Jakarta -

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) berpartisipasi dalam Mandarin Job Fair 2024 di Jakarta, pada 25-26 Oktober 2024. Acara ini merupakan ajang strategis bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki fokus global, untuk bertemu dengan kandidat potensial yang memiliki keahlian khusus, terutama dalam bahasa Mandarin dan keterampilan lainnya.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan hadirnya acara ini penting untuk memperluas peluang bagi pencari kerja dan perusahaan. Hal ini sejalan dengan misi PT GNI untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menghadapi tantangan industri yang semakin global dan dinamis.

"Kami selalu menekankan pentingnya investasi pada pengembangan SDM. Kami percaya bahwa talenta lokal Indonesia memiliki potensi besar untuk bersaing di pasar global, dan melalui acara seperti ini, kami berharap dapat memberikan mereka kesempatan untuk bergabung dengan kami. Kami juga ingin menjembatani kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan talenta yang memiliki keterampilan lintas budaya," jelas Mellysa dalam keterangan tertulis, Sabtu (26/10/2024).

Selain merekrut talenta baru, PT GNI juga memanfaatkan acara ini untuk memperkenalkan program-program pengembangan karier yang dimiliki perusahaan.

PT GNI berupaya untuk memberikan pelatihan berkelanjutan bagi karyawan baru dan karyawan yang sudah bergabung. Hal ini bertujuan untuk memastikan mereka terus berkembang dan siap menghadapi tantangan di masa depan.

"Kami tidak hanya mencari karyawan yang siap bekerja, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan mereka. Melalui program pelatihan berkelanjutan, kami ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung dengan PT GNI memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan karier mereka," tambah Mellysa.

Partisipasi PT GNI dalam Mandarin Job Fair 2024 merupakan bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk terus meningkatkan kompetensi tenaga kerja dan menjalin kolaborasi dengan mitra global. Sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, PT GNI melihat masa depan perusahaan bergantung pada kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika pasar global yang terus berubah.

"Kami optimis bahwa melalui inisiatif-inisiatif seperti ini, kami dapat menemukan talenta-talenta terbaik yang siap bergabung dengan kami untuk menghadapi tantangan industri masa depan. Kami percaya bahwa keberagaman keahlian dan pengalaman lintas budaya adalah kunci sukses dalam industri hilirisasi ini," kata Mellysa.

PT GNI berharap dapat menjadi jembatan yang menghubungkan talenta Indonesia dengan pasar kerja internasional yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan mitra internasional diharapkan juga dapat membuka peluang lebih luas bagi tenaga kerja Indonesia untuk mendapatkan pengalaman kerja di lingkungan multikultural dan memperkuat keterampilan mereka.

(ncm/ega)

NEW YORK, KOMPAS.com -Talenta-talenta berdaya saing tinggi berkumpul di beberapa negara di dunia. Swiss menduduki peringkat teratas selama 11 tahun berturut-turut berdasarkan daftar IMD 2024 World Talent Ranking.

Bertenggernya Swiss di peringkat pertama menandakan kumpulan talentanya yang kuat dan stabil meskipun lanskap kerja global berubah dengan cepat.

Dikutip dari CNBC, Senin (30/9/2024), pemeringkatan talenta berdaya saing tinggi tersebut mengukur kinerja negara di seluruh dunia dalam hal mempertahankan kumpulan talenta berdaya saing mereka.

Tahun ini, daftar tersebut dikembangkan melalui kombinasi jawaban survei dan data konkret dari IMD World Competitiveness Center dan sumber eksternal di 67 negara di seluruh dunia.

Data ini dipecah menjadi tiga kelompok, yakni investasi dan pengembangan talenta lokal, daya tarik (sejauh mana suatu negara memanfaatkan kumpulan talenta luar negeri), dan kesiapan (ketersediaan keterampilan dan kompetensi dalam kumpulan talenta), menurut laporan tersebut.

Negara-negara Eropa mendominasi peringkat pusat talenta berdaya saing tinggi pada tahun ini, menempati delapan dari sepuluh posisi teratas.

Dua negara di Asia juga masuk dalam daftar tersebut, yaitu Singapura dan Hong Kong yang masing-masing berada di posisi kedua dan kesembilan.

