Artificial Intelligence (AI) saat ini terus berkembang dan bisa digunakan di banyak bidang. Salah satunya di sektor perasuransian.

Direktur Teknik Operasi PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero) atau Indonesia Re Delil Khairat buka-bukaan soal implementasi Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan di industri asuransi. Menurut Delil, AI mulai banyak diimplementasikan untuk berbagai kebutuhan.

Salah satunya menyangkut pengolahan data hingga proses pengambilan keputusan. Ia menyebut AI mampu menampilkan data secara otomatis yang nantinya berpengaruh terhadap penetapan biaya asuransi.

"Dan di kami juga sekitar pengambilan keputusan, penyajian data, kemudian juga untuk penetapan harga," katanya dalam konferensi pers di Jakarta Pusat, Selasa (16/7/2024).

Sebelumnya proses tersebut banyak mengandalkan cara-cara manual. Kini terjadi pergeseran dan penggunaan AI mulai masif digunakan pada industri asuransi.

"Dulu kita lakukan secara manual. Jadi data kita kumpulkan, diolah oleh aktuaris kita, mereka kan punya ilmu statistik mengolah data hingga membentuk model. Semua sekarang dilakukan oleh AI. Jadi masukkan data, AI keluar, gini lho pak, bu, pakai model ini, pake distribusi ini, hasilnya segini," bebernya.

Meski penggunaan AI cukup atraktif, ia mengingatkan bahwa adopsinya harus tetap hati-hati. Pasalnya kecerdasan buatan sangat tergantung kepada desain dan bagaimana AI itu dilatih.

"Tapi memang peran AI ke depan ini di industri kita sepertinya akan semakin besar, kita nggak bisa hindari," tuturnya.

Pada kesempatan itu, Indonesia Re mengumumkan akan kembali menyelenggarakan acara tahunan bertajuk Indonesia Re International Conference 2024. Direktur Utama Indonesia Re, Benny Woworuntu mengatakan, tahun ini, Indonesia Re International Conference (IIC) digelar selama dua hari yang akan berlangsung pada 24-25 Juli 2024 di The Westin Jakarta Selatan.

Bertemakan "Accelerating Transformation in Insurance Industry: Driving Growth, Strengthening Resilience", IIC 2024 akan menghadirkan tokoh-tokoh seperti Menteri Koordinator Bidang Perekonomian Airlangga Hartanto, Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi Luhut Binsar Panjaitan, Menteri BUMN Erick Thohir, dan Dewan Komisioner OJK Ogi Prastomiyono.

"Intinya adalah untuk memfasilitasi diskusi di antara kita untuk mengidentifikasi, menggambarkan, dan menganalisa persoalan-persoalan isu-isu tantangan yang kita hadapi bersama. Karena risiko ini adalah ketidakpastian, dan dunia kita ini penuh ketidakpastian," terang Benny.

Presiden Joko Widodo (Jokowi) akhirnya buka suara menjawab wacana pembatasan pembelian BBM subsidi. Jokowi menyatakan wacana ini tidak akan dilakukan pemerintah.

Namun, ada yang berbeda dari Jokowi ketika menjawab isu yang liar ini. Wajahnya nampak masam dan seperti menahan kesal ketika ditanya awak media soal isu pembatasan pembelian BBM Subsidi.

Ketika menjawab pertanyaan awak media soal wacana ini sambil mengeritkan dahi. Suaranya tegas dan nada bicaranya terdengar ditekan. Dia juga mengulang hingga tiga kali kata 'ndak' dengan penuh penekanan.

"Ndak, ndak, ndak! Belum ada," tegas Jokowi di Lanud Halim Perdanakusuma, Jakarta Timur, Selasa (16/7/2024).

Orang nomor satu di Indonesia itu melanjutkan sampai saat ini belum ada pemikiran untuk membatasi pembelian BBM subsidi pada Agustus 2024. Jokowi juga bilang pemerintah harus mengadakan rapat koordinasi untuk wacana tersebut, namun memang belum dilakukan.

"Belum ada pemikiran ke sana, belum rapat juga," beber Jokowi.

Wacana pembatasan pembelian BBM subsidi sendiri diungkapkan pertama kali oleh Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi Luhut Binsar Pandjaitan. Menurutnya pemerintah berupaya melakukan penyaluran BBM subsidi tepat sasaran.

Oleh karena itu, pembelian BBM subsidi yang dibatasi sesuai penerima alan dilakukan. Kebijakan itu, katanya, bakal dilakukan secepatnya yaitu mulai 17 Agustus 2024.

"Pemberian subsidi yang tidak tepat (sasaran), itu sekarang Pertamina sudah menyiapkan. Kita berharap 17 Agustus ini kita sudah bisa mulai, di mana orang yang tidak berhak dapat subsidi itu akan bisa kita kurangin. Kita hitung di situ," ungkap Luhut dalam unggahannya di Instagram.

Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Parekraf) membuka Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama 2024. Seleksi ini terbuka untuk jajaran Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memenuhi persyaratan.

Dilansir dari laman resmi Kementerian Parekraf, Selasa (16/7/2024), seleksi ini dibuka untuk Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dengan posisi lowong untuk Sekretaris Deputi Bidang Industri dan Investasi, serta Direktur Pertemuan, Insentif, Konvensi, dan Pameran.

