PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) terus berupaya secara konsisten dalam meningkatkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dengan menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi K3 Pemadaman Kebakaran (Damkar) kelas D yang dibagi menjadi tiga tahap.

Program yang diikuti oleh sejumlah karyawan dari berbagai divisi ini berlangsung mulai dari tanggal 21 hingga 29 Oktober 2024. Program Ini didukung oleh tenaga pengajar dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Tengah dan Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJ3K) yang telah terverifikasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemnaker RI).

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan pelatihan ini adalah bagian dari tanggung jawab perusahaan untuk memastikan para karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar dalam menangani situasi kebakaran yang mungkin terjadi di lingkungan kerja.

"Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan. Pelatihan ini merupakan langkah penting untuk membekali mereka dengan kemampuan mengidentifikasi potensi bahaya kebakaran dan cara penanganannya," ungkap Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (5/11/2024).

Selama pelatihan, peserta diberikan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek K3 kebakaran. Pengajaran dimulai dari materi dasar seperti teori api dan anatomi kebakaran, yang menjelaskan elemen-elemen dasar api dan faktor-faktor yang menyebabkan kebakaran.

Selanjutnya mengenai prinsip-prinsip pencegahan dan penanggulangan kebakaran, serta teknik pemadaman kebakaran yang mencakup teknik-teknik praktis dalam mengendalikan api. Selain itu, para peserta juga diajarkan materi tentang prosedur menghadapi bahaya kebakaran yang mengedepankan langkah-langkah evakuasi dan pengamanan jika terjadi kebakaran.

Dengan diadakannya program ini, PT GNI menegaskan pentingnya kesiapsiagaan dalam menghadapi risiko kebakaran. Bukan hanya untuk melindungi aset perusahaan, tetapi juga demi keselamatan setiap individu yang berada di lingkungan perusahaan.

"Pelatihan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam membangun budaya kerja yang mengutamakan keselamatan dan kesehatan. Kami berharap, dengan adanya pelatihan semacam ini, karyawan tidak hanya lebih siap tetapi juga memiliki kesadaran yang tinggi untuk selalu menjaga keselamatan, baik untuk diri sendiri maupun rekan kerja," tambah Mellysa.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap penerapan K3, PT GNI akan terus melaksanakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. Dengan pelatihan K3 Damkar D ini, PT GNI tidak hanya ingin menjaga keselamatan para karyawannya, tetapi juga berupaya memberikan kontribusi positif bagi industri smelter nikel di Indonesia dalam menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja yang tinggi.

JAKARTA, investor.id - Acara Asian Legal Business (ALB) Indonesia in-House Summit 2024 kembali menjadi ajang bagi perusahaan-perusahaan besar di Indonesia untuk membahas berbagai tantangan dan peluang bisnis, termasuk isu-isu strategis yang berkembang dalam dunia industri.

Salah satu topik yang menjadi sorotan utama dalam summit kali ini adalah penerapan standar environmental, social, and governance (ESG).

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI), sebagai salah satu pemain utama di sektor smelter nikel di Indonesia, turut berbagi pandangan dan strategi mereka terhadap penerapan ESG dalam operasional perusahaan pada acara yang diadakan pada Rabu (24/10) di Jakarta tersebut.

Summit yang mempertemukan para pelaku usaha, yang diwakilkan antara lain oleh para general counsel, pengacara perusahaan, para pimpinan regional, dan praktisi korporasi ini menghadirkan sejumlah pembicara dari berbagai lini usaha. Salah satunya dari Head of Corporate Communication PT Gunbuster Nickel Industry, Mellysa Tanoyo.

Mellysa menekankan pentingnya ESG sebagai landasan untuk menciptakan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Dalam setiap proses bisnisnya, PT GNI menjalankan dan mengevaluasi berbagai program yang berfokus pada keberlanjutan. Berbagai inisiatif ini telah mengacu dengan standar GRI, yang relevan dengan industri dan situasi perusahaan saat ini.

“ESG bukan hanya tentang energi hijau atau lingkungan saja. ESG mencakup aspek sosial dan tata kelola yang harus diperhatikan. Dalam situasi ini, GNI memperhatikan semua aspek tata kelola sebagai strategi perusahaan secara keseluruhan, memastikan dampak lingkungan minimum, memaksimalkan kontribusi sosial, dan meningkatkan praktik internalnya,” ungkap Mellysa dikutip dari keterangan resmi, Sabtu (26/10/2024).

Dirinya juga mengakui bahwa penerapan ESG di industri dalam industri smelter menghadapi berbagai tantangan, salah satunya peralihan teknologi yang tidak sederhana. Namun, ia menegaskan bahwa perusahaan berkomitmen untuk fokus dan memastikan operasional yang dilakukan tidak merusak lingkungan. PT GNI juga berkontribusi pada beberapa tindakan nyata lainnya seperti membangun lanskap hijau hingga menjaga standar kualitas udara.

