Jakarta: Negara-negara di Eropa menjadi salah satu destinasi migrasi internasional baru yang makin menarik bagi Pekerja Migran Indonesia. Khususnya pekerja di bidang kesehatan atau perawat.

Peluang kerja di Eropa menjadi satu hal yang layak dicermati ketika tengah berbicara soal migrasi internasional. "Menariknya, ada kekhususan tersendiri dari Eropa tentang peluang PMI untuk bekerja di sana,” jelas Kepala Pusat Riset Kependudukan (PRP) Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN), Nawawi dilansir dari laman BRIN, Kamis, 31 Oktober 2024.

Menurut Nawawi, peluang kerja ini datang karena masyarakat Eropa saat ini tengah mengalami fenomena aging society. Sehingga peluang akan meningkatnya kebutuhan tenaga perawat dan care giver menjadi juga terus meningkat.
Kebutuhan pelayanan kesehatan yang optimal dan pola hidup yang sehat di Eropa, pastinya membutuhkan pelayan kesehatan yang optimal. “Selain itu juga adanya jaminan keamanan, kepastian hukum, dan kestabilan ekonomi. Eropa dikenal dengan negara emigran, sehingga sudah terbiasa adanya interaksi antara masyarakat lokal dengan pekerja asing,” jelas Nawawi.

Data dari BP2MI dan Kemenaker menunjukkan, job order dari perawat Indonesia masih sangat besar. "Kurun waktu 2014 - 2022 dari sekitar 4,2 juta job order untuk perawat, kita baru memenuhi 9% dari job order tersebut,” sebutnya.

Sejumlah Hambatan

Namun demikian, ada berbagai hambatan yaitu informasi peluang kerja perawat di luar negeri. Kemudian pemahaman tentang regulasi, dan proses bekerja di luar negeri harus melalui berbagai skema.

Hambatan berikutnya, keterbatasan kemampuan berbahasa di negara yang akan ditempati, serta hambatan kultural.

Sementara itu, Said Saleh Alwaini Chief Executive Officer Binawan Group menjelaskan, pada 2030 kurangnya tenaga perawat diperkirakan akan mencapai 2,5 juta di negara-negara OECD (Organization for Economic Cooperation and Development).

“Hal tersebut berkaitan dengan meningkatnya kebutuhan perawatan kesehatan pada populasi yang menua, dan berkurangnya pasokan pekerja usia produktif. Demikian juga tingginya angka putus sekolah dalam profesi ini, terutama setelah covid-19. Selanjutnya, penurunan minat yang signifikan untuk mengejar pendidikan, dan karier keperawatan,” urainya.

Said memberikan rekomendasi, yaitu mempromosikan kesadaran akan peluang kerja internasional kepada perawat Indonesia, mempromosikan kesadaran perawat Indonesia di pasar Eropa. “Menyubsidi program persiapan seperti pelatihan dan pendidikan, terutama untuk memenuhi tuntutan internasional, serta merekayasa ulang dan merampingkan proses penempatan khususnya untuk posisi terampil dan profesional,” terangnya.

Baca juga: LinkedIn: Muncul Rekruitmen untuk Jabatan-Jabatan Baru Profesional, Apa Saja Itu?

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

Jakarta -

Bank Indonesia (BI) membuka lowongan kerja (loker) jalur special hire (SH) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Periode pendaftaran dibuka mulai 20-25 Oktober 2024 secara online.

"Bank Indonesia membuka peluang emas bagi Anda melalui Rekrutmen Jalur Special Hire dan Tenaga Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Kami mencari individu berpengalaman dan berkompeten yang siap berkontribusi untuk kemajuan Bank Indonesia," tulis BI dilansir dari situs resmi, Selasa (22/10/2024).

Melansir dari situs resmi BI membuka beberapa loker untuk kedua jalur tersebut. Misal di jalur special hire, BI membuka lowongan untuk posisi Pengawas Yunior Asesmen SP dan Surveilans PSP Besar, Pengawas Yunior Surveilans Market, Pengelola Portfolio Yunior, Analisis SI Yunior, dan Spesialis SI Yunior Network Cloud Engineer.

Untuk jalur PKWT, BI membuka beberapa posisi, seperti Analis Yunior Perizinan SP, Asisten Analis Pengembangan UMKM, KL, dan Syariah, Analisis Yunior Asesmen Surveilans Makroprudensial, Moneter, dan Market, Ekonom Yunior Fungsi Asesmen, hingga Analisis Yunior Hubungan Internasional.