Seleksi ini diumumkan dengan merujuk kepada pengumuman nomor B/PEM/01/KP.04.06/PS/2024. Pembukaan seleksi ini diperpanjang, dari yang semula dibuka pada 1 s.d 15 Juli 2024 menjadi sampai dengan tanggal 22 Juli 2024. Dengan demikian, timeline seleksi secara keseluruhan ikut mengalami penyesuaian.

Lebih lanjut untuk timeline seleksinya yang terbaru, pengumuman seleksi hasil administrasi akan dilakukan pada 24 Juli 2024. Lalu pelaksanaan seleksi kompetensi teknis (penulisan makalah) dilakukan pada 26 Juli 2024, dan pengumuman hasil seleksi kompetensi teknis akan dilakukan pada 5 Agustus 2024.

Selanjutnya, pelaksanaan seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural (assessment) akan dilakukan pada 7-8 Agustus 2024, dilanjutkan dengan pengumuman hasil seleksi tersebut pada 19 Agustus 2024. Lalu wawancara akhir dengan panitia seleksi dilakukan pada 21-22 Agustus 2024, dan terakhir, pengumuman tiga calon yang memenuhi syarat dilakukan pada 27 Agustus 2024.

Berikut detail persyaratan seleksinya.

Persyaratan Umum
1. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah sarjana atau diploma IV;
2. Sekurang-kurangnya memiliki pangkat Pembina Tingkat I (IV/b);
3. Memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai standar kompetensi jabatan yang ditetapkan;
4. Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan Jabatan yang akan diduduki secara kumulatif paling kurang selama 5 (lima) tahun;
5. Sedang atau pernah menduduki Jabatan Administrator (Jabatan Struktural Eselon IlI) atau Jabatan Fungsional Jenjang Ahli Madya paling singkat 2 (dua) tahun;
6. Memiliki rekam jejak jabatan, integritas, dan moralitas yang baik;
7. Usia paling tinggi 56 (lima puluh enam) tahun per 1 September 2024; dan
8. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari rumah sakit
pemerintah.

Persyaratan Khusus
1. Memiliki budaya kerja yang adaptif, inovatif, dan kolaboratif;
2. Memahami manajemen pemerintahan Republik Indonesia;
3. Diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang Kepariwisataan dan/atau Ekonomi Kreatif paling sedikit 5 (lima) tahun; dan
4. Pelamar PNS yang berasal dari Jabatan Fungsional jenjang Ahli Madya harus memiliki pengalaman manajerial paling sedikit 3 (tiga) tahun.

Dokumen Administrasi
Pelamar dapat memilih paling banyak 2 (dua) jabatan lowong dan melengkapi dokumen administrasi sebagai berikut.
1. Surat lamaran menggunakan format pada Lampiran A yang ditandatangani di atas materai Rp. 10.000;
2. Asli Daftar Riwayat Hidup yang ditandatangani oleh pelamar dan diketahui oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang menyelenggarakan fungsi kepegawaian pada K/L atau
Pemprov, atau Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang menyelenggarakan fungsi kepegawaian pada Pemkab/Pemkot yang bersangkutan dengan menggunakan format
Lampiran B;
3. Asli Surat Pernyataan dari atasan langsung bahwa yang bersangkutan tidak pernah dijatuhi hukuman pidana, hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat, bermaterai
Rp. 10.000,- yang diketahui oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama yang menyelenggarakan fungsi kepegawaian pada K/L atau Pemprov/Pemkab/Pemkot yang bersangkutan dengan menggunakan format Lampiran C.1 dan C.2;
4. Asli Surat Persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) atau Pejabat yang Berwenang (PyB) untuk mengikuti proses seleksi dengan menggunakan ormat sebagaimana tersebut pada Lampiran D;
5. Asli Pakta Integritas dengan menggunakan format sebagaimana tersebut pada Lampiran E;
6. Copy KTP;
7. Copy Ijazah Pendidikan sesuai yang disyaratkan;
8. Copy Surat Keputusan Pengangkatan dalam jabatan terakhir;
9. Copy Surat Keputusan Pengangkatan dalam pangkat terakhir;
10. Copy Penilaian Prestasi Kerja Pegawai tahun 2022 dan tahun 2023;
11. Copy sertifikat pendidikan dan pelatihan (diklat) kepemimpinan, teknis maupun fungsional (apabila ada);
12. Copy bukti penyerahan LHKPN tahun 2022 dan 2023 bagi wajib lapor LHKPN;
13. Copy bukti penyerahan/lapor SPT tahun 2023 bagi wajib pajak;
14. Asli Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani dari Rumah Sakit Pemerintah;
15. Pas foto terbaru dengan latar belakang warna Merah, dicetak dengan ukuran 3R sebanyak 2 (dua) lembar; dan
16. Asli Surat Keterangan Bebas Narkoba dari rumah sakit pemerintah untuk peserta yang dipanggil wawancara akhir.

Untuk informasi lebih lanjut dan detail tahapan seleksinya, bisa langsung cek ke situs www.kemenparekraf.go.id.

Simak juga Video 'Kemenparekraf soal Banyaknya Pungli di Raja Ampat':

[Gambas:Video 20detik]

Platform video pendek milik perusahaan China, TikTok dikabarkan akan melebarkan sayapnya ke bisnis agen travel online di Indonesia. Hal ini memungkinkan pengguna memperoleh voucher untuk restoran, penerbangan dan hotel melalui layanan pihak ketiga.

