JAKARTA, KOMPAS.com - Kementerian Kesehatan (Kemenkes) terus menyosialisasikan kepada masyarakat mengenai pentingnya menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja serta turut aktif mengampanyekan kebijakan berbasis risiko, terutama kesehatan mental.

"Kami sangat fokus dan konsisten pada isu kesehatan mental, sebab kita lihat ini fenomena-nya seperti gunung es. Ketika masyarakat semakin aware, ini akan sangat membantu dan bagus sekali. Jika kesadaran pengurangan risiko pada kesehatan mental semakin meningkat, saya yakin visi Indonesia Emas 2045 akan bisa tercapai," kata dr Puspita Tri Utami selaku perwakilan dari Direktorat Kesehatan Jiwa Kementerian Kesehatan dalam keterangan, di Jakarta, dikutip dari Antara, Senin (28/10/2024).

Hal ini dikatakannya dalam diskusi bertajuk "Membangun Kesadaran Risiko Kesehatan Mental di Lingkungan Kerja" yang diadakan oleh komunitas Masyarakat Sadar Risiko Indonesia (Masindo).

Menurut Puspita, kesehatan mental memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas, hubungan sosial, dan kualitas hidup seseorang. Namun, kesehatan mental kadang masih diabaikan dan dipandang sebelah mata.

Pihaknya menuturkan edukasi dan kesadaran tentang kesehatan mental serta upaya destigmatisasi merupakan pendekatan-pendekatan strategis untuk mengurangi risiko kesehatan mental.

Sementara Pakar Kesehatan Publik dan Ahli Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dr. Felosofa Fitriya menekankan pentingnya mengidentifikasi dan mengelola faktor risiko yang memicu gangguan mental di tempat kerja, seperti tekanan pekerjaan berlebih, kurang jelasnya peran, dan minim-nya dukungan manajemen.

"Mengelola faktor-faktor ini adalah tantangan besar, namun sangat penting untuk kesehatan mental pekerja," ujarnya.

Dalam kesempatan itu, Ketua Masindo Dimas Syailendra, menjelaskan diskusi yang melibatkan pemerintah, peneliti, dan praktisi kesehatan ini merupakan salah satu upaya untuk mendorong perubahan perilaku masyarakat menuju gaya hidup yang sadar risiko.

"Kami ingin mengajak masyarakat untuk mulai memerhatikan risiko saat bekerja, khususnya kesehatan mental di lingkungan bekerja. Tantangan kesehatan mental, seperti kecemasan, depresi, dan stres, memiliki potensi besar untuk menghambat pencapaian produktivitas masyarakat Indonesia. Oleh karena itu, pendekatan pengurangan risiko yang komprehensif, termasuk intervensi kebijakan, edukasi, dan dukungan psikologis, sangat diperlukan," kata Dimas.

Jakarta: Jika kamu mengecek media sosial seperti di X dan Instagram mungkin kamu akan menemukan Trending Topic bertuliskan ‘Cheryy Lai’ atau Brandoville (BV) seperti yang digaungkan oleh akun Instagram @ecommurz.

Brandoville Studios yang disebut berbasis di Jakarta sejak tahun 2018 ternyata dirundung oleh kasus kekerasan atau abuse oleh istri sang CEO yaitu Ken Lai yang diketahui bernama Cherry Lai.

Berawal dari unggahan di media sosial X (Twitter) terungkap bahwa sejumlah karyawan mengalami kekerasan lingkungan kerja toxic yang dilakukan oleh Cherry Lai. Tidak hanya kekerasan verbal tapi juga fisik yang berdampak serius bagi psikis karyawan namun baru terungkap sekarang.

Gue bakal ngeringkas apa yang terjadi sama Christa di Brandonville oleh Cherry Lai, gausah nunggu @intinyadeh.
Trigger warning: Physical Abuse, Emotional Abuse, Physical Abuse. https://t.co/cS3u9AsZ4N

— Rin | ????????YiboShinki (@Dyanasthasia) September 12, 2024

???? Urgent: Serious reports of employee abuse at Brandoville Studio (formerly part of Lemon Sky) an Indonesian studio involved in major titles like Final Fantasy (@SquareEnix) & The Last of Us 1 (@Naughty_Dog). The studio recently shut down with the founder reportedly fleeing…

— Elon Murz | SVP of Meme Engineering (@ecommurz) September 14, 2024

Sejak kasus ini mencuat beberapa hari lalu, unggahan di X semakin banyak yang membongkar tabiat buruk dari Cherry Lai. Banyak pihak meyakini bahwa Cherry Lau punya gangguan kejiwaan karena bentuk verbal abuse yang dilontarkan sangat buruk.

Salah satu karyawan, Christa Sydney menjadi yang paling banyak dibahas dan mendapatkan dukungan saat ini dari berbagai pihak terutama kalangan komunikasi pekerja industri kreatif dan game.

#intinyadeh keterangan karyawan2 Brandonville Studio yg lain:

> hamil besar, lembur terus, pendarahan, prematur
> lg leave mau lahiran ttp disuruh kerja
> 4 bln kemudian anak meninggal, berduka, ttp disuruh kerja
> dihukum suruh saling pukul, tampar diri sendiri, beliin ini itu https://t.co/mzjFXQ17wa

— intinyadeh (@intinyadeh) September 12, 2024

Christa disebut hingga mengalami gegar otak akibat kekerasan yang dilakukan oleh Cherry Lai, beruntung menurut unggahan akun Instagram @ecommurz open donation yang dibuka untuk dukungannya terkumpul sangat banyak.

Pagi, update kasus kekerasan terhadap Christa Sydney oleh Cherry Lai dan Brandoville Studios sudah dilaporkan ke kepolisian, namun masih belum ada respon. Kabar terakhir dari para ex-karyawan, Cherry Lai sudah berada di LN, saat ini banyak komunitas yang sedang mencoba lewat LBH. https://t.co/ROZrPDO79Dpic.twitter.com/qnlObiElq3

— Ryan Adriandhy (@Adriandhy) September 13, 2024

Bukan terlambat melaporkannya, penelusuran Medcom.id pada unggahan di media sosial X dan Instagram @ecommurz terungkap bahwa karyawan sempat melaporkan masalah ini kepada Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) namun tidak digubris.

SURAT TERBUKA

Untuk @KemnakerRI, selaku lembaga negara yang bertugas mengawasi hal terkait ketenagakerjaan

kurang dari 1 bulan kita, masyarakat dan juga kelas pekerja, dihadapkan dengan 2 kasus yang "mencengangkan"

Kami, pembayar pajak, menuntut peningkatan pelayanan

— Anak Legal (@anak_legal) September 13, 2024

Kini pihak kepolisian sudah menyatakan akan melakukan investigasi dan pengejaran terhadap pasangan Cherry Lai dan Ken Lai yang disebut sudah tidak berada di Indonesia, dan kembali ke Hong Kong.

Brandoville Studios sendiri sudah ditutup namun kedua terduga pelaku sempat mencoba mendirikan studio baru bernama LaiLai Studios yang pada awalnya mencantumkan Jakarta sebagai basis operasionalnya di profil web kemudian berganti menjadi Hong Kong.

Sejumlah komunitas industri kreatif dan game telah menyatakan dukungan dan pendampingan. Mereka juga telah menelusuri partner yang memungkinkan Cherry Lai dan Ken Lai sebagai WNA bisa mendirikan bisnis di Indonesia.

Kini banyak pihak terutama komunitas berusaha agar kasus ini diinvestigasi oleh kepolisian dan disnaker. Sejumlah netizen juga berharap kasus ini sampai ke telinga media game luar neger sehingga menjangkau industri game internasional mengingat karya Brandoville Studios juga sempat dikontrak oleh studio dan publisher game ternama.

(MMI)

JAKARTA, KOMPAS.com - Sebagai upaya mendorong kinerja berkelanjutan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SMGR) menerapkan sistem Respectful Workplace Policy (RWP). Ini merupakan salah satu pilar dalam Sustainability Road Map 2030 untuk menciptakan nilai bagi karyawan dan komunitas.

Corporate Secretary Semen Indonesia Vita Mahreyni mengatakan, Semen Indonesia memiliki strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif agar seluruh karyawan dapat berkembang dan bekerja menuju tujuan utama perusahaan.

“Komitmen tersebut diperkuat dengan adanya RWP untuk mendukung penciptaan lingkungan kerja inklusif yang menghargai perbedaan, mengedepankan kesetaraan gender, serta menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM),” kata Vita dalam siaran pers, Minggu (28/7/2024).

Vita menambahkan, pihaknya juga memberikan kesempatan yang sama bagi talenta perempuan untuk berkiprah dan berperan dalam perusahaan berdasarkan azas kesetaraan dan kewajaran dalam proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

“Saat ini top talent perempuan di SMGR telah mencapai 20 persen dari jumlah karyawan. Ini membuktikan bahwa SMGR menciptakan ekosistem yang mendukung perempuan untuk mengembangkan karier tanpa membedakan jenis kelamin, melainkan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan penilaian kinerja,” lanjut Vita.

Vita menambahkan bahwa pihaknya telah menjalankan kebijakan RWP sesuai Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-3/MBU/04/2022 tentang Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja di Lingkungan BUMN.

Selain itu, untuk mendukung terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi, SMGR juga memiliki sistem manajemen kinerja, kebijakan serta road map internalisasi budaya perusahaan, program beasiswa untuk melanjutkan kuliah, kompetisi inovasi, serta penyediaan fasilitas pendukung seperti ruang laktasi, rekreasi, juga olahraga.

Direktur Operasi SMGR Reni Wulandari mengatakan, dengan manajemen operasional yang efektif, efisien dan ramah lingkungan, melalui strategi cost leadership dan pendekatan pembangunan berkelanjutan diharapkan dapat berkontribusi menjaga fundamental yang solid untuk menunjang kinerja.

“Di tengah dinamika industri yang menantang, strategi cost leadership dan pembangunan berkelanjutan ini telah terbukti mampu berkontribusi menjaga fundamental yang solid untuk menunjang kinerja Perusahaan, serta memberikan nilai tambah kepada masyarakat,” ujar Reni.

Sebagai informasi, pekan lalu Reni memperoleh penghargaan The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024, yang diberikan dalam rangka penerapan prinsip-prinsip keberlanjutan diperkuat dengan perwujudan lingkungan kerja inklusif yang memungkinkan setiap talenta perusahaan berkontribusi dengan optimal.

JAKARTA, KOMPAS.com - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk menargetkan diri sebagai institusi yang unggul dalam aspek environmental, social, and governance (ESG). Ini termasuk kesetaraan gender dan inklusivitas di lingkungan kerja.

“Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management," kata Direktur Utama BTN Nixon LP Napitupulu dalam keterangan tertulis, Jumat (19/7/2024).

Nixon mengungkapkan, perseroan juga telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja di mana semua orang bisa diterima, dihargai dan mendapatkan dukungan, melalui program Respecful Workplace Policy (RWP) dan penyediaan infrastruktur penunjang, antara lain Daycare dan Nursery Room.

Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut komposisinya terdiri dari karyawan perempuan sebesar 48 persen dan pria sebesar 52 persen.

“BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada di sekitar 18 persen. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20 persen dan tahun 2028 kami memiliki target 30 persen karyawan wanita akan mengisi top management,” papar Nixon.

Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus.

"BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2 persen sejalan dengan target yang diberikan,” katanya.

JAKARTA, KOMPAS.com - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk menargetkan diri sebagai institusi yang unggul dalam aspek environmental, social, and governance (ESG). Ini termasuk kesetaraan gender dan inklusivitas di lingkungan kerja.

“Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management," kata Direktur Utama BTN Nixon LP Napitupulu dalam keterangan tertulis, Jumat (19/7/2024).

Nixon mengungkapkan, perseroan juga telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja di mana semua orang bisa diterima, dihargai dan mendapatkan dukungan, melalui program Respecful Workplace Policy (RWP) dan penyediaan infrastruktur penunjang, antara lain Daycare dan Nursery Room.

Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut komposisinya terdiri dari karyawan perempuan sebesar 48 persen dan pria sebesar 52 persen.

“BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada di sekitar 18 persen. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20 persen dan tahun 2028 kami memiliki target 30 persen karyawan wanita akan mengisi top management,” papar Nixon.

Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus.

"BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2 persen sejalan dengan target yang diberikan,” katanya.

Di sisi lain, Nixon mengungkapkan, program RWP yang telah dilaksanakan sejak tahun 2022, semakin membuat kondisi lingkungan kerja menjadi semakin baik, sehingga para karyawan dapat bekerja lebih produktif.

Nixon memandang, program ini membuktikan BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap pegawai di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.

"Respectful Workplace Policy, mulai dari sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut SARA (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada di lingkungan kita sehingga harus dipahami dan dilaksanakan," sebut dia.

Atas upaya-upaya tersebut, BTN meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion dalam Ajang Euromoney Awards For Exellence 2024 di London, pada Kamis (18/7/2024).

BTN menjadi satu-satunya bank asal Indonesia yang meraih penghargaan Euromoney Awards For Exellence 2024. Penghargaan internasional ini melengkapi berbagai penghargaan global yang telah diraih BTN tahun ini.

