REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- PT Semen Indonesia (Persero) Tbk berkomitmen dalam penerapan prinsip-prinsip keberlanjutan diperkuat dengan perwujudan lingkungan kerja inklusif yang memungkinkan setiap talenta Perusahaan berkontribusi dengan optimal. Belum lama ini, SIG menerima penghargaan The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024 atas nama Direktur Operasi SIG, Reni Wulandari, pada ajang Indonesia Most Powerful Women Business Leaders yang diselenggarakan oleh Majalah SWA di Hotel Shangri-La Jakarta.

Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni mengatakan bahwa SIG memiliki pilar dalam Sustainability Road Map 2030 untuk menciptakan nilai bagi karyawan dan komunitas. Salah satu strateginya, dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif agar seluruh karyawan dapat berkembang dan bekerja menuju tujuan utama Perusahaan.

Komitmen tersebut diperkuat dengan adanya Respectful Workplace Policy (RWP) untuk mendukung penciptaan lingkungan kerja inklusif yang menghargai perbedaan, mengedepankan kesetaraan gender, serta menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM).

”SIG memberikan kesempatan yang sama bagi talenta perempuan untuk berkiprah dan berperan dalam perusahaan berdasarkan azas kesetaraan dan kewajaran dalam proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Saat ini top talent perempuan di SIG telah mencapai 20 persen dari jumlah karyawan. Ini membuktikan bahwa SIG menciptakan ekosistem yang mendukung perempuan untuk mengembangkan karier tanpa membedakan jenis kelamin, melainkan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan penilaian kinerja,” ujar Vita Mahreyni melalui siaran pers, Kamis (25/7/2024).

SIG telah menjalankan kebijakan RWP sesuai Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-3/MBU/04/2022 tentang Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja di Lingkungan BUMN. Selain itu, untuk mendukung terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi, SIG juga memiliki sistem manajemen kinerja, kebijakan serta road map internalisasi budaya perusahaan, program beasiswa untuk melanjutkan kuliah, kompetisi inovasi, serta penyediaan fasilitas pendukung seperti ruang laktasi, rekreasi, juga olahraga.

Sebagai penerima penghargaan The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024, Direktur Operasi SIG, Reni Wulandari dinilai berkontribusi positif dalam menjaga kinerja perusahaan dengan manajemen operasional yang efektif, efisien dan ramah lingkungan, melalui strategi cost leadership dan pendekatan pembangunan berkelanjutan.

Di tengah dinamika industri yang menantang, strategi cost leadership dan pembangunan berkelanjutan ini telah terbukti mampu berkontribusi menjaga fundamental yang solid untuk menunjang kinerja Perusahaan, serta memberikan nilai tambah kepada masyarakat kehadiran produk bahan bangunan ramah lingkungan berstandar nasional (SNI), optimalisasi tingkat komponen dalam negeri (TKDN) yang tinggi pada proses produksi di pabrik-pabrik SIG, mewujudkan industri rendah karbon, serta meningkatkan kompetensi dan pemberdayaan karyawan.

”Saya menyambut positif penyelenggaraan Indonesia Most Powerful Women Business Leaders sebagai ajang apresiasi bagi para pemimpin wanita yang berada di jajaran eksekutif perusahaan. Penghargaan ini saya persembahkan untuk manajemen yang telah memastikan kesetaraan peluang seluruh karyawan SIG yang selalu memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan Perusahaan,” kata Reni Wulandari.

JAKARTA, investor.id – BUMN klaster infrastruktur PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) berkomitmen dalam penerapan prinsip-prinsip keberlanjutan yang diperkuat dengan perwujudan lingkungan kerja inklusif sehingga memungkinkan setiap talenta perusahaan berkontribusi secara optimal.

Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni mengatakan bahwa SIG memiliki pilar dalam Sustainability Road Map 2030 untuk menciptakan nilai bagi karyawan dan komunitas. Salah satu strateginya adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif agar seluruh karyawan dapat berkembang dan bekerja menuju tujuan utama perusahaan.

Komitmen tersebut diperkuat dengan adanya Respectful Workplace Policy (RWP) untuk mendukung penciptaan lingkungan kerja inklusif yang menghargai perbedaan, mengedepankan kesetaraan gender, serta menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM).

Menurutnya SIG memberikan kesempatan yang sama bagi talenta perempuan untuk berkiprah dan berperan dalam perusahaan berdasarkan azas kesetaraan dan kewajaran dalam proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM).

“Saat ini top talent perempuan di SIG telah mencapai 20% dari jumlah karyawan. Ini membuktikan bahwa SIG menciptakan ekosistem yang mendukung perempuan untuk mengembangkan karier tanpa membedakan jenis kelamin, melainkan berdasarkan pertimbangan kompetensi dan penilaian kinerja,” kata Vita dalam keterangan rilisnya dikutip Rabu (24/07/2024).

Berkat upayanya tersebut, belum lama ini SIG menerima penghargaan The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024 atas nama Direktur Operasi SIG, Reni Wulandari, pada ajang Indonesia Most Powerful Women Business Leaders di Hotel Shangri-La Jakarta.

Sebagai penerima penghargaan The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024, Direktur Operasi SIG, Reni Wulandari dinilai berkontribusi positif dalam menjaga kinerja perusahaan dengan manajemen operasional yang efektif, efisien dan ramah lingkungan, melalui strategi cost leadership dan pendekatan pembangunan berkelanjutan.

Di tengah dinamika industri yang menantang, strategi cost leadership dan pembangunan berkelanjutan ini telah terbukti mampu berkontribusi menjaga fundamental yang solid untuk menunjang kinerja perusahaan, serta memberikan nilai tambah kepada masyarakat kehadiran produk bahan bangunan ramah lingkungan berstandar nasional (SNI), optimalisasi tingkat komponen dalam negeri (TKDN) yang tinggi pada proses produksi di pabrik-pabrik SIG, mewujudkan industri rendah karbon, serta meningkatkan kompetensi dan pemberdayaan karyawan.

“Saya menyambut positif penyelenggaraan Indonesia Most Powerful Women Business Leaders sebagai ajang apresiasi bagi para pemimpin wanita yang berada di jajaran eksekutif perusahaan. Penghargaan ini saya persembahkan untuk manajemen yang telah memastikan kesetaraan peluang  seluruh karyawan SIG yang selalu memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan perusahaan,” kata Reni Wulandari.

Sebagai informasi, SIG telah menjalankan kebijakan RWP sesuai Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-3/MBU/04/2022 tentang Kebijakan Berperilaku Saling Menghargai di Tempat Kerja di Lingkungan BUMN.

Selain itu, untuk mendukung terciptanya lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi, SIG juga memiliki sistem manajemen kinerja, kebijakan serta road map internalisasi budaya perusahaan, program beasiswa untuk melanjutkan kuliah, kompetisi inovasi, serta penyediaan fasilitas pendukung seperti ruang laktasi, rekreasi, juga olahraga.

Editor: Heru Febrianto (Heru.Djaafar@b-universe.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News