"TikTok berencana untuk terjun ke kategori rekreasi, yang memungkinkan pengguna memperoleh kupon untuk penerbangan dan hotel yang disediakan oleh penyedia layanan pihak ketiga," ungkap sumber yang berbasis di Indonesia dikutip dari South China Morning Post (SCMP), Selasa (16/7/2024).

Informasi terkait kabar tersebut masih terbatas. Asal tahu saja bahwa platform penyedia layanan pemesanan tiket pesawat hingga hotel di Indonesia ada Tiket.com, Traveloka, Agoda, Booking.com dan sebagainya.

Di situs web rekrutmen resmi TikTok, ada hampir 30 lowongan terkait untuk bisnis layanan lokalnya di Singapura, Jakarta dan Bangkok. Dengan kantor pusat di Singapura dan Los Angeles, perusahaan di bawah naungan ByteDance itu mengatakan operasi layanan lokal di Thailand dan Indonesia masih dalam tahap pengujian.

Di Asia Tenggara, TikTok juga berencana untuk bekerja sama dengan operator layanan lokal on-demand seperti pesan antar makanan. Sejumlah pihak restoran di Thailand dan Indonesia telah ditawarkan untuk bekerja sama dengan program Layanan Lokal TikTok.

Inisiatif terbaru TikTok di Asia Tenggara itu menunjukkan ByteDance gencar memperluas aliran pendapatan platform, setelah sebelumnya mengakuisisi Tokopedia. Hal itu disebut mengikuti langkah aplikasi serupa di China, Douyin yang telah terjun ke layanan lokal on-demand permintaan dan belanja online.

Jabatan yang kosong di bisnis layanan lokal TikTok di wilayah tersebut meliputi pengembangan bisnis, manajer produk, analis data, spesialis tata kelola pedagang dan listing, serta manajer strategi.

Salah satu deskripsi lowongan pekerjaan yang dibuka berbunyi: "Layanan Lokal menciptakan lingkungan bisnis yang inklusif dan adil, membantu pedagang, penyedia layanan, pembuat kontan dan peran lainnya untuk terus menghasilkan pendapatan dan meningkatkan efisiensi".

Kini masyarakat semakin melek akan pentingnya memiliki asuransi. Banyak yang mengamini jika asuransi memang dibutuhkan untuk melindungi diri dan orang-orang tersayang di saat terjadi hal-hal yang tidak diinginkan.

Salah satu jenis asuransi yang penting untuk dimiliki adalah 'asuransi jiwa'. Asuransi ini berperan besar bagi para pencari nafkah yang dapat menjaga kualitas hidup anggota keluarga, terutama dari segi ekonomi. Sehingga, ketika pemilik polis meninggal dunia atau mengalami kecelakaan kerja, maka keluarga akan mendapatkan Uang Pertanggungan (UP).

Adapun rekomendasi asuransi jiwa yang bisa menjadi pilihan yaitu AURORA Plus. Asuransi milik PT Asuransi BRI Life yang dikerjasamakan dengan Bank BRI ini menawarkan beragam manfaat dan keunggulan bagi nasabah.

Supaya lebih jelas, simak sederet keunggulan AURORA Plus sebagai berikut:

1. Premi Terjangkau

Premi Bulanan mulai dari Rp 500.000. Sedangkan premi tahunannya mulai dari Rp 6.000.000, tergantung pada Uang Pertanggungan dan Usia Masuk.

2. Cara Bayar Fleksibel

Pembayaran AURORA Plus fleksibel, bisa bulanan atau tahunan. AURORA Plus tidak mengakomodir cara bayar semesteran dan sekaligus.

3. Uang Pertanggungan hingga Rp 5 Miliar

Uang pertanggungan maksimum Rp 1 miliar untuk tertanggung anak-anak. Sedangkan besaran uang pertanggungan untuk orang dewasa mencapai Rp 5 miliar.

4. Pengembalian Premi Sebesar 105%

Apabila tertanggung hidup hingga akhir masa asuransi, maka akan dibayarkan manfaat pengembalian premi sebesar 105%

5. Perlindungan terhadap 5 Penyakit Kritis

Penyakit kritis yang ditanggung yaitu, kanker, serangan jantung, stroke, gagal ginjal dan hepatitis fulminant.

6. Manfaat Pengunduran Diri (Surrender)

Manfaat pengunduran diri bagi pemegang polis yang memutuskan untuk tidak melanjutkan pertanggungan asuransi (syarat dan ketentuan berlaku).

Itulah keunggulan yang diberikan asuransi AURORA Plus demi melindungi masa depan yang berharga.

Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi laman bri.co.id. Mari sayangi diri dan keluarga dan #MudahBertumbuh bersama BRI Prioritas dan BRI Private.

Oleh karena itu kata dia Pemerintah Indonesia harus mampu beradaptasi dengan kebutuhan ekonomi hijau. Apalagi hal tersebut bisa saja berdampak pada pasar-pasar ekspor Indonesia.

"Ketika di Indonesia belum bersikap terkait bahan dan proses produksinya maka tentu ini akan ada ancaman bagi Indonesia. Karena Indonesia sendiri masih belum banyak mempraktikkan proses produksi berkelanjutan tersebut. Bisa jadi ini berdampak pada pasar-pasar ekspor dari negara maju," katanya saat dihubungi detikcom, Senin (15/7/2024).

