JAKARTA - Core Value/Tata nilai INISIATIF yang terdiri dari Integritas, Kolaborasi, Pelayanan Prima, dan Inovasi telah berhasil mendorong peningkatan kompetensi digital di BPJS Kesehatan guna menghadirkan layanan kesehatan yang inovatif dan berkualitas bagi seluruh masyarakat Indonesia.

Hal ini tergambarkan ketika Direktur SDM dan Umum BPJS Kesehatan, Andi Afdal hadir sebagai narasumber dalam Forum Circle of Friends 2024 yang diselenggarakan oleh GML Performance berkolaborasi dengan Kontan.

INISIATIF sebagai Fondasi Optimalisasi Pelayanan

Tata nilai INISIATIF dirancang sebagai fondasi dalam optimalisasi pelayanan di BPJS Kesehatan. Dengan adanya nilai ini, BPJS Kesehatan berkomitmen untuk terus mengembangkan kompetensi digital para pegawai. Afdal menekankan pentingnya nilai ini sebagai pedoman utama dalam memaksimalkan pelayanan.

Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum BPJS Kesehatan, Afdal menyatakan, bahwa tata nilai INISIATIF sebagai kunci bagaimana kompetensi digital yang ada di BPJS Kesehatan terus dikembangkan.

?Saat ini BPJS Kesehatan mengcover hampir 100% penduduk Indonesia. Melalui perkembangan teknologi, saat ini kita sudah menjangkau 542 cabang di Indonesia yang saling terhubung ke dalam database yang kita miliki. Oleh karena itu pengembangan kompetensi digital menjadi kunci agar pelayanan bisa dilakukan secara maksimal kepada masyarakat,? ujar Afdal saat menjadi narasumber pada Forum Circle of Friends 2024.

Lebih lanjut dengan adanya database, maka salah satu kompetensi digital yang harus dimiliki oleh insan BPJS Kesehatan adalah pemahaman tentang data security.

?Dalam kondisi saat ini dimana hampir semua data client terhubung ke dalam database maka seluruh insan BPJS Kesehatan kita bekali dengan kompetensi data security untuk memastikan keamanan data masyarakat dapat terjaga dengan aman. Ini adalah bentuk Integritas yang ditanamkan dalam tata nilai INISIATIF BPJS. Hal ini sangat urgent untuk dijaga,? ujar Afdal selaku salah satu inisiator tata nilai INISIATIF.

Sambung Afdal menjelaskan, bahwa pembekalan kompetensi digital tersebut telah dilakukan dengan menghadirkan layanan Learning Management System (LMS) yang secara aktif membangun keterlibatan setiap insan BPJS Kesehatan.

?Ada satu yang menarik terkait LMS, dalam membangun ketertarikan karyawan, maka kami berkolaborasi dengan komunitas yang untuk bisa berpartisipasi dalam masifikasi informasi pada digital library. Ini menjadi wujud inovasi penting dalam membangun knowledge management di BPJS Kesehatan. Oleh karena itu, pendalaman kompetensi tidak hanya dibentuk secara pasif kepada setiap karyawan, melainkan secara aktif membangun keterlibatan mereka untuk berkolaborasi, saling berbagi pengetahuan dalam LMS,? ujar Afdal.

LMS ini sangat membantu dalam memastikan pengetahuan yang memadai, khususnya bagi Duta BPJS Kesehatan yang bersentuhan langsung dengan masyarakat agar dapat memberikan pelayanan yang prima. Sebagai komitmen nilai pelayanan prima dari tata nilai INISIATIF, maka BPJS Kesehatan menerapkan standarisasi product knowledge yang mengharuskan setiap Duta untuk lulus dua kali dalam pelatihan dan akan dievaluasi sekali setiap tiga bulan.

Afdal menekankan, bahwa ?Standarisasi ini penting untuk menjaga reputasi dari BPJS Kesehatan. Ketika Duta menggunakan seragam BPJS Kesehatan maka dia akan mewakili BPJS Kesehatan secara keseluruhan. Tata nilai INISIATIF menuntun kita bisa untuk selalu tampil optimal dalam melayani masyarakat.?

Pada kesempatan ini, kita dapat memahami bahwa tata nilai INISIATIF telah menjadi dasar bagi BPJS Kesehatan dalam menjalankan tugasnya sebagai penyedia layanan kesehatan yang inklusif dan andal. Dengan integritas, kolaborasi, pelayanan prima, dan inovasi yang terus dikembangkan, BPJS Kesehatan optimis dapat menciptakan layanan kesehatan yang berkelanjutan dan memberikan dampak positif bagi Indonesia.

JAKARTA - Pengamat Human Capital sekaligus CEO Synergy Partner Prima, Revie Fayanti mengharapkan, pemerintahan Prabowo-Gibran, sebagai pemegang kebijakan dalam lima tahun kedepan, perlu melakukan langkah-langkah konkret dalam program peningkatan Sumber Daya Manusia ( SDM ) di bidang ekonomi perbankan dan keuangan syariah.

Menurutnya, digitalisasi menjadi faktor utama yang menjadi kunci sukses human capital tahun 2025. Karena era digital menuntut adanya adaptasi cepat dari SDM perbankan dalam memanfaatkan teknologi digital, baik untuk internal bank maupun pelayanan kepada nasabah.

?Digitalisasi tidak hanya terkait dengan adopsi teknologi baru, tetapi juga tentang bagaimana SDM bank dapat memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan efisiensi kerja dan kualitas pelayanan," ujarnya usai menggelar Talk Show bertajuk Proyeksi Human Capital 2025 di Wyndham Casablanca Hotel, Jakarta Selatan pada Kamis (17/10/2024).



Dengan kemajuan teknologi digital, bank-bank harus giat menyiapkan SDM mumpuni di tengah teknologi perbankan yang berubah begitu cepat. "Jadi penting bagi sebuah organisasi keuangan terutama perbankan untuk memiliki sumber daya agar unggul agar tantangan kedepan kita bisa siap dan memenangkan persaingan,? imbuhnya.

Revie menjelaskan, lembaga pengembangan human capital Synergy Partner Prima menyatakan komitmennya untuk turut serta dalam penguatan kapabilitas dan kompetensi para bankir dan karyawan bank sehingga lebih berkembang.

Revie juga menyampaikan bahwa, pada era industri society 5.0, fokus utama para pelaku perbankan adalah kembali kepada ?People? sebagai peran sentral pada setiap organisasi, khususnya perbankan dan keuangan yang di topang oleh tiga pilar yaitu: Modal, Teknologi Informasi & Komputer, dan Human Capital/SDM.

?Kami percaya, bahwa dengan kolaborasi dan dukungan yang tepat bagi setiap individu perbankan dan keuangan, dapat berkontribusi secara signifikan terhadap visi dan tujuan organisasi masing-masing bank yang menjadi mitra. Kami berkomitmen sebagai mitra dan menjadi bagian dari proses transformasi dan metamorfosis perbankan komersil dan syariah,? ujarnya.

Investigator Eksekutif Otoritas Jasa Keuangan (OJK), Iswandi yang hadir sebagai keynote speaker menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia perbankan yang berfokus pada intelektualitas dan integritas.

?OJK memandang bahwa sektor perbankan tidak hanya harus memiliki SDM yang mumpuni dari segi pengetahuan dan kemampuan, namun juga memiliki integritas dalