IDXChannel - Menteri Koordinator (Menko) Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (PMK) Pratikno mengungkapkan Indonesia menghadapi masalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang cukup berat.

Salah satunya terkait kompetensi penduduk Indonesia yang rendah. Padahal, kompetensi SDM menjadi salah satu variabel penting untuk bisa menjadi negara maju.

“Bapak-Ibu yang saya hormati, kita menghadapi permasalahan sumber daya manusia dan kebudayaan yang cukup berat, yaitu pertama kita punya masyarakat kita penduduk Indonesia yang mayoritas masih low quality, masih punya kompetensi yang rendah,” ujar Pratikno dalam Rakornas Pemerintah Pusat dan Daerah di Sentul, Bogor, Jawa Barat, dikutip Jumat (8/11/2024).

Pratikno mengatakan jika kompetensi SDM rendah, tentu tidak akan produktif, tidak kompetitif, bahkan tidak mampu mendongkrak pembangunan ekonomi. Selanjutnya, Pratikno mengatakan bahwa masalah kesehatan juga menjadi kunci agar menjadi negara maju.

“Walaupun kompetensinya tinggi, kalau tidak sehat ya tetap saja tidak bisa produktif. Oleh karena itu kita harus meningkatkan kualitas kesehatan agar masyarakat produktif, negara tidak terbebani dengan anggaran yang berat dan kemudian kita bisa menghasilkan usia produktif yang berkualitas,” katanya.

Selanjutnya, masalah Pendidikan yang relevan. Menurut dia, jika pendidikannya tinggi, tetapi tidak relevan maka tidak akan kontributif. Oleh karena itu, dia menilai relevansi menjadi sangat penting.

“Jadi bagaimana kita kompetensinya tinggi, kesehatannya baik, dan relevansinya tinggi,” ujar Pratikno.

Pada kesempatan tersebut, Pratikno memaparkan beberapa quick win (percepatan) yang harus dilakukan Pemerintah Daerah (Pemda) dalam jangka pendek, seperti renovasi sekolah, pembangunan sekolah unggulan terintegrasi, pengembangan talenta unggul, penguatan sains dan teknologi, serta kebudayaan keluarga dan penghapusan kekerasan terhadap anak.

“Di setiap program unggulan, itu membutuhkan dukungan dari semua stakeholders, terutama sekali dukungan dari Bapak/Ibu Kepala Daerah, juga Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD),” katanya.

Pratikno menambahkan, Presiden Prabowo sudah memberikan arahannya dalam rangka penguatan SDM Indonesia yakni melalui sains, teknologi, pendidikan, kesehatan, olahraga, gender, pemuda, dan disabilitas, serta tentang penyelenggaraan kehidupan harmonis yang selaras dengan alam dan lingkungan.

“Ini saya tidak ingin mendetilkan secara detail, tetapi Bapak Presiden Prabowo, sebagaimana sudah disampaikan dalam berbagai kesempatan termasuk pada saat kampanye, ada beberapa program prioritas dan juga quick win yang harus kita capai,” ujarnya.

Dia mencontohkan, salah satu percepatan yang memerlukan dukungan penuh dari kepala daerah hingga tingkat desa adalah program pemeriksaan kesehatan gratis yang akan dilaksanakan oleh Kementerian Kesehatan (Kemenkes).

Pemerintah Daerah, lanjut Pratikno, dapat melakukan revitalisasi puskesmas untuk screening serta memberikan berbagai dukungan bahan medis.

“Mari kita bersama-sama pusat dan daerah untuk menjalankan quick win yang sudah ditetapkan oleh Bapak Presiden Prabowo,” kata dia.

(Febrina Ratna)

JAKARTA, investor.id – MMS Group Indonesia (MMSGI) menjalin aliansi dengan Workday, Inc dalam menerapkan Workday Human Capital Management (HCM) untuk mengubah sistem sumber daya manusia (SDM) secara digital. Investasi strategis ini dilakukan dengan target meningkatkan jumlah karyawan dalam waktu 12 bulan ke depan, seiring fase pertumbuhan MMS Group Indonesia yang lebih baik.

Direktur MMS Group Indonesia Sendy Greti mengatakan bahwa visi perusahaan adalah terus tumbuh secara berkelanjutan dan untuk melakukannya, pihaknya perlu mengembangkan talenta yang kuat.

“Kami senang dapat memulai aliansi strategis ini dengan Workday seiring percepatan transformasi digital tenaga kerja kami, dan memperkuat komitmen terhadap pertumbuhan serta dampak yang transformatif di seluruh industri yang kami layani,” ujarnya.

Ditambahkan oleh Sendy, melalui platform Workday yang dilengkapi teknologi kecerdasan buatan (AI), karyawan MMS Group Indonesia dapat berkolaborasi dengan lancar dari mana saja, sekaligus meningkatkan produktivitas dan efisiensi.

MenurUt Manajer Umum Asean Workday, Pannie Sia bahwa organisasi yang berpikir maju memahami pentingnya peran sumber daya manusia (SDM) sebagai mitra bisnis yang strategis.

