Jakarta -

Pemerintah terus berupaya memberantas pinjaman online (pinjol) ilegal. Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menyampaikan penyebab aktivitas ilegal tersebut masih menjamur di Indonesia.

Kepala Departemen Pengaturan dan Perizinan Inovasi Teknologi Sektor Keuangan, Aset Keuangan Digital, dan Aset Kripto (IAKD) OJK Djoko Kurnijanto mengatakan fenomena tersebut tak lepas dari masih rendahnya literasi keuangan digital masyarakat Indonesia, meskipun hasil Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan (SNLIK) 2024 menunjukkan peningkatan.

Berdasarkan hasil SNLIK 2024, indeks literasi keuangan penduduk Indonesia sebesar 65,43%, sementara indeks inklusi keuangan sebesar 75,02%.

"Sumber dari sekarang ini yang muncul permasalahan di media karena rendahnya digital financial literacy. Apakah itu penggunaan aplikasi judol, banyak yang kena pinjol ilegal misalnya dan juga aplikasi aplikasi lain. Kenapa ini terjadi? Karena digital financial literasi yang masih rendah dan perlu ditingkatkan," terang Djoko dalam acara dalam acara Pre-Event Media Gathering, di Menara OJK Radius Prawiro, Jakarta Pusat, Senin (4/11/2024).

Menurutnya, akses keuangan digital saat ini sangat mudah. Setiap orang dapat melakukan aktivitas keuangan maupun transaksi hanya dengan satu genggaman, yakni menggunakan ponsel.

Sayangnya, hal tersebut tidak diimbangi dengan pemahaman risiko yang terjadi saat melakukan aktivitas tersebut.

"Cuma masalahnya apakah mereka-mereka yang provide layanan di dalam HP ini bertanggung jawab? Dan sebaliknya apakah kita-kita yang gunakan ini regardless umurnya, regardlessgender-nya, sudah memahami dampak risiko yang kita lakukan dengan HP kita?" tutur Djoko.

Di sisi lain, dia menilai digitalisasi ini dapat memicu celah bagi-bagi orang yang tidak bertanggung jawab untuk melakukan tindak kejahatan, seperti pinjol ilegal.

Untuk itu, pihaknya mendorong peningkatan literasi keuangan digital dengan menggelar Bulan Fintech Nasional (BFN). Melalui acara tersebut, Djoko menilai dapat menjadi kesempatan pihaknya mengingatkan kembali terkait potensi risiko di keuangan digital.

"Bagaimana kita bisa meningkatkan digital financial literacy. Ini yang terpenting. Ketika kita ngomongin digital di situlah potensi untuk orang menggunakan atau digunakan orang-orang tidak bertanggung jawab itu tinggi potensinya. Jadi, digital financial ini yang kurang. Kita ingin kejar selama BFN ini untuk bisa kita saling mengingatkan kembali bahwa di balik kemudahan adanya kehadiran AI, blockchain, kripto, dan lain-lain. Di balik itu semua, masih ada potensi risiko yang harus diketahui bersama. Inilah yang kita bangkitkan, kita tingkatkan," jelas Djoko.

(hns/hns)

Jakarta -

PT Unilever Indonesia Tbk tidak hanya fokus pada bisnis dalam menjalankan usahanya. Perusahaan juga fokus dalam menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan sebagai bagian yang tak terpisahkan dalam kegiatan usaha perusahaan.

Unilever Indonesia telah merancang strategi untuk menjalankan komitmen keberlanjutan ini. Berbagai langkah yang diterapkan itu pun telah menghasilkan capaian-capaian yang positif.

Langkah Unilever Indonesia menerapkan praktik keberlanjutan ini membuatnya diganjar penghargaan Perusahaan FMCG Terdepan dalam Penerapan Bisnis Berkelanjutan pada Inisiatif ED&I dalam detikcom Awards 2024. Ajang ini digelar di The Westin Jakarta, Kamis (17/10/2024).

Untuk diketahui, salah satu agenda keberlanjutan perusahaan adalah untuk mewujudkan lingkungan yang adil, beragam, dan inklusif. Melalui berbagai inisiatif yang dirancang secara strategis, Unilever Indonesia berupaya menciptakan lingkungan yang adil, beragam, dan inklusif, dengan tiga fokus utama Equity, Diversity, & Inclusion (ED&I).

Fokus pertama keadilan gender yakni memberikan kesempatan yang sama, perlakuan adil, dan support yang sesuai dengan kemampuan/kebutuhan unik dari setiap perempuan. Kedua, keadilan bagi penyandang disabilitas dengan menciptakan masyarakat yang ramah disabilitas dan membuka peluang yang adil bagi penyandang disabilitas untuk membuktikan kemampuan mereka tanpa keraguan.

Ketiga, penghapusan diskriminasi dan stigma yakni menghormati hak asasi manusia dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua orang dengan melawan berbagai bentuk diskriminasi dan stigma.

