SEOUL, investor.id – CEO Samsung SDI dan LG Innotek masing-masing menyelenggarakan acara untuk memanfaatkan tenaga kerja global. Dua perusahaan teknologi memamerkan visi perusahaan mereka untuk menarik spesialis berbakat dan profesional terampil dari seluruh dunia.

Menurut Samsung SDI, produsen baterai tersebut menyelenggarakan Forum Teknologi & Karier di London, Inggris pada Sabtu (12/10/2024). Acara tersebut dihadiri oleh para eksekutif senior perusahaan, termasuk CEO Choi Yoon-ho dan kepala Pusat R&D Kim Yoon-chang.

Forum Teknologi & Karier adalah bursa karier tempat para eksekutif puncak Samsung SDI bertemu dengan para siswa dari sekolah-sekolah berperingkat teratas di seluruh dunia, untuk berbagi visi perusahaan dan merekrut yang terbaik di dunia. Acara ini diadakan untuk ketiga kalinya pada 2024, setelah sebelumnya diadakan di Boston dan Seoul pada Agustus 2024.

Acara terbaru ini mengundang lebih dari 60 mahasiswa bergelar master atau doktor dan pakar industri dari berbagai universitas bergengsi, termasuk Cambridge dan Oxford di Inggris, Universitas Teknik Munich di Jerman, dan Institut Teknologi Federal Swiss Lausanne.

"Berinvestasi dalam sumber daya manusia adalah bagian terpenting dari pertumbuhan dan masa depan perusahaan, dan kami akan melakukan yang terbaik untuk menciptakan Samsung SDI sebagai perusahaan tempat orang-orang berbakat dapat mengembangkan kemampuan mereka sepenuhnya dan mewujudkan impian mereka," kata Choi selama acara tersebut, seperti dikutip kantor berita Yonhap, Selasa (15/10/2024).

Di San Francisco, LG Innotek menyelenggarakan bursa karier Inno Connect. Pihaknya mengundang 32 pemegang gelar doktor dari lebih dari 20 universitas, termasuk Institut Teknologi Massachusetts dan Universitas Stanford.

CEO LG Innotek Moon Hyuk-soo dan sejumlah eksekutif tingkat C perusahaan lainnya menghadiri acara tersebut dan berbagi ide serta peta jalan mereka untuk bisnis perusahaan dengan para peserta.

Para peserta menyatakan minatnya pada teknologi optik, pengemudian otonom, dan robotika milik perusahaan serta bisnis masa depan mereka. Ini termasuk layanan kecerdasan buatan (artificial intelligence/ AI) dan teknologi digital twin, kata LG Innotek.

Perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka berfokus pada perekrutan di luar negeri, karena sangat bergantung pada penjualan global. Sekitar 95% dari pendapatan perusahaan pada semester I-2024 dihasilkan di luar Korea Selatan (Korsel).

"Berdasarkan inovasi teknis yang didorong oleh para ahli, LG Innotek memberikan pertumbuhan berdasarkan kemitraan dengan klien terkemuka di dunia," ucap Moon.

"Kami memiliki peta jalan yang terstruktur dengan baik untuk pertumbuhan profesional, bersama dengan berbagai bidang penelitian. Perusahaan akan secara aktif mendukung karyawan dalam mewujudkan impian mereka," tandasnya.

Editor: Grace El Dora (graceldora@gmail.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

JAKARTA, investor.id - Calon gubernur Jakarta nomor urut 03, Pramono Anung menawarkan pelaksaan job fair  atau bursa kerja setiap 3 bulan sekali dan adanya balai latihan kerja di setiap kantor kecamatan. Hal ini diungkapkan ketika memberikan respons terhadap pernyataan dari paslon 01 dalam debat perdana Pilgub Jakarta.

Awalnya, moderator bertanya terkait langkah strategis dan konkret untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dan pendidikan. 

"Secara konkret kami akan mengadakan yang dinamakan job fair untuk tiga bulan sekali di kantor kecamatan. Tugas kantor kecamatan juga sekaligus menjadi balai latihan kerja terutama bagi wanita," jawab Pramono Anung

Cagub yang akrab disapa Mas Pram itu melanjutkan bahwa syarat untuk PPSU diubah. Terpenting bisa membaca dan menulis.

"PPSU yang sekarang syaratnya SLTA akan kita potong menjadi SD paling penting bisa membaca dan menulis. Karena memang yang menjadi persoalan bagi wanita, perempuan mereka rata-rata yang bekerja untuk level di bawah SLTA," lanjutnya. 

Maka dari itu, kata Pramono, tugas negara, Provinsi Jakarta harus hadir untuk memberikan perlindungan. Supaya mereka bisa bekerja dengan ketrampilan yang dimiliki.

"Mereka juga bisa memberikan penghasilan yang cukup, minimal setara UMR," pungkasnya.

Editor: Maswin (maswin.investorID@gmail.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Bisnis.com, CIREBON - Pertumbuhan industri di Kabupaten Cirebon diklaim terus menunjukkan tren yang positif dalam beberapa tahun terakhir.

Berkembangnya berbagai sektor seperti manufaktur, tekstil, hingga pariwisata, wilayah ini seharusnya berada di jalur tepat untuk mengurangi angka pengangguran.

Namun, data terbaru menunjukkan bahwa tingkat pengangguran di Cirebon masih tinggi, menimbulkan pertanyaan mengenai efektivitas kebijakan pemerintah dalam mengatasi masalah ini.

Berdasarkan catatan Badan Pusat Statistik (BPS), tingkat pengangguran terbuka di Kabupaten Cirebon pada 2023 mencapai 7,65% atau 91.266 orang, dengan mayoritas penganggur merupakan lulusan SMA dan universitas.

Dari hasil beberapa analisis, pertumbuhan industri yang tidak diiringi dengan peningkatan kualitas tenaga kerja lokal menjadi salah satu penyebab utama masih tingginya angka pengangguran.

Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Cirebon Hilmi Rivai mengakui angka pengangguran masih menjadi tantangan besar. Namun, pihaknya menegaskan kalau berbagai upaya telah dilakukan untuk mengatasi masalah ini.

"Kami telah menggencarkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk masyarakat lokal hingga jobfair. Namun, hasilnya memang tidak bisa langsung terlihat. Ini adalah proses yang membutuhkan waktu," kata Hilmi, Rabu (14/8/2024).

Selain itu, pemerintah juga tengah menggandeng sejumlah industri untuk terlibat langsung dalam pelatihan tenaga kerja.

"Kami berharap dengan adanya kerja sama ini, industri dapat memberikan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan mereka, sehingga tenaga kerja lokal dapat langsung terserap setelah menyelesaikan pelatihan," ujar Hilmi.

Beberapa pihak menyarankan agar pemerintah lebih fokus pada pengembangan pendidikan vokasi sesuai dengan kebutuhan industri, serta memberikan insentif bagi perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja lokal.

Menurut Hilmi, pemerintah perlu melakukan kajian yang lebih komprehensif mengenai kesenjangan antara kebutuhan industri dan kemampuan tenaga kerja lokal.

"Tanpa kajian yang mendalam, kita hanya akan terus berputar pada masalah sama, dan pengangguran akan tetap tinggi meskipun industri terus bertumbuh," ujarnya.

Dengan pertumbuhan industri yang terus berlanjut, harapannya adalah angka pengangguran di Cirebon dapat ditekan dengan langkah-langkah strategis lebih efektif.

Namun, tanpa koordinasi yang baik antara pemerintah, industri, dan masyarakat, tantangan ini akan sulit diatasi. Perbaikan segera diperlukan untuk memastikan bahwa pertumbuhan industri ini benar-benar memberikan manfaat bagi seluruh masyarakat Cirebon.

Bisnis.com, CIREBON - Bursa kerja atau job fair yang rutin diselenggarakan oleh pemerintah, daerah mendapat sorotan dari berbagai kalangan. Banyak pihak menilai acara tersebut lebih bersifat formalitas dan seremonial dibandingkan penyerapan tenaga kerja.

Dalam beberapa tahun terakhir, berbagai job fair yang digelar oleh Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kabupaten Cirebon dianggap tidak mampu menjawab permasalahan utama, yakni tingginya angka pengangguran, terutama di kalangan lulusan baru.

Catatan Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan tingkat pengangguran terbuka di Indonesia pada tahun 2023 mencapai 7,65% atau 91.266 orang, dengan mayoritas penganggur merupakan lulusan SMA dan universitas.