“Membangun praktik SDM yang kuat sangat penting untuk meningkatkan ketangkasan bisnis secara keseluruhan dan kesuksesan jangka panjang. Di Workday, kami berkomitmen untuk terus berinovasi demi menghasilkan solusi terbaik yang membantu organisasi besar seperti MMS Group Indonesia menangani permasalahan tenaga kerja dengan lebih baik,” katanya.

Dengan menggunakan Workday HCM, lanjut Pannie, MMS Group Indonesia memiliki posisi lebih baik dalam menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta yang mereka butuhkan untuk semakin berkembang dalam lanskap bisnis yang terus berubah.

Workday HCM sendiri memiliki layanan Workday Absence Management,Workday Compensation dan Workday Recruiting yang dapat dimanfaatkan MMSGI untuk memberdayakan para jajaran pemimpinnya dengan wawasan yang dapat ditindaklanjuti ,dan data waktu nyata guna mengoptimalkan proses serta meningkatkan efisiensi biaya.

Tampilan Workday yang mudah digunakan pun diklaim mengurangi beban administrasi SDM, sehingga karyawan dapat fokus pada peran yang lebih bernilai dan meningkatkan keterlibatan mereka secara keseluruhan.

Mengutip dari laman resmi, MMS Group Indonesia merupakan perusahaan grup yang terdiversifikasi dalam sektor energi dan properti, dengan tiga unit bisnis utamanya, yakni MMS Resources (manajemen pertambangan terintegrasi), MMS Solutions (Solusi smelter nikel dan energi terbarukan), dan MMS Land (properti dan perhotelan).

Editor: Happy Amanda Amalia (happy_amanda@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan keahlian sumber daya manusia di dunia kerja kian berubah. Hal ini sebagaimana ditunjukkan oleh data platform LinkedIn, yang menunjukkan 10 persen pekerja saat ini menempati posisi yang belum ada pada tahun 2000.

Berdasarkan laporan LinkedIn bertajuk Data Work Change Snapshot, profesi-profesi yang dimaksud di antaranya ialah sustainability manager,AIengineer, data scientist, social media manager, dan customer success manager.

Data tersebut menunjukan kondisi tempat kerja yang jauh berbeda dibanding beberapa tahun lalu.

"Baik itu karena perusahaan mempertimbangkan kembali kebijakan bekerja secara remote seperti saat pandemi, munculnya teknologi-teknologi baru, atau meningkatnya perhatian masyarakat terhadap keberlanjutan," tulis LinkedIn dalam laporannya, dikutip Sabtu (2/11/2024).

Transformasi ini pun diperkirakan akan melaju semakin cepat.

Studi LinkedIn terhadap lebih dari 5.000 pemimpin bisnis di dunia mendapati bahwa 8 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik melihat laju perubahan di tempat kerja semakin cepat seiring meningkatnya permintaan akan sejumlah peran, keahlian, dan teknologi baru.

Data LinkedIn juga menunjukkan bahwa keahlian yang dibutuhkan untuk sejumlah pekerjaan di Indonesia telah berubah 50 persen sejak 2016.

Dengan kehadiran AI yang mempercepat tren ini, skills untuk pekerjaan yang sama diperkirakan akan berubah sebesar 70 persen pada tahun 2030.

Pemimpin bisnis di Asia Pasifik juga mengakui potensi transformatif dari AI generatif, dengan 8 dari 10 responden mampu menyatakan satu cara bagaimana teknologi ini bermanfaat bagi tim mereka.

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan keahlian sumber daya manusia di dunia kerja kian berubah. Hal ini sebagaimana ditunjukkan oleh data platform LinkedIn, yang menunjukkan 10 persen pekerja saat ini menempati posisi yang belum ada pada tahun 2000.

Berdasarkan laporan LinkedIn bertajuk Data Work Change Snapshot, profesi-profesi yang dimaksud di antaranya ialah sustainability manager,AIengineer, data scientist, social media manager, dan customer success manager.

Data tersebut menunjukan kondisi tempat kerja yang jauh berbeda dibanding beberapa tahun lalu.

"Baik itu karena perusahaan mempertimbangkan kembali kebijakan bekerja secara remote seperti saat pandemi, munculnya teknologi-teknologi baru, atau meningkatnya perhatian masyarakat terhadap keberlanjutan," tulis LinkedIn dalam laporannya, dikutip Sabtu (2/11/2024).

Transformasi ini pun diperkirakan akan melaju semakin cepat.

Studi LinkedIn terhadap lebih dari 5.000 pemimpin bisnis di dunia mendapati bahwa 8 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik melihat laju perubahan di tempat kerja semakin cepat seiring meningkatnya permintaan akan sejumlah peran, keahlian, dan teknologi baru.

Data LinkedIn juga menunjukkan bahwa keahlian yang dibutuhkan untuk sejumlah pekerjaan di Indonesia telah berubah 50 persen sejak 2016.

Dengan kehadiran AI yang mempercepat tren ini, skills untuk pekerjaan yang sama diperkirakan akan berubah sebesar 70 persen pada tahun 2030.

Pemimpin bisnis di Asia Pasifik juga mengakui potensi transformatif dari AI generatif, dengan 8 dari 10 responden mampu menyatakan satu cara bagaimana teknologi ini bermanfaat bagi tim mereka.

Pada 2025, 7 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik berencana memprioritaskan teknologi dan alat bantu AI, menandakan momentum di kawasan tersebut dalam mempercepat adopsi.

"AI membawa transformasi luar biasa di tempat kerja. Hampir dua pertiga (67 persen) profesional di Asia Pasifik, termasuk Indonesia, merasa kewalahan dengan cepatnya perubahan pekerjaan mereka," ujar Indonesia Country Lead LinkedIn, Rohit Kalsy.

Kalsy mengatakan, lebih dari setengah responden menyatakkan kemampuan menggunakan alat bantu AI dengan nyaman menentukan perkembangan karier.

"Laju perubahan ini mungkin terlihat menakutkan, tetapi kita harus tetap optimis, terlebih karena perusahaan di Indonesia mengambil pendekatan proaktif dengan fokus yang jelas untuk mengadopsi teknologi AI pada 2025," tuturnya.

Menurutnya, manfaat penggunaan AI lebih dari sekadar meningkatkan produktivitas. Pekerja yang mahir menggunakan AI generatif memiliki kemungkinan 5 kali lebih besar untuk mengembangkan soft skill, seperti ide-ide kreatif, pemikiran desain, dan kecerdasan emosional.

"Mengadopsi AI bukan hanya untuk tetap kompetitif, tetapi juga membuka jalan untuk pertumbuhan dan inovasi, serta membina tim yang gesit dan berdaya," ucap Kalsy.

JAKARTA, KOMPAS.com - Kebutuhan keahlian sumber daya manusia di dunia kerja kian berubah. Hal ini sebagaimana ditunjukkan oleh data platform LinkedIn, yang menunjukkan 10 persen pekerja saat ini menempati posisi yang belum ada pada tahun 2000.

Berdasarkan laporan LinkedIn bertajuk Data Work Change Snapshot, profesi-profesi yang dimaksud di antaranya ialah sustainability manager,AIengineer, data scientist, social media manager, dan customer success manager.

Data tersebut menunjukan kondisi tempat kerja yang jauh berbeda dibanding beberapa tahun lalu.

"Baik itu karena perusahaan mempertimbangkan kembali kebijakan bekerja secara remote seperti saat pandemi, munculnya teknologi-teknologi baru, atau meningkatnya perhatian masyarakat terhadap keberlanjutan," tulis LinkedIn dalam laporannya, dikutip Sabtu (2/11/2024).

Transformasi ini pun diperkirakan akan melaju semakin cepat.

Studi LinkedIn terhadap lebih dari 5.000 pemimpin bisnis di dunia mendapati bahwa 8 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik melihat laju perubahan di tempat kerja semakin cepat seiring meningkatnya permintaan akan sejumlah peran, keahlian, dan teknologi baru.

Data LinkedIn juga menunjukkan bahwa keahlian yang dibutuhkan untuk sejumlah pekerjaan di Indonesia telah berubah 50 persen sejak 2016.

Dengan kehadiran AI yang mempercepat tren ini, skills untuk pekerjaan yang sama diperkirakan akan berubah sebesar 70 persen pada tahun 2030.

Pemimpin bisnis di Asia Pasifik juga mengakui potensi transformatif dari AI generatif, dengan 8 dari 10 responden mampu menyatakan satu cara bagaimana teknologi ini bermanfaat bagi tim mereka.

Pada 2025, 7 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik berencana memprioritaskan teknologi dan alat bantu AI, menandakan momentum di kawasan tersebut dalam mempercepat adopsi.

"AI membawa transformasi luar biasa di tempat kerja. Hampir dua pertiga (67 persen) profesional di Asia Pasifik, termasuk Indonesia, merasa kewalahan dengan cepatnya perubahan pekerjaan mereka," ujar Indonesia Country Lead LinkedIn, Rohit Kalsy.

Kalsy mengatakan, lebih dari setengah responden menyatakkan kemampuan menggunakan alat bantu AI dengan nyaman menentukan perkembangan karier.

"Laju perubahan ini mungkin terlihat menakutkan, tetapi kita harus tetap optimis, terlebih karena perusahaan di Indonesia mengambil pendekatan proaktif dengan fokus yang jelas untuk mengadopsi teknologi AI pada 2025," tuturnya.

Menurutnya, manfaat penggunaan AI lebih dari sekadar meningkatkan produktivitas. Pekerja yang mahir menggunakan AI generatif memiliki kemungkinan 5 kali lebih besar untuk mengembangkan soft skill, seperti ide-ide kreatif, pemikiran desain, dan kecerdasan emosional.

