Reporter: Dina Mirayanti Hutauruk | Editor: Dina Hutauruk

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. PT Bank Tabungan Negara Tbk (BTN) terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang unggul dan kompeten. Sebagai salah satu bank BUMN strategis yang fokus pada pembiayaan sektor perumahan, BTN menyadari bahwa SDM berperan vital dalam mendukung visi dan misi perusahaan, terutama dalam memperkuat layanan, inovasi, dan akselerasi transformasi digital.

Salah satu bentuk komitmen tersebut diwujudkan BTN dengan menjadi tuan rumah acara puncak BUMN Learning Festival (BLF) pada 15 Oktober 2024

Kegiatan BLF 2024 diinisiasi oleh Kementerian BUMN berkolaborasi dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) dan BUMN School of Excellence (BSE). Kegiatan ini diharapkan bisa mendorong kualitas Insan BUMN berkembang secara berkelanjutan meningkatkan kapabilitas.

Kedepannya, tantangan multidimensi secara global atau sering disebut Vulnerability, Uncertainty, Complexity, Ambiguity (VUCA) akan terus bermunculan, seperti Agenda ESG, Industri 4.0, dinamika geopolitik, turbulensi ekonomi, hingga isu pandemi dan lingkungan.

Hal itu membuat BUMN, termasuk BTN, harus terus bertransformasi menjadi lembaga yang lebih optimis, dinamis, relevan, dan progresif dengan core value BUMN AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) sebagai pondasi berkelanjutan.

Direktur Utama BTN Nixon LP Napitupulu mengatakan pelaksanaan BUMN Learning Festival ini menjadi komitmen untuk menciptakan SDM unggul dengan pondasi AKHLAK yang kuat.

Dengan SDM yang unggul, BUMN termasuk BTN, akan mampu terus bertransformasi menjawab kebutuhan masyarakat, terutama mendukung program pembiayaan perumahan sebagai salah satu proyek strategis nasional.

"SDM BTN yang unggul akan mendorong sektor perumahan. Sektor perumahan yang maju akan memberikan ripple effect bagi 185 sektor lain dan mendorong perekonomian nasional," kata Nixon dalam keterangannya, Rabu (16/10).

Hasil kajian dari Housing Finance Center BTN menunjukkan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekaligus menambah output pada ekonomi nasional sebesar Rp 2,46 triliun.

Sementara itu, Tedi Bharata, Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, menyampaikan bahwa BLF 2024 merupakan bagian dari komitmen Kementerian BUMN untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perkembangan tren bisnis baru para karyawan BUMN.

Kementerian BUMN telah menetapkan nilai-nilai utama insan BUMN yaitu AKHLAK pada tahun 2020, yang menjadi pedoman perilaku seluruh SDM BUMN untuk bekerja produtif dan mencatatkan kontribusi positif untuk negara.

“Sejak Kementerian BUMN menjadikan nilai utama insan BUMN ke dalam AKHLAK, kinerja SDM BUMN mencatatkan hasil yang memuaskan,” kata dia.

Dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kementerian BUMN sepanjang 2023, produktivitas tenaga kerja BUMN mencatatkan realisasi Rp7,61 miliar per orang, yang mana angka tersebut di atas target 2023 senilai Rp 6,96 miliar per orang.

KOMPAS.com - Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya Adjib Al Hakim mengatakan, pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang komprehensif menjadi prioritas manajemen dalam menghadapi tantangan industri konstruksi yang semakin kompleks dan kompetitif.

Hal tersebut sesuai dengan inisiatif Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir dalam mendorong peningkatan SDM yang kompeten dalam mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan.

Dalam hal ini, PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) berfokus pada pengembangan kapasitas dan kapabilitas SDM, talenta perempuan, talenta millennial, keberagaman (diversity), serta lingkungan kerja yang menghormati (respectful workplace).

Adjib mengatakan, perusahaan fokus pada beberapa aspek pengembangan talenta, seperti pengembangan kompetensi dan kapabilitas karyawan.

“Kami memiliki program beasiswa karyawan, pemberdayaan talenta perempuan dan talenta milenial, penerapan prinsip keberagaman, serta menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati dengan core value AKHLAK,” ujarnya dalam siaran pers, Selasa (3/9/2024).

Adapun core values AKHLAK adalah nilai-nilai yang harus dianut pegawai instansi, meliputi amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif (AKHLAK).

Hutama Karya berkomitmen menjunjung tinggi core value tersebut dengan menjadikannya pedoman dalam setiap aktivitas perusahaan, termasuk dalam menjaga integritas dan kehormatan di lingkungan kerja.

Dengan menerapkan nilai-nilai itu , Hutama Karya memastikan setiap karyawan berperilaku secara profesional dan bertanggung jawab serta mendukung terciptanya budaya kerja yang beretika.

Selain itu, Hutama Karya berkomitmen memastikan inklusivitas yang lebih luas di tempat kerja, termasuk memperhatikan dan menghormati kebutuhan karyawan dengan disabilitas.

Perusahaan terus berupaya untuk menyediakan fasilitas dan lingkungan kerja yang ramah bagi penyandang disabilitas serta membuka peluang karier yang setara untuk semua individu tanpa memandang keterbatasan fisik.

Hutama Karya juga berkomitmen mengembangkan strategi SDM yang inovatif di masa depan dengan menetapkan sejumlah tujuan jangka pendek dan panjang.

Tujuan tersebut meliputi peningkatan representasi perempuan dalam posisi manajerial hingga mencapai persentase tertentu serta peningkatan jumlah jam pelatihan.

Selain itu, Hutama Karya berkomitmen untuk menyelaraskan inisiatif itu dengan tujuan bisnis jangka panjang serta memastikan semua program mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan.

“Transformasi SDM yang kami lakukan adalah investasi jangka panjang untuk memastikan bahwa Hutama Karya tetap menjadi pemimpin di industri konstruksi dan mampu beradaptasi dengan perubahan zaman,” tuturnya.

