Direktur Utama PT PELNI (Persero) Tri Andayani menyebut masalah kesehatan mental menjadi perhatian perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan mendukung karyawan.

Ia mendukung upaya komunitas Srikandi PELNI dalam menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan saling mendukung," ujarnya dalam seminar kesehatan mental yang digagas Srikandi PELNI.

"Untuk memiliki tim yang solid, semua yang memiliki energi dan karakter yang positif dan kuat," ujar Anda, sapaan akrabnya.

Ia berharap dengan mental yang positif, pegawai diharapkan lebih bijak dalam mengontrol emosi, dapat menciptakan lingkungan kerja sehat, meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja, serta menumbuhkan rasa solidaritas di lingkungan kerja.

Dalam kesempatan yang sama, Sekretaris Jenderal Srikandi BUMN Indonesia Arien Winiangsih mengapresiasi PELNI dalam mendukung pengembangan kapasitas dan kapabilitas, serta para perempuan di lingkungan BUMN.

Arien juga memuji manajemen PELNI yang telah menyediakan fasilitas pendukung bagi pegawainya, seperti fasilitas penitipan anak (daycare) dan ruang kreasi musik maupun ruang gym untuk berolahraga.

Sementara itu, Ketua Srikandi PELNI Fanny Puspita menerangkan tujuan penyelenggaraan seminar kesehatan mental merupakan sarana edukasi untuk staff dalam mengelola kesehatan mental di lingkungan kerja.

"Tuntutan pekerjaan sebagai pegawai kantoran dan tuntutan sebagai istri dan ibu perlu dikelola dengan baik agar bisa berjalan seiring dan seimbang," ujar Fanny.

Keterlibatan perempuan dalam kepemimpinan perusahaan kini semakin mendapat perhatian, terutama dalam upaya memperkuat kinerja dan meningkatkan daya saing perusahaan.

Dalam konteks Badan Usaha Milik Negara (BUMN), program Srikandi BUMN merupakan salah satu inisiatif untuk mendorong lebih banyak perempuan ke posisi kepemimpinan strategis.

PT Dayamitra Telekomunikasi atau Mitratel, sebagai salah satu anak perusahaan PT Telkom (Persero), turut mendukung penuh program tersebut.

Direktur Operasi dan Pembangunan PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk. Hastining Bagyo Astuti mengatakan, pelibatan perempuan dalam perusahaan telah terbukti meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan.

"Sudah banyak research (penelitian) yang menyampaikan dengan melibatkan perempuan dalam kepemimpinan sebuah perusahaan itu akan meningkatkan kinerja perusahaan itu sendiri," kata Hastining dalam program Table Talks With Srikandi BUMN dikutip dari YouTube CNN Indonesia, Rabu (30/10).

Hastining mengibaratkan peran perempuan dalam perusahaan seperti bumbu penyedap dalam masakan. "Contohnya seperti makanan, menambahkan asin, manis dst akan menjadikan hasil yang lebih bagus," ujar Hastining.

Namun, Hastining menegaskan bahwa program Srikandi BUMN bukan sekadar kuota atau jalur khusus bagi perempuan. Proses seleksi pemimpin tetap berdasarkan kompetensi dan kapasitas yang dibutuhkan perusahaan.

Untuk mencapai tujuan program ini, Mitratel melakukan berbagai upaya pengembangan kapasitas, seperti pelatihan dan mentoring, bagi para calon pemimpin perempuan.

"Jadi dalam pelaksanaan program tersebut tentu ada pembinaan, kaderisasi yang memang untuk mencapai target program BUMN," kata Hastining.

Hastining juga menyampaikan bahwa program Srikandi BUMN telah menunjukkan hasil yang positif. Di mana pelibatan perempuan dalam kepemimpinan saat ini sudah naik tajam.

"Dan kita lihat semakin ke sini, sekarang sudah mencapai angka 20% menunju 25% di BUMN. Tapi kembali sebenarnya dalam implementasi bukan berarti perempuan diutamakan, tidak. karena perusahaan akan melihat kemampuan, kapasitas, kompetensi dan itu harus mengikuti proses yang disyaratkan," ujarnya.

Meski demikian, Hastining mengakui bahwa tantangan sebagai Direktur Operasi dan Pembangunan tidak sedikit, tetapi tantangan tersebut ia hadapi dengan suka cita.

"Tantangan selalu ada, menurut saya di mana pun kita berada pasti ada tantangan," ujarnya.

Ia pun bersyukur dapat menjadi bagian dari Mitratel yang berperan dalam penyebaran akses internet hingga pelosok negeri. Saat ini, Mitratel memiliki lebih dari 38 ribu menara di seluruh Indonesia.

"Alhamdulillah kami menjadi bagian dari negara ini untuk menjadikan struktur telekomunikasi di mana masyarakat bisa menikmati layanan internet guna meningkatkan taraf hidup dan ekonomi," tambahnya.

Sementara tantangan perusahaan, kata dia, adalah luasnya wilayah Indonesia dan kondisi geografis yang beragam. Tanggung jawab perawatan dan pemeliharaan ribuan menara tersebut merupakan tugas yang kompleks.

"Tantangan kita adalah wilayah kita yang luas di seluruh Indonesia, hingga ke ujung-ujung, dan itu masuk dalam tanggung jawab maintenance, mulai dari pembangunan hingga operasional," ujar Hastining.

Untuk mengatasi tantangan ini, Mitratel menginisiasi program peduli aset yang melibatkan seluruh karyawan, dari direksi hingga staf. Program ini mendorong karyawan untuk melakukan kunjungan ke menara-menara yang dikelola perusahaan.

"Jadi kami harus mengunjungi tower kita dan kita manfaatkan sebagai jalan-jalan. Karena di sekitar tower kita ada wisata kuliner yang menarik. Indonesia indah sekali," ujarnya.

Dalam kesempatan ini, Hastining juga menyampaikan kebanggaannya menjadi bagian dari ekosistem Telkom Group yang berperan penting dalam transformasi digital Indonesia.

"Saya sangat bersyukur menjadi bagian dari Telkom Group yang memberikan dukungan luar biasa dalam penyelenggaraan telekomunikasi di Indonesia. Mitratel sendiri fokus pada infrastruktur telekomunikasi," ungkapnya.

Ia menceritakan, awalnya berpikir internet hanya untuk membantu petani dan nelayan meningkatkan produktivitas mereka. Namun, seiring perkembangan teknologi, dampak internet kini terasa luas, termasuk dalam sektor pendidikan dan ekonomi kreatif.

"Kita lihat sekarang guru, anak sekolah bisa mengupdate informasi mereka dari internet. Anak-anak bisa menghasilkan konten yang menghibur dan mereka yang mendapat pendapatan dan mensuport keluarga, dan saya merasa bersyukur menjadi bagian Telkom Indonesia," tambahnya.

Hastining juga memberikan apresiasi tinggi kepada Menteri BUMN Erick Thohir atas inisiatifnya dalam mendorong program Srikandi BUMN. Menurutnya, Srikandi BUMN lahir di bawah kepemimpinan Erick Thohir, yang memiliki visi kuat untuk meningkatkan keterlibatan perempuan di BUMN.

"Beliau adalah pendorong kuat sampai hari ini, dan juga mendorong kaderisasi Srikandi BUMN," katanya.

Meski telah mencapai banyak kemajuan, Mitratel masih memiliki target untuk lebih banyak melibatkan perempuan dalam kepemimpinan. "kami sedang meningkatkan keterlibatan women leader di perusahaan," ungkap Hastining.