Gen Z di tempat kerja memang sedang ramai diperbincangkan. Banyak konten kreator yang kerap membahas karakteristik pekerja Gen Z, bahkan sering kali membanding-bandingkan mereka dengan generasi sebelumnya, seperti generasi milenial, gen X, atau bahkan baby boomers.

Tidak sedikit yang memberikan stigma negatif kepada generasi Z, seperti pemalas, kurang etika kerja, sulit diajak berkomunikasi, hingga yang paling kasar, yakni disebut sebagai generasi “terbodoh.” Tentu saja, generalisasi seperti ini tidak adil dan terlalu menyederhanakan kompleksitas perilaku dan pengalaman kerja dari sekelompok besar individu.

Dalam salah satu video TikTok yang sempat viral, seorang konten kreator yang fokus membahas topik tentang cryptocurrency tanpa menyebut siapa orangnya, pasti kalian tau sendirilah, dia bahkan menyebut generasi Z sebagai “generasi terbodoh.” Pernyataan ini meskipun mungkin dimaksudkan untuk menarik perhatian, pernyataan ini merupakan bentuk simplifikasi yang tidak berdasar. Bagaimana bisa kita menyimpulkan kecerdasan atau kapabilitas seluruh generasi hanya berdasarkan segelintir pengalaman individu?

Namun, apa yang sebenarnya terjadi di dunia kerja dengan Gen Z? Apakah benar mereka lebih "lemah" atau "kurang kompeten" dibandingkan generasi sebelumnya? Atau mungkin ada faktor-faktor lain yang mempengaruhi persepsi ini?

Mengutip artikel di finance.detik.com, gelombang resign massal di kalangan Gen Z dan milenial tampaknya masih akan terus berlanjut, salah satunya disebabkan oleh fenomena burnout. Menariknya, data menunjukkan bahwa Gen Z lebih rentan mengalami burnout dibandingkan generasi lainnya. Mengapa hal ini bisa terjadi?

Beberapa studi menunjukkan bahwa Gen Z tumbuh di era digital yang sangat cepat dan serba instan, di mana informasi mengalir tanpa henti. Contohnya di tahun 2000 an masyarakat baru mengenal istilah smartphone sehingga gen Z sejak kecil sudah belajar penggunaan smartphone berbeda dengan generasi lain yang baru belajar di usia dewasa atau bahkan di usia tua sehingga kemampuan mempelajari penggunaan smartphone tidak secepat gen Z sehingga kita sering menjumpai seorang bapak-bapak atau ibu-ibu yang sering bertanya ke anaknya cara menggunakan aplikasi di smartphone.

Teknologi yang seharusnya mempermudah pekerjaan malah sering kali menciptakan tekanan lebih besar, terutama dengan ekspektasi untuk selalu terhubung dan tersedia. Keberadaan teknologi yang mempercepat dan mempermudah aktivitas manusia segala bidang tentunya merupakan keuntungan bagi masyarakat.

Namun di sisi lain, kemudahan dan kecepatan yang dari kemajuan teknologi juga dapat mengurangi proses usaha keterlibatan manusia di dalamnya sehingga hal ini menjadi akar stigma masyarakat menganggap gen Z merupakan gen yang malas dan serba ingin instan karena kemajuan teknologi tersebut. Selain itu, Gen Z sering kali berhadapan dengan ketidakpastian ekonomi, kompetisi kerja yang semakin ketat, dan tuntutan untuk sukses di usia muda, yang berujung pada stres dan kelelahan mental.

Salah satu sumber kesalahpahaman tentang Gen Z di tempat kerja mungkin berasal dari perbedaan ekspektasi antara generasi yang lebih tua dan generasi Z. Gen Z dikenal sebagai generasi yang sangat menghargai keseimbangan hidup dan pekerjaan (work-life balance).

Mereka lebih memilih perusahaan yang memberikan fleksibilitas, ruang untuk berkreasi, dan lingkungan kerja yang inklusif. Namun, dalam struktur kerja yang masih diwarnai oleh gaya manajerial tradisional, preferensi ini sering kali dianggap sebagai bentuk "kemalasan" atau "kurang ambisi."