Terdapat beberapa capaian dalam penerapan tiga fokus ED&I ini. Pada keadilan gender misalnya, pada tahun 2023 perempuan di level manajemen senior mencapai 44,7% dan perusahaan juga terus berkomitmen memberikan upah yang adil tanpa memandang jenis kelamin dengan tingkat remunerasi di atas standar industri.

Lalu, pada keadilan bagi penyandang disabilitas yakni memastikan 100% fasilitas kantor pusat memiliki akses untuk individu disabilitas pada tahun 2025 dan menghadirkan program Youth of Unilever Self-Development Training and Enhancement Programme (YOUSTEP!), program kolaborasi dengan KONEKIN untuk membantu mahasiswa dengan disabilitas untuk siap dan bisa masuk dunia kerja, menghadirkan kursus bahasa isyarat bagi karyawan.

Sementara, pada penghapusan diskriminasi dan stigma yakni salah satu komitmennya adalah membuat iklan yang lebih inklusif dari semua brand Unilever Indonesia pada tahun 2022 dan memperbanyak inisiatif di dalam perusahaan guna meningkatkan nilai toleransi dan menghapuskan diskriminasi.

(acd/das)

Jakarta -

Direktur Utama PT Bank Tabungan Negara (BTN), Nixon LP Napitupulu sebut perusahaannya industri perbankan yang feminin lantaran memiliki persentase gender perempuan yang cukup besar.

Nixon mengatakan bahwa dari seluruh total karyawan Bank BTN itu 48% diantaranya itu perempuan dan banyak diisi milenial anak muda.

"Jadi talent BTN hari ini cukup banyak dan 48% pegawai kita hari ini wanita. Menariknya, ini emang industri perbankan ini industri yang feminin," kata Nixon di Menara BTN Jakarta, Selasa (15/10/2024).

Hal ini membuktikan bahwa BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender.

Dengan persentase tersebut, BTN di tahun 2024 ini telah meraih penghargaan Euromoney Awards For Execellence 2024. Penghargaan bergengsi dalam ajang tersebut BTN meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion karena telah berhasil mengimplementasikan program ESG khususnya terkait kesetaraan gender.

"Kalo kita lihat lagi jumlah karyawan kita itu 13.000 kurang lebih dimana 48% perempuan. Kemudian kalau kita lihat juga dari 13.000, 79% itu adalah milenial anak muda,"sambungnya.

"Nah ini yang kita lakukan tadi bahwa bagaimana to attract, retain dan bagaimana kita menyiapkan fitness para talent kita sehingga bisa dorong productivity," tutupnya.

(fdl/fdl)

Calon gubernur Jakarta Ridwan Kamil berpandangan ketimpangan gender di lingkungan pekerjaan dan pendidikan karena masalah pendidikan. Oleh sebab itu, ia berencana membuat program sekolah perempuan.

Mantan gubernur Jawa Barat itu Kota itu berpandangan, pada umumnya kota hanya aman bagi lelaki dewasa tidak aman untuk perempuan, dan belum aman untuk anak-anak, serta belum nyaman untuk lansia, kemudian tidak nyaman untuk disabilitas.

"Kami ada program sekolah perempuan buat anak-anak ibu-ibu, sekolahnya di balai RW," kata RK dalam debat Pilkada Jakarta di JIExpor, Jakarta, Minggu (26/10).

Ridwan mengatakan, kurikulum yang akan diterapkan berkaitan dengan ekonomi keluarga, keharmonisan keluarga dan lain sebagainya. Hal tersebut akan dikombinasikan dengan kemudahan berusaha.

"Saya kira akan meningkatkan kualitas indeks sehingga ketimpangan gender bisa kita selesaikan," kata dia.

Sedangkan calon Gubernur Jakarta nomor urut 02 Pramono Anung mengatakan dirinya akan menyiapkan kantor kecamatan sebagai balai latihan kerja. Balai ini akan fokus menciptakan keahlian kerja, termasuk untuk wanita.

"Kami akan bikin job fair setiap tiga bulan di kecamatan," katanya.

Adapun, calon Gubernur Jakarta nomor urut 02 Dharma Pongrekun mengatakan kunci kesetaraan adalah keadilan. Oleh sebab itu, ia berjanji akan membuat Dinas Ketenagakerjaan Jakarta transparan terutama soal peluang kerja.

"Mari kita menjaga adab supaya dapat bersikap adil," katanya.

Cagub Jakarta nomor urut 1, Ridwan Kamil, bicara mengenai indeks kesetaraan gender di Jakarta yang masih minim. Yakni hanya 0,256 persen berdasarkan data Badan Pusat Statistik 2023.

Ridwan Kamil menyadari bahwa saat ini kota umumnya hanya aman untuk laki-laki saja namun tidak untuk perempuan.

“Kota itu pada umumnya hanya aman buat lelaki dewasa secara teori, tidak aman buat perempuan, belum aman buat anak-anak, belum nyaman buat lansia, tidak nyaman buat disabilitas,” kata Ridwan Kamil dalam debat perdana Pilkada Jakarta, Minggu (1/6).

