Sumber: Washington Post | Editor: Khomarul Hidayat

KONTAN.CO.ID - SAN FRANCISCO. Chief Executive Officer (CEO) Google Sundar Pichai mengingatkan para karyawan untuk bersikap netral dalam pemilu Amerika Serikat (AS).

Dalam email perusahaan yang dikirim ke karyawan Google pada Senin (4/11), dan diperoleh The Washington Post disebutkan, siapa pun yang memenangkan pemilihan presiden, Google harus menjadi “sumber informasi tepercaya bagi orang-orang dari setiap latar belakang dan keyakinan.”

Mantan presiden Donald Trump sering menuduh Google bias terhadapnya. Pada bulan September lalu, Trump mengatakan, ia akan menuntut Google atas dugaan campur tangan pemilu jika ia kembali ke Gedung Putih.

Trump kemudian mengatakan Pichai meneleponnya dan berbicara tentang betapa populernya mantan presiden itu di pencarian Google. Trump mengklaim, CEO Google sebagai salah satu dari beberapa eksekutif bisnis dan miliarder terkemuka yang telah menghubunginya dalam beberapa bulan terakhir.

Seorang juru bicara Google tidak segera menanggapi permintaan komentar soal surat dari CEO ini.

Surat Pichai adalah contoh terbaru dari perusahaan-perusahaan Silicon Valley yang melakukan upaya baru untuk menjaga perusahaan mereka agar tidak terjerat dalam perpecahan politik AS. Bahkan ketika media sosial, disinformasi yang dihasilkan AI, dan sumbangan dari miliarder teknologi telah memainkan peran utama dalam kampanye tersebut.

Menghindari konflik dengan Trump dan para pendukungnya tampaknya menjadi prioritas khusus bagi perusahaan-perusahaan teknologi.

Menanggapi tuduhan selama pemilihan umum 2016 bahwa perusahaan-perusahaan teknologi membiarkan informasi palsu menyebar luas secara daring, berbagai platform termasuk YouTube milik Google dan Facebook milik Meta membatasi iklan politik dan menghabiskan miliaran dolar untuk meningkatkan moderasi konten.

Donald Trump dikeluarkan dari sebagian besar platform media sosial setelah serangan pada 6 Januari 2021 di Gedung Capitol AS.

Selama kampanye presiden tahun ini, perusahaan-perusahaan teknologi telah mencabut larangan mereka dan mundur dari moderasi kepalsuan politik. Meta telah mengurangi seberapa sering ia menampilkan posting orang-orang tentang politik di Facebook dan Instagram, dan YouTube sekarang memungkinkan orang-orang untuk membuat klaim penipuan pemilu tanpa penalti.

Dalam sebuah pernyataannya Tata Grup India menyampaikan bahwa Ratan Tata, mantan ketua Tata Group, meninggal dunia pada hari Rabu (09/10) di usia 86 tahun.

"Dengan rasa kehilangan mendalam, kami mengucapkan selamat tinggal kepada Tn. Ratan Naval Tata, seorang pemimpin yang benar-benar luar biasa, yang kontribusinya tak terukur dan telah membentuk tidak hanya Tata Group tetapi juga tatanan negara kita," tulis N. Chandrasekaran, Ketua Tata Sons.

Sebelumnya, pada hari Senin (07/10), Tata mengatakan di media sosial bahwa ia menjalani pemeriksaan medis rutin karena usianya dan kondisi medis yang tidak disebutkan di sebuah rumah sakit Mumbai.

PM Modi sebut Tata sebagai pemimpin visioner

Perdana Menteri India Narendra Modi menggambarkan Tata sebagai pemimpin visioner dan manusia yang luar biasa.

"Ia memberikan kepemimpinan yang stabil kepada salah satu rumah bisnis tertua dan paling bergengsi di India. Pada saat yang sama, kontribusinya jauh melampaui ruang rapat," kata Modi di X.

Ayo berlangganan gratis newsletter mingguan Wednesday Bite. Recharge pengetahuanmu di tengah minggu, biar topik obrolan makin seru!

CEO Google Sundar Pichai mengatakan Ratan Tata "sangat peduli untuk menjadikan India lebih baik." Ia memuji warisan bisnis dan filantropi Tata, menyoroti peran pentingnya dalam membimbing dan mengembangkan kepemimpinan bisnis modern di India.

Ratan Tata lahir di Bombay, sekarang Mumbai, pada tahun 1937, dalam keluarga Parsi Zoroaster.

Setelah lulus arsitektur dari Universitas Cornell di Amerika Serikat, Tata kembali ke India tahun 1962. Ia kemudian bergabung dalam bisnis keluarga, yang didirikan di bawah kekuasaan kolonial Inggris, bekerja di perusahaan baja dan motor Tata.

Tata mengambil alih pimpinan Tata Group dari pamannya pada tahun 1991. Saat itu juga ekonomi India terbuka untuk reformasi pasar bebas yang radikal.

Mengubah Tata Group jadi konglomerat global

Tata Sons pertama kali didirikan pada tahun 1868 sebagai perusahaan perdagangan oleh Jamsetji Tata. Pada tahun 2023-24, perusahaan ini membukukan pendapatan sebesar $165 miliar (sekitar Rp2,8 kuadriliun).

Saat ini, grup ini terdiri dari lebih dari 30 perusahaan di sepuluh sektor, yang beroperasi di lebih dari 100 negara. Secara keseluruhan, perusahaan-perusahaan ini mempekerjakan lebih dari 1 juta orang, menurut situs web grup tersebut.

Selama lebih dari 20 tahun kepemimpinannya, Ratan Tata dianggap berjasa memperluas dan mendiversifikasi perusahaan menjadi salah satu konglomerat terbesar di dunia, dan perusahaan global utama.

Sebagian besar dari upaya ini adalah dengan merambah pasar global dengan melakukan akuisisi besar tepat saat India mulai membuka ekonominya bagi dunia.

Pada tahun 2000, grup itu membeli perusahaan teh Inggris Tetley. Pada tahun 2007, ia mengatur pengambilalihan perusahaan asing terbesar di India, dengan menambahkan pembuat baja Anglo-Belanda Corus ke portofolio Tata senilai $13 miliar.

Pada tahun 2008, Tata Motors membeli merek mobil mewah Inggris Jaguar dan Land Rover dari Ford Motor Co. seharga $2,3 miliar. Pada tahun 2021, Tata Group membeli Air India milik negara.

Ingin terus bertumbuh

"Itu adalah upaya untuk terus bertumbuh dan mengubah aturan dasar untuk mengatakan bahwa kita dapat tumbuh melalui akuisisi yang sebelumnya tidak pernah kita lakukan," kata Tata dalam sebuah wawancara dengan Stanford Graduate School of Business pada tahun 2013.

Tata juga membangun Indica, model mobil pertama yang dirancang dan dibuat di India. Tata Nano kemudian menjadi mobil termurah di dunia, dengan harga sekitar $1.200 atau sekitar Rp18 juta.

Mobil ini disebut-sebut sebagai model transportasi pribadi yang terjangkau bagi masyarakat umum. Namun, produksinya dihentikan setelah 10 tahun karena masalah keselamatan.

Ratan Tata resmi mengundurkan diri sebagai ketua Tata Sons pada ulang tahunnya yang ke-75 pada bulan Desember 2012. Ia digantikan oleh Cyrus Mistry.

Namun di tahun 2016, ia kembali dari dari masa pensiun untuk menjabat sebagai ketua Tata Sons, hingga penggantinya, N. Chandrasekaran, diangkat pada awal tahun 2017.

Setelah pensiun, lelaki yang tidak pernah menikah ini berfokus pada kepemimpinan lembaga amal grup dan berinvestasi di beberapa perusahaan rintisan paling menjanjikan di India.

Tata menerima Padma Bhushan, salah satu penghargaan sipil paling terhormat di India, pada tahun 2000 dan "Padma Vibhushan" pada tahun 2008.

ae/yf (Reuters, AFP, AP)

KOMPAS.com - Berbagai produk kecerdasan buatan (AI), seperti ChatGPT dan Google Gemini, kini memiliki kemampuan untuk membuat aplikasi atau menulis kode pemrograman, sebuah kegiatan yang biasa dilakukan oleh seorang programmer.

Karena sudah bisa menulis kode (coding), sejumlah orang, terutama mereka para programmer, mungkin khawatir jika AI akan menggantikan pekerjaan mereka di masa depan.

Nah, CEO Alphabet dan Google, Sundar Pichai mengatakan hal tersebut tampaknya tak perlu ditakuti. Sebab, ia menyebut AI tidak akan pernah bisa menggantikan tugas dan pekerjaan para programmer.

"AI akan membantu orang menyelesaikan pekerjaannya. Untuk para programmer, AI akan meningkatkan efisiensi dan meringankan beban kerja para mereka, sehingga para penulis kode (coder) ini bisa fokus di hal lain yang lebih kreatif," kata Pichai dalam sebuah acara yang digelar di Carniege Mellon University, Pittsburgh, Pennsylvania, AS pekan lalu.

Selain membantu meringankan pekerjaan programmer, Pichai juga memprediksi kehadiran AI di bidang teknologi informasi (TI) akan membuat lebih banyak orang melakukan coding atau menjadi programmer.

Sebab, hal tersebut bisa dilakukan dengan lebih mudah dari sebelumnya, tentunya dengan bantuan AI.

"AI juga akan membantu menurunkan tingkat kesulitan coding dan pembuatan program komputer, sebab AI bisa mengerti bahasa natural manusia. Dalam hal ini, AI bisa dibilang sebagai alat yang memberdayakan kemampuan manusia untuk melakukan programming, sehingga kegiatan ini bisa diakses lebih banyak orang," imbuh Pichai.

Terkait AI, Pichai sempat memaparkan kepanjangan dan arti dari istilah tersebut, sebagaimana dirangkum KompasTekno dari Wccftech, Senin (23/9/2024).

Menurut dia, AI seharusnya bukan diartikan sebagai alat kecerdasan yang "dibuat" (artificial), melainkan kecerdasan yang bisa "memberdayakan" (enabling) atau meningkatkan kemampuan manusia.

Manusia yang tak pakai AI akan kalah saing

Soal AI yang mengancam pekerjaan manusia, perintis Google Brain, divisi Google AI yang membuat model pembelajaran AI bertipe deep learning, yaitu Andrew Ng sebelumnya juga mengutarakan pendapat serupa Sundar Pichai.

Dalam sebuah acara seminar yang digelar Universitas Chulalongkorn, Bangkok, Thailand sekitar Juli lalu, Andrew optimistis dan menyebut AI tidak akan menggantikan lapangan pekerjaan yang selama ini diisi oleh manusia.

YouTube.com/Alg KM - Algorithmics Founder Google Brain, Andrew Ng dalam sebuah seminar.

Namun, ada kemungkinan orang yang telaten menggunakan AI akan jauh lebih cerdas dalam bekerja ketimbang orang yang tidak paham pemanfaatan AI. Singkatnya, kesempatan kerja orang yang paham penggunaan AI akan lebih besar, dan orang yang tidak pakai AI bisa tergantikan.

"Pada sebagian besar pekerjaan, jika 20-30 persen pekerjaan tersebut menerapkan sistem otomatisasi, maka sisanya tentunya akan mengandalkan tenaga kerja manusia," kata Andrew beberapa waktu lalu.

"Ini juga berarti AI tidak akan bisa menggantikan pekerjaan manusia, dan manusia yang memakai AI bisa saja akan menggantikan pekerjaan manusia yang tidak memakai AI atau tidak tahu apa itu AI," imbuh Andrew.

Selain optimis AI tidak akan menghilangkan lapangan pekerjaan bagi manusia, Andrew juga yakin bahwa otomatisasi hanya akan membantu suatu perusahaan untuk menghasilkan inovasi baru saja.

Ia juga yakin otomatisasi yang pakai AI tidak selalu berkaitan dengan efisiensi dan penghematan, dan tidak sepenuhnya menjadi teknologi yang menguntungkan bagi perusahaan di masa depan.

Sejumlah raksasa teknologi di dunia ternyata dipimpin oleh orang-orang keturunan India. Praktisi menyebut ini terkait kondisi negara tersebut yang membantu pembentukan para calon chief executive officer (CEO) hingga soal kebijakan imigrasi.

Sebut saja Sundar Pichai yang merupakan CEO Alphabet, perusahaan yang membawahi Google. Kemudian, CEO Microsoft Satya Nadella juga keturunan Amerika dan India.

