PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) terus berupaya secara konsisten dalam meningkatkan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dengan menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi K3 Pemadaman Kebakaran (Damkar) kelas D yang dibagi menjadi tiga tahap.

Program yang diikuti oleh sejumlah karyawan dari berbagai divisi ini berlangsung mulai dari tanggal 21 hingga 29 Oktober 2024. Program Ini didukung oleh tenaga pengajar dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sulawesi Tengah dan Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJ3K) yang telah terverifikasi oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemnaker RI).

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan pelatihan ini adalah bagian dari tanggung jawab perusahaan untuk memastikan para karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan dasar dalam menangani situasi kebakaran yang mungkin terjadi di lingkungan kerja.

"Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi seluruh karyawan. Pelatihan ini merupakan langkah penting untuk membekali mereka dengan kemampuan mengidentifikasi potensi bahaya kebakaran dan cara penanganannya," ungkap Mellysa dalam keterangan tertulis, Selasa (5/11/2024).

Selama pelatihan, peserta diberikan pemahaman mendalam tentang berbagai aspek K3 kebakaran. Pengajaran dimulai dari materi dasar seperti teori api dan anatomi kebakaran, yang menjelaskan elemen-elemen dasar api dan faktor-faktor yang menyebabkan kebakaran.

Selanjutnya mengenai prinsip-prinsip pencegahan dan penanggulangan kebakaran, serta teknik pemadaman kebakaran yang mencakup teknik-teknik praktis dalam mengendalikan api. Selain itu, para peserta juga diajarkan materi tentang prosedur menghadapi bahaya kebakaran yang mengedepankan langkah-langkah evakuasi dan pengamanan jika terjadi kebakaran.

Dengan diadakannya program ini, PT GNI menegaskan pentingnya kesiapsiagaan dalam menghadapi risiko kebakaran. Bukan hanya untuk melindungi aset perusahaan, tetapi juga demi keselamatan setiap individu yang berada di lingkungan perusahaan.

"Pelatihan ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam membangun budaya kerja yang mengutamakan keselamatan dan kesehatan. Kami berharap, dengan adanya pelatihan semacam ini, karyawan tidak hanya lebih siap tetapi juga memiliki kesadaran yang tinggi untuk selalu menjaga keselamatan, baik untuk diri sendiri maupun rekan kerja," tambah Mellysa.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap penerapan K3, PT GNI akan terus melaksanakan berbagai program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. Dengan pelatihan K3 Damkar D ini, PT GNI tidak hanya ingin menjaga keselamatan para karyawannya, tetapi juga berupaya memberikan kontribusi positif bagi industri smelter nikel di Indonesia dalam menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja yang tinggi.

PT Gunbuster Nickel Industry atau PT GNI bersama PT Stardust Estate Investment (PT SEI) dan para tenant lain merayakan Hari Sumpah Pemuda 2024 dengan Pesta Kembang Api dan Festival Kuliner pada Senin (28/10).

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menjelaskan bahwa kegiatan tersebut merupakan momentum mempererat kebersamaan dan mendorong persatuan atas beragam budaya yang ada di perusahaan.

"Melalui perayaan ini, kami berharap dapat mempererat kebersamaan serta mengapresiasi keberagaman budaya yang menjadi kekuatan utama dalam perusahaan. Bertepatan dengan Hari Sumpah Pemuda, acara ini menjadi momen penting untuk menanamkan semangat persatuan dalam setiap langkah kami," kata Mellysa.

Menurut Mellysa, perayaan ini bukan hanya menjadi hiburan, tetapi juga sebagai sarana guna mempererat hubungan antarkaryawan dari berbagai divisi dan budaya, sejalan dengan nilai Hari Sumpah Pemuda.

Diharapkan, kegiatan yang menjunjung kebersamaan ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan solid dalam keseharian perusahaan. Bertepatan dengan momen Hari Sumpah Pemuda, PT GNI mendorong agar semangat nasionalisme dan persatuan dalam acara menjadi energi positif bagi karyawan.

"Di PT GNI, kami percaya bahwa persatuan dan kebersamaan serta toleransi antar karyawan dari berbagai latar belakang budaya adalah fondasi penting dalam mencapai kesuksesan bersama. Perayaan kembang api ini adalah simbol dari semangat itu-terang dan bersatu, untuk masa depan yang lebih baik," lanjut Mellysa.

Perayaan tersebut dimulai dengan pertunjukan kembang api, dilanjutkan sesi makan bersama. PTGNI juga menyediakan pertunjukan musik, sebelum menutup acara dengan Tarian Dero khas Sulawesi Tengah yang melambangkan kebersamaan, persatuan, dan persaudaraan.

Pada sesi terakhir itu, para peserta saling bergandengan tangan membentuk lingkaran diiringi musik, menarikan tarian yang mencerminkan nilai-nilai inklusif dan penghormatan antarindividu. Para karyawan mengikuti seluruh kegiatan dengan antusiasme tinggi dan kegembiraan.

Mellysa menambahkan, PT GNI selalu berupaya mengadakan lingkungan kerja yang hangat dengan toleransi dan rasa persatuan yang tinggi.

"Hari Sumpah Pemuda mengingatkan kita bahwa keberagaman adalah kekayaan yang menyatukan, bukan memisahkan. Semangat ini yang kami bawa dalam perayaan bersama karyawan di PT GNI, demi memperkuat solidaritas dan kerja sama di lingkungan kerja," pungkas Mellysa.