Ia menambahkan, sejumlah negara maju cukup ketat dalam menyortir barang-barang yang masuk ke negaranya. Barang tersebut harus terbukti dihasilkan lewat proses yang berkelanjutan.

Sayangnya ekosistem ekonomi hijau di Indonesia masih jauh dari harapan. Contohnya saja banyak industri yang masih mengandalkan energi batu bara karena harganya yang murah.

"Dalam hal ini industri hijau masih belum 100% di Indonesia. Karena kita tahu sumber energi yang melimpah di Indonesia itu batu bara, dan itu cukup murah, jadi penggunaannya masif," ujar dia.

Hal ini berpotensi membuat produk-produk dalam negeri tidak lolos masuk negara maju. Meskipun praktik keberlanjutan sudah diterapkan di industri, tapi jika konsumsi energi masih berbasis pada batu bara maka hal ini menjadi persoalan.

"Pada akhirnya kita harus bisa mengikuti pasar Eropa misalnya. Cuma masalahnya adalah bukan hanya di industri hijau, yang harus kita lakukan pertama adalah lobi, dan itu kan terus dilakukan. Tapi tentunya kalau bisa saya garisbawahi, kita tidak bisa hanya mengandalkan pasar luar," bebernya.

Menurutnya pemerintah harus bisa menciptakan pasar sendiri di dalam negeri. Terlebih, keputusan Eropa menetapkan European Union Deforestation-free Regulation atau undang-undang anti deforestasi tak sekedar soal ekonomi hijau, tapi lebih ke upaya melindungi industri dalam negeri.

"Yang kita dorong adalah permintaan dalam negeri. Misalnya terkait dengan kewajiban menyerap produk-produk yang dihasilkan dari turunan CPO," imbuh dia. (ily/kil)

Generasi Z atau disebut Gen Z sudah banyak yang memasuki dunia kerja. Namun, banyak anak Gen Z yang merasa kesulitan saat mencari kerja.

Ada beberapa faktor yang menyebabkan Gen Z susah mendapatkan kerja, mulai dari persaingan yang ketat hingga sulit mencari pekerjaan yang cocok. Sebab, banyak Gen Z yang menerapkan pola work life balance agar kehidupan dan pekerjaan berjalan seimbang.

Di zaman yang serba digital ini, sebenarnya cukup banyak lowongan pekerjaan yang bisa diisi oleh kalangan Gen Z. Penasaran, apa saja pekerjaan yang cocok untuk Gen Z? Simak dalam artikel ini.

Pekerjaan yang Cocok untuk Gen Z

Saat ini, ada banyak lowongan pekerjaan yang tersedia. Namun, beberapa di antaranya ada yang dirasa kurang cocok untuk anak Gen Z.

Mengutip laman Yangpoo dan CNBC, berikut daftar pekerjaan yang cocok untuk Gen Z:

1. Social Media Specialist

Gen Z dikenal sebagai generasi yang hidup berdampingan dengan media sosial dan smartphone. Maka tak heran, banyak lulusan fresh graduate dari kalangan Gen Z yang tertarik menjadi social media specialist.

Tugasnya tentu tak jauh dari media sosial, seperti mengatur dan mengawasi konten apa saja yang dapat membuat perusahaan semakin dikenal luas. Selain itu, mereka juga harus memantau konten apa saja yang sedang viral agar bisa diterapkan pada konten perusahaannya.

Agar bisa menjadi seorang social media specialist, kamu bisa mengambil jurusan dari ilmu komunikasi, manajemen, atau hubungan masyarakat (humas).

2. Digital Marketer

Seiring perkembangan zaman, kini dunia marketing telah beralih ke digital. Pemasaran produk jauh lebih mudah dilakukan secara online karena hampir setiap orang telah menggunakan gadget untuk berbelanja online.

Bagi detikers yang tertarik menjadi seorang digital marketer, kamu bisa mengambil jurusan manajemen, bisnis digital, atau teknologi informasi saat masuk kuliah.

3. Content Creator

Banyak anak Gen Z yang kepincut ingin menjadi seorang content creator. Sebab, pekerjaan ini bisa dilakukan di mana saja atau istilahnya work from anywhere (WFA).

Sebagai content creator, kamu harus paham bagaimana menggunakan media sosial seperti Instagram dan TikTok sebaik mungkin. Kreativitas dan keunikan konten yang dibuat akan menjadi nilai lebih, sehingga kamu bisa menciptakan suatu konten yang berbeda.

4. Content Writer

Jangan sampai salah dalam membedakan content writer dengan content creator. Jika content creator menghasilkan konten dalam bentuk visual maupun audio visual, sedangkan content writer fokus pada konten tulisan saja, seperti artikel.

Agar bisa menjadi content writer, kamu harus paham bagaimana cara menulis yang tepat untuk menarik minat pembaca. Kamu bisa mendapatkan ilmu tersebut dengan masuk ke jurusan ilmu komunikasi atau sastra Inggris.

5. Data Scientist dan Data Analyst

Pekerjaan yang satu ini juga sedang naik daun dan banyak diincar anak Gen Z. Sebagai informasi, data scientist dan data analyst akan mengolah serta menganalisis data yang ada di internet.

Data tersebut kemudian digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi penjualan, pemasaran, maupun meningkatkan kualitas produknya.

Tertarik untuk menjadi data scientist atau data analyst? Kamu bisa mengambil jurusan yang fokus pada data, seperti statistik, matematika, atau ilmu komputer.