Faktanya, banyak Gen Z yang justru menunjukkan etos kerja yang kuat ketika diberi kesempatan dan lingkungan yang mendukung. Mereka kreatif, tech-savvy, dan sering kali punya pemikiran out-of-the-box yang bisa menjadi kekuatan besar bagi perusahaan. Tantangannya adalah bagaimana mengintegrasikan mereka ke dalam tim yang multi-generasi, di mana perbedaan perspektif bisa menjadi aset, bukan penghalang.

Penting untuk diingat bahwa setiap generasi memiliki keunikan, kelebihan, dan tantangan tersendiri. Label negatif seperti "pemalas" atau "terbodoh" tidak memberikan gambaran yang adil tentang generasi Z dan hanya memperburuk jurang perbedaan antara generasi yang berbeda. Daripada menggeneralisasi, kita perlu membuka ruang dialog dan saling memahami kebutuhan serta aspirasi di tempat kerja.

Dengan demikian, kolaborasi antara berbagai generasi bisa terjalin dengan lebih baik, dan potensi setiap individu dapat berkembang sepenuhnya. Gen Z mungkin memiliki cara yang berbeda dalam bekerja dan melihat dunia, namun itu bukan berarti mereka kurang berharga atau tidak kompeten. Yang mereka butuhkan adalah lingkungan yang mendukung untuk terus berkembang dan berkontribusi dalam cara mereka sendiri.

Blockchain eSync dan kripto eCredits (ECS) tergolong pendatang baru di tengah industri teknologi Web3 yang tengah berkembang ini. Mengusung sistem burn, eSync menganut algoritma konsensus Proof-of-Stake (PoS), sehingga transaksi jauh lebih cepat dibandingkan dengan blockchain bersistem Proof-of-Work (PoW).

Dilansir dari situs resminya, eSync Network hadir sebagai blockchain Layer-1 yang menjembatani potensi Web3 dengan aplikasi praktis di dunia nyata. Dengan fondasi pada Ethereum Virtual Machine (EVM), eSync memfokuskan pada penerapan blockchain yang aman, efisien, dan skalabel dalam berbagai sektor.

“Kunci ekosistem ini adalah native crypto eCredits (ECS). Pemusnahan (burn) ECS dilakukan untuk mengurangi suplai, yang mengurangi inflasi, meningkatkan kelangkaan, dan memperkuat nilai keseluruhan ekosistem, menciptakan fondasi pertumbuhan ekonomi jangka panjang yang lebih sehat,” tertera di situsnya.

Salah satu contoh penerapan nyata eSync adalah kolaborasi dengan Rocksolid Estate AG yang memungkinkan pengguna memiliki partisipasi dalam proyek properti melalui skema tokenisasi. Di sini investor mendapatkan pendapatan bulanan tanpa harus memenuhi persyaratan modal tradisional investasi real estate, yang membuka akses investasi properti yang lebih inklusif.

Mengapa Perbankan Lirik Tokenisasi Real Asset?

Selain itu, eSync Network mengembangkan platform infrastruktur belanja berbasis blockchain, disebut eCredits. Sistem ini menawarkan solusi mata uang digital cepat dan berbiaya rendah, mempermudah transaksi bisnis dengan penyelesaian instan, tanpa memerlukan perangkat keras tambahan. Salah satu fitur utamanya, eActivity, memberikan insentif bagi penggunaan aktif platform melalui program Reward, menjadikannya mudah diadopsi oleh bisnis.

Di luar itu, eSync Network juga masuk ke sektor seni dan barang berharga. Adalah Habsburg Fine Arts yang meluncurkan GEM Token di blockchain eSync, token pertama yang didukung oleh batu permata, memungkinkan investor memiliki representasi digital dari kepemilikan batu berharga.

Dengan beragam proyek ini, eSync Network memiliki sejumlah use case awal dan memanfaatkan fleksibilitas teknologi blockchain, menciptakan ekosistem yang kuat dan menjangkau berbagai industri.

Melalui pendekatan ramah lingkungan dengan mekanisme Proof-of-Stake, eSync diklaim berkomitmen untuk menciptakan jaringan yang hemat energi, lebih inklusif dan efisien di berbagai sektor. [ps]

Shiba Inu (SHIB) kembali menjadi sorotan minggu ini dengan peningkatan burn rate yang signifikan, sebuah metrik penting untuk mengurangi pasokan total token dan berpotensi menstabilkan harganya.

Ini adalah kali kedua dalam beberapa hari terakhir Shiba Inu mengalami lonjakan ini, menyoroti upaya komunitas yang berkelanjutan untuk mengelola dinamika pasokan token meme ini secara efektif.

Menurut data terbaru dari Shibburn, burn rate harian SHIB melonjak hingga 1.088 persen, yang mengakibatkan penghapusan 98.136 token SHIB dari peredaran.

Token-token ini secara permanen dihapus setelah dikirim ke alamat tidak aktif, sehingga tidak tersedia untuk transaksi di masa depan. Transaksi yang bertanggung jawab atas burn ini berasal dari alamat dompet yang diberi tanda 0x811954f.

U Todaymelaporkan bahwa, meskipun ada lonjakan burn rate baru-baru ini, SHIB tidak kebal terhadap volatilitas pasar yang lebih luas. Menurut data dari CoinMarketCap, harga Shiba Inu turun sebesar 1,5 persen dalam 24 jam terakhir, mencapai US$0,00001359.

Secara bersamaan, volume perdagangan SHIB menurun sebesar 17,7 persen, mencapai US$180 juta dalam rentang waktu yang sama. Ini menunjukkan bahwa peningkatan burn rate yang signifikan belum diterjemahkan ke dalam pemulihan harga yang sesuai untuk token tersebut.

Pada awal bulan ini, burn rate SHIB juga melonjak drastis, dengan peningkatan luar biasa sebesar 4.411 persen yang menghapus 114.618.006 token dari pasar. Meskipun begitu, rebound harga yang diharapkan belum terealisasi, mendorong komunitas Shiba Inu untuk mempertimbangkan strategi alternatif guna menjaga stabilitas harga.

Melihat ke depan, komunitas Shiba Inu mungkin perlu mengeksplorasi langkah-langkah tambahan selain hanya meningkatkan burn rate untuk mencapai tujuan mereka. Peluncuran portal burn bisa menjadi salah satu strategi, yang berpotensi menawarkan pendekatan yang lebih terstruktur untuk pengurangan token.

Selain itu, utilitas Shibarium yang lebih luas, mungkin akan memainkan peran penting dalam mendorong token ini menjadi sorotan dan mendorong nilai jangka panjang.

Meskipun tantangan ini, token SHIB tetap fokus untuk mendapatkan kembali support di US$0,0000137. Jika berhasil, ini bisa memberikan momentum yang diperlukan untuk membalikkan tren penurunan baru-baru ini dan mendorong pandangan yang lebih positif untuk SHIB dalam waktu dekat. [st]

Sebanyak 90% karyawan bidang IT dan keamanan siber di Asia Pasifik dan Jepang, mengalami burnout dan kelelahan, menurut laporan riset yang dilakukan perusahaan solusi keamanan siber Sophos yang bekerja sama dengan Tech Research Asia (TRA).

Para karyawan ini merasakan burnout hampir di semua aspek operasional, dengan 30% di antaranya menyatakan bahwa perasaan burnout meningkat secara "signifikan" dalam 12 bulan terakhir.

Sebanyak 41% responden merasa bahwa burnout membuat mereka "kurang teliti" dalam bekerja. Bahkan, 17% dari mereka mengidentifikasi bahwa burnout dan kelelahan berkontribusi, bahkan bertanggung jawab secara langsung, atas terjadinya serangan siber pada perusahaan. Sementara itu, 17% perusahaan mengalami pelambatan dalam menanggapi insiden keamanan dibandingkan dengan rata-rata.

Menurut Aaron Bugal, Field CTO Sophos, stabilitas kinerja karyawan adalah hal yang amat penting untuk membangun pertahanan yang solid bagi bisnis, di tengah upaya perusahaan berjuang dalam kondisi kekurangan keahlian dalam bidang keamanan siber dan banyaknya serangan siber yang makin kompleks.

Dia mengakui bahwa tidak ada solusi yang mudah terkait masalah tersebut. Mengubah pola pikir terhadap masalah tersebut, disebut akan berdampak signifikan dalam mengidentifikasi kebutuhan untuk mengembangkan bisnis yang tahan pada serangan siber.

"Dewan dan eksekutif perusahaan perlu mendorong perubahan dan menuntut tanggung jawab dari para individu yang bertugas, guna mencapai tata kelola yang lebih baik terkait pendekatan keamanan siber. Mereka perlu dengan jelas menyampaikan akuntabilitas dalam mengembangkan dan mempertahankan rencana, karena keamanan siber menjadi suatu hal interaktif," tambah Aaron.

Studi ini melibatkan 919 respons dari Australia (204 perusahaan), India (202), Jepang (204), Malaysia (104), Filipina (103), dan Singapura (102).

Shiba Inu (SHIB) baru-baru ini menjadi berita utama dengan lonjakan signifikan dalam burn rate dan nilai pasarnya, menandai pemulihan luar biasa untuk memecoin utama ini.

Selama sehari terakhir, burn rate Shiba Inu melonjak hingga 781 persen, bertepatan dengan peningkatan harga yang signifikan.

Berdasarkan laporan U Today, harga Shiba Inu telah mencoba pulih di akhir pekan, menunjukkan tren naik yang kuat. Berdasarkan data terbaru, SHIB terus mempertahankan kenaikan ini, naik 11 persen selama 24 jam terakhir.

Pemulihan harga ini telah menghidupkan kembali komunitas Shiba dan menarik perhatian pasar, menyoroti potensi token untuk pertumbuhan lebih lanjut.

HOURLY SHIB UPDATE$SHIB Price: $0.00001662 (1hr 0.62% ▲ | 24hr 10.23% ▲ )Market Cap: $9,769,407,985 (9.86% ▲)Total Supply: 589,272,541,686,536

TOKENS BURNTPast 24Hrs: 18,092,299 (781.73% ▲)Past 7 Days: 358,451,117 (369.53% ▲)

— Shibburn (@shibburn) July 7, 2024

Menurut akun Shibburn lebih dari 18 juta SHIB telah dibakar dalam 24 jam terakhir, mewakili lonjakan 781,73 persen dalam burn rate harian. Harga SHIB saat ini diperdagangkan pada US$0,0000164, menurut data CoinMarketCap.

Sentimen pasar kripto yang lebih luas telah mempengaruhi pemulihan Shiba Inu. Ketika sentimen investor membaik dan kondisi pasar stabil, aset kripto seperti SHIB akan mendapat manfaat dari meningkatnya minat dan aktivitas perdagangan.

Sentimen positif ini dalam komunitas Shiba Inu mungkin telah berkontribusi pada lonjakan burn rate dan harga.

Komunitas Shiba Inu, yang dikenal dengan dukungannya yang antusias dan partisipasinya yang aktif, telah memainkan peran penting dalam kinerja token baru-baru ini.

Upaya kolektif dalam membakar token, bersama dengan meningkatnya aktivitas pembelian, telah mendorong harga SHIB naik. Optimisme dan langkah strategis komunitas ini sangat penting dalam mempertahankan momentumnya.

Ke depan, pasar akan mengamati kemajuan Shiba Inu dengan cermat dalam beberapa minggu mendatang, ingin melihat apakah token dapat mempertahankan lintasan naiknya.

Pertanyaan utamanya adalah, bisakah SHIB mempertahankan keuntungannya dan terus tumbuh? Tren pasar yang lebih luas dan sentimen investor kemungkinan akan memainkan peran signifikan dalam kinerja SHIB di masa depan.

Saat ini, bull Shiba Inu sedang menantang level harga kunci di mana sejumlah besar SHIB sedang dipegang oleh beberapa alamat.

Meskipun lonjakan terbaru menjanjikan, SHIB menghadapi tantangan yang dapat mempengaruhi pertumbuhan jangka panjangnya.

Volatilitas pasar, perubahan regulasi dan persaingan dari kripto lain adalah faktor yang dapat mempengaruhi masa depannya. Namun, dukungan komunitas yang kuat dan posisi unik token di pasar menyediakan peluang untuk kesuksesan berkelanjutan. Mari kita saksikan. [st]