Program pemberdayaan pekerja Hutama Karya

Lebih lanjut, Adjib menyampaikan, setelah proses pengembangan dan pemberdayaan tersebut, transformasi mulai terlihat di lingkungan kerja Hutama Karya.

Contohnya adalah peningkatan komposisi talenta pascasarjana Hutama Karya menjadi hingga lebih dari dua kali lipat pada 2023 jika dibandingkan pada 2019 yang merupakan hasil kontribusi dari beasiswa yang diberikan perusahaan.

Pada periode yang sama, peningkatan karyawan perempuan juga meningkat cukup signifikan sebesar lebih dari 50 persen jika dibandingkan pada 2019.

Peningkatan data tersebut merupakan akumulasi dari karyawan tetap dan kontrak Hutama Karya.

Selanjutnya, salah satu upaya konkret yang dilakukan Hutama Karya adalah melalui program Srikandi Hutama Karya, sebuah inisiatif yang bertujuan mendorong lebih banyak perempuan berpartisipasi dalam posisi strategis di perusahaan.

Adjib mengatakan, saat ini, talenta perempuan telah mengisi beberapa jabatan strategis mulai dari level Board of Directors (BOD)-2 sebanyak 20 persen.

“Di level BOD-1 di holding perusahaan dan direksi anak perusahaan sebanyak 7,5 persen, sedangkan Direktur Manajemen Risiko Hutama Karya diisi perempuan,” ungkapnya.

Dalam hal keberagaman, Hutama Karya mengimplementasikan kebijakan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).

Kebijakan itu memastikan setiap karyawan tanpa memandang gender, latar belakang budaya, atau identitas lainnya, serta memiliki akses yang sama terhadap peluang pengembangan karier.

Selain itu, Hutama Karya juga berfokus pada pengembangan kompetensi dan kapabilitas karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pendidikan berkelanjutan.

Setiap tahun, Hutama Karya menyelenggarakan pelatihan internal dan eksternal yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan.

“Investasi dalam pelatihan dan pengembangan merupakan bagian dari strategi kami untuk memastikan bahwa karyawan kami memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk bersaing di industri yang terus berkembang,” jelasnya.

Hutama Karya juga berpartisipasi dalam program sertifikasi profesional dan kemitraan dengan institusi pendidikan terkemuka untuk memberikan karyawan kesempatan belajar yang lebih luas.

Dengan demikian, perusahaan tidak hanya meningkatkan kemampuan individu tetapi juga membangun kekuatan kolektif organisasi untuk menghadapi tantangan masa depan.

Dalam hal kebijakan respectful workplace, Hutama Karya telah menerapkan kebijakan Berperilaku Menghargai di Tempat Kerja yang melindungi hak-hak karyawan dan mempromosikan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan.

Sebagai upaya preventif dalam menangani insiden atau laporan ketidakpatutan di tempat kerja, perusahaan menyediakan kanal-kanal pelaporan.

Adjib menekankan, budaya kerja yang saling menghormati tidak hanya menciptakan lingkungan yang harmonis, tetapi juga mendorong inovasi dan kreativitas di kalangan karyawan.

“Mekanisme ini memastikan bahwa setiap laporan ditindaklanjuti tim khusus yang bertugas melakukan mediasi dan memberikan sanksi yang adil sesuai dengan peraturan yang berlaku melalui komite sanksi,” jelasnya.

Dia menegaskan, langkah-langkah itu mencerminkan dedikasi Hutama Karya dalam menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang adil dan terbuka. Dalam hal ini, setiap karyawan merasa dihargai dan diperlakukan sama.n

JAKARTA - IDSurvey sebagai Holding BUMN Jasa Survei bersama seluruh entitas, PT BKI (Persero), PT SUCOFINDO dan PT Surveyor Indonesia, serta cucu perusahaan mengokohkan nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) sebagai fondasi yang kuat untuk mencapai visi dan misi BUMN yang lebih baik dan berdaya saing tinggi.

Dalam rangka memperingati 4 Tahun AKHLAK sebagai Core Values SDM Group BUMN, Direktur Utama IDSurvey/PT Biro Klasifikasi Indonesia Arisudono Soerono menerangkan, rencana jangka panjang IDSurvey adalah menjadi Global Top 20 TIC company.

?Ke depannya IDSurvey akan mengelola bisnis yang lebih besar dan kompleks, sesuai rencana jangka panjang tahun 2025-2029, di mana IDSurvey memiliki strategi strengthen, expand, build excellence. Dengan penerapan perilaku sesuai AKHLAK serta visi One Family One purpose harapannya akan menjadikan kita semakin kukuh dan mampu mengatasi segala macam tantangan untuk mencapai tujuan bersama,? ujar Arisudono.

Dengan pencapaian yang telah diraih IDSurvey, diharapkan seluruh pegawai IDSurvey dapat konsisten dalam menerapkan perilaku sesuai AKHLAK. Hal itu dijelaskan oleh Rozainbahri Noor selaku Direktur Pengembangan Sumber Daya PT. BKI (Persero).

?Sampai saat ini 3 entintas PT. BKI (Perero), PT SUCOFINDO dan PT Surveyor Indonesia, hasil survey menunjukkan keterikatan pegawai yang baik, bahkan diatas rata-rata. AKHLAK yang kita jalani setiap hari akan menjadi refleksi lingkungan kita dan berbekal AKHLAK kita dapat memajukan IDSurvey dan memajukan Indonesia," ungkapnya.

"Saya mengajak seluruhnya untuk bertekad menjalankan AKHLAK sebagai identitas agar Top 20 dapat tercapai. Selamat ulang tahun ke-4 AKHLAK.? tutup Rozain.

Mengusung tema "AKHLAK sebagai Fondasi BUMN untuk Pertumbuhan Kinerja Berkelanjutan dan Pelayanan yang Semakin Baik", Holding BUMN Jasa Survei gelar TownHall meeting yang juga dilakukan streaming YouTube pada Senin, 29 Juli 2024.

Dalam 4 Tahun terakhir Kementrian BUMN telah menanamkan nilai-nilai AKHLAK pada budaya perusahaan IDSurvey. Acara ini diadakan bertujuan untuk memperkuat kembali pentingnya dalam mendorong pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan dan meningkatkan kualitas pelayanan di seluruh BUMN.

IDSurvey sendiri telah berhasil menerapkan tata nilai AKHLAK dalam lingkungan perusahaan. Pada tahun ini, hasil menunjukkan IDSurvey mendapatkan tingkat penerimaan pegawai yang tinggi.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Transformasi BUMN yang terus dilakukan ikut meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Hal ini pun berdampak pada kontribusi BUMN kepada negara dalam bentuk pajak, PNBP, dan dividen.

Menteri BUMN Erick Thohir bersyukur kinerja positif BUMN berdampak pada peningkatan kontribusi untuk negeri. Hal ini tergambar pada setoran pajak BUMN untuk negara selama 2023.

"Alhamdulillah dengan kinerja yang terus meningkat, perusahaan BUMN bisa berkontribusi besar dari sisi Setoran Pajak Negara sebesar Rp 439 triliun pada 2023," kata Erick dalam unggahan di instagramnya @erickthohir pada Rabu (7/8/2024).

Erick menyebut hasil ini juga tidak lepas dari kerja keras seluruh komisaris, direksi, dan seluruh insan BUMN. Erick menyampaikan terima kasih dan apresiasi atas kerja keras seluruh pihak untuk Indonesia.

"Terima kasih untuk kalian yang terus berjuang demi memberikan kontribusi besar kepada Indonesia," kata Erick.

PT Kereta Api Indonesia (Persero) atau KAI menjadi salah satu dari 20 BUMN penyumbang pajak terbesar untuk Negara pada 2023. KAI berkontribusi memberikan Setoran Pajak Negara sebesar Rp 3.592 miliar pada 2023.

Vice President Public Relations KAI Anne Purba mengucapkan terima kasih atas apresiasi yang telah diberikan kepada KAI. “KAI akan terus melakukan transformasi dari berbagai sisi seperti pelayanan penumpang, barang, komersialisasi aset, hingga peningkatan kompetensi SDM sehingga hal tersebut akan lebih meningkatkan produktivitas dan kinerja KAI sebagai perusahaan BUMN,” ucap Anne.

Anne menambahkan, dengan nilai-nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (AKHLAK) yang menjadi pedoman bagi BUMN-BUMN, KAI akan terus bertransformasi menjadi BUMN yang mampu meningkatkan manfaat bagi masyarakat serta diharapkan berdampak terhadap peningkatan ekonomi Negara.

“KAI berkomitmen menjalankan bisnis perusahaan dengan tetap menerapkan good corporate governance (GCG). Semoga kedepan peningkatan kinerja KAI semakin memberikan dampak bagi kemajuan dan peningkatan ekonomi Indonesia,” kata Anne.

Muhammad Nursyamsi

JAKARTA - PT Taspen (Persero) berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan kepada peserta dengan memperkokoh nilai-nilai utama (core values) AKHLAK sebagai identitas dan perekat budaya kerja perusahaan dalam menjalankan bisnis. Dalam rangka memperingati 4 (empat) tahun AKHLAK , Taspen menggelar kegiatan Taspen Culture Festival berupa kegiatan Town Hall Meeting di Kantor Pusat Taspen, Jakarta, (30/7) secara hybrid.

Melalui kegiatan ini, manajemen Taspen memberikan arahan terkait penguatan dan implementasi AKHLAK di lingkungan Taspen kepada seluruh lini bisnis dan operasional, baik di kantor pusat dan kantor cabang. Kegiatan turut dihadiri oleh Dewan Komisaris dan Direksi Taspen, Komisaris dan Direksi Anak Perusahaan Taspen, serta Insan Taspen Group di seluruh Indonesia.

?Selama empat tahun terakhir, AKHLAK telah menjadi fondasi bagi Insan Taspen Group dalam bersikap dan berperilaku, sehingga dapat menghasilkan pertumbuhan kinerja secara berkelanjutan. Sebagaimana bentuk bisnis Taspen yang bergerak di bidang jasa, internalisasi core values AKHLAK oleh Insan Taspen Group penting untuk dilakukan agar dapat menghadirkan pelayanan yang andal dan optimal bagi para seluruh peserta,? ujar Corporate Secretary Taspen, Pudiastuti Citra Adi.

Dalam upaya menginternalisasikan AKHLAK kepada para karyawan, Taspen telah menyelenggarakan berbagai kegiatan, antara lain e-learning nilai perusahaan bagi Insan Taspen, Change Agent Gathering, dan Program Kerja Budaya untuk mendukung transformasi budaya berdasarkan aspek komitmen kepemimpinan, sistem dan simbol. Dalam kegiatan e-Learning tentang nilai-nilai perusahaan yang baru, Insan Taspen diharapkan dapat memahami dasar pemahaman AKHLAK secara komprehensif.

Sementara itu, kegiatan Change Agent Gathering bertujuan untuk memberikan bekal kepada Insan Taspen yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan di unit kerjanya. Selain itu, juga diadakan Change Agent Gathering yang bertujuan untuk memberikan bekal bagi Insan Taspen yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan di unit kerjanya.

Di samping itu, Taspen menggelar berbagai Program Kerja Budaya sebagai bentuk komitmen kepemimpinan direksi TASPEN untuk menginformasikan hal-hal penting yang harus diketahui oleh seluruh Insan Taspen di kantor pusat dan kantor cabang yang ada di seluruh penjuru Indonesia dalam kegiatan Town Hall Meeting yang rutin diselenggarakan.

