Jakarta: Kesetaraan gender dan inklusivitas tidak hanya menjadi isu sosial, tetapi juga merupakan komponen penting yang dapat mendorong kinerja komersial perusahaan.

Berdasarkan hasil riset tahunan Women in Business yang dilakukan oleh Grant Thornton, keberadaan perempuan di posisi manajerial memiliki dampak signifikan terhadap performa perusahaan, termasuk dalam hal ekspektasi profit dan rencana jangka panjang perusahaan.

Grant Thornton menemukan bahwa perusahaan dengan lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior cenderung lebih optimistis terhadap pertumbuhan bisnis. Saat ini, rata-rata global menunjukkan bahwa perempuan yang menempati posisi senior manajerial mencapai 33,5%. Bahkan, perusahaan dengan representasi perempuan di manajerial level mencapai 35% memperkirakan profit mereka akan meningkat dalam 12 bulan ke depan.

Dampak Positif Keberagaman Gender pada Kinerja Bisnis
Keberagaman dalam perusahaan sering kali dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tim dengan latar belakang dan sudut pandang yang beragam memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan inovatif, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih tinggi.

Johanna Gani, CEO Grant Thornton Indonesia, menekankan pentingnya meningkatkan representasi perempuan di posisi manajemen senior untuk memanfaatkan potensi penuh dari tenaga kerja yang beragam.

“Keberagaman gender bukan hanya tentang keadilan, tetapi juga tentang meningkatkan performa bisnis. Di Grant Thornton Indonesia, kami berkomitmen untuk terus mendorong representasi perempuan di posisi manajemen senior karena kami melihat manfaat nyata dari perspektif yang beragam dalam pengambilan keputusan bisnis.”

Investasi untuk Masa Depan yang Lebih Baik
Selain ekspektasi terkait profit, perusahaan-perusahaan dengan persentase perempuan lebih banyak di posisi manajemen senior juga cenderung untuk lebih banyak melakukan investasi strategis.
Menurut riset Grant Thornton, 35% perusahaan yang berencana untuk berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia, teknologi, serta riset dan pengembangan (R&D) memiliki banyak perempuan di jajaran manajemen seniornya. Angka ini di atas rata-rata global, yang menunjukkan bahwa perusahaan dengan lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior memiliki pandangan optimis terhadap masa depan.

Johanna percaya bahwa keberagaman di dalam manajemen senior memungkinkan perusahaan untuk lebih memahami kebutuhan konsumen dan/atau klien serta mengantisipasi berbagai tantangan yang muncul, baik itu di skala nasional maupun global, dengan lebih baik.

"Untuk itulah, kami mendorong lebih banyak perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk karyawan perempuan, demi pertumbuhan yang berkelanjutan.”

Peran Perempuan dalam Sektor Jasa Keuangan
Sektor jasa keuangan menjadi salah satu industri yang masih menghadapi tantangan besar dalam hal kesetaraan gender. Meski demikian, ada kemajuan signifikan di beberapa posisi C-level secara global.

Laporan menyebutkan bahwa, di sektor perbankan, jumlah perempuan yang memegang posisi Chief Operating Officer (COO) meningkat sebesar 8% dibandingkan tahun 2023. Sementara itu, di sektor manajemen aset, perempuan yang menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) juga meningkat sebesar 7% dibandingkan tahun lalu.

“Di sektor jasa keuangan, kami melihat bahwa keterlibatan perempuan dalam posisi manajemen senior memiliki dampak positif terhadap kinerja perusahaan. Dengan menggabungkan perspektif yang beragam, perusahaan dapat lebih siap menghadapi dinamika pasar dan mengambil keputusan investasi yang tepat."

"Selain itu, perusahaan yang menerapkan kesetaraan gender juga dipandang lebih progresif dan bertanggung jawab secara sosial, hal tersebut tentunya dapat menarik perhatian investor, klien, maupun talenta yang lebih baik, sehingga menghasilkan keunggulan kompetitif di pasar.”

“Dengan semakin banyaknya perempuan di posisi manajemen senior, kami percaya bahwa masa depan bisnis di Indonesia akan lebih inklusif dan berdaya saing tinggi,” tutup Johanna.


