KOMPAS.com - Pasar PC global dilaporkan tumbuh pada kuartal ketiga (Juli-September) 2024. Menurut laporan firma riset pasar Canalys, volume pengiriman (shipment)desktop, notebook, dan workstation naik 1,3 persen menjadi 66,4 juta unit.

Dari total shipment tersebut, Lenovo tercatat menjadi vendor yang paling banyak mengirimkan PC ke pasar dunia, yakni mencapai 16,49 juta unit. Angka ini mencerminkan pertumbuhan tahunan sebesar 2,8 persen.

Dengan shipment mencapai 16,49 juta unit, ini mengantarkan Lenovo menguasai 24,8 persen pangsa pasar (market share) dan menjadikannya sebagai penguasa pasar PC global pada periode Juli-September 2024.

Produsen komputer Hewlett Packard (HP) berada di belakang Lenovo dengan total shipment 13,572 juta unit dan market share 20,4 persen.

Selanjutnya, Dell mengamankan posisi ketiga dalam daftar 5 besar penguasa PC global kuartal III-2024. Vendor PC asal Amerika Serikat ini tercatat mengirimkan 9,847 juta unit PC. dan mengamankan 14,8 persen market share. Performa pengiriman PC Dell ini turun sekitar 4 persen dari tahun lalu.

Asus dan Apple melengkapi daftar 5 besar penguasa PC global kuartal III-2024. Asus tercatat mengirimkan 5,513 juta unit PC, lebih banyak dari Apple yang mengirimkan 5,114 juta unit Mac ke pasar global.

Dari segi market share, Asus menguasai 8,3 persen pangsa pasar, sedangkan Apple mengamankan 7,7 persen.

Dari aspek pertumbuhan, kondisi Asus dan Apple berbeda drastis. Menurut data Canalys, Asus mencetak pertumbuhan tahunan tertinggi dibanding vendor lain yang ada dalam daftar, yakni mencapai 15,8 persen. Sementara, pertumbuhan tahunan Apple adalah -17,5 persen.

Selengkapnya, berikut daftar 5 besar penguasa PC global kuartal ketiga (Q3) 2024 versi Canalys:

Dipredikasi akan terus tumbuh

Secara umum, pasar PC global tumbuh tipis, yakni naik sekitar 1,3 persen menjadi 66,4 juta unit.

Jika dirinci, pengiriman notebook (termasuk workstation seluler) menyumbang sebesar 53,5 juta unit, naik 2,8 persen dari kuartal III-2023. Sementara pengiriman desktop (termasuk workstation desktop) turun 4,6 persen menjadi 12,9 juta unit sepanjang Juli-September 2024.

Canalys meramalkan, pasar PC akan mengalami pertumbuhan yang kuat dalam 12 bulan ke depan.

Ini didorong oleh kebutuhan pengguna PC Windows 10 yang perlu upgrade ke PC Windows yang mendukung sistem operasi Windows 11. Pasalnya, Microsoft sudah menetapkan tanggal pensiun Windows 10 yakni pada Oktober 2025.

Selain itu, peluncuran prosesor PC AI generasi terbaru dari Intel, AMD, dan Qualcomm juga mendorong pengguna untuk memutakhirkan PC lama, sebagaimana dihimpun KompasTekno dari situs Canalys, Sabtu (12/10/2024).

KOMPAS.com - Salah satu kendala dalam membangun model kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) adalah alokasi sumber daya GPU atau graphic processing unit.

GPU ini dibutuhkan untuk menangani proses komputasi skala besar secara paralel, yang dibutuhkan untuk menjalankan algoritma AI dan machine learning.

Nah, perusahaan produsen komputer, Hewlett Packard Inc. (HP Inc.) menawarkan solusi untuk kendala tersebut, dengan meluncurkan software (perangkat lunak baru) yang disebut Z by HP Boost. Software ini merupakan bagian dari solusi HP AI Creation Center.

Software ini dirancang untuk memberikan kemampuan bagi para pengembang AI untuk berbagi sumber daya GPU di beberapa PC workstation HP.

Z by HP Boost diperkenalkan dalam rangkaian acara "HP Imagine 2024" di Palo Alto, San Francisco, AS yang dihadiri langsung oleh jurnalis Kompas.com, Reska Nistanto.

Menurut HP, solusi yang dimiliki Z by HP Boost adalah yang pertama, yang menawarkan “akses instan ke sumber daya GPU” bagi para pengembang.

"Dengan Z by HP Boost, setiap workstation HP kini menjadi sumber daya yang bisa digunakan bersama," ujar Alex Cho, President Personal System HP Inc. di kantor pusatnya di Palo Alto, AS, Selasa (24/9/2024).

Hal ini memungkinkan mereka untuk menangani komputasi yang rumit dan mengelola dataset besar dengan lebih mudah dan fleksibel.

KOMPAS.com/Reska K. Nistanto. Alex Cho, President Personal System Group HP Inc. di acara HP Imagine 2024 di Palo Alto, AS, Selasa (24/9/2024).

HP Boost bertujuan untuk menawarkan kepada perusahaan cara yang lebih efisien dalam mengalokasikan dan memaksimalkan penggunaan sumber daya GPU.

Cara kerja Z by HP Boost

Z by HP Boost memungkinkan workstation HP berbagi sumber daya GPU di seluruh jaringan. Pengembang dapat mengakses sumber daya GPU dari workstation mana pun, tanpa memerlukan GPU dedicated berkinerja tinggi pada masing-masing sistem.

Solusi ini menyediakan akses instan ke sumber daya GPU untuk tugas-tugas yang membutuhkan komputasi intensif, seperti pelatihan model pembelajaran mendalam, analisis data, dan simulasi skala besar.

Pengguna dapat memanfaatkan daya komputasi yang diperlukan saat dibutuhkan, sehingga meningkatkan efisiensi.

Z by HP Boost juga diklaim membantu perusahaan mengoptimalkan alokasi GPU mereka dengan memastikan bahwa sumber daya GPU digunakan sepenuhnya di berbagai tugas dan tim.

HP Inc. Ilustrasi berbagi sumber daya GPU.

Hal ini mengurangi kebutuhan investasi yang berlebihan pada perangkat keras GPU atau ketergantungan pada layanan cloud yang mahal untuk komputasi GPU.

Dengan berbagi daya GPU di seluruh workstation, memungkinkan penyelesaian tugas yang membutuhkan daya pemrosesan yang besar dengan lebih cepat.

Pengembang dapat menjalankan beban kerja AI yang kompleks dan komputasi yang membutuhkan banyak data dengan lebih efisien.

Selain itu, Z by HP Boost juga bisa mengurangi ketergantungan pada layanan GPU cloud, yang bisa jadi mahal bagi perusahaan.

Selain itu, HP juga memperkenalkan Z by HP Gen AI Lab, sebuah tools yang ditujukan untuk membantu para pengembang menciptakan model AI yang dapat dipercaya.

Gen AI Lab memiliki lapisan kepercayaan unik yang mendeteksi dan mengurangi bias pada model AI, sebuah fitur yang dikembangkan melalui kerja sama dengan startup Galileo.

Z by HP Boost diperkirakan akan tersedia mulai awal tahun 2025, dengan peluncuran awal di AS dan Inggris.

PALO ALTO, KOMPAS.com - Adopsi Artificial Intelligence (AI) atau kecerdasan buatan di kalangan pekerja berpengetahuan (knowledge workers) di Indonesia tahun ini meroket dibanding tahun lalu.

Sebanyak 87 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia menggunakan AI di tempat kerja. Angka ini meningkat secara signifikan dari 53 persen pada tahun lalu.

Temuan itu diungkap dalam riset terbaru Hewlett Packard (HP) yang dipaparkan di acara "HP Imagine 2024" di Palo Alto, San Francisco, Amerika Serikat, Selasa (24/9/2024), sebagaimana dilaporkan langsung oleh jurnalis KompasTekno, Reska Nistanto.

Peningkatan sebesar 34 poin ini mencerminkan ketergantungan yang semakin besar terhadap perangkat AI, untuk meningkatkan produktivitas dan merampingkan tugas-tugas di berbagai industri.

Di antara pengguna AI, 83 persennya telah menggunakan aplikasi AI agar alur kerja mereka meningkat dan efisien.

Tren ini sangat kuat di kalangan generasi muda atau Gen Z (kelahiran 1997-2012), yang memimpin dalam hal adopsi AI.

Namun, generasi Baby Boomers (kelahiran 1946-1964) dan Gen X (kelahiran 1965-1980) tidak ketinggalan, menunjukkan bahwa penggunaan AI semakin meluas di semua kelompok usia.

Berikut persentase pengguna AI di lingkungan kerja di Indonesia vs. Global:

• Gen Z: 90 persen (naik 41poin) vs. Global 83 persen
• Millenial (kelahiran 1981-1996): 89 persen (naik 34poin) vs. Global 75 persen
• Gen X: 75 persen (naik 21 poin) vs. Global 54 persen
• Boomer: 80 persen (naik 33 poin) vs. Global 36 persen

Hampir 88 persen dari mereka yang menggunakan AI dalam peran profesional, percaya bahwa mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang teknologi AI akan membantu memajukan karier mereka.

HP Inc. Adopsi AI di Indonesia berdasar generasi.

Sentimen ini mencerminkan pergeseran yang lebih luas tentang bagaimana pekerja Indonesia memandang AI sebagai alat yang tidak hanya untuk efisiensi, tetapi juga sebagai sarana untuk mencapai pertumbuhan profesional jangka panjang.

Terlepas dari lonjakan adopsi AI, tidak semua organisasi mempersiapkan karyawannya secara memadai untuk menghadapi masa depan pekerjaan.

Sekitar 13 persen pengguna AI melaporkan bahwa perusahaan mereka tidak memberikan pelatihan AI yang memadai, sehingga menimbulkan kekhawatiran tentang seberapa baik karyawan diperlengkapi untuk memanfaatkan alat ini secara efektif.

Di saat yang sama, ketakutan seputar AI terus meningkat, terutama di antara mereka yang belum menggunakan teknologi ini.

Sekitar 60 persen dari pekerja pengetahuan yang saat ini tidak menggunakan AI, menyatakan kekhawatiran bahwa pekerjaan mereka dapat digantikan oleh sistem AI, menandai peningkatan 12 poin dalam ketakutan tersebut.

HP mensurvei 1.000 karyawan berpengetahuan, 200 pengambil keputusan TI, serta 100 pemimpin bisnis di Indonesia dalam riset Work Relationship Index 2024, yang dilakukan pada pada 10 Mei hingga 21 Juni.

Lebih lanjut tentang Work Relationship Index 2024, bisa disimak di situs resmi HP di tautan berikut ini.

PALO ALTO, KOMPAS.com - Semakin banyak pekerja berpengetahuan (knowledge workers) di Indonesia yang menginginkan pengalaman kerja yang lebih personal (personalized work experience).

Bahkan, banyak karyawan yang rela upahnya dipangkas demi bisa bekerja dari mana saja, alias work from anywhere (WFA).

Hal ini terungkap dari riset terbaru Hewlett Packard (HP) Work Relationship Index 2024, yang diungkap di kantor pusat HP di Palo Alto, San Francisco, AS, Selasa (24/9/2024), dan diliput langsung oleh jurnalis KompasTekno, Reska Nistanto.

HP menyurvei 1.000 karyawan berpengetahuan, 200 pengambil keputusan TI, serta 100 pemimpin bisnis di Indonesia dalam riset Work Relationship Index 2024, yang dilakukan pada pada 10 Mei hingga 21 Juni, di 12 negara, termasuk Indonesia.

Hasilnya, sebanyak 76 persen karyawan berpengetahuan di Indonesia melaporkan bahwa peran mereka saat ini sudah disesuaikan dengan preferensi mereka.

Pergeseran menuju pendekatan yang disesuaikan dengan kebutuhan ini mendapatkan momentum, karena karyawan mencari fleksibilitas, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepuasan kerja.

Menurut data terbaru, 87 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia percaya bahwa personalisasi di tempat kerja akan meningkatkan hubungan mereka dengan pekerjaan.

Selain itu, persentase yang sama juga setuju bahwa pengalaman kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka akan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

Hal ini menandakan adanya keinginan yang jelas bagi perusahaan untuk menciptakan solusi yang lebih individual bagi karyawan mereka.

Tren ini tidak hanya berlaku bagi para pekerja. Sebanyak 90 persen pemimpin bisnis di Indonesia juga menginginkan pengalaman kerja yang dipersonalisasi, yang menunjukkan bahwa permintaan akan kustomisasi mempengaruhi para pengambil keputusan di semua tingkatan.

Manfaat dari personalisasi menjadi semakin jelas, sebanyak 86 persen pekerja mengatakan bahwa solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka akan mendorong mereka untuk bertahan lebih lama di perusahaan mereka saat ini.

Fokus pada personalisasi ini mengubah cara pandang karyawan terhadap kompensasi mereka.

Faktanya, 96 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia menyatakan bahwa mereka bersedia menyerahkan sebagian dari gaji mereka, jika hal itu berarti mendapatkan lebih banyak fleksibilitas dan personalisasi di tempat kerja, seperti misalnya bekerja secara WFA.

Pertukaran ini mencerminkan semakin pentingnya manfaat non-moneter di lingkungan kerja saat ini.

Rata-rata, pekerja bersedia mengorbankan sekitar 14-15 persen dari gaji mereka untuk berbagai tunjangan kerja yang dipersonalisasi.

Misalnya, 15 persen karyawan rela merelakan sebagian pendapatan mereka untuk kebebasan bekerja kapan pun mereka mau, dan persentase yang sama akan menukar gaji dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik atau akses ke teknologi dan inovasi terkini.

Demikian pula, 14 persen pekerja bersedia melepaskan sebagian dari gaji mereka demi pilihan untuk bekerja di tempat yang mereka inginkan, meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan, dan pengalaman kerja yang lebih sesuai dengan preferensi mereka.

Seiring dengan bisnis di Indonesia yang terus beradaptasi dengan perubahan ekspektasi tenaga kerja, dorongan untuk melakukan personalisasi menjadi faktor kunci dalam retensi dan kepuasan karyawan.

Perusahaan yang menerapkan solusi kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan tidak hanya meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja, tetapi juga mendapatkan loyalitas jangka panjang dari tenaga kerjanya.

PALO ALTO, KOMPAS.com - Semakin banyak pekerja berpengetahuan (knowledge workers) di Indonesia yang menginginkan pengalaman kerja yang lebih personal (personalized work experience).

Bahkan, banyak karyawan yang rela upahnya dipangkas demi bisa bekerja dari mana saja, alias work from anywhere (WFA).

Hal ini terungkap dari riset terbaru Hewlett Packard (HP) Work Relationship Index 2024, yang diungkap di kantor pusat HP di Palo Alto, San Francisco, AS, Selasa (24/9/2024), dan diliput langsung oleh jurnalis KompasTekno, Reska Nistanto.

HP menyurvei 1.000 karyawan berpengetahuan, 200 pengambil keputusan TI, serta 100 pemimpin bisnis di Indonesia dalam riset Work Relationship Index 2024, yang dilakukan pada pada 10 Mei hingga 21 Juni, di 12 negara, termasuk Indonesia.

Hasilnya, sebanyak 76 persen karyawan berpengetahuan di Indonesia melaporkan bahwa peran mereka saat ini sudah disesuaikan dengan preferensi mereka.

Pergeseran menuju pendekatan yang disesuaikan dengan kebutuhan ini mendapatkan momentum, karena karyawan mencari fleksibilitas, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta kepuasan kerja.

Menurut data terbaru, 87 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia percaya bahwa personalisasi di tempat kerja akan meningkatkan hubungan mereka dengan pekerjaan.

Selain itu, persentase yang sama juga setuju bahwa pengalaman kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka akan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

Hal ini menandakan adanya keinginan yang jelas bagi perusahaan untuk menciptakan solusi yang lebih individual bagi karyawan mereka.

Tren ini tidak hanya berlaku bagi para pekerja. Sebanyak 90 persen pemimpin bisnis di Indonesia juga menginginkan pengalaman kerja yang dipersonalisasi, yang menunjukkan bahwa permintaan akan kustomisasi mempengaruhi para pengambil keputusan di semua tingkatan.

Manfaat dari personalisasi menjadi semakin jelas, sebanyak 86 persen pekerja mengatakan bahwa solusi yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka akan mendorong mereka untuk bertahan lebih lama di perusahaan mereka saat ini.

Fokus pada personalisasi ini mengubah cara pandang karyawan terhadap kompensasi mereka.

Faktanya, 96 persen pekerja berpengetahuan di Indonesia menyatakan bahwa mereka bersedia menyerahkan sebagian dari gaji mereka, jika hal itu berarti mendapatkan lebih banyak fleksibilitas dan personalisasi di tempat kerja, seperti misalnya bekerja secara WFA.

Pertukaran ini mencerminkan semakin pentingnya manfaat non-moneter di lingkungan kerja saat ini.

Rata-rata, pekerja bersedia mengorbankan sekitar 14-15 persen dari gaji mereka untuk berbagai tunjangan kerja yang dipersonalisasi.

Misalnya, 15 persen karyawan rela merelakan sebagian pendapatan mereka untuk kebebasan bekerja kapan pun mereka mau, dan persentase yang sama akan menukar gaji dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik atau akses ke teknologi dan inovasi terkini.

Demikian pula, 14 persen pekerja bersedia melepaskan sebagian dari gaji mereka demi pilihan untuk bekerja di tempat yang mereka inginkan, meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan, dan pengalaman kerja yang lebih sesuai dengan preferensi mereka.

Seiring dengan bisnis di Indonesia yang terus beradaptasi dengan perubahan ekspektasi tenaga kerja, dorongan untuk melakukan personalisasi menjadi faktor kunci dalam retensi dan kepuasan karyawan.

Perusahaan yang menerapkan solusi kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan tidak hanya meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja, tetapi juga mendapatkan loyalitas jangka panjang dari tenaga kerjanya.