“Kita berkomitmen untuk bekerja sama dalam mencapai industri yang lebih hijau dan berlandaskan tata kelola yang baik. Transisi industri hijau tidak serta merta hanya mengenai perubahan teknologi. Kita dukung dengan kontribusi pada aspek lain, misalnya lanskap hijau, menjaga ambang batas emisi, dan lain sebagainya,” tegas Mellysa.

Sebagai perusahaan smelter di Indonesia, PT GNI turut mendukung dan berkontribusi dalam kebijakan serta kemajuan sosial ekonomi berdasarkan peraturan yang berlaku di Indonesia.

Berbagai inisiatif telah dilakukan guna memperkuat penerapan ESG seperti halnya dalam menjaga ekosistem lingkungan dan pengurangan karbon emisi melalui kerja sama dengan Milenial Indonesia Menanam dengan menargetkan pembibitan 1000 pohon di area smelter. Selain itu, pengolahan limbah industri yang dilakukan sesuai peraturan yang berlaku.

Dalam bidang Corporate Social Responsibility (CSR), PT GNI akan memperluas program CSR dengan fokus pada pemberdayaan ekonomi masyarakat lokal. Hal ini termasuk program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas masyarakat sekitar lingkar industri.

“Ke depan, kami akan terus berinovasi dan mencari cara terbaik untuk mencapai keseimbangan antara profitabilitas dan tanggung jawab sosial. ESG bukan lagi pilihan, tetapi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih baik.” tutup Mellysa.

Turut berpartisipasi dalam panel diskusi bersama-sama dengan GNI, PT Medco Energi Mining Internasional, PT Sigma Cipta Caraka (Telkomsigma), dan Ecolab Indonesia serta dimoderatori oleh Josef Sunario, dari PT Datang DSSP Power Indonesia.

Editor: Theresa Sandra Desfika (theresa.sandra@investor.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) bersama PT Stardust Estate Investment (PT SEI) membagikan ratusan paket sepatu kepada anak-anak Sekolah Dasar (SD) dan sembako untuk masyarakat di tiga desa, di Kabupaten Morowali Utara, yakni Desa Bungintimbe, Desa Tanauge, dan Desa Bunta. Kegiatan ini dilakukan secara bertahap dari tanggal 21, 24, dan 28 Oktober 2024.

Program ini merupakan bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR). Program ini juga sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) poin empat, yakni mendukung pendidikan berkualitas dan poin sepuluh dalam mengurangi ketimpangan.

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menjelaskan program ini adalah salah satu upaya perusahaan untuk berkontribusi lebih dalam mendorong kemajuan pendidikan di daerah lingkar industri.

"Pemberian paket sepatu kepada anak-anak SD di Desa Bungintimbe, Tanauge, dan Bunta adalah bagian dari komitmen kami untuk mendukung akses pendidikan yang lebih baik. Kami memahami bahwa sepatu adalah kebutuhan mendasar bagi anak-anak untuk bersekolah, terutama di daerah yang kondisi geografisnya cukup menantang. Selain itu, sembako yang kami berikan juga merupakan bentuk kepedulian PT GNI terhadap kesejahteraan keluarga mereka," ujar Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (22/10/2024).

Menurutnya, akses pendidikan yang baik harus didukung dengan fasilitas yang memadai, termasuk perlengkapan sekolah yang layak. Dengan adanya bantuan ini, PT GNI berharap anak-anak akan lebih nyaman dan semangat dalam menjalani kegiatan belajar di sekolah.

Menanamkan Rasa Peduli Sejak Dini

Mellysa menambahkan, program pemberian sepatu ini juga memiliki tujuan jangka panjang, yakni menanamkan rasa percaya diri dan kebanggaan pada anak-anak. Menurutnya, sepatu bukan hanya soal kebutuhan fisik, tetapi juga simbol penting yang dapat memotivasi anak-anak untuk terus bersekolah dan bermimpi tinggi.

"Kami ingin anak-anak di sini memiliki rasa percaya diri dan kebanggaan dalam bersekolah. Sepatu baru bagi mereka bukan hanya perlengkapan sehari-hari, tetapi bisa menjadi motivasi untuk rajin belajar dan mengejar cita-cita. Kami juga berharap program seperti ini dapat menginspirasi perusahaan lain untuk turut serta berkontribusi pada pendidikan di daerah," tambahnya.

