Bisnis.com, JAKARTA - Mengucapkan kata-kata pamitan resign kerja lewat WhatsApp dengan baik dan sopan sangat penting untuk menjaga hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan, bahkan setelah meninggalkan perusahaan.

Dalam menyusun kata-kata resign kerja yang tepat, kita bisa menunjukkan rasa hormat, terima kasih, dan kesan profesional. Melalui pesan WhatsApp yang bijaksana dan santun, karyawan dapat berpamitan secara singkat namun tetap berkesan, sekaligus mempertahankan hubungan positif dengan lingkungan kerja sebelumnya.

Artikel ini akan memberikan panduan serta contoh kata-kata pamitan resign kerja yang bisa digunakan saat Anda berpamitan melalui WhatsApp.

Agar tidak meninggalkan citra yang buruk, berikut ini adalah contoh kata-kata pamitan resign kerja yang diberikan melalui WhatsApp.

Contoh Kata-kata Resign Kerja Baik dan Sopan melalui WhatsApp

Contoh 1

“Selamat pagi, Ibu/Bapak. Melalui pesan ini, saya ingin memberitahukan bahwa saya berniat untuk mengundurkan diri dari pekerjaan saya sebagai (...). Alasan saya adalah karena (...).

Keputusan ini telah saya ambil setelah mempertimbangkan dengan cermat dan hati-hati.

Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Ibu/Bapak dan perusahaan, atas semua bimbingan dan kebaikan yang telah diberikan kepada saya selama ini.

Saya juga memohon maaf apabila selama ini saya memiliki kekurangan dalam menjalankan tugas”.

Contoh 2

“Selamat pagi Bapak/Ibu, izin menyampaikan sesuatu yang penting melalui pesan ini. Setelah mempertimbangkan dengan seksama, saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari posisi saya sebagai (...) di perusahaan ini.

Saya merasa saat ini adalah waktu yang tepat bagi saya untuk mencari tantangan baru dan peluang yang lebih sesuai dengan perkembangan karier saya.

Tak lupa saya ucapkan terima kasih dan rasa syukur kepada Bapak/Ibu dan perusahaan yang telah memberikan kesempatan kepada saya.

Saya mohon maaf apabila hasil kerja saya selama ini kurang memuaskan, dan, atau tidak sesuai dengan harapan Bapak/Ibu. Jika ada ucapan atau tindakan saya yang tidak berkenan, saya juga meminta maaf sedalam-dalamnya”.

Contoh 3

"Selamat pagi Bapak/Ibu sebagai (...). Izin menyampaikan bahwa dengan pesan ini saya memutuskan untuk mengundurkan diri dari jabatan saya sebagai (...).

Saya meminta maaf apabila selama ini saya memiliki banyak kekurangan, dan ketidaksesuaian dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.

Namun saya juga berterima kasih atas kesempatan yang telah diberikan kepada saya untuk bisa bekerja sebagai (...) selama (...) bulan/tahun di perusahaan ini.

Berikut saya juga saya sampaikan berkas-berkas kantor, lengkap dengan investaris yang diberikan kepada saya sebagai penunjuang kerja.

Sekali lagi saya sampaikan terima kasih dan mohon maaf apabila ada kata-kata saya yang kurang berkenan".

Contoh Kata-kata Resign Kerja Singkat

Berikut adalah 20 contoh kata-kata pamitan resign kerja yang dapat digunakan untuk rekan kerja di kantor:

1. "Terima kasih atas kerjasamanya selama ini. Semoga kita tetap terhubung dan sukses di jalur karier masing-masing."
2. "Hari ini adalah hari terakhir saya di sini. Terima kasih atas pengalaman dan pembelajaran luar biasa bersama kalian semua."
3. "Saya pamit, terima kasih atas waktu dan kenangan yang tak terlupakan. Semoga kita semua terus sukses."
4. "Senang bisa bekerja dengan kalian semua. Sampai jumpa di lain kesempatan, dan semoga sukses selalu."
5. "Waktu yang kita habiskan bersama sangat berharga. Terima kasih dan sampai bertemu lagi di kesempatan berikutnya."
6. "Ini adalah perjalanan yang fantastis bersama kalian semua. Semoga kita tetap berhubungan."
7. "Terima kasih untuk semua kenangan, ilmu, dan bantuan selama ini. Semoga kita bertemu lagi di masa depan."
8. "Selamat tinggal, teman-teman! Semoga karier kalian terus cemerlang dan kita bisa bertemu di lain kesempatan."
9. "Terima kasih untuk semua dukungan dan persahabatan yang diberikan. Saya akan selalu mengenang kalian."
10. "Saya beruntung bisa bekerja dengan tim hebat ini. Sampai jumpa di kesempatan berikutnya."
11. "Pamit, ya, semuanya. Semoga sukses dan lancar selalu karier kalian ke depannya."
12. "Hari ini resmi hari terakhir saya di sini. Terima kasih atas kebersamaannya selama ini. Tetap jaga semangat, ya!"
13. "Bekerja bersama kalian adalah pengalaman yang luar biasa. Terima kasih dan semoga sukses selalu!"
14. "Terima kasih sudah menjadi rekan kerja yang baik. Saya akan selalu mengingat kalian dan berharap sukses untuk kita semua."
15. "Sampai jumpa, semoga kita bisa bekerjasama lagi di lain waktu!"
16. "Saya pamit dengan banyak kenangan indah. Terima kasih untuk semua dukungan dan semangat yang telah diberikan."
17. "Tidak mudah berpisah, tapi semua pengalaman di sini akan saya bawa sepanjang karier saya. Terima kasih dan sukses selalu!"
18. "Goodbye semuanya! Saya pamit, dan tetap semangat dalam mengejar impian masing-masing."
19. "Bersama kalian, setiap hari kerja terasa lebih ringan. Terima kasih, teman-teman. Sampai bertemu lagi."
20. "Selamat tinggal, teman-teman terbaik! Semoga kita semua terus sukses dalam perjalanan kita masing-masing."

Itulah kumpulan contoh kata-kata pamitan saat resign kerja yang bisa Anda gunakan.

Kerasnya kultur kerja di sejumlah perusahaan di Jepang membuat banyak karyawan memilih untuk resign. Yuki Watanabe (nama samaran) misalnya, pekerja yang biasa menghabiskan waktu hingga 12 jam setiap hari bekerja di kantor.

Pria berusia 24 tahun itu mengaku mengalami gangguan kesehatan di kaki hingga perut karena pola kerja tersebut. Namun, mengajukan resign di Jepang merupakan hal yang lumayan rumit.

Dikutip dari CNN, Senin (2/8/2024), mengundurkan diri bisa dianggap bentuk tidak hormat di Negeri Matahari Terbit. Alhasil banyak yang tetap memaksakan bekerja selama bertahun-tahun, puluhan tahun, atau bahkan seumur hidup.

Bahkan sekadar pulang kerja tepat waktu atau mengajukan cuti juga tak mudah dilakukan. Persoalan budaya ini menghalangi sebagian besar karyawan untuk keluar dari pekerjaannya.

Dalam kasus yang paling ekstrim, atasan yang tempramen dapat merobek surat pengunduran diri dan melecehkan karyawan untuk memaksa mereka tetap bekerja. Meski tidak senang dengan pekerjaannya, Watanabe tidak berani mengundurkan diri.

"Saya tidak ingin bos saya menolak pengunduran diri saya dan membuat saya bekerja lebih lama," ujarnya.

Akhirnya dia menemukan cara untuk mengakhiri kebuntuan tersebut, yakni menyewa agen pengunduran diri bernama Momuri. Agen itu membantu karyawan yang cenderung pemalu untuk keluar dari pekerjaannya.

Industri ini sudah ada sebelum pandemi Covid-19. Namun popularitasnya meningkat setelah pandemi, setelah bertahun-tahun bekerja dari rumah, bahkan mendorong beberapa pekerja loyal di Jepang untuk merenungkan karier mereka.

Shiori Kawamata, manajer operasi Momuri, mengatakan dalam setahun terakhir mereka menerima hingga 11.000 pertanyaan dari klien.Terletak di Minato, salah satu kawasan bisnis tersibuk di Tokyo, perusahaan ini diluncurkan pada tahun 2022 dengan nama yang berusaha menarik perhatian klien yang tak berdaya.

Momuri berarti 'Saya tidak bisa melakukan ini lagi' dalam bahasa Jepang. Dengan biaya sebesar 22.000 yen atau sekitar US$ 150 atau Rp 2,3 juta, perusahaan menawarkan jasa pengunduran diri bagi para karyawan. Mereka bernegosiasi dengan perusahaan dan memberi rekomendasi bagi pengacara jika timbul perselisihan hukum.

"Beberapa orang datang kepada kami setelah surat pengunduran diri mereka dirobek tiga kali dan atasan tidak membiarkan mereka berhenti bahkan ketika mereka berlutut untuk membungkuk," jelas dia.

"Kami terkadang mendapat telepon dari orang-orang yang menangis, menanyakan kepada kami apakah mereka dapat berhenti dari pekerjaan mereka. Kami memberi tahu mereka bahwa itu bukan masalah, dan berhenti dari pekerjaan adalah hak buruh," tambah Kawamata.