Untuk lebih menggambarkan, berikut daftar nama CEO perusahaan teknologi keturunan India lainnya:

+ CEO Adobe Shantanu Narayen+ CEO YouTube Neal Mohan+ CEO IBM Arvind Krishna+ CEO Palo Alto Network Nikesh Arora+ CEO Motorola Mobility Sanjay Jha+ CEO NetApp George Kurian+ CEO Arista Networks Jayshree Ullal+ CEO Micron Technology Sanjay Mehrota+ CEO Honeywell Vimal Kapur+ CEO Flex Revathi Advaithi+ CEO Cognizant Ravi Kumar S+ CEO Indosat Ooredoo Hutchison Vikram Sinha

Banyaknya orang India yang menduduki posisi teratas di perusahaan teknologi dunia membuat orang penasaran. Kenapa hal itu bisa terjadi?

Menurut laporan BBC, orang-orang India sebetulnya hanya berjumlah 1 persen dari populasi Amerika Serikat dan 6 persen dari tenaga kerja di Silicon Valley, pusat industri teknologi AS di California.

Kendati begitu, orang-orang India mampu menjadi pimpinan di perusahaan-perusahaan besar di bidang teknologi.

"Tidak ada negara lain di dunia yang 'melatih' begitu banyak warga negaranya dengan cara gladiator seperti yang dilakukan oleh India," kata R. Gopalakrishnan, mantan direktur eksekutif Tata Sons dan salah satu penulis buku Made in India Manager, mengutip BBC, Selasa (27/8).

"Dari akta kelahiran hingga akta kematian, dari penerimaan sekolah hingga mendapatkan pekerjaan, dari kekurangan infrastruktur hingga kapasitas yang tidak mencukupi," lanjut dia.

Gopalakrishnan menambahkan, mengutip ahli strategi perusahaan India yang terkenal C.K. Prahalad, tumbuh besar di India membekali orang mereka untuk menjadi 'manajer alami'.

Dengan kata lain, persaingan dan kekacauan membuat mereka menjadi pemecah masalah yang mudah beradaptasi.

Selain itu, kata dia, fakta bahwa mereka sering memprioritaskan kepentingan profesional di atas pribadi sangat membantu dalam budaya kantor di Amerika yang terlalu banyak bekerja.

"Ini adalah karakteristik para pemimpin puncak di mana pun di dunia," kata Gopalakrishnan.

Para CEO Silicon Valley kelahiran India juga merupakan bagian dari kelompok minoritas yang terdiri dari empat juta orang yang merupakan salah satu yang terkaya dan paling berpendidikan di AS.

Sekitar satu juta di antaranya adalah ilmuwan dan insinyur. Lebih dari 70 persen visa H-1B - izin kerja untuk orang asing - yang dikeluarkan oleh AS diberikan kepada para insinyur perangkat lunak India, dan 40 persen dari semua insinyur kelahiran luar negeri di kota-kota seperti Seattle berasal dari India.

"Ini adalah hasil perubahan drastis dalam kebijakan imigrasi AS pada tahun 1960-an," tulis para penulis The Other One Percent: Indians in America.

Setelah gerakan hak-hak sipil, kuota asal negara digantikan oleh kuota yang mengutamakan keterampilan dan penyatuan keluarga. Segera setelah itu, orang-orang India yang berpendidikan tinggi, seperti ilmuwan, insinyur, dan dokter, serta sebagian besar programmer, mulai berdatangan ke AS.

Kelompok imigran India ini tidak "seperti kelompok imigran dari negara lain", kata para penulis.

Mereka diseleksi secara ketat, bukan cuma hanya dari kasta atas India yang mampu membiayai kuliah di perguruan tinggi ternama, tetapi mereka juga termasuk dalam kelompok yang lebih kecil yang mampu membiayai kuliah S2 di AS, yang dimiliki oleh banyak CEO di Silicon Valley.

Sistem visa yang semakin mengerucut juga menjadikan mereka yang memiliki keahlian khusus -sering kali di bidang sains, teknologi, teknik dan matematika-, yang memenuhi "kebutuhan pasar tenaga kerja kelas atas" di AS.

"Ini adalah yang terbaik dan mereka bergabung dengan perusahaan-perusahaan di mana yang terbaik naik ke puncak," kata pengusaha teknologi dan akademisi Vivek Wadhwa.

"Jaringan yang telah mereka bangun [di Silicon Valley] juga memberikan keuntungan bagi mereka - idenya adalah bahwa mereka akan saling membantu satu sama lain," tambahnya.