PT GNI dan PT SEI bagikan ratusan sepatu dan paket sembako ke siswa SD dan masyarakat di Desa Bungintimbe. Foto: PT GNI

Hadirnya program ini pun mendapatkan respons positif dari Kepala Desa Bungintimbe, Musniati. Ia berterima kasih kepada PT GNI dan PT SEI atas perhatian yang diberikan kepada anak-anak dan masyarakat di Bungintimbe.

"Kami mengucapkan terima kasih kepada Bapak, Ibu sekalian yang betul-betul memperhatikan masyarakat, dalam hal ini PT GNI dan PT SEI. Harapannya kegiatan ini dapat berjalan secara berkelanjutan. Ini merupakan niat baik yang kiranya dapat membantu, dan inshaAllah kedepannya ada lagi program-program seperti ini," ungkap Musniati.

Senada, Kepala Sekolah Dasar Negeri 1 Bungintimbe, Nening juga berterima kasih atas bantuan yang diberikan. Menurutnya, bantuan sepatu sangat membantu memotivasi anak-anak untuk semangat dalam belajar.

"Terima kasih kepada PT GNI dan PT SEI. Dengan adanya program ini, anak-anak merasa antusias dalam hal yang baik dan positif, anak-anak juga termotivasi untuk lebih giat belajar dengan adanya program-program seperti ini," ungkap Nening.

Dengan adanya program-program seperti ini, PT GNI berharap bisa menjadi mitra yang baik bagi masyarakat di sekitar lingkar industri, tidak hanya dalam bidang ekonomi tetapi juga dalam peningkatan kualitas hidup dan pendidikan.

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM) di sektor industri dengan menggelar Sertifikasi Tenaga Kerja Bangunan Tinggi Kelas II. Program yang diselenggarakan pada awal Oktober 2024 ini merupakan bentuk kontribusi perusahaan dalam mendukung tenaga kerja lokal yang lebih kompeten dan tersertifikasi di bidangnya.

Sebagai bagian dari inisiatif dan implementasi prinsip Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SDGs), PT GNI berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan sertifikasi yang berstandar nasional. Langkah ini bertujuan tidak hanya untuk meningkatkan keterampilan teknis para pekerja, tetapi juga untuk memastikan keamanan dan keselamatan kerja di lingkungan smelter yang memiliki risiko tinggi.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan kegiatan ini menjadi bentuk komitmen perusahaan dalam mendukung upaya pemerintah untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih kompetitif.

"Kami melihat pentingnya peran sertifikasi dalam menciptakan tenaga kerja yang handal dan siap bersaing di dunia industri. PT GNI ingin memastikan bahwa kami tidak hanya memenuhi aspek bisnis, tetapi juga tanggung jawab sosial dalam menciptakan lapangan kerja berkualitas dan memperkuat SDM lokal," ungkap Mellysa dalam keterangan tertulis, Rabu (16/10/2024).

Program ini juga sejalan dengan program pemerintah yang mendorong peningkatan keterampilan tenaga kerja melalui sertifikasi berstandar nasional. Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan telah menekankan pentingnya sertifikasi kompetensi bagi pekerja di sektor-sektor yang berisiko tinggi, seperti konstruksi bangunan tinggi.

Dengan memiliki sertifikat ini, pekerja akan lebih siap menghadapi tantangan di lapangan, sekaligus memberikan kepastian kepada perusahaan mengenai kualitas SDM yang terlibat.

PT GNI juga menegaskan aspek keselamatan kerja merupakan prioritas utama dalam operasional perusahaan. Program sertifikasi ini dirancang untuk memastikan bahwa para pekerja memahami prosedur keselamatan yang sesuai, khususnya saat bekerja di proyek bangunan tinggi yang memerlukan ketelitian dan kehati-hatian ekstra.

"Kami berharap melalui pelatihan ini, para pekerja dapat memahami standar keselamatan yang diperlukan serta menguasai teknik-teknik kerja yang aman, sehingga risiko kecelakaan kerja dapat diminimalisir," lanjut Mellysa.

Program ini juga memberikan kesempatan kepada para pekerja untuk mendapatkan berbagai materi seperti Karakteristik Lantai Kerja, Prinsip Penerapan Faktor Jatuh, Prosedur Kerja Aman, Teknik Penyelamatan dalam Keadaan Darurat, serta pembaruan terkait teknologi terbaru dalam konstruksi bangunan tinggi, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas di lapangan.

Dengan program ini, PT GNI berharap dapat terus berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, produktif, dan berkelanjutan, serta memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan ekonomi masyarakat lokal.

"Kami berharap program sertifikasi ini menjadi langkah awal dari upaya berkelanjutan kami dalam menciptakan tenaga kerja yang unggul dan siap bersaing, tidak hanya di industri konstruksi, tetapi juga di sektor-sektor lainnya," tutup Mellysa.

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia