Saat ini, mengirim lamaran kerja bisa dengan mudah melalui email. Oleh karena itu, mengetahui contoh lamaran kerja via email sangat penting.

Terutama bagi para pencari kerja yang ingin meninggalkan kesan positif, sehingga bisa menarik di mata HRD (Human Resources Development) atau perekrut. Simak penjelasan cara menulis email untuk melamar pekerjaan di bawah ini.

1. Contoh Lamaran Kerja via Email Singkat

Subjek: Lamaran untuk [Jabatan] - [Nama Kamu]

Kepada Manajer HRD,

Saya menulis email ini untuk melamar posisi [Jabatan] di [Nama Perusahaan]. Saya mengetahui informasi lowongan kerja ini dari LinkedIn perusahaan. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini, untuk bergabung dengan tim kalian dan menyumbangkan keterampilan serta pengalaman saya kepada perusahaan.

Dalam peran saya saat ini sebagai (Profesi Saat Ini] di [Perusahaan Saat Ini], saya telah memperoleh pengalaman dalam [Keterampilan/Pengalaman]. Selain itu, [Keterampilan/Pengalaman] saya juga telah memungkinkan saya untuk [sebutkan pencapaian/hasil].

Terlampir CV saya untuk ditinjau. Saya akan dengan senang hati memberikan informasi atau referensi tambahan jika diminta.

Terima kasih atas pertimbangan Anda, dan saya berharap untuk mendapatkan kesempatan untuk membahas lamaran saya lebih lanjut.

Hormat saya,
[Nama Kamu]

2. Contoh Lamaran Kerja via Email Fresh Graduate

Subjek: Nada Adinda - Junior Marketing Associate

Tim HRD yang terhormat,
Saya melihat posisi "Junior Marketing Associate" yang saat ini tersedia di website karir perusahaan. Saya merasa sangat cocok untuk posisi tersebut, setelah membaca deskripsi dan persyaratan pekerjaan.

Saya baru saja lulus dari Universitas Indonesia (UI) dengan gelar sarjana pemasaran. Saya ingin sekali menggunakan pengetahuan dan pengalaman saya, untuk bekerja di perusahaan pemasaran terkenal seperti milik Anda. Selama saya di UI, saya mengikuti beberapa program magang pemasaran dengan berbagai perusahaan di seluruh kota dan telah memperoleh keterampilan yang diperlukan. Dengan demikian, saya percaya diri untuk meraih kesuksesan dalam peran pemasaran internal pertama saya.

Terlampir surat lamaran, resume, dan contoh portofolio marketing saya untuk dipertimbangkan. Jangan ragu untuk menghubungi saya, jika Anda menginginkan informasi tambahan.

Terima kasih banyak atas waktu dan pertimbangan Anda untuk posisi ini, dan saya berharap mendengar kabar dari Anda segera.

Hormat saya,

Nada Adinda
+62 81907836bf
nadaa@email.com

3. Contoh Lamaran Kerja Profesional yang Berpengalaman

Subjek: [Nama] - [Jabatan yang ingin dilamar]

[Sebutkan nama manajer atau HRD] yang terhormat,

Saya baru-baru ini menemukan lowongan pekerjaan ini di website resmi perusahaan. Saya merasa bahwa saya akan sangat cocok sebagai direktur pemasaran [sebutkan perusahaan] berikutnya . Keterampilan, pendidikan, dan pengalaman saya akan menjadikan saya aset yang berharga bagi perusahaan Anda.

Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun dalam pemasaran tradisional dan digital marketing, saya telah memperoleh pengetahuan dan keahlian yang luas dalam strategi pemasaran terpenting yang digunakan sekarang ini. Di posisi saya sebelumnya, saya membuat dan menerapkan program pemasaran yang meningkatkan penjualan hingga 40% hanya dalam t3 bulan. Dengan menggunakan keahlian ini, saya merasa bisa memberikan hasil yang serupa bagi perusahaan Anda.

Surat lamaran, CV, dan sertifikasi saya terlampir untuk ditinjau. Jika Anda menginginkan informasi lebih lanjut mengenai kualifikasi saya untuk posisi ini, jangan ragu untuk menghubungi saya.

Saya berharap bisa mendengar kabar dari Anda segera, tentang mengenai kesempatan ini. Saya berterima kasih atas waktu dan pertimbangannya.

Hormat kami,

[Nama Kamu]
[Nomor HP]
[email aktif]

4. Contoh Body Email Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman

Subjek: Lamaran Pekerjaan - [Nama Kamu]

Kepada Yth. [Nama Penerima]
[Posisi Penerima]
[Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]

Dengan hormat,
Perkenalkan, saya [Nama Kamu], lulusan [Jurusan] dari [Nama Universitas] pada tahun [Tahun Lulus]. Melalui email ini, saya mengajukan lamaran kerja sebagai [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan] yang saya temukan melalui [sumber informasi, misalnya situs lowongan kerja].

Meskipun saya belum memiliki pengalaman kerja formal, saya telah mengembangkan keterampilan yang relevan melalui [sebutkan kegiatan, magang, atau proyek yang pernah dilakukan, misalnya organisasi, kegiatan kampus, atau kursus]. Saya punya motivasi tinggi untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat, serta berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Berikut saya lampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk dapat memberikan gambaran lebih jelas tentang latar belakang saya. Saya sangat berharap bisa mendapatkan kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai kontribusi yang dapat saya berikan di [Nama Perusahaan].

Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu. Saya menantikan kesempatan untuk mendengar kabar dari Anda.

Hormat saya,
[Nama Kamu]
[Nomor Telepon]
[Email Anda]

5. Contoh Lamaran Kerja via Email Lulusan SMK

Subject: Lamaran Pekerjaan - [Nama Kamu]

Kepada Yth. [Nama Penerima]
[Posisi Penerima]
[Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]

Dengan hormat,
Perkenalkan, saya [Nama Anda], lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) [Nama SMK] jurusan [Jurusan Anda] pada tahun [Tahun Lulus]. Saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan untuk posisi [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan] yang saya temukan di [sumber informasi, misalnya situs lowongan kerja].

Selama di SMK, saya telah belajar dan mengembangkan keterampilan di bidang [sebutkan keterampilan atau keahlian yang relevan, seperti teknologi, mekanik, desain, dan-lain-lain.]. Saya juga telah mengikuti [sebutkan kegiatan, pelatihan, atau magang yang relevan jika ada] yang memberikan saya pengalaman praktis dan meningkatkan kemampuan saya.

Saya melampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk memberikan gambaran lebih lanjut mengenai latar belakang saya. Saya sangat antusias untuk bisa bergabung dan berkontribusi di [Nama Perusahaan], serta siap untuk belajar dan berkembang lebih lanjut.
Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu. Saya berharap dapat mendiskusikan peluang ini lebih lanjut dalam wawancara.

Hormat saya,
[Nama kamu]
[Nomor Telepon]
[Email]

6. Contoh Lamaran Kerja via Email Bahasa Inggris

Subject: Journalist Application - Angel Putri

Dear Recruitment Team,

I hope this email finds you all well. I am writing to submit my application for the Journalist role at Detik.com. I was impressed with Detik.com reputation as a leading player in the media online industry, and I believe my skills and experience would be a strong asset to your team.

As a Journalist at Indonesia Media, I have gained experience in writing, photography, report, and SEO skills, which I am confident would enable me to make a valuable contribution to Detik.com. Additionally, I have won a national competition award Jakarta Journalism Competition category "best photojournalism" in 2023.

Please find attached my CV for your review. I would be happy to discuss my qualifications and experience further and look forward to the opportunity to meet with you.

Thank you for taking the time to consider my application.

Best regards,
Angel Putri.

7. Contoh Body Email Lamaran Kerja Singkat Bahasa Indonesia

Kepada Yth. [Nama Penerima]
[Posisi Penerima]
[Perusahaan]

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama: [Nama Anda]
Lulusan: [Jurusan] dari [Nama Sekolah/Universitas]
Email: [Email Anda]
Telepon: [Nomor Telepon]

Melalui email ini, mengajukan lamaran pekerjaan untuk posisi [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan]. Saya memiliki keterampilan di bidang [sebutkan keterampilan yang relevan] dan berkomitmen untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Saya lampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk pertimbangan Bapak/Ibu. Besar harapan saya untuk dapat bertemu dan berdiskusi lebih lanjut mengenai posisi [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan].

Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.
Hormat saya,
[Nama kamu]

Isi Lamaran Kerja via Email

Dilansir laman Mail, berikut merupakan format dan hal-hal yang perlu ditulis di email lamaran kerja:

• Subjek: Sertakan kata "Lamaran", nama kamu, jabatan, dan nomor referensi (jika berlaku)
• Salam: Salam ditujukan ke manajer HRD atau tim perekrutan.
• Paragraf 1: Isi tentang perkenalan diri kamu, posisi yang sedang dilamar. Sebutkan juga di mana kamu melihat lowongan pekerjaan tersebut atau direkomendasikan oleh seseorang. Akhiri dengan alasan mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut.
• Paragraf 2: Jelaskan secara singkat mengapa kamu memenuhi syarat untuk mengisi loker n tersebut. Isinya dapat mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan/atau skill yang relevan dengan posisi tersebut. Kata kuncinya di sini ialah "singkat ". Usahakan jangan ulangi semua hal dalam CV, cukup dua atau tiga poin terpenting.
• Paragraf 3: Sebutkan lampiran apa pun, seperti CV, portofolio, atau dokumen lain yang diminta oleh lowongan pekerjaan. Kamu juga bisa tawarkan untuk memberikan informasi lebih lanjut jika diperlukan.
• Kalimat penutup: Ucapkan terima kasih kepada HRD atau penerima email, karena telah mempertimbangkan lamaran email kamu.
• Salam penutup yang sopan: Disarankan menulis "Hormat saya," atau "Salam hangat," Tanda tangan diikuti dengan informasi kontak yang bisa dihubungi.
  Setelah selesai menulis surat lamaran, kamu bisa memasukkan surat lamaran sebagai lampiran atau body email. Ada baiknya juga memeriksa panduan lamaran, untuk melihat apakah pemberi kerja menentukan bagaimana mereka ingin menerima surat lamaran.

Pastikan kamu mengikuti petunjuk tersebut dengan saksama, agar nantinya CV bisa dilirik HRD. Itu tadi beberapa contoh lamaran kerja via email yang baik dan benar, lengkap dengan penjelasan apa saja hal yang perlu ada di body emailnya. Semoga bermanfaat.

KuTips: Tips Jawab Pertanyaan 'Mau Gaji Berapa? Saat Interview Kerja

KuTips: Tips Jawab Pertanyaan 'Mau Gaji Berapa? Saat Interview Kerja

Bank Indonesia (BI) membuka lowongan kerja (loker) jalur special hire (SH) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Periode pendaftaran dibuka mulai 20-25 Oktober 2024 secara online.

"Bank Indonesia membuka peluang emas bagi Anda melalui Rekrutmen Jalur Special Hire dan Tenaga Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Kami mencari individu berpengalaman dan berkompeten yang siap berkontribusi untuk kemajuan Bank Indonesia," tulis BI dilansir dari situs resmi, Selasa (22/10/2024).

Melansir dari situs resmi BI membuka beberapa loker untuk kedua jalur tersebut. Misal di jalur special hire, BI membuka lowongan untuk posisi Pengawas Yunior Asesmen SP dan Surveilans PSP Besar, Pengawas Yunior Surveilans Market, Pengelola Portfolio Yunior, Analisis SI Yunior, dan Spesialis SI Yunior Network Cloud Engineer.

Untuk jalur PKWT, BI membuka beberapa posisi, seperti Analis Yunior Perizinan SP, Asisten Analis Pengembangan UMKM, KL, dan Syariah, Analisis Yunior Asesmen Surveilans Makroprudensial, Moneter, dan Market, Ekonom Yunior Fungsi Asesmen, hingga Analisis Yunior Hubungan Internasional.

Bagi yang berminat mendaftar, perlu mengetahui syarat dan kualifikasi agar memenuhi ketentuan yang ditetapkan BI. Berikut kualifikasi dan syaratnya:

Kualifikasi

- Warga Negara Indonesia
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Bersedia patuh pada ketentuan rekrutmen Bank Indonesia

Syarat

- Diutamakan aktif berorganisasi
- Memiliki sertifikat keahlian yang dapat mendukung posisi yang dituju
- Tidak sedang menjalani ikatan dinas/bersedia melepas ikatan dinas dengan institusi lain apabila diterima pada posisi yang dituju

Bisnis.com, JAKARTA – Di tengah maraknya iklan lowongan kerja di berbagai platform digital, baik melalui situs web maupun media sosial, masyarakat diimbau untuk lebih berhati-hati dalam menindaklanjuti informasi ihwal lapangan pekerjaan.

Kepala Biro Humas Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker), Sunardi Manampiar Sinaga, mengatakan semakin maraknya iklan lowongan kerja tersebut memungkinkan adanya perusahaan yang tidak memiliki legalitas atau izin usaha yang sah.

"Kami mengingatkan para pencari kerja untuk selalu mengecek apakah perusahaan yang menawarkan pekerjaan tersebut sudah terdaftar secara resmi dan memiliki izin operasional yang sah," ucap Sunardi dalam keterangan resmi, Sabtu (11/10/2024).

Demi menghindari terjadinya penipuan, kata Sunardi, kementerian meminta masyarakat pencari kerja memverifikasi langsung melalui website resmi perusahaan. Serta, tidak memberikan informasi pribadi jika tidak ada kejelasan mengenai asal-usul perusahaan.

Lebih jauh, masyarakat diminta untuk memberikan uang maupun biaya apapun dalam proses rekrutmen. Termasuk, melaporkan ke pihak berwenang jika menemui lowongan yang mencurigakan agar dapat diproses lebih lanjut.

Selain itu, Kemenaker membuka saluran pengaduan untuk masyarakat yang merasa dirugikan atau menemukan indikasi penipuan terkait lowongan pekerjaan. Pengaduan dapat disampaikan melalui website resmi Kemnaker, dan layanan hotline di 1500630.

"Saya mengajak masyarakat agar jangan ragu melaporkan kepada pihak kepolisian, karena perbuatan penipuan merupakan tindak pidana,"katanya.

Kemenaker juga telah melakukan langkah-langkah untuk menangani maraknya hoaks lowongan kerja yang meresahkan masyarakat.

Salah satunya dengan mendirikan Posko Pencegahan Hoaks Lowongan Kerja, yang bisa diakses melalui berbagai saluran seperti call center, WhatsApp, situs web, serta media sosial resmi Kemnaker.

"Kami bekerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja di daerah untuk mendirikan posko serupa, ini bertujuan agar masyarakat dapat segera melaporkan jika ada lowongan kerja yang mencurigakan di wilayah mereka," ujar Sunardi.

Menindaklanjuti hoaks lowongan kerja, kementerian membentuk Satuan Tugas (Satgas) yang melibatkan instansi terkait seperti BSSN, Kominfo, Polri, dan Dinas Tenaga Kerja daerah.

Tugas Satgas ini untuk memastikan setiap informasi lowongan kerja yang tersebar sudah diverifikasi dengan ketat dan akan menindak loker-loker hoaks.

Di samping itu, untuk memudahkan pencari kerja, Kemnaker menyediakan informasi lowongan kerja valid melalui portal resmi www.karirhub.kemnaker.go.id. Kemnaker juga menggandeng Polri untuk melakukan inspeksi langsung terhadap pihak yang terbukti menyebarkan informasi palsu.

Ke depan, Kementerian akan menerapkan registrasi QR Code untuk setiap lowongan kerja, sesuai dengan Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2023 tentang Wajib Lapor Lowongan Kerja.

"Melalui strategi ini, kami yakin bisa mengurangi dampak negatif hoaks lowongan kerja dan meningkatkan perlindungan bagi pencari kerja di Indonesia," tutup Sunardi

Masyarakat diminta lebih waspada terhadap modus penipuan berkedok lowongan pekerjaan (loker). Menurut Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Anwar Sanusi salah satu yang perlu diwaspadai adalah info loker di media sosial.

"Kami terus mengingatkan masyarakat agar lebih berhati-hati dalam menerima informasi terkait lowongan pekerjaan, terutama yang menggunakan platform online atau melalui media sosial," ucap Anwar dalam keterangan tertulis, Kamis (10/10/2024) kemarin.

Anwar menjelaskan, modus penipuan yang sering digunakan adalah perekrut palsu yang mengklaim bagian dari perusahaan terkemuka, baik perusahaan lokal maupun multinasional. Pelaku penipuan sering memanfaatkan logo, nama, serta informasi palsu untuk meyakinkan korbannya.

Lebih lanjut ia menyebut, salah satu ciri penipuan yang sering dilakukan adalah dengan meminta biaya administrasi, pelatihan, atau akomodasi sebagai syarat untuk melanjutkan ke proses seleksi berikutnya.

Anwar meminta masyarakat agar tidak memberikan apa pun dalam proses rekrutmen kerja. Jika ada indikasi pemaksaan maka bisa segera melapor ke pihak berwenang atau Kemnaker.

"Jangan pernah memberikan apapun untuk mendapatkan pekerjaan. Jika dipaksa untuk membayar, segera laporkan ke pihak berwenang atau kanal pelaporan Kemnaker," tegasnya.

Bisnis.com, JAKARTA – Bakal Calon Gubernur Jakarta, Pramono Anung, berencana menggelar job fair di setiap kecamatan di Jakarta setiap tiga bulan sekali.

Hal ini disampaikan Pramono saat meninjau Kelurahan Cideng, Jakarta Pusat, pada Senin (30/9/2024). Menurutnya, isu lapangan kerja adalah salah satu masalah utama yang dihadapi masyarakat.

"Maka saya sudah menyampaikan untuk ada yang disebut dengan job fair di setiap kecamatan setiap 3 bulan sekali," terang Pramono, Senin (30/9).

Selain job fair, Pramono juga mengusulkan agar setiap kecamatan memiliki balai latihan kerja guna meningkatkan keterampilan warga.

Menurutnya, balai ini akan membantu warga memperoleh keterampilan yang bisa langsung disalurkan ke lapangan kerja.

"Supaya orang ada kepastian untuk belajar bekerja dan kemudian ada penyalurannya," ujarnya.

Di sisi lain, Pramono juga menyoroti generasi muda, khususnya Gen Z, yang menurutnya rentan mengalami stres akibat penggunaan gawai yang berlebihan. Ia menekankan pentingnya penanganan khusus terhadap masalah ini.

"Dan mereka lebih banyak gampang stres dibandingkan dengan ibu-ibu sekalian, wajah ibu-ibu lebih glowing dibandingkan dengan mereka. Maka untuk itu, untuk anak-anak kita harus secara khusus menangani ini," terangnya.

Staf bandara bertugas melayani kebutuhan penumpang selama di kawasan airport, untuk memastikan keamanan dan kenyamanan hingga terbang. Tugas staf bandara mulai dari aktivitas check in, boarding, penanganan bagasi, hingga kargo.

Kebutuhan pelayanan di bandara terbilang tinggi karena tempat ini umumnya aktif 24 jam setiap hari. Sehingga sistem kerja staf yang diterapkan di sini umumnya bergilir alias shift. Tertarik menjadi staf bandara? Cek kisaran gajinya di bawah ini.

Kisaran Gaji Staf Bandara

Berdasarkan catatan detikcom, kisaran gaji pokok staf bandara sekitar Rp 4,5 juta per bulannya untuk level pemula. Gaji petugas bandara di Indonesia juga bisa mencapai Rp 7,5 juta per bulan, mengutip laman seputar informasi pekerjaan.

Gaji kemungkinan dapat meningkat seiring bertambahnya masa kerja. Tidak hanya gaji pokok, staf bandara dapat menerima uang lembur dan tunjangan dalam sebulan. Sehingga upah yang diterima petugas bandara per bulannya mungkin bisa lebih dari nominal di atas.

Tugas Staf Bandara

Staf bandara bertugas melayani penumpang, mulai dari check ini hingga menangani barang bawaan dan kargo. Dilansir laman Vokasi Kemdikbud, berikut beberapa tugas posisi staf bandara:

1. Check In Counter

Petugas bandara di check in counter bertugas melayani penumpang dalam menyelesaikan prosedur check in sebelum penerbangan. Dibutuhkan ketelitian dan pelayanan yang ramah pada posisi ini.

2. Boarding Gate

Penumpang akan melalui boarding gate sebelum masuk ke pesawat. Di sana akan ditemukan staf yang mengecek kesesuaian data identitas penumpang dengan informasi yang tertera di tiket.

3. Cargo Service

Staf kargo yang bertanggung jawab perihal barang bawaan penumpang. Selain itu, petugas ini juga bertugas melayani pengiriman barang lain melalui jalur udara.

4. Service Officer

Penumpang membutuhkan pelayanan tertentu saat berada di bandara, terutama penumpang VIP. Petugas yang melayani penumpang selama di bandara yaitu service officer. Biasanya mereka juga akan bantu menyelesaikan masalah penerbangan yang dialami penumpang.

5. Lost and Found Staff

Umumnya ditemukan layanan lost and found di bandara yang ditujukan bagi penumpang yang kehilangan barang bawaan. Staf yang berjaga di area ini akan menyimpan barang penumpang yang hilang dan mengembalikannya saat mereka datang mencarinya.

Staf bandara umumnya disediakan otoritas bandara dan maskapai penerbangan. Adanya staf bandara memastikan seluruh pelayanan tersedia dengan baik, hingga penumpang masuk pesawat dan terbang ke lokasi tujuan.

Antusiasme Warga Antar Keberangkatan Paus Fransiskus di Soetta

Antusiasme Warga Antar Keberangkatan Paus Fransiskus di Soetta

JAKARTA, KOMPAS.com - Makmurdin Muslim alias Arif, pemuda asal Kembangan, Jakarta Barat, harus mengubur mimpi besarnya menjadi seorang pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero).

Pria berusia 27 tahun ini menjadi korban penipuan yang diduga dilakukan oleh oknum anggota Bidang Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) Polda Metro Jaya berinisial Bripda WSN.

Korban telah melaporkan Bripda WSN ke Polda Metro Jaya. Laporan tersebut teregister dengan nomor LP/B/5462/IX/2024/SPKT/POLDA METRO JAYA.

Bagaimana Makmurdin terjebak penipuan yang menghancurkan mimpinya?

Pada Mei 2024, Makmurdin mengetahui adanya lowongan pekerjaan di PT Kereta Api Indonesia (Persero) dengan posisi sebagai teknisi.

Informasi mengenai lowongan itu diketahui melalui status WhatsApp teman istrinya yang bernama Ajeng.

Lowongan pekerjaan itu ternyata diketahui Ajeng dari suaminya yang merupakan teman dari Bripda WSN.

"Dia mengunggah info (lowongan pekerjaan), itu dari Bripda WSN yang dipublikasikan ke status (WhatsApp)-nya Ajeng,” ujar Makmurdin saat dikonfirmasi, Selasa (17/9/2024).

Makmurdin kemudian tertarik dengan lowongan pekerjaan itu, begitu pun Ajeng.

Keduanya kemudian bertemu dengan Bripda WSN. Tujuannya mereka meminta penjelasan lebih terperinci mengenai lowongan pekerjaan itu.

Kepada Arif dan Ajeng, Bripda WSN mengaku memiliki koneksi ke PT KAI sehingga keduanya bisa dapat langsung masuk melalui relasinya itu.

Namun, untuk memuluskan keinginannya itu, Makmurdin dan Ajeng diminta untuk mengeluarkan uang agar dengan mudah diterima.

"Harga seperti masinis itu sekitar Rp 170 juta, teknisi seharga Rp 50 juta, dan yang lainnya. Saya ambil bagian teknisi,” kata Makmurdin.

Apa saja janji-janjinya yang membuat Makmurdin terpikat?

Kepada Makmurdin, Bripda WSN mengiming-imingi gaji sebesar Rp 8-10 juta per bulan jika bekerja sebagai teknisi PT KAI.

Makmurdin dan Ajeng pun tergiur. Mereka lalu setuju dengan persyaratan yang diminta, termasuk soal "uang pelicin" sesuai posisi pekerjaan.

Usai melakukan pembayaran senilai Rp 50 juta, Makmurdin dijanjikan akan menjalani diklat sebagai teknisi di PT KAI pada akhir Juli 2024.

Namun, hingga waktu yang dijanjikan, Makmurdin tak mendapatkan kepastian dari Bripda WSN.

Ia mulai curiga lalu mendatangi kediaman Bripda WSN di Serpong, Tangerang Selatan.

Dari penelusuranya, Makmuridin baru mengetahui bahwa ada korban lain yang diduga juga ditipu oleh Bripka WSN.

“Kesaksian RT-nya pun juga bilang, ini rumah sudah diambil alih sama korban sebelumnya, kemudian aset-aset WSN juga yang saya dapat informasi sudah dijual juga untuk korban-korban lainnya yang rugi besar,” ujar Makmurdin.

Makmurdin mengatakan, Bripda WSN menjaminkan kartu tanda anggota (KTA) kepolisian untuk membuat dirinya percaya.

“Jaminan KTA pelaku, KTP, itu saja. Sama surat di atas materai, tinta hitam,” ucap Makmurdin.

Siapa sebenarnya relasi Bripda WSN di PT KAI?

Belakangan diketahui, relasi Bripda WSN di PT KAI bernama Sekar. Namun "orang dalam" itu sudah tidak lagi bekerja di PT Kereta Api Wisata (Kawista) sejak 2023.

Humas Kawista, Riesta Junianti, mengonfirmasi bahwa Sekar diberhentikan bekerja terkait dengan masalah pribadi yang tidak dijelaskan lebih lanjut.

"Yang bersangkutan ternyata sudah diberhentikan sejak tahun 2023 karena masalah," ujar Riesta, Selasa.

Adapun Sekar sebelumnya merupakan pegawai kontrak alih daya di KAI Wisata, dan pernah bekerja di Daop 3 Cirebon sebelum dipindahkan ke Daop 1 Stasiun Gambir sebagai guest relation officer (GRO).

“Pada intinya gini, dia itu memang direkrut itu sebagai tenaga alih daya melalui KAI Wisata. Dipekerjakan untuk di wilayah Daop 3 Cirebon pada saat itu. Namun, dipindahkan ke Daop 1 sebagai GRO di Stasiun Gambir,” tambah Riesta.

Apa tanggapan PT KAI soal kasus penipuan ini?

Sementara itu, Manager Humas PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 1, Ixfan Hendriwintoko menegaskan, rekrutmen PT KAI tidak dipungut biaya.

Adapun Rekrutmen PT KAI akan diinformasikan secara lengkap melalui laman https://e-recruitment.kai.id/.

"Rekrutmen di PT Kereta Api Indonesia (Persero) tidak dipungut biaya apa pun dan tidak menggunakan sistem refund atau penggantian biaya transportasi maupun akomodasi yang berkaitan dengan proses rekrutmen," ujar Ixfan.

PT KAI Daop 1 meminta masyarakat untuk mengabaikan pihak yang mengajarkan atau berjanji membantu meluluskan peserta rekrutmen.

PT KAI (Persero) tidak bertanggung jawab atas segala kerugian yang timbul akibat penipuan yang mengatasnamakan PT Kereta Api indonesia (Persero).

"Apabila anda mengetahui proses rekrutmen yang mengatasnamakan PT KAI (Persero) dan meminta imbalan tertentu dalam bentuk apa pun, Anda dapat melaporkan tindakan tersebut,” tegas Ixfan.

Lalu, apa tindak lanjut yang dilakukan Polri soal kasus ini?

Kepala Bidang Propam Polda Metro Jaya Kombes Bambang Satriawan berujar, jajarannya tengah memproses pelanggaran kode etik anggotanya, Bripda WSN, terkait kasus dugaan penipuan pekerjaan.

“Sudah ditangani dan pelanggarannya sudah kami proses kode etiknya. Pidananya ditangani reserse,” kata Bambang.

Saat ini, pelanggaran kode etik Bripda WSN masih dalam proses pemeriksaan Biro Pengawasan dan Pembinaan Profesi (Wabprof) Propam Polda Metro Jaya.

“Setelah itu kami sidangkan, putusan nanti saat persidangan akan diputus oleh komisi kode etik atau hakim,” ucap Bambang.

(Reporter: Baharudin Al Farisi | Editor: Jessi Carina, Fitria Chusna Farisa)

Ada beberapa jenis pengangguran, di antaranya pengangguran siklikal, friksional, dan struktural. Pengangguran struktural merupakan fenomena yang terjadi saat terdapat ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki angkatan kerja dengan kebutuhan pasar.

Akibatnya, meski ada peluang kerja di sektor-sektor tertentu, sebagian tenaga kerja tetap menganggur karena tidak memiliki keterampilan yang sesuai dengan permintaan pasar. Pengangguran struktural tak hanya berdampak pada individu, namun pada perekonomian secara keseluruhan.

Pengertian Pengangguran Struktural

Pengangguran struktural adalah pengangguran yang terjadi sebab adanya perubahan struktur atau komposisi perekonomian. Menurut buku Ekonomi untuk SMA dan MA Kelas XI oleh Alam S., perubahan struktur memerlukan keterampilan baru agar dapat menyesuaikan diri dengan keadaan yang baru.

Sehingga, pengangguran struktural terjadi karena perubahan barang dan jasa yang diminta tidak dapat dipenuhi dengan tenaga kerja yang ada. Mengutip laman Universitas Medan Area, hal ini bisa karena kemampuan, pekerjaan, industri, atau wilayah geografis pekerja tidak sesuai dengan kriteria, sehingga mengubah konstruksi ekonomi.

Penyebab Pengangguran Struktural

Pengangguran struktural dapat disebabkan karena beberapa hal. Berikut di antaranya.

1. Perubahan Teknologi

Menurut laman Investopedia, pemicu umum pengangguran struktural adalah perubahan teknologi, di mana sebuah industri menggunakan alat yang semakin canggih. Sehingga aktivitas yang sebelumnya dikerjakan oleh banyak pekerja pada akhirnya hanya diselesaikan dengan beberapa pekerja saja.

2. Kurangnya Pendidikan

Pekerja harus beradaptasi dengan praktik bisnis baru dengan cara yang lebih efisien. Jika para pekerja gagal melakukannya, mereka akan terus mengalami pengangguran struktural karena tidak memiliki keterampilan yang sesuai.

3. Ketidakcocokan Geografis

Mengutip buku Pengantar Ekonomi Makro oleh Dr. Elpisah, S.E. M.PD, kondisi ini terjadi ketika seorang karyawan diharapkan pindah ke sebuah negara di mana keterampilannya bisa dimanfaatkan dengan baik. Namun, dia harus menolak tawaran tersebut karena suatu alasan.

Penolakan tersebut bisa jadi karena biaya finansial yang terkait dengan pemindahan. Bisa juga karena berat untuk meninggalkan keluarga dekat.

4. Perubahan Musim

Perubahan musim juga bisa menjadi faktor penyebab pengangguran struktural. Misalnya, dalam konstruksi dan pertanian hanya akan berlangsung maksimal di musim panas. Jadi, pekerja dari dua sektor tersebut mungkin tidak mendapat pekerjaan selama musim penghujan.

Contoh Pengangguran Struktural

Agar lebih memahami pengangguran struktural, ketahui contoh-contoh dari pengangguran struktural. Berikut informasinya.

1. Peralihan dari Sektor Pertanian ke Industri

Contoh pertama dari pengangguran struktural adalah adanya perubahan struktur perekonomian dari yang awalnya mengandalkan bidang pertanian menjadi bida perindustrian. Sehingga, pekerja yang biasanya bekerja menjadi buruh tani dituntut untuk mempunyai kemampuan bekerja di bidang industri, misalnya mengoperasikan mesin pabrik.

Dalam kondisi itu, bisa jadi kebanyakan buruh tani tidak memiliki keahlian yang dibutuhkan. Sehingga, para petani yang tidak memiliki pekerjaan karena lahan pertaniannya telah diubah menjadi pabrik bisa digolongkan sebagai pengangguran struktural.

2. Penggunaan Traktor di Sektor Pertanian

Kondisi ini berkaitan dengan adanya teknologi canggih yang digunakan. Adanya traktor mengakibatkan sebagian buruh tani menganggur.

3. Tenaga Kerja dituntut Persyaratan Tertentu

Contoh selanjutnya yaitu tenaga kerja yang dibutuhkan untuk industri kimia menuntut persyaratan yang relatif berat, Misalnya minimal pendidikan sarjana dan menguasai bahasa Inggris.

Cara Mengatasi Pengangguran Struktural

Untuk mengatasi pengangguran struktural, ada beberapa upaya yang dapat dilakukan.

1. Mengadakan Penyuluhan Ekonomi dan Teknologi di Masyarakat.

Adanya penyuluhan ekonomi dan teknologi di masyarakat begitu penting. Di dalamnya dapat diangkat isu-isu tentang pentingnya memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dalam struktur perekonomian.

2. Membuka Usaha Sendiri

Bagi pekerja, membuka usaha sendiri bisa menjadi solusi dari pengangguran struktural. Pilih industri atau kegiatan yang sesuai dengan kemampuan.

3. Migrasi ke Wilayah Pekerjaan

Jika tidak mendapat pekerjaan di daerah tempat tinggal, pilih daerah yang memiliki peluang kerja yang lebih tinggi.

4. Membuka Sebanyak-banyaknya Lowongan Kerja

Perusahaan dapat turut berupaya mengatasi pengangguran struktural. Caranya adalah dengan menciptakan banyak lowongan kerja. Hal ini bisa meningkatkan ekonomi di lokal maupun negara dengan perkembangan baru.

Grab Buka Suara Soal Imbauan THR untuk Ojol

Grab Buka Suara Soal Imbauan THR untuk Ojol

Bank Indonesia (BI) t membuka lowongan kerja melalui program Pendidikan Calon Pegawai Asisten Manajer (PCPM) angkatan 39. Lowongan kerja ini dibuka untuk lulusan S1 dan S2.

"Dalam rangka mempersiapkan calon pemimpin masa depan yang berkinerja tinggi dan berakhlak mulai di era digital, Bank Indonesia mengundang putra/putri terbaik bangsa," tulis BI melalui unggahan Instagram resminya (@bank_indonesia), dikutip Senin (12/8/2024).

Syarat Daftar Lowongan Kerja Bank Indonesia

1. Warga negara Indonesia
2. Sehat jasmani dan rohani
3. Usia Maksimal 26 tahun (untuk S1) dan 28 tahun (untuk S2) per 12 Agustus 2024
4. Telah dinyatakan lulus dengan strata pendidikan minimal S1
5. Nilai IPK minimal 3,00 dari skala 4,00
6. Diutamakan aktif berorganisasi
7. Tidak sedang menjalani ikatan dinas/bersedia melepaskan ikatan dinas dengan institusi lain

Program Studi yang Dibutuhkan Lowongan Kerja Bank Indonesia

1. Matematika
2. Statistika
3. Teknik Industri
4. Prodi Teknik Lainnya (sipil, arsitektur, kimia, lingkungan, mesin, elektro, fisika)
5. Teknik Informatika
6. Ilmu Komputer
7. Sistem Informasi
8. Teknologi Informasi
9. Ilmu Ekonomi
10. Studi Pembangunan
11. Ilmu Ekonomi Syariah
12. Agribisnis
13. Sosial Ekonomi
14. Manajemen
15. Bisnis
16. Akuntansi
17. Keuangan
18. Ilmu Hukum
19. Ilmu Komunikasi
20. Hubungan Internasional
21. Psikologi
22. Ilmu Administrasi

Cara Mendaftar Lowongan Kerja Bank Indonesia

Pendaftaran lowongan kerja ini dilakukan secara online hanya melalui situs https://www.pcpm39rekrutmenbi.id/. Melalui situs ini nantinya para pelamar harus log in/register terlebih dahulu.

Pendaftaran ini dilakukan mulai 12 Agustus sampai dengan 17 Agustus 2024 nanti. Namun perlu diingat juga keputusan BI dalam menetapkan kandidat yang memenuhi kualifikasi pada setiap tahapan seleksi bersifat final.

"Hati-hati terhadap segala jenis penipuan. Bank Indonesia tidak memungut biaya selama proses rekrutmen," terang BI dalam unggahannya.

Bank Indonesia (BI) akan kembali membuka lowongan kerja melalui program Pendidikan Calon Pegawai Muda (PCPM) angkatan 39 tahun 2024. Lowongan kerja Bank Indonesia ini akan dibuka pada Senin, 12 Agustus 2024.

"Dalam rangka mempersiapkan calon pemimpin masa depan yang berkinerja tinggi dan berakhlak mulia di era digital, Bank Indonesia mengundang putra/putri terbaik bangsa yang memiliki integritas, dedikasi tinggi, semangat berinovasi, dan komitmen bekerja profesional untuk bergabung bersama Bank Indonesia melalui jalur PCPM," tulis pengumuman Bank Indonesia di Instagram resmi @bank_indonesia, Sabtu (10/8/2024).

Mengutip dari laman resmi BI, PCPM adalah adalah jalur rekrutmen pegawai yang dipersiapkan untuk menjadi pimpinan di Bank Indonesia. PCPM dibuka melalui jalur campus hiring dan open recruitment.

Pendaftaran dibuka 12 sampai 17 Agustus 2024 melalaui website pendaftaran online https://www.pcpm39rekrutmenbi.id/. Perlu dicatat, pendaftaran dapat mulai diakses pada tanggal 12 Agustus 2024.

Kualifikasi Lowongan Kerja Bank Indonesia PCPM Angkatan 39:

• Warga Negara Indonesia

• Sehat Jasmani dan Rohani

• Usia Maksimal 26 Tahun (S1) dan 28 Tahun (S2) per tanggal 12 Agustus 2024

• Telah dinyatakan lulus dengan strata pendidikan minimal S1

• Nilai IPK minimal 3,00 dari skala 4,00

• Diutamakan aktif berorganisasi

• Tidak sedang menjalani ikatan dinas/bersedia melepaskan ikatan dinas dengan institusi lain

Lowongan kerja Bank Indonesia Ini terbuka untuk berbagai program studi. Berikut daftarnya:

• Matematika
• Ilmu Ekonomi Syariah
• Statistika
• Agribisnis
• Teknik Industri
• Sosial Ekonomi
• Manajemen
• Bisnis
• Prodi Teknik lainnya (sipil, arsitektur, kimia, lingkungan, mesin, elektro, fisika)
• Akuntansi
• Teknik Informatika
• Keuangan
• Ilmu Komputer
• Ilmu Hukum
• Sistem Informasi
• Ilmu Komunikasi
• Teknologi Informasi
• Hubungan Internasional
• Ilmu Ekonomi
• Psikologi
• Studi Pembangunan
• Ilmu Administrasi

PT Freeport Indonesia (PTFI) membuka dua lowongan kerja untuk lulusan Sarjana (S1) dari jurusan Ilmu Data/Statistik. Namun lowongan kerja ini lebih diperuntukan bagi mereka yang memiliki pengalaman.

Melansir situs resmi perusahaan, Rabu (7/8/2024), lowongan kerja ini dibuka untuk posisi Data Scientist dengan penempatan di Jakarta dan Timika, Papua. Untuk penempatan di Jakarta lowongan kerja ini dibuka sampai 16 Agustus 2024, sedangkan untuk penempatan di Timika hanya dibuka sampai hari ini saja.

Syarat Lowongan Kerja Freeport

1. Dewatering Plant-Data Scientist for Metallurgist, Process Engineer (Timika, Papua)

- Minimal lulusan S1 jurusan terkait bidang ilmu data/statistik dengan IPK 3,00
- Memiliki minimal empat (4) tahun pengalaman terkait di bidang teknik yang relevan dengan analis data, lebih disukai berasal dari industri Processing
- Setidaknya satu tahun pengalaman di bidang ilmu data/analisis
- Harus mampu bekerja di lingkungan yang berpotensi menimbulkan stres
- Memiliki kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah proses
- Lebih disukai jika memiliki pengalaman dengan Minitab, Matlab, atau perangkat lunak analisis statistik lainnya
- Pengalaman bekerja dengan Sistem PI untuk pemantauan proses dan analisis data
- Berpengalaman dengan Power BI
- Berpengalaman bekerja dengan desain eksperimen seperti Anova, Taguchi, dll
- Memiliki pemikiran analitis yang kuat, komunikasi, keterampilan kepemimpinan
- Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
- Memiliki kemampuan untuk memahami dan menerapkan instruksi lisan dan tertulis terkait prosedur pekerjaan dan keselamatan yang diberikan dalam bahasa Inggris
- Harus memiliki kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan kerja yang efektif dengan tim
- Batas Pendaftaran 7 Agustus 2024

2. PT Kamoro Maxima Integra - Data Scientist Development Program

- Memiliki gelar dalam bidang terkait seperti Ilmu Data, Ilmu Komputer, Statistik, Sains atau Teknik dengan etika kerja yang kuat
- Memiliki pengetahuan tentang metode dan konsep statistik dan matematika beserta keterampilan pemecahan masalah yang kuat
- Memiliki pengetahuan tentang algoritma pembelajaran mesin tradisional
- Terbiasa dengan perangkat lunak seperti interpreter python (Jupyter, Visual Studio Code) dan paket dasar python untuk ilmu data seperti: Pandas, NumPy, Matplotlib, dan scikit-learn
- Memiliki pengetahuan tentang kerangka kerja pembelajaran mendalam seperti TensorFlow atau Pytorch merupakan nilai tambah
- Memiliki keterampilan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang sangat baik baik dalam bahasa Inggris maupun Indonesia.
- Batas Pendaftaran 16 Agustus 2024

Cara Daftar Lowongan Kerja Freeport

Untuk pendaftarannya pun cukup mudah, berikut caranya.

1. Buka laman https://www.careers-page.com/freeportindonesia
2. Klik posisi kerja yang diinginkan
3. Klik "Apply to Position"
4. Siapkan CV, Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, dan KK untuk diunggah
5. Isi data yang diminta dengan lengkap
6. Klik "Apply"

Gaji Karyawan di Freeport Indonesia

Sebelum bekerja sebagai karyawan, ada baiknya bila calon pelamar mengetahui terlebih dahulu besaran gaji yang bisa diterima. Besaran gaji ini tentu berbeda-beda untuk satu posisi dengan posisi yang lain.

Dalam catatan detikcom yang melansir dari CNBC Indonesia, para komisaris Freeport diperkirakan dapat menerima gaji hingga Rp 6,5 miliar setahun. Sementara itu, para direksi mendapatkan Rp 5,8 miliar.

Namun sebagai catatan jumlah itu adalah angka total keseluruhan para anggota, bukan perorangan. Untuk para karyawan selain komisaris dan direksi juga bisa mendapatkan gaji dengan nominal yang tidak bisa diremehkan.

Daftar gaji karyawan Freeport Indonesia

- Internship Rp 1 juta - Rp 2 juta per bulan
- Geotechnical Engineer: Rp 15 juta - Rp 46 juta per bulan
- Engineer: Rp 19 juta - Rp 24 juta per bulan
- Superintendent: Hingga Rp 63 juta per bulan
- Instructor, Safety Contractor: Rp 14 juta - Rp 15 juta per bulan
- QA Engineer: Rp 16 juta - Rp 18 juta per bulan
- Community Relations: Rp 21 juta - Rp 22 juta per bulan
- Training and Development Manager: Rp 54 juta - Rp 58 juta per bulan
- Mechanic: Rp 31 juta - Rp 34 juta per bulan
- Heavy Duty Equipment Mechanic: Rp 20 juta - Rp 21 juta per bulan
- Mechanical Maintenance Engineer: Rp 14 juta - Rp 15 juta per bulan
- Security Officer Contractor: Rp 3 juta per bulan
- Senior Supply Chain Analyst: Rp 32 juta - Rp 35 juta per bulan
- Programmer: Rp 17 juta - Rp 18 juta per bulan
- Fresh Graduate Engineer Internship: Rp 6 juta per bulan
- Staff Accountant: Rp 10 juta per bulan
- Metallurgical Engineer: Rp 13 juta - Rp 15 juta per bulan
- Instructor: Rp 20 juta - Rp 22 juta per bulan
- Senior Officer: Rp 20 juta - Rp 22 juta per bulan
- Chief Engineer: Rp 32 juta - Rp 35 juta per bulan

Meski begitu, perlu diingat seluruh proses perekrutan ini dilakukan tanpa memungut biaya dalam bentuk apapun. Karenanya Freeport Indonesia selalu menghimbau calon pelamar untuk berhati-hati atas penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.

Demikian informasi seputar lowongan kerja Freeport terbaru. Semoga bermanfaat detikers!

Bisnis.com, JAKARTA - Belakangan sedang viral modus penipuan baru dengan mengatasnamakan lowongan kerja.

Oknum akan meminta berbagai data pribadi dari mereka yang ingin melamar pekerjaan. Akan tetapi, data-data tersebut malah dicuri dan digunakan untuk meminjam uang di pinjol.

Kejadian ini sudah pernah terjadi di Jakarta Timur. Sebanyak 27 orang pelamar kerja diduga menjadi korban penipuan dan penggelapan bermodus pencurian data pribadi untuk pinjaman daring (online/pinjol) oleh oknum karyawan toko.

Seorang korban mengatakan bahwa dirinya diminta menyerahkan KTP dan ponsel bersamaan dengan surat lamaran kepada R (terlapor), selaku karyawan toko konter ponsel tersebut.

Akan tetapi tanpa sepengetahuan korban, ternyata terlapor R telah menginstal aplikasi tertentu di ponsel milik para korban.

Korban kemudian menerima berbagai tagihan pinjol dan dirugikan. Bahkan, total kerugian yang dialami 27 korban mencapai Rp1 miliar lebih.

Dilansir dari akun Twitter @kemkominfo, berikut sejumlah tips menghindari loker palsu agar tidak terjebak.

• Perhatikan alamat resmi dan nomor telepon.
• Cari tahu latar belakang perkerjaan yang hendak dilamar
• Jangan mudah percaya dengan iming-iming gaji besar.
• Jangan mudah memberikan data pribadi kepada orang tak dikenal
• Laporkan kepada pihak yang berwajib jika Anda menjadi korban