Jakarta -

Dunia kerja mengalami perubahan yang amat masif sejak tahun 2000. Berdasarkan data terbaru dari LinkedIn, jaringan profesional terbesar di dunia, 10% profesional yang direkrut pada 2024 menduduki jabatan-jabatan yang tak ada pada tahun 2000.

Sebagian jabatan tersebut termasuk sustainability manager, AI engineer, data scientist, social media manager, dan customer success manager. Pekerjaan-pekerjaan ini semakin popular di dunia dan di Indonesia.

Data bertajuk Work Change Snapshot dari LinkedIn itu menunjukkan skill yang dibutuhkan untuk beberapa pekerjaan di Indonesia telah berubah 50% sejak 2016. Dengan kehadiran artificial intelligence (AI) atau kecerdasan buatan yang mempercepat tren tersebut, keterampilan-keterampilan untuk pekerjaan yang sama diperkirakan berubah 70% pada 2030.

Perusahaan di Indonesia Akan Adopsi AI pada 2025

Data yang sama mengungkap tempat kerja modern sekarang ini jauh berbeda dari beberapa tahun lalu, baik disebabkan perusahaan yang mempertimbangkan kembali kebijakan bekerja secara remote seperti ketika pandemi COVID-19, munculnya beragam teknologi baru, atau meningkatnya perhatian masyarakat terhadap keberlanjutan.

Transformasi-transformasi tersebut pun diperkirakan akan berkembang semakin cepat. Riset LinkedIn terhadap lebih dari 5.000 pemimpin bisnis di dunia mendapati 8 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik melihat laju perubahan di tempat kerja semakin cepat seiring meningkatnya permintaan sejumlah peran, skill, dan teknologi baru.

Para pemimpin bisnis di Asia Pasifik pun mengakui potensi transformatif AI generatif. Ada 8 dari 10 responden yang dapat menyatakan satu cara bagaimana teknologi tersebut dapat bermanfaat untuk timnya.

Pada 2025, 7 dari 10 eksekutif di Asia Pasifik berencana memprioritaskan teknologi dan alat bantu AI. Ini menunjukkan momentum di kawasan ini dalam mempercepat adopsi.

"AI membawa transformasi luar biasa di tempat kerja. Hampir dua pertiga (67%) profesional di Asia Pasifik, termasuk Indonesia, merasa kewalahan dengan cepatnya perubahan pekerjaan mereka. Lebih dari setengah responden mengatakan bahwa kemampuan menggunakan alat bantu AI dengan nyaman menentukan perkembangan karier mereka," kata Indonesia Country Lead LinkedIn, Rohit Kalsy melalui keterangan tertulis dikutip Kamis (31/10/2024).

Rohit mengatakan, perubahan itu mungkin tampak menakutkan. Tetapi perlu tetap optimistis terlebih karena perusahaan di Indonesia mengambil pendekatan proaktif dengan fokus yang jelas untuk mengadopsi AI pada 2025.

"Selain itu, mereka juga berinvestasi untuk upskilling dan reskilling karyawan. Mengadopsi AI bukan hanya untuk tetap kompetitif, tetapi juga membuka jalan untuk pertumbuhan dan inovasi, serta membina tim yang gesit dan berdaya," lanjut Rohit.

Mahir AI Generatif Bisa Lebih Besar Kembangkan Soft Skills

Manfaat menggunakan AI tak hanya dari sisi produktivitas. Para profesional yang mahir menggunakan AI generatif berkemungkinan 5 kali lebih besar mengembangkan soft skills seperti menghasilkan ide-ide kreatif, pemikiran desain, dan kecerdasan emosional.

Seluruhnya adalah kualitas kunci untuk mendorong kesuksesan di tempat kerja yang kompetitif sekarang ini.

LinkedIn pun meluncurkan fitur pelatihan AI baru dalam LinkedIn Learning yang mendukung para profesional mempraktikkan interpersonal skill secara interaktif dengan menggunakan suara atau teks.

Dengan kursus tersebut, para profesional dapat berlatih memberi review performa kerja, mendiskusikan work-life balance, atau menyampaikan feedback. Fitur ini diluncurkan pada Kamis (31/10/2024) kepada para pengguna yang mempunyai akun LinkedIn Learning Hub. Pada tahun-tahun berikutnya, fitur ini akan tersedia untuk seluruh profesional yang mempunyai akun LinkedIn Learning Hub atau LinkedIn Premium.

(nah/nwy)

JAKARTA, KOMPAS.com - Fortune Indonesia merilis daftar Businessperson of the Year 2024, yang menyoroti para pemimpin bisnis terbaik di Indonesia. Ada 20 tokoh yang masuk dalam daftar ini dengan berbagai bidang bisnis.

Tokoh yang masuk dalam daftar ini merupakan para inovator, visioner, dan pelaku bisnis yang berhasil mentransformasi perusahaan mereka di tengah tantangan besar industri modern.

Dalam edisi tahun ini, para tokoh bisnis yang terpilih menampilkan keahlian dalam adaptasi dan inovasi, menghadapi perubahan dengan strategi yang kreatif dan berani.

"Mereka adalah contoh nyata bahwa keberhasilan sejati lahir dari keberanian untuk berubah dan kemampuan untuk mengantisipasi masa depan," ujar Pemimpin Redaksi Fortune Indonesia Hendra Soeprajitno dalam keterangannya, Senin (14/10/2024).

Di dunia bisnis yang penuh dinamika, ada banyak tantangan yang dapat menghalangi perjalanan perubahan. Mulai dari resistensi budaya, struktur organisasi yang kompleks, hingga ego kepemimpinan.

Ketika perubahan tidak berjalan dengan mulus, kerap kali kepemimpinan menjadi kambing hitam, dengan kesalahan yang diarahkan pada keputusan para pemimpin.

Hal inilah yang menambah beban besar bagi pemimpin untuk terus berinovasi dan beradaptasi. Kemampuan untuk berubah bukanlah sekadar pilihan, melainkan sebuah kebutuhan.

"Para pemenang hari ini mungkin bisa menjadi pecundang esok hari jika tidak mampu beradaptasi," kata Hendra.

JAKARTA, KOMPAS.com - Fortune Indonesia merilis daftar Businessperson of the Year 2024, yang menyoroti para pemimpin bisnis terbaik di Indonesia. Ada 20 tokoh yang masuk dalam daftar ini dengan berbagai bidang bisnis.

Tokoh yang masuk dalam daftar ini merupakan para inovator, visioner, dan pelaku bisnis yang berhasil mentransformasi perusahaan mereka di tengah tantangan besar industri modern.

Dalam edisi tahun ini, para tokoh bisnis yang terpilih menampilkan keahlian dalam adaptasi dan inovasi, menghadapi perubahan dengan strategi yang kreatif dan berani.

"Mereka adalah contoh nyata bahwa keberhasilan sejati lahir dari keberanian untuk berubah dan kemampuan untuk mengantisipasi masa depan," ujar Pemimpin Redaksi Fortune Indonesia Hendra Soeprajitno dalam keterangannya, Senin (14/10/2024).

Di dunia bisnis yang penuh dinamika, ada banyak tantangan yang dapat menghalangi perjalanan perubahan. Mulai dari resistensi budaya, struktur organisasi yang kompleks, hingga ego kepemimpinan.

Ketika perubahan tidak berjalan dengan mulus, kerap kali kepemimpinan menjadi kambing hitam, dengan kesalahan yang diarahkan pada keputusan para pemimpin.

Hal inilah yang menambah beban besar bagi pemimpin untuk terus berinovasi dan beradaptasi. Kemampuan untuk berubah bukanlah sekadar pilihan, melainkan sebuah kebutuhan.

"Para pemenang hari ini mungkin bisa menjadi pecundang esok hari jika tidak mampu beradaptasi," kata Hendra.

"Itulah sebabnya, kemampuan untuk terus bergerak dan berubah merupakan faktor kunci kesuksesan perusahaan di era modern," imbuh dia.

Harry Sanusi, Founder dan Presiden Komisaris Kino Indonesia adalah salah satu contoh pemimpin yang berhasil membawa perubahan signifikan pada perusahaannya.

Jika dulu ia mengelola bisnis secara mikro dengan mengawasi wewangian produk, strategi distribusi, hingga promosi, kini Harry mendelegasikan tugas-tugas tersebut kepada tim profesional yang dibentuknya.

Lain halnya dengan Hendra Adidarma, Founder & Presiden Direktur Propan Raya Industrial Coating and Chemicals. Sebagai pelopor cat kayu di Indonesia, ia memulai bisnis dari garasi kecil di Grogol, Jakarta Barat, sebelum akhirnya menjadi pemain penting dalam industri cat nasional.

Namun, di usia perusahaannya yang telah matang, Hendra menyadari pentingnya mempersiapkan transisi kepemimpinan yang mulus.

"Saya membentuk tim manajemen transisi khusus untuk memastikan bahwa perubahan berlangsung secara terencana dan terstruktur," ujarnya.

Perjalanan para tokoh bisnis ini mengajarkan bahwa kesuksesan perusahaan bukan hanya soal keuntungan finansial, tetapi juga bagaimana mereka mampu membangun integritas, kepercayaan, dan komitmen untuk terus berkembang.

Berikut daftar Businessperson of the Year 2024 versi Fortune Indonesia.

1. Agus Projosasmito, Presiden Komisaris Amman Mineral Internasional.
2. Candra Ciputra, Direktur Utama Ciputra Development.
3. Harman dan Salman Subakat, Group CEO Paragoncorp & CEO NSEI.
4. Harry Sanusi, Founder dan Presiden Komisaris KINO Indonesia.
5. Haryanto Tjiptodihardjo, Presiden Direktur Impack Pratama Industri.
6. Hendra Adidarma, Founder & Presiden Direktur Propan Raya Industrial Coating And Chemicals.
7. Johannes Suriadjaja, Presiden Direktur Surya Semesta Internusa.
8. Irawati Setiady, Presiden Direktur Kalbe Farma.
9. Lim Hariyanto Wijaya Sarwono, Founder Harita Group.
10. Pui Sudarto, Pendiri dan Presiden Direktur PT Pulauintan Bajaperkasa Konstruksi.
11. Sabana Prawirawidjaja, Presiden Direktur Ultrajaya Milk Industry & Trading Company.
12. Sigit Priawan Djokosoetono, Wakil Direktur Utama Blue Bird.
13. Otto Toto Sugiri, Founder dan Presiden Direktur PT DCI Indonesia.
14. Hasan Aula, Wakil Direktur Utama Erajaya Swasembada.
15. Mulianto, Direktur Utama Indo Tambangraya Megah.
16. Stanley Setia Atmadja, Direktur Utama Mandiri Utama Finance (MUF).
17. Sandra Sunanto, CEO Hartadinata Abadi.
18. Suparno Djasmin, Director-In-Charge Astra Financial.
19. Susanto Djaja, Presiden Direktur Metrodata Electronics.
20. Yoki Firnandi, CEO Pertamina International Shipping (PIS).