Mantan Gubernur Jawa Barat itupun meminta masyarakat untuk tidak ragu melaporkan apa pun bentuk ketidakadilan gender yang dialami.

Sehingga pemerintah bisa segera berdiskusi dan menyiapkan jalan keluar.

“Maka sebagai Gubernur, kalau nanti warga masih merasa tidak adil, silakan laporkan, diskusikan,” tuturnya.

RK mengatakan bahwa ketidakadilan gender ini kuncinya adalah pendidikan. Untuk itu, untuk mengatasi ketidakadilan gender RK akan membuat program turun langsung ke masyarakat dengan membuat program khusus perempuan.

“Kita ada program sekolah perempuan, buat emak-emak, buat ibu-ibu, nanti sekolahnya di Balai RW. Kurikulumnya tentang ekonomi keluarga, keharmonisan keluarga,“ kata RK.

Program ini, kata Ridwan Kamil juga bisa membantu perempuan mandiri secara finansial.

“Emak-emak yang butuh pekerjaan kita ada kredit mesra, tanpa bunga, tanpa agunan, daftar emak-emaknya cukup berlima. Ini namanya kredit kelompok,” tuturnya.

Ia pun kemudian berjanji, jika ia terpilih menjadi gubernur Jakarta untuk 5 tahun mendatang ia akan menjamin kesetaraan gender khususnya untuk perempuan.

“Saya kira perempuan harus dilindungi, perempuan harus punya yang namanya kesetaraan dengan perlindungan gubernur dan pemimpin Jakarta,” pungkasnya.

Reporter: Yudho Winarto | Editor: Yudho Winarto

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Kesetaraan gender dan inklusivitas tidak hanya menjadi isu sosial, tetapi juga merupakan komponen penting yang mampu meningkatkan kinerja komersial perusahaan.

Hasil riset tahunan Women in Business dari Grant Thornton menunjukkan bahwa keberadaan perempuan di posisi manajerial memiliki dampak signifikan terhadap performa perusahaan, termasuk dalam hal ekspektasi profit dan rencana jangka panjang.

Menurut temuan Grant Thornton, perusahaan yang memiliki lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior cenderung lebih optimis terhadap pertumbuhan bisnis mereka.

Secara global, rata-rata perempuan yang menempati posisi manajerial senior mencapai 33,5%. Perusahaan dengan representasi perempuan di manajemen senior sebesar 35% bahkan memproyeksikan peningkatan profit dalam 12 bulan mendatang.

Dampak Positif Keberagaman Gender terhadap Kinerja Bisnis

Keberagaman dalam perusahaan sering kali dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tim yang terdiri dari latar belakang dan sudut pandang beragam memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan inovatif, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih tinggi.

Johanna Gani, CEO Grant Thornton Indonesia, menekankan pentingnya meningkatkan representasi perempuan di posisi manajemen senior untuk memaksimalkan potensi tenaga kerja yang beragam.

"Keberagaman gender bukan hanya soal keadilan, tetapi juga tentang meningkatkan performa bisnis. Kami di Grant Thornton Indonesia berkomitmen untuk terus mendorong representasi perempuan di posisi manajemen senior, karena kami melihat manfaat nyata dari sudut pandang yang beragam dalam pengambilan keputusan bisnis,” ujar Johanna dalam siaran persnya, Kamis (3/10).

Selain ekspektasi profit, perusahaan dengan lebih banyak perempuan di manajemen senior juga cenderung lebih aktif dalam melakukan investasi strategis.

Menurut riset Grant Thornton, 35% perusahaan yang berencana berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia, teknologi, serta riset dan pengembangan (R&D) memiliki banyak perempuan di jajaran manajemen seniornya.

Angka ini lebih tinggi dari rata-rata global, menunjukkan bahwa perusahaan dengan representasi perempuan yang lebih besar di manajemen memiliki pandangan yang lebih optimis terhadap masa depan.

Johanna Gani menambahkan, “Keberagaman di manajemen senior memungkinkan perusahaan lebih memahami kebutuhan konsumen dan klien serta lebih siap menghadapi berbagai tantangan, baik di tingkat nasional maupun global. Kami mendorong lebih banyak perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia, termasuk karyawan perempuan, demi pertumbuhan yang berkelanjutan.”

Peran Perempuan di Sektor Jasa Keuangan

Sektor jasa keuangan masih menghadapi tantangan dalam mencapai kesetaraan gender. Meski begitu, terdapat kemajuan signifikan di beberapa posisi C-level secara global.

Laporan Grant Thornton mencatat peningkatan jumlah perempuan yang menduduki posisi Chief Operating Officer (COO) di sektor perbankan sebesar 8% dibandingkan tahun 2023.

Di sektor manajemen aset, perempuan yang menjabat sebagai Chief Financial Officer (CFO) juga meningkat sebesar 7%.

Johanna menyatakan bahwa keterlibatan perempuan dalam manajemen senior sektor jasa keuangan memberikan dampak positif bagi perusahaan.