Amerika Serikat (AS) tidak masuk dalam 10 besar dan turun enam peringkat ke posisi ke-21 tahun ini. Khususnya, AS juga turun dari posisi kedua pada tahun 2020 ke posisi ke-14 pada tahun 2024 dalam kategori daya tarik, yang dipengaruhi oleh biaya hidup negara tersebut dan tarif pajak penghasilan pribadi yang dikumpulkan.

NEW YORK, KOMPAS.com -Talenta-talenta berdaya saing tinggi berkumpul di beberapa negara di dunia. Swiss menduduki peringkat teratas selama 11 tahun berturut-turut berdasarkan daftar IMD 2024 World Talent Ranking.

Bertenggernya Swiss di peringkat pertama menandakan kumpulan talentanya yang kuat dan stabil meskipun lanskap kerja global berubah dengan cepat.

Dikutip dari CNBC, Senin (30/9/2024), pemeringkatan talenta berdaya saing tinggi tersebut mengukur kinerja negara di seluruh dunia dalam hal mempertahankan kumpulan talenta berdaya saing mereka.

Tahun ini, daftar tersebut dikembangkan melalui kombinasi jawaban survei dan data konkret dari IMD World Competitiveness Center dan sumber eksternal di 67 negara di seluruh dunia.

Data ini dipecah menjadi tiga kelompok, yakni investasi dan pengembangan talenta lokal, daya tarik (sejauh mana suatu negara memanfaatkan kumpulan talenta luar negeri), dan kesiapan (ketersediaan keterampilan dan kompetensi dalam kumpulan talenta), menurut laporan tersebut.

Negara-negara Eropa mendominasi peringkat pusat talenta berdaya saing tinggi pada tahun ini, menempati delapan dari sepuluh posisi teratas.

Dua negara di Asia juga masuk dalam daftar tersebut, yaitu Singapura dan Hong Kong yang masing-masing berada di posisi kedua dan kesembilan.

Amerika Serikat (AS) tidak masuk dalam 10 besar dan turun enam peringkat ke posisi ke-21 tahun ini. Khususnya, AS juga turun dari posisi kedua pada tahun 2020 ke posisi ke-14 pada tahun 2024 dalam kategori daya tarik, yang dipengaruhi oleh biaya hidup negara tersebut dan tarif pajak penghasilan pribadi yang dikumpulkan.

AS juga turun dalam kategori kesiapan ke posisi ke-32 tahun ini.

Negara tersebut dinilai di bawah rata-rata dalam keterampilan bahasa atau ketersediaan keterampilan bahasa untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, berada di posisi ke-47 dari 67 negara di dunia.

Swiss tetap berada di garis depan daya saing bakat, menduduki puncak daftar sejak pemeringkatan dimulai pada tahun 2014. Negara tersebut mendominasi investasi dan pembangunan, serta faktor daya tarik.

Negara Eropa ini menduduki peringkat teratas dalam beberapa kriteria seperti kualitas hidup, infrastruktur kesehatan, pendidikan universitas, keberadaan upah minimum menurut undang-undang, kemampuan untuk menarik tenaga kerja asing yang sangat terampil, dan banyak lagi.

Singapura juga menonjol dalam daftar tahun ini. Menurut laporan tersebut, kenaikan peringkat negara tetangga Indonesia ini dari posisi ke-18 pada tahun 2014 ke posisi kedua tahun ini dapat menjadi tantangan bagi dominasi Swiss dalam waktu dekat.

Kenaikan peringkat Singapura yang stabil didorong oleh kesiapan talentanya, yang dinilai sebagai nomor satu di antara negara-negara dalam pemeringkatan tersebut.

Singapura juga menunjukkan tidak adanya diskriminasi tertinggi, dan menempati peringkat pertama dalam hal pertumbuhan tenaga kerja, ketersediaan tenaga kerja terampil, dan ketersediaan keterampilan keuangan.

Berikut adalah 10 negara dengan talenta berdaya saing tertinggi secara global

1. Swiss
2. Singapura
3. Luksemburg
4. Swedia
5. Denmark
6. Islandia
7. Norwegia
8. Belanda
9. Hong Kong
10. Austria

JAKARTA - PT Bank Syariah Indonesia Tbk ( BSI ) mengirim lima UMKM binaannya untuk berpartisipasi dalam Festival Amazing Indonesia 2024 yang digelar di Jeddah, Arab Saudi, pada 26-28 September 2024. Langkah ini mendukung perkembangan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) Indonesia agar mampu bersaing di pasar global.

