Jakarta: Peruri berinovasi mengembangkan kompetensi dan keterampilan tenaga kerjanya, terutama di era digitalisasi. Peruri meyakini, investasi dalam pengembangan SDM dan inovasi strategi merupakan kunci utama yang diperlukan untuk menghadapi tantangan industri di masa depan.

Kepala Divisi SDM Peruri, Andhyka Gautama Setyawan mengatakan, Peruri mendorong lebih banyak inovasi, memperkuat strategi SDM, dan mempersiapkan diri menghadapi tantangan global. Khususnya dalam menjalani penugasan sebagai GovTech Indonesia yang Bernama INA Digital.

"Sebagai penyelenggara keterpaduan ekosistem layanan digital pemerintah, penugasan baru ini jelas diperlukan strategi pengelolaan SDM yang lebih matang, agar Peruri dapat menerapkan amanah besar ini sebaik-baiknya," kata dia dalam keterangan tertulisnya, Senin, 5 Agustus 2024.
Oleh karena itu, Peruri mendapatkan sejumlah penghargaan dalam acara Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024. Peruri meraih penghargaan bintang lima untuk kategori The Best Emerging HR Strategy, The Best HR Support on Business Transformation, dan The Best Talent Strategic.

Baca juga: Jamin Keamanan Transaksi Perbankan, Peruri Sediakan Smart Card

Selain itu, penghargaan The Best CEO Committed HC of The Year 2024 diberikan kepada Direktur Utama Peruri Dwina Septiana Wijaya. Penghargaan diberikan sebagai apresiasi atas perannya sebagai pemimpin perusahaan yang menunjukkan komitmen luar biasa terhadap pengembangan SDM di Peruri.

Sementara Direktur SDM, Teknologi dan Informasi PERURI Gandung Anggoro Murdani mendapatkan The Best Leadership in Human Capital Development. Penghargaan ini sebagai apresiasi atas keberhasilan merancang dan mengimplementasikan strategi pengembangan SDM di perusahaan.

"Harapannya, selain bisa menjadi inspirasi bagi perusahaan dan industri lain, penghargaan ini juga dapat menjadi motivasi bagi seluruh karyawan Peruri untuk memberikan kontribusi terbaik dalam memajukan perusahaan dan industri secara keseluruhan," ujar Andhyka.

(END)

JAKARTA, investor.id - Sumber Daya Manusia (SDM) kemampuan digital yang mumpuni menjadi perhatian para praktisi human capital untuk mencapai itu. Untuk itu, para praktisi human capital di Indonesia telah mengambil langkah besar untuk merumuskan blueprint untuk menduking Indonesia Emas 2045.

Chairman of Steering Committee, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) Yunus Triyonggo mengatakan, kemajuan teknologi menjadi hal yang tak bisa dihindari generasi muda. Karena membanjirnya imaging technology ke semua negara dengan adanya teknologi robotik menjadi tantangan buat Indonesia. Untuk itu, lanjutnya, praktisi human capital juga turut bagian dalam mempersiapkan SDM Indonesia agar tidak menjadi korban dari hadirnya emerging teknologi tersebut.

“Di situlah terkandung makna bagaimana kita punya peluang untuk melakukan intervention selalu. Intervention yang memberikan dampak eksponensial. Bicara mengenai bagaimana mempengaruhi kehidupan kita, cara kita bekerja, cara kita berinteraksi dan sebagainya," ungkapnya dalam keterangan pers, Sabtu (20/7/2024).

Yunus menambahkan, dalam pengembangan SDM seharusnya concern kepada digital talent dengan mempercepat program yang berkontribusi untuk masa depan Indonesia. Dia menambahkan, manusia harus menguasai secepatnya kemajuan teknologi sebagai alat bantu untuk menyelesaikan pekerjaan.

Menurutnya, kemampuan SDM penting untuk mengejar bonus demografi yang akan dialami Indonesia. Jepang yang menyadari bonus demografi pada 1970 berusaha mengejarnya selama 20 tahun sebelum akhirnya menjadi negara maju.

"Nah ini adalah salah satu ilustrasi ya bagaimana 2045 itu kita akan diramalkan menjadi negara dengan kekuatan ekonomi terbesar nomor lima di dunia dan itu yang meramalkan dalam suatu konsultan ternama di dunia. Dan tentunya ramalan ini kita harus sambut dengan gegap gempita untuk bisa mewujudkannya," tegas dia.

Lebih lanjut Yunus mengatakan, dependensi rasio Indonesia diperkirakan akan terendah pada 2030. Artinya, 64-70% penduduk Indonesia di tahun itu berada di usia produktif yaitu 15-64 tahun. "Makanya kalau kita tidak melakukan apa apa kita abai kita lalai. Maka itu akan bisa menjadi bencana demografi karena akan banyak unemployment (pengangguran). Ketika banyak orang yang unskill maka kriminalitas akan meningkat secara drastis," tegas dia.

Untuk itu para praktisi human capital akan menciptakan blueprint kepada pemerintahan yang baru dipimpin oleh Presiden terpilih Prabowo Subianto dan Wakil Presiden terpilih Gibran Rakabuming Raka. Inisiatif tersebut akan dijelaskan secara detail dalam perhelatan akbar ‘Indonesia Human Capital & Beyond Summit’ (IHC-BS), yang akan digelar pada 13-15 November 2024 di Jakarta.