Sifat rendah hati dan tidak arogan di halaman berikutnya...

Seminggu setelah hakim memutuskan Google Alphabet secara ilegal memonopoli pasar pencarian online, Departemen Kehakiman AS (DoJ) disebut mempertimbangkan opsi buat memecah raksasa teknologi yang bernilai sekitar US$2 triliun itu.

Menurut laporan dari New York Times dan Bloomberg, pengacara dari pihak DoJ paling sering membahas soal opsi agar Google melepaskan sistem operasi Android.

Para pejabat juga mempertimbangkan untuk mencoba memaksakan kemungkinan penjualan AdWords, program iklan pencarian Google, dan kemungkinan pelepasan peramban web Chrome-nya, dikutip dari The Guardian.

Pilihan lain yang dimiliki Departemen Kehakiman ialah termasuk memaksa Google untuk berbagi data dengan para pesaing dan menerapkan langkah-langkah untuk mencegah mereka memperoleh keuntungan yang tidak adil dalam produk AI, mengutip orang-orang yang mengetahui masalah tersebut.

Seorang juru bicara Departemen Kehakiman mengatakan mereka sedang mengevaluasi keputusan pengadilan dan akan menilai langkah selanjutnya yang tepat sesuai dengan arahan pengadilan dan kerangka hukum yang berlaku untuk solusi antimonopoli.

Sang juru bicara mengaku belum ada keputusan resmi.

Di lain pihak, juru bicara Google menolak berkomentar soal laporan ini. Perusahaan berencana untuk mengajukan banding atas putusan soal monopoli tersebut.

Mereka juga menghadapi gugatan antimonopoli lain dari DoJ yang akan disidangkan bulan depan.

Sebelunya, Google minggu lalu divonis melanggar undang-undang antimonopoli, menghabiskan miliaran dolar AS untuk menciptakan monopoli ilegal dan menjadi mesin pencari default dunia.

Putusan tersebut dipandang sebagai kemenangan besar pertama bagi otoritas federal yang mengambil alih dominasi pasar teknologi besar.

Selama persidangan, terungkap bahwa Google membayar perusahaan, termasuk Apple, lebih dari US$26 miliar pada 2021 untuk tetap menjadi opsi default untuk pencarian di browser Safari.

Kata hakim, kesepakatan tersebut memungkinkan Google untuk membangun monopoli atas pencarian dan menekan persaingan secara tidak adil.

Neil Chilson, mantan kepala teknologis untuk Komisi Perdagangan Federal (FTC), mengatakan pembicaraan soal memecah Google adalah "mimpi belaka."

"Tidak ada dalam pendekatan antimonopoli Hakim Mehta yang agak standar yang menunjukkan bahwa pemecahan adalah solusi yang masuk akal. Pemecahan tidak akan mengatasi perilaku inti yang menurut pengadilan bermasalah: kontrak eksklusif untuk penempatan default," katanya.

Tak lama setelah hakim membuat keputusannya, mesin pencari pesaing Google, DuckDuckGo, mengusulkan untuk melarang perjanjian eksklusif tersebut.

Regulator antimonopoli federal juga sudah menggugat platform-platform milik Meta, Amazon.com, dan Apple dalam empat tahun terakhir, dengan mengklaim bahwa perusahaan-perusahaan tersebut secara ilegal menjalankan monopoli.

Microsoft mencapai kesepakatan dengan Departemen Kehakiman pada 2004 atas klaim bahwa mereka memaksakan penggunaan peramban web Internet Explorer pada pengguna Windows.

Alden Abbott, mantan penasihat umum untuk FTC, mengatakan bahwa divestasi berbagai bisnis Google akan menjadi "bencana", tetapi mengatakan bahwa hal itu tidak mungkin terjadi.

"Pengadilan banding dalam kasus AS v Microsoft (2001) dengan tegas menolak untuk membubarkan perusahaan tersebut, meski tindakan monopoli ilegalnya tidak ditemukan oleh pengadilan untuk menciptakan efisiensi yang menguntungkan."

"Pembubaran Google mungkin tidak akan diperintahkan [hakim]. Itu adalah hal yang menguntungkan," ucap Abbott, "Pembubaran Google akan menjadi salah satu tindakan yang paling merusak secara ekonomi dalam sejarah antimonopoli Amerika."