Sejumlah perusahaan besar dilaporkan memberhentikan pekerja dari generasi z atau Gen Z. Tercatat, ada 6 dari 10 perusahaan yang disurvei yang telah memecat pekerja fresh graduate yang direkrut tahun ini.

Temuan ini dilaporkan oleh sebuah platform konsultasi pendidikan dan karier, Intellegent. Intellegent telah mengeluarkan laporan mengenai kinerja Gen Z yang bekerja di beberapa perusahaan.

Melansir euronews, Rabu (23/10/2024), beberapa alasan perusahaan memecat Gen Z ialah kurangnya motivasi karyawan, kurang professional dan kemampuan komunikasi yang buruk.

10 alasan perusahaan memecat pekerja Gen Z

1. Kurang motivasi dan inisiatif
2. Kurang Professional
3. Cara berorganisasi yang buruk
4. Komunikasi yang buruk
5. Kesulitan menerima feedback
6. Kurang pengalaman kerja yang sesuai
7. Kemampuan pemecahan masalah yang buruk
8. Keterampilan teknis yang kurang
9. Ketidakcocokan budaya kerja
10. Kesulitan bekerja dalam tim.

Holly Schroth, dosen senior di Haas School of Business di University of California, Berkeley, menjelaskan bahwa fokus Gen Z pada kegiatan ekstrakurikuler untuk meningkatkan daya saing di kampus daripada mendapatkan pengalaman kerja. Ini menyebabkan "ekspektasi yang tidak realistis" mengenai tempat kerja dan bagaimana menghadapi atasan mereka.

"Mereka [Gen Z] tidak mengetahui keterampilan dasar untuk interaksi sosial dengan pelanggan, klien, dan rekan kerja, atau etika di tempat kerja," kata Schroth dikutip Euronews, Rabu (23/10/2024).

"Akibatnya, perusahaan harus menerima karyawan baru dengan baik dan memberikan pelatihan yang cukup. Selain itu, atasan harus bertindak sebagai pelatih dan juga manajer," tambahnya.

Dalam data yang dikeluarkan Resume Templates juga melaporkan bahwa Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama mencari pekerjaan. Dari 1.500 pencari kerja muda, 70% mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses pencarian kerja.

Adapun, sebanyak 25% lainnya bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara banyak lainnya meminta orang tua mereka mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.

Ini cara mendapatkan pekerjaan buat fresh graduate

Agar peluang diterima kerjanya tinggi, para rekruter menyarankan kualifikasi terbaik yang mereka cari adalah inisiatif dan sikap positif calon pekerja.

Berikut kualifikasi yang dicari oleh perusahaan untuk pekerja Gen-Z :

1. Inisiatif yang tinggi
2. Sikap positif
3. Etos kerja yang kuat
4. Mudah beradaptasi
5. Terbuka terhadap masukan
6. Cekatan, tepat waktu dan dapat diandalkan
7. Keterampilan teknis yang memadai
8. Keterampilan interpersonal yang baik
9. Pengalaman kerja dan magang
10. Media sosial yang sesuai dengan pekerjaan
11. Hindari politik.

Simak Video: Melihat Lagi Janji RK dan Pramono soal Nasib Gen Z di Jakarta

[Gambas:Video 20detik]

Sejumlah karyawan Meta dilaporkan telah dipecat karena menyalahgunakan sistem voucher makan yang diberikan perusahaan. Dalam kasus ini, karyawan menggunakan voucher tersebut untuk membeli pasta gigi dan detergen.

Melansir BBC, Sabtu (19/10/2024), karyawan Meta itu pada dasarnya mendapatkan jatah uang makan sejumlah US$ 70 berupa voucher untuk sarapan, makan siang, dan makan malam. Voucher tersebut digunakan untuk memesan makanan dari Grubhub, situs web makanan siap saji AS.

Dalam postingan anonim di sosial media, terdapat seorang yang menulis bahwa lebih dari 30 orang dipecat minggu lalu karena menggunakan voucher untuk beli barang yang bukan makanan dan melebihi jumlah yang ditetapkan. Contoh barang non-makanan yang dibeli termasuk pasta gigi, sikat gigi, dan gelas anggur.

"Mereka diberi peringatan untuk berhenti dan sebagian besar dari mereka melakukannya, tetapi masih dipecat tiga bulan kemudian bahkan setelah berhenti," kata seorang pengguna media sosial.

Mantan insinyur keamanan Meta, Jane Manchun Wong, mengatakan ia telah kehilangan pekerjaannya karena sudah di-PHK. "Saya masih mencoba untuk memproses hal ini, tetapi saya diberitahu bahwa peran saya di Meta masih berpengaruh," tulisnya di X.

Wong dipekerjakan lebih dari setahun, sebagai insinyur perangkat lunak setelah masuk ke dalam daftar Forbes 30 under 30 tahun 2022. PHK ini pertama kali dilaporkan oleh Verge dan seorang juru bicara yang mengatakan dalam postingan anonim.

