Bisnis.com, JAKARTA – Pemulihan kinerja laba emiten BUMN telekomunikasi, PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. (TLKM) diproyeksikan terjadi pada kuartal III/2024 usai perseroan menggelar program pensiun dini atas 1.008 pegawai dengan biaya Rp1,24 triliun.

Program pensiun dini, yang dijalankan pada semester I/2024, merupakan salah satu strategi TLKM dalam melakukan penataan sumber daya manusia (SDM). Langkah ini juga bertujuan menyukseskan transformasi 5 Bold Moves yang dijalankan perseroan.

Kendati demikian, program itu turut mempengaruhi kinerja keuangan TLKM. Perseroan mencatatkan laba bersih periode berjalan yang dapat diatribusikan kepada entitas induk Rp11,76 triliun, turun 7,80% year-on-year pada semester I/2024.

Penurunan laba bersih terjadi saat perseroan mencetak pendapatan sebesar Rp75,29 triliun, tumbuh 2,47% dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu yakni Rp73,47 triliun.

Namun, pendapatan itu tergerus oleh sejumlah beban dan biaya, salah satunya dari beban karyawan yang meningkat 20,92% YoY menjadi Rp9,48 triliun. Kenaikan ini disebabkan oleh pos program pensiun dini yang menelan biaya Rp1,24 triliun.

Analis Ciptadana Sekuritas Asia Gani mengatakan bahwa manajemen TLKM memastikan pengeluaran untuk program pensiun dini hanya terjadi satu kali. Perseroan, kata Gani, juga tidak memiliki rencana untuk menerapkan program tersebut dalam waktu dekat.

“Dengan demikian, kami memperkirakan laba akan mencapai titik terendah pada kuartal II/2024 dengan pemulihan yang diharapkan terjadi pada kuartal III/2024, meskipun ini merupakan kuartal yang biasanya lambat untuk mobile,” ujarnya dalam riset, Jumat (30/8/2024).

Gani menambahkan bahwa laporan kinerja laba TLKM pada kuartal tiga mendatang akan menjadi kunci dalam pemeringkatan kembali harga saham perusahaan.

Berdasarkan pandangan Ciptadana Sekuritas, laba TLKM pada kuartal III/2024 akan didukung oleh efisiensi biaya dan pertumbuhan yang lebih dalam bisnis layanan non-mobile.

Meskipun kinerja laba diproyeksikan pulih pada kuartal III/2024, Ciptadana Sekuritas memiliki pandangan baru untuk kinerja TLKM yaitu proyeksi perolehan laba yang lebih rendah sebesar 4,6% – 2,4% untuk periode 2024 hingga 2026.

Ciptadana Sekuritas sejauh ini masih menyematkan rekomendasi beli untuk saham TLKM dengan target harga Rp4.000 per saham, lebih rendah dari sebelumnya Rp4.200.

Melansir Bloomberg Terminal, analis UOB KayHIan Paula Ruth merekomendasikan beli untuk TLKM dengan target harga Rp4.200. Peringkat beli juga disematkan oleh analis Sucor Sekuritas Paulus Jimmy dan analis BRI Danareksa Sekuritas Niko Margaronis dengan target harga masing-masing Rp3.600 dan Rp4.250 per saham.

Di sisi lain, analis Macquarie Indra Cahya menyarankan netral terhadap TLKM dengan target harga Rp3.300 per saham. Sementara itu, peringkat hold diberikan oleh analis CGS International Bob Setiadi terhadap TLKM dengan target harga Rp3.200 per saham.

Dari lantai bursa, saham TLKM bertengger di level Rp3.060 hingga Jumat (30/8/2024). Banderol ini mencerminkan penurunan sebesar 22,53% year-to-date (YtD), tetapi menguat 8,90% dalam kurun 3 bulan terakhir.

PROYEKSI BISNIS SEMESTER II/2024

Dalam perkembangan lain, Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko Telkom Heri Supriadi mengatakan perseroan membidik pertumbuhan pendapatan low single digit, serta laba sebelum bunga, pajak, depresiasi, dan amortisasi (EBITDA) margin di 50%-52% pada 2024.

Selain itu, capex to revenue ditargetkan mencapai 22%-24% sepanjang tahun ini. Menurut Heri, prospek semester II/2024 di sektor telekomunikasi masih cukup menjanjikan. Salah satunya, penetrasi di pasar seperti fix broadband yang dinilai masih rendah.

Dia mengatakan sederet bisnis yang dijalankan TLKM, mulai dari seluler, fix broadband, data center, hingga menara juga menurutnya masih memiliki ruang bertumbuh.