Salah satu peserta job fair yang diadakan di SMK Budi Tresna Kabupaten Cirebon, Muhammad Althaf, 18 tahun, mengatakan, ini kali keduanya ia mengikuti job fair tersebut.

"Saya sudah datang ke beberapa job fair tahun ini, tapi kebanyakan perusahaan yang hadir tidak benar-benar membuka lowongan. Mereka hanya mengumpulkan CV dan tidak mengadakan wawancara," kata Althaf di SMK Budi Tresna, Jalan Fatahillah, Kecamatan Sumber, Kabupaten Cirebon, Selasa (13/8/2024).

Althaf juga menambahkan, beberapa perusahaan hanya memberikan informasi lowongan pekerjaan sudah dipublikasikan secara online, tanpa menawarkan sesuatu yang baru atau berbeda dalam acara tersebut.

"Kadang malah lebih mudah apply lewat situs pekerjaan daripada harus datang ke job fair yang ramai dan tidak terorganisir dengan baik," katanya.

Sekretaris Daerah Kabupaten Cirebon Hilmi Rivai mengatakan bursa kerja merupakan salah satu upaya pemerintah dalam memfasilitasi pencari kerja dan pemberi kerja.

Pemerintah terus berupaya memperbaiki pelaksanaan job fair ke depan, termasuk dengan meningkatkan kualitas perusahaan yang diundang dan menyediakan lebih banyak lowongan relevan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja saat ini.

"Job fair adalah cara untuk menjembatani antara pemberi kerja dan pencari kerja. Kami berupaya menyediakan wadah untuk mempertemukan para pencari kerja dengan perusahaan. Namun, tentu ada tantangan dalam memastikan setiap pihak yang terlibat dapat memanfaatkan kesempatan ini secara maksimal," kata Hilmi.

Meski demikian, kritik terhadap efektivitas job fair pemerintah terus mengemuka. Pemerintah diharapkan tidak hanya berfokus pada jumlah acara yang digelar, tetapi juga memastikan bahwa setiap job fair benar-benar mampu membantu pencari kerja mendapatkan pekerjaan sesuai dengan kompetensi mereka.

Dengan angka pengangguran yang masih tinggi, dibutuhkan langkah konkret dan inovatif dari pemerintah untuk menjawab tantangan ketenagakerjaan, termasuk mengadakan job fair lebih efektif dan tepat sasaran.

Bisnis.com, MAKASSAR - Puluhan perusahaan dari berbagai sektor, termasuk BUMN, perbankan, manufaktur, teknologi informasi, kesehatan, dan pendidikan membuka lowongan pekerjaan di ajang Unhas Career Expo di JK Arenatorium/GOR Unhas, 10-11 Juli 2024.

Selain perusahaan, kegiatan ini juga menghadirkan lembaga-lembaga penyedia beasiswa dari dalam dan luar negeri.

“Kami berharap kegiatan ini tidak hanya menjadi ajang mencari pekerjaan, tetapi juga sebagai sarana untuk memperluas jaringan dan mendapatkan wawasan baru tentang dunia kerja bagi mahasiswa tingkat akhir di Unhas,” tutur Kepala Career Center Unhas, Burhan Kadir, di Makassar, Jumat (5/7/2024).

Adapun perusahaan yang siap berpartisipasi pada Unhas Career Expo adalah PT Vale, Mind.id, LPS, Bank BNI, Pegadaian, PT IMIP dan puluhan perusahaan di berbagai sektor lainnya.

Ia menjelaskan, ajang ini memfasilitasi lulusan perguruan tinggi memasuki dunia kerja, sekaligus hadir menjembatani lulusan Unhas dengan dunia industri yang sedang mencari sumber daya manusia.

Unhas Career Expo kali ini menghadirkan Career Exhibition, Scholarship Exhibition, Walk in Interview, Career Seminar, dan berbagai ajang menarik lainnya.

"Kami berharap kegiatan ini dapat membantu lulusan Unhas dalam menemukan peluang kerja yang sesuai dengan minat dan kompetensi mereka. Selain itu, ini juga merupakan upaya kami untuk menjalin kerja sama yang lebih erat dengan berbagai perusahaan, baik instansi pemerintah maupun swasta,” ujar Burhan Kadir.