Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Generasi Z sering menjadi sorotan di media sosial, terutama terkait kebiasaan unik mereka dan pandangan berbeda dalam dunia kerja.

Gen Z sering dianggap kurang mampu bertahan dalam lingkungan pekerjaan konvensional.

Namun, sebagai generasi muda yang akrab dengan teknologi dan mampu beradaptasi dengan cepat, terdapat banyak peluang bisnis yang dapat mereka coba, salah satunya adalah berjualan akun game online.

Menjual akun game bukan hanya sekadar menjalankan hobi, tetapi juga membuka peluang untuk memiliki usaha sendiri dan menghasilkan pendapatan dari game yang dimainkan.

Salah satu platform yang menjalankan bisnis ini adalah Pointgamers.

Pointgamers merupakan platform jual beli akun game yang juga menjadi mitra resmi Pointgo, perusahaan top up game di Indonesia.

Bagi para pemain game seperti Mobile Legends, Free Fire, Genshin Impact, Valorant, dan PUBG, ini adalah kesempatan untuk menjadikan waktu luang lebih produktif dengan menjual akun game mereka di platform ini.

Sebagai bagian dari Pointgo, layanan di bawah kepemimpinan Aldo Handrian ini diklaim menonjolkan keamanan dan profesionalisme dalam industri gaming.

Dalam dua bulan sejak diluncurkan, Pointgamers telah berhasil mencatatkan penjualan harian hingga ratusan akun, membuktikan bahwa pelanggan merasa aman dan percaya pada layanan yang disediakan.

Keamanan dan kenyamanan pengguna menjadi prioritas utama Pointgamers. Platform ini menjamin keamanan penuh dalam setiap transaksi, sehingga baik penjual maupun pembeli akun terlindungi.

Selain itu, kecepatan transaksi menjadi faktor utama yang membuat banyak pengguna memilih layanan ini.

"Selain bisa membeli akun, pelanggan juga dapat menjual akun game mereka dengan cepat. Negosiasi langsung dilakukan dengan admin, dan uang akan dicairkan pada hari yang sama," jelas Aldo Handrian owner Pointgamers dalam keterangannya, Sabtu (9/11).

Pointgamers juga melayani transaksi tidak hanya di Indonesia, tetapi juga di berbagai negara, memberikan kesempatan lebih luas bagi penjual untuk menjangkau pelanggan internasional.

Jakarta: Generasi (Gen) Z mesti mampu membuktikan mereka bisa bekerja dengan baik dan tak menjadi beban. Apalagi, akhir-akhir ini banyak yang mengeluhkan sikap Gen Z di tempat kerja.

Ahli Penyakit Jiwa, Elvine Gunawan, membagikan tiga tips bagi Gen Z di tempat kerja. Pertama, biasakan membawa notes ketika bertemu atasan.

"Sehingga klarifikasi benar apa yang kamu pahami dengan yang boomer suruh agar sama," papar Elvine di YouTube Helmi Yahya Bicara dikutip Jumat, 8 November 2024.
Dia menuturkan kerja otak Gen Z sangat cepat, sementara itu pemimpin yang sudah senior atau boomers apabila sedang berbicara sangat panjang dan tak berhenti. Terkadang, Gen Z tidak fokus dengan pembicaraan bosnya ketika sudah terlalu panjang.

"Pas nyampe kerja, bos gua ngomong apa yaa tadi. Jadi, dia bikinlah se-ide-idenya dia, nyampe ke atasan salah. Jadi, bawa notes," ujar dia.

Kedua, bertanya ketika tidak mengetri. Elvine menyebut banyak Gen Z justru bertanya ke ChatGPT, forum, bahkan media sosial ketika tidak mengerti tugas dari bosnya.

"Salah lah karena enggak bisa menterjemahkan, karena bosnya enggak ngomong ke media sosial," tegas dia.

Ketiga, Founder Mental Hub Indonesia itu mengingatkan Gen Z tidak mentoxic-toxican orang. Pastikan yang toxic bener toxic, jangan orang yang pemarah langsung dinilai NPD.

"Belum tentu juga. Kalau ente nyebelin ya pasti marah-marah terus," ujar Elvine.

Elvine juga mengingatkan untuk selalu mendengarkan apa yang lawan bicara sampaikan jangan asal didengar saja. Penting juga bagi Gen Z memahami karakter pemimpinnya, sebab tak semua orang berbicara dengan lembut.

"Kerja saja sesuai dengan KPI, ketika mau tanda tangan kerja dibaca dulu tugas ente apa. Jadi, belajar lah jadi cerdas dan jadi atasan juga mau belajar," tutur dia.

Dia juga menyinggung Gen Z yang kerap tidak betah di satu perusahaan. Elvine mengakui Gen Z merupakan tipe anak impulsif karena otaknya dibuat dengan proses gadget di mana reward systemnya sangat aktif.

"Jadi mikirnya reward dulu tapi dia enggak belajar me-maintain reward ini menjadi stabil. Itu menjadi masalah. Saya suka bilang ya enggak masalah kalau Bapak lu duitnya belakangnya ada 19 enggak apa-apa itu memang takdir lu, bagus. Tapi kalau hidup lu cuma dari modal kering mbanking setiap bulan, ya belajar dong untuk stay," kata Elvine.

Dia menekankan tempat kerja di mana pun tidak ada yang nyaman. Kesuksesan orang yang dilihat saat ini adalah jalan panjang dan belum tentu sanggup bila kita menjalaninya.

Elvine berpesan kepada Gen Z untuk banyak mengobrol dengan orang lain. Selain itu, jangan menganggap rendah orang lain. Sebab, serendah-rendannya kita menanggap seseorang, ada perjalanan hidup puluhan tahun yang dilewati orang itu yang tak bisa kita beli pengalamannya.

Baca juga: Pola Asuh Terlalu Lembut Bisa Bikin Gen Z Kesulitan di Tempat Kerja

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(REN)

Jakarta: Pola asuh anak bakal berpengaruh ke berbagai aspek kehidupan, salah satunya saat anak mesti mulai bekerja. Apalagi akhir-akhir ini banyak keluhan anak-anak Generasi (Gen) Z dinilai sulit diajak bekerja sama.

Ahli Penyakit Jiwa, Elvine Gunawan, menyebut pola asuh yang terlalu lembut bisa membuat anak tidak kuat akan tekanan di tempat kerja. Dia menyebut sesekali orang tua mesti memberikan pola asuh agak keras.

"Kalau aku melihat sometimes kita butuh pola asuh yang seperti itu (otoriter) sih, supaya kita enggak menglorifikasi penderitaan hidup. Karena hidup kan kalau sudah bicara hidup senggol bacok, sikut-sikutan di tempat kerja. Kalau kita bikinnya model yang lembut karena pola asuh yang lembut, ya gak akan kuat mereka," kata Eveline di YouTube Helmy Yahya Bicara dikutip Jumat, 8 November 2024.
Apalagi, terkadang ada orang tua yang terlalu permisif. Mereka mampu memberikan fasilitas lebih baik ke anak-anknya karena secara ekonomi sekarang sudah lebih baik.

"Dulu zaman gua susah, moga-moga anak gua jangan susah. Tapi akhirnya terlalu ekstrem tuh, over facilitating, over caring," tutur dia.

Hal-hal ini, kata dia, membikin banyak anak mati empati dan inisiatif. Mereka dituntut bisa bertahan hidup dan mementingkan diri sendiri. Akhirnya, saat tumbuh besar apabila tidak mendapat sesuatu, tidak ingin melakukan apa-apa.

"Kayak hidup itu tentang dirimu all about you akhirnya itu jadi problem buat semua orang. Makanya kenapa sekarang bos-bos sulit mau mendapat yang bekerja benar. Karena mereka berpikirnya oh yaudah gua kerja buat cari duit segede gunung," ujar Founder Mental Hub Indonesia itu.

Padahal, kata dia, banyak hal yang bisa didapat di tempat kerja. Seperti tempat bertumbuh, tempat bertemu potensi, hingga mentor-mentor.

"Karena yang senior-senior juga enggak bisa jadi mentor jadi akhirnya too messed up," tutur dia.

Baca juga: Riset: 62% Gen Z Mementingkan ‘Pengakuan’ Dalam Mencari Pekerjaan

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(REN)

JAKARTA - Bos MNC Group Hary Tanoesoedibjo menekankan pentingnya leadership bagi Gen Z. Hal ini diungkapkan dalam acara MNC Next - Gen Leaders "Berkarya Bersama untuk Bangsa" yang digelar di Jakarta Concert Hall, iNews Tower, Jakarta pada Kamis (31/10/2024).

Menurut pria yang kerap disapa HT itu, leadership diperlukan oleh Gen Z untuk bisa meraih sukses menjadi pemimpin di masa depan. Jiwa leadership disebutnya menjadi pondasi kuat untuk seseorang memiliki karakter yang solid.

"Leadership sangat penting untuk membangun apa pun. Kalau kita bekerja di suatu perusahaan, kan nanti pasti karirnya akan meningkat. Semakin tinggi jabatannya, semakin banyak anak buahnya, semakin besar pentingnya leadership," kata Hary.

Selain leadership, HT juga menyebut bahwa kemauan untuk terus belajar serta kedisiplinan wajib dimiliki para Gen Z. Ia mengisahkan masa mudanya yang kerap bermalas-malasan hingga harus mengejar ijazah paket C saat SMA.

Hary bercerita bahwa saat sekolah, dirinya begitu malas dan kerap menganggap remeh suatu hal. Hingga pada akhirnya di tahun 1984 ia memantapkan diri untuk memperbaiki diri dengan melanjutkan sekolah dan rajin belajar.

"Saya ikut namanya ujian persamaan pada saat itu, yang sekarang namanya paket C. Saya insaf dalam arti yang sesungguhnya, dari malas, dari gak disiplin, jadi intinya saya berubah. Mungkin kalau saya pertahankan (tidak disiplin), ya saya gak di sini," ungkapnya.

KOMPAS.com - Gen Z, generasi yang tumbuh di tengah pesatnya teknologi dan perubahan sosial, membawa dinamika baru ke dalam dunia kerja.

Agar generasi ini tidak hanya merasa terlibat, tetapi juga berdedikasi, perusahaan perlu mengambil langkah-langkah strategis.

Menurut Founder dan CEO TALKINC, Erwin Parengkuan, berikut adalah beberapa hal yang bisa dilakukan agar pekerja Gen Z lebih berdedikasi pada perusahaan:

1. Kebebasan untuk Mengekspresikan Diri

Generasi Z memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.

Menurut Erwin, mereka adalah generasi yang rentan dan serba instan, karena teknologi yang memudahkan mereka.

"Semuanya yang serba instan, membuat mereka ingin pencapaian juga dilakukan secara instan," ujarnya ketika diwawancarai Kompas.com, Senin (28/10/2024).

Hal ini membuat pekerja Gen Z rentan mengalami gangguan kesehatan mental saat bekerja.

Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan ruang bagi mereka untuk mengekspresikan diri.

"Jadi kalau organisasi seperti saya pribadi, saya memberikan kebebasan untuk anak-anak saya di kantor untuk mengekspresikan diri mereka," ungkap Erwin.

Ia juga memberikan waktu bagi pekerja Gen Z yang ingin melakukan work from home atau bahkan cuti.

2. Lebih Adaptif

Perusahaan perlu lebih adaptif dalam mempekerjakan pekerja Gen Z dengan karakteristik unik mereka.

"Jadi sebenarnya untuk perusahaan-perusahaan yang besar, apalagi yang sudah beradu dengan target dan investasi, seharusnya juga lebih adaptif," jelas Erwin.

Gen Z adalah penerus bagi generasi sebelumnya, sehingga pemecatan terhadap mereka karena perbedaan karakteristik dinilai bukanlah solusi.

"Pemecatan terhadap mereka itu ketika bosnya otoriter dan tidak bisa memahami. Kalau semua gen Z dibubarin dan tidak dikasih pekerjaan, terus perusahaan siapa yang jalani? Mana ada regenerasi?" pungkas Erwin.

"Sedangkan mereka satu-satunya harapan kita. Tanpa mereka, kita bisa collaps," lanjutnya, mengingatkan pentingnya eksistensi Gen Z di dunia kerja.

3. Memberi Apresiasi

Perusahaan juga perlu memberikan apresiasi kepada karyawan Gen Z, agar mereka merasa lebih dipahami.

"Apresiasi pertama dengan memberikan ruang pada mereka dengan memahami masalah-masalah mereka," tutur Erwin.

4. Memberikan Fleksibilitas

Fleksibilitas sangat penting saat menghadapi pekerja Gen Z, mengingat mereka adalah generasi yang rentan.

"Terus ada fleksibilitas, ada kompromi, ya mereka tidak bisa sama sekali (kaku dan dikekang)," lanjutnya.

5. Mendukung Perkembangan

Perusahaan harus memberikan ruang dan fasilitas bagi pekerja gen Z untuk mengembangkan diri.

"Give them space and room to improve dengan memfasilitasi mereka," jelas Erwin.

Menurutnya, kompensasi dan keuntungan yang dapat diberikan perusahaan tidak hanya sekadar uang, tetapi juga fasilitas dan ruang untuk berkembang.

"Compensation and benefit itu bukan sekadar uang. Tapi ada juga pelatihan-pelatihan yang diberikan, karena Z itu mencari perusahaan yang memberdayakan mereka dengan training-training yang mereka suka, yang bisa membuat mereka bagus," tutup Erwin.

PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) menyelenggarakan NextGen Fest untuk menggaet generasi Z atau Gen Z menjadi agen asuransinya. Acara ini dilaksanakan di Hall Senayan City, Rabu (30/10).

Chief Customer & Marketing Prudential Indonesia Karin Zulkarnaen mengatakan sampai sejauh ini kontribusi terbesar penghasilan atau premi mereka memang terbanyak dari kanal keagenan.

"Untuk itulah kita membuatkan salah satu acara seperti NextGen Fest ini juga untuk terus menerus mengembangkan jaringan distribusi terutama khususnya di kalangan anak-anak muda yang pasti butuh asuransi kan," ujar Karin.

Menurut Karin, berdasarkan riset yang dilakukan pihaknya, anak-anak muda atau Gen Z rata-rata lebih suka membeli asuransi dari rekan-rekan seumurannya. Sehingga, Prudential akan memberikan kesempatan bagi anak muda ikut menjadi agen.

"Jadi kita buatkan acara ini dengan harapan supaya anak-anak muda yang selama ini mungkin belum terlalu familiar dengan bisnis asuransi, entrepreneurship di bisnis keagenan, di perusahaan asuransi, hari ini bisa belajar banyak dari sharing yang akan diberikan sepanjang hari ini," jelasnya.

Karin mengatakan NextGen Fest pertama kalinya dilaksanakan dan diikuti lebih dari 2.000 anak muda yang memang betul-betul antusias untuk menjadi bagian Prudential

Kegiatan ini diisi oleh para pembicara inspiratif dari berbagai latar belakang, seperti entrepreneur, praktisi keuangan, hingga praktisi kesehatan mental, yang membagikan cerita dan pengalaman serta tips praktis yang relevan dan dekat dengan keseharian anak muda, khususnya bagi mereka yang ingin menjadi entrepreneur muda.

"Jadi ini memang salah satu strategi untuk mengembangkan jaringan distribusi keagenan khususnya di kalangan anak-anak muda," pungkasnya.

Indonesia saat ini memiliki jumlah anak muda yang sangat besar. Jika digabung, jumlah Generasi Z dan Milenial di Indonesia melebihi setengah dari jumlah populasi Indonesia. Rinciannya Gen Z mencapai 74,93 juta jiwa dan Generasi Millenial mencapai 69,38 juta jiwa.

Palu: PT Bursa Efek Indonesia (BEI) menyebutkan pasar modal di Sulawesi Tengah (Sulteng) masih didominasi investor usia 18-25 tahun atau generasi gen Z dan milenial dengan presentasi 38 persen dari total Single Investor Identification (SID) di daerah itu.

Baca juga: Mengenal Pasar Modal Indonesia, dari Zaman Belanda hingga Saat Ini

"Dilihat dari data investor pasar modal berdasarkan usia, urutan pertama usia 18-25 tahun sebanyak 10.252 investor," kata Kepala BEI Perwakilan Sulawesi Tengah Putri Irnawati dikutip dari Antara, Rabu, 30 Oktober 2024.

Ia menjelaskan tingginya minat kalangan muda berinvestasi di bursa efek tidak terlepas dari sosialisasi dilakukan pihaknya, kemudian pengaruh Galeri Investasi, lalu model investasi bursa efek tidak membutuhkan modal besar.

Oleh sebab itu kalangan muda berminat memanfaatkan kanal tersebut, sekaligus menjadi wadah mereka dalam mempelajari bisnis sekuritas.

"Tahun 2023 jumlah investor pasar modal Sulteng berada di angka 76.918 SID, kemudian sejak Januari hingga September 2024 jumlah tersebut menjadi 111.684 SID, tidak menutup kemungkinan jumlah ini terus bergerak naik hingga akhir tahun 2024," ujarnya.

Ia mengemukakan kalangan usia 26-30 tahun berada di posisi kedua dengan jumlah 6.742 SID atau 25 persen, disusul usia 31-40 6.518 SID atau 24 persen dan usia 41-100 sekitar 3.500 SID atau 13 persen.

Kemudian secara spesifik daftar investor berdasarkan pekerjaan, swasta berada di peringkat atas dengan jumlah 8.179 SID atau 32 persen, kemudian pelajar sebanyak 6.918 SID atau 25 persen, kalangan pengusaha 4.198 SID atau 15 persen, dan sisanya dari kalangan TNI/Polri, ASN, Guru, pensiunan serta ibu rumah tangga.

"BEI sebagai pihak yang menyediakan infrastruktur bursa efek, juga memiliki peran mengedukasi masyarakat tentang investasi dan transaksi supaya masyarakat memiliki pemahaman yang utuh sehingga tidak terjerumus ke dalam investasi bodong," tutur Putri.


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(SAW)

Jakarta: Belajar tentang ekonomi sirkular adalah langkah cerdas untuk Generasi Z, terutama di tengah berbagai tantangan lingkungan saat ini.

Baca juga: Buka 4,4 Juta Lapangan Kerja, Anak Muda Disiapkan untuk Green Jobs

Dengan semakin banyaknya masalah seperti perubahan iklim dan pemborosan sumber daya, memahami ekonomi sirkular bisa memberi kita wawasan baru. Selain itu, konsep ini juga mengedepankan keberlanjutan dan menciptakan peluang untuk inovasi.

Yuk, kita lihat sepuluh manfaat yang bisa didapatkan Gen Z dari belajar ekonomi sirkular. Dikutip dari youngontop.com

Mengurangi limbah

Ekonomi sirkular bertujuan untuk mengurangi limbah dengan memprioritaskan penggunaan kembali, daur ulang, dan pemulihan material. Dengan pendekatan ini, kita dapat mengurangi tekanan pada tempat pembuangan sampah.

Dampak positif untuk lingkungan

Selain itu, ekonomi sirkular juga membantu mengurangi dampak negatif limbah terhadap lingkungan. Dengan mengelola limbah secara lebih efektif, kita bisa menciptakan lingkungan yang lebih bersih dan sehat untuk semua.

Konservasi sumber daya

Konsep ekonomi sirkular juga membantu mengurangi pemakaian sumber daya alam yang terbatas, seperti logam, mineral, dan bahan bakar fosil. Dengan memaksimalkan penggunaan sumber daya yang ada, ekonomi sirkular mendukung konservasi alam dan keberlanjutan lingkungan.

Efisiensi energi

Dalam ekonomi sirkular, penting untuk mempertimbangkan efisiensi energi di semua tahap siklus produk. Hal ini berkontribusi pada pengurangan emisi gas rumah kaca, yang sangat penting dalam upaya mengatasi perubahan iklim.

Peluang bisnis baru

Ekonomi sirkular menciptakan peluang bisnis baru di sektor daur ulang, remanufaktur, dan penyediaan layanan. Dengan demikian, pendekatan ini dapat merangsang pertumbuhan ekonomi dan membuka lapangan kerja.

Mendorong inovasi

Kebutuhan untuk mendesain produk yang lebih tahan lama, mudah didaur ulang, dan memiliki umur pakai yang panjang mendorong inovasi dalam desain produk dan material. Inovasi ini sangat penting untuk mendukung ekonomi yang berkelanjutan.

Penciptaan lapangan kerja

Ekonomi sirkular dapat menciptakan pekerjaan di sektor-sektor yang berkaitan dengan manajemen limbah, daur ulang, dan inovasi hijau. Ini tidak hanya membantu ekonomi tetapi juga meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Ketahanan ekonomi

Model ekonomi sirkular dapat membantu bisnis dan perekonomian menjadi lebih tahan terhadap fluktuasi harga bahan baku dan masalah ketidakpastian pasokan. Hal ini memberikan stabilitas yang sangat dibutuhkan dalam dunia usaha.

Mengurangi ketergantungan

Dengan memaksimalkan penggunaan sumber daya yang ada di dalam negeri, ekonomi sirkular dapat membantu mengurangi ketergantungan pada impor dari luar negeri. Ini penting untuk meningkatkan kemandirian ekonomi suatu negara.

Meningkatkan kualitas hidup

Mengurangi polusi, mendukung konservasi alam, dan menciptakan lingkungan yang lebih bersih dan sehat dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Ekonomi sirkular tidak hanya bermanfaat untuk lingkungan tetapi juga untuk kesejahteraan manusia secara keseluruhan.

Dengan belajar tentang ekonomi sirkular, Generasi Z bisa membantu menciptakan lingkungan yang lebih baik. Menyadari dampak terhadap alam membuka peluang untuk ide-ide baru dan kreativitas. Jika mereka mengadopsi cara-cara ini, Gen Z bisa jadi agen perubahan yang inspiratif untuk masa depan yang lebih baik. (Nanda Sabrina Khumairoh).

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(SAW)

Jakarta: Aktivitas minum kopi telah menjadi bagian penting dari gaya hidup, terutama di kalangan generasi Z.

Baca juga: Kopi Indonesia Jadi Sorotan di Swiss Coffee Festival 2024

Kalangan generasi Z menyenangi tren kopi kekinian dengan berbagai varian rasa dan penyajian menarik. Peluang bisnis di sektor ini semakin menjanjikan, seiring meningkatnya minat terhadap kopi berkualitas.

Yuk, kita eksplorasi lebih dalam tentang peluang bisnis kopi kekinian yang diminati Gen Z. Dikutip dari cimbniaga.co.id, ini keuntungan, risiko bahkan faktor pendukungnya yang membuat peluang bisnis kopi kekinian semakin meningkat.

1. Keuntungan menjalani bisnis kopi

Berikut adalah beberapa keuntungan yang bisa kamu peroleh dari menjalankan bisnis kedai kopi yang patut dipertimbangkan, antara lain:

Omzet harian yang menjanjikan

Bisnis kedai kopi memiliki keunggulan dalam menghasilkan omzet harian yang lebih mudah dibandingkan jenis usaha lainnya. Hari libur dan akhir pekan biasanya membawa lonjakan pengunjung.

Selain itu, jam operasional juga berpengaruh, karena banyak orang yang menikmati kopi di pagi hari.
Tak heran jika banyak kedai buka sejak pukul 07:00. Dengan memanfaatkan peluang ini, kamu bisa merancang strategi promosi yang efektif, seperti memanfaatkan platform media sosial.

Perputaran modal yang cepat

Keuntungan lain dari bisnis kedai kopi adalah perputaran modal yang cepat. Setiap hari, kamu dapat menghitung pemasukan yang dihasilkan dan menggunakannya kembali sebagai modal untuk keesokan harinya. Dengan cara ini, kamu dapat langsung mengetahui keuntungan atau kerugian yang dialami, sehingga dapat segera mengambil langkah evaluasi dan penyesuaian strategi jika terjadi kerugian.

Pasar yang luas

Bisnis kedai kopi memiliki potensi pasar yang sangat luas. Hampir semua kalangan menyukai kopi dan produk turunannya, menjadikan usaha ini menjanjikan.

Untuk meraih keuntungan yang optimal, pastikan untuk menyajikan kopi yang berkualitas, menciptakan suasana yang nyaman, menetapkan harga yang kompetitif, dan memberikan pelayanan yang memuaskan.

Menu sederhana yang menarik

Kedai kopi biasanya menawarkan menu yang relatif sederhana, sehingga kamu tidak perlu menyediakan banyak pilihan. Fokuslah pada menu yang unik dan modern untuk menarik pelanggan. Selain kopi, kamu juga bisa menyediakan makanan ringan seperti kue, kentang goreng, atau camilan lainnya yang cocok dinikmati saat ngopi.

2. Risiko dari bisnis kopi

Meski banyak keuntungan dalam bisnis kedai kopi, beberapa risiko juga harus diwaspadai. Berikut adalah risiko yang perlu kamu perhatikan, antara lain:

Risiko persaingan pasar

Persaingan dalam dunia coffee shop semakin ketat, baik dari kedai yang sudah ada maupun yang baru muncul. Untuk mengurangi risiko ini, lakukan riset untuk mengetahui kedai kopi lain di area tersebut dan tingkatkan daya saing dengan pelayanan yang baik, konsistensi rasa, dan program loyalitas bagi pelanggan.

Risiko konsep yang tak jelas

Banyak pengunjung datang ke kedai kopi tidak hanya untuk minum, tetapi juga menikmati suasana. Oleh karena itu, penting untuk memiliki konsep yang sesuai dengan target pasar. Pertimbangkan apakah kedai kamu cocok untuk bekerja atau menawarkan suasana yang nyaman.

Risiko pemilihan lokasi

Lokasi strategis sangat penting bagi kesuksesan bisnis kedai kopi. Lokasi yang baik menarik lebih banyak pengunjung dan memengaruhi harga sewa. Lakukan riset untuk menemukan lokasi yang tepat agar bisa menjangkau target pasar secara efektif.

Risiko salah menentukan target pasar

Dengan banyaknya kedai kopi yang ada, penting untuk memahami target pasar yang jelas. Kenali karakteristik dan pengeluaran pasar yang ingin kamu jangkau, agar strategi bisnis kamu dapat lebih tepat sasaran.

3. Faktor pendukung pengembangan bisnis kedai kopi

-Produk Inovatif

Menyediakan variasi produk yang menarik dan sesuai dengan selera konsumen.

-Harga Kompetitif

Menawarkan harga yang bersaing untuk menarik lebih banyak pelanggan.

-Tempat yang Nyaman

Menciptakan suasana yang nyaman dan menyenangkan bagi pengunjung.

-Lokasi Strategis

Memilih lokasi yang mudah diakses dan ramai pengunjung.

-Promosi Efektif

Menggunakan strategi promosi yang tepat dan kreatif untuk menjangkau audiens yang lebih luas.

-Inovasi Penjualan

Memanfaatkan platform ride hailing untuk meningkatkan distribusi dan penjualan.

Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, pengusaha kedai kopi dapat mengembangkan bisnis dan memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin meningkat.

Peluang bisnis kedai kopi semakin menjanjikan, terutama di kalangan generasi Z yang melihat kopi sebagai gaya hidup. Kunci sukses terletak pada inovasi dan pemahaman pasar.

Dengan menyajikan produk unik dan menciptakan pengalaman menarik bagi pelanggan, kamu dapat membangun loyalitas dan menarik lebih banyak pengunjung. (Nanda Sabrina Khumairoh).


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(SAW)

Sebuah fakta terungkap, bahwa Generasi Milenial dan Gen Z menjadi motor alias penggerak utama ekosistem aset kripto di Indonesia. Namun sayangnya literasi keuangan di kalangan anak muda Indonesia, masih tergolong rendah.

Dalam semangat Sumpah Pemuda yang menginspirasi keberanian generasi muda untuk meraih masa depan yang lebih baik, Generasi Z dan Generasi Milenial di Indonesia ternyata kini mengambil langkah besar di bidang investasi digital, terutama aset kripto.

Berdasarkan data Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi (Bappebti) dan platform kripto lokal, disampaikan oleh Tokocrypto, lebih dari 60 persen investor aset kripto di Indonesia berada di rentang usia 18-30 tahun.

Mengutip pernyataan, Kepala Bappebti, Kasan, baru-baru ini, Generasi Z dan Generasi Milenial di Indonesia semakin mendominasi investasi kripto, menunjukkan antusiasme tinggi pada aset digital sebagai alternatif pengelolaan keuangan. Kemajuan teknologi, termasuk blockchain, telah menarik minat generasi muda terhadap investasi aset kripto, yang kini dianggap sebagai instrumen investasi potensial.

Tren ini didukung oleh data usia investor kripto di Indonesia hingga September 2024, menunjukkan 26,9 persen investor berusia 18-24 tahun dan 35,1 persen berusia 25-30 tahun. Angka ini lebih tinggi dibandingkan investor di kelompok usia lain, menegaskan peran besar generasi muda dalam ekosistem kripto di Indonesia.

Perkembangan ini mencerminkan kemudahan akses edukasi tentang kripto yang berkembang, memungkinkan generasi muda untuk cepat belajar dan mengadopsi investasi kripto.

Indonesia Naik ke Peringkat ke-3 di Dunia untuk Adopsi Aset Kripto

“Sebagai generasi penerus, anak muda perlu peka terhadap perkembangan teknologi dan finansial. Literasi keuangan, termasuk pemahaman tentang kripto, sangat penting agar generasi muda dapat memilih investasi yang tepat dan menghindari risiko keuangan yang tidak perlu,” imbuh Kasan.

Menurut hasil survei Indonesia Millennial and Gen Z Report (IMGR) 2024, 38 persen Generasi Milenial dan 41 persen Gen Z di Indonesia secara teratur menyusun anggaran keuangan bulanan, sementara 32 persen adalah Generasi Milenial dan 26 persen adalah Gen Z menyisihkan sebagian pendapatan untuk tabungan dan investasi. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen keuangan dan investasi kini menjadi prioritas bagi generasi muda.

CMO Tokocrypto, Wan Iqbal dalam keterangan tertulisnya, Senin (28/10/2024) juga mengungkapkan bahwa generasi muda semakin memilih investasi kripto sebagai bagian dari strategi keuangan mereka.

“Generasi Z dan Genrasi Milenial empat kali lebih sering berinvestasi dalam aset kripto dibandingkan generasi yang lebih tua. Di Tokocrypto, lebih dari 60 persen investor merupakan kalangan muda. Kami menyadari pentingnya edukasi agar mereka dapat mengelola investasi ini dengan bijak dan memahami risiko yang ada,” jelasnya.

Prabowo-Gibran Wajib Baca Ini demi Masa Depan Industri Aset Kripto Indonesia

Mengapa Generasi Milenial dan Gen Z Memilih Kripto?

Lebih lanjut Iqbal menjelaskan generasi muda memilih investasi kripto karena mereka tumbuh sebagai digital native yang sangat nyaman dengan teknologi, tumbuh bersama Internet dan media sosial. Rasa ketidakpercayaan mereka terhadap sistem keuangan tradisional juga mendorong mereka mencari alternatif terdesentralisasi yang memberikan kontrol lebih besar atas aset mereka.

“Pengaruh media sosial dan komunitas online menjadi alat penting bagi generasi muda untuk memprediksi tren dan pergerakan kripto. Mereka menggunakan komunitas online untuk berdiskusi dan berbagi informasi, sehingga bisa membuat keputusan investasi dengan lebih percaya diri,” jelas Iqbal.

Faktor ekonomi turut mempengaruhi pilihan mereka. Ketidakpastian pasar kerja dan tingginya biaya hidup membuat generasi muda mencari peluang baru untuk membangun kekayaan dan hidup lebih sejahtera.

“Kripto, yang menawarkan potensi keuntungan yang lebih setara, menjadi solusi bagi banyak dari mereka. Mereka pun antusias mengadopsi teknologi baru seperti Web3, yang memberi mereka keunggulan awal dalam pasar kripto yang terus berkembang,” ungkap Iqbal.

Gen Z dan Generasi Milenial Dominasi Investor Saham AS di Reku

Tapi Literasi Keuangan Masih Rendah

Namun, di balik antusiasme ini, literasi keuangan generasi muda masih perlu dikuatkan. Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan 2024 yang dirilis OJK menunjukkan bahwa tingkat literasi keuangan remaja usia 15-17 tahun hanya mencapai 51,7 persen, tertinggal jauh dibandingkan kelompok usia dewasa.

Menanggapi hal ini, pelaku usaha di industri kripto berkomitmen dan menegaskan pentingnya edukasi dan literasi keuangan yang kuat untuk mendukung investasi yang cerdas dan berkelanjutan bagi generasi muda.

Upaya penguatan literasi keuangan yang mengedepankan akses informasi akurat dan edukasi yang mudah diakses adalah kunci agar semangat generasi muda di dunia kripto bisa sejalan dengan prinsip investasi yang aman dan produktif.

“Dengan penguatan literasi ini, Generasi Z dan Generasi Milenial diharapkan mampu meraih merdeka finansial, selaras dengan semangat Sumpah Pemuda untuk membangun masa depan yang cerah dan mandiri,” pungkas Iqbal. [ps]

JAKARTA, investor.id - Generasi Z dan Milenial mendominasi investasi kripto di Indonesia. Hal itu berdasarkan data Badan Pengawas Perdagangan Berjangka Komoditi (Bappebti) dan platform kripto lokal, lebih dari 60% investor kripto di Indonesia berada di rentang usia 18-30 tahun.

Kepala Bappebti Kasan menyatakan, Generasi Z dan Milenial di Indonesia semakin mendominasi investasi kripto, menunjukkan antusiasme tinggi pada aset digital sebagai alternatif pengelolaan keuangan. “Kemajuan teknologi, termasuk blockchain, telah menarik minat generasi muda terhadap investasi kripto, yang kini dianggap sebagai instrumen investasi potensial," ungkap Kasan dalam keterangan pers, Senin (28/10/2024).

Tren ini didukung oleh data usia investor kripto di Indonesia hingga September 2024, menunjukkan 26,9% investor berusia 18-24 tahun dan 35,1% berusia 25-30 tahun. Angka ini lebih tinggi dibandingkan investor di kelompok usia lain, menegaskan peran besar generasi muda dalam ekosistem kripto di Indonesia.

Perkembangan ini mencerminkan kemudahan akses edukasi tentang kripto yang berkembang, memungkinkan generasi muda untuk cepat belajar dan mengadopsi investasi kripto. Kasan juga menambahkan, "Sebagai generasi penerus, anak muda perlu peka terhadap perkembangan teknologi dan finansial. Literasi keuangan, termasuk pemahaman tentang kripto, sangat penting agar generasi muda dapat memilih investasi yang tepat dan menghindari risiko keuangan yang tidak perlu,” papar Kasan.

Menurut hasil survei Indonesia Millennial and Gen Z Report (IMGR) 2024, 38% generasi Milenial dan 41% Gen Z di Indonesia secara teratur menyusun anggaran keuangan bulanan, sementara 32% Milenial dan 26% Gen Z menyisihkan sebagian pendapatan untuk tabungan dan investasi. Hal ini menunjukkan bahwa manajemen keuangan dan investasi kini menjadi prioritas bagi generasi muda.

CMO Tokocrypto Wan Iqbal juga mengungkapkan, generasi muda semakin memilih investasi kripto sebagai bagian dari strategi keuangan mereka. Generasi Z dan Milenial empat kali lebih sering berinvestasi dalam aset kripto dibandingkan generasi yang lebih tua. “Di Tokocrypto, lebih dari 60% investor merupakan kalangan muda. Kami menyadari pentingnya edukasi agar mereka dapat mengelola investasi ini dengan bijak dan memahami risiko yang ada,” jelasnya.

Investasi Kripto

Lebih lanjut Iqbal menjelaskan generasi muda memilih investasi kripto karena mereka tumbuh sebagai penduduk ‘asli’ digital yang sangat nyaman dengan teknologi, tumbuh bersama internet dan media sosial. Rasa ketidakpercayaan mereka terhadap sistem keuangan tradisional juga mendorong mereka mencari alternatif terdesentralisasi yang memberikan kontrol lebih besar atas aset mereka.

“Pengaruh media sosial dan komunitas online menjadi alat penting bagi generasi muda untuk memprediksi tren dan pergerakan kripto. Mereka menggunakan komunitas online untuk berdiskusi dan berbagi informasi, sehingga bisa membuat keputusan investasi dengan lebih percaya diri,” jelas Iqbal.

Faktor ekonomi turut mempengaruhi pilihan mereka. Ketidakpastian pasar kerja dan tingginya biaya hidup membuat generasi muda mencari peluang baru untuk membangun kekayaan dan hidup lebih sejahtera. “Kripto, yang menawarkan potensi keuntungan yang lebih setara, menjadi solusi bagi banyak dari mereka. Mereka pun antusias mengadopsi teknologi baru seperti Web3, yang memberi mereka keunggulan awal dalam pasar kripto yang terus berkembang,” ungkap Iqbal.

Namun, dibalik antusiasme ini, literasi keuangan generasi muda masih perlu dikuatkan. Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan 2024 yang dirilis OJK menunjukkan bahwa tingkat literasi keuangan remaja usia 15-17 tahun hanya mencapai 51,7%, tertinggal jauh dibandingkan kelompok usia dewasa. Menanggapi hal ini, pelaku usaha di industri kripto berkomitmen dan menegaskan pentingnya edukasi dan literasi keuangan yang kuat untuk mendukung investasi yang cerdas dan berkelanjutan bagi generasi muda.

Upaya penguatan literasi keuangan yang mengedepankan akses informasi akurat dan edukasi yang mudah diakses adalah kunci agar semangat generasi muda di dunia kripto bisa sejalan dengan prinsip investasi yang aman dan produktif. “Dengan penguatan literasi ini, Generasi Z dan Milenial diharapkan mampu meraih merdeka finansial, selaras dengan semangat Sumpah Pemuda untuk membangun masa depan yang cerah dan mandiri,” pungkas Iqbal.

Editor: Indah Handayani (handayani@b-universe.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Generasi z atau gen z belakangan ini banyak diperbincangkan, karena memiliki sederet stereotype, seperti lebih suka hal instan, sulit mengikuti instruksi, terlalu idealis dan rentan terhadap tekanan. Tetapi juga memiliki hal positif didukung dengan kemajuan teknologi yaitu cepat dan adaptif, rasa ingin tahu yang tidak terbatas, kesadaran isu sosial yang tinggi dan memperhatikan work life balance.

Keunikan generasi z inilah yang menggugah Universitas Paramadina untuk menggelar diskusi bertema “Gen-Z & Work Ethic Problem".

Berdasarkan hasil riset bersama Continuum, sebanyak 62 persen gen Z mementingkan ‘pengakuan’ atas harga dirinya dalam mencari pekerjaan. Misalnya terkait gaji atau kompensasi. Contoh lain adalah soal lingkungan kerja, hubungan personal jika gen z tidak cocok dengan value perusahaan maka ia akan dengan mudah keluar dari pekerjaan tersebut.
Kecocokan dengan atasan dan rekan kerja dan culture juga turut berpengaruh. Gen-Z menginginkan pekerjaan yang short term maka short win atau kecepatan kompensasi setelah proyek berhasil dikerjakan.

"Pola pengupahan juga harus disesuaikan, karena Gen Z juga ingin memilih sendiri pilihan-pilihan benefit semisal tunjangan kendaraan, komunikasi dan lain sebagainya” kata Ketua Program Studi Manajemen Universitas Paramadina, Adrian Wijanarko, MM dalam diskusi yang diadakan oleh Universitas Paramadina dengan tema “Gen-Z & Work Ethic Problem" di Jakarta, Jumat, 25 Oktober 2024.

Adrian mengatakan, gen Z juga merupakan generasi yang memiliki tekanan internal tersendiri. Di mana pada banyak kasus, gen z menjadi tertekan karena sejumlah persoalan pribadi seperti orang tua yang telah pensiun, sementara harus juga memikirkan biaya kuliah adiknya.

“Dari sisi tekanan sosial ataupun eksternal, gen-Z apalagi setelah covid-19, gen-Z merasa nasib mereka ke depan menjadi sangat suram, akibat kecemasan/tekanan ekonomi, ketidakpastian ekonomi global juga menambah sumber kecemasan gen-Z,” tutur Adrian.

Adrian memaparkan bahwa dampak ekonomi dari ketidakpastian ekonomi global juga menyebabkan tekanan akibat ketersediaan lapangan kerja yang semakin sulit. Dari sisi literasi keuangan Gen Z termasuk yang kurang baik, sehingga mereka sering kerepotan dalam pengelolaan keuangan pribadi.

Director Corporate Affairs at GoTo, Nila Marita menyoroti 6 hal yang menjadi insight para Gen-Z, yaitu meningkatkan transparansi dalam berbagai informasi, peluang berkarier untuk menunjukkan kemampuan. Gen Z juga menganggap penting arti kontribusi individu dalam memberikan umpan balik, penting untuk merasa di percaya dalam melakukan tugas menggunakan cara masing-masing individu, membangun koneksi dan memprioritaskan kesejahteraan mental.

Untuk itu, Goto memberikan pelatihan yang bertujuan meningkatkan keterampilan karyawan untuk berbagai usia terutama gen z. Pelatihan tersebut berbentu enginering boothcamp, generasi gigih, dan associate product manager boothcamp. “Di GoTo sendiri, karyawannya merasa lebih bermakna dan memiliki direct impact,” tutur Nila.

“Sebagai perusahaan teknologi, banyak hal yang tidak terduga di mana fleksibilitas dalam pekerjaan dengan mengadopsi sistem kerja berbasis hasil. Kemudian GoTo memiliki fun activities di mana kegiatan tersebut di lakukan dengan serius antara karyawan dan para leaders serta CEO” paparnya.

Dosen Universitas Paramadina, Tia Rahmania melihat gen z akan mengisi 27 persen populasi kerja pada 2025. “Banyak Gen z mengalami stres kerja karena tidak bisa menghargai proses dan menjadi bentuk masalah sehingga menjadikan gen z punya ambisi dan ekspektasi tinggi,” tutur Tia.

Tia memaparkan, saat ini ada fenomena pekerja Gen-Z kurang disiplin dan terlalu banyak menuntut, berorientasi pada hasil, work life balance, antilingkungan kerja toxic, kutu loncat dan cenderung pemilih. Pun jika menjadi atasan cenderung menjadikan bawahan partner tanpa melibatkan strata.

Karakternya dalam konteks masa remaja atau awal dewasa, merasa krisis identitas, penting terkait teman dekat, moody, merasa orang tua terlalu ikut campur, terlalu kompetitif dan sebagainya. “Saat ini, banyak yang mengadopsi istilah ATM di mana ATM ini sebuah proses amati, teliti dan modifikasi” imbuhnya.

Career Coach dan Penulis Buku, Rene Suhardono melihat gen-z tidaklah monolitik sifatnya, sehingga jangan disamakan secara pukul rata semua sifat dan perilaku gen z adalah sama. “Kalau ada yang harus disalahkan, maka yang salah adalah para orang tua yang tidak mampu mengelola pengaruh buruk dari perangkat komunikasi HP dengan berbagai macam aplikasi yang membuat penyakit adiktif,” tegasnya.

Kita harus menghormati semua generasi, tapi harus disadari ada perbedaan dan keunikan dari masing-masing generasi. Mengutip Ryan Jenkins ‘keunikan Gen Z sebenarnya sama saja dengan keunikan dari generasi-generasi sebelumnya.

"Tapi yang paling penting harus diingat dari mereka, mereka adalah pembawa harapan," kata Rene.

Baca juga: Intip Ini 7 Bidang Garapan Buat Kamu yang Ingin Jadi Desainer Interior

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)