"Dengan sudut pandang yang beragam, perusahaan dapat lebih siap menghadapi dinamika pasar dan membuat keputusan investasi yang lebih tepat. Perusahaan yang mengedepankan kesetaraan gender juga dipandang lebih progresif dan bertanggung jawab secara sosial, menarik perhatian investor, klien, dan talenta berkualitas," ungkapnya.

"Kami di Grant Thornton Indonesia berkomitmen untuk terus mempromosikan kesetaraan gender di tempat kerja dan mendorong lebih banyak perusahaan di Indonesia untuk melakukan hal serupa. Dengan semakin banyak perempuan di posisi manajemen senior, kami yakin masa depan bisnis Indonesia akan lebih inklusif dan berdaya saing tinggi," tutup Johanna Gani.

Karimun -

Tak terbayangkan sebelumnya, perempuan muda berusia 24 tahun bernama Adinda Hygiea Putri, harus terjun ke lautan. Wanita lulusan Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN) tersebut kini tergabung dalam Ladies Squad Marine Customs.

Pasukan tersebut adalah satgas patroli laut yang semuanya beranggotakan pegawai perempuan di lingkup Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai (DJBC) Khusus Kepulauan Riau.

Dinda, sapaan akrabnya, bergabung menjadi pegawai Bea Cukai pada 2018 di PSO Tanjung Balai Karimun. Pada 29 Maret 2022, Kanwil DJBC Khusus Kepri membentuk Ladies Squad Marine Customs sebagai pengarusutamaan kesetaraan gender dan mewujudkan hospitality dalam pengawasan patroli laut.

Satgas tersebut dibentuk karena kebutuhan penggeledahan terhadap ABK kapal perempuan. Sebab sebelumnya pernah terdapat ABK perempuan yang tak bisa digeledah karena petugas patroli saat itu adalah laki-laki.

Dinda pada awalnya mengaku kaget ketika ditawari untuk berpatroli di laut. Pantas saja karena ia belum ada pengalaman dalam berlayar.

"Awalnya pasti kaget perempuan ditempatkan di pangkalan operasi ini. Cuman ada kata belum jadi Bea Cukai kalau belum tugas di Kepulauan Riau ini. Jadi mau nggak mau tetep dijalanin," ungkap Dinda kepada detikcom beberapa waktu lalu.

"Berat hati karena tiba tiba kok langsung di laut dan kebetulan saya di darat terus belum ada kaitannya dengan laut. Tapi sedikit tertantang juga ikut Ladies Squad ini. Karena ada pengarusutamaan gender itu jadi mau nggak mau harus ikut," sambungnya.

Adinda Hygiea Putri Foto: Pribadi

Meski demikian ia merasa tertantang. Ingin mencari pengalaman dan ilmu menjadi bekal Dinda bertahan hingga saat ini. Untuk itu, sebagai anggota paling muda di Ladies Squad, ia tetap bersemangat menjalani tugasnya berpatroli di laut.

"Karena saya juga yang paling muda, jadi semangat mudanya ini masih ada. Jadi sangat tertantang untuk ikutan ke dalam Ladies Squad ini," katanya.

Sebelum ditugaskan berpatroli Dinda telah melalui pelatihan dan keterampilan seperti menembak, memanah, dan karate. Ia pun telah mendapat pelatihan prosedur penindakan atau disebut CET.

"Kebetulan saya sudah melaksanakan pelatihan kepabeanan dan cukai atau disebut CET. Di CET itu dibekali banyak ilmu tentang penindakan, ilmu tersebut tidak hanya penindakan di darat tapi di laut juga ada. Dijelaskan bagaimana kita melakukan penindakan secara benar, keselamatan juga tetep diperhatikan," papar Dinda.

Meski demikian kini ia merasa bangga karena sudah keluar dari zona nyaman. Dinda mengatakan umur dan jenis kelamin bukan halangan untuk berkontribusi di Bea Cukai. Ia berharap Ladies Squad Marine Customs dapat menginspirasi seluruh pegawai wanita di Bea Cukai untuk berperan aktif menjalankan patroli laut.

"Dan sejalan dengan program pemerintah yaitu pengarusutamaan gender dengan memberikan kesempatan pegawai wanita untuk mengembangkan diri dan ikut serta dalam pelaksanaan kegiatan pengawasan, khususnya di patroli laut," pungkasnya.

(ncm/ncm)

Karimun -

Patroli laut yang kebanyakan dilakukan oleh satgas pria, di Kepulauan Riau justru diisi oleh wanita tangguh. Para wanita yang tergabung dalam tim Ladies Squad Marine Customs tersebut merupakan bentukan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai (DJBC) Khusus Kepulauan Riau untuk mencegah penyelundupan barang ilegal.

Komandan Patroli (Kopat) Ladies Squad Marine Customs, Ema Susanti mengatakan timnya dibentuk pada 29 Maret 2022 dengan semangat pengarusutamaan gender dengan menjalankan salah satu fungsi Direktorat Jenderal Bea dan Cukai sebagai community protector. Kemudian dalam rangka mewujudkan hospitality dalam pengawasan patroli laut, maka dibentuklah Ladies Squad Marine Customs.