6. Fotografer dan Videografer

Banyak anak Gen Z yang senang akan dunia fotografi dan videografi. Sebab, kebutuhan akan dokumentasi juga sedang tinggi akhir-akhir ini, seperti ketika wisuda, prewedding, hingga resepsi pernikahan.

Maka jangan heran, bisnis foto dan videografi juga tengah menjamur. Jika tertarik menjadi seorang fotografer atau videografer, kamu bisa memilih jurusan broadcasting atau desain komunikasi visual (DKV).

7. UI/UX Designer

Pekerjaan yang cocok untuk Gen Z selanjutnya adalah UI/UX designer. Bagi detikers yang senang dengan desain aplikasi, mungkin pekerjaan ini sesuai denganmu.

Sebab, UI/UX designer akan fokus pada desain produk digital, seperti website atau aplikasi. Jadi, kamu akan merancang website atau aplikasi yang dapat memudahkan penggunanya sekaligus menarik pengguna baru untuk mencobanya.

Apabila ingin menjadi UI/UX designer, kamu bisa memilih jurusan sistem informasi atau teknologi informasi.

8. UX Writer

Bekerja sebagai UX writer juga banyak diidamkan anak Gen Z saat ini. UX writer lebih sederhana karena mereka bertugas mengisi tulisan dalam aplikasi agar mudah dipahami oleh penggunanya.

Apabila tertarik menjadi seorang UX writer, kamu bisa memilih jurusan desain komunikasi visual, ilmu komputer, atau psikologi.

9. Developer

Mobile developer dan software developer merupakan pekerjaan yang cocok bagi anak Gen Z yang melek teknologi. Tugasnya cukup berat, yakni merancang, membangun, hingga memelihara sistem perangkat lunak.

Meski begitu, gaji yang diterima seorang developer tak bisa dianggap remeh, yakni bisa mencapai dua digit bahkan lebih. Tertarik untuk menjadi seorang developer? Kamu bisa mengambil jurusan sistem informasi, ilmu komputer, dan teknologi komputer.

10. Entrepreneur

Sebuah studi yang dilakukan Hightouch Hightech menunjukkan bahwa 72 persen anak Gen Z tertarik untuk menjadi seorang pengusaha. Mereka ingin mendirikan usaha sendiri dan mengendalikan seluruh bisnisnya sesuai wewenangnya.

Jika tertarik menjadi seorang pengusaha, ada beberapa bisnis yang sedang naik daun di masyarakat, seperti usaha laundry sepatu, bisnis jasa foto dan videografi, reseller online shop, hingga menjual makanan atau camilan kekinian.

Itu dia 10 pekerjaan yang cocok untuk Gen Z. Sudah menentukan ingin bekerja di bidang apa?

Gen Z Pilih Nganggur

Gen Z Pilih Nganggur

Saat wawancara kerja, ada berbagai pertanyaan yang akan diberikan oleh perekrut. Mulai dari kelebihan dan kekurangan pelamar, kemampuan bekerja di bawah tekanan, posisi yang dipilih, hingga kesediaan ditempatkan di luar kota.

Nah, di antara pertanyaan tersebut, salah satu yang sulit dijawab adalah tentang kesediaan ditempatkan di luar kota. Berikut beberapa rekomendasi jawabannya.

Cara Menjawab Kesiapan Ditempatkan di Luar Kota

Penempatan kerja di kota lain bisa menjadi kesempatan untuk mendapat banyak pengalaman, mendapat promosi, dan berinteraksi dengan orang banyak. Namun, tetap selalu berikan jawaban yang jujur kepada diri sendiri dan kepada perekrut.

Alasan bersedia ditempatkan di luar kota seharusnya bukan hanya dilakukan demi lolos wawancara dan mendapat pekerjaan. Pindah atau ditempatkan di kota lain bisa menjadi keputusan besar dalam berkarir. Jadi, pertanyaan ini harus dijawab sesuai dengan keinginan dan situasimu.

Berikut beberapa contoh menjawab pertanyaan kesiapan ditempatkan di kota lain saat wawancara mengutip laman The Muse, Indeed, dan situs lowongan kerja lainnya.

1. Jawaban "Ya"

Jika kamu bersedia untuk ditempatkan di luar kota, tunjukan rasa antusiasmu. Dengan menunjukkan bahwa pekerjaan ini begitu kamu inginkan, secara tak langsung kamu meyakinkan perekrut bahwa pekerjaan ini cocok untukmu. Berikut contohnya:

• "Ya, saya bersedia. Bekerja di perusahaan ini berarti saya harus siap menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku."
• "Saya sangat tertarik untuk ditempatkan di kota lain, karena saya merasa ini adalah kesempatan yang baik untuk saya."
• "Saya sangat senang untuk dipindahkan ke tempat yang tepat dan pekerjaan ini beserta (alasan kenapa kamu sangat menyukai pekerjaan) jelas menjadi alasan itu."

Setelah memberi tanggapan positif, kamu bisa bertanya mengenai kebijakan perpindahan kerja. Hal ini bisa menciptakan rasa percaya bagi perekrut.

2. Jawaban "Ya," tapi Masih Mempertimbangkan

Wajar saja kalau kamu sangat ingin pekerjaan tersebut tapi tidak mau meninggalkan tempat tinggal saat ini. Kamu bisa mengatakan "Ya", tapi jika memungkinkan, kamu ingin tetap ditempatkan di kantor yang sekarang dipilih. Berikut beberapa contoh jawaban yang bisa diberikan kepada perekrut:

• "Saya senang tinggal di (lokasi saat ini) dan lebih suka tinggal di sini. Namun, jika ada kesempatan yang tepat, saya bersedia mempertimbangkan untuk ditempatkan di kota lain jika diperlukan."
• "Saya bersedia pindah, tapi perlu mempertimbangkan biaya kepindahan anak-anak saya/ prospek pekerjaan pasangan saya (berikan alasan)."
• "Saya siap ditempatkan di luar kota untuk pekerjaan ini. Namun, jika ada kesempatan untuk bekerja secara remote, saya pikir itu hal yang terbaik karena (berikan alasan)."

3. Jawaban "Tidak"

Kamu tidak harus mengatakan "Ya" dengan terpaksa. Berkata "Tidak" pun tidak serta merta membuat perekrut kesal.

Perekrut yang baik tahu bahwa seringkali segala sesuatu bisa terjadi di luar kendali karyawan. Kamu bisa berkata jujur untuk mengatakan tidak bersedia, tapi tidak perlu membahas secara spesifik tentang alasannya. Berikut contohnya:

• "Saya sangat bersemangat dengan pekerjaan ini, tapi saya cukup nyaman dengan tempat tinggal saya sekarang dan belum bisa berkomitmen untuk ditempatkan di kota lain saat ini."
• "Saya sangat senang dengan kesempatan bekerja di perusahaan ini, tapi sayangnya saat ini saya tidak bisa pindah ke kota lain karena kewajiban keluarga di (lokasi)."
• "Saya sangat menyukai pekerjaan ini. Tapi saya sangat senang tinggal disini dan tidak yakin pindah untuk saat ini. Jika kerja secara remote memungkinkan, saya sangat senang dengan kesempatan itu."

Tips Memberikan Jawaban Kepada Perekrut

Setelah mengetahui rekomendasi beberapa jawaban dari "Ya" sampai "Tidak", simak pula tips berikut. Mengutip Balance Money, ini hal yang perlu dilakukan ketika menjawab pertanyaan mengenai kesiapan ditempatkan di kota lain.

1. Susun jawaban dan latihan menjawabnya dengan teman atau keluarga yang berperan seolah berperan sebagai perekrut
2. Ekspresikan ketertarikan pada perusahaan. Gunakan respon yang baik untuk menunjukkan antusiasme dalam bergabung dalam perusahaan
3. Bahasa tubuh dan nada suara bisa menjadi faktor yang menguntungkan dan merugikan dalam wawancara. Untuk itu, ketika sedang memberikan jawaban, duduk dengan tegak, tatap mata perekrut, dan bicara dengan nada yang jelas, percaya diri, dan tersenyum.
4. Jika kamu bersedia ditempatkan di luar kota karena memang tidak menyukai lingkunganmu, jangan katakan hal negatif pada perekrut.

Itulah cara menjawab kesiapan di tempat kerja beserta tipsnya. Semoga wawancara kerjamu berjalan dengan lancar ya detikers.

Paparan MenPAN-RB soal 200 Ribu ASN Fresh Graduate Dikirim ke IKN

Paparan MenPAN-RB soal 200 Ribu ASN Fresh Graduate Dikirim ke IKN

Lantas apa yang dimaksud ekonomi hijau? Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), ekonomi hijau adalah ekonomi yang menghasilkan peningkatan kesejahteraan manusia dan sosial sekaligus mengurangi risiko lingkungan dan kelangkaan ekologis secara signifikan.

Direktur Eksekutif Center of Economic and Law Studies (CELIOS) Bhima Yudhistira mengatakan ada beberapa ciri yang membedakan ekonomi hijau dengan ekonomi konvensional. Pertama, ekonomi hijau mempunyai karakteristik yang ekstraktif. Artinya, ekonomi hijau bersifat tidak mengeksploitasi alam demi keuntungan semata.

Sementara, ekonomi konvensional berpotensi melakukan eksploitasi sumber daya alam secara besar-besaran. Alhasil, berdampak pada krisis iklim dan kerugian masyarakat.

"Jadi ekonomi hijau dan konvensional memiliki beberapa perbedaan,.salah satunya adalah watak ekonomi hijau yang ekstraktif. Artinya, tidak mengeksploitasi alam demi keuntungan semata," kata Bhima kepada detikcom Senin (15/7/2024).

Kemudian, ekonomi hijau mempunyai sifat regeneratif dan restoratif. Bhima menilai kedua sifat ini dapat membuat lahan-lahan bekas tambang dipulihkan kembali melalui upaya restorative atau dengan cara melakukan penanaman di sekitar wilayah hutan.

Lalu ekonomi hijau bersifat partisipatif. Artinya, masyarakat lokal, marginal, maupun adat dapat terlibat dalam penerapannya.

Adapun perbedaan yang paling menonjol dari kedua ekonomi tersebut pada proyeksi pembangunan jangka panjang. Bhima menyebut ekonomi hijau menjadi model pertumbuhan ekonomi yang lebih stabil. Pasalnya, ekonomi hijau mencegah dampak negatif dari ekonomi konvensional, misalnya terjadi penurunan nilai aset.

"Kalau ekonomi konvensional melakukan ekstraksi SDA secara besar-besaran itu berisiko memicu terjadinya aset-aset yang nilainya terus menurun karena adanya pergeseran pemanfaatan energi baru terbarukan. Dalam arti batu bara tidak lagi digunakan atau kemudian karena banyaknya bencana alam iklim sehingga risiko perusahaan meningkat. ekonomi hijau mencoba mencegah hal itu," imbuhnya. (kil/kil)

Menteri Perhubungan Budi Karya Sumadi meluncurkan layanan Biskita Trans Depok. Layanan bus ini menyambungkan pusat kota Depok ke Stasiun LRT Harjamukti.

Sejauh ini baru terdapat 1 koridor yang dilayani Biskita Depok, yaitu Margonda-LRT Harjamukti. Perjalanan dilakukan dengan head way atau waktu tunggu di setiap tempat pemberhentian selama 10 menit.

"Pergerakan antar moda harus digalakkan dan diurus dengan serius," ungkap Budi Karya dalam sambutannya, Minggu (14/7/2024).

Dalam sambutannya, Budi Karya juga mengajak masyarakat untuk lebih sering menggunakan angkutan umum untuk menghindari kemacetan dan polusi udara. Khususnya di Depok, masyarakat kini memiliki alternatif transportasi umum, mulai dari KRL hingga LRT Jabodebek.

"Kita dorong masyarakat menggunakan angkutan massal perkotaan, karena kita sekarang ada macet polusi dan sebagainya," beber Budi Karya.

Biskita Trans Depok sendiri masih akan beroperasi gratis selama 6 bulan ke depan. Bus ini bakal menghubungkan pusat kota Depok di Margonda ke LRT Harjamukti di kawasan Cibubur. Sejauh ini ada 14 bus yang beroperasi dengan waktu tunggu selama 10 menit.

BISKITA Trans Depok ini berhenti di sejumlah halte. Berikut ini titik pemberhentiannya:

1. Bus Stop Saladin
2. Halte Balaikota II
3. Halte Apotik II
4. Bus Stop Jl Cempaka
5. Halte RS Hermina
6. Bus Stop Panus II
7. Bus Stop Pasar Segar
8. Bus Stop Griya Depok Asri
9. Halte Tole Iskandar II
10. Bus Stop Tole Iskandar IV
11. Bus Stop SDN Cipayung
12. Bus Stop Polsek Sukmajaya
13. Halte Simpang BBM
14. Halte Taman Manggis Indah
15. Bus Stop Graha Prima
16. Bus Stop Simpangan
17. RS Simpangan
18. Bus Stop Panasonic
19. DEPPEN RRI
20. Bus Stop Gang Nangka
21. Halte Gang Sawo
22. Bus Stop Pekapuran
23. Bus Stop Cisalak
24. Bus Stop Nurul Falah
25. LRT Harjamukti

Meningkatnya kebutuhan manusia akan perumahan dan gedung penunjang kehidupan modern berimbas pada tingginya kontribusi sektor konstruksi, yang mencapai 10,49% dari Produk Domestik Bruto (PDB) nasional tahun 2023. Sejalan dengan itu PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) yang merupakan BUMN ternyata memiliki produk bahan bangunan rendah karbon.

Direktur Operasi SIG Reni Wulandari mengatakan SIG melakukan inovasi untuk menciptakan solusi bahan bangunan ramah lingkungan, guna mendukung pembangunan rendah karbon dan mendukung Pemerintah mencapai target Net Zero Emission pada 2050. Peningkatan kapabilitas ini tertuang dalam Peta Jalan Keberlanjutan (Sustainability Roadmap) 2030 SIG.

Salah satunya melalui penggunaan bahan bakar alternatif dari limbah industri, biomassa, dan sampah perkotaan yang diolah menjadi refuse-derived fuel (RDF). SIG memulihkan keberadaan energi atau mineral pada limbah yang sebelumnya tidak termanfaatkan, menjadi alternatif pengganti atas sumber daya alam yang dipakai dalam produksi semen dengan tetap memenuhi standar untuk menjaga kualitas produk dan kepatuhan lingkungan.

Selain pemanfaatan bahan bakar alternatif, proses produksi di pabrik-pabrik SIG ditunjang dengan implementasi plant digitalization melalui pemanfaatan machine learning, big data dan artificial intelligence untuk optimasi kegiatan produksi untuk mencapai efisiensi penggunaan energi dan peningkatan produktivitas. SIG juga melakukan riset dan pengembangan untuk menghasilkan produk dengan emisi lebih rendah tetapi memiliki kualitas yang setara di kelas peruntukannya yang disebut dengan green cement.

"Pada 2023, penggunaan bahan bakar dan bahan baku alternatif di seluruh pabrik SIG mengalami peningkatan mencapai 1,65 juta ton. SIG juga berhasil mengurangi emisi GRK cakupan 1 (dari operasional) sebesar 4,9 juta ton GRK dibandingkan baseline tahun 2010. Sedangkan pada cakupan 2 (emisi tidak langsung dari energi listrik) berhasil diturunkan sebanyak 0,15 juta ton GRK," kata Reni Wulandari dalam keterangannya dikutip Minggu (14/7/2024).

Untuk mendorong percepatan capaian penurunan emisi karbon, SIG juga mengembangkan energi terbarukan melalui penggunaan panel surya pada unit-unit operasionalnya, serta optimasi gas panas buang dari proses produksi semen(Waste Heat Recovery Power Generation).