Kelima UMKM tersebut adalah Mocafine (produk sehat gluten free), Ulunowih Gayo Coffee (kopi specialty asal Aceh), Sweet Sundae (produsen es krim asal Yogyakarta), Inabee Mukena (produsen mukena premium), dan NRA (usaha travel umrah dan haji).

Direktur Utama BSI, Hery Gunardi menjelaskan, UMKM binaan ini telah melalui proses kurasi yang ketat. Penilaian dilakukan berdasarkan keunikan produk, standar kualitas internasional, kapabilitas produksi, serta kesesuaian dengan pasar global, khususnya di Timur Tengah.

?Diharapkan kelima UMKM ini bisa menjadi inspirasi bagi UMKM binaan BSI lainnya untuk terus berkembang dan go global . Kami terus mendorong UMKM agar bisa bersaing di pasar internasional, khususnya di Timur Tengah, seperti UEA dan Arab Saudi,? kata Hery.

BSI terus mendorong peningkatan kualitas UMKM di berbagai aspek, mulai dari prospek usaha, kualitas produk, pemasaran, hingga akses ke permodalan dan pasar global. Pembiayaan UMKM BSI mengalami tren positif, dengan nilai mencapai Rp46,259 triliun hingga Agustus 2024, meningkat 24,7% dari tahun sebelumnya. Saat ini, lebih dari 42.000 UMKM telah menjadi nasabah BSI.

Selain itu, BSI juga aktif membuka peluang bagi UMKM untuk memasuki pasar global melalui kegiatan business matching dan berbagai event expo. Festival Amazing Indonesia 2024 menjadi salah satu upaya BSI untuk memperkenalkan UMKM Indonesia ke pasar internasional.

BSI juga mendukung pengembangan UMKM melalui pelatihan dan pendampingan di BSI UMKM Center yang tersebar di Aceh, Yogyakarta, Surabaya, dan Makassar. Program Talenta Wirausaha BSI dan Aceh Muslimpreneur yang digelar setiap tahun turut menjadi ajang pencarian UMKM potensial yang dapat bergabung dalam binaan BSI.

?Kami berharap strategi-strategi ini dapat membuat UMKM Indonesia semakin kompetitif di tingkat nasional dan internasional,? tutup Hery.

Bisnis.com, JAKARTA - Universitas Pattimura Ambon berusaha menangkap peluang ekonomi digital Indonesia dengan menyiapkan sejumlah talenta serta terlibat dalam berbagai program.

Riset Google dan Temasek meramal potensi pasar ekonomi digital Indonesia menembus Rp5.800 triliun pada 2030. Universitas Pattimura berusaha untuk hadir berkontribusi dalam meraih potensi besar tersebut.

Dalam acara ini, Rektor Universitas Pattimura Prof. Dr. Fredy Leiwakabessy mengatakan universitas akan terlibat aktif menyiapkan calon pemimpin bangsa untuk menangkap peluang besar tersebut.

“Potensi besar ini tentu kita harus siapkan mereka menjadi para calon pemimpin bangsa, baik di lingkungan swasta, pemerintah maupun menjadi entrepreneur-entrepreneur muda yang betul-betul bisa mengembangkan ekonomi kesejahteraan masyarakat,” kata Fredy dalam literasi digital Empowern3T, Embrace the Digital age Lead the Change di Auditorium Universitas Pattimura, Selasa (17/2024).

Dalam mengeksekusi potensi yang ada, Fredy menuturkan pihaknya telah melakukan berbagai cara guna mengembangkan perguruan tinggi yang sedang dipimpinnya.

Pertama, menjadikan akademik sebagai fokus utama untuk memgembangkan potensi sumber daya manusia yang luar biasa.

“Kemudian aspek yang kedua kerjasama kita dengan pemerintah baik dari desa, kecamatan, kabupaten, kota, provinsi, pemerintah pusat maupun luar negeri yang kita gagas kerjasama-kerjasama yang selalu kita bangun,” ucapnya.

Ketiga, bersinergi dengan dunia usaha dan dunia industri yang kemudian bisa menjadi tempat bagi mahasiswa untuk mengasah potensi mereka

Poin keempat adalah membangun kerjasama yang intensif dengan berbagai komunitas NGO dan lembaga sumber daya masyarakat lainnya

“Dan yang kelima tentu media, media menjadi bagian yang sangat penting untuk mempublikasikan apa yang kita kerjakan dan kemudian dengan media data informasi yang kita peroleh dengan begitu banyak dapat dianalisis,“ ucapnya.

Lebih lanjut, untuk poin keenam adalah melibatkan alumni dalam berbagai kegiatan perkuliahan seperti seminar, pelatihan, dan diskusi semacamnya.

Terakhir, mengetahui secara baik regulasi-regulasi dari pemerintah guna dikembangkan sebagai acuan untuk pengembangan Universitas ke depan.

Akhir kata, Fredy menuturkan bahwa pihaknya menyambut baik agenda yang diselenggarakan di kampusnya.

Dirinya mengatakan, forum literasi ini merupakan anugerah untuk membangun kerja sama atau networking di era digitalisasi dan pengembangan teknologi komunikasi yang sangat cepat.

“Terima kasih untuk kehadiran Bisnis Indonesia, semoga acara ini bermanfaat bagi kita semua untuk pengembangan universitas lebih maju,” ucapnya.Badan Aksesibilitas Telekomunikasi dan Informasi (Bakti) Kemenkominfo bekerja sama dengan Harian Bisnis Indonesia menggelar EmpowerN3T yang dilaksanakan di Auditorium Universitas Pattimura pada, Selasa (17/2024).

Kegiatan tersebut berisi berbagai acara guna meningkatkan kemampuan digital civitas di kampus.

Jakarta -

Kejaksaan Agung membuka 9.694 formasi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) bagi lulusan SMA, D3, dan S1. Lewat seleksi CPNS 2024, para generasi muda diajak bergabung untuk mengakselerasi reformasi birokrasi dan pelayanan di lingkungan Kejaksaan.

Sejumlah peserta yang lolos seleksi CPNS Kejaksaan Tahun 2023 menyampaikan ajakannya kepada generasi muda lain untuk berpartisipasi memperkuat penegakan hukum. Anak muda dengan talenta terbaik dipercaya mampu menjadi bagian penting dalam sistem hukum di Indonesia. Data Badan Pusat Statistik mencatat, sampai Februari 2024 terdapat 56,79 juta angkatan kerja berusia antara 15-34 tahun.

Yuliana D. Kambu, Formasi Penelaah Penuntutan dan Penegakan Hukum Kejaksaan Negeri Fakfak mengaku bersyukur karena dapat bergabung menjadi bagian dari Kejaksaan RI.

"Terima kasih karena diberi kemudahan dalam proses rekrutmen yang sangat informatif dan layanan helpdesk yang selalu siap membantu. Saya siap berdedikasi bagi penegakan hukum yang berintegritas di Indonesia. Mari bergabung menjadi keluarga besar Kejaksaan," ujar Yuliana seperti dikutip dari akun instagram resmi @biropegkejaksaan, Minggu (1/9/2024).

Hal senada disampaikan peserta lainnya, Risa Hesti Hapsari Formasi Pengelola Penanganan Perkara Kejaksaan Negeri Sorong. Ia pun turut berbangga menjadi bagian dari lembaga yang memiliki reputasi tinggi dalam penegakan hukum.

"Terima kasih sebesar-besarnya kepada Kejaksaan Republik Indonesia atas kepercayaan yang telah diberikan kepada saya dan kemudahan dalam proses rekrutmen. Yuk teman-teman bergabung bersama kami menjadi salah satu insan Adhyaksa yang menjunjung tinggi nilai integritas," katanya dalam video tersebut.

Sebelumnya, dalam pidato saat pengumuman rekrutmen Calon Aparatur Sipil Negara Tahun Anggaran 2024, Presiden Joko Widodo menegaskan talenta muda terampil dibutuhkan di pemerintahan dalam menghadapi disrupsi teknologi yang sangat pesat. Pemerintah membutuhkan para pembelajar muda terampil dari berbagai disiplin ilmu untuk mendukung pelayanan publik berbasis digital, efisiensi birokrasi, dan mendorong peningkatan kinerja, serta akuntabilitas pemerintah.

Kepala Biro Kepegawaian Kejaksaan Agung Sri Kuncoro SH, M.Si menjelaskan, pendaftaran seleksi CPNS Kejaksaan tahun ini dibuka dari 20 Agustus - 6 September 2024. Sebanyak 9.694 formasi tersedia untuk lulusan SMA, D3, hingga S1 dengan informasi syarat dan kualifikasi pendidikan yang telah diumumkan dalam berbagai kanal resmi Kejaksaan.

"Sejalan dengan komitmen untuk mewujudkan reformasi birokrasi serta penataan kelembagaan yang efektif di lingkungan Kejaksaan, melalui seleksi CPNS tahun ini kami mengundang para generasi muda untuk bergabung menjadi bagian dari Insan Adhyaksa dan membawa perubahan yang mampu menjadikan hukum sebagai panglima di negeri kita tercinta," kata Sri Kuncoro.

Seluruh informasi terkait seleksi dapat diakses para calon peserta secara online melalui laman sscasn.bkn.go.id atau mengunjungi biropeg.kejaksaan.go.id.

(rrd/rir)

JAKARTA, investor.id- ManageEngine, penyedia solusi manajemen teknologi informasi (TI) global yang berkantor pusat di Amerika Serikat, tengah membuat langkah signifikan dalam ekspansinya di pasar utama Asean, khususnya di Indonesia. Perusahaan tengah fokus mengembangkan talenta teknologi lokal.

Direktur Regional APAC ManageEngine Arun Kumar mengatakan, pendekatan perusahaan untuk menarik dan mempertahankan bakat lokal dengan memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) ditujukan untuk keamanan siber dan menavigasi lanskap kompetitif solusi TI.

ManageEngine menyadari bahwa merekrut dan mempertahankan bakat lokal sangat penting untuk menopang pertumbuhan di pasar Asean. Perusahaan pun tidak hanya berfokus pada perekrutan individu dengan keahlian yang luas. ManageEngine memprioritaskan kandidat dengan sikap, semangat, dan komitmen tepat untuk tumbuh bersama perusahaan.

"Kami memiliki pemahaman yang sangat baik tentang manajemen TI, tren global, dan tantangan yang dihadapi pelanggan saat ini. Saat merekrut talenta, kami mencari sikap dan semangat yang tepat. Kami dapat melatih mereka dan berbagi keahlian," jelas Arun, dalam wawancara dengan wartawan, baru-baru ini.

Untuk memastikan kelancaran transfer pengetahuan dan budaya, ManageEngine pun menempatkan para petinggi senior dari India ke kantor-kantor regional. Para profesional berpengalaman ini berfungsi sebagai jembatan antara kantor pusat dan tim lokal, memfasilitasi integrasi budaya dan pengembangan keterampilan.

Pendekatan tersebut tidak hanya membantu dalam mempersiapkan talenta lokal, tetapi juga menumbuhkan rasa memiliki dan komitmen jangka panjang di antara para karyawan.

"Perusahaan kami memiliki tingkat pergantian karyawan yang sangat rendah dibandingkan dengan standar India,” imbuhnya.

Menurut dia, banyak karyawan ManageEngine telah bekerja bersama selama lebih dari 20 tahun. Hubungan jangka panjang ini memungkinkan mereka untuk belajar dan berkembang di perusahaan, sehingga menjadi hubungan yang saling menguntungkan.

Manfaatkan AI

Pada era ancaman keamanan siber menjadi semakin canggih, ManageEngine pun memanfaatkan AI untuk memperkuat penawaran keamanan sibernya. Pendekatan multifaset diperlukan untuk keamanan siber tangguh yang mencakup sistem penyaringan e-mail, pelacakan aset, identifikasi kerentanan, dan patching rutin.

"AI membantu mendeteksi anomali secara proaktif. Misalnya, jika seorang karyawan masuk dari Jakarta hari ini dan tiba-tiba dari Bali besok, AI memberi tahu tim TI untuk menyelidiki aktivitas yang tidak biasa tersebut. AI juga dapat menghubungkan berbagai peringatan dari berbagai bagian infrastruktur untuk memprediksi potensi serangan," tutur Arun, menjelaskan.

Kemampuan AI untuk mengarantina perangkat yang disusupi merupakan fitur penting lainnya. Dengan mengisolasi perangkat yang menunjukkan tanda-tanda akses tidak sah, AI mencegah penyebaran malware dan melindungi jaringan secara keseluruhan. Mekanisme pertahanan proaktif ini merupakan bukti komitmen ManageEngine untuk tetap menjadi yang terdepan dalam menghadapi ancaman siber.

Sementara itu, di pasar solusi TI yang sangat kompetitif, strategi ManageEngine juga berputar pada pendekatan yang digerakkan oleh rekayasa. Perusahaan pun berinvestasi besar dalam penelitian dan pengembangan (R&D) untuk menciptakan produk inovatif yang mengatasi tantangan TI tertentu.

Editor: Abdul Muslim (abdul_muslim@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

JAKARTA, investor.id - Data pemerintah menunjukkan bahwa inflasi di Juni 2024 mengalami penurunan secara bulan ke bulan. Beberapa pakar ekonomi mengemukakan bahwa penurunan inflasi kemungkinan dipengaruhi oleh penurunan daya beli konsumen di Indonesia. 

Bagi karyawan, inflasi mempengaruhi real income, yang kemudian akan mendikte daya beli mereka. Karena itu, karyawan sangat memperhatikan bukan saja gaji kotor yang mereka terima, namun juga aneka potongan dan tambahan yang berdampak pada penghitungan gaji bersih, atau take home pay..

Adanya berbagai komponen yang mempengaruhi besaran gaji membuat penting bagi perusahaan untuk mempunyai sistem dan proses yang transparan serta akurat untuk penghitungan remunerasi. 

Perusahaan dapat dengan mudah menjalankan proses dan sistem penggajian yang transparan dan akurat dengan menggunakan solusi HR yang menawarkan berbagai keunggulan.

Dicontohkan, rumus penghitungan gaji di fitur payroll calculation dapat diperbarui secara otomatis secara sistem begitu kebijakan baru dikeluarkan oleh pemerintah maupun perusahaan.

Selain itu, solusi HR menunjang transparansi antara perusahaan dan karyawan dengan memudahkan pengiriman slip gaji atau payslip, yang dilengkapi rincian penghitungan komponen gaji, termasuk potongan pajak dan tambahan uang lembur..

Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta, solusi bisnis untuk human resources (HR), mengatakan bahwa sensitivitas karyawan terhadap penghitungan potongan dan tambahan gaji menjadi pengingat bagi perusahaan untuk selalu transparan dan akurat dalam memproses dan membayar gaji karyawan.

“Gaji adalah sumber penghidupan bagi banyak karyawan, maka wajar jika mereka menginginkan transparansi dan akurasi terkait penghitungan gaji. Karena itu, perusahaan harus bisa menjabarkan bukan saja komponen potongan dan tambahan, namun juga faktor-faktor yang mempengaruhi besaran potongan dan tambahan,” katanya. 

Stevens menambahkan bahwa komponen potongan umumnya terdiri dari pajak dan asuransi, baik dari pemerintah dan swasta. Untuk menyeimbangkan potongan, karyawan kerap menerima tambahan seperti uang makan dan lembur. 

Ia kemudian membagikan data dari Mekari Talenta selama Januari hingga Mei 2024 yang mencerminkan pola potongan dan tambahan di penghitungan gaji. 

Data Mekari menunjukkan bahwa rata-rata gaji kotor karyawan berada di Rp 7 juta yang kemudian dikenakan berbagai potongan dan tambahan. 

“Setiap potongan dan tambahan akan mempengaruhi gaji nett, yaitu gaji yang dibawa pulang pada akhir bulan. Gaji nett sangat penting bagi karyawan karena hal tersebut menentukan pemasukan pribadi, atau personal income, yang mereka kantongi untuk membiayai hidup,” katanya.

Data menunjukkan bahwa gaji kotor umumnya terkena 2-4 macam potongan yang berkaitan dengan pajak dan asuransi, baik dari pemerintah dan swasta. 

“Di luar pajak dan iuran wajib dari pemerintah seperti BPJS, JHT, dan PPH, gaji karyawan juga terkena potongan yang berkenaan dengan biaya asuransi swasta, iuran koperasi karyawan, serta tabungan atau simpanan karyawan yang difasilitasi perusahaan,” katanya.

Di sisi lain, data menunjukkan bahwa terdapat sejumlah tambahan ke gaji kotor, di mana empat yang paling umum adalah uang makan, transport, dan lembur, selain dana dari fasilitas kredit perusahaan. 

“Penambahan tersebut dapat menyeimbangkan potongan terhadap gaji kotor, sehingga karyawan bisa membawa pulang gaji nett yang mencukupi,” katanya

Setiap industri memiliki struktur penghitungan gaji yang lazim digunakan perusahaan di industri tersebut. Berdasarkan pengamatan Mekari, lima industri dengan potongan terbesar ke gaji adalah startup dan software, layanan keuangan, informasi teknologi, otomotif, serta real estate. 

“Jika diperhatikan, ke lima industri ini memiliki standar gaji dasar yang cukup tinggi, dan potongan akan bergerak lurus sesuai basic pay,” katanya. 

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Destika Fitryana, mahasiswa Program Studi (prodi) Manajemen di Universitas Nusa Mandiri (UNM) yang serba bisa ini menjadi inspirasi bagi mahasiswa lainnya. Pasalnya, selain menjabat sebagai Ketua UKM Taekwondo di Universitas Nusa Mandiri ini, tetapi juga sering mengikuti berbagai kompetisi taekwondo di tingkat nasional. Destika telah mengikuti berbagai pertandingan bergengsi di dunia olahraga taekwondo.

Pertandingan yang pernah diikuti yakni Kejuaraan Wilayah Kecamatan Serang 2023 dengan perolehan Medali Emas kategori Poomsae Individual Putri, Liga DKI Series 3 Tahun 2023 dengan perolehan Medali Perak kategori Kyorugi Senior Putri, Indonesia Tekwondo Championship Piala Gubernur 2023 dengan perolehan Medali Perak kategori Kyorugi Senior Putri dan ISSC Piala Ketua DPRD 2023 dengan perolehan Medali Perak kategori Kyorugi Senior Putri.

Selain itu, Destika juga pernah menjadi wasit pada Kejuaraan Taekwondo Liga Pelajar 6 Kabupaten Bekasi Tahun 2022 dan Kejuaraan PORKAB Bekasi Tahun 2023.

Taopik Hidayat, Pembina UKM Taekwondo juga staf kemahasiswaan UNM mengatakan bahwa pengalaman-pengalaman yang dilewati Destika mampu mengasah keterampilan fisik dan mentalnya, juga memperluas wawasan dan relasinya di dunia olahraga.

“Tidak hanya meraih prestasi di bidang olahraga, Destika juga menunjukkan minatnya dalam seni pertunjukan. Selain aktif dalam organisasi dan kehidupan kampus, sering juga mengikuti berbagai kegiatan lainnya, seperti menjadi penari lepas di Event Bulan Bung Karno 2023 dan di Upacara Pembukaan FIBA 2023. Partisipasinya dalam berbagai kegiatan ini membuktikan bahwa Destika adalah individu yang multitalenta dan memiliki semangat tinggi untuk mengembangkan potensinya,” terang Taopik dalam keterangan rilis yang diterima, Rabu (17/7/2024).

Menurut Destika, mengikuti berbagai kegiatan di luar perkuliahan memberikan banyak manfaat positif.

“Dari banyaknya kegiatan yang saya ikuti, saya bisa belajar mengatur waktu dengan lebih baik, bersosialisasi dengan orang baru, menjalin relasi, serta menyalurkan hobi dan minat saya. Selain itu, kegiatan ini juga membantu saya dalam meningkatkan keterampilan komunikasi dan kepemimpinan,” ungkap Destika.

Destika mengajak generasi muda, terutama sesama mahasiswa, untuk terus aktif mengikuti berbagai kegiatan di dalam dan luar kampus.

“Menjadi mahasiswa adalah kesempatan yang sangat baik untuk menambah keterampilan dan pengalaman. Oleh karena itu, saya selalu berusaha untuk membagi waktu dengan baik antara kuliah dan kegiatan lainnya. Dengan begitu, saya bisa tetap berprestasi di akademik dan juga aktif di berbagai kegiatan. Kunci utama adalah disiplin dan manajemen waktu yang baik, jaga selalu kesehatan dengan berolahraga secara rutin dan menjaga pola makan yang sehat," ungkapnya.

Ia pun berpesan pada mahasiswa lainnya, masa kuliah adalah waktu yang tepat untuk mengeksplorasi berbagai minat dan bakat. Destika percaya bahwa setiap mahasiswa memiliki potensi yang luar biasa, yang bisa dikembangkan melalui berbagai kegiatan positif.

“Jangan takut untuk mencoba hal-hal baru dan teruslah berusaha mengembangkan diri. Setiap pengalaman akan menjadi pelajaran berharga yang bisa membantu kita menjadi pribadi yang lebih baik dan siap menghadapi masa depan,” katanya.