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(MMI)

Reporter: Yudho Winarto | Editor: Yudho Winarto

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Kesetaraan gender dan inklusivitas tidak hanya menjadi isu sosial, tetapi juga merupakan komponen penting yang mampu meningkatkan kinerja komersial perusahaan.

Hasil riset tahunan Women in Business dari Grant Thornton menunjukkan bahwa keberadaan perempuan di posisi manajerial memiliki dampak signifikan terhadap performa perusahaan, termasuk dalam hal ekspektasi profit dan rencana jangka panjang.

Menurut temuan Grant Thornton, perusahaan yang memiliki lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior cenderung lebih optimis terhadap pertumbuhan bisnis mereka.

Secara global, rata-rata perempuan yang menempati posisi manajerial senior mencapai 33,5%. Perusahaan dengan representasi perempuan di manajemen senior sebesar 35% bahkan memproyeksikan peningkatan profit dalam 12 bulan mendatang.

Dampak Positif Keberagaman Gender terhadap Kinerja Bisnis

Keberagaman dalam perusahaan sering kali dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tim yang terdiri dari latar belakang dan sudut pandang beragam memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan inovatif, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih tinggi.

Johanna Gani, CEO Grant Thornton Indonesia, menekankan pentingnya meningkatkan representasi perempuan di posisi manajemen senior untuk memaksimalkan potensi tenaga kerja yang beragam.

"Keberagaman gender bukan hanya soal keadilan, tetapi juga tentang meningkatkan performa bisnis. Kami di Grant Thornton Indonesia berkomitmen untuk terus mendorong representasi perempuan di posisi manajemen senior, karena kami melihat manfaat nyata dari sudut pandang yang beragam dalam pengambilan keputusan bisnis,” ujar Johanna dalam siaran persnya, Kamis (3/10).

Selain ekspektasi profit, perusahaan dengan lebih banyak perempuan di manajemen senior juga cenderung lebih aktif dalam melakukan investasi strategis.

Menurut riset Grant Thornton, 35% perusahaan yang berencana berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia, teknologi, serta riset dan pengembangan (R&D) memiliki banyak perempuan di jajaran manajemen seniornya.

Angka ini lebih tinggi dari rata-rata global, menunjukkan bahwa perusahaan dengan representasi perempuan yang lebih besar di manajemen memiliki pandangan yang lebih optimis terhadap masa depan.

Johanna Gani menambahkan, “Keberagaman di manajemen senior memungkinkan perusahaan lebih memahami kebutuhan konsumen dan klien serta lebih siap menghadapi berbagai tantangan, baik di tingkat nasional maupun global. Kami mendorong lebih banyak perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk karyawan perempuan, demi pertumbuhan yang berkelanjutan.”

Peran Perempuan di Sektor Jasa Keuangan

Sektor jasa keuangan masih menghadapi tantangan dalam mencapai kesetaraan gender. Meski begitu, terdapat kemajuan signifikan di beberapa posisi C-level secara global.

Laporan Grant Thornton mencatat peningkatan jumlah perempuan yang menduduki posisi Chief Operating Officer (COO) di sektor perbankan sebesar 8% dibandingkan tahun 2023.

Di sektor manajemen aset, perempuan yang menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) juga meningkat sebesar 7%.

Johanna menyatakan bahwa keterlibatan perempuan dalam manajemen senior sektor jasa keuangan memberikan dampak positif bagi perusahaan.

"Dengan sudut pandang yang beragam, perusahaan dapat lebih siap menghadapi dinamika pasar dan membuat keputusan investasi yang lebih tepat. Perusahaan yang mengedepankan kesetaraan gender juga dipandang lebih progresif dan bertanggung jawab secara sosial, menarik perhatian investor, klien, dan talenta berkualitas," ungkapnya.

"Kami di Grant Thornton Indonesia berkomitmen untuk terus mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja dan mendorong lebih banyak perusahaan di Indonesia untuk melakukan hal serupa. Dengan semakin banyak perempuan di posisi manajemen senior, kami yakin masa depan bisnis Indonesia akan lebih inklusif dan berdaya saing tinggi," tutup Johanna Gani.

Reporter: Yudho Winarto | Editor: Yudho Winarto

KONTAN.CO.ID -JAKARTA. Perekonomian Indonesia kembali menunjukkan kekuatannya di tengah stagnasi ekonomi global dan gejolak pasar keuangan.