Pada 2024, Heri mengatakan TLKM masih berfokus pada pada percepatan transformasi melalui strategi utama five bold moves (5BM), yang melayani segmen business-to-consumer (B2C) dan business-to-business (B2B) guna menangkap peluang di sektor Telekomunikasi.

“Sebagai perusahaan telekomunikasi terbesar, kami memiliki peluang untuk menjadi katalis ekonomi digital di Indonesia. Menurut kami, hal ini penting mengingat industri telekomunikasi sedang berevolusi dengan perubahan teknologi yang sangat cepat,” ucapnya.

Untuk mencapai pertumbuhan dan meningkatkan produktivitas, TLKM akan memaksimalkan efek sinergi dari Fixed Mobile Convergence (FMC) dalam laporan kinerja keuangan melalui peningkatan pendapatan, efisiensi beban operasional, dan efektivitas belanja modal.

Di sisi lain, dalam mengembangkan segmen B2B, Heri menyampaikan TLKM melalui anak usahanya NeutraDC terus beradaptasi dan fokus pada penciptaan pertumbuhan pendapatan yang berkelanjutan dalam konektivitas digital.

NeutraDC saat ini tengah berencana menambah kapasitas pusat data sebesar 18 MW untuk Hyperscale Data Center Cikarang. NeutraDC juga bakal melanjutkan ekspansi enterprise data center dan edge data center.

Peningkatan kapasitas ini bertujuan mengantisipasi permintaan penyimpanan awan atau cloud storage dan processing yang terus bertumbuh seiring dengan meningkatnya kebutuhan kecerdasan artifial atau AI. NeutraDC juga terbuka terhadap kerja sama strategis dengan mitra global guna meningkatkan nilai sebagai pusat ekosistem digital.

---------------------------

Disclaimer: Berita ini tidak bertujuan mengajak membeli atau menjual saham. Keputusan investasi sepenuhnya ada di tangan pembaca. Bisnis.com tidak bertanggung jawab atas kerugian atau keuntungan yang timbul dari keputusan investasi pembaca.

Bisnis.com, JAKARTA — Manajemen PT Telkom Indonesia Tbk. (TLKM) menyatakan bahwa Serikat Karyawan Telkom (Sekar Telkom) mendukung penuh program pensiun dini terhadap 1.008 karyawan Telkom.

Perlu diketahui, emiten telekomunikasi bersandi saham TLKM itu menjalankan program pensiun dini sebagai bentuk efisiensi untuk mendorong perusahaan jauh lebih ramping dan meningkatkan talenta digital.

SVP Corporate Communication and Investor Relation Telkom Ahmad Reza mengatakan bahwa perusahaan juga telah melakukan komunikasi dengan Sekar Telkom untuk mendapatkan masukan dari program ini.

“Manajemen telah berkomunikasi dengan serikat karyawan untuk memperoleh masukan sehingga perusahaan dapat memberikan opsi yang terbaik bagi karyawan, Sekar juga sangat mendukung program Pensiun Dini yang bersifat sukarela ini,” kata Reza kepadaBisnis, Rabu (28/8/2024).

Selain itu, Reza menyampaikan bahwa manajemen Telkom Group juga senantiasa membuka ruang diskusi bagi karyawan-karyawan. “Yang menginginkan penjelasan ataupun konsultasi mengenai program lebih lanjut,” imbuhnya.

Reza menjelaskan bahwa program pensiun dini merupakan upaya perusahaan untuk membantu sekaligus memberikan ruang bagi karyawan Telkom yang ingin membangun atau menjalankan usaha, mencari peluang baru, atau menjalankan aktivitas lain di luar perusahaan.

“Bagi perusahaan, program pensiun dini dapat meningkatkan efisiensi beban dan produktivitas karyawan, memberikan peluang untuk regenerasi karyawan, serta pengembangan karier bagi digital talent muda,” ujarnya.

Dia menambahkan bahwa program pensiun dini yang diinisiasi Telkom bersifat sukarela dan dua arah. Dalam hal ini, karyawan Telkom mendaftar terlebih dahulu yang selanjutnya Komite Pensiun Dini melakukan seleksi untuk menentukan karyawan yang dapat mengikuti program ini.

Telkom menyatakan bahwa program pensiun dini 2024 sejalan untuk mendukung langkah transformasi perusahaan, membentuk organisasi yang lebih ramping, serta meningkatkan efisiensi beban perusahaan.

“Program pensiun dini tahun ini diikuti oleh kurang lebih 1.008 karyawan Telkom dengan biaya sebesar Rp1,2 triliun,” terangnya.

Bisnis.com, JAKARTA — Perusahaan BUMN PT Telkom Indonesia Tbk. (TLKM) telah menggelontorkan dana senilai Rp1,2 triliun untuk 1.008 karyawan Telkom yang mengikuti program pensiun dini pada semester I/2024.

SVP Corporate Communication and Investor Relation Telkom Ahmad Reza menjelaskan bahwa program pensiun dini merupakan salah satu strategi Telkom Group dalam melakukan workforce alignment atau penataan sumber daya manusia (SDM) untuk menyukseskan langkah transformasi 5 Bold Moves yang tengah dijalankan perusahaan.

“Program ini juga dilakukan guna menciptakan persepsi positif bagi para Investor, di mana Telkom telah menjalankan efisiensi yang ditujukan untuk produktivitas yang lebih baik di masa mendatang,” kata Reza kepada Bisnis, Rabu (28/8/2024).

Dia menyampaikan bahwa program pensiun dini 2024 untuk mendukung langkah transformasi perusahaan, membentuk organisasi yang lebih lean (ramping), serta meningkatkan efisiensi beban Telkom.

“Program pensiun dini tahun ini diikuti oleh kurang lebih 1.008 karyawan Telkom dengan biaya sebesar Rp1,2 triliun,” ungkapnya.

Lebih lanjut, Reza menuturkan bahwa program pensiun dini merupakan upaya perusahaan untuk membantu sekaligus memberikan ruang bagi karyawan Telkom yang ingin membangun atau menjalankan usaha, mencari peluang baru, atau menjalankan aktivitas lain di luar perusahaan.

“Pensiun dini merupakan langkah win-win bagi perusahaan dan karyawan,” jelasnya.

Reza memerinci sederet manfaat bagi karyawan yang mengikuti pensiun dini Telkom, salah satunya sebagai solusi bagi karyawan yang memiliki keinginan pensiun dini (exit way).

Di samping itu, lanjut dia, perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengeksplorasi minat baru atau mengejar karier di luar Telkom Group. Serta, memberikan karyawan lebih banyak waktu untuk menikmati berbagai kegiatan yang mungkin sebelumnya belum dilakukan secara optimal.

Reza menambahkan bahwa dari waktu ke waktu, Telkom memiliki program pensiun dini yang pernah dilaksanakan pada 2015, 2016, dan beberapa kali di tahun sebelumnya.

“Program pensiun dini ini bersifat sukarela dan dua arah dimana karyawan mendaftar terlebih dahulu dimana selanjutnya Komite Pensiun Dini melakukan seleksi untuk menentukan karyawan yang dapat mengikuti program ini,” tandasnya.

Sebelumnya, Pengamat Ketenagakerjaan dari Universitas Indonesia (UI) Payaman Simanjuntak menuturkan bahwa langkah efisiensi yang dilakukan Telkom akan menambah jumlah pengangguran di Indonesia.

“Tentu pensiun dini 1.008 orang karyawan PT Telkom ini akan menambah barisan pengangguran,” kata Payaman kepadaBisnis, Selasa (27/8/2024).

Payaman mengungkap bahwa dalam 7 bulan terakhir, sudah lebih dari 40.000 pekerja mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) dari banyak perusahaan.

Berdasarkan catatanBisnis, Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) pernah mengungkap ada 27.915 pekerja terkena PHK sejak awal tahun hingga 19 Juni 2024.

Untuk itu, Payaman mengatakan PT Telkom dan perusahaan lain harus bertanggung jawab membantu pemerintah untuk mengalihkan dan mempersiapkan korban PHK dengan membantu mencari lapangan kerja, termasuk untuk berwirausaha atau bekerja mandiri.

“PT Telkom harus ikut membantu pemerintah mempersiapkan ter-PHK tersebut misalnya untuk bekerja mandiri,” ujarnya.

Senada, Pengamat Ketenagakerjaan UI Aloysius Uwiyono menyebut bahwa pemutusan hubungan kerja alias PHK bisa mengakibatkan tumpukan jumlah pengangguran.

Aloysius menyampaikan bahwa kenaikan pengangguran juga pasti diimbangi dengan jumlah tenaga kerja yang masuk. Namun, kenaikan pengangguran akan menjadi masalah jika tidak diikuti masuknya tenaga kerja yang baru.

“Khusus PHK di PT Telkom yang jumlahnya cukup fanfatastis ini tergantung pada para karyawan Telkom yang di PHK, kalau mereka menerimanya dengan pesangon yg cukup, ya, nggak ada masalah,” kata Aloysius kepadaBisnis.

Namun, lanjut dia, akan terjadi masalah jika pesangon atau pensiun yang diberikan Telkom tidak mencukupi karena menyimpang dari ketentuan.

