginkan oleh perusahaan,” jelas Darmawan.

Sistem ini memudahkan tim HR dengan menyaring kandidat dan mengidentifikasi calon yang paling sesuai, sehingga meningkatkan efisiensi proses seleksi.

AI juga memperkenalkan fitur 'smart filter' yang memungkinkan perusahaan untuk memfilter kandidat berdasarkan jawaban dari pertanyaan yang ditetapkan dalam proses pendaftaran. Ini membantu HR untuk mengelola dan menyeleksi kandidat dengan lebih cepat dan akurat.

Salah satu keunggulan utama yang ditawarkan Jobstreet adalah kemampuannya dalam mengukur dan meningkatkan Return on Investment (ROI) dari setiap pengeluaran yang dilakukan untuk iklan pekerjaan.

"Kami memiliki fitur SIG analitik yang memungkinkan perusahaan untuk menganalisis ROI dari investasi mereka. Dengan memanfaatkan AI, kami dapat memberikan insight yang lebih baik mengenai efektivitas iklan dan kualitas aplikasi yang diterima,” tambahnya.

Untuk meningkatkan ROI, Jobstreet juga menawarkan fasilitas iklan gratis untuk area di luar Jawa, di mana pasokan tenaga kerja cukup besar. Hal ini tidak hanya memperluas jangkauan iklan tetapi juga memastikan perusahaan mendapatkan nilai lebih dari setiap investasi yang dilakukan.

Jobstreet by SEEK tidak hanya memanfaatkan teknologi global tetapi juga memastikan layanan lokal yang mendukung berbagai perusahaan di seluruh Indonesia.

“Kami memiliki kantor di tujuh kota di Indonesia yang siap membantu klien kami dengan layanan lokal yang mendalam. Ini memungkinkan kami untuk menjangkau berbagai daerah dan membantu perusahaan dalam mencocokkan kebutuhan mereka dengan kandidat yang ada,” imbuhnya.

Dengan teknologi global yang terdepan dan dukungan lokal, Jobstreet berkomitmen untuk membantu perusahaan di seluruh Indonesia menemukan talenta yang tepat dan meningkatkan efisiensi proses perekrutan.

“Kami sangat berharap dapat mencapai tambahan satu juta pekerjaan baru di Indonesia dalam tahun ini. Ini hanya mungkin dengan kolaborasi antara perusahaan, masyarakat, dan pemerintah. Kami mengajak semua pihak untuk mendukung upaya ini, baik dengan memasang iklan pekerjaan maupun menyebarluaskan informasi lowongan secara resmi," pungkasnya.

Reporter: Leni Wandira | Editor: Putri Werdiningsih

KONTAN.CO.ID -JAKARTA - Dalam upayanya mendukung visi Indonesia Emas 2045, Jobstreet by SEEK meluncurkan gerakan #NextMillionJobs yang bertujuan menciptakan satu juta lowongan kerja baru di seluruh Indonesia. Gerakan ini sejalan dengan cita-cita menjadikan Indonesia sebagai negara maju dengan pendapatan per kapita setara negara maju dan keluar dari Middle Income Trap (MIT).

Menurut Sawitri, Country Head of Marketing Indonesia Jobstreet by SEEK, platform ini menggunakan teknologi AI kelas dunia untuk mempermudah pencari kerja dalam menemukan peluang yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka. AI memproses sinyal dari profil pengguna, perilaku browsing, dan preferensi untuk memberikan rekomendasi pekerjaan yang relevan melalui email atau notifikasi aplikasi.

Selain itu, Jobstreet by SEEK memastikan keamanan data pengguna dengan mengintegrasikan teknologi AI dengan tim Trust and Safety untuk memverifikasi legitimasi perusahaan yang memasang iklan lowongan. Kandidat juga dapat melihat badge verifikasi pada iklan untuk memastikan keabsahan perusahaan.

Sawitri menekankan pentingnya kolaborasi semua pihak, termasuk perusahaan besar dan kecil, untuk membuka lebih banyak lowongan kerja. Gerakan ini juga fokus pada pengembangan di luar Pulau Jawa, untuk mengatasi ketimpangan pekerjaan antara Jawa dan luar Jawa.

"Melalui gerakan ini kami berharap setiap perusahaan dapat menambah satu atau lebih lowongan pekerjaan melalui platform kami, untuk memperluas kesempatan kerja di seluruh Indonesia," ujar Sawitri saat peluncuran #NextMillionJobs, di Jakarta, Selasa (17/9).

Selain itu, Untuk mencapai 1,5 juta lapangan pekerjaan dengan cepat, Jobstreet menyediakan layanan iklan lowongan kerja secara gratis untuk daerah di luar Pulau Jawa.

"Saat ini, tersedia fasilitas iklan bebas biaya, bisa gratis dan tanpa batas. Bisa pasang berapa pun lowongan pekerjaan, asalkan ada di luar Jawa. Perusahaannya bisa di luar atau di dalam Jawa, tetapi lowongannya harus untuk luar Jawa," ungkapnya.

Sementara itu, Varun Mehta, COO, Jobstreet by SEEK mengatakan SEEK berkomitmen untuk mendukung pasar kerja Indonesia melalui platform online Jobstreet by SEEK dan kantor kami di 7 kota di Indonesia. SEEK juga telah berinvestasi dalam teknologi AI yang mempermudah pencarian kerja yang relevan dan membantu proses perekrutan yang efisien.

Menurutnya Indonesia diproyeksikan sebagai ekonomi terbesar di Asia Tenggara dengan lebih dari 280 juta penduduk, yang didominasi dengan lebih dari 69% kelompok usia produktif, memiliki potensi besar dalam menyediakan tenaga kerja profesional untuk kebutuhan nasional maupun global.

"Melalui gerakan ini kami bertujuan menciptakan satu juta peluang kerja baru dalam setahun, untuk itu kami menyediakan satu juta iklan lowongan gratis, serta berkolaborasi dengan pemerintah dan sektor swasta untuk mempercepat penyerapan tenaga kerja, meningkatkan peluang kerja, dan mendukung pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045," pungkasnya.