KOMPAS.com - Pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) termasuk dalam kategori ASN (Aparatur Sipil Negara). Lantas, apakah PPPK bisa ikut seleksi CPNS (calon pegawai negeri sipil)? Penjelasannya akan dibahas di sini.

Dalam rekrutmen CPNS 2024, pemerintah memperbolehkan pegawai dengan status PPPK untuk mendaftar seleksi CPNS tanpa harus mengundurkan diri terlebih dahulu.

Pegawai PPPK bisa mendaftar seleksi CPNS 2024 asalkan telah bekerja setidaknya selama 1 tahun. Selain itu, pegawai tersebut mendapat persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) atau Pejabat yang Berwenang (PyB) untuk bisa ikut mendaftar dalam rekrutmen CPNS.

Plt. Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenpanRB) Aba Subagja menjelaskan, bagi PPPK yang tertarik menjadi PNS diberikan kesempatan untuk melamar dalam rekrutmen CPNS selama memenuhi persyaratan.

"Bagi PPPK yang sudah 1 tahun, jika ingin melamar CPNS tidak harus berhenti dari PPPK. Jadi kalau tidak diterima dia bisa kembali ke PPPK," jelas Aba dalam keterangan resmi dikutip Kompas.com, Selasa (27/8/2024).

Formasi PPPK 2024

Ada sebanyak 1.031.554 formasi PPPK 2024. Jenis jabatan yang dibuka terdiri dari jabatan pelaksana dan jabatan fungsional.

Untuk diketahui, formasi PPPK tahun ini disiapkan bagi pelamar tenaga non-ASN atau tenaga honorer di instansi pemerintah.

Dilansir dari laman resmi Kementerian PANRB, pengadaan PPPK tahun 2024 diperuntukkan bagi pelamar prioritas eks THK-II sesuai database THK-II di BKN, tenaga non-ASN terdata di database BKN, dan tenaga non-ASN yang aktif bekerja pada instansi pemerintah.

Pelamar akan mengikuti tahapan seleksi administrasi dan seleksi kompetensi. Dalam seleksi PPPK 2024 tidak ada nilai ambang batas atau passing grade, melainkan penentuan kelulusan berdasarkan peringkat terbaik.

Terkait dengan pelaksanaan seleksi PPPK 2024, KemenpanRB telah menerbitkan tiga peraturan terkait kebijakan Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Pemerintah Kerja (PPPK) Tahun Anggaran 2024, yaitu:

• Keputusan Menteri PANRB (KepmenPANRB) Nomor 347 Tahun 2024 tentang Mekanisme Seleksi PPPK Tahun Anggaran 2024
• KepmenPANRB Nomor 348 Tahun 2024 tentang Mekanisme Seleksi PPPK untuk Jabatan Fungsional (JF) Guru di Instansi Daerah Tahun Anggaran 2024
• KepmenPANRB Nomor 349 Tahun 2024 tentang Mekanisme Seleksi PPPK untuk Jabatan Fungsional (JF) Kesehatan Tahun Anggaran 2024.

Sebagai tambahan informasi, pelamar PPPK 2024 harus memiliki pengalaman di bidang kerja sesuai kompetensi tugas jabatan yang dilamar sebagai berikut:

• Minimal selama 2 tahun pada jabatan fungsional jenjang pemula, terampil, dan ahli pertama
• Minimal selama 2 tahun pada jabatan pelaksana
• Minimal selama 3 tahun pada jabatan fungsional jenjang ahli muda.

Syarat tersebut dikecualikan bagi JF (Jabatan Fungsional) dosen, pengawas sekolah, dan kesehatan.

Ditegaskan bahwa pelamar PPPK 2024 harus aktif bekerja di instansi pemerintah selama minimal 2 tahun berturut-turut pada saat melamar.

Bisnis.com, JAKARTA - Perdana Menteri Bangladesh Sheikh Hasina mengundurkan diri (resign) pada Senin (5/8/2024) dan meninggalkan negara tersebut secara mendadak.

Informasi mundurnya PM Bangladesh diungkapkan oleh sumber yang tak disebutkan namanya dikutip dari Reuters, eiring dengan semakin banyaknya orang yang terbunuh dalam kekerasan terburuk sejak kemerdekaan Bangladesh lebih dari lima dekade yang lalu.

Panglima Angkatan Darat Jenderal Waker-Us-Zaman mengatakan dalam sebuah pidato yang disiarkan di televisi bahwa Hasina, 76 tahun, telah meninggalkan negara itu dan sebuah pemerintahan sementara akan dibentuk.

Dilansir dari Reuters pada Senin (5/8/2024), laporan-laporan media mengatakan bahwa ia telah terbang dengan helikopter militer bersama saudara perempuannya dan menuju ke India. Saluran televisi CNN News 18 menyebutkan Sheikh Hasina telah mendarat di Agartala, ibukota negara bagian Tripura di timur laut India.

Meski demikian, Reuters tidak dapat segera memverifikasi laporan tersebut.

Tayangan televisi menunjukkan ribuan orang tumpah ruah ke jalan-jalan di ibukota Dhaka dengan penuh kegembiraan dan meneriakkan slogan-slogan atas runtuhnya rezim Hasina. Ribuan orang juga menyerbu kediaman resmi Hasina, Ganabhaban, meneriakkan slogan-slogan, mengepalkan tinju dan menunjukkan tanda-tanda kemenangan.

Tayangan televisi menunjukkan kerumunan orang di ruang tamu kediaman tersebut, dan beberapa orang terlihat membawa televisi, kursi dan meja dari salah satu bangunan yang paling dilindungi di negara tersebut.

"Dia telah meninggalkan negara ini, meninggalkan negara ini," teriak beberapa orang di Dhaka.

Para pengunjuk rasa di Dhaka juga memanjat patung besar pemimpin kemerdekaan Sheikh Mujibur Rahman, ayah Hasina, dan mulai memahat kepalanya dengan kapak.

Para aktivis mahasiswa telah menyerukan aksi unjuk rasa ke ibu kota Dhaka beberapa waktu lalu untuk menentang jam malam nasional serta mendesak Hasina untuk mengundurkan diri. Unjuk rasa tersebut dilakukan sehari setelah bentrokan mematikan di seluruh negeri yang menewaskan hampir 100 orang. Adapun, sekitar 150 orang tewas dalam protes bulan lalu.

Sedikitnya enam orang tewas dalam bentrokan antara polisi dan para pengunjuk rasa di daerah Jatrabari dan Dhaka Medical College pada Senin (5/8/2024), surat kabar Daily Star melaporkan. Namun, Reuters tidak dapat segera memverifikasi laporan tersebut.

Bangladesh telah dilanda protes dan kekerasan yang dimulai bulan lalu setelah kelompok-kelompok mahasiswa menuntut penghapusan sistem kuota yang kontroversial dalam pekerjaan-pekerjaan di pemerintahan.

Hal ini meningkat menjadi sebuah kampanye untuk menggulingkan rezim Hasina, yang memenangkan masa jabatan keempat kalinya pada bulan Januari 2024 dalam sebuah pemilihan umum yang diboikot oleh pihak oposisi.

Translated with DeepL.com (free version)

KOMPAS.com - Dalam kebijakan pelaksanaan seleksi ASN (aparatur sipil negara) tahun ini, bagi PPPK (pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja) bisa mendaftar seleksi CPNS (calon pegawai negeri sipil) tanpa harus mengundurkan diri terlebih dahulu.

Plt. Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenpanRB) Aba Subagja menjelaskan, bagi PPPK dengan masa kerja minimal satu tahun dan tertarik menjadi PNS, diberikan kesempatan untuk melamar dalam rekrutmen CPNS selama memenuhi persyaratan.

Aba menegaskan, PPPK tak harus berhenti dahulu dari jabatannya sebelum mendaftar CPNS, sehingga peserta yang tidak lolos bisa menjadi pegawai PPPK kembali.

"Bagi PPPK yang sudah 1 tahun, jika ingin melamar CPNS tidak harus berhenti dari PPPK. Jadi kalau tidak diterima dia bisa kembali ke PPPK," jelas Aba dalam keterangan resmi dikutip Kompas.com, Minggu (4/8/2024).

Kebijakan CPNS 2024

Sebelumnya, KemenpanRB telah menerbitkan kebijakan mengenai pengadaan PNS 2024, yaitu Keputusan Menteri PANRB Nomor 320 tahun 2024 tentang Mekanisme Seleksi Pengadaan PNS Tahun Anggaran 2024 dan Keputusan Menteri PANRB Nomor 321 tahun 2024 tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Dasar Pengadaan PNS Tahun Anggaran 2024.

Pemerintah akan membuka pengadaan PNS 2024 dari jalur kebutuhan umum dan kebutuhan khusus.

Untuk formasi kebutuhan khusus diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, lulusan terbaik (cumlaude), diaspora, putra/putri Papua, putra/putri Kalimantan, serta putra/putri daerah 3T (Terdepan, Terpencil, dan Tertinggal.

Ditegaskan bahwa kebijakan pengadaan ASN masih fokus pada pelayanan dasar dan penyelesaian tenaga non-ASN (tenaga honorer), serta mengurangi jabatan yang terdampak transformasi digital semaksimal mungkin.

"Yang paling penting adalah di instansi pusat talenta-talenta baru ini akan diarahkan ke Ibu Kota Nusantara (IKN). Rekrutmen tahun ini diutamakan untuk merekrut talenta-talenta terbaik di IKN dalam mendukung tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik," kata Aba.

Bagi panitia instansi yang membuka lowongan ASN 2024, diminta untuk secara seksama saat menyusun petunjuk teknis seleksi administrasi agar tak ada pihak yang dirugikan.

Sebagai informasi, peserta yang lolos seleksi administrasi bisa memilih mengikuti seleksi kompetensi dasar (SKD) atau menggunakan nilai pada sertifikat SKD CAT BKN 2023 di laman SSCASN (Sistem Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara), https://sscasn.bkn.go.id.

Skor hasil tes SKD yang tertera pada sertifikat SKD hanya bisa digunakan pada satu periode pengadaan CASN berikutnya.

JAKARTA, KOMPAS.com - Mengundurkan diri alias resign dari pekerjaan bisa terasa canggung, bisa rumit, dan mungkin terasa dipaksakan. Namun, ada cara resign dari pekerjaan secara profesional dan tanpa menimbulkan kesan buruk.

Dikutip dari Forbes, Selasa (30/7/2024), berikut empat tips resign dari pekerjaan tanpa harus meninggalkan kesan buruk.

1. Jangan merasa bersalah

Salah satu ciri memiliki keseimbangan kehidupan pribadi dan pekerjaan alias work life balance yang baik adalah mempertahankan batasan profesional di tempat kerja.

Dok. Shutterstock/chayanuphol Ilustrasi resign

Tentu saja, ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, terutama jika Anda telah bekerja dengan orang yang sama selama bertahun-tahun dan telah membangun hubungan yang kuat.

Meskipun demikian, penting untuk diingat bahwa ini hanyalah pekerjaan. Pada akhirnya, Anda perlu memilih yang terbaik untuk karier, keluarga, dan tujuan masa depan Anda.

Perhatikan bahwa resign dari pekerjaan sering kali merupakan bagian dari pertumbuhan profesional, dan tidak apa-apa untuk memprioritaskan aspirasi dan kesejahteraan Anda.

Selama Anda meninggalkan tim dengan baik, rekan kerja Anda kemungkinan akan memahami dan mendukung keputusan Anda.

2. Perhatikan one month notice

Memberikan pemberitahuan sebulan sebulumnya atau one month notice atau mematuhi apa pun yang ditetapkan dalam kontrak kerja adalah etiket yang baik.

SHUTTERSTOCK/BONGKARNGRAPHIC Ilustrasi resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan.

Secara hukum, tidak ada yang menghalangi Anda untuk resign saat itu juga. Anda tidak akan dapat menggunakan orang-orang dari perusahaan itu sebagai referensi, dan mungkin masuk akal untuk mencoret pekerjaan itu dari CV Anda.

Meskipun demikian, tetap masuk akal untuk menyerahkan pemberitahuan setidaknya sebulan sebelumnya. Pertama, ini membantu memastikan Anda mendapatkan gaji atau bonus yang menjadi hak Anda.

Namun, yang lebih penting adalah bahwa pemberitahuan sebelumnya memberi tim kesempatan untuk memastikan bahwa pekerjaan tidak terhambat oleh pengunduran diri Anda.

Sebagian besar HRD perusahaan atau atasan menggunakan waktu ini untuk mencari pengganti Anda, dan Anda juga harus meluangkan waktu untuk menyerahkan tanggung jawab Anda.

Bergantung pada pekerjaan Anda, Anda juga harus memberi tahu klien dan mitra eksternal tentang situasi Anda dan memperkenalkan mereka kepada pengganti Anda untuk memastikan transisi yang lancar.

Ini membantu menjaga kepercayaan dan kesinambungan yang diharapkan klien dan mitra, dan menunjukkan komitmen terhadap kepuasan mereka meskipun Anda tidak lagi menjadi bagian dari tim.

Selama periode ini, penting untuk mendokumentasikan tugas, proyek, dan tanggung jawab Anda yang sedang berlangsung secara menyeluruh.

Membuat catatan serah terima yang terperinci, termasuk kontak utama, tenggat waktu, dan informasi terkait lainnya, dapat sangat membantu pengganti Anda untuk mempercepat proses. Ini membantu tim dan menunjukkan profesionalisme Anda bahkan saat Anda akan meninggalkan perusahaan.

3. Jangan mengumumkan secara berlebihan

Salah satu bagian terpenting dalam menjaga batasan profesional adalah mengetahui detail mana yang harus dirahasiakan.

Mengumumkan pengunduran diri Anda dapat menimbulkan banyak pertanyaan dari manajer atau kolega.

SHUTTERSTOCK/IJEAB Ilustrasi resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan. Karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela atau resign tidak berhak atas pesangon, tapi berhak menerima uang pisah dan uang penggantian hak.

Yang perlu diingat adalah bahwa secara hukum, mereka tidak perlu mengetahui alasan Anda untuk resign atau ke mana Anda akan bekerja selanjutnya. Yang perlu mereka ketahui adalah Anda bersedia bekerja sama dengan mereka untuk memastikan transisi yang lancar dan Anda berniat meninggalkan pekerjaan dengan baik.

Tentu, kemungkinan akan ada wawancara resign atau exit interview, yang digunakan perusahaan untuk mengumpulkan umpan balik tentang pengalaman Anda dan mengidentifikasi hal yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki.

Meskipun penting untuk bersikap jujur saat wawancara ini, sebaiknya Anda tetap mengendalikan emosi.

Misalnya, jika ditanya alasan resign, Anda cukup menjawab, "Saya memutuskan untuk mengejar peluang baru yang sejalan dengan tujuan karier saya."

Pernyataan ini tetap jujur tetapi tidak membahas hal-hal spesifik yang dapat menimbulkan pertanyaan lebih lanjut atau kecanggungan.

4. Tetap berhubungan baik dan ucapkan terima kasih

Jangan bersikap seperti orang asing. Mereka mungkin bukan lagi rekan kerja Anda, tetapi mereka tetap menjadi bagian penting dari jaringan Anda yang kini telah berkembang.

Berusahalah untuk menghubungi secara berkala untuk bertukar kabar. Ini bisa dilakukan melalui media sosial sesekali, pesan LinkedIn, atau bahkan bertemu untuk minum kopi atau makan siang jika Anda berada di area yang sama.

Selain itu, pastikan untuk memperhatikan peluang profesional yang potensial. Mantan kolega mungkin akan memikirkan Anda saat mereka menemukan lowongan pekerjaan, proyek, atau peluang lain yang sesuai dengan keterampilan dan minat Anda.

Temukan cara untuk berkolaborasi dengan mereka dalam pekerjaan baru Anda atau bantu mereka mencapai tujuan profesional mereka.

JAKARTA, KOMPAS.com - Selama wawancara kerja, Anda kemungkinan akan ditanya terkait alasan meninggalkan pekerjaan yang sebelumnya.

Anda harus menyiapkan jawaban yang jujur dan menggambarkan kondisi spesifik. Namun, sebaiknya menghindari kesan negatif.

Dilansir dari The Balance, Selasa (23/7/2024), alasan pertanyaan tersebut disampaikan HRD kepada pelamar lantaran ingin mengetahui apakah pelamar meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena keinginan sendiri, diberhentikan atau alasan lainnya.

SHUTTERSTOCK/THECORGI Ilustrasi resign kerja, surat resign kerja yang diajukan one month notice.

Pertanyaan tersebut bisa menjadi sulit dijawab lantaran Anda meninggalkan pekerjaan dengan beberapa alasan seperti, jam kerja yang panjang dan tenggat waktu yang tidak memungkinkan.

Jika Anda tidak menjelaskan dengan hati-hati, Anda mungkin tampak malas sehingga HRD perusahaan menjadi tidak senang.

Berikut ini tips menjawab pertanyaan tentang alasan resign dari pekerjaan saat wawancara kerja.

1. Bersikap positif

Hindari mengeluh tentang perusahaan, rekan kerja, dan atasan sebagai alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Tanggapan yang bebas dari emosi akan lebih baik dalam situasi ini.

Misalnya, Anda bisa menyampaikan alasan meniggalkan pekerjaan sebelumnya lantaran tertarik pada tantangan baru dan ingin menggunakan keterampilan dan pengalaman dengan cara yang berbeda dari sebelumnya.

2. Jujur dan bersikap strategis

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja atau interview kerja.

Jika alasan resign adalah karena gaji, Anda bisa mulai dengan menjelaskan beberapa hal yang telah Anda capai, lalu beralihlah dengan mengatakan bahwa Anda mengalami hambatan dalam hal kemampuan untuk mencapai lebih banyak hal.

Anda akan mendapat nilai tambahan jika dapat mengaitkan jawaban dengan alasan mengapa pekerjaan yang Anda lamar lebih cocok lantaran Anda akan diberikan lebih banyak kesempatan.

3. Tidak perlu penjelasan yang panjang

Jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya lantaran dipecat, tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar tentang apa yang terjadi.

Contohnya, Anda bisa mengatakan bahwa pekerjaan itu tidak berjalan dengan baik, sehingga atasan sepakat bahwa sudah saatnya Anda dipindah ke posisi yang akan memberikan hasil yang lebih baik bagi perusahaan.

Bisnis.com, JAKARTA -- PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk. (GOTO) mengumumkan pengunduran diri direkturnya, Jacky Lo. Jacky Lo menjadi orang kelima yang mengajukan pengunduran diri di GOTO.

Dalam keterbukaan informasi Bursa Efek Indonesia (BEI), manajemen GOTO menjelaskan telah menerima surat pengunduran diri dari Wei-Jye Jacky Lo dari jabatannya selaku direktur perseroan.

"Persetujuan atas pengunduran diri Jakcy Lo rencananya akan dilaksanakan dalam waktu dekat, yaitu pada 30 Agustus 2024, di mana perseroan akan melakukan prosedur pengumuman dan pemanggilan sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam POJK 15/2020," ujar Manajemen GOTO, Rabu (17/7/2024).

GOTO juga mengusulkan Simon Tak Leung Ho sebagai kandidat direktur yang akan menggantikan Jacky Lo. Simon Ho juga akan menjadi Group Chief Financial Officer yang bertanggung jawab atas seluruh bidang yang terkait keuangan dan hubungan investor.

Adapun Jacky sendiri tak menjelaskan lebih jauh mengenai alasan pengunduran dirinya ini. Selain Jacky, sebanyak empat direktur dan komisaris GOTO sebelumnya telah mengajukan pengunduran diri.

Lalu, siapa saja direktur dan komisaris GOTO yang mengajukan pengunduran diri tersebut?

1. Caesar Sengupta

Berdasarkan catatan Bisnis, Caesar Sengupta menjadi komisaris pertama GOTO yang mengajukan pengunduran diri. Caesar Sengupta mengajukan pengunduran dirinya pada 3 Juni 2022, atau kurang dari dua bulan setelah GOTO melakukan listing di Bursa Efek Indonesia (BEI).

Caesar diangkat sebagai Komisaris GOTO sejak tahun 2021. Caesar adalah pendiri dan Chief Executive Officer Arbo Works, sebuah perusahaan teknologi keuangan yang didanai oleh stealth mode venture yang tersebar di Singapura dan San Francisco Bay Area.

Caesar sebelumnya memiliki pengalaman bekerja di Google selama 15 tahun, dengan jabatan terakhir sebagai Vice President dan General Manager Payments & Next Billion Users dari tahun 2018 hingga 2021.

2. Kevin Bryan Aluwi

Komisaris GOTO selanjutnya yang mengajukan pengunduran diri adalah pendiri GOTO, Kevin Bryan Aluwi. Kevin mengajukan pengunduran diri pada 6 Februari 2023.

Sebelum menjabat sebagai Komisaris GOTO, Kevin sebelumnya merupakan bagian dari Direksi GOTO. Kevin menjabat sebagai Direktur GOTO sejak tahun 2021 dan bertanggung jawab memimpin bisnis on-demand services Gojek.

Sebelum bergabung dengan Gojek, Kevin menghabiskan dua tahun di PT Fashion Eservice (Zalora Indonesia) sebagai Head of Business Intelligence, dari tahun 2012 hingga 2014. Di awal karirnya, Kevin bekerja sebagai Business Development Manager di Merah Putih Inc., sebuah perusahaan inkubasi startup yang berasal dari Indonesia dari tahun 2011 hingga 2012, dan juga menjabat sebagai Investment Banking Analyst di Salem Partners LLC pada tahun 2010.

3. Anthony Wijaya

Anthony Wijaya sebelumnya merupakan Direktur GOTO. Anthony mengajukan pengunduran diri di hari yang sama dengan Kevin, pada 6 Februari 2023.

Anthony diangkat sebagai Direktur dan Head of Marketplace GOTO sejak tahun 2021. Anthony bertanggung jawab memastikan kelancaran operasional bisnis e-commerce GOTO secara menyeluruh.

Anthony merupakan salah satu Direktur GOTO yang berasal dari Tokopedia. Sebelum bergabung dengan Tokopedia, Anthony bekerja di Boston Consulting Group dari tahun 2015 hingga tahun 2018. Selama sembilan tahun Anthony juga diketahui bekerja untuk PT HM Sampoerna Tbk. (HMSP) dan Phillip Morris International Inc. dalam berbagai jabatan dari tahun 2006 hingga tahun 2015.

4. Andre Soelistyo

Pendiri GOTO Andre Soelistyo menjadi salah satu nama yang juga mengajukan pengunduran diri dari GOTO. Andre mengajukan pengunduran diri dari jabatannya sebagai Komisaris GOTO pada 17 Mei 2024.

Sebelumnya, Andre merupakan Direktur Utama GOTO sebelum akhirnya diangkat menjadi Komisaris GOTO. Andre menjadi Direktur Utama GOTO sejak tahun 2021 dan Direktur Utama yang membawa GOTO melakukan Initial Public Offering (IPO).

Andre bergabung dengan GOTO pada tahun 2015 sebagai Direktur Utama GOTO dan memimpin penggalangan dana lebih dari US$5 miliar yang menarik investor utama seperti Telkomsel, Google, Tencent, Astra, KKR, Facebook, Visa, dan Warburg Pincus.

Sebelum bergabung dengan GOTO, Andre adalah Direktur Eksekutif PT Northstar Group, perusahaan dana ekuitas swasta di Asia Tenggara, dari 2008 hingga tahun 2016. Sebelumnya, ia adalah Head of Corporate Finance di salah satu kontraktor pertambangan batu bara PT Delta Dunia Makmur Tbk. (DOID) sejak tahun 2009 hingga tahun 2011.

PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GOTO) mengumumkan rencana penunjukan Simon Tak Leung Ho sebagai Chief Financial Officer (CFO) perusahaan yang baru, Rabu (17/7). Simon akan menggantikan posisi Wei-Jye Jacky Lo yang resign.

Simon Tak Leung Ho seorang profesional berpengalaman di bidang finansial, akan resmi memulai jabatannya pada tanggal 30 Agustus 2024. Bergantung pada persetujuan pemegang saham melalui Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) yang rencananya akan dilaksanakan pada 30 Agustus 2024 mendatang, beliau juga akan menduduki jajaran Direksi Perseroan setelah RUPSLB Perseroan.

Simon memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun di bidang finansial, meliputi manajemen keuangan, strategi perusahaan, pasar modal, dan hubungan investor.

Simon mengawali karirnya di bidang konsultan manajemen sebelum beralih ke sektor keuangan. Beliau telah menduduki berbagai posisi senior di perbankan internasional, di antaranya Citigroup dan ABN AMRO.

Simon juga pernah menjabat sebagai Chief Financial Officer di FinVolution Group, platform teknologi finansial di China yang tercatat di Bursa Efek New York (NYSE), sebelum beralih ke jabatan terakhirnya sebagai Chief Financial Officer di Maya, salah satu perusahaan pembayaran dan perbankan digital terkemuka di Filipina.

Simon akan berdomisili di Indonesia, bertanggung jawab langsung kepada Direktur Utama Grup GoTo, Patrick Walujo. Beliau akan membawahi divisi keuangan dan hubungan investor GoTo.

Patrick Walujo, Direktur Utama Grup GoTo menjelaskan, pengalaman Simon yang sangat luas serta pengetahuannya yang mendalam di bidang keuangan akan sangat bernilai bagi Perseroan seiring upaya kami mencapai pertumbuhan berkelanjutan.

"Simon akan menjadi bagian dari manajemen senior dan akan berperan penting dalam memastikan Perseroan untuk memberikan nilai jangka panjang bagi para pemegang saham," ungkapnya dalam keterangan tertulis, Rabu (17/7).

"Saya juga menyampaikan apresiasi setinggi-tingginya untuk pengabdian dan kontribusi Jacky Lo di GoTo. Di bawah kepemimpinannya, Perseroan berhasil mencatatkan kondisi keuangan yang lebih baik, khususnya dalam peningkatan profitabilitas dan efisiensi beban usaha," tambah dia.

Simon Ho menyambut baik kesempatan untuk menjadi bagian dari perjalanan Grup GoTo dan akan bekerja sama dengan jajaran manajemen untuk memastikan pertumbuhan optimal Perseroan.“Saya telah lama mengagumi kemampuan Grup GoTo yang telamembawa banyak perubahan dan memberikan solusi bagi jutaan masyarakat di Indonesia dan negara GoTo beroperasi di Asia Tenggara," katanya.

Penunjukan Simon dilakukan seiring momentum yang penting bagi Grup GoTo. Sepanjang tahun 2023, Perseroan secara konsisten mempercepat jalannya menuju profitabilitas dan juga membangun kemitraan strategis dengan TikTok.

Setelah meningkatkan pendapatan dan meningkatkan efisiensi beban usaha, Perseroan kini bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan dengan meningkatkan investasi untuk mendorong pertumbuhan bisnis, sambil tetap berkomitmen untuk mencapai EBITDA Grup yang disesuaikan mencapai titik impas untuk tahun 2024.

Informasi lebih lanjut mengenai RUPSLB Perseroan yang akan dilaksanakan akan diumumkan Perseroan lebih lanjut di kemudian hari.