"Ladies squad itu yang melatarbelakanginya tahun 2019 itu pernah ada penindakan tapi penindakannya pada saat kita tindak, itu ada kru kapal salah satunya perempuan. Jadi pada saat melakukan pemeriksaan kita tidak bisa melakukan pemeriksaan segera di laut," tutu Ema kepada detikcom beberapa waktu lalu.

"Karena satgas yang menindak pada saat itu adalah laki-laki. Sementara pada aturan pemeriksaan badan, itu kita harus merujuk kepada peraturan. Jadi kita belum melakukan pemeriksaan di laut, kita baru bisa melakukan pemeriksaan saat kapal sudah di darat," sambungnya.

Foto: detikcom/Moch Prima Fauzi

Sebagai komandan patroli, Ema harus memastikan anggota yang seluruhnya perempuan agar selamat selama berpatroli. Ia menekankan aspek keselamatan harus diprioritaskan dalam bertugas. Sebelum terjun ke laut, para anggota Ladies Squad Marine Customs telah dibekali berbagai pelatihan.

"Pelatihan khusus biasanya terutama terkait penindakan. Jadi teknik-teknik penindakan kan beda antara penindakan di laut, penindakan di darat. Karena penindakan di laut itu diutamakan safety, safety, safety, safety," kata Ema.

Selain pelatihan penindakan, anggota Ladies Squad Marine Customs juga dibekali beberapa kemampuan seperti menembak, memanah, hingga bela diri.

Meski dituntut menjadi wanita tangguh saat bertugas, Ema juga berperan sebagai ibu rumah tangga. Terkadang ia harus meninggalkan keluarga di rumah demi menjalankan tugas melakukan pengawasan dan penindakan.

"Pada saat kita melaksanakan patroli, itu kan patroli itu 1x24 jam ya. Kapan pun kita diperintahkan, kita siap. Kadang anak harus ditinggalkan di tengah malam. Atau kita kan perempuan nih, di tengah malam jam 1 malam kita harus ada targeting, atau kegiatan yang patroli yang segera. Kita harus siap atau siaga di kapal. Mau nggak mau, kita harus berangkat tengah malam," tutur Ema.

Hal yang sama dirasakan Nakhoda Kapal Ladies Squad Marine Customs, Desi Sundra Santika (Deasy). Sebagai ibu dari 2 anak, terkadang Deasy harus pergi patroli di saat cuaca sedang tak bersahabat. Rasa khawatir keluarga pun kadang menyertai langkahnya saat bertugas.

Namun ia berusaha meyakinkan dan memberikan kabar agar rasa khawatir keluarga di rumah mereda. Selain itu ia juga memberikan pemahaman kepada anak-anaknya bagaimana ia bertugas dan memiliki tanggung jawab kepada negara.

"Tetap ada rasa khawatir apalagi kita itu berangkat dengan cuaca yang nggak bagus, ada ombak. Kita di kapal tetap berkomunikasi dengan keluarga untuk mengabarkan bahwa kita di lokasi (dalam keadaan) aman. Kalau cuaca sedang tidak baik dan merasa tidak sanggup untuk meneruskan pelayaran maka kita akan mencari pulau untuk berlindung sambil menunggu cuaca kembali reda," ungkap Deasy.

Tim Ladies Squad Marine Customs melakukan patroli dua kali dalam sebulan. Mereka mendapatkan izin patroli selama rentang waktu tujuh hari. Adapun wilayah patroli laut dari tim ini adalah meliputi perairan di bawah pengawasan Kanwil DJBC Khusus Kepulauan Riau seperti perairan Karimun, perairan Batam dan Perairan Tanjung Pinang.

Selain berpatroli, para Srikandi Bea Cukai tersebut juga melakukan sosialisasi kewirausahaan kepada UMKM, sosialisasi ekspor, serta mengajarkan tugas-tugas Bea dan Cukai kepada siswa tingkat SD, SMP, SMA dalam program Kemenkeu Mengajar.

"Untuk ladies squad ini meskipun sebagian besar wanita, kami memiliki tugas dan tanggungjawab yang sama dengan satgas pria seperti melakukan pemeriksaan sarana pengangkut, penyegelan dan pencegahan," pungkas Deasy.

(ncm/ega)

Tanjung Balai Karimun -

Barisan pegawai wanita di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai (DJBC) Khusus Kepulauan Riau berdiri tegap di atas kapal patroli. Mereka adalah penjaga perairan Karimun, perairan Batam dan Perairan Tanjung Pinang dari peredaran barang-barang ilegal yang akan masuk ke Indonesia.

Para wanita tangguh tersebut tergabung dalam Ladies Squad Marine Customs yang dibentuk oleh Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai (DJBC) Khusus Kepulauan Riau pada 29 Maret 2022. Pada awalnya tim tersebut memakai nama Dharma Bahari pada 2019. Saat itu Kanwil DJBC Khusus Kepri melakukan patroli terkoordinasi bersama Kastam Diraja Malaysia.

"Jadi awalnya, kita nggak terjun langsung. Kita adakan pelatihan, penugasan yang namanya Satgas Dharma Bahari yang merupakan salah satu program patroli laut dalam rangka patroli laut terkoordinasi dengan Kastam Diraja Malaysia. Tetapi kita selipkan program Dharma Bahari. Dharma Bahari pada saat itu di negara tetangga kita sudah ada patroli perempuannya," jelas Komandan Patroli Ladies Squad Marine Customs, Ema Susanti kepada detikcom beberapa waktu lalu.

Foto: detikcom/Moch Prima Fauzi

Beranggotakan 10 orang perempuan, Ladies Squad Marine Customs dibentuk dengan semangat pengarusutamaan gender dengan menjalankan salah satu fungsi Direktorat Jenderal Bea dan Cukai sebagai community protector. Kemudian dalam rangka mewujudkan hospitality dalam pengawasan patroli laut, maka dibentuklah Ladies Squad Marine Customs.

"Ladies squad itu yang melatarbelakanginya tahun 2019 itu pernah ada penindakan tapi penindakannya pada saat kita tindak, itu ada kru kapal salah satunya perempuan. Jadi pada saat melakukan pemeriksaan kita tidak bisa melakukan pemeriksaan segera di laut," jelas Ema.

Para anggota Ladies Squad merupakan pegawai Bea Cukai dari berbagai seksi atau divisi di bawah naungan Kanwil DJBC Khusus Kepri. Selain berpatroli, mereka juga bekerja di balik meja untuk mengerjakan keadministrasian. Para anggota direkrut sesuai kesediaan dan keinginan mengabdi untuk menjaga laut Indonesia.

"Jadi yang utama tadi bukan pilihan, yang penting dia pegawai perempuan, punya semangat untuk melakukan pengawasan terutama patroli laut dan pernah ikut kegiatan Dharma Bahari dan kita akan ajarkan teknik-teknik penindakan, terutama tentang penindakan di laut," kata Ema.

Adapun pelatihan yang didapat para anggota Ladies Squad di antaranya adalah menembak, memanah, bela diri dan penindakan kepabeanan dan cukai (CET).

Menggunakan speedboat berukuran 15 meter yang dinamakan Banteng, para Srikandi Bea Cukai melakukan patroli dua kali dalam sebulan. Mereka mendapatkan izin patroli selama rentang waktu tujuh hari. Adapun wilayah patroli laut dari tim ini adalah meliputi perairan di bawah pengawasan Kanwil DJBC Khusus Kepulauan Riau seperti perairan Karimun, perairan Batam dan Perairan Tanjung Pinang.

Telah banyak hasil penegahan yang dilakukan oleh tim ini, termasuk penggagalan masuknya rokok ilegal yang berasal dari Thailand pada September 2023. Rokok yang diangkut menggunakan KM Nusantara 5 dengan 7 ABK berjumlah 3.000 kardus (30.900.000 batang) BKC HT tanpa pita cukai. Nilai barang tersebut Rp 66.898.500.000. Sementara kerugian negara ditaksir Rp 47.223.195.375.

Barang ilegal lainnya yang pernah diamankan di antaranya minuman keras, bawang, hingga barang-barang bekas dan campuran.

(ncm/ega)

JAKARTA - Toyota Fortuner seringkali dikaitkan dengan citra arogan di jalan raya karena perilaku beberapa pengemudinya yang ugal-ugalan dan mengancam pengguna jalan lain. Namun, Toyota Astra Motor (TAM) membantah bahwa citra tersebut melekat pada mobilnya.

?Jangan salahkan mobilnya, karena semua itu tergantung penggunanya,? ujar Anton Jimmi Suwandy, Marketing Director PT TAM. Ia menekankan bahwa perilaku arogan adalah masalah individu, bukan terkait model kendaraan.

Anton juga menyebutkan bahwa komunitas pengguna Fortuner sebagian besar berkendara dengan baik dan sopan. Ia melihat tren perilaku arogan di jalan raya mulai menurun, berkat peran media yang aktif menyoroti isu ini.

?Intinya, oknum pengemudi arogan tidak hanya di Fortuner saja, tapi juga banyak model lain. Jadi, saya rasa ini hanya kebetulan,? ungkapnya.

Penjualan Fortuner Tetap Stabil

Citra arogan yang melekat pada Fortuner ternyata tidak mempengaruhi penjualannya di Indonesia.

Anton mengungkapkan bahwa penjualan SUV 7-seater ini tetap stabil dengan angka yang cukup positif, mencapai sekitar 1.000 unit per bulan atau 40% pangsa pasardisegmennya.

JAKARTA, KOMPAS.com - Toyota Astra Motor (TAM) resmi meluncurkan New Fortuner pada Jumat (6/9/2024). Sport utility vehicle (SUV) ladder frame ini mendapat sejumlah penyegaran, baik dari sisi eksterior, interior, maupun fitur.

