JAKARTA, KOMPAS.com - Jika Anda belum memikirkan arah atau tujuan karier yang Anda inginkan, ada baiknya Anda memikirkannya terlebih dahulu sebelum wawancara kerja atau interview kerja.

Sebab, saat wawancara kerja, HRD perusahaan mungkin bertanya “Apa tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda?” pada Anda.

Atau, Anda mungkin diajukan pertanyaan serupa, misalnya "Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?"

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja atau interview kerja.

Dikutip dari The Balance, Kamis (18/7/2024), pihak perusahaan sering bertanya tentang masa depan untuk memastikan tujuan Anda sesuai dengan tujuan perusahaan dan memastikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan yang dilamar.

HRD perusahaan ingin mengetahui apakah Anda berencana untuk bertahan di perusahaan tersebut untuk waktu yang lama atau Anda tipe kutu loncat.

Mengajukan pertanyaan yang berfokus pada masa depan selama wawancara kerja adalah hal yang sangat umum.

Bagi perusahaan, taktik ini membantu mengungkap apakah Anda memiliki visi atau rencana jangka panjang.

Mempekerjakan dan melatih seorang karyawan itu mahal. HRD perusahaan ingin memastikan Anda berniat untuk bekerja dalam jangka waktu lama di perusahaan tersebut.

Namun, HRD perusahaan juga ingin memastikan Anda mempunyai ambisi dan tujuan untuk masa depan Anda.

Sebaiknya rencanakan jawaban untuk pertanyaan seperti ini. Ingatlah bahwa ada banyak cara untuk menjawab dengan baik.

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja.

Jawab pertanyaan ini dengan mempertimbangkan perusahaan. Jika tujuan pribadi Anda tidak sesuai dengan visi perusahaan di masa depan, lebih baik simpan saja untuk diri sendiri.

Anda dapat membagi tujuan karier menjadi tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Bersiaplah untuk menjelaskan beberapa aspirasi ini kepada HRD perusahaan.

Berikut beberapa contoh cara menjawab pertanyaan apa tujuan karier Anda saat wawancara kerja.

1. "Dalam jangka pendek, saya ingin..."

"Dalam jangka pendek, saya ingin dapat bekerja sebagai sales representative untuk perusahaan seperti perusahaan ini. Perusahaan yang misinya didasarkan pada layanan dan perhatian pelanggan yang sangat baik.

Bekerja sebagai sales representative di perusahaan yang saya yakini akan mempersiapkan saya untuk mengambil tanggung jawab kepemimpinan tim yang lebih luas di masa depan, seiring dengan tersedianya tanggung jawab tersebut."

Jika Anda menjawab seperti ini, Anda merujuk pada perusahaan yang Anda lamar dalam jawaban atas pertanyaan tersebut, memberi tahu HRD bahwa Anda ingin direkrut oleh perusahaan tersebut dan ingin tetap di sana, setidaknya untuk sementara waktu.

2. "Tujuan jangka pendek saya adalah..., tetapi..."

"Tujuan jangka pendek saya saat ini adalah mengembangkan dan menggunakan keterampilan pemasaran dan komunikasi saya dalam pekerjaan seperti ini. Namun, pada akhirnya saya ingin berkembang ke posisi yang memungkinkan saya untuk terus menggunakan keterampilan ini sambil mengelola grup pemasaran.

Saya akan mempersiapkan tujuan ini dengan mengambil posisi kepemimpinan dalam proyek tim, dan dengan mengembangkan karier profesional saya melalui menghadiri konferensi kepemimpinan seperti yang diadakan setiap tahun oleh perusahaan ini."

SHUTTERSTOCK/OWLIE PRODUCTIONS Ilustrasi wawacara kerja, interview kerja.

Jawaban ini berhasil karena dua alasan. Pertama, Anda menyatakan bahwa tujuan jangka pendek dapat dicapai dengan bekerja di perusahaan seperti yang Anda lamar.

Kedua, Anda menghubungkan tujuan jangka panjang mereka dengan konferensi tahunan yang diadakan oleh perusahaan.

3. "Tujuan jangka panjang saya adalah membawa karier saya..."

"Meskipun saya baru saja menyelesaikan sertifikasi X, tujuan jangka panjang saya adalah membawa karier .... (sebutkan bidang karier Anda) saya ke tingkat tertinggi dengan mendapatkan gelar Y.

Saya berencana untuk bekerja penuh waktu di lingkungan ... (sebutkan bidang karier) jangka panjang atau rumah sakit selama beberapa tahun ke depan, yang akan memberi saya pengalaman yang saya perlukan untuk unggul dalam program Z."

Dengan jawaban seperti ini, Anda menghubungkan tujuan jangka panjang dengan lingkungan yang sama. Hal ini meyakinkan HRD perusahaan bahwa mereka mungkin dapat mempertahankan Anda jika mereka merekrut Anda.

Tips menjawab pertanyaan tentang tujuan karier saat wawancara kerja

1. Mulailah dengan tujuan jangka pendek, lalu lanjutkan ke tujuan jangka panjang

Anda mungkin memiliki pemahaman yang baik tentang tujuan jangka pendek Anda, seperti mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang Anda lamar.

Mulailah dengan menjelaskan tujuan-tujuan ini, kemudian beralih ke rencana jangka panjang.

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi melamar kerja, wawancara kerja.

2. Jelaskan tindakan yang akan Anda ambil

Menjelaskan tujuan saja tidak akan menghasilkan jawaban yang kuat. Anda juga perlu secara singkat menjelaskan langkah-langkah yang akan Anda ambil untuk mencapainya.

Misalnya, jika Anda ingin berada di posisi manajemen, jelaskan langkah-langkah yang telah atau akan Anda ambil untuk menjadi seorang manajer.

Mungkin Anda sedang mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda dengan menjalankan proyek tim, Anda berencana menghadiri serangkaian konferensi kepemimpinan, atau Anda sedang mengejar sertifikasi manajemen khusus.

Menjelaskan rencana Anda menunjukkan bahwa Anda berpikir analitis tentang masa depan karier Anda dan potensi pertumbuhan Anda di perusahaan.

Misalnya, jika Anda berencana untuk melanjutkan pendidikan, jelaskan tujuan Anda sedemikian rupa sehingga meningkatkan nilai Anda bagi perusahaan.

3. Fokus pada perusahaan

Meskipun pertanyaan ini tentang Anda, Anda perlu menyampaikan bahwa Anda tidak akan meninggalkan perusahaan tersebut dalam waktu dekat.