Bagi yang berminat mendaftar, perlu mengetahui syarat dan kualifikasi agar memenuhi ketentuan yang ditetapkan BI. Berikut kualifikasi dan syaratnya:

Kualifikasi

- Warga Negara Indonesia
- Sehat Jasmani dan Rohani
- Bersedia patuh pada ketentuan rekrutmen Bank Indonesia

Syarat

- Diutamakan aktif berorganisasi
- Memiliki sertifikat keahlian yang dapat mendukung posisi yang dituju
- Tidak sedang menjalani ikatan dinas/bersedia melepas ikatan dinas dengan institusi lain apabila diterima pada posisi yang dituju

(kil/kil)

Jakarta -

PT Pertamina (Persero) merupakan salah satu BUMN terbesar di Tanah Air. Tak heran, banyak orang berminat untuk bekerja di perusahaan pelat merah ini.

Banyaknya peminat membuat persaingan untuk masuk Pertamina begitu ketat. Oleh karenanya, persiapan yang matang perlu dilakukan supaya bisa bergabung.

Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa menggelar acara talk show bertema Build Your Career in Oil & Gas Industry di Gedung Robotics Center Insititut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS), Surabaya, Selasa (8/10) lalu. Acara yang merupakan rangkaian dari Forum Improvement & Innovation Award 2024 ini diselenggarakan untuk berbagi informasi mengenai membangun karier di industri migas kepada mahasiswa.

"Kami melihat antusiasme tinggi dari mahasiswa, para Gen Z, yang tertarik bergabung di industri migas. Oleh karena itu, selain memberikan gambaran profesi sebagai pekerja migas, mahasiswa juga berkesempatan menggali informasi prosedur rekrutmen, serta trik agar lolos seleksi," ungkap Sr Manager Relations Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa, Agus Suprijanto dalam keterangannya, Rabu (9/10/2024).

Di tengah gempuran stigma Gen Z yang rentan akan tekanan luar, Agus menyoroti kelebihan yang dimiliki oleh Gen Z ini. Misalnya, lebih melek teknologi digital dibandingkan generasi-generasi sebelumnya.

"Generasi sekarang memiliki lebih banyak pilihan dan akses informasi melalui teknologi internet," ungkapnya.

Sr Officer Talent Acquisition & Learning, Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa, Pradina Ayu Anggraini menjelaskan peluang mahasiswa memasuki dunia kerja, khususnya di Pertamina.

"Perusahaan membuka kesempatan seluas-luasnya bagi lulusan SMA/SMK, diploma, sarjana sampai pekerja berpengalaman yang sudah memulai karier di tempat lain," kata Dina.

Mekanisme pencarian calon karyawan pun beragam, mulai dari rekrutmen terbuka, job fair, rekrutmen kolaborasi dengan universitas, serta perusahaan penyedia data tenaga kerja yang profesional.

Pada kesempatan itu, Officer Human Capital Business Partner memberikan strategi agar dapat bekerja di Pertamina. Dia menjelaskan, curriculum vitae (CV) dan portofolio menjadi acuan utama dalam menyeleksi kompetensi para kandidat.

"Sikap yang ditunjukkan saat wawancara juga menjadi poin utama dalam rekrutmen," tambahnya.

Sementara, VP Business Support Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa, Mira Tripuspita buka-bukaan trik yang bisa disiapkan mahasiswa sejak di bangku kuliah.

"Perbanyak pengalaman dan aktivitas di luar kelas akademis. Ikuti organisasi dan kompetisi agar terlatih dalam menghadapi dinamika dan tantangan," katanya.

Mira menambahkan, penting memahami seluk beluk perusahaan yang dilamar. Dia mengatakan, kemampuan berkomunikasi yang baik, memiliki adab, keinginan kuat atau ketertarikan tinggi untuk bekerja, dan kesiapan kompetensi yang menunjang posisi yang diincar menjadi kunci keberhasilan para pelamar.

Persiapan maksimal wajib disiapkan karena persaingan saat rekrutmen sangat sengit. Pasalnya, di tahun 2023 tercatat ada 36 ribu pendaftar di Pertamina Hulu Energi, anak perusahaan Pertamina yang mengelola sektor hulu migas. Namun hanya 100 pelamar yang berhasil lolos.

Persaingan tidak berhenti sampai di rekrutmen saja. Setelah memasuki dunia kerja, karyawan perlu membuktikan kualitasnya dalam mencapai target Perusahaan.