Taspen secara rutin telah melakukan pengukuran budaya perusahaan sebagai tolak ukur keberhasilan penerapan nilai AKHLAK. Adapun dalam dua tahun terakhir, Taspen telah menggunakan sistem AKHLAK Culture Journey (ACJ) sebagai pedoman implementasi nilai-nilai utama SDM BUMN, khususnya sebagai sistem monitoring dan evaluasi pelaksanaan implementasi AKHLAK pada setiap perusahaan BUMN yang diinisiasi oleh Kementerian BUMN.

Pada tahun 2023, hasil pengukuran ACJ PT TASPEN (Persero) untuk Tahap Intervensi menghasilkan tingkat maturitas implementasi budaya pada kategori ?Melebihi Standar? dengan skor 2,8/3. Sementara itu, berdasarkan hasil pengukuran ACJ Tahun 2022, Insan Taspen memiliki tingkat pemahaman terhadap AKHLAK sebesar 97,28%.

Komitmen Taspen dalam menerapkan nilai-nilai AKHLAK selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh karyawan BUMN dapat secara konsisten mengimplementasikan core value AKHLAK, baik dalam hal pekerjaan maupun dalam lingkup yang lebih luas.

Penerapan nilai AKHLAK diharapkan dapat mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BUMN, sehingga dapat memberikan kesejahteraan bagi masyarakat luas. Melalui internalisasi dan penguatan budaya AKHLAK, Taspen memperkuat peran sebagai BUMN penggerak pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), dan penyedia talenta yang kompetitif sesuai kebutuhan transformasi SDM BUMN.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA – PT TASPEN (Persero) berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan kepada peserta dengan memperkokoh nilai-nilai utama (core values) AKHLAK sebagai identitas dan perekat budaya kerja perusahaan dalam menjalankan bisnis. Dalam rangka memperingati empat tahun AKHLAK, TASPEN menggelar kegiatan TASPEN Culture Festival berupa kegiatan Town Hall Meeting di Kantor Pusat TASPEN, Jakarta (30/7/2024) secara hybrid.

Melalui kegiatan ini, manajemen TASPEN memberikan arahan terkait penguatan dan implementasi AKHLAK di lingkungan TASPEN kepada seluruh lini bisnis dan operasional, baik di kantor pusat dan kantor cabang. Kegiatan turut dihadiri oleh Dewan Komisaris dan Direksi TASPEN, Komisaris dan Direksi Anak Perusahaan TASPEN, serta Insan TASPEN Group di seluruh Indonesia.

“Selama empat tahun terakhir, AKHLAK telah menjadi fondasi bagi Insan TASPEN Group dalam bersikap dan berperilaku, sehingga dapat menghasilkan pertumbuhan kinerja secara berkelanjutan. Sebagaimana bentuk bisnis TASPEN yang bergerak di bidang jasa, internalisasi core values AKHLAK oleh Insan TASPEN Group penting untuk dilakukan agar dapat menghadirkan pelayanan yang andal dan optimal bagi para seluruh peserta,” ujar Corporate Secretary TASPEN, Pudiastuti Citra Adi melalui keterangan tertulis, Jumat (2/8/2024)

Dalam upaya menginternalisasikan AKHLAK kepada para karyawan, TASPEN telah menyelenggarakan berbagai kegiatan, antara lain e-learning nilai perusahaan bagi Insan TASPEN, Change Agent Gathering, dan Program Kerja Budaya untuk mendukung transformasi budaya berdasarkan aspek komitmen kepemimpinan, sistem dan simbol.

Dalam kegiatan e-Learning tentang nilai-nilai perusahaan yang baru, Insan TASPEN diharapkan dapat memahami dasar pemahaman AKHLAK secara komprehensif. Sementara itu, kegiatan Change Agent Gathering bertujuan untuk memberikan bekal kepada Insan TASPEN yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan di unit kerjanya.

Selain itu, juga diadakan Change Agent Gathering yang bertujuan untuk memberikan bekal bagi Insan TASPEN yang terpilih untuk menjadi agen perubahan dan melaksanakan internalisasi budaya perusahaan di unit kerjanya. Di samping itu, TASPEN menggelar berbagai Program Kerja Budaya sebagai bentuk komitmen kepemimpinan direksi TASPEN untuk menginformasikan hal-hal penting yang harus diketahui oleh seluruh Insan TASPEN di kantor pusat dan kantor cabang yang ada di seluruh penjuru Indonesia dalam kegiatan Town Hall Meeting yang rutin diselenggarakan.

TASPEN secara rutin telah melakukan pengukuran budaya perusahaan sebagai tolak ukur keberhasilan penerapan nilai AKHLAK. Adapun dalam dua tahun terakhir, TASPEN telah menggunakan sistem AKHLAK Culture Journey (ACJ) sebagai pedoman implementasi nilai-nilai utama SDM BUMN, khususnya sebagai sistem monitoring dan evaluasi pelaksanaan implementasi AKHLAK pada setiap perusahaan BUMN yang diinisiasi oleh Kementerian BUMN.

Pada tahun 2023, hasil pengukuran ACJ PT TASPEN (Persero) untuk Tahap Intervensi menghasilkan tingkat maturitas implementasi budaya pada kategori “Melebihi Standar” dengan skor 2,8/3. Sementara itu, berdasarkan hasil pengukuran ACJ Tahun 2022, Insan TASPEN memiliki tingkat pemahaman terhadap AKHLAK sebesar 97,28 persen.

Komitmen TASPEN dalam menerapkan nilai-nilai AKHLAK selaras dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh karyawan BUMN dapat secara konsisten mengimplementasikan core value AKHLAK, baik dalam hal pekerjaan maupun dalam lingkup yang lebih luas. Penerapan nilai AKHLAK diharapkan dapat mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BUMN, sehingga dapat memberikan kesejahteraan bagi masyarakat luas.