Nixon mengungkapkan, diraihnya penghargaan Indonesia Best Bank for Diversity and Inclusion sejalan dengan target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini.

Hal ini juga membuktikan program ESG khususnya terkait diversity dan inclusion telah berjalan dengan baik serta mendapat pengakuan dari berbagai institusi.

JAKARTA, KOMPAS.com - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk menargetkan diri sebagai institusi yang unggul dalam aspek environmental, social, and governance (ESG). Ini termasuk kesetaraan gender dan inklusivitas di lingkungan kerja.

“Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management," kata Direktur Utama BTN Nixon LP Napitupulu dalam keterangan tertulis, Jumat (19/7/2024).

Nixon mengungkapkan, perseroan juga telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja di mana semua orang bisa diterima, dihargai dan mendapatkan dukungan, melalui program Respecful Workplace Policy (RWP) dan penyediaan infrastruktur penunjang, antara lain Daycare dan Nursery Room.

Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut komposisinya terdiri dari karyawan perempuan sebesar 48 persen dan pria sebesar 52 persen.

“BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada di sekitar 18 persen. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20 persen dan tahun 2028 kami memiliki target 30 persen karyawan wanita akan mengisi top management,” papar Nixon.

Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus.

"BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2 persen sejalan dengan target yang diberikan,” katanya.

Di sisi lain, Nixon mengungkapkan, program RWP yang telah dilaksanakan sejak tahun 2022, semakin membuat kondisi lingkungan kerja menjadi semakin baik, sehingga para karyawan dapat bekerja lebih produktif.

Nixon memandang, program ini membuktikan BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap pegawai di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.

"Respectful Workplace Policy, mulai dari sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut SARA (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada di lingkungan kita sehingga harus dipahami dan dilaksanakan," sebut dia.

Atas upaya-upaya tersebut, BTN meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion dalam Ajang Euromoney Awards For Exellence 2024 di London, pada Kamis (18/7/2024).

BTN menjadi satu-satunya bank asal Indonesia yang meraih penghargaan Euromoney Awards For Exellence 2024. Penghargaan internasional ini melengkapi berbagai penghargaan global yang telah diraih BTN tahun ini.

Nixon mengungkapkan, diraihnya penghargaan Indonesia Best Bank for Diversity and Inclusion sejalan dengan target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini.

Hal ini juga membuktikan program ESG khususnya terkait diversity dan inclusion telah berjalan dengan baik serta mendapat pengakuan dari berbagai institusi.

JAKARTA, KOMPAS.com - Selama wawancara kerja, kamu mungkin ditanya terkait lingkungan kerja seperti apa yang diharapkan dari perusahaan yang dilamar.

Manajemen perusahaan atau HRD biasanya menyampaikan pertanyaan tersebut untuk mengetahui seberapa cocok kamu dengan lingkungan perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja.

Dilansir dari The Balance, Kamis (11/7/2024), lingkungan kerja yang nyaman dapat membantu pekerja untuk meningkatkan produktivitas kerja sendiri dan tim serta kemampuan kerja menjadi lebih efektif.

Beberapa tips ini bisa kamu lakukan saat menjawab pertanyaan "Lingkungan kerja seperti apa yang kamu harapkan?" saat wawancara kerja.

Pertama, teliti lingkungan kerja perusahaan. Cara terbaik dalam menyiapkan diri adalah dengan mencari informasi terkait lingkungan kerja. Kamu bisa menyoroti profil perusahaan melalui website resminya di bagian "About us".

Selain itu, kamu bisa menggunakan Linkedln untuk mendapatkan informasi seputar lingkungan kerja.

Kedua, hubungkan jawaban mu dengan budaya perusahaan. Kamu bisa menghubungkan jawaban tentang lingkungan kerja yang diharapkan dengan budaya perusahaan.

Langkah ini salah satu cara yang baik untuk menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu cocok untuk posisi tersebut.

Ketiga, jujur dan fleksibel. Kamu bisa bersikap fleksibel dan memahami lingkungan kerja karena perusahaan selalu berubah

Ingat, dalam menjawab pertanyaan ini kamu tidak boleh ragu, mengkritik, dan melebih-melebihkan pendapat mu. Kamu harus menyampaikan pendap dengan singkat dan senetral serta tetap bersikap jujur.

Demikian adalah tips menjawab pertanyaan "Lingkungan kerja seperti apa yang kamu harapkan? saat wawancara kerja?". Semoga membantu.