IDXChannel - Fenomena Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK di kalangan Gen Z tengah menjadi perbincangan hangat di masyarakat. Tidak sedikit pihak yang menyebut hal ini terjadi karena Gen Z dianggap tidak profesional dan cenderung manja.

Namun, menurut Co-CEO MNC Group, Angela Tanoesoedibjo, sebenarnya ada banyak Gen Z yang memiliki potensi dan semangat yang luar biasa. Dia juga menyebut Gen Z unik karena punya ide dan inovasi yang super kreatif.

"Minggu lalu saya baca artikel, banyak perusahaan yang layoff Gen Z. Sebanyak 6 dari 10 perusahaan itu layoff Gen Z di tahun yang sama dengan mereka meng-hire. Itu menggelitik buat saya," kata Angela dalam acara MNC Next-Gen Leaders, Kamis (31/10/2024).

Angela pun menceritakan pengalamannya Ketika masih menjadi Wakil Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Wamenparekraf) di masa pemerintahan Presiden Joko Widodo (Jokowi).

"Sebelum saya pulang ke rumah ini, 5 tahun saya di Kemenparekraf, saya tuh ketemu banyak Gen Z yang luar biasa. Inovasi mereka, passion mereka, keren banget," kata dia.

Angela menyebut ada banyak peluang baik yang bisa diraih dengan menggandeng Gen Z. Dia pun yakin Gen Z, terutama di lingkungan MNC Group, bisa terus berkembang dan menjadi tren setter di masa depan.

"Saya melihat kesempatan yang luar biasa. Mungkin Gen Z hanya perlu kesempatan. Mungkin Gen Z hanya perlu support system. Saya ingin Gen Z yang ada di MNC, kita menjadi trendsetter ke depannya. Bagaimana Gen Z bisa berkembang," tuturnya.

Angela sendiri telah menginisiasi MNC Next - Gen Leaders dengan tajuk "Berkarya Bersama untuk Bangsa" sebagai wadah bagi Gen Z untuk berkembang. Acara ini memuat diskusi dari sejumlah narasumber untuk memotivasi para Gen Z di lingkungan MNC Group.

Acara MNC Next-Gen Leaders diikuti oleh ribuan karyawan MNC Group dari berbagai unit usaha. Di mana salah satu pembicaranya adalah Executive Chairman MNC Group Hary Tanoesoedibjo, yang membagikan kiat sukses untuk para Gen Z.

Hary menekankan pentingnya memiliki jiwa leadership serta soft skill bagi Gen Z. Dirinya menyebut kedua hal ini adalah pondasi yang kuat untuk seseorang memiliki karakter yang solid.

"Leadership sangat penting untuk membangun apapun. Kalau kita bekerja di suatu perusahaan, kan nanti pasti kariernya akan meningkat. Semakin tinggi jabatannya, semakin banyak anak buahnya, semakin besar pentingnya leadership," kata Hary.

(NIA DEVIYANA)