"Mengadopsi AI bukan hanya untuk tetap kompetitif, tetapi juga membuka jalan untuk pertumbuhan dan inovasi, serta membina tim yang gesit dan berdaya," ucap Kalsy.

Jakarta, Investor.id- PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BTN) menggandeng Universitas Bina Nusantara (Binus) guna menjaring talenta berkualitas.

“Kami berharap dengan kemitraan yang kita bangun hari ini, BTN dan Binus dapat berkolaborasi dalam  menghasilkan talenta-talenta unggul yang siap berkontribusi bagi pertumbuhan sektor perbankan nasional,” kata Direktur Utama BTN, Nixon LP Napitupulu dalam siaran pers Minggu (20/10/2024).

Kerja sama BTN dengan Binus menjadi salah satu strategi dalam mencetak sumber daya manusia (SDM) unggul untuk memperkuat kinerja korporasi sekaligus menunjukkan komitmen BTN sebagai One of Home of Indonesia's Best Talent.

Kemitraan tersebut diperkuat dengan Penandatanganan Kerja Sama atau PKS dimana Kerja sama  antar kedua pihak yang mencakup berbagai inisiatif untuk mendukung pengembangan kapabilitas mahasiswa dan dosen, sekaligus membantu BTN dalam menjaring tenaga kerja berkualitas yang siap menghadapi tantangan di dunia industri perbankan.

Sebagai bagian dari program kemitraan, BTN meluncurkan Inspire Corner, sebuah program edukatif yang ditujukan untuk mahasiswa. Inspire Corner memberikan kesempatan kepada mahasiswa untuk belajar langsung dari para profesional BTN mengenai dunia kerja di sektor perbankan.

Program ini juga menawarkan peluang magang, lowongan pekerjaan, dan kesempatan riset. Acara Inspire Corner pertama dilaksanakan pada 18 Oktober 2024 di Binus, dengan rencana ekspansi ke beberapa universitas di Brisbane, Australia, pada 28 Oktober 2024.

“Melalui program ini, BTN berharap dapat menciptakan pipeline talenta berkualitas yang siap mendukung pertumbuhan dan inovasi di sektor perbankan,” ungkap Nixon.

Sementara itu, Rini Setiawati, vice Rector Collaboration & Global Engagement Binus University mengatakan, pihaknya mengapresiasi kepercayaan BTN.

Hingga kini, Binus University telah berpengalaman dalam menghasilkan 186 talent yang telah memiliki sertifikasi manajemen SDM.

“Binus dapat berpartisipasi dalam program serupa dengan BTN, termasuk dalam kurikulum yang langsung diaplikasikan di dunia kerja. Baik Binus maupun BTN memiliki tujuan yang selaras dan memberikan manfaat, sehingga lulusan Binus siap bekerja di level global. Kami berharap dapat menciptakan sinergi positif dan berkelanjutan, serta kualitas SDM terus meningkat. Hal ini sejalan dengan visi Binus untuk memberdayakan masyarakat dan membangun negeri,” ujar Rini.

Lebih lanjut, kerja sama ini mencakup program pengembangan kurikulum, di mana BTN berpartisipasi dalam Focus Group Discussion (FGD) yang diadakan oleh Binus terkait pengembangan kurikulum agar sesuai dengan kebutuhan industri perbankan.

Selain itu, BTN akan mendukung kegiatan penelitian yang melibatkan mahasiswa dan dosen Binus, serta bermanfaat untuk pengembangan produk dan layanan baru di BTN. Binus juga akan membantu promosi produk dan layanan BTN kepada komunitas akademik agar brand awareness semakin meningkat, terutama di kalangan generasi muda.

Sementara itu, Nixon dalam kuliah umum bertajuk “Overcoming Economic and Digital Disruptions: Strategies for Students in the Era di Binus menjelaskan, tren digitalisasi dalam beberapa tahun terakhir telah mendisrupsi berbagai aspek kehidupan, tidak terkecuali industri perbankan.

Hal itu, jelas dia, terlihat dari meningkatnya transaksi keuangan melalui digital, termasuk di BTN.

Dengan adanya perubahan kebiasaaan nasabah dalam bertransaksi, BTN turut mengikuti perubahan jaman, bahkan terus berinovasi untuk memastikan produk dan layanan sesuai dengan kebutuhan nasabah dan selalu berbasis data.

“Kami telah membangun digital branch di Kuningan, Jakarta Selatan, dan akan diluncurkan di seluruh Indonesia. Kantor cabang digital ini tanpa customer service, frontline, dan teller, jadi seluruhnya merupakan self-service, baik ATM, monitor dan mesin pengganti kartu,” kata Nixon.

Selain itu, tambahnya, BTN mengkombinasikan kapabilitas manusia dan teknologi melalui decision engine, yakni machine learning dengan teknologi Artificial Intelligence yang terus belajar untuk memutuskan kredit.

“Dampaknya, kualitas kredit BTN membaik dan keputusannya semakin terstandarisasi,” papar Nixon.

Editor: Edo Rusyanto (edo_rusyanto@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat seiring dengan keinginan perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang. Namun, laporan ‘Future Skills Index of Indonesian Talents’ oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry menguak perbedaan persepsi (perception gap) pekerja dan perusahaan.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan keterampilan nonteknis (soft skills) menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skills mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat masih ada ruang untuk pengembangan.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi,” kata Head of Business, Mekari Talenta, Stevens Jethefer dalam keterangan tertulisnya, Jumat, 18 Oktober 2024.
Riset mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, serta dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun). Riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri.

“Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja,” ujar Chief of Business Skilvul William Hendradjaja.

Baca juga: Menjadi Wirausaha Harus Siap Jatuh Bangun

Sebanyak 55,3 persen pekerja yang disurvei menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4 persen) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7 persen). Dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain.

Dibanding pekerja, perusahaan lebih tinggi mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65 persen perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, kreativitas dan inovasi (27,4 persen) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (23,9 persen).

Saat membandingkan persepsi lintas generasi, lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2 persen responden Gen X (44-69 tahun) menjawab bahwa keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6 persen) dan Gen Z (15,9 persen).

“Setiap generasi pekerja setuju bahwa di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka. Sebesar 16,4 persen Gen Z menyatakan bahwa adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1 persen) dan Gen X (13,7 persen),” tambah Stevens.

Riset mendapatkan bahwa pekerja ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan. Hingga 68 persen dari pekerja pernah berpartisipasi di program pelatihan perusahaan. Sebanyak 77 persen pekerja melaporkan mereka merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan sudah memadai

“Sentimen positif ini sangat menjanjikan sebab pekerja yang merasa puas biasanya akan melaporkan perkembangan signifikan atas kemampuan bekerja pasca pelatihan. Agar tren ini
berlanjut, perusahaan perlu memastikan bahwa program pelatihan tetap efektif dan relevan bagi pekerja,” kata Managing Partner, Int Labs, Ricky Wilianto.


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(END)

Jakarta -

PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk memulai proyek pembangunan Learning Center dan Dormitory Eksekutif seluas 3,1 hektare di kawasan strategis Dago, Bandung, Jawa Barat sebagai upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) perseroan.

Direktur Utama BTN, Nixon LP Napitupulu mengatakan pembangunan Learning Center ini merupakan inisiatif strategis perseroan yang bertujuan untuk memanfaatkan lahan BTN dan menjadi asset yang produktif.

"Dengan lingkungan yang sejuk, terutama di kawasan Dago, Bandung, tempat ini sangat cocok untuk menciptakan suasana pembelajaran yang kondusif, mendorong produktivitas, dan meningkatkan kreativitas para peserta. Proyek ini merupakan inisiatif strategis yang akan dilaksanakan dalam beberapa tahap, dengan fokus utama pada pengembangan fasilitas pendidikan dan pelatihan bagi para pegawai BTN," kata Nixon di Bandung, Kamis (17/10).

Pembangunan Learning Center BTN Dago menurut Nixon, dibagi dalam dua tahap dengan konsep bangunan empat lantai yang dirancang khusus sebagai pusat pembelajaran dan pelatihan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di lingkungan BTN. Fasilitas ini tidak hanya mencakup ruang belajar yang nyaman, tetapi juga menyediakan dormitory bagi para peserta pelatihan, guna mendukung program pengembangan diri secara intensif dan berkelanjutan.

Adapun proyek tahap pertama direncanakan akan selesai dalam waktu 200 hari, dengan target penyelesaian konstruksi pada April 2025, di mana seluruh tim proyek diharapkan bekerja keras dengan menjaga kualitas pekerjaan untuk mencapai target tepat waktu.

"Ini adalah bukti nyata komitmen BTN dalam membangun SDM yang unggul dan siap menghadapi tantangan masa depan yang dinamis. Kami percaya, melalui fasilitas ini, kualitas dan profesionalisme insan BTN akan terus meningkat, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan kualitas layanan kepada masyarakat," kata Nixon.

Selain itu, Learning Center BTN juga dilengkapi 3 Dormitory Eksekutif, yang akan didedikasikan sebagai penginapan eksklusif bagi para eksekutif BTN. Fasilitas ini dirancang dengan mengutamakan kenyamanan dan privasi, guna mendukung kegiatan pelatihan dan memastikan para eksekutif dapat beristirahat dengan maksimal.

Nixon menambahkan proyek Learning Center BTN Dago ini juga merupakan bagian dari roadmap ESG BTN yang membawa visi untuk menciptakan kawasan green building sertifikasi platinum sesuai dengan tujuan jangka panjang menjadi ESG Champion dengan rating AAA tahun 2028.

BTN menargetkan sertifikasi platinum untuk green building dari Green Building Council Indonesia (GBCI), yang menunjukkan komitmen terhadap pembangunan ramah lingkungan dan berkelanjutan.

"Kawasan yang dibangun tidak hanya sekadar modern dan fungsional, tetapi juga ramah lingkungan. Proyek ini tidak hanya berfokus pada pengembangan fisik, tetapi juga mengusung visi keberlanjutan dan kami berharap proyek ini dapat menjadi teladan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, efisien, dan berkelanjutan, sesuai dengan standar tertinggi green building," ujarnya.

(prf/ega)

Reporter: Ferry Saputra | Editor: Yudho Winarto

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mewajibkan seluruh perusahaan asuransi dan reasuransi menerapkan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 117 yang berlaku efektif per 1 Januari 2025.

Menanggapi hal tersebut, Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI) tak memungkiri bahwa persiapan implementasi PSAK 117 memang memerlukan biaya investasi yang besar.

"Diketahui bahwa sistem yang dibutuhkan untuk melakukan proses dan pengelolaan data sesuai PSAK 117 tersebut memang berbiaya tinggi, bahkan bagi perusahaan asuransi jiwa yang berskala kecil akan berdampak signifikan," ucap Direktur Eksekutif AAJI Togar Pasaribu kepada Kontan.co.id, Rabu (16/10).

Tidak hanya investasi besar dalam pembangunan sistem, Togar menyebut industri juga menghadapi beberapa tantangan berupa Sumber Daya Manusia (SDM) yang saat ini masih terbatas, seperti IT, akuntan, aktuaris, hingga auditor yang benar-benar harus memahami PSAK 117.

Selain itu, Togar menyampaikan industri juga mengalami kendala dalam mengedukasi para stakeholder dalam memahami perubahan dari PSAK lama menjadi PSAK 117.

Dia bilang pemahaman yang baik sangat dibutuhkan untuk menghindari perbedaan persepsi yang nantinya akan berdampak pada pengambilan keputusan.

Togar menambahkan efek lain yang dirasakan industri atas penerapan PSAK 117 adalah deadline pelaporan, terutama laporan keuangan dari perusahaan asuransi kepada OJK.

"Ternyata penerapan PSAK 117 memiliki proses yang lebih panjang, jika dibandingkan dengan PSAK yang saat ini berlaku. Dalam hal ini, OJK sangat mendukung proses peralihan tersebut dengan memberikan relaksasi dalam penyampaian pelaporan," ungkapnya.

Meskipun waktunya hanya tinggal 3 bulan lagi sebelum diimplementasikan sepenuhnya, Togar menyebut AAJI akan memberikan dukungan penuh atas penerapan tersebut.

Dia menjelaskan salah satu target PSAK 117 adalah meningkatkan transparansi, dengan memastikan bahwa laporan keuangan yang disajikan oleh perusahaan asuransi lebih transparan dan mudah dipahami oleh berbagai pihak.

Togar menerangkan beberapa perusahaan asuransi jiwa sudah mulai melakukan parallel run dan telah melaporkan prosesnya kepada OJK. Namun, masih terdapat beberapa perusahaan yang masih dalam tahap penyesuaian.

"Sejauh ini, perusahaan secara aktif melakukan monitoring dan evaluasi untuk memahami dampak dari implementasi PSAK 117 terhadap kinerja keuangan dan operasional mereka. Di sisi lain, persiapan penerapan PSAK 117 juga mendapat perhatian, serta dukungan khusus dari OJK, sehingga kesiapan dari perusahaan asuransi terpantau dengan baik," kata Togar.

Reporter: Tim KONTAN | Editor: Ridwal Prima Gozal

KONTAN.CO.ID -Jakarta, 27/09/2024, Kemenkeu Kepala Pusat Kebijakan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) Badan Kebijakan Fiskal Kementerian Keuangan Wahyu Utomo dalam acara Media Gathering di Anyer, Banten, Rabu (25/09/2024) menjelaskan bahwa APBN sejak 2015 hingga 2023 telah mengalokasikan anggaran sebesar Rp4.006,1 triliun untuk membentuk sumber daya manusia (SDM) unggul.

Peningkatan pemerataan layanan pendidikan berkualitas merupakan kunci utama dalam meningkatkan SDM berkualitas dan berdaya saing, yaitu manusia yang sehat, cerdas, dan adaptif, inovatif, terampil, dan berkarakter. Pembangunan pendidikan di Indonesia menunjukkan hasil yang baik selama satu dekade terakhir.

“Untuk pendidikan mulai tahun 2015 hingga 2023 sudah sekitar 4006,1 triliun rupiah. Dampaknya, bisa kita lihat angka partisipasi kasar perguruan tinggi meningkat. Jumlah sekolah SD, SMP, SMA juga meningkat. Bisa dilihat besarannya,” terang Wahyu.

Sepuluh tahun terakhir, jumlah sekolah di Indonesia mengalami peningkatan. Untuk jenjang SD, jumlah sekolah meningkat dari 147.513 menjadi 148.758. Jumlah sekolah jenjang SMP meningkat dari 36.518 menjadi 42.548. Sementara jumlah sekolah jenjang SMA meningkat dari 24.934 menjadi 28.697. Wahyu memaparkan angka partisipasi kasar perguruan tinggi juga meningkat, dari 25,76 pada tahun 2014 menjadi 31,45 pada 2023.

“Di dalam APBN kita ada berbagai anggaran yang sangat strategis. Yang tujuannya untuk mendorong transformasi ekonomi itu bisa berjalan dengan baik. Ada yang sifatnya dinamisator, ada yang sifatnya akselerator, ada yang sifatnya enabling factor. Sebagai dinamisator adalah human capital melalui apa pendidikan, kesehatan, dan perlinsos,” ujar Wahyu.

Anggaran kesehatan selama tahun 2015 sampai dengan 2023 mencapai Rp1.335,5 triliun. Angka tersebut termasuk anggaran untuk penanganan Covid-19 sebesar Rp293,7 triliun pada tahun 2020 hingga 2022.

“Dampaknya juga bisa kita lihat. Stunting turun ke 21,5% di tahun 2023 dibandingkan waktu 2013 masih 37,2%. Kemudian jumlah rumah sakit juga meningkat cukup signifikan dari 1.855 menjadi 2.636. Jumlah puskesmas juga meningkat dari 9.731 pada 2014 menjadi 10.416 pada 2024,” kata Wahyu.

Wahyu mengatakan anggaran perlindungan sosial satu dekade sebesar Rp3.127,6 triliun juga memiliki dampak baik, terutama pada penurunan angka kemiskinan secara signifikan menjadi single digit. Pada 2014, angka kemiskinan sebesar 11,25% dan berhasil turun menjadi 9,03 persen pada 2024. Selain itu, angka ketimpangan juga turun dari 0,406 pada 2014 menjadi 0,379 pada 2024. Angka pengangguran pun berkurang dari 5,9% pada 2014 menjadi 4,82% pada 2024.

“Bahkan pengangguran saat ini 4,82% itu kalau kita lihat ke belakang ini merupakan pengangguran terendah sepanjang sejarah,” tegas Wahyu.

Pembangunan infrastruktur untuk peningkatan daya saing sejak 2015 hingga 2023 mencapai Rp3.167,4 triliun. Wahyu menyebutkan bahwa jumlah jalan tol beroperasi meningkat tajam dari 879 km pada 2015 menjadi 2817 km pada 2023. Jumlah jalan tol beroperasi ini bermanfaat untuk menunjang pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan pemerataan hasil pembangunan. (rn/yka)

JAKARTA, investor,id - – DataOn Humanica sukses menyelenggarakan Konferensi HR Tahunan ke-14 pada hari Kamis, 10 Oktober 2024, di Tribrata Darmawangsa, Jakarta Selatan. Acara yang sangat dinantikan ini menarik sekitar 1.000 peserta dari berbagai industri, semuanya ingin mengeksplorasi masa depan HR di dunia yang didorong oleh data.

Mengusung tema "Integrate, Innovate, Inspire: Data-Driven Empowerment for Tomorrow’s Workforce," konferensi ini menampilkan serangkaian sesi yang menggugah pikiran dengan pembicara terhormat dari berbagai sektor.

Kata sambutan yang disampaikan oleh Mokhammad Farid Ma’ruf, Kepala Pusat Data dan Teknologi Informasi Ketenagakerjaan, yang mewakili Dr. H. Afriansyah Noor, M.Si., IPU, Wakil Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, menyoroti pentingnya data dan teknologi bagi bisnis, sekaligus menjadi pengantar yang sangat bagi konferensi ini.

Para profesional HR, termasuk Dr. Aloysius Budi Santoso dari PT Astra International TBK, Dudi Arisandi dari Tiket.com, dan Nerfita Primasari dari Superbank, memberikan wawasan yang yang sangat berharga kepada para peserta mengenai pemanfaatan teknologi dan data untuk mengoptimalkan pengembangan modal manusia dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Pimpinan DataOn Humanica, termasuk Gordon Enns, Presiden Direktur dan Group CTO, beserta Sri Coles, CEO SunFish DataOn Philippines, Inc., juga berbagi wawasan tentang peningkatan employee engagement dan pemanfaatan shared services untuk mengubah fungsi HR menjadi peran yang lebih strategis.

Selain itu, terdapat juga berbagai sesi dari tim DataOn yang menampilkan inovasi terbaru dari SunFish Workplaze, HRIS milik DataOn Humanica. Peserta diperkenalkan dengan beberapa fitur menarik, termasuk Helpdesk, AI, Workplaze Ecosystem yang bekerja sama dengan mitra Pulsifi, eMudhra, dan Ajari, serta fitur OKR dan berbagai fitur menarik lainnya yang sangat berguna demi meningkatkan efisiensi HR.

“Melalui konferensi ini, kami bertujuan untuk memberdayakan para profesional HR dengan wawasan dan alat yang mereka butuhkan untuk menavigasi kompleksitas tenaga kerja yang berkembang pesat,” kata Gordon Enns, Presiden Direktur & Group CTO DataOn Humanica. “Dengan menerapkan strategi berbasis data, organisasi tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mendorong budaya inovasi dan kesejahteraan di antara karyawan.”

Salah satu daya tarik utama acara konferensi ini adalah InspireHR Awards 2024, yang merayakan berbagai pencapaian dan keunggulan dalam praktik-praktik HR. Di antara 41 entri, tiga pemenang diumumkan di hadapan para penonton yang antusias.

Selain sesi pembicara, konferensi ini juga menampilkan area pameran yang meriah. Solutions Showcase dari DataOn Humanica, yang menampilkan platform HRIS terkemuka mereka, SunFish Workplaze, menarik perhatian yang signifikan dari para peserta yang ingin menjelajahi inovasi terbarunya.

Pengunjung juga mendapat layanan kesehatan gratis yang disediakan oleh Good Doctor sebagai Official Well-being Partner DataOn Humanica’s 14th Annual HR Conference, yang meliputi tes BMI, mini medical check-up, tes kesehatan rambut, tes kesehatan kulit kepala, tes protein, dan tes kepadatan tulang. Keseruan acara semakin memuncak dengan penampilan spesial dari Marcell Siahaan di penghujung acara.

Peserta meninggalkan konferensi dengan dibekali oleh strategi untuk memimpin organisasi mereka menuju masa depan yang digerakkan oleh data. Dengan pameran menarik, sesi edukatif dari para ahli, dan penampilan Marcell Siahaan, DataOn Humanica’s 14th Annual HR Conference terbukti menjadi acara yang menginspirasi bagi semua.

Konferensi ini terselenggara berkat dukungan dari mitra media dan komunitas terhormat DataOn Humanica, termasuk HRD Bacot, Dunia HR Indonesia, Manajemen SDM, InfoHR Indonesia, HR Indo Society, dan Antara News, serta para peserta pameran, GreatDay HR dan Pulsifi. Kolaborasi mereka membantu memperkuat jangkauan dan dampak dari acara ini.

Editor: Euis Rita Hartati (euis_somadi@yahoo.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

JAKARTA, KOMPAS.com - Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan (PDI-P) dan Sekolah Tinggi Ilmu Pemerintahan Abdi Negara (STIPAN) kembali menandatangani kontrak kerja sama di bidang pendidikan pada Rabu (9/10/2024).

Kerja sama ini bertujuan untuk memperkuat Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia, khususnya di wilayah Papua.

Sekretaris Jenderal PDI-P Hasto Kristiyanto menjelaskan, nota kesepakatan antara partainya dan STIPAN sudah terjalin lama dan digagas oleh Ketua Umum Megawati Soekarnoputri.

"Iya, ini, kan, dipersiapkan oleh Bu Megawati, karena dahulu, kan, ada keterbatasan terhadap sekolah tinggi ilmu pemerintahan. Maka, digagaslah pendidikan ini, termasuk secara khusus buat para mahasiswa dari Papua," kata Hasto dalam keterangannya.

Hasto hadir langsung dalam penandatanganan nota kesepahaman yang berlangsung di STIPAN, Lenteng Agung, Jakarta Selatan.

Dari pihak STIPAN, Rektor Soni Sumarsono yang menandatangani nota kesepahaman tersebut.

PDI-P dan STIPAN memiliki kerja sama dalam penyelenggaraan pendidikan program sarjana Strata 1 (S1) dan Strata 2 (S2) untuk mempersiapkan kader partai berlambang banteng moncong putih ini.

Kerja sama ini diharapkan dapat membantu PDI-P dalam meletakkan landasan ideologi yang kuat bagi para kadernya.

Hasto menambahkan bahwa PDI-P dan STIPAN secara rutin memperpanjang nota kesepahaman setiap tahun agar kader partainya dapat mengenyam pendidikan tertinggi.

"Ya, untuk setiap satu tahun kami ada MoU, karena hari ini kami mengirim sekitar 17 orang untuk sekolah di sini," ujarnya.

Sementara itu, Soni Sumarsono juga menegaskan, kerja sama ini telah lama terjalin dengan PDI-P.

Salah satu lulusan dari hasil kerja sama tersebut adalah Rano Karno, calon wakil gubernur Jakarta pada Pilkada 2024.

"Mengenai MoU, itu sudah lama dengan PDI-P sebenarnya, termasuk salah satunya lulusannya Rano Karno. Itu lulusan, alumni STIPAN, sudah lama, ini hanya perpanjangan saja," kata Soni.

Soni menyatakan, nota kesepahaman antara STIPAN dan PDI-P merupakan salah satu cara untuk memperkuat SDM di berbagai pelosok negeri, terutama di Papua.

"STIPAN dengan PDI-P, memperkuat SDM, lebih spesifik Papua agar dilanjutkan. Bukan hanya Papua, ada di NTT, Maluku, Sumatera, Kalimantan, hari ini hampir semua provinsi terwakili apalagi Jabodetabek," ungkap mantan Dirjen Otsus Kementerian Dalam Negeri itu.

Selain penandatanganan kontrak kerja sama, STIPAN juga menggelar acara Wawasan Kebangsaan di mana Hasto turut berperan sebagai pengisi acara.