Reni melanjutkan beberapa produk SIG tercatat 21% sampai dengan 38% lebih rendah karbon dibandingkan semen konvensional, di antaranya semen curah untuk berbagai kebutuhan pembangunan infrastruktur dan stabilisasi tanah, semen masonry untuk aplikasi non-struktural, serta produk turunan semen inovatif seperti beton berpori untuk membantu penyerapan air ke dalam tanah, beton cepat kering untuk perbaikan jalan dalam waktu singkat dan menghindari kemacetan karena penutupan jalan, serta beton dekoratif yang estestis.

Corporate Secretary SIG, Vita Mahreyni mengatakan bahwa saat ini, SIG terus melakukan upaya-upaya untuk mendorong penggunaan bahan bangunan yang ramah lingkungan sebagai upaya partisipatif dalam percepatan pencapaian target Net Zero Emission 2050. Salah satu inisiatif yang dilakukan adalah menjalin kerja sama dengan PT Bina Karya (Persero), untuk penyediaan solusi bahan bangunan termasuk produk berbahan dasar semen, green cement, produk turunan semen dan bahan bangunan dalam proyek pembangunan IKN.

"Solusi bahan bangunan ramah lingkungan dari SIG sangat relevan dengan konsep pembangunan IKN sebagai smart and green city. Dalam pembangunan IKN ini tentunya SIG memenuhi persyaratan, baik dari produknya yang bersifat green dan mengandung nilai TKDN tinggi, serta solusi yang menjawab tantangan pembangunan infrastruktur saat ini. Misalnya produkbeton berpori dan paving porous yang memiliki kemampuan meresapkan air dengan baik dapat mendukung pembangunan IKN yang mengusung konsep kota spons," tutur Vita Mahreyni.

Sementara pada pembangunan infrastruktur jalan dapat menggunakan beton yang dapat kering dalam hitungan jam setelah diaplikasikan. SIG juga siap memasok Soil Stabilisation untuk meningkatkan kekuatan dan daya dukung tanah lunak yang menjadi salah satu tantangan pembangunan di IKN, dengan memperbaiki dan meningkatkan sifat teknik tanah sehingga tanah yang distabilisasi akan cocok untuk konstruksi jalan atau bangunan.

"SIG sangat mendukung program-program yang mengedepankan keberlanjutan atau sesuai dengan Sustainable Development Goals (SDGs) untuk memastikan keberlanjutan kehidupan di bumi yang lebih baik bagi generasi mendatang dan menjaga pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan," ujar Vita Mahreyni. (das/kil)

Melindungi diri dari berbagai hal yang tidak diinginkan menjadi hal yang perlu dilakukan oleh setiap orang. Pasalnya, setiap orang tidak ada yang mengetahui kapan suatu musibah itu bisa terjadi.

Apalagi bagi mereka yang memasuki usia produktif, melindungi diri dari berbagai hal yang tidak diinginkan merupakan hal tidak boleh dikesampingkan. Sebab kalau bencana seperti kecelakaan dan gangguan kesehatan terjadi, maka berpotensi mengganggu produktivitas.

Musibah tersebut bisa menghadirkan efek domino negatif yang bisa menghadirkan kerugian bagi diri sendiri hingga orang lain. Bahkan musibah tersebut berpotensi juga menguras 'isi kantong'.

Oleh karena itu, melindungi diri dengan asuransi sejak dini merupakan hal penting yang perlu dilakukan. Khusus untuk asuransi jiwa bisa menjadi salah satu alternatif untuk melindungi diri sendiri beserta keluarga dari risiko kecelakaan, kesehatan, hingga meninggal dunia.

Ada banyak pilihan asuransi jiwa yang bisa dimanfaatkan, salah satunya yakni asuransi Mikro Proteksi Aman Sejahtera (PIJAR). PT Asuransi BRI Life yang dikerjasamakan dengan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk (BRI) ini menawarkan sejumlah manfaat bagi nasabah.

Asuransi PIJAR menghadirkan sejumlah keunggulan salah satunya premi yang cukup ekonomis dan terjangkau mulai dari Rp 100 ribu dengan masa asuransi 1 tahun.

Tak hanya itu, setidaknya ada lima manfaat ditawarkan oleh asuransi PIJAR yaitu santunan harian rawat inap rumah sakit akibat sakit maupun kecelakaan, penggantian biaya pembedahan/operasi akibat sakit maupun kecelakaan, santunan meninggal dunia karena sakit (bukan karena kecelakaan), santunan meninggal dunia karena kecelakaan, dan santunan cacat tetap karena kecelakaan.

Selain menghadirkan banyak manfaat, proses klaim asuransinya pun tergolong mudah. Adapun mekanisme klaimnya seperti berikut.

1. Mengisi Form Pengajuan Klaim dan menyampaikan kepada BRI Life sesuai jenis manfaat dan berkas yang dipersyaratkan

2. BRI Life menerima dan melakukan verifikasi berkas klaim.

3. Nasabah menerima konfirmasi klaim dan menerima pembayaran manfaat maksimal 10 hari kerja

Jadi, tunggu apa lagi? Yuk lindungi diri dan keluarga dengan asuransi PIJAR! Kunjungi laman https://kartukredit.bri.co.id/promotion/asuransi-pijar untuk informasi lebih lanjut!