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) berpartisipasi dalam Mandarin Job Fair 2024 di Jakarta, pada 25-26 Oktober 2024. Acara ini merupakan ajang strategis bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki fokus global, untuk bertemu dengan kandidat potensial yang memiliki keahlian khusus, terutama dalam bahasa Mandarin dan keterampilan lainnya.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menyampaikan hadirnya acara ini penting untuk memperluas peluang bagi pencari kerja dan perusahaan. Hal ini sejalan dengan misi PT GNI untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menghadapi tantangan industri yang semakin global dan dinamis.

"Kami selalu menekankan pentingnya investasi pada pengembangan SDM. Kami percaya bahwa talenta lokal Indonesia memiliki potensi besar untuk bersaing di pasar global, dan melalui acara seperti ini, kami berharap dapat memberikan mereka kesempatan untuk bergabung dengan kami. Kami juga ingin menjembatani kebutuhan perusahaan dengan ketersediaan talenta yang memiliki keterampilan lintas budaya," jelas Mellysa dalam keterangan tertulis, Sabtu (26/10/2024).

Selain merekrut talenta baru, PT GNI juga memanfaatkan acara ini untuk memperkenalkan program-program pengembangan karier yang dimiliki perusahaan.

PT GNI berupaya untuk memberikan pelatihan berkelanjutan bagi karyawan baru dan karyawan yang sudah bergabung. Hal ini bertujuan untuk memastikan mereka terus berkembang dan siap menghadapi tantangan di masa depan.

"Kami tidak hanya mencari karyawan yang siap bekerja, tetapi juga berinvestasi dalam pengembangan mereka. Melalui program pelatihan berkelanjutan, kami ingin memastikan bahwa setiap individu yang bergabung dengan PT GNI memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan karier mereka," tambah Mellysa.

Partisipasi PT GNI dalam Mandarin Job Fair 2024 merupakan bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk terus meningkatkan kompetensi tenaga kerja dan menjalin kolaborasi dengan mitra global. Sebagai salah satu perusahaan yang terus berkembang, PT GNI melihat masa depan perusahaan bergantung pada kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika pasar global yang terus berubah.

"Kami optimis bahwa melalui inisiatif-inisiatif seperti ini, kami dapat menemukan talenta-talenta terbaik yang siap bergabung dengan kami untuk menghadapi tantangan industri masa depan. Kami percaya bahwa keberagaman keahlian dan pengalaman lintas budaya adalah kunci sukses dalam industri hilirisasi ini," kata Mellysa.

PT GNI berharap dapat menjadi jembatan yang menghubungkan talenta Indonesia dengan pasar kerja internasional yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan mitra internasional diharapkan juga dapat membuka peluang lebih luas bagi tenaga kerja Indonesia untuk mendapatkan pengalaman kerja di lingkungan multikultural dan memperkuat keterampilan mereka.

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Hilirisasi Sektor Minerba Memberikan Efek Nyata Ekonomi Indonesia

Lombok menjadi tuan rumah acara Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Acara ini mengusung tema Kolaborasi Hexahelix dalam Optimalisasi Potensi Pariwisata di Indonesia: A Glance from the Village to the World.

Hadir sebagai pembicara dalam acara ini Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Salahuddin Uno, Pejabat Sementara (Pjs) Bupati Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat (NTB) H. Abdul Azis, Head of Corporate Communication PT Gunbuster Nickel Industry Mellysa Tanoyo, dan Direktur Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan Anggota Fakultas di Departemen Teknik Biomedis Swiss German University Kholis Abdurachim Audah.

Dalam sambutannya, Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Sandiaga Salahuddin Uno menegaskan pentingnya membangun sinergitas dalam pembangunan berkelanjutan khususnya untuk memajukan sektor pariwisata Indonesia.

"Konsep Hexahelix mencakup ABCGM (Akademisi, Bisnis, Komunitas, Pemerintah, dan Media) ditambah aktor wisatawan adalah dasar membangun sinergitas yang harus dioptimalisasikan, mulai dari hulu ke hilir melalui regeneratif tourism," ungkap Sandiaga dalam keterangan tertulis, Kamis (10/10/2024).

"Konsep ini sejalan dengan paradigma pariwisata saat ini yang lebih melibatkan wisatawan sehingga memberikan pengalaman yang berkualitas sekaligus menyumbang manfaat sosial budaya dan lingkungan," imbuhnya.

Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Foto: dok. PT GNI

Acara yang dihadiri oleh berbagai pemangku kepentingan dari sektor pemerintahan, swasta, akademisi, serta komunitas lokal ini diharapkan memberi kontribusi untuk mengembangkan model maupun program pengabdian kepada masyarakat dan CSR untuk tujuan pembangunan masyarakat berkelanjutan.

Sebagai salah satu pembicara, Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo memberikan pandangan mendalam bagaimana industri hilirisasi dapat berkontribusi terhadap pembangunan yang berkelanjutan. Ia juga menekankan pentingnya integrasi dan kolaborasi antara sektor industri dan pemerintah, serta bagaimana kegiatan perusahaan tidak hanya berfokus pada produksi, tetapi juga pada tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang dapat mendukung pengembangan ekonomi lokal.

Seminar Nasional ke-10 Pengabdian Kepada Masyarakat-Corporate Social Responsibility (PKM-CSR 2024). Foto: dok. PT GNI

"Pembangunan berkelanjutan dapat tercapai melalui kerja sama dan kolaborasi harmonis antara pemerintah pusat, daerah, sektor pendidikan, pariwisata, dan swasta. Sinergi ini penting untuk menciptakan pembangunan inklusif dan berkelanjutan yang berdampak luas bagi masyarakat, serta mendukung peningkatan SDM, ekonomi, dan pelestarian lingkungan," ungkap Mellysa.

Mellysa menambahkan PT GNI terus berkomitmen menjadi jembatan antara industri, pemerintah, hingga komunitas lokal. Hal ini dilakukan guna memastikan kegiatan hilirisasi akan menciptakan multiplier effect yang akan mendukung pengembangan pariwisata serta ekonomi, dengan tetap berpegang teguh pada prinsip-prinsip Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) untuk meraih Indonesia Emas 2045.

"Dengan adanya industri, khususnya PT GNI di Morowali Utara, sebagai salah satu peluang agar wilayah dapat ber-transform, sehingga perekonomian akan semakin berkembang seperti hadirnya UMKM, dan sektor-sektor lainnya yang akan berdampak positif juga seperti pariwisata," pungkasnya.

Sebagai informasi, acara ini menjadi momen penting untuk mendorong diskusi lebih lanjut tentang bagaimana sektor industri, sektor ekonomi, hingga pariwisata dapat berjalan beriringan dan menciptakan masa depan yang lebih baik bagi Indonesia.

Simak: PT GNI Beroperasi Besok, Kapolri Minta Karyawan Tak Mudah Terprovokasi

[Gambas:Video 20detik]

KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja di industri pengolahan berkembang seiring dengan meningkatnya investasi dan ekspansi perusahaan di sektor tersebut.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), per Agustus 2023, industri pengolahan menyerap 19,35 juta orang atau 13,83 persen dari total jumlah penduduk dengan usia kerja. Sektor ini menyumbang serapan tenaga kerja terbanyak ketiga setelah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Dikutip dari Kompas.id, Head of Center of Industry, Trade, Investment Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Andry Satrio Nugroho mengatakan bahwa industri pengolahan membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan tinggi. Namun di sisi lain, kualitas SDM di Indonesia yang mampu memenuhi kebutuhan tersebut belum mencukupi.

“Hilirisasi, misalnya, itu lebih banyak menyerap tenaga kerja yang keterampilannya lebih tinggi untuk mengoperasikan mesin teknologi tinggi dan mahal. Dampaknya, industri ini tidak bisa menyerap banyak tenaga kerja (dengan keterampilan minim),” terang Andry.

Peran pendidikan untuk tingkatkan kualitas SDM

Tantangan kualitas tenaga kerja tersebut tak terlepas dari peran pendidikan, baik akademik, vokasi, maupun pelatihan-pelatihan terpadu. Pendidikan yang layak dapat memberikan peluang bagi masyarakat untuk memperoleh pekerjaan yang layak pula.

Di wilayah yang dekat dengan industri pengolahan, pendidikan yang layak juga dapat membantu meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal yang lebih banyak. Hal ini yang terjadi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.

Seiring dengan terbukanya peluang di industri smelter di Morowali Utara, masyarakat di wilayah tersebut merasakan dampak penyerapan tenaga kerja yang cukup besar dari salah satu industri smelter yang beroperasi di sana, yaitu PT Gunbuster Nickel Industry (GNI).

Sejak awal berdiri, PT GNI telah menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih dari 80 persen dari total tenaga kerja perusahaan. Penyerapan tenaga kerja lokal ini juga dibarengi dengan dukungan bagi pengembangan SDM di wilayah Morowali Utara.

Di pendidikan sekolah, PT GNI bersama dengan PT Stardust Estate Investment (SEI) untuk memberikan beasiswa bagi masyarakat Morowali. Mengusung tema “Menyemai Mimpi, Sambut Prestasi”, beasiswa pendidikan tersebut menyasar dua desa lingkar industri, yaitu Desa Tanauge dan Desa Tokonanaka.

Selain beasiswa, PT GNI dan SEI juga memberikan bantuan sosial berupa peralatan penunjang kegiatan belajar bagi siswa, mulai dari tas, alat tulis kerja (ATK), hingga buku paket.

PT GNI juga menyadari pentingnya peran mahasiswa yang berpotensi mengisi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Oleh sebab itu, PT GNI berkolaborasi dengan Fakultas Teknik Pertambangan dan Perminyakan Institut Teknologi Bandung (FTTM ITB) mengadakan pelatihan di bidang pirometalurgi bagi mahasiswa FTTM ITB.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo mengatakan, kolaborasi PT GNI dan ITB merupakan wujud komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas mahasiswa di bidang pirometalurgi.

“Kami menyadari pentingnya hilirisasi mineral bagi kesejahteraan masyarakat. Dalam pengembangannya, industri ini juga membutuhkan banyak penyerapan tenaga kerja ahli di bidang tersebut, sehingga kami bekerja sama dengan ITB dalam pengembangan kompetensi mahasiswa," kata Mellysa dalam keterangan tertulis.

Dukung pengembangan karyawan

KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja di industri pengolahan berkembang seiring dengan meningkatnya investasi dan ekspansi perusahaan di sektor tersebut.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), per Agustus 2023, industri pengolahan menyerap 19,35 juta orang atau 13,83 persen dari total jumlah penduduk dengan usia kerja. Sektor ini menyumbang serapan tenaga kerja terbanyak ketiga setelah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Dikutip dari Kompas.id, Head of Center of Industry, Trade, Investment Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Andry Satrio Nugroho mengatakan bahwa industri pengolahan membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan tinggi. Namun di sisi lain, kualitas SDM di Indonesia yang mampu memenuhi kebutuhan tersebut belum mencukupi.

“Hilirisasi, misalnya, itu lebih banyak menyerap tenaga kerja yang keterampilannya lebih tinggi untuk mengoperasikan mesin teknologi tinggi dan mahal. Dampaknya, industri ini tidak bisa menyerap banyak tenaga kerja (dengan keterampilan minim),” terang Andry.

Peran pendidikan untuk tingkatkan kualitas SDM

Tantangan kualitas tenaga kerja tersebut tak terlepas dari peran pendidikan, baik akademik, vokasi, maupun pelatihan-pelatihan terpadu. Pendidikan yang layak dapat memberikan peluang bagi masyarakat untuk memperoleh pekerjaan yang layak pula.

Di wilayah yang dekat dengan industri pengolahan, pendidikan yang layak juga dapat membantu meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal yang lebih banyak. Hal ini yang terjadi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.

Seiring dengan terbukanya peluang di industri smelter di Morowali Utara, masyarakat di wilayah tersebut merasakan dampak penyerapan tenaga kerja yang cukup besar dari salah satu industri smelter yang beroperasi di sana, yaitu PT Gunbuster Nickel Industry (GNI).

Sejak awal berdiri, PT GNI telah menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih dari 80 persen dari total tenaga kerja perusahaan. Penyerapan tenaga kerja lokal ini juga dibarengi dengan dukungan bagi pengembangan SDM di wilayah Morowali Utara.

Di pendidikan sekolah, PT GNI bersama dengan PT Stardust Estate Investment (SEI) untuk memberikan beasiswa bagi masyarakat Morowali. Mengusung tema “Menyemai Mimpi, Sambut Prestasi”, beasiswa pendidikan tersebut menyasar dua desa lingkar industri, yaitu Desa Tanauge dan Desa Tokonanaka.

Selain beasiswa, PT GNI dan SEI juga memberikan bantuan sosial berupa peralatan penunjang kegiatan belajar bagi siswa, mulai dari tas, alat tulis kerja (ATK), hingga buku paket.

PT GNI juga menyadari pentingnya peran mahasiswa yang berpotensi mengisi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Oleh sebab itu, PT GNI berkolaborasi dengan Fakultas Teknik Pertambangan dan Perminyakan Institut Teknologi Bandung (FTTM ITB) mengadakan pelatihan di bidang pirometalurgi bagi mahasiswa FTTM ITB.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo mengatakan, kolaborasi PT GNI dan ITB merupakan wujud komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas mahasiswa di bidang pirometalurgi.

“Kami menyadari pentingnya hilirisasi mineral bagi kesejahteraan masyarakat. Dalam pengembangannya, industri ini juga membutuhkan banyak penyerapan tenaga kerja ahli di bidang tersebut, sehingga kami bekerja sama dengan ITB dalam pengembangan kompetensi mahasiswa," kata Mellysa dalam keterangan tertulis.

Dukung pengembangan karyawan

Tak hanya memberi dukungan kepada mahasiswa yang berpotensi untuk berkontribusi pada industri pengolahan, PT GNI juga terus memberi dukungan kepada karyawan dalam hal pengembangan kompetensi. PT GNI menilai bahwa karyawan merupakan aset terpenting perusahaan, sehingga mereka juga dibekali pelatihan dan pemahaman keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Untuk memastikan karyawan mampu menghadapi kebutuhan operasional yang terus berkembang, misalnya, PT GNI menggandeng Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJK3) menggelar pelatihan dan Sertifikasi Izin Operator (SIO) untuk sekitar 172 operator alat berat.

Pelatihan tersebut dipandu oleh ahli dan instruktur yang berpengalaman di bidangnya. Adapun materi yang disampaikan mulai dari pengetahuan dasar tentang alat berat, cara mengoperasikan alat berat, hingga kebijakan dan peraturan K3 alat berat.

Dalam kesempatan terpisah, Mellysa mengungkapkan bahwa langkah peningkatan kompetensi karyawan dinilai dapat menjadi investasi jangka panjang untuk keberlanjutan perusahaan.

“Melalui program pelatihan dan sertifikasi ini, perusahaan berharap dapat menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki etos kerja yang tinggi dan berkomitmen terhadap standar keselamatan dan lingkungan," ujar Mellysa.

KOMPAS.com – Kebutuhan tenaga kerja di industri pengolahan berkembang seiring dengan meningkatnya investasi dan ekspansi perusahaan di sektor tersebut.

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), per Agustus 2023, industri pengolahan menyerap 19,35 juta orang atau 13,83 persen dari total jumlah penduduk dengan usia kerja. Sektor ini menyumbang serapan tenaga kerja terbanyak ketiga setelah sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Dikutip dari Kompas.id, Head of Center of Industry, Trade, Investment Institute for Development of Economics and Finance (Indef) Andry Satrio Nugroho mengatakan bahwa industri pengolahan membutuhkan tenaga kerja yang memiliki keterampilan tinggi. Namun di sisi lain, kualitas SDM di Indonesia yang mampu memenuhi kebutuhan tersebut belum mencukupi.

“Hilirisasi, misalnya, itu lebih banyak menyerap tenaga kerja yang keterampilannya lebih tinggi untuk mengoperasikan mesin teknologi tinggi dan mahal. Dampaknya, industri ini tidak bisa menyerap banyak tenaga kerja (dengan keterampilan minim),” terang Andry.

Peran pendidikan untuk tingkatkan kualitas SDM

Tantangan kualitas tenaga kerja tersebut tak terlepas dari peran pendidikan, baik akademik, vokasi, maupun pelatihan-pelatihan terpadu. Pendidikan yang layak dapat memberikan peluang bagi masyarakat untuk memperoleh pekerjaan yang layak pula.

Di wilayah yang dekat dengan industri pengolahan, pendidikan yang layak juga dapat membantu meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal yang lebih banyak. Hal ini yang terjadi di Morowali Utara, Sulawesi Tengah.

Seiring dengan terbukanya peluang di industri smelter di Morowali Utara, masyarakat di wilayah tersebut merasakan dampak penyerapan tenaga kerja yang cukup besar dari salah satu industri smelter yang beroperasi di sana, yaitu PT Gunbuster Nickel Industry (GNI).

Sejak awal berdiri, PT GNI telah menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih dari 80 persen dari total tenaga kerja perusahaan. Penyerapan tenaga kerja lokal ini juga dibarengi dengan dukungan bagi pengembangan SDM di wilayah Morowali Utara.

Di pendidikan sekolah, PT GNI bersama dengan PT Stardust Estate Investment (SEI) untuk memberikan beasiswa bagi masyarakat Morowali. Mengusung tema “Menyemai Mimpi, Sambut Prestasi”, beasiswa pendidikan tersebut menyasar dua desa lingkar industri, yaitu Desa Tanauge dan Desa Tokonanaka.

Selain beasiswa, PT GNI dan SEI juga memberikan bantuan sosial berupa peralatan penunjang kegiatan belajar bagi siswa, mulai dari tas, alat tulis kerja (ATK), hingga buku paket.

PT GNI juga menyadari pentingnya peran mahasiswa yang berpotensi mengisi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Oleh sebab itu, PT GNI berkolaborasi dengan Fakultas Teknik Pertambangan dan Perminyakan Institut Teknologi Bandung (FTTM ITB) mengadakan pelatihan di bidang pirometalurgi bagi mahasiswa FTTM ITB.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo mengatakan, kolaborasi PT GNI dan ITB merupakan wujud komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas mahasiswa di bidang pirometalurgi.

“Kami menyadari pentingnya hilirisasi mineral bagi kesejahteraan masyarakat. Dalam pengembangannya, industri ini juga membutuhkan banyak penyerapan tenaga kerja ahli di bidang tersebut, sehingga kami bekerja sama dengan ITB dalam pengembangan kompetensi mahasiswa," kata Mellysa dalam keterangan tertulis.

Dukung pengembangan karyawan

Tak hanya memberi dukungan kepada mahasiswa yang berpotensi untuk berkontribusi pada industri pengolahan, PT GNI juga terus memberi dukungan kepada karyawan dalam hal pengembangan kompetensi. PT GNI menilai bahwa karyawan merupakan aset terpenting perusahaan, sehingga mereka juga dibekali pelatihan dan pemahaman keselamatan dan kesehatan kerja (K3).

Untuk memastikan karyawan mampu menghadapi kebutuhan operasional yang terus berkembang, misalnya, PT GNI menggandeng Perusahaan Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja (PJK3) menggelar pelatihan dan Sertifikasi Izin Operator (SIO) untuk sekitar 172 operator alat berat.

Pelatihan tersebut dipandu oleh ahli dan instruktur yang berpengalaman di bidangnya. Adapun materi yang disampaikan mulai dari pengetahuan dasar tentang alat berat, cara mengoperasikan alat berat, hingga kebijakan dan peraturan K3 alat berat.

Dalam kesempatan terpisah, Mellysa mengungkapkan bahwa langkah peningkatan kompetensi karyawan dinilai dapat menjadi investasi jangka panjang untuk keberlanjutan perusahaan.

“Melalui program pelatihan dan sertifikasi ini, perusahaan berharap dapat menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki etos kerja yang tinggi dan berkomitmen terhadap standar keselamatan dan lingkungan," ujar Mellysa.

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah beberapa waktu lalu meminta perusahaan Indonesia untuk mewujudkan kenyamanan bekerja tanpa diskriminasi sesuai dengan pasal 5 dan 6 UU Nomor 13 Tahun 2003. UU tersebut tentang Ketenagakerjaan yang mengatur perlindungan kepada semua pekerja laki-laki maupun perempuan dengan memberikan kesempatan dan perlakuan yang sama dalam bekerja.

Ida menyebut hal ini telah sejalan dengan konsep kerja layak untuk semua, di mana salah satu hak dasar bagi pekerja adalah tidak diperlakukan diskriminatif dan tidak dilecehkan. Menurutnya, berdasarkan data menunjukkan masih adanya tantangan dan diskriminasi bagi pekerja perempuan di tempat kerja.

Untuk itu, Ida menyebut Kemnaker akan membuat Pedoman Pencegahan dan penanganan kekerasan seksual di tempat kerja. Melalui aturan tersebut, nantinya perusahaan dapat menyediakan fasilitas yang mendukung pemberdayaan perempuan di tempat kerja.

Selaras dengan itu, PT Gunbuster Nickel Industri (GNI) juga turut mendorong penyerapan tenaga kerja perempuan di Morowali Utara, Sulawesi Tenggara serta berbagai upaya untuk pemberdayaan wanita di lingkungan kerja. Beberapa waktu lalu, PT GNI mengikuti sosialisasi Kesehatan Kerja dan Gerakan Pekerja Perempuan Sehat Produktif (GP2SP) yang diselenggarakan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Morowali Utara.

Program ini bertujuan sebagai upaya perusahaan dengan berbagai pihak seperti pemerintah, masyarakat dan pekerja dalam meningkatkan kepedulian dan mewujudkan para pekerja wanita yang sehat khususnya di daerah Kabupaten Morowali Utara.

Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo menjelaskan pihaknya mendukung program tersebut dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja karena merupakan salah satu komitmen penting perusahaan.

"Sejalan dengan pemerintah, kesehatan dan keselamatan kerja (K3) menjadi salah satu prioritas kami. Kami juga mendukung program pemerintah yang berkaitan dengan kesehatan. Kegiatan ini menjadi bukti nyata bahwa PT Gunbuster Nickel Industry memiliki perhatian besar terhadap pembangunan masyarakat yang berkelanjutan, dimulai dengan meningkatkan kesadaran tenaga kerja terkait kesehatan," ucap Mellysa dalam keterangan, dikutip Kamis (15/8/2024).

PT GNI juga kerap kali menggelar kegiatan yang berhubungan dengan perempuan seperti saat Hari Perempuan Internasional pada Maret lalu. Ini menjadi salah satu bentuk bukti perusahaan tersebut dalam mendukung pemberdayaan perempuan di industri smelter.

"Acara ini merupakan salah satu bentuk upaya perusahaan untuk dapat selalu memperhatikan dan menghargai peran para pekerja wanita di PT GNI. Perusahaan melalui kebijakan-kebijakan dan fasilitasnya juga berupaya untuk memberikan ruang bagi pegawai perempuan sehingga dapat tercipta lingkungan kerja yang aman dan nyaman," jelas Mellysa.

Perusahaan smelter nikel memiliki peran penting dalam mendukung kesempatan kerja wanita. Dengan membuka peluang bagi pekerja wanita, perusahaan tidak hanya memperluas basis talentanya tetapi juga berkontribusi pada pembangunan sosial dan ekonomi yang lebih inklusif. Penerimaan pekerja wanita dalam industri ini juga menjadi indikator penting dalam menilai komitmen perusahaan terhadap keberagaman dan inklusi.

Saat ini, lebih dari 700 karyawan perempuan bekerja di PT GNI dan tersebar di berbagai posisi. Salah satunya adalah Foreman Analis Lab Produksi PT GNI Helen Firda Tomanda yang menyebut dirinya adalah pengawas wanita pertama yang sebelumnya didominasi pria.

"Saya bergabung di PT GNI pada September 2021 di Departemen Lab Produksi. Saat itu karyawan Lab Produksi didominasi oleh karyawan laki-laki. Namun, setelah menjalani posisi ini kurang lebih 6 bulan saya diangkat oleh atasan untuk menjadi pengawas perempuan, yang ternyata adalah pengawas perempuan pertama," ucap Helen.

Menurutnya, hal itu juga menandakan tingkat kepercayaan perusahaan kepada perempuan baik dari segi pekerjaan, kepemimpinan serta pengambilan keputusan. Tak hanya itu, hal ini juga menandakan perempuan memiliki peluang yang sama dengan laki-laki dalam mengembangkan karir.

"Pekerjaan yang dulunya hanya dilakukan oleh laki-laki, namun di GNI perempuan juga mendapat kesempatan yang sama. Contohnya seperti operator excavator, dan seorang supervisor kami adalah perempuan," pungkasnya.

Dalam rangka memperingati Hari Ulang Tahun ke-79 Republik Indonesia, PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) menggelar serangkaian acara yang penuh semangat kolaborasi dan kebersamaan. Kegiatan ini melibatkan sejumlah karyawan yang menciptakan suasana perayaan meriah dan penuh makna.

Rangkaian acara tersebut dilaksanakan serentak di kantor pusat Jakarta dan Morowali Utara. GNI menggelar berbagai perlombaan yang unik dan menarik di kantor pusat pada Jumat (16/8). Hal ini bertujuan untuk memperkuat rasa cinta Tanah Air dan nasionalisme serta meningkatkan kekompakan dan kebersamaan di kalangan karyawan.

Dalam sambutannya pada acara hari Jumat, Pimpinan PT GNI, Zhou Yuan mengucapkan Dirgahayu ke-79 untuk Republik Indonesia dan seluruh karyawan PT GNI. Ia juga berharap agar ke depannya perusahaan akan terus berkembang dan semakin maju.

"Dengan semangat kemerdekaan ini, perusahaan berharap kita semua ke depannya akan semakin baik dan maju. Semoga ke depannya kita bisa merayakan Dirgahayu RI ini dengan lebih meriah lagi. Saya mengucapkan terima kasih dan apresiasi kepada jajaran direksi, manajemen, dan temen-teman semua atas perayaan hari ini," kata Zhou Yuan, dalam kutipan tertulis, Jumat (16/8/2024).

Foto: GNI

Begitu juga dengan Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo menjelaskan perusahaan menggelar perayaan ini untuk menekankan pentingnya semangat gotong royong dan kekompakan dalam mencapai tujuan bersama, baik dalam pekerjaan sehari-hari maupun dalam konteks kebangsaan.

"GNI sangat menghargai momen penting dalam sejarah bangsa ini, dan perayaan HUT RI adalah waktu yang tepat untuk memperkuat rasa persatuan dan kesatuan di antara kita semua," ujar Mellysa.

Mellysa menambahkan bahwa dengan menggelar perayaan HUT ke-79 RI yang penuh dengan berbagai perlombaan, PT GNI sekali lagi menunjukkan komitmennya dalam mendukung nilai-nilai kebangsaan dan mempererat kebersamaan di antara seluruh elemen perusahaan.

GNI berupaya menghadirkan inovasi kreatif dengan menggelar perlombaan yang unik dan menarik. Salah satunya adalah 'GeoGuessr', sebuah kompetisi di mana tim harus menyelesaikan game geografi berbasis browser yang pemainnya ditugaskan untuk menebak lokasi dari Google Street View. Selain itu, terdapat lomba kostum dengan tema 'Legenda Indonesia' yang mendorong para peserta untuk berkreasi menciptakan kostum yang menarik dan sesuai dengan legenda-legenda cerita rakyat di Indonesia.

Acara ini menjadi ajang bagi para karyawan untuk mengekspresikan kreativitas mereka sekaligus mengenalkan kisah-kisah dari berbagai daerah di Indonesia kepada generasi muda. Dengan tema yang begitu kaya, lomba kostum ini tidak hanya menarik dari sisi visual, tetapi juga memberikan edukasi budaya kepada seluruh peserta dan karyawan lainnya.

Perlombaan lainnya yakni Relay competition, Arrange Bottles, Eyes Close Make Up Challenge, dan Stand Up Comedy. Perlombaan ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan bakat dan minat karyawan di luar pekerjaan sehari-hari. Kegiatan ini dirancang untuk memberikan ruang bagi karyawan yang memiliki minat di bidang tersebut, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih kreatif dan positif.

Foto: GNI

Di akhir acara, para pemenang perlombaan mendapatkan hadiah-hadiah menarik sebagai bentuk apresiasi dari perusahaan atas partisipasi dan semangat juang mereka. Namun, lebih dari sekadar hadiah, kebersamaan dan kebahagiaan yang tercipta selama acara inilah yang menjadi pencapaian terbesar.

"Perayaan HUT RI ke-79 ini bukan hanya sekadar acara tahunan, tetapi juga menjadi momentum penting bagi GNI untuk membangun dan menumbuhkan semangat nasionalisme di lingkungan kerja. Dengan melibatkan seluruh karyawan dan masyarakat dalam perayaan ini, perusahaan berharap dapat terus memperkuat ikatan sosial dan semangat kebangsaan, yang pada akhirnya akan berdampak positif pada produktivitas dan keharmonisan di tempat kerja," pungkas Mellysa.

KOMPAS.com – Perusahaan smelter nikel PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) berpatisipasi dalam acara Masa Pengenalan Lingkungan Kampus (MPLK) Politeknik Tridaya Virtu Morosi (PTVM), Senin (29/7/2024).

Acara yang mengusung tema “Komunikasi Antar Budaya dalam Industri Smelter" tersebut dihadiri oleh ratusan mahasiswa baru, para dosen, dan staf akademik, serta menjadi momen berharga untuk mendapatkan wawasan langsung dari dunia industri.

Pada acara tersebut, PT GNI yang diwakili oleh Head of Corporate Communication PT GNI Mellysa Tanoyo membagikan pengalaman panjang berkarier di industri smelter nikel, mulai dari awal berkarier hingga mencapai posisi saat ini.

Dalam paparannya, Mellysa menekankan pentingnya untuk memahami komunikasi antar budaya. Apalagi, Indonesia terdiri dari banyak suku bahasa, agama, dan tradisi yang beragam, sehingga komunikasi tersebut membantu menjaga harmoni di tengah keberagaman.

Pada lingkup yang lebih luas, komunikasi antar budaya dapat membangkitkan inovasi dan kreativitas, serta menciptakan kerja individu dan tim yang lebih baik.

“Komunikasi antar budaya dapat memperkenalkan perspektif baru sehingga tim mampu mengatasi perbedaan dan memanfaatkannya sebagai kekuatan. Keterampilan komunikasi tersebut menciptakan individu yang unggul dan kompeten,” kata Mellysa dalam keterangan resmi yang diterima Kompas.com, Senin (29/7/2024).

Selanjutnya, Mellysa juga membahas berbagai topik terkait komunikasi antar budaya dalam industri smelter nikel.

Menurut dia, mahasiswa memiliki peran penting untuk memahami komunikasi antar budaya untuk perkembangan karier.

"Dunia industri yang kompleks dari segi teknologi dan jumlah pekerjanya, memerlukan komunikasi antar budaya yang baik untuk menciptakan pemahaman, professional awareness, dan peningkatan karier," imbuhnya.

Dok. PT GNI Para mahasiswa dan mahasiswi berprestasi berfoto bersama narasumber di acara MPLK PTVM.

Sementara itu, Direktur PTVM Dr Ing Yuliadi Erdani MSc IPU menyampaikan bahwa PTVM selalu mengupayakan yang terbaik untuk selalu menjadi tempat para mahasiswa untuk berkembang dan bertransformasi.

“Transformasi tersebut merupakan proses perubahan pola pikir, sikap, disiplin diri, komunikasi, dan sebagainya,” jelasnya.

Dr Ing Yuliadi juga menegaskan bahwa pendidikan vokasi berorientasi pada keahlian, sehingga diharapkan mampu bersaing secara global.

“Politeknik ini berada di wilayah Sulawesi Tenggara, di mana perkembangan industri smelter berkembang pesat dan industri hilir dan turunannya. Dengan begitu, mahasiswa diharapkan memiliki sikap dan sosial yang baik serta siap dengan perubahan,” tegasnya.

Selama sesi tanya jawab, banyak mahasiswa yang antusias bertanya mengenai tantangan dan peluang di sektor smelter nikel serta bagaimana cara mempersiapkan diri untuk menghadapi persaingan di dunia kerja. Mellysa menjawab setiap pertanyaan dan memberikan tips praktis berdasarkan pengalamannya.

Sebagai informasi, MPLK Politeknik Tridaya Virtu Morosi tahun ini berhasil memberikan warna baru dan semangat bagi para mahasiswa baru.

Dengan hadirnya narasumber dari ahli, mahasiswa mendapatkan motivasi dan gambaran nyata tentang dunia kerja yang akan mereka hadapi. Diharapkan, pengalaman ini menjadi bekal berharga dalam perjalanan akademis dan karier mereka di masa depan.

PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) mendukung pemerintah mengatasi beragam tantangan dan isu global melalui berbagai program dan kegiatan CSR yang diadakan secara konsisten, antara lain melalui 12 program yang diadakan sejak tahun 2023 sampai saat ini dengan berfokus pada pilar Pendidikan, Ekonomi, Kesehatan, Sosial Budaya, dan Infrastruktur.

Head of Corporate Communication PT GNI, Mellysa Tanoyo mengatakan, sebagai perusahaan smelter nikel yang melakukan proses bisnis di Indonesia, PT GNI memiliki arah dan fokus implementasi CSR yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar.

"Kami terus berkomitmen untuk berinovasi dan berkolaborasi dengan semua pihak untuk menciptakan perubahan yang berkelanjutan selaras dengan mewujudkan aspek pembangunan berkelanjutan (SDGs) di Indonesia. Perusahaan kami berupaya untuk dapat terus berkontribusi positif terhadap masyarakat khususnya di sekitar lingkar industri," kata Mellysa.

PT GNI dipastikan melaksanakan program-program CSR yang sejalan dengan berbagai isu sosial dengan mencakup kondisi lingkungan, serta kebutuhan masyarakat di sekitar lingkar industri.

Selain itu, program PT GNI juga mendukung beberapa poin SDGs, seperti Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi, Industri, Inovasi dan Infrastruktur, Kehidupan Sehat dan Sejahtera, Konsumsi dan Produksi yang Bertanggung Jawab, hingga Pendidikan Berkualitas.

Salah satunya, adalah program terbaru dalam bidang kesehatan berupa pemberian makanan tambahan (PMT) dan kebun gizi untuk balita dan ibu hamil guna mencegah stunting di tiga desa sekitar lingkar industri, masing-masing adalah Desa Bunta, Desa Bungintimbe, dan Desa Tanauge.

Mellysa menambahkan, PT GNI juga mengadakan edukasi pengolahan dan pemanfaatan sampah bagi siswa-siswi sekolah dasar dan anak-anak panti asuhan. Tujuannya, menciptakan budaya kesadaran pelestarian lingkungan.

"Kami berupaya agar setiap pertumbuhan kinerja perusahaan diikuti dengan peningkatan kesejahteraan dan kemandirian bagi masyarakat sekitar. Hingga saat ini, dampak kegiatan CSR PT GNI mencapai lebih dari seribu penerima manfaat," tutur Mellysa.

Adapun dalam bidang ekonomi, PT GNI ditegaskan terus mendukung kehadiran UMKM baru. Saat ini, PT GNI tengah membina Kelompok Menjahit Desa Bunta melalui program 'Peri Berkarya' dan Kelompok Pelaku Usaha Olahan Ikan Bandeng Desa Bungintimbe pada program 'Biduk Umpan'.

Mellysa mengungkapkan, kedua produk tersebut dipamerkan dalam acara Asosiasi Pemerintah Kabupaten Seluruh Indonesia (APKASI) Otonomi Expo 2024 Trade, Tourism and Investment pada booth Kabupaten Morowali Utara.

Melalui kolaborasi dengan pemerintah, PT GNI diharapkan dapat menciptakan masa depan yang lebih baik dan berkelanjutan bagi seluruh masyarakat, khususnya di Morowali Utara.

"Berbagai inisiasi CSR yang kami lakukan saat ini dapat terselenggara karena adanya kerja sama dan kolaborasi dengan berbagai pihak yakni, masyarakat dan pemerintah desa. Harapannya, langkah kami ini dapat menginspirasi perusahaan lain untuk dapat menciptakan program-program dalam mendukung pembangunan berkelanjutan di Indonesia," pungkas Mellysa.