Bisnis.com, JAKARTA - Kementerian Keuangan (Kemenkeu) sering dijuluki 'Kementerian Sultan' karena memberikan tunjangan kinerja (tukin) tinggi kepada para pegawainya. Kementerian yang dipimpin oleh Sri Mulyani ini pernah menaikkan tukin PNS hingga 300%. Berikut bocoran tukin PNS di lingkungan Kemenkeu.

Sebagai informasi, tukin bagi setiap kementerian/Lembaga (K/L) memiliki nominal yang berbeda-beda. Di Kementerian Keuangan, tunjangan kinerja paling besar berada di Direktorat Jenderal Pajak (DJP).

Di mana tunjangan kinerja pejabat struktural eselon I ditetapkan pada kisaran Rp84,60 juta hingga Rp113,37 juta per bulan. Sementara untuk pegawai DJP dengan struktural eselon II ditetapkan pada kisaran Rp56,78 juta hingga Rp81,94 juta per bulan.

Lalu, pejabat eselon III berada di kisaran Rp37,22 juta hingga Rp46,48 juta, sedangkan eselon IV sekitar Rp22,93 juta hingga Rp28,76 juta.

Sementara tunjangan kinerja yang diterima oleh Sri Mulyani selaku Menkeu, sesuai dengan peraturan presiden, sebesar 150% dari tukin tertinggi di lingkungan instansi tersebut.

Adapun, mengenai alasan kebijakan peningkatan tukin hingga 300%, Sri Mulyani buka suara. Dia menyampaikan hal tersebut semata-mata untuk mengurangi korupsi dan mendorong profesionalisme serta performa PNS dalam bekerja.

"Kalau mereka kerja perutnya belum tenang, memikirkan anaknya sekolah tidak cukup segala macam-macam ya you cannot expect mereka bener," ungkapnya dalam Peluncuran Buku Authorized Biography Sri Mulyani Indrawati No Limits "Reformasi Dengan Hati", Jumat (20/9/2024).

Pada kesempatan tersebut, Bendahara Negara mengungkapkan bahwa pada awalnya besaran kenaikan tukin yang diusulkan oleh Mantan Direktur Jenderal Perbendaharaan Kemenkeu Marwanto hanya di rentang 30%, 40%, dan 60%.

"Kalau cuma segini, saya tidak akan pernah bisa minta mereka kerja. Gajinya belum dua minggu sudah abis. Jadi kalau diusahakan, kalau mau naiknya lebih gede lagi," tuturnya.

Lantas, Marwanto dan timnya meramu ulang kenaikan tukin bagi para PNS Kemenkeu. Tak tanggung-tanggung, pihaknya merancang dan mengusulkan persentase kenaikan tukin mulai dari 100%, 200%, hingga 300%.

Pada akhirnya, Sri Mulyani memilih untuk menaikkan tukin hingga 300% bagi para pegawainya. Keputusan tersebut diambil demi meningkatkan performa pegawai agar tidak lagi memikirkan hal-hal lain saat bekerja, utamanya masalah gaji atau pendapatan.

"Jadi, yang ini diberesin [kenaikan tukin], sambil kita memperbaiki tadi, kinerja, performa, pengawasan, dan yang lain-lain, ya semuanya dikerjakan satu satu," ungkapnya.

Dalam jenjang karier PNS, dikenal tingkatan yang disebut pangkat dan golongan PNS. Pangkat dan golongan ini disusun berdasarkan aturan sesuai dengan prinsip kepastian, profesionalisme, dan transparansi.

Sedangkan penetapan pangkat dan golongan PNS pada seseorang dinilai berdasarkan beberapa faktor, seperti lama waktu pengabdian, diklat jabatan yang pernah diikuti, tingkat pendidikan, kinerja, dan prestasi.

Dalam artikel ini akan kita ulas urutan pangkat dan golongan PNS. Selain itu, kita ulas pula mengenai kenaikan pangkat dalam institusi pemerintahan.

Mengenal Pangkat dan Golongan PNS

Dilansir dari situs BKD Provinsi Banten, berikut ini urutan pangkat dan golongan PNS:

1. Golongan I

Golongan I dibagi menjadi empat jenis pangkat dengan sebutan 'Juru'.

• Golongan Ia disebut Juru Muda
• Golongan Ib disebut Juru Muda Tingkat I
• Golongan Ic disebut Juru
• Golongan Id disebut Juru Tingkat I

2. Golongan II

Golongan II dibagi menjadi empat jenis pangkat dengan sebutan 'Pengatur'.

• Golongan IIa disebut Pengatur muda
• Golongan IIb disebut Pengatur Muda Tingkat I
• Golongan IIc disebut Pengatur
• Golongan IId disebut Pengatur tingkat I

3. Golongan III

Golongan III dibagi menjadi empat jenis pangkat dengan sebutan 'Penata'.

• Golongan IIIa disebut Penata Muda
• Golongan IIIb disebut Penata Muda Tingkat 1
• Golongan IIIc disebut Penata
• Golongan IIId disebut Penata Tingkat I

4. Golongan IV

Golongan IV dibagi menjadi lima jenis pangkat dengan sebutan 'Pembina'.

• Golongan IVa disebut Pembina
• Golongan IVb disebut Pembina Tingkat I
• Golongan IVc disebut Pembina Muda
• Golongan IVd disebut Pembina Madya
• Golongan IVe disebut Pembina Utama

Kenaikan Pangkat PNS

Dilansir dari situs BKD Provinsi Nusa Tenggara Barat, berikut ini tiga jenis kenaikan pangkat dalam institusi PNS:

1. Kenaikan Pangkat Reguler

Kenaikan pangkat reguler diberikan setiap minimal 4 tahun sekali atau setelah PNS tersebut dilantik pada posisi terakhir dalam rentang waktu 4 tahun.

Hal ini diatur pada pasal 1 ayat (3) PP Nomor 99 Tahun 2000 yang berbunyi: "Kenaikan pangkat reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan".

Kenaikan pangkat ini diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional dan tidak melebihi pangkat atasan langsungnya.

Pangkat ini dipengaruhi pendidikan tertinggi hingga penilaian prestasi sesuai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) selama 2 tahun terakhir.

2. Kenaikan Pangkat Jabatan Struktural

Kenaikan pangkat jabatan struktural PNS diberikan kepada PNS yang menempati jabatan struktural pada unit dinas tertentu setelah memenuhi kriteria.

Syarat lain yang harus dipenuhi yaitu sudah menjabat minimal satu tahun dalam pangkat dan satu tahun dalam jabatan. PNS juga mendapatkan nilai SKP baik selama 2 dua tahun terakhir.

3. Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional

Kenaikan pangkat jabatan fungsional PNS diberikan kepada PNS yang memiliki tugas fungsional tertentu. Pengangkatannya sesuai batas jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.

Jabatan fungsional diberikan kenaikan pangkat pilihan. Syarat yang harus dipenuhi di antaranya adalah penilaian SKP baik dalam 2 tahun terakhir, dan lulus ujian dinas kenaikan pangkat untuk PNS yang pindah golongan.

Nah, itulah tadi telah kita ketahui pangkat dan golongan PNS yang terdiri dari Golongan I atau pangkat Juru hingga Golongan IV atau pangkat Pembina. Semoga bermanfaat.