Indonesia Emas 2045 adalah visi untuk menjadikan Indonesia sebagai salah satu ekonomi terbesar dunia dengan kesejahteraan sosial, peningkatan kualitas hidup, kemajuan teknologi, dan keunggulan di berbagai sektor. Sinergi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat sangat diperlukan.

“Kualitas sumber daya manusia yang adaptif dan inovatif adalah kunci. Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan penting untuk membentuk tenaga kerja yang kompeten. Semangat kewirausahaan dan kreativitas juga harus didorong agar mampu bersaing secara global,” tutupnya.

Editor: Indah Handayani (indah.handayani26@gmail.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Sejumlah praktisi human capital di Indonesia telah mengambil langkah besar untuk merumuskan blueprint menuju Indonesia Emas 2045. Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kemampuan digital yang mumpuni menjadi perhatian untuk mencapai itu.

baca juga: Pakar Soroti Lemahnya SDM Siber Pemerintah

Chairman of Steering Committee, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) Yunus Triyonggo mengatakan kemajuan teknologi menjadi hal yang tak bisa dihindari generasi muda. Dia menuturkan membanjirnya imaging technology ke semua negara dengan adanya teknologi robotik menjadi tantangan buat Indonesia.

"Bagaimana mempersiapkan kita itu untuk tidak menjadi korbannya dari hadirnya emerging teknologi tersebut. Dan di situlah terkandung makna bagaimana kita punya peluang untuk melakukan intervention selalu. Intervention yang memberikan dampak eksponensial. Bicara mengenai bagaimana mempengaruhi kehidupan kita, cara kita bekerja, cara kita berinteraksi dan sebagainya," ujar dia Kamis, 18 Juli 2024.

Dia mengatakan pengembangan SDM juga seharusnya concern kepada digital talent dengan mempercepat program yang berkontribusi untuk masa depan Indonesia. Dia menambahkan, manusia harus menguasai secepatnya kemajuan teknologi sebagai alat bantu untuk menyelesaikan pekerjaan.
Dia mengatakan kemampuan SDM penting untuk mengejar bonus demografi yang akan dialami Indonesia. Jepang yang menyadari bonus demografi pada 1970 berusaa mengejarnya selama 20 tahun sebelum akhirnya menjadi negara maju.

"Nah ini adalah salah satu ilustrasi ya bagaimana 2045 itu kita akan diramalkan menjadi negara dengan kekuatan ekonomi terbesar nomor 5 di dunia dan itu yang meramalkan dalam suatu konsultan ternama di dunia. Dan tentunya ramalan ini kita harus sambut dengan gegap gempita untuk bisa mewujudkannya," tegas dia.

Dia menuturkan dependensi rasio Indonesia diperkirakan akan terendah di 2030. Artinya, 64 sampai 70 persen penduduk Indonesia di tahun itu berada di usia produktif yaitu 15 sampai 64 tahun.

"Makanya kalau kita tidak melakukan apa apa kita abai kita lalai. Maka itu akan bisa menjadi bencana demografi karena akan banyak unemployment (pengangguran). Ketika banyak orang yang unskill maka kriminalitas akan meningkat secara drastis," tegas dia.

Dia mengatakan praktisi human capital akan menciptakan blueprint kepada pemerintahan yang baru dipimpin oleh Presiden terpilih Prabowo Subianto dan Wakil Presiden terpilih Gibran Rakabuming Raka. Inisiatif tersebut akan dijelaskan secara detail dalam perhelatan akbar "Indonesia Human Capital & Beyond Summit" (IHC-BS), yang akan digelar pada 13-15 November 2024 di Jakarta.

Indonesia emas 2045

Indonesia Emas 2045 adalah visi untuk menjadikan Indonesia sebagai salah satu ekonomi terbesar dunia dengan kesejahteraan sosial, peningkatan kualitas hidup, kemajuan teknologi, dan keunggulan di berbagai sektor. Sinergi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat sangat diperlukan.

Kualitas sumber daya manusia yang adaptif dan inovatif adalah kunci. Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan penting untuk membentuk tenaga kerja yang kompeten. Semangat kewirausahaan dan kreativitas juga harus didorong agar mampu bersaing secara global.

Terinspirasi dari event SHRM (Strategic Human Resource Management) di Amerika Serikat, yang telah menjadi acara tahunan legendaris, IHC-BS juga menawarkan berbagai program menarik untuk menarik minat generasi muda. Program-program tersebut mencakup Live Music Performance, Expo, Job Fest, Creative Corner, Booth Promotion, Talkshow, Benchmark Visit, dan juga akan disiarkan secara online.

"Cita-cita kami adalah menjadikan IHC-BS sebagai ajang tahunan bagi profesional HR di seluruh Indonesia yang selama ini mungkin terpisah oleh asosiasi berdasarkan industri dan jenis usaha," kata President Director of OneGML Suwardi Luis, yang sering menghadiri SHRM (Strategic Human Resource Management) di Amerika.

(SAW)