Melalui internalisasi dan penguatan budaya AKHLAK, TASPEN memperkuat peran sebagai BUMN penggerak pertumbuhan ekonomi, akselerator kesejahteraan sosial (social welfare), dan penyedia talenta yang kompetitif sesuai kebutuhan transformasi SDM BUMN.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- IDSurvey sebagai Holding BUMN Jasa Survei gelar TownHall meeting bersama seluruh entitas, PT BKI (Persero), PT SUCOFINDO dan PT Surveyor Indonesia, serta cucu perusahaan dalam rangka memperingati 4 Tahun AKHLAK sebagai Core Values SDM Grup BUMN, dengan tema "AKHLAK sebagai Fondasi BUMN untuk Pertumbuhan Kinerja Berkelanjutan dan Pelayanan yang Semakin Baik", yang dilakasanakan secara zoom meeting serta streaming YouTube pada Senin, 29 Juli 2024.

Dalam 4 Tahun terakhir Kementrian BUMN telah menanamkan nilai-nilai AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) pada budaya perusahaan IDSurvey. Acara ini diadakan bertujuan untuk memperkuat kembali pentingnya dalam mendorong pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan dan meningkatkan kualitas pelayanan di seluruh BUMN. IDSurvey sendiri telah berhasil menerapkan tata nilai AKHLAK dalam lingkungan perusahaan. Pada tahun ini, hasil menunjukkan IDSurvey mendapatkan tingkat penerimaan pegawai yang tinggi.

Bersama-sama mengokohkan nilai-nilai AKHLAK sebagai fondasi yang kuat untuk mencapai visi dan misi BUMN yang lebih baik dan berdaya saing tinggi dalam rencana jangka panjang IDSurvey menjadi Global Top 20 TIC company . Hal ini telah disampaikan langsung oleh Direktur Utama IDSurvey/PT Biro Klasifikasi Indonesia Arisudono Soerono.

“Ke depannya IDSurvey akan mengelola bisnis yang lebih besar dan kompleks, sesuai rencana jangka panjang tahun 2025-2029, di mana IDSurvey memiliki strategi strengthen, expand, build excellence, Dengan penerapan perilaku sesuai AKHLAK serta visi One Family One purpose harapannya akan menjadikan kita semakin kukuh dan mampu mengatasi segala macam tantangan untuk mencapai tujuan bersama.” Ujar Arisudono.

Dengan pencapaian yang telah diraih IDSurvey, diharapkan seluruh pegawai IDSurvey dapat konsisten dalam menerapkan perilaku sesuai AKHLAK. Yang dijelaskan oleh Rozainbahri Noor selaku Direktur Pengembangan Sumber Daya PT. BKI (Persero) “Sampai saat ini 3 entintas PT. BKI (Perero), PT SUCOFINDO dan PT Surveyor Indonesia, hasil survey menunjukkan keterikatan pegawai yang baik, bahkan diatas rata-rata. AKHLAK yang kita jalani setiap hari akan menjadi refleksi lingkungan kita dan berbekal AKHLAK kita dapat memajukan IDSurvey dan memajukan Indonesia. Saya mengajak seluruhnya untuk bertekad menjalankan AKHLAK sebagai identitas agar Top 20 dapat tercapai. Selamat ulang tahun ke-4 AKHLAK,” kata Rozain.

Sebelnya, Menteri BUMN Erick Thohir telah menekankan pentingnya nilai inti AKHLAK sebagai bagian dari upaya transformasi menyeluruh di Kementerian dan semua perusahaan BUMN.

Erick mengatakan bahwa satu tahun sudah keluarga besar BUMN baik yang ada di Kementerian BUMN, induk holding BUMN maupun anggota grup BUMN disatukan oleh misi yang sama yakni BUMN untuk Indonesia dengan nilai-nilai yang sama yaitu sebagai core values AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif)

"Misi dan nilai-nilai tersebut adalah bagian dari upaya transformasi menyeluruh BUMN yang juga menjadi arah dan pijakan langkah kita untuk naik kelas, berkompetisi, dan tentunya kita harus berkompetisi secara global," ujar Erick Thohir, demikian dilansir dari Antara.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Forum Akhlak Indonesia (FAI) yang bekerja sama dengan Mahaka X resmi memulai rangkaian kegiatan “FAI Mengabdi” pada tanggal 20 Juli 2024 di Kampung Cilember, Desa Lebak Muncang, Kecamatan Ciwidey, Kabupaten Bandung, Jawa Barat dengan sektor pendidikan sebagai chapter pertama dari rangkaian kegiatan ini. Forum Akhlak Indonesia atau disingkat FAI sendiri adalah forum dari anak-anak muda nusantara binaan Menteri BUMN Erick Thohir yang fokus dalam pergerakan sosial, pengembangan UMKM dan wirausaha anak muda, serta kemajuan pendidikan di Indonesia.

Ketua Umum FAI Rovito Hoetomo menyampaikan, dimulainya rangkaian kegiatan ini di sektor pendidikan adalah inisiatif anak-anak muda Indonesia guna mencapai Indonesia Emas 2045. Kegiatan FAI Mengabdi chapter pendidikan akan secara berkala dilaksanakan setiap dua pekan sampai akhir Agustus 2024.

“Seperti yang Pak Erick Thohir selalu sampaikan bahwa pendidikan memiliki peran penting dalam mencapai visi tersebut, terutama dalam menyiapkan SDM yang unggul, berkarakter AKHLAK, dan memiliki daya saing tinggi. Hal ini menjadi salah satu PR besar bagi kita semua dalam perjalanan menyambut Indonesia Emas,” kata Rovito melalui keterangan tertulis, Senin (29/7/2024).

FAI berupaya terus berinovasi serta berkomitmen untuk ikut serta dalam mengatasi masalah sosial. Dengan pengoptimalan program-program yang akan dilaksanakan, diharapkan dapat memberikan dampak dan manfaat yang baik bagi masyarakat Indonesia.

Beatrix Halim, Ketua Pelaksana dari FAI Mengabdi juga menambahkan bahwa fokus dari kegiatan ini yaitu kepada daerah 3T (tertinggal, terdepan dan terluar)

“Jadi sesi pertama kegiatan ini ada di Desa Lebak Muncang, Ciwidey. Disana hanya ada 1 sekolah dengan 1 ruang kelas untuk menampung sekitar 60 anak tanpa adanya toilet ataupun perpustakaan. Dan kebanyakan anak-anak di sana harus berjalan kaki sejak pagi buta untuk mencapai ke sekolah. Jarak paling dekat itu 3 kilometer, yang paling jauh ada di 9 kilometer,” Kata Beatrix saat menjelaskan proses pemilihan tempat untuk sesi pertama kegiatan FAI.

Beatrix juga menyampaikan materi yang disampaikan adalah materi-materi yang memang beririsan langsung dengan kehidupan sehari hari, seperti Wawasan Kebangsaan, Akhlak, Bahasa Asing, Numerik, Teknologi dan 3K (Kebersihan, Keselamatan, dan Kesehatan).

Kegiatan ini mendapatkan respons yang positif baik dari sang pemilik sekolah atau yang sering disapa “Abah Darwin” maupun warga sekitar.

“Kami sangat berterima kasih dan bersyukur karena masih ada yang peduli terhadap kondisi pendidikan di sekolah kami. Abah dan anak-anak di sini akan tetus mendoakan rekan-rekan dari FAI untuk terus semangat dalam melanjutkan perjuangan ini untuk membantu banyak anak-anak dan sekolah lainnya yang ada di Indonesia,” ujarnya.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Berbagai jargon yang diusung Erick Thohir selama menjabat sebagai Menteri BUMN dinilai bukan sekadar kata-kata. Erick terbukti telah merealisasikan jargon itu ke dalam berbagai aksi dan program yang akhirnya sukses meningkatkan kinerja BUMN.

Analis Perfekto untuk Indonesia Azhar Umar mengatakan, jargon sering diidentikkan hanya sebagai pemanis untuk memperindah sebuah kata dan gebrakan. Bahkan, tak jarang jargon sering dipakai dalam dunia politik yang kemudian jauh dari realisasi. "Namun berbeda halnya dengan jargon yang dimanifestokan oleh Menteri BUMN Erick Thohir," kata Azhar dalam keterangannya dikutip pada Ahad (21/7/2024)

Azhar kemudian mencontohkan jargon AKHLAK yang merupakan akronim dari amanah, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif, yang menjadi pedoma kerja insan BUMN. Dalam pengimplementasian AKHLAK, kata dia, Erick Thohir berhasil melakukan transformasi besar di tubuh BUMN.

"Ia konsisten mengimplementasikan AKHLAK dalam menggerakan BUMN agar sesuai dengan jalur yang ideal.

Ia pun tegas mengeluarkan oknum-oknum yang dinilai tidak mampu atau tidak menjalankan core value AKHLAK ini. "Penerapan AKHLAK sangat urgen, karena BUMN berjibaku dengan berbagai konflik terutama conflict of interest," kata Azhar.

Selain AKHLAK, Erick juga menggaungkan "bersih-bersih BUMN". Terkait hal ini, Azhar mengatakan Erick Thohir tidak segan-segan mengungkap kasus-kasus korupsi di perusahaan pelat merah. "Keadaan ini yang kemudian membuat BUMN semakin sehat dan jauh dari zona degradasi atau kebangkrutan," katanya.

Azhar menambahkan, Erick Thohir juga membuat sistem dan sanksi bagi para pelaku korupsi dan siapa pun yang berlaku curang dimasukkan ke dalam daftar hitam. Dia menegaskan, sistem pencegahan menjadi bagian terpenting untuk mewujudkan BUMN yang sehat karena akan berdampak secara jangka panjang dan memperkecil peluang kecurangan.

Menurut Azhar, kinerja BUMN yang semakin hari semakin baik, merupakan buah dari jargon AKHLAK, bersih-bersih BUMN, dan semboyan transformasi BUMN. Meningkatnya kinerja BUMN tecermin dari pendapatan dan laba yang meningkat, BUMN yang nyaris bangkrut terselamatkan, zona utang yang semakin menjauh dan yang paling penting kehadiran BUMN dapat dirasakan oleh masyarakat secara langsung.

"Berbagai jargon ini pun dapat direalisasikan oleh Erick Thohir, alhasil menjadikan BUMN sebagai pabrik talenta bukan pabrik wacana sehingga dapat menjadi pegangan dalam menyongsong era emas Indonesia pada tahun 2045," katanya.

Saat ini, kata dia, harus diakui bahwa Erick Thohir berhasil mengubah citra BUMN menjadi positif dan mampu mengembalikan kepercayaan masyarakat terhadap BUMN yang dulu dianggap suka berhutang, sarang korupsi, dan menara gading yang tak tersentuh rakyat.

Kesuksesan Erick Thohir dalam menyelamatkan dan membawa BUMN ke arah yang tepat, membuat dirinya mendapat apresiasi dari kalangan nasional hingga internasional. "Serta menempatkan Erick Thohir menjadi calon wakil presiden yang banyak diharapkan publik," ujar Azhar.

Azhar mengatakan, hasil dari berbagai survei menunjukkan elektabilitas Erick semakin tinggi. "Bagi publik, Erick Thohir merupakan sosok baru pemimpin Indonesia yang dinilai bisa membawa harapan lebih baik dengan kinerjanya yang cepat tanpa banyak wacana," kata Azhar.

Terkait kinerja BUMN...lanjut baca >>>

Terkait kinerja BUMN, Lembaga Management Fakultas Ekonomi Bisnis (FEB) Universitas Indonesia (UI) sebelumya mencatat, BUMN Indonesia berhasil mengungguli dua superholding BUMN negara tetangga yakni Temasek dari Singapura dan Khazanah dari Malaysia. Associate Director BUMN Research Group Lembaga Management FEB UI Toto Pranoto mengatakan, hal ini terlihat dari raihan laba bersih dan pendapatan pada periode 2019-2020, 2021-2022, dan 2023.

"(Laporan) BUMN Indonesia untuk 2023 masih proyeksi karena belum bisa mendapat angka definitif. Namun, kemampuan BUMN untuk laba bersih dan pendapatan terus pulih dan meningkat sejak 2021," ujar Toto dalam seminar bertajuk "Analisis Kinerja dan Prospek BUMN Masa Depan" di Jakarta, Selasa (11/6/2024)

Pada periode 2019-2020, Toto menjelaskan, laba bersih BUMN Indonesia sempat mengalami penurunan drastis dari Rp 8,83 miliar dolar AS menjadi 0,91 miliar dolar AS akibat pandemi. Sedangkan pendapatan BUMN meningkat dari 113,09 miliar dolar AS menjadi 132,38 miliar dolar AS.

Toto menyampaikan BUMN berhasil bangkit pada periode 2021-2022 dengan laba bersih yang melonjak dari 14,60 miliar dolar AS menjadi 20,81 miliar dolar AS. Pun dengan peningkatan pendapatan dari 160,10 miliar dolar AS menjadi 196,39 miliar dolar AS.

"Pada 2023, laba bersih BUMN mencapai 19,14 miliar dolar AS dengan pendapatan sebesar 121,31 miliar dolar AS," ucap Toto.

Sebagai pembanding, laba bersih Temasek sempat mencapai Rp 42 miliar dolar AS pada 2021, namun anjlok setahun berselang di angka 7,68 miliar dolar AS. Toto menyampaikan laba Temasek kian terjerembab minus 5,43 miliar dolar AS pada 2023 akibat unrealized gains, meski pendapatan meningkat hingga 124,46 miliar dolar AS.

Adapun laba bersih Khazanah tercatat sebesar 161 juta dolar AS pada 2021 meningkat sebesar 372 juta dolar AS pada 2022 dan naik hingga 1,35 miliar dolar AS dengan pendapatan sebesar 2,40 miliar pada 2023. Meski secara angka tidak sebesar BUMN dan Temasek, kinerja Khazanah menunjukkan tren yang meningkat.

KOMPAS.com – Jasa Raharja merayakan empat tahun penerapan Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif (AKHLAK) sebagai core value badan usaha milik negara (BUMN) dengan mengadakan serangkaian kegiatan.

Sejumlah kegiatan tersebut, antara lain kompetisi kreativitas desain kaos dan acara AKHLAK Fashion Day yang digelar serentak di seluruh kantor cabang Jasa Raharja, Jumat (12/07/2024).

Direktur Utama Jasa Raharja Rivan A Purwantono menyampaikan, kegiatan tersebut dilaksanakan sebagai salah satu bentuk komitmen perusahaan untuk mengukuhkan dan memperluas penerapan nilai-nilai AKHLAK di lingkungan perusahaan.

“Dalam transformasi Jasa Raharja, kami menyadari sepenuhnya bahwa AKHLAK sebagai core value BUMN menjadi pondasi penting dan komitmen kami dalam memimpin Jasa Raharja,” ujarnya dalam siaran pers.

Pada penerapan AKHLAK tahun ke empat, Jasa Raharja tidak sekadar menjadikkannya jargon, tetapi menginternalisasikannya sebagai suatu kode etik dan tata kelola yang menjaga integritas setiap insannya.

Semangat untuk terus meningkatkan kompetensi terlihat dari perencanaan kegiatan pengembangan dan pelatihan yang telah ditetapkan dalam timeline yang jelas, berikut dengan pengawasan dan evaluasinya.

Pada akhirnya, kata Rivan, implementasi core value AKHLAK yang dilakukan dari hati ini akan tercermin dalam budaya kerja positif.

“Ini terlihat dari keterlibatan seluruh karyawan, budaya apresiasi terhadap kinerja positif, dan komunikasi terbuka yang mendukung Jasa Raharja terus tumbuh berkelanjutan,” jelasnya.

Dalam perayaan kali ini, Jasa Raharja berkomitmen untuk terus mengimplementasikan nilai-nilai AKHLAK di semua lini perusahaan guna meningkatkan pelayanan dan kinerja secara berkelanjutan.

Dengan menjadikan AKHLAK sebagai landasan utama dalam pelayanan, Jasa Raharja optimistis dapat terus meningkatkan daya saing perusahaan, serta memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- PT Pertamina (Persero) menggelar AKHLAK Fest 2024 untuk memperkokoh transformasi perusahaan yang sudah dijalankan dalam empat tahun terakhir. Acara yang berlangsung di Istora Senayan, Jakarta, pada Selasa (9/7/2024) lalu, dihadiri Menteri BUMN Erick Thohir, Komisaris Utama Pertamina Simon Aloysius Mantiri, Direktur Utama Pertamina Nicke Widyawati serta ribuan Perwira Pertamina.

AKHLAK Fest 2024 akan terus memperkuat budaya kerja AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adatif, Kolaboratif. Hal itu telah menjadi landasan kuat dalam transformasi Pertamina menuju perusahaan energi kelas dunia.

Pada kesempatan ini, Menteri BUMN Erick Thohir mengapresiasi digelarnya acara Pertamina AKHLAK Fest 2024. Ia juga menyebut Pertamina sebagai salah satu perusahaan yang konsisten membangun AKHLAK. "Saya mungkin sudah dua atau tiga kali datang ke acara AKHLAK Pertaminan," kata sosok yang juga menjabat sebagai Ketua Umum PSSI ini.

Kepada seluruh Perwira Pertamina, Erick berharap agar AKHLAK tidak semata dijadikan jargon, melainkan diterapkan dalam aktivitas keseharian. “Dan saya lihat transformasi yang terjadi di Pertamina juga saya sudah lihat bagaimana people transformationnya juga terasa," ujar Menteri BUMN dalam siaran pers Pertamina.

Direktur Utama Pertamina, Nicke Widyawati mengatakan nilai-nilai AKHLAK harus terus diinternalisasi di dalam perusahaan. Ini agar Pertamina bisa terus memberikan kontribusi yang efisien bagi masa depan yang lebih baik.

"Kita harus ingat sebagai perusahaan energi, kita ingin menjadi katalis dari pertumbuhan ekonomi Indonesia. Jadi kalau pertumbuhan ekonominya itu tujuh persen, maka kita harus bisa memprovide energi 1,8 kalinya atau 2 kalinya," ujar Nicke.

Nicke menambahkan, sebagai BUMN, Pertamina memiliki tugas utama menjaga ketahanan dan mengamankan kebutuhan energi nasional. Selanjutnya, tugas Pertamina melakukan dekarbonisasi dan penggunaan energi bersih yang ramah lingkungan.

Vice President Corporate Communication PT Pertamina (Persero), Fadjar Djoko Santoso menjelaskan Akhlak Fest 2024 diharapkan menjadi perekat Perwira Pertamina Group dengan semangat One Pertamina. Pada saat yang sama sebagai ajang showcase program budaya seluruh entitas Pertamina Group.

"Panduan budaya kerja AKHLAK telah mendorong keberhasilan transformasi Pertamina menjadi perusahaan yang lebih lincah, adaptif serta efisien sehingga kinerja perusahaan terus menunjukkan tren positif terutama dalam 4 tahun terakhir," ujar Fadjar.

Budaya AKHLAK, jelas Fadjar, akan terus diperkuat dalam mendukung inisiatif strategis perusahaan seperti penerapan Health, Safety, Security, and Environment (HSSE), Environmental, Social and Governance (ESG) dan transformasi digital. "Pertamina menjadikan AKHLAK sebagai identitas dan implementasi budaya kerja untuk mewujudkan perusahaan energi global terkemuka dan bereputasi ramah lingkungan serta memiliki tanggung jawab sosial dan tata kelola yang baik," ujarnya.

AKHLAK Fest 2024 juga dimeriahkan dengan berbagai kegiatan talkshow, Perwira Award serta aktivasi kegiatan komunitas pekerja di Pertamina Group. Pertamina berkomitmen dalam mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs). Seluruh upaya tersebut sejalan dengan penerapan Environmental, Social and Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi perusahaan.

KOMPAS.com - PT Pertamina (Persero) menggelar AKHLAK Fest 2024 untuk memperkokoh transformasi perusahaan yang sudah dijalankan selama empat tahun terakhir.

Gelaran yang dipusatkan di Istora Senayan, Jakarta, Selasa (9/7/2024) itu turut dihadiri oleh Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Erick Thohir, Komisaris Utama Pertamina Simon Aloysius Mantiri, Direktur Utama (Dirut) Pertamina Nicke Widyawati, serta ribuan Perwira Pertamina.

AKHLAK Fest 2024 akan terus memperkuat budaya kerja Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (AKHLAK) yang telah menjadi landasan kuat dalam transformasi Pertamina menuju perusahaan energi kelas dunia.

Menteri BUMN Erick Thohir pun mengapresiasi gelaran Pertamina AKHLAK Fest 2024. Menurutnya, Pertamina menjadi salah satu BUMN yang konsisten membangun AKHLAK.

“Saya mungkin sudah dua atau tiga kali datang ke acara AKHLAK Pertamina,” ujar Erick saat di Istora Senayan, Selasa.

Ia berpesan kepada seluruh Perwira Pertamina untuk tidak menjadikan AKHLAK sebagai jargon semata. Sebab, AKHLAK harus diterapkan dalam aktivitas atau keseharian para Perwira Pertamina.

“Dan saya lihat transformasi yang terjadi di Pertamina juga saya sudah lihat bagaimana people transformation-nya juga terasa,” ucapnya.

Sementara itu, Dirut Pertamina Nicke Widyawati mengatakan, nilai-nilai AKHLAK harus terus diinternalisasi dalam perusahaan agar Pertamina bisa terus memberikan kontribusi yang efisien bagi masa depan yang lebih baik.

“Kita harus ingat bahwa sebagai perusahaan energi, kita ingin menjadi katalis dari pertumbuhan ekonomi Indonesia. Jadi kalau pertumbuhan ekonominya itu 7 persen, kita harus bisa menyediakan energi 1,8 kalinya atau 2 kalinya,” ujar Nicke.

Nicke menambahkan, sebagai BUMN, Pertamina memiliki tugas utama menjaga ketahanan dan mengamankan kebutuhan energi nasional. Pertamina juga bertugas melakukan dekarbonisasi dan penggunaan energi bersih yang ramah lingkungan.

Menimpali Nicke, Vice President Corporate Communication Pertamina Fadjar Djoko Santoso menjelaskan, Akhlak Fest 2024 diharapkan menjadi perekat Perwira Pertamina Group dengan semangat One Pertamina sekaligus sebagai ajang showcase program budaya seluruh entitas Pertamina Group.

“Panduan budaya kerja AKHLAK telah mendorong keberhasilan transformasi Pertamina menjadi perusahaan yang lebih lincah, adaptif, serta efisien, sehingga kinerja perusahaan terus menunjukkan tren positif terutama dalam empat tahun terakhir,” ujar Fadjar.

Budaya AKHLAK, imbuh Fadjar, akan terus diperkuat dalam mendukung inisiatif strategis perusahaan seperti penerapan health, safety, security, and environment (HSSE); environmental, social, and governance (ESG), serta transformasi digital.

"Pertamina menjadikan AKHLAK sebagai identitas dan implementasi budaya kerja untuk mewujudkan perusahaan energi global terkemuka dan bereputasi ramah lingkungan serta memiliki tanggung jawab sosial dan tata kelola yang baik,” imbuh Fadjar.

Perlu diketahui, AKHLAK Fest 2024 juga dimeriahkan dengan berbagai kegiatan talk show, Perwira Award, serta aktivasi kegiatan komunitas pekerja di Pertamina Group.

Pertamina sebagai perusahaan pemimpin di bidang transisi energi, berkomitmen dalam mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs).

Seluruh upaya tersebut sejalan dengan penerapan ESG di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina.