Gaji di Jepang yang dikenal tinggi membuat banyak orang ingin bekerja di sana. Mungkin detikers bertanya-tanya, berapa gaji di Jepang? Untuk mengetahuinya, simak artikel ini. Kita akan ulas kisaran gaji, upah minimum regional (UMR), faktor pengaruh gaji, hingga kenaikannya per tahun.

Berapa Gaji di Jepang?

Dilansir dari Tokyo Portfolio, rata-rata karyawan di Jepang mendapat gaji bulanan sekitar JPY 515.000. Dihitung dengan kurs JPY 1 = Rp 103 maka gaji bulanannya bisa mencapai Rp 53 juta. Nilai ini sudah termasuk tunjangan tempat tinggal dan transportasi.

Namun tentunya gaji kamu akan disesuaikan berdasarkan banyak faktor. Lebih lengkapnya, simak rincian gaji di Jepang berikut ini:

Kisaran Gaji di Jepang

Jika dilihat dari kisaran gaji di Jepang, maka karyawan di Jepang per bulannya mendapatkan antara JPY 130.000 (Rp 13,4 juta) sampai JPY 2.300.000 (Rp 230 juta).

Median Gaji di Jepang

Sementara dilihat dari median gaji di Jepang pada 2024, yakni sekitar JPY 471.000 (Rp 48,5 juta) per bulan.

Gaji median dihitung dengan memisahkan dua bagian populasi pekerja, yaitu 50% orang Jepang berpenghasilan di atas pendapatan median, dan 50% lainnya yang berpenghasilan lebih rendah.

UMR di Jepang

Jepang juga memiliki aturan mengenai UMR di masing-masing daerah memiliki gaji berbeda. Sebagai gambaran, UMR di Tokyo adalah sekitar JPY 985 (Rp 101 ribu) per jam.

Angka di atas lebih tinggi dari upah minimum rata-rata nasional Jepang yang sebesar JPY 961 (Rp 99 ribu) per jam. Jepang biasanya menggunakan sistem kerja 40 jam sepekan

Faktor yang Mempengaruhi Gaji di Jepang

Setidaknya ada empat faktor utama yang mempengaruhi besarnya gaji di Jepang:

1. Wilayah Kerja

Berikut ini rata-rata gaji per bulan di sejumlah wilayah di Jepang:

• Tokyo: 574.000 (Rp 59 juta)
• Osaka: JPY 555.000 (Rp 57 juta)
• Nagoya: JPY 545.000 (Rp 56 juta)
• Fukuoka: JPY 526.000 (Rp 54 juta)
• Kyoto: JPY 505.000 (Rp 52 juta)
• Kawasaki: JPY 495.000 (Rp 51 juta)
• Saitama: JPY 486.000 (Rp 50 juta)
• Hiroshima: JPY 476.000 (Rp 49 juta)
• Okinawa: JPY 390.000 (Rp 40 juta)

2. Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan karyawan juga mempengaruhi besarnya pendapatan. Perkiraan kenaikan gaji karena tingkat pendidikan adalah sebagai berikut:

• Diploma: 17% lebih tinggi dari SMA
• Sarjana: 24% lebih tinggi dari Diploma
• Master: 29% lebih tinggi dari Sarjana
• Doktor: 23% lebih tinggi dari Master

3. Tingkat Pengalaman

Faktor lainnya adalah lamanya bekerja atau pengalaman kerja. Berikut ini perkiraan kenaikan gaji karena tingkat pengalaman kerja:

• Kurang dari 2 tahun: gaji awal
• 2-5 tahun: 32% lebih tinggi dari < 2 tahun
• 5-10 tahun: 36% lebih tinggi dari < 5 tahun
• 10-15 tahun: 21% lebih tinggi dari < 10 tahun
• 15-20 tahun: 14% lebih tinggi dari < 15 tahun
• Di atas 20 tahun: 9% lebih tinggi dari < 20 tahun

4. Jenis Industri

Sektor pekerjaan atau jenis industri tempat kamu bekerja juga menawarkan gaji yang berbeda-beda. Berikut ini perkiraan gaji rata-rata tahunan berdasarkan jenis industrinya:

• Medis dan Kesehatan: JPY 9.220.000 (Rp 951 juta)
• Ilmu Pengetahuan dan Layanan Teknis: JPY 8.270.000 (Rp 853 juta)
• Real Estate: JPY 6.990.000 (Rp 721 juta)
• Pendidikan: JPY 6.550.000 (Rp 676 juta)
• Keuangan dan Akuntansi: JPY 6.360.000 (Rp 656 juta)

Kenaikan Gaji Per Tahun

Dikutip dari Workstatus berdasarkan Salary Explorer, karyawan biasanya mendapatkan kenaikan gaji per tahun berdasarkan jabatan maupun jenis industrinya.

