Jakarta -

PT Unilever Indonesia Tbk tidak hanya fokus pada bisnis dalam menjalankan usahanya. Perusahaan juga fokus dalam menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan sebagai bagian yang tak terpisahkan dalam kegiatan usaha perusahaan.

Unilever Indonesia telah merancang strategi untuk menjalankan komitmen keberlanjutan ini. Berbagai langkah yang diterapkan itu pun telah menghasilkan capaian-capaian yang positif.

Langkah Unilever Indonesia menerapkan praktik keberlanjutan ini membuatnya diganjar penghargaan Perusahaan FMCG Terdepan dalam Penerapan Bisnis Berkelanjutan pada Inisiatif ED&I dalam detikcom Awards 2024. Ajang ini digelar di The Westin Jakarta, Kamis (17/10/2024).

Untuk diketahui, salah satu agenda keberlanjutan perusahaan adalah untuk mewujudkan lingkungan yang adil, beragam, dan inklusif. Melalui berbagai inisiatif yang dirancang secara strategis, Unilever Indonesia berupaya menciptakan lingkungan yang adil, beragam, dan inklusif, dengan tiga fokus utama Equity, Diversity, & Inclusion (ED&I).

Fokus pertama keadilan gender yakni memberikan kesempatan yang sama, perlakuan adil, dan support yang sesuai dengan kemampuan/kebutuhan unik dari setiap perempuan. Kedua, keadilan bagi penyandang disabilitas dengan menciptakan masyarakat yang ramah disabilitas dan membuka peluang yang adil bagi penyandang disabilitas untuk membuktikan kemampuan mereka tanpa keraguan.

Ketiga, penghapusan diskriminasi dan stigma yakni menghormati hak asasi manusia dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua orang dengan melawan berbagai bentuk diskriminasi dan stigma.

Terdapat beberapa capaian dalam penerapan tiga fokus ED&I ini. Pada keadilan gender misalnya, pada tahun 2023 perempuan di level manajemen senior mencapai 44,7% dan perusahaan juga terus berkomitmen memberikan upah yang adil tanpa memandang jenis kelamin dengan tingkat remunerasi di atas standar industri.

Lalu, pada keadilan bagi penyandang disabilitas yakni memastikan 100% fasilitas kantor pusat memiliki akses untuk individu disabilitas pada tahun 2025 dan menghadirkan program Youth of Unilever Self-Development Training and Enhancement Programme (YOUSTEP!), program kolaborasi dengan KONEKIN untuk membantu mahasiswa dengan disabilitas untuk siap dan bisa masuk dunia kerja, menghadirkan kursus bahasa isyarat bagi karyawan.

Sementara, pada penghapusan diskriminasi dan stigma yakni salah satu komitmennya adalah membuat iklan yang lebih inklusif dari semua brand Unilever Indonesia pada tahun 2022 dan memperbanyak inisiatif di dalam perusahaan guna meningkatkan nilai toleransi dan menghapuskan diskriminasi.

(acd/das)

Jakarta -

Direktur Utama PT Bank Tabungan Negara (BTN), Nixon LP Napitupulu sebut perusahaannya industri perbankan yang feminin lantaran memiliki persentase gender perempuan yang cukup besar.

Nixon mengatakan bahwa dari seluruh total karyawan Bank BTN itu 48% diantaranya itu perempuan dan banyak diisi milenial anak muda.

"Jadi talent BTN hari ini cukup banyak dan 48% pegawai kita hari ini wanita. Menariknya, ini emang industri perbankan ini industri yang feminin," kata Nixon di Menara BTN Jakarta, Selasa (15/10/2024).

Hal ini membuktikan bahwa BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender.

Dengan persentase tersebut, BTN di tahun 2024 ini telah meraih penghargaan Euromoney Awards For Execellence 2024. Penghargaan bergengsi dalam ajang tersebut BTN meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion karena telah berhasil mengimplementasikan program ESG khususnya terkait kesetaraan gender.

"Kalo kita lihat lagi jumlah karyawan kita itu 13.000 kurang lebih dimana 48% perempuan. Kemudian kalau kita lihat juga dari 13.000, 79% itu adalah milenial anak muda,"sambungnya.

"Nah ini yang kita lakukan tadi bahwa bagaimana to attract, retain dan bagaimana kita menyiapkan fitness para talent kita sehingga bisa dorong productivity," tutupnya.

(fdl/fdl)

Jakarta - Menteri Perencanaan Pembangunan Nasional (PPN)/Kepala Bappenas Suharso Monoarfa menyatakan Indonesia mengalami kepunahan keanekaragaman hayati (biodiversity). Sebanyak 950 spesies Indonesia disebut masuk dalam 15.336 spesies yang terancam punah menurut International Union for Conservation of Nature (IUCN).

Hal itu dikatakan Suharso dalam Peluncuran Strategi dan Rencana Aksi Pengelolaan Keanekaragaman Hayati Indonesia (Indonesian Biodiversity Strategy and Action Plan/IBSAP) 2025-2045. Dokumen ini diharapkan bisa menjadi panduan bagi seluruh pemangku kepentingan dalam menjaga keanekaragaman hayati di Indonesia.

"Indonesia mengalami kepunahan biodiversity. Tercatat 950 spesies Indonesia masuk dalam 15.336 spesies International Union for Conservation of Nature yang terancam punah: 251 ikan, 222 mamalia, 125 terumbu karang, 169 jenis burung dan 127 lainnya," kata Suharso, Kamis (8/8/2024).

Suharso menyebut terdapat tiga tujuan utama dalam IBSAP 2025-2045, yakni kelestarian ekosistem spesies dan genetik, pemanfaatan yang berkelanjutan dan didukung oleh kaidah pelaksanaan yang dapat mewujudkan kelestarian keanekaragaman hayati. Dalam dokumen itu juga terdapat ukuran yang jelas untuk menilai capaian setiap tujuan dan target.

"Ke depan dokumen ini dirancang dengan cakupan strategis untuk arahan kebijakan pengelolaan keanekaragaman hayati menuju visi Indonesia Emas 2045 dan diselaraskan dengan RPJPN 2025-2045 dan rancangan RPJMN 2025-2029," beber Suharso.

Pentingnya Menjaga Keanekaragaman Hayati

Peluncuran IBSAP 2025-2045 dilakukan Wakil Presiden Ma'ruf Amin. "Dengan mengucap bismillahirrahmanirrahim, Strategi dan Rencana Aksi Pengelolaan Keanekaragaman Hayati Indonesia 2025-2045 secara resmi saya luncurkan," katanya.

Melalui IBSAP 2025-2045, semua pihak diminta turut berpartisipasi dalam menjaga keanekaragaman hayati dengan ikut memantau dan mengelola berbagai langkah-langkah pelestarian lingkungan untuk mewujudkan pembangunan berkelanjutan.

"Dokumen perencanaan ini sejalan dengan pembangunan jangka panjang nasional yang akan menjadikan pengelolaan keanekaragaman hayati sebagai salah satu instrumen mewujudkan Indonesia Emas 2045," jelas Ma'ruf Amin.

Ma'ruf Amin mengingatkan bahwa keanekaragaman hayati sangat vital bagi kelangsungan hidup manusia mulai dari kebutuhan makanan, energi, air, hingga seluruh sistem kehidupan di bumi. Ironisnya, krisis keanekaragaman hayati berada di depan mata dan menjadi ancaman semua.

"Meski berbagai upaya telah kita lakukan, krisis keanekaragaman hayati masih sangat sering terjadi seperti peningkatan polusi yang menyebabkan terjadinya perubahan iklim dan berdampak pada hilangnya keanekaragaman hayati. Oleh sebab itu dampak krisis ini harus segera ditangani secara komprehensif dan progresif agar sumber pangan kita dan generasi mendatang tetap tersedia dan turut mengakselerasi pembangunan," ucapnya.

Sebagai negara dengan kekayaan alam dan laut yang melimpah, Indonesia disebut sebagai negara dengan jumlah keanekaragaman hayati terbesar di dunia, dengan 22 tipe ekosistem alami yang tersebar pada 7 wilayah ekoregion dengan kekhasan masing-masing. Indonesia juga diakui sebagai salah satu negara dengan jumlah spesies endemik burung mamalia dan reptil terbesar di dunia.

"Seluruh keanekaragaman hayati ini menjadi masa depan Indonesia dan modal pembangunan berkelanjutan. Potensi besar ini harus dapat dikelola dan dimanfaatkan dengan menggunakan prinsip-prinsip yang ramah lingkungan, seimbang, berkeadilan, sistematis, terukur dan partisipatif. Dengan demikian keanekaragaman hayati Indonesia tidak hanya dapat mendukung ketahanan pangan dan energi, tapi juga sebagai sumber pertumbuhan ekonomi baru melalui pengembangan ekonomi hijau dan biru," pesan Ma'ruf Amin. (aid/rrd)

IDXChannel - Program diversity dan inclusion yang dijalankan PT Bank Tabungan Negara Tbk (BBTN), atau Bank BTN, mendapat apresiasi dari ajang penghargaan berskala global.

Program tersebut dijalankan BBTN dalam rangka mengejar target dalam penerapan tata kelola sosial lingkungan (environmental social governance/ESG) di lingkup kinerja perseroan.

Atas upaya tersebut, BBTN pun didapuk sebagai peraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion, dalam Ajang Euromoney Awards For Exellence 2024, di London, Kamis (18/7/2024).

Dalam ajang ini, BBTN menjadi satu-satunya bank asal Indonesia yang meraih penghargaan Euromoney Awards For Exellence 2024. Capaian ini juga sekaligus melengkapi berbagai penghargaan global yang telah diraih BTN tahun ini.

Dalam kesempatan tersebut, penghargaan diterima langsung oleh Kepala Kantor Wilayah BTN Jakarta 2, Iriska Dewayani, bersama Kepala Divisi Human Capital Startegy Division (HCSD) BBTN, Aldo Bimantoro.

"Kami berterima kasih kepada Euromoney yang telah memberikan penghargaan bergengsi ini. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi seluruh insan BTNers untuk terus bekerja dan berkarya lebih baik lagi dalam mengimplementasikan visi perusahaan menjadi The Best Mortgage Bank in Southeast Asia pada tahun 2025," ujar Direktur Utama BBTN, Nixon LP Napitulu, dalam keterangan resminya, Jumat (19/7/2024).

Menurut Nixon, diraihnya penghargaan Indonesia Best Bank for Diversity and Inclusion sejalan dengan target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini.

Hal ini juga membuktikan program ESG khususnya terkait diversity dan inclusion telah berjalan dengan baik serta mendapat pengakuan dari berbagai institusi termasuk media luar negeri.

"Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management,' ujar Nixon.

Selain itu, BBTN juga disebut Nixon telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja dimana semua orang bisa diterima, dihargai dan mendapatkan dukungan, melalui program Respecful Workplace Policy, dan penyediaan infrastruktur penunjang antara lain Daycare & Nursery Room.

Nixon menjelaskan, hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut komposisinya terdiri dari karyawan wanita sebesar 48 persen dan pria sebesar 52 persen.

"BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada disekitar 18 persen. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20 persen dan Tahun 2028 kami memiliki target 30 persen karyawan wanita akan mengisi Top Management," ujar Nixon.

Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas, lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus.

"BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi 2 persen sejalan dengan target yang diberikan," ujar Nixon.

Di sisi lain, Nixon mengungkapkan, program Respectful Workplace Policy (RWP) yang telah dilaksanakan sejak 2022, juga semakin membuat kondisi lingkungan kerja menjadi semakin baik, sehingga para karyawan dapat bekerja lebih produktif.

Adanya program Respectful Workplace Policy ini membuktikan BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap BTNers di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.

"Respectful Workplace Policy, mulai dari sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut SARA (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada di lingkungan kita sehingga harus dipahami dan dilaksanakan," ujar Nixon. (TSA)