Bisnis.com, JAKARTA - Superapps asal Singapura, Grab, bakal mewajibkan karyawannya untuk berkantor (work from office/WFO) selama lima hari dalam seminggu, setelah selama 3 tahun terakhir mereka diperbolehkan bekeja secara hybrid.

Melansir dari Channel News Asia, kebijakan bekerja ke kantor selama lima hari seminggu berdasarkan rapat umum yang dilakukan petinggi Grab pada hari lalu, Kamis (24/10/2024).

Dalam email kepada karyawan, kepala eksekutif Grab Anthony Tan mengatakan bahwa kebijakan ini untuk meningkatkan kolaborasi tatap muka dengan tujuan mempercepat kemajuan dan meningkatkan integrasi di seluruh ekosistem dan unit bisnis Grab.

“Kembali ke minggu kerja lima hari sejalan dengan tujuan kami untuk berbuat lebih banyak untuk misi kami dan mendorong pertumbuhan yang lebih cepat," kata Anthony melansir dari CNA, Jumat (25/10/2024).

Anthony menuturkan, sebelum aktif awal Desember 2024. Pihak Grab bakal melakukan penyesuain-penyesuaian terlebih dahulu selamat satu bulan kedepan.

Penyesuaian ini, kata Anthony agar karyawan Grab bisa memiliki rencana terkait dengan rumah tinggal dan skema pengasuhan anak.

“Kami memahami bahwa ini mungkin terasa seperti perubahan yang signifikan setelah tiga tahun bekerja secara hybrid, dan mungkin memerlukan penyesuaian bagi sebagian dari kita, terutama bagi mereka yang memiliki tanggung jawab mengasuh anak," ucap Anthony.

Di sisi lain, seorang karyawan Grab memberi bahwa dirinya sudah menduga kebijakan bekerja selama lima hari dalam seminggu sudah direncanakan dari jauh hari.

Sebab, dirinya melihat bahwa perusahaan telah menggairahkan kembali bekerja di kantor sejak pertengahan tahun lalu.

Grab, kata karyawan tersbut mulai mengambil sikap yang lebih ketat terkait bekerja dari kantor pada awal tahun ini.

"Mereka mengatakan akan ada tindakan disipliner terhadap mereka yang tidak mematuhi (kewajiban kembali bekerja di kantor)," ujar karyawan tersebut.

NEW YORK, KOMPAS.com - Pegawai raksasa teknologi Amazon diwajibkan bekerja di kantor alias work from office (WFO) selama lima hari dalam seminggu mulai Januari 2025.

Namun demikian, tidak semua pegawai Amazon menyukai kebijakan WFO itu.

Dikutip dari CNBC, Senin (30/9/2024), dalam survei terbaru terhadap 2.585 pegawai Amazon di situs ulasan pekerjaan anonim Blind, sebanyak 73 persen mengatakan, mereka mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru setelah memo terbaru CEO Andy Jassy mengumumkan kewajiban WFO.

PEXELS/THIRDMAN Ilustrasi bekerja di kantor.

Percakapan di Blind cenderung kritis terhadap para perusahaan.

Lebih jauh, 80 persen pegawai Amazon yang disurvei melaporkan bahwa mereka mengetahui seorang kolega yang mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain karena pengumuman tersebut.

Para pegawai Amazon ini juga menulis tentang bagaimana pengumuman kebijakan tersebut telah menjadi pukulan bagi moral, dan bahwa perubahan tersebut dapat berdampak secara tidak proporsional terhadap orang tua dan pengasuh yang mendapat manfaat dari fleksibilitas kerja jarak jauh dan hibrida.

Survei lain dari Glassdoor menemukan bahwa 74 persen pegawai Amazon "memikirkan kembali" masa depan karier mereka, baik di perusahaan teknologi raksasa tersebut maupun di tempat lain.

Para ahli mengatakan, kebijakan WFO yang ketat mungkin menjadi cara untuk membuat orang berhenti dan menghindari pembayaran pesangon PHK.

Namun, banyak pegawai Amazon berharap pimpinan akan mempertimbangkan kembali kebijakan tersebut, yang mengharuskan pekerja untuk bekerja di kantor lima hari seminggu, naik dari tiga hari saat ini, mulai tahun 2025.

NEW YORK, KOMPAS.com - Pegawai raksasa teknologi Amazon diwajibkan bekerja di kantor alias work from office (WFO) selama lima hari dalam seminggu mulai Januari 2025 mendatang.

Namun demikian, tidak semua pegawai Amazon menyukai kebijakan WFO itu.

Dikutip dari CNBC, Senin (30/9/2024), dalam survei terbaru terhadap 2.585 pegawai Amazon di situs ulasan pekerjaan anonim Blind, sebanyak 73 persen mengatakan mereka mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru setelah memo terbaru CEO Andy Jassy mengumumkan kewajiban WFO.

PEXELS/THIRDMAN Ilustrasi bekerja di kantor.

Percakapan di Blind cenderung kritis terhadap para perusahaan.

Lebih jauh, 80 persen pegawai Amazon yang disurvei melaporkan bahwa mereka mengetahui seorang kolega yang mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan lain karena pengumuman tersebut.

Para pegawai Amazon ini juga menulis tentang bagaimana pengumuman kebijakan tersebut telah menjadi pukulan bagi moral, dan bahwa perubahan tersebut dapat berdampak secara tidak proporsional terhadap orang tua dan pengasuh yang mendapat manfaat dari fleksibilitas kerja jarak jauh dan hibrida.

Survei lain dari Glassdoor menemukan bahwa 74 persen pegawai Amazon "memikirkan kembali" masa depan karier mereka, baik di perusahaan teknologi raksasa tersebut atau di tempat lain.

Para ahli mengatakan kebijakan WFO yang ketat mungkin menjadi cara untuk membuat orang berhenti dan menghindari pembayaran pesangon PHK.

Namun, banyak pegawai Amazon berharap pimpinan akan mempertimbangkan kembali kebijakan tersebut, yang mengharuskan pekerja untuk bekerja di kantor lima hari seminggu, naik dari tiga hari saat ini, mulai tahun 2025.

PEXELS/EDMOND DANTES Ilustrasi bekerja di kantor.

Pegawai Amazon "sangat tidak puas" dengan perubahan kebijakan tersebut, menurut survei anonim yang dibuat oleh karyawan, yang dilaporkan oleh Fortune.

Survei tersebut dibagikan di saluran Slack perusahaan, termasuk kelompok "advokasi jarak jauh" dengan lebih dari 30.000 anggota, yang dukungannya terhadap pekerjaan fleksibel dapat mendistorsi temuan tersebut.

Pembuat survei mengatakan mereka bermaksud untuk mengumpulkan dan membagikan temuan survei dengan Jassy dan para pemimpin lainnya untuk memberi mereka wawasan yang jelas tentang dampak kebijakan ini terhadap karyawan, termasuk tantangan yang diidentifikasi dan solusi yang diusulkan, tulis Fortune.

Terutama, sekelompok pegawai Amazon mengirim memo sepanjag enam halaman yang menyatakan kekhawatiran kepada para pemimpin pada Februari 2023 ketika perusahaan mengumumkan kebijakan WFO tiga hari seminggu, tetapi ditolak.

Jassy melaporkan melihat peningkatan di seluruh tim sebagai hasil dari pengembalian hibrida perusahaan dalam memo yang mengumumkan persyaratan WFO lima hari yang baru.

“Kami mengamati bahwa lebih mudah bagi rekan satu tim kami untuk belajar, membuat model, mempraktikkan, dan memperkuat budaya kami, berkolaborasi, bertukar pikiran, dan menciptakan menjadi lebih sederhana dan lebih efektif, mengajar dan belajar dari satu sama lain menjadi lebih lancar, serta, tim cenderung lebih terhubung satu sama lain,” tulis para pegawai Amazon.

“Jika ada, 15 bulan terakhir kami kembali ke kantor setidaknya tiga hari seminggu telah memperkuat keyakinan kami tentang manfaatnya," imbuh mereka.

Bisnis.com, JAKARTA - Amazon.com akan mulai mewajibkan karyawan untuk kembali bekerja di kantor perusahaan lima hari per minggu mulai tahun depan. Keputusan ini memperkuat mandat yang sebelumnya hanya mewajibkan tiga hari bekerja di kantor.

Mengutip Reuters pada Selasa (17/9/2024) CEO Amazon, Andy Jassy dalam surat kepada karyawannya menjelaskan, perubahan ini diperlukan untuk menciptakan, berkolaborasi, dan terhubung. Dia mengatakan pengalaman mandat tiga hari memperkuat keyakinan perusahaan tentang manfaat pekerjaan di kantor.

Perusahaan telah mengizinkan banyak karyawan untuk bekerja dari rumah atau work from home (WFH) sejak pandemi Covid-19 lalu. Hal ini menyebabkan kantor-kantor di pusat kota hampir kosong pada sejumlah kota seperti San Francisco dan Seattle.

Namun, beberapa perusahaan teknologi mulai mewajibkan karyawannya untuk kembali ke kantor mereka dua atau tiga hari seminggu.

Amazon telah mengambil sikap yang lebih keras dibandingkan banyak pesaingnya karena Covid-19 tidak lagi menjadi ancaman sehari-hari. Para karyawan menjelaskan kepada Reuters bagaimana Amazon mengharuskan mereka untuk melapor, dalam beberapa kasus, ke kantor yang jauh atau pindah ke Seattle untuk mempertahankan pekerjaan mereka.

Beberapa karyawan yang secara konsisten tidak mematuhi mandat tiga hari yang ada diberitahu bahwa mereka mengundurkan diri secara sukarela, dan tidak dapat mengakses sistem Amazon. Seorang juru bicara Amazon tidak segera menanggapi apakah mandat baru tersebut akan seketat itu, dan tanya jawab karyawan yang dibagikan juga tidak menjelaskannya dengan jelas.

Adapun, kebijakan ini menuai protes di kalangan kelompok karyawan yang mengatakan bekerja dari rumah adalah hal yang efektif dan menghemat waktu dan uang untuk bepergian. Pada Mei tahun lalu, para pekerja di kantor pusat Amazon di Seattle melakukan aksi mogok kerja untuk memprotes perubahan kebijakan iklim raksasa e-commerce, PHK, dan mandat kembali bekerja di perusahaan tersebut.

Sebagai bagian dari restrukturisasi organisasi, Amazon berupaya meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer setidaknya 15% pada akhir kuartal pertama tahun 2025. Dalam sesi tanya jawab, Amazon mengatakan beberapa beberapa divisi kemungkinan akan mengidentifikasi peran atau jabatan yang tidak lagi diperlukan tanpa memberikan rincian tambahan.

Amazon juga menghilangkan program sebelumnya yang memungkinkan pekerja memiliki pilihan untuk bekerja dari mana saja selama empat bulan per tahun, menurut sesi tanya jawab tersebut.

Amazon akan mewajibkan karyawan untuk kembali bekerja di kantor selama lima hari seminggu mulai 2025. Sejak era pandemi COVID-19 hingga hari ini perusahaan hanya mewajibkan karyawannya berkantor selama tiga hari seminggu.

Dikutip dari Reuters, Selasa (17/9/2024), CEO Amazon, Andy Jassy mengumumkan, perubahan ini diperlukan untuk bisa menciptakan hal baru, berkolaborasi, dan tetap terhubung.

Perusahaan telah mengizinkan banyak karyawan untuk bekerja dari rumah sejak pandemi, yang membuat kantor-kantor di pusat kota hampir kosong seperti San Francisco dan Seattle. Di sisi lain, beberapa perusahaan teknologi mulai mewajibkan karyawan untuk kembali ke kantor dua atau tiga hari seminggu.

Amazon telah mengambil sikap yang lebih keras daripada banyak pesaingnya karena penurunan kasus COVID-19. Sejumlah karyawan mengatakan bahwa perusahaan menerapkan kebijakan cukup ketat terkait kewajiban berkantor tiga hari seminggu kala itu.

Pelaksanaan kewajiban ini dapat mempengaruhi posisi karyawan dalam pekerjaannya. Beberapa karyawan yang secara konsisten tidak mematuhi mandat tiga hari itu disebut-sebut mengundurkan diri secara sukarela dan dikunci dari sistem Amazon.

Kebijakan yang mewajibkan bekerja di kantor ini sangat tidak populer di antara karyawan. Tidak sedikit yang berpandangan bahwa bekerja dari rumah lebih efektif, serta menghemat waktu dan uang untuk perjalanan.

Pada Mei tahun lalu, pekerja di kantor pusat Amazon di Seattle melakukan aksi mogok kerja untuk memprotes perubahan kebijakan iklim raksasa e-commerce itu, PHK, dan mandat kembali ke kantor. Sebagai bagian dari restrukturisasi organisasi, Amazon berupaya meningkatkan rasio kontributor individu terhadap manajer setidaknya 15% pada akhir kuartal I-2025.

Dalam suatu sesi tanya jawab, Amazon mengatakan beberapa organisasi mungkin mengidentifikasi peran yang tidak lagi diperlukan, tanpa memberikan rincian tambahan. Amazon juga telah menghapus program sebelumnya yang memberikan pekerja pilihan untuk bekerja dari mana saja selama empat bulan per tahun.