Mengenal Lima Disiplin Peter Senge dalam Organisasi Pembelajar - kumparan.com
Lima disiplin Peter Senge antara lain penguasaan pribadi, membagi visi, model mental, berfikir sitem, dan pembelajaran kelompok.
(Kumparan.com) 17/10/24 21:29 16619333
Lima disiplin Peter Senge merupakan bentuk penerapan dari learning organization yang diimplementasikan oleh organisasi. Sebuah organisasi yang baik adalah organisasi yang mau berkembang dan melakukan perbaikan berkelanjutan.
Tujuan dari melakukan hal tersebut supaya organisasi tidak tertinggal dan dapat bertahan di tengah gempuran perkembangan dunia. Salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah learning organization atau menjadi organisasi pembelajar.
Learning organization atau organisasi pembelajar dipopulerkan pertama kali oleh Peter Senge dalam buku The Fift Discipline The Art and Practice of The Learning Organizations (1990). Peter Senge menjelaskan bahwa terdapat 5 disiplin dalam learning organization. Berikut ini lima disiplin Peter Senge yang bisa dipelajari.
Organisasi dapat berkembang apabila anggotanya memiliki keinginanan dan kemampuan untuk terus belajar. Dengan disiplin penguasaan pribadi, individu di dalam organisasi terus memfokuskan diri untuk meningkatkan kemampuan dan kapabilitas diri dengan belajar dan memfokuskan energi untuk terus menerus memperdalam visi pribadi.
Mental model merupakan representasi dari proses berpikir seseorang. Seorang anggota organisasi harus dapat mengidentifikasi nilai-nilai organisasi dan bisnis secara keseluruhan. Dengan memiliki pemahaman tersebut, anggota organisasi dapat mengetahui dengan jelas apa yang menjadi tujuannya dan bagaimana cara untuk dapat berkembang lebih jauh.
Seorang pemimpin harus dapat mentransfer visi yang dimiliki kepada seluruh anggotanya. Apabila orang-orang seorganisasi memiliki satu visi yang sama maka orang-orang tersebut akan melakukan tugasnya sebaik mungkin demi tercapainya tujuan tersebut.
Team learning merupakan hal yang penting dalam learning organization sebab memadukan penguasaan pribadi dengan tujuan bersama. Dalam suatu organisasi sangat penting untuk menganggap semua anggota sebagai satu tim bukan sebagai saingan.
Berfikir sistem merupakan landasan terpenting yang dapat mengintegerasikan setiap individu, kegiatan, serta disiplin yang ada di dalam organisasi. Hal ini membantu pimpinan organisasi dalam mengambil keputusan sebab suatu tindakan akan saling berkorelasi dengan yang lainnya.
Itulah lima disiplin Peter Senge yang bisa diaplikasikan dalam organisasi. Semoga bermanfaat. (SASH)