Bisnis.com, JAKARTA — Pengamat telekomunikasi menilai bahwa efisiensi yang dilakukan Telkom terhadap lebih dari 1.000 karyawan disebabkan langkah perusahaan dalam menerapkan strategi fixed mobile convergence (FCM). Peralihan layanan internet tetap IndiHome ke Telkomsel membuat perusahaan makin ramping.

Pengamat Telekomunikasi sekaligus Dosen Sekolah Teknik Elektro dan Informatika Institut Teknologi Bandung (STEI ITB) Agung Harsoyo mengatakan bahwa PT Telkom merupakan perusahaan pelat merah yang bersifat internasional.

Dia menuturkan bahwa Telkom Group saat ini merupakan operator telko terbesar di Indonesia. Alhasil, Telkom beradaptasi dengan standar-standar internasional dan best practices yang berlaku pada industri telko internasional.

Agung mengatakan efisiensi yang dilakukan Telkom bukanlah karena disrupsi AI. Melainkan, imbas Telkom Group yang melakukan pemisahan segmen usaha (spin-off) fixed-mobile convergence (FMC) IndiHome ke Telkomsel.

“Yang tahun ini terjadi, pengokohan FMC dengan bergabungnya Indihome dengan Telkomsel. Dari hal ini terjadi efisiensi dari sisi infrastruktur maupun SDM [sumber daya manusia],” kata Agung kepada Bisnis, Selasa (27/8/2024).

Sebelumnya, McKinsey, sebuah perusahaan konsultan multinasional, menyampaikan bahwa potensi sinergi dari fixed mobile convergence (FMC) Telkom mencapai Rp5 triliun- Rp6 triliun per tahun.

Tidak hanya pemasukan, sinergi juga akan melahirkan efisiensi biaya operasional hingga Rp1,6 triliun - Rp1,9 triliun per tahun, kemudian untuk efisiensi belanja modal sebesar Rp0,3 triliun - Rp0,4 triliun.

Nilai efisiensi tersebut disinyalir hadir dari langkah perampingan di sisi tenaga pelayanan dan pemasaran juga kontrak kerja sama.

Agung menuturkan bahwa efisiensi yang dilakukan Telkom merupakan konsekuensi logis dari aksi korporasi.

“Menurut pendapat dan prakiraan saya, program pensiun dini terkait erat dengan FMC. Jika dilihat dari berita-berita laporan keuangan, industri telko masih menguntungkan,” ungkapnya.

Ketua Pusat Kajian Kebijakan dan Regulasi Telekomunikasi Institut Teknologi Bandung (ITB) Ian Yosef M. Edward mengatakan efisiensi terkait dengan kematangan talenta digital Telkom untuk menggantikan peran beberapa pegawai.

“Telkom akan diisi oleh talenta digital, transformasi digital pada hampir semua bidang tentunya ingin diraih Telkom dengan memberikan kesempatan untuk formasi oleh talenta digital untuk menjalankan visi dan misi Telkom,” kata Ian.

Menurut Ian, mayoritas talenta digital saat ini sudah dibekali akan pengetahuan tentang Internet of Things (IoT), Big Data, Data Science, hingga kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI).

“Jadi [talenta digital] tidak mulai dari awal, atau belajar lagi untuk teknologi yang ada saat ini serta tantangan ke depan,” ujarnya.

Bisnis mencoba bertanya kepada Telkom perihal alasan Program Pensiun Dini baru diterapkan saat ini. Hingga berita ini diturunkan Telkom tidak menjawab.

Sebelumnya diberitakan, Direktur Keuangan dan Manajemen Risiko Telkom Heri Supriadi mengatakan bahwa laba sebelum bunga, pajak, depresiasi, dan amortisasi (EBITDA) Telkom sedikit mengalami penurunan akibat adanya inisiasi program pensiun dini yang diikuti oleh kurang lebih 1.008 karyawan pada semester I/2024.

“Mendorong perusahaan jauh ramping dan meningkatkan talenta digital, efeknya efisiensi,” kata Heri dalam acara paparan publik pada Senin (26/8/2024).

Menurutnya, program pensiun dini juga dilakukan sebagai bagian dari strategi pengendalian kompetensi di Telkom. Sekaligus, membuka ruang dan mendukung talenta digital.

Namun, program pensiun dini yang telah dijalankan pada semester I/2024 tidak akan dilanjutkan pada paruh kedua tahun ini. Adapun, dengan mengeluarkan perhitungan program pensiun dini, normalisasi EBITDA tumbuh 1,9% secara tahunan (year-on-year/yoy) sebesar Rp39,1 triliun pada semester I/2024 dengan EBITDA margin 51,9%.