Bisnis.com, JAKARTA — Unicorn eFishery mengungkap pemutusan hubungan kerja (PHK) tidak berdampak pada kondisi keuangan perusahaan. Perusahaan juga mengklaim PHK yang dilakukan bukan imbas dari fenomena tech winter.

CEO and Co-Founder eFishery Gibran Huzaifah mengatakan bahwa pengurangan karyawan yang dilakukan perusahaan bukan untuk bertahan hidup, melainkan sebagai strategi jangka panjang.

“Yang diuntungkan dari eFishery bukan karena kami kehabisan uang, jadi harus layoff dan terpaksa mengurangi sekian [karyawan] hanya untuk bertahan hidup, tetapi enggak. Secara keuangan aman-aman saja,” kata Gibran di Parle Senayan, Jakarta, Rabu (4/9/2024).

Gibran menuturkan bahwa keputusan yang diambil eFishery untuk jangka panjang.

“Ini keputusan untuk long term, bukan untuk short term kita harus bertahan hidup satu tahun ke depan, tetapi untuk long term bagaimana caranya strategi ini bsia dieksekusi,” ujarnya.

Selain itu, PHK atau restrukturisasi yang dilakukan eFishery ini mengubah strategi bisnis perusahaan menjadi lebih efisien dan bisnis yang berkelanjutan (sustain).

“Terkait layoff, itu berkaitan dengan sustainbility. Jadi sebenarnya layoff ini mostly restruktrurisasi kami,” ujarnya.

Pasalnya, dalam tiga tahun terakhir, eFishery sempat melakukan edukasi kepada para pembudidaya dari konvensional menjadi digitalisasi. Sehingga, tim eFishery yang bertugas di lapangan mulai dikurangi agar mencapai tingkat profitabilitas yang diinginkan perusahaan.

“Jadi lebih memastikan kalau profitabilitas dan sustainabilty ini punya operating leverage, karena supaya semakin soalnya makin besar dan cost bisa lebih turun, sehingga profitabilitas meningkat,” ungkapnya.

Namun, Gibran memastikan karyawan yang terdampak akan melalui proses transisi, mendapatkan hak karyawan, serta memastikan tidak ada kekhawatiran yang terjadi imbas PHK. Sebab, ada kekhawatiran di pasar lantaran fenomena tech winter.

“Padahal yang kami lihat ini karena penyesuaian di bisnis leverage saja, ada digitalisasi, kami melihat bisnis unit bisa digabung supaya lebih efisien, itu yang akhirnya harus kami lakukan,” tambahnya.

Di sisi lain, Gibran menyebut bahwa investor mendukung keputusan eFishery. Secara internal, lanjut dia, perusahaan lebih mengedepankan aspek startegis, struktur, sumber daya manusia, dan proses.

Dia pun mengaku bahwa eFishery memutuskan untuk mengubah arah strategi ke digitalisasi, integrasi, end-to-end ekosistem, meningkatkan profitabilitas, sehingga dilakukan restrukturisasi.

“Investor eksisting kami pasti sudah tahu duluan [terkait PHK] dan suportif, yang penting perusahaannya bisa bertahan panjang dan bisa memastikan kalau kami punyarightseizing, operasional efisien, tetapi jangan sampai kehilangan kapabilitas yang penting,” tandasnya.

Bisnis.com, JAKARTA — Manajemen unicorn eFishery memastikan sejumlah karyawan yang terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK) akan mendapatkan haknya, termasuk jaminan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) atau lebih dikenal dengan BPJamsostek.

Corporate Communications Manager eFishery Satrio Sih Pinandhito mengatakan bahwa karyawan yang terdampak akan menerima kompensasi sesuai dengan kebijakan perusahaan dan ketentuan pemerintah. Meski demikian, Satrio mengaku bahwa jumlah karyawan eFishery yang terdampak PHK masih dalam tahap proses.

“Terkait kompensasi yang diterima oleh karyawan yang terdampak, kami akan berikan sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan, termasuk BPJS Ketenagakerjaan,” kata Satrio kepada Bisnis, Senin (29/7/2024).

Melansir dari laman resmi BPJS Ketenagakerjaan, Senin (29/7/2024), BPJS Ketenagakerjaan memiliki program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) yang diberikan kepada pekerja atau buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja berupa manfaat uang tunai, akses informasi pasar kerja dan pelatihan kerja.

Untuk simulasi manfaat uang tunai program JKP, misalnya, yakni manfaat uang tunai diberikan sebesar (45% x upah x 3 bulan) + (25% x upah x 3 bulan).

“Untuk manfaat uang tunai yang diterima oleh peserta setiap bulan selama paling banyak 6 bulan, setelah pekerja yang mengalami PHK diverifikasi oleh BPJS Ketenagakerjaan dan memenuhi syarat sebagai penerima manfaat JKP,” demikian informasi yang dikutip dari laman resmi BPJS Ketenagakerjaan.

Selain mendapatkan BPJS Ketenagakerjaan, eFishery juga akan membantu karyawan yang terdampak dalam mencari peluang karier baru yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka.

Di samping itu, perusahaan yang berkantor pusat di Bandung itu akan menyediakan layanan konseling dan dukungan untuk membantu karyawan yang terdampak melewati masa transisi ini.

Pasca melakukan penyesuaian struktur organisasi, Satrio menyampaikan bahwa eFishery akan melakukan pengembangan yang berfokus untuk upstream dan downstream sebagai strategi perusahaan.

Adapun, pengembangan yang dimaksud berupa penetrasi produk dan digitalisasi. Serta, ekspansi ke pasar luar negeri yang secara keseluruhannya akan berdampak pada kesejahteraan para pembudidaya.

“Kami juga terus mengupayakan efisiensi proses budidaya dan optimisasi hasil panen,” ungkapnya.

Berdasarkan laman resminya, eFishery mengklaim telah memfasilitasi beragam transaksi, mulai dari transaksi air tawar Rp1,1 triliun, transaksi udang Rp1,12 triliun, serta transaksi pakan hingga Rp1,9 triliun.

Adapun, perjalanan eFishery bermula pada Oktober 2013 yang diinisiasi oleh para pendiri. Setahun berikutnya, perusahaan melakukan tahap pengembangan awal, termasuk penelitian dan uji prototipe eFeeder, dengan hanya 3 pendiri.

eFishery terus melakukan ekspansi bisnis, di mana perusahan memperbaharui usaha bisnisnya menjadi tiga area fokus utama, di antaranya distribusi ikan, udang, dan produk perikanan.

Bisnis.com, JAKARTA — Unicorn eFishery mengungkap nasib karyawan yang terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK). Sayangnya, perusahaan yang didirikan pada 2013 itu tidak menyebutkan secara detail jumlah karyawan yang terdampak.

Vice President of Public Affairs eFishery Muhammad Chairil menyatakan untuk mendukung karyawan yang terdampak, perusahaan berkomitmen melakukan upaya yang terbaik, termasuk membantu mencari peluang karier.

“eFishery akan membantu karyawan yang terdampak dalam mencari peluang karier baru yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka,” kata Chairil dalam keterangan resmi yang diterima Bisnis, Jumat (26/7/2024).

Chairil menambahkan bahwa eFishery juga menyediakan layanan konseling dan dukungan untuk membantu karyawan yang terdampak melewati masa transisi ini. Serta, perusahaan akan memberikan fasilitas transisi.

“eFishery akan membantu memfasilitasi proses transisi karyawan yang terdampak sehalus dan semudah mungkin,” ujarnya.

Chairil menuturkan bahwa keputusan PHK yang diambil eFishery telah melalui pertimbangan yang sangat matang berdasarkan restrukturisasi dan perubahan strategi bisnis perusahaan. Dia pun menyebut bahwa eFishery memahami dampaknya terhadap para individu.

Lebih lanjut, eFishery menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan kepada seluruh karyawan yang terkena dampak langsung dari keputusan ini.

“Kerja keras, dedikasi, dan kontribusi mereka selama ini sangatlah berarti bagi eFishery. Tanpa mereka, pencapaian dan pondasi kesuksesan eFishery ini tidak akan terbangun,” tuturnya.

Perjalanan eFishery bermula dari 2013 yang diinisiasi oleh para pendiri, tepatnya pada Oktober silam. eFishery mengemban misi menyediakan kebutuhan pangan dunia melalui Akuakultur menjadi solusi dari masalah fundamental dengan menggunakan teknologi yang sangat terjangkau, dan mengurangi kesenjangan melalui ekonomi digital yang inklusif.

Perusahaan yang berlokasi di Bandung itu baru saja mencapai status unicorn dengan pendanaan Seri D US$200 juta pada 2023. Perusahaan di bawah komando Gibran Huzaifah —CEO and Co-Founder eFishery— juga menjadi startup pertama di industri Akuakultur dengan valuasi mencapai US$1,4 miliar.