Menurut Menteri Keuangan, Sri Mulyani, ekonomi Indonesia mampu menunjukkan resiliensinya di tengah ketidakpastian global yang tercermin dari pertumbuhan ekonomi pada kuartal pertama mencapai 5,1% (YoY).

Pertumbuhan tersebut juga diiringi dengan peningkatan kualitas, yang terlihat dari penciptaan lapangan kerja yang cukup tinggi sehingga mampu menurunkan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) ke level di bawah prapandemi.

Pertumbuhan ekonomi Indonesia pada awal tahun ini juga didukung oleh peningkatan konsumsi rumah tangga dan Lembaga Non-Profit yang Melayani Rumah Tangga (LNPRT), masing-masing tumbuh 4,9% dan 24,3% (YoY).

Pengeluaran konsumsi pemerintah (PKP) meningkat 19,9% (YoY) berkat kinerja belanja pegawai dan berbagai program sosial.

Investasi atau Pembentukan Modal Tetap Bruto (PMTB) tumbuh sebesar 3,8% (YoY), didorong oleh belanja modal pemerintah terkait infrastruktur dan keberlanjutan hilirisasi sumber daya alam.

Namun, perlambatan ekonomi global mempengaruhi pertumbuhan ekspor dan impor, dengan ekspor riil hanya tumbuh 0,5% (YoY) dan impor riil tumbuh 1,8% (YoY).

Di tengah pertumbuhan ekonomi yang kuat, aktivitas Merger dan Akuisisi (M&A) diperkirakan akan mengalami peningkatan signifikan pada tahun 2024. Hal ini sejalan dengan membaiknya proyeksi ekonomi global dan adanya normalisasi suku bunga.

Peluang utama untuk M&A diprediksi akan muncul di beberapa sektor, seperti teknologi dan telekomunikasi, keuangan, energi terbarukan, kesehatan, serta perusahaan bioteknologi.

Di Indonesia sendiri, tren M&A terus menunjukkan peningkatan, yang merupakan cerminan adaptasi industri terhadap perubahan yang cepat dan dinamis.

Dengan semakin tingginya kebutuhan layanan Merger dan Akuisisi (M&A) dari klien, Grant Thornton Indonesia telah mengambil langkah proaktif untuk memperkuat tim mereka.

Salah satu strategi kunci yang diimplementasikan adalah dengan bergabungnya David Liputra Herlambang, sebagai Advisory Partner.

Dengan pengetahuan yang mendalam dan keahliannya yang luas, David diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam menyediakan layanan berkualitas tinggi dan solusi yang inovatif bagi para klien dalam mengatasi tantangan bisnis yang kompleks.

David Liputra Herlambang, Advisory Partner yang baru saja bergabung di Grant Thornton Indonesia pada bulan Juli ini, menyatakan, strategi M&A menjadi alternatif solusi yang dapat meningkatkan nilai perusahaan di tengah dinamika bisnis yang semakin cepat dan menantang.

Para dealmaker perlu memikirkan strategi yang tepat untuk memberikan return yang optimal kepada para nasabah korporasi yang ingin memanfaatkan momentum M&A.

“Situasi saat ini memberikan kesempatan unik untuk mengakuisisi aset dengan harga yang lebih menguntungkan. Investor yang dapat menavigasi kondisi ini dan mengidentifikasi aset berharga akan berada dalam posisi yang baik untuk mendapatkan keuntungan di masa depan,” kata David dalam siaran persnya, Kamis (8/8).

Sebagai Advisory Partner di Grant Thornton Indonesia, David Liputra Herlambang akan fokus terlibat dalam menangani proyek-proyek M&A. Dengan pengalaman luas di industri dan wawasan mendalam tentang pasar Indonesia, David berkomitmen untuk membantu klien mencapai tujuan strategis mereka.

“Grant Thornton Indonesia berkomitmen untuk terus mendukung pertumbuhan ekonomi dan membantu para investor dalam memanfaatkan peluang yang ada di tengah kondisi pasar global saat ini. Kami percaya bahwa dengan strategi yang tepat, Indonesia akan terus menjadi salah satu pusat pertumbuhan ekonomi yang penting di Asia Tenggara, mendorong inovasi dan kemajuan bagi semua pihak yang terlibat,” tutup David.