"Beberapa tim di Meta melakukan perubahan untuk memastikan sumber daya selaras dengan tujuan strategis jangka panjang dan strategi lokasi mereka," tulis Verge

"Ini termasuk memindahkan beberapa tim ke lokasi yang berbeda, dan memindahkan beberapa karyawan ke peran yang berbeda. Dalam situasi seperti ini ketika sebuah peran dihilangkan, kami bekerja keras untuk menemukan peluang lain bagi karyawan yang terdampak," tutupnya

Elon Musk, pernah memecat seorang karyawan Twitter (saat ini bernama X) lantaran tidak membalas email yang dikirimkan orang terkaya di bumi itu. Atas pemecatan itu, mantan karyawan bernama Gary Rooney tersebut kemudian mengajukan gugatan dan meminta ganti rugi.

Melansir dari The Guardian, Kamis (15/8/2024), permasalahan ini bermula saat Elon Musk mengirimkan email bertajuk 'persimpangan jalan' kepada semua karyawan Twitter. Email tersebut ia kirim beberapa minggu setelah mengakuisisi media sosial tersebut di 2022.

Dalam email tersebut bos Tesla ini meminta komitmen para karyawan untuk bekerja sangat keras (extremely hardcore). Sebagai bentuk persetujuan, karyawan diminta untuk meng-klik tautan tombol 'iya'.

"Ke depannya, untuk membangun terobosan Twitter 2.0 dan meraih sukses di dunia yang semakin kompetitif, kita harus bekerja sangat keras (extremely hardcore). Ini berarti kita harus bekerja selama berjam-jam dengan intensitas tinggi. Hanya kinerja luar biasa yang bisa terus bekerja," tulis Musk dalam email tersebut.

"Jika Anda yakin ingin menjadi bagian dari Twitter baru, silakan klik ya pada tautan di bawah ini," sambung orang terkaya di dunia itu seraya menambahkan bagi karyawan yang tidak meng-klik tombol tersebut akan dipecat dan diberi pesangon sebesar tiga bulan gaji.

Namun saat itu Gary Rooney yang bekerja sebagai direktur divisi pendapatan di kantor pusat Twitter di Eropa, tidak meng-klik tombol yang dimintakan. Siapa sangka tiga hari setelahnya ia menerima email lain dari perusahaan untuk mengakui keputusannya menerima tawaran pengunduran diri sukarela.

Rooney yang sudah bekerja di perusahaan tersebut sejak 2013, diberi tahu bahwa ia dianggap telah mengundurkan diri pada tanggal 18 November karena tidak meng-klik tombol tersebut dan aksesnya ke sistem Twitter telah dinonaktifkan.

Seminggu kemudian, ia mengirim email balasan ke Twitter untuk mengatakan bahwa dirinya tidak pernah mengajukan pengunduran diri. Dirinya juga tidak pernah menerima surat pemutusan kerja resmi dari perusahaan sehingga ia menolak PHK berkedok pengunduran diri secara sukarela itu.

"Saya tidak pernah memberi tahu Twitter bahwa saya akan mengundurkan diri dari posisi saya, saya juga tidak melihat adanya (surat) perjanjian pemisahan (PHK) apalagi menerimanya," tulisnya dalam email tersebut.

Atas kejadian itu Rooney kemudian mengajukan gugatan ke Komisi Hubungan Kerja (Workplace Relations Commission/WRC) Irlandia, tempat kantor Twitter di Eropa itu berada. Ia meminta sejumlah uang sebagai bentuk kompensasi atas kerugian yang dialaminya karena pemecatan itu.

Dalam persidangan kasus itu, Twitter mengklaim bahwa kegagalan Rooney untuk mengklik "iya" dalam menanggapi email tersebut mengindikasikan bahwa ia telah mengundurkan diri secara sukarela. Namun klaim ini dipatahkan oleh Rooney.

Sebab Rooney mengatakan reaksi pertamanya terhadap email yang dikirimkan oleh Elon Musk itu adalah ketidakpercayaan. Ia menjelaskan saat pertama kali menerima email itu dirinya merasa takut untuk meng-klik tombol 'iya' dan membuka tautan yang diberikan karena adalah spam atau malware.

Alhasil dari persidangan itu pengadilan memenangkan tuntutan Rooney. Bersamaan dengan itu Twitter diminta untuk membayarkan uang ganti rugi atas pemecatan tidak adil sebesar 550.131 euro atau setara dengan Rp 9,5 miliar (kurs Rp 17.280 per euro).

Jumlah tersebut terdiri dari remunerasi (peluang dapat gaji) Rooney yang hilang sebesar 350.131 euro dari Januari 2023 hingga Mei 2024 dan perkiraan remunerasi di masa depan yang hilang sebesar 200.000 euro.