Kenaikan Gaji Berdasarkan Masa Kerja

Berikut persentase kenaikan gaji di Jepang per tahun berdasarkan jabatannya:

• Top manager: 15% - 20%
• Senior: 10% - 15%
• Middle: 6% - 9%
• Junior: 3% - 5%

Kenaikan Gaji Berdasarkan Jenis Industri

Berikut persentase kenaikan gaji di Jepang per tahun berdasarkan jenis industrinya:

• Pendidikan: 2%
• Konstruksi: 3%
• Perjalanan: 4%
• Perawatan Kesehatan: 5%
• Teknologi Informasi: 6%
• Energi: 7%
• Perbankan: 8%

Itulah tadi informasi mengenai gaji di Jepang jika detikers ingin kerja di sana, lengkap dengan besar UMR, faktor-faktor pengaruh gaji, serta kenaikan gajinya per tahun.

Video Jokowi Tanggapi Tuntutan Kenaikan Gaji Hakim: Masih Dikaji

Video Jokowi Tanggapi Tuntutan Kenaikan Gaji Hakim: Masih Dikaji

JAKARTA, KOMPAS.com - Ada beragam pertanyaan yang diajukan kepada kandidat saat wawancara kerja. Ini termasuk pertanyaan terkait gaji yang diharapkan.

Jangan asal menjawab pertanyaan soal gaji yang Anda harapkan. Pertanyaan ini lugas, namun jawabannya bisa sangat rumit.

Dikutip dari The Balance, Rabu (17/7/2024), pihak HRD perusahaan mungkin menanyakan pertanyaan ini untuk mengetahui apakah mereka mampu membayar gaji Anda atau tidak.

SHUTTERSTOCK/JIRSAK Ilustrasi gaji, penghasilan, kenaikan gaji.

HRD perusahaan mungkin juga menanyakan hal ini untuk melihat seberapa besar Anda menghargai diri sendiri dan pekerjaan Anda.

Dengan meneliti dan mempersiapkan jawaban sebelumnya, Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak hanya fleksibel dengan gaji Anda, namun Anda juga tahu betapa berharganya Anda.

Ada sejumlah cara menjawab pertanyaan tentang gaji yang diharapkan saat wawancara kerja. Penting untuk menentukan cara terbaik menjawab pertanyaan ini sehingga Anda dapat menjalani wawancara dengan percaya diri.

Selain itu, meskipun Anda mungkin memiliki target gaji yang tinggi, Anda juga sebaiknya tidak menargetkan terlalu tinggi sehingga Anda berada di luar kisaran gaji perusahaan.

Jika gaji yang Anda harapkan terlalu rendah, Anda akan meninggalkan ruang bagi perusahaan untuk menetapkan gaji yang lebih rendah lagi, dan Anda mungkin akan merasa sengsara karena gaji yang kurang layak.

Sulit juga untuk memutuskan gaji yang Anda harapkan bahkan sebelum Anda mengetahui apa saja yang perlu dilakukan dalam pekerjaan yang dilamar.

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja atau interview kerja.

Hal ini sering terjadi ketika Anda diminta untuk mengungkapkan kisaran gaji yang diharapkan sebelum Anda mempelajari posisi tersebut secara mendalam.

Gaji bukanlah topik yang mudah, dan meskipun mungkin tidak ada jawaban yang tepat, Anda selalu dapat mempersiapkan pertanyaan tersebut dengan penelitian.

Untuk mempersiapkan jawaban, Anda harus mengetahui gaji seseorang di industri dan wilayah Anda. Ini akan memungkinkan Anda menentukan kisaran gaji yang wajar untuk pekerjaan itu.

Gaji harus hampir sama secara keseluruhan, namun mungkin ada beberapa perbedaan berdasarkan lokasi, tingkat pengalaman, atau ukuran perusahaan. Jika Anda punya waktu untuk melihat lebih dari satu sumber, Anda harus melakukannya.

Berikut beberapa contoh jawaban tentang gaji yang diharapkan.

1. "Kisaran gaji saya fleksibel"

"Kisaran gaji saya fleksibel. Tentu saja, saya ingin mendapat kompensasi yang adil atas pengalaman saya selama satu dekade dan rekor penjualan. Namun, saya terbuka untuk membahas angka-angka spesifik setelah kita membahas detail tentang pekerjaan."

Jawaban ini baik bagi kandidat karena menyebutkan bahwa pelamar memiliki kualifikasi yang baik untuk pekerjaan tersebut namun juga fleksibel mengenai persyaratan gaji.

2. "Gaji saya fleksibel, tapi saya memiliki pengalaman"

"Persyaratan gaji saya fleksibel, namun saya memiliki pengalaman signifikan di bidangnya yang saya yakini menambah nilai bagi pencalonan saya.

Saya berharap dapat membahas lebih detail apa saja tanggung jawab saya di perusahaan ini. Dari situ kita bisa menentukan gaji yang pantas untuk posisi tersebut."

PEXELS/AHSANJAYA Ilustrasi gaji.