Secara tampilan, New Fortuner mirip seperti Fortuner Legender yang sudah lebih dulu dijual di Thailand. Bentuk grill berubah menjadi lebih minimalis namun tetap terlihat modern dan gagah.

Bagi Anda yang kepincut meminang New Fortuner dan mau mendandani mobil ini agar tampil beda dengan lainnya, bisa lirik referensi modifikasi sederhana ini.

Workshop asal Thailand, Siam Bodykit sudah menyiapkan paket bodykit Ativus untuk Toyota Fortuner Legender yang bisa diaplikasikan juga untuk New Fortuner.

Dikutip dari laman resmi, Siam Bodykit menghadirkan satu set bodykit Fortuner Legender yang terdiri dari bumper depan, skirt bagian samping, serta bumper bagian belakang.

Pada bagian depan, Siam Bodykit menyematkan front skirt dengan lekukan garis tajam yang membuat Innova Zenix tampak lebih agresif. Aksesori ini membuat tampilan depan mobil lebih gagah dan berisi.

Berlanjut ke bagian samping, side skirt berwarna hitam glossy menambah nilai estetika dari SUV asal Jepang ini. Sementara pada bagian belakang, disematkan bumper dan diffuser yang cukup tebal, semakin agresif dengan lekuk bodykit yang seolah membentuk ujung knalpot.

Bodykit Fortuner Legender asal Thailand ini dibekali dengan bahan ABS, dengan sistem pemasangan plug and play sehingga tidak merusak bodi asli.

Bicara soal harga, paket body kit Innova Zenix tersebut dibanderol 18.900 Baht atau sekitar Rp 8,6 jutaan.

KOMPAS.com - Perayaan hari ulang tahun (HUT) ke-79 Republik Indonesia (RI) yang mengusung tema “Nusantara Baru, Indonesia Maju” menempatkan kesetaraan sebagai salah satu tujuan utama pembangunan berkelanjutan.

Demi mencapai visi tersebut, kesetaraan gender menjadi salah satu nilai yang perlu didorong, termasuk di bidang science, technology, engineering, and mathematics (STEM) yang berperan penting dalam menentukan kemajuan bangsa di masa depan.

Di Indonesia, representasi perempuan di bidang STEM masih tergolong rendah. Pada 2020, disebutkan bahwa hanya ada tiga dari 10 perempuan yang berkarier di bidang tersebut.

Peningkatan representasi perempuan di bidang tersebut dinilai bakal berdampak signifikan terhadap pertumbuhan partisipasi angkatan kerja perempuan yang masih relatif rendah, yakni sebesar 54,54 persen.

Kurangnya partisipasi perempuan pun dinilai masih menjadi tantangan struktural. Oleh karena itu, dibutuhkan komitmen bersama agar dapat mengatasinya.

Tak hanya itu, visi pemerintah mengenai kesetaraan gender juga harus didukung oleh para pelaku industri untuk menghapus stigma STEM yang identik dengan laki-laki.

Dukungan juga diperlukan agar perempuan bisa mendapatkan kesempatan untuk menduduki posisi penting.

Meski begitu, mewujudkan keinginan tersebut tentu bukan perkara mudah. Terlebih, masyarakat masih memerlukan kepimpinan dari sosok inspiratif yang dapat membantu mereka untuk melawan stereotip yang berlaku.

Di Indonesia, salah satu sosok pemimpin yang dapat memenuhi hal itu adalah Kepala Regional Technical Shared Service British American Tobacco (BAT) Group Erni Purbasari.

Selama berada di BAT, perempuan kelahiran Yogyakarta itu dipercaya untuk memimpin organisasi riset internasional yang menaungi para peneliti berbakat Indonesia dan mancanegara.

Ia banyak berkolaborasi dengan mitra lokal dan internasional serta membimbing talenta masa depan.

Erni juga terlibat dalam Komite Teknis Produk Tembakau dan Turunannya guna membantu perumusan Standar Nasional Indonesia (SNI) untuk produk-produk Industri Hasil Tembakau.

Saat ini, Erni bertanggung jawab atas operasional Regional Analytical Laboratory (RAL) di Malang, Jawa Timur (Jatim). Fasilitas ini mendukung penelitian BAT Group terhadap produk tembakau di seluruh Asia Pasifik.

Fasilitas tersebut sering dijadikan rujukan bagi pemerintah Indonesia dalam pengujian produk tembakau.

Berdasarkan profil dan pengalamannya, Erni dapat menjadi contoh nyata bahwa perempuan juga bisa menjadi pemimpin di bidang yang didominasi laki-laki.

Komitmennya dalam membina generasi penerus pemimpin STEM di Indonesia pun sangat penting dalam mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di bidang ini.

Erni mengatakan, dirinya tertarik dengan dunia STEM karena suka mempelajari hal baru dan menciptakan manfaat bagi orang banyak.

Selain itu, Erni juga menilai STEM mampu memberi perspektif yang krusial terhadap kemajuan bidang lain, seperti kesehatan, ekonomi, dan sosial.

“Ini yang kami lakukan di RAL. Kami melakukan pengembangan produk yang mengutamakan keamanan konsumen sesuai regulasi berlaku,” ujar Erni dalam siaran pers yang diterima Kompas.com, Kamis (22/8/2024).

Erni menambahkan, pesatnya perkembangan STEM belakangan ini jadi membuat peran perempuan semakin diakui dan didukung, termasuk di RAL. Baginya, hal ini jelas menjadi kemajuan dalam hal kesetaraan.

Ia pun ingin memanfaatkan kesempatan itu untuk menciptakan ekosistem yang lebih inklusif dan dinamis dengan melibatkan perempuan di seluruh proses pengembangan produk, mulai dari penelitian dan pengembangan (R&D) hingga penjajakan regulasi.

“Kami mendorong seluruh perempuan untuk berani berkarier dan mencapai mimpi-mimpinya di bidang STEM,” tutur Erni.

RAL Malang sebagai pusat riset BAT Group

BAT Group telah berinvestasi di Indonesia melalui Bentoel Group. Adapun RAL BAT Group di Malang menjadi salah satu dari tiga lab globalnya dan hadir untuk membantu menciptakan masa depan yang lebih baik (A Better Tomorrow™).

RAL telah mendapatkan akreditasi ISO 17025:2017 dari Komite Akreditasi Nasional (KAN) dan diakui oleh International Laboratory Accreditation Cooperation - Mutual Recognition Arrangement (ILAC MRA).

Akreditasi tersebut menjamin kepatuhan terhadap standar keselamatan dan kualitas yang esensial yang penting untuk akses pasar serta perlindungan konsumen.

Di Indonesia, RAL kerap ditunjuk oleh Badan Standardisasi dan Kebijakan Jasa Industri (BSKJI) Kementerian Perindustrian (Kemenperin) untuk melakukan pengujian produk non-combustible guna memastikan kepatuhannya terhadap SNI.

Kepemimpinan Erni di RAL sendiri sangat krusial. Utamanya, dalam menjaga keamanan dan kualitas produk serta kepatuhan terhadap regulasi.

"Melihat sebuah proyek berjalan dari fase awal penelitian hingga menjadi produk yang memenuhi standar global tertinggi sangatlah memuaskan. Ini adalah bukti kerja keras dan dedikasi tim secara keseluruhan," ucap Erni.

A Better Tomorrow™, visi BAT Group untuk dunia yang berkelanjutan

Erni sebagai kepala RAL selalu menekankan komitmen BAT Group terhadap kesetaraan gender, termasuk dalam peran kepemimpinan.

Sebagai pemimpin, Erni aktif memberikan mentoring bagi ilmuwan lain demi menciptakan lingkungan kerja yang mendukung seluruh insan untuk terus berkembang.

Kemampuan Erni dalam menjadikan RAL sebagai bagian krusial dari upaya BAT Group untuk memberdayakan perempuan di bidang STEM sekaligus menginspirasi generasi masa depan untuk memasuki dunia ilmiah.

“Saya telah bertemu banyak perempuan berbakat yang butuh mentor untuk berkembang. Sama seperti saya membutuhkan bimbingan untuk tumbuh pada awal karier. Saya berusaha menginspirasi dan mendukung perempuan lain dalam karier ilmiahnya,” ucap Erni.

Erni mengaku, menjadi bagian dari perusahaan yang mengutamakan kemajuan ilmiah dan keberlanjutan jadi hal yang sangat memotivasi dirinya.

Sebab, hal itu memungkinkan Erni untuk mengeksplorasi peluang menuju masa depan yang lebih baik.

BAT Group sendiri secara konsisten menerapkan kebijakan dan budaya progresif yang memberdayakan perempuan untuk mengembangkan talenta dan karier di bidang STEM.

Langkah tersebut menjadi upaya perusahaan dalam mempromosikan keberagaman dan inklusi yang menjadi bagian integral dari visi BAT Group dan Bentoel Group dalam menciptakan masa depan yang lebih baik. Hal ini juga didukung dengan prinsip keberlanjutan dan inovasi.

Visi itu tertuang melalui inisiatif global perusahaan, A Better Tomorrow™. Inisiatif ini hadir untuk melandasi upaya BAT Group dalam merespons pergeseran perilaku, preferensi, dan aspirasi konsumen.

Bagi BAT Group, inovasi adalah modal utama dalam memperkuat transformasi dan pertumbuhan perusahaan sebagai pelopor kategori consumer goods baru secara global.

Dinamisnya perkembangan pasar Indonesia pun mendorong BAT Group memajukan ekosistem industri yang inovatif.

Dengan pengembangan bakat generasi mendatang, kolaborasi bersama pemerintah, asosiasi industri, dan para ahli, BAT Group akan terus memperkuat kepemimpinan penelitian dan pengembangan produk di kategori baru.