"Pribadi dengan wawasan luas, sikap yang baik, ditambah kompetensi yang mumpuni, kelak bisa membawa karyawan menuju kesuksesan. Sukses itu tidak instan, namun perjalanan yang harus dibangun," ujar Agus.

(acd/das)

Bisnis.com, JAKARTA – Saat ini, banyak orang mencari pekerjaan sambilan atau freelance untuk memiliki penghasilan tambahan.

Freelance banyak diminati karena model pekerjaannya yang lebih fleksibel dibandingkan dengan kerja tetap.

Dilansir dari UPWORK, Kamis (26/9/2024), sebelum Anda menjadi seorang freelancer, Anda harus menciptakan pondasi yang kokoh, seperti menentukan bentuk layanan yang ingin Anda tawarkan, menentukan target pasar, membentuk self-branding, menyusun portofolio, dan menentukan rate card atau harga pelayanan.

Simak 7 tips mencari kerja sebagai freelance bagi pemula:

1. Memanfaatkan relasi anda

Dilansir dari flexjobs.com, gali relasi yang Anda miliki, mulai dari anggota keluarga, tetangga, teman, dan mantan kolega. Relasi sangat penting karena dapat menjadi pondasi awal Anda untuk stabilitas pekerjaan Anda di masa depan.

2. Manfaatkan media sosial

Saat ini, banyak perekrut ataupun konsumen yang menggunakan media sosial untuk mencari pelayanan jasa. Anda bisa mulai menyusun strategi yang baik di media sosial Anda, seperti Instagram, LinkedIn, Twitter, Tiktok, dan media sosial lainnya.

3. Melakukan Cold Pitching

Cold pitching adalah kegiatan mengirim email atau pesan kepada calon klien untuk menawarkan layanan yang Anda punya. Sama seperti melamar pekerjaan pada umumnya, cold pitching dapat membantu Anda untuk dikenal oleh calon klien dan direkrut.

4. Bangun Situs Web Anda Sendiri

Anda dapat membangun situs web Anda sendiri untuk mengenalkan layanan yang Anda miliki. Tulislah dengan detail, mulai dari testimoni atau pun portofolio yang Anda punya. Cantumkan juga media sosial atau pun kontak untuk memudahkan klien menghubungi Anda.

5. Aktif dan Konsisten di Bidang Industri yang Anda Minati

Membangun relasi dari sosial media atau kelompok di bidang yang Anda minati dapat membuat Anda terhubung dengan para profesional yang ada di industri yang sama dengan Anda. Anda dapat berbagi pengetahuan, sumber daya, dan bahkan berinteraksi dengan para recruiter.

Anda perlu konsisten untuk terus rutin memperbarui profil yang Anda miliki dan berinteraksi dengan kelompok yang relevan.

6. Mintalah Referensi atau Testimoni dari Klien Anda

Selalu minta klien Anda untuk menuliskan testimoni dari jasa layanan Anda. Hal ini dapat Anda lakukan dengan mengirimkan beberapa pertanyaan yang dapat mereka jawab.

7. Cari Situs Freelance yang Terpercaya

Berikut beberapa situs yang bisa Anda gunakan untuk mencari lowongan freelance atau pun menawarkan jasa freelance Anda:

• Fastwork (https://fastwork.id/)

• Sribu (https://www.sribu.com/id)

• Projects.co.id (https://projects.co.id/)

• Glints (https://glints.com/id/)

• Kitalulus (https://www.kitalulus.com/)

Saat ini, sudah banyak situs yang menyediakan wadah bagi para freelancer untuk mempromosikan pelayanan jasa mereka. Namun, anda tetap harus mencari situs yang terpercaya. (Jesslyn Samantha Rumiris Lumbantobing)

Presiden Joko Widodo (Jokowi) mewanti-wanti soal peluang kerja di Indonesia yang semakin sedikit dibandingkan jumlah pelamar kerja di masa depan. Karenanya, Indonesia harus fokus pada penyediaan pasar kerja.

Pernyataan itu Jokowi sampaikan saat memberikan pidato dalam pembukaan Kongres Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI) XXII dan Seminar Nasional 2024 yang digelar di Hotel Alila, Kota Surakarta, Jawa Tengah, Kamis (19/9).

"Ke depan terlalu sedikit peluang kerja untuk sangat banyak tenaga kerja yang membutuhkan," kata Jokowi dalam video yang diunggah melalui kanal YouTube Sekretariat Presiden, Kamis (19/9).

"Too few jobs, for too many people, ini yang harus kita hindari," imbuhnya.

Oleh sebab itu, selain fokus pada penyediaan lapangan kerja bagi penduduk, Jokowi juga meminta agar masyarakat tidak larut dengan situasi global, meskipun harus tetap diikuti perkembangannya.

Jokowi mengimbau agar rakyat tidak terlalu terbawa oleh skenario ekonomi global. Sebab mengingat Indonesia yang diprediksi akan mengalami bonus demografi pada sekitar tahun 2030 mendatang.

"Bisa menjadi sebuah kekuatan, tapi bisa juga menjadi beban. Inilah tantangan paling besar yang akan melompatkan kita menjadi negara maju atau tidak," kata dia.

Jokowi kemudian berpesan agar bonus demografi itu menjadi saran membuka kesempatan kerja yang sebesar-besarnya. Kendati memang, harus diakui kini dunia lapangan pekerjaan menghadapi tantangan yang sangat berat.

"Semua negara mengalami tantangan ini," imbuhnya.

Jokowi kemudian membeberkan beberapa tantangannya. Pertama, karena perlambatan ekonomi global. Ia menyebut Bank Dunia mencatatkan pertumbuhan global hanya berada di 2,7 persen dan diprediksi pada 2024 turun menjadi 2,6 persen.

Kedua, peningkatan otomasi di berbagai sektor kerja seperti kecerdasan buatan (AI) yang bisa memangkas pekerja orang. Ia menyinggung prediksi 2025 yang menyebutkan 85 juta pekerjaan yang hilang.

Ketiga,gig economy atau ekonomi serabutan yang menurutnya perlu diwaspadai. Pasalnya, di masa depan, perusahaan menurutnya bisa saja lebih menyenangi freelancer ketimbang merekrut pekerja tetap.

"Sehingga, sekali lagi, kesempatan kerja semakin sempit dan semakin berkurang," ujar Jokowi.

Jakarta -

Presiden Joko Widodo (Jokowi) menyoroti isu soal langkanya tenaga kerja di Indonesia. Ke depan, Jokowi mengatakan hanya ada sedikit peluang kerja dibandingkan tenaga kerja yang ada di Indonesia.

Penciptaan pekerjaan dan pasar tenaga kerja adalah dua hal yang harus jadi perhatian banyak pihak. Tak terkecuali para cendekiawan yang tergabung dalam Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI).

"Ke depan terlalu sedikit peluang kerja untuk sangat banyak tenaga kerja yang membutuhkan. Too few job for too many people," ungkap Jokowi dalam Kongres ISEI 2024 yang ditayangkan virtual, Kamis (19/9/2024).

Menurutnya, hal semacam ini harus dihindari. Penciptaan lapangan kerja harus dikebut di Indonesia. Meski ada tantangan ekonomi global, Jokowi meminta ISEI ikut andil memberikan pandangannya untuk mencari cara penciptaan lapangan kerja di Indonesia.

"Kita mesti melihat angka-angka dan kalkulasinya dengan perhitungan yang cermat," beber Jokowi.

Jokowi juga menyinggung bonus demografi Indonesia yang ada di depan mata. Pada 2030, atau enam tahun lagi Indonesia akan mendapatkan bonus demografi.

Dia tak ingin nantinya banyak penduduk usia produktif di Indonesia tak punya pekerjaan. Maka dari itu, pembukaan kesempatan kerja harus dibuka sebesar-besarnya sejak sekarang.

"Ini bisa jadi kekuatan bisa juga jadi beban. ini tantangan paling besar yang akan melompatkan kita jadi negara maju atau tidak, sehingga sekali lagi bonus demografi ini butuh pembukaan kesempatan kerja sebesar-besarnya," tutur Jokowi.

(hal/ara)

JAKARTA - PT Garuda Daya Pratama Sejahtera (GDPS) menegaskan komitmennya dalam menjalankan integritas perusahaan, terutama dalam proses rekrutmen karyawan . PT GDPS menjalankan proses rekrutmen dengan transparan dan profesional. PT GDPS juga menegaskan bahwa setiap pelaksanaan proses seleksi dilakukan secara gratis.

?Kami tidak pernah memungut biaya apapun dari calon karyawan. Seluruh tahapan seleksi, mulai dari pendaftaran hingga pengumuman hasil, dilakukan tanpa biaya. Kami juga tidak pernah mencantumkan nama pejabat tertentu dalam proses komunikasi dengan calon karyawan,? kata VP Corporate Secretary & Legal PT GDPS Adrie Dwi Aryanto dalam siaran persnya, Jumat (6/9/2024).