Meminta informasi lebih lanjut sebelum menetapkan gaji yang diharapkan adalah cara yang baik untuk menghindari menyebutkan kompensasi sebelum HRD melakukannya. Anda dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan tentang penawaran apa yang diharapkan perusahaan kepada kandidat.

3. "Saya ingin mempelajari tugas spesifik saya terlebih dulu"

"Saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang tugas spesifik yang diperlukan untuk posisi ini, yang saya nantikan dalam wawancara ini. Namun, saya memahami bahwa posisi serupa dengan yang satu ini membayar dalam kisaran X (sebutkan angka gaji) hingga Y di wilayah ini.

Dengan pengalaman, keterampilan, dan sertifikasi saya, saya berharap menerima sesuatu dalam kisaran Z."

Dengan jawaban ini, pelamar memberi tahu pihak perusahaan bahwa dia mengetahui gaji yang diberikan pada posisi serupa.

Jawabannya juga menyebutkan kisaran, yang memberikan lebih banyak ruang untuk negosiasi daripada menyatakan persyaratan gaji yang ditetapkan.

4. "Saya terbuka untuk mendiskusikannya"

"Saya terbuka untuk mendiskusikan apa yang Anda yakini sebagai gaji yang adil untuk posisi tersebut. Namun, berdasarkan gaji saya sebelumnya, pengetahuan saya tentang industri ini, dan pemahaman saya tentang wilayah ini, saya mengharapkan gaji dalam kisaran umum X hingga Y.

Sekali lagi, saya terbuka untuk mendiskusikan angka-angka ini dengan Anda."

Seperti jawaban lainnya, ada baiknya untuk selalu memperhatikan bahwa Anda terbuka untuk mendiskusikan gaji yang wajar untuk suatu pekerjaan.

SHUTTERSTOCK/MELIMEY Ilustrasi gaji.

Tips memberikan jawaban terbaik soal gaji yang diharapkan

1. Katakanlah Anda fleksibel

Anda dapat mencoba menjawab pertanyaan tersebut dengan jawaban yang luas, seperti “Ekspektasi gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.” atau, “Jika ini pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan mengenai gaji.”

Ini akan menunjukkan bahwa Anda bersedia bernegosiasi.

2. Tawarkan kisaran

Bahkan jika Anda memulai dengan menekankan fleksibilitas, sebagian besar perusahaan masih ingin mendengar angka-angka tertentu. Dalam hal ini, tawarkan kisaran.

Ini akan memungkinkan Anda untuk tetap fleksibel sambil tetap memberikan jawaban yang jelas kepada perusahaan. Anda dapat membuat rentang ini berdasarkan penelitian atau pengalaman Anda sendiri di industri ini.

3. Pikirkan tentang gaji Anda saat ini

Selain meneliti gaji, Anda dapat menentukan kisaran gaji dengan menggunakan gaji saat ini atau sebelumnya sebagai titik awal, terutama jika Anda melakukan perpindahan lateral di industri yang sama.

Kecuali jika perusahaan terakhir Anda dikenal di industri karena gaji yang rendah, asumsikan gaji Anda saat ini sesuai dengan ekspektasi pasar.

Tentu saja, jika Anda melakukan perpindahan geografis, ingatlah setiap perubahan dalam biaya hidup. Itu selalu merupakan ide bagus untuk mengetahui nilai Anda di pasar kerja saat ini.

4. Beri diri Anda kenaikan gaji

SHUTTERSTOCK/ANDREY_POPOV Ilustrasi negosiasi gaji.

Pikirkan tentang apa yang Anda anggap sebagai kenaikan gaji yang adil dari perusahaan saat ini. Ini bisa menjadi titik awal yang baik untuk pekerjaan baru.

Atau naikkan gaji Anda saat ini sebanyak 15 hingga 20 persen, sehingga memberikan diri Anda insentif untuk berpindah perusahaan sambil tetap berada dalam kisaran yang wajar untuk industri dan tingkat pengalaman Anda.

5. Hanya berikan angka gaji yang Anda sukai

Hanya tawarkan kisaran gaji yang memberi Anda sarana untuk menghidupi diri sendiri dan keluarga Anda.

6. Soroti keahlian Anda

Dalam jawaban, Anda dapat secara halus menekankan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Berdasarkan 10 tahun pengalaman saya di bidang ini, saya mengharapkan gaji dalam kisaran Y hingga Z.”

Sebelum menyebutkan angka apa pun, ingatkan HRD perusahaan mengapa dia harus menawarkan gaji kepada Anda.

7. Bersiaplah untuk negosiasi gaji

Banyak kandidat yang ragu untuk meminta gaji tinggi karena khawatir hal itu akan merugikan mereka dalam mendapatkan tawaran pekerjaan.

Namun, Anda mungkin bisa menegosiasikan cara Anda mendapatkan gaji awal yang lebih tinggi. Tunda permintaan sampai Anda benar-benar mendapat tawaran untuk dipertimbangkan.