Diketahui pada Kamis (22/8/2024), PT GDPS berhasil menindak pelaku penipuan yang menyalahgunakan nama perusahaan untuk skema perekrutan yang tidak sah. Setelah melakukan investigasi mendalam dan bekerja sama dengan pihak berwenang, PT GDPS mengumpulkan bukti-bukti berdasarkan pengaduan yang masuk dan cukup untuk mendukung tindakan hukum.

Pelaku penipuan tersebut telah diserahkan kepada aparat hukum yang berwenang untuk diproses lebih lanjut, sesuai dengan ketentuan dan hukum yang berlaku. Langkah ini diambil untuk melindungi calon korban dan menjaga integritas perusahaan.

Sebagai langkah preventif dan represif atas hal tersebut, PT GDPS memiliki mekanisme Whistle Blowing System (WBS) sebagai wadah untuk menyampaikan pengaduan atas dugaan tindakan pelanggaran berupa penipuan, fraud, korupsi, tindak pidana dan pelanggaran etik yang melibatkan pegawai dan orang lain secara berkaitan yang dilakukan di lingkungan perusahaan.

"PT GDPS berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang bersih, transparan, dan berintegritas tinggi. Oleh karena itu, WBS hadir sebagai wadah untuk melaporkan segala bentuk kecurangan yang mengatasnamakan perusahaan, sehingga kami dapat mendeteksi dan menangani pelanggaran secara lebih efektif, serta mencegah terjadinya pelanggaran di masa mendatang," sambungnya.

Hal ini juga merupakan implementasi dari Peraturan Menteri BUMN No 2/2023 Pasal 35: "Dalam rangka meningkatkan kualitas proses pengambilan keputusan oleh Direksi dan kualitas proses pengawasan oleh Dewan Komisaris/Dewan Pengawas, BUMN wajib memastikan ketersediaan dan kecukupan pelaporan internal yang didukung oleh sistem informasi manajemen yang memadai."

WBS dapat diakses melalui website resmi PT GDPS di www.wbsgdps.com. Selain itu, laporan juga dapat disampaikan melalui nomor telepon 0811-1259-1717.

?Ini merupakan salah satu komitmen nyata PT GDPS dalam membentuk integritas di operasional perusahaan. Selanjutnya, PT GDPS akan menindak secara tegas segala bentuk penipuan yang mengatasnamakan PT GDPS,? lanjutnya.

JAKARTA - Peluang kerja di sektor konstruksi Jepang terbuka lebar bagi tenaga kerja Indonesia. Akan tetapi, hanya tenaga kerja yang memiliki keterampilan atau keahlian khususnya di bidang konstruksi saja yang bakal diterima.

Hal itu diungkapkan Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) Anwar Sanusi di sela acara "Japan Construction Industry Hands-on Workshop 2024 Summer" yang digelar Japan Association for Construction Human Resources (JAC) untuk pertama kalinya di Indonesia.

"Pasar kerja Jepang tadi saya sebutkan 16 sektor yang dibuka, itu semua sektor yang membutuhkan keterampilan, salah satunya keterampilan yang hari ini kita lihat terkait dengan konstruksi," ujar Anwar yang ditemui seusai acara, Sabtu (24/8/2024).

Karena itu, Anwar menilai acara yang digelar JAC ini merupakan kesempatan yang sangat bagus untuk menilai bagaimana sebetulnya kesiapan tenaga kerja Indonesia untuk memanfaatkan peluang di pasar tenaga kerja Jepang. Anwar menilai, Jepang merupakan negara yang cocok untuk melatih sumber daya manusia (SDM) Indonesia untuk bekerja sesuai kemampuannya.

"Mereka kan sudah terkenal mempunyai sebuah sistem yang sangat teliti, detail, kemudian memiliki ketahanan yang sangat bagus. Sehingga tentunya kita harus siap, kita harus melakukan pelatihan-pelatihan yang cukup untuk dijadikan modal bagi calon pekerja kita," tegasnya.

Di bagian lain, kata dia, pemerintah Jepang mendukung pekerja domestik dengan Tokutei Ginou atau visa SSW yang berarti untuk pekerja yang berkeahlian. Anwar juga mengatakan bahwa pemerintah Jepang berkomitmen untuk membantu SDM nasional dalam segala hal terkait sektor konstruksi.

"Tadi sebelum pulang mereka ada komitmen event ini akan diperluas lagi dan sektornya mungkin akan diperbanyak. Bidang ini kan sangat luas, bisa saja mungkin nanti ada tambahan-tambahan informasi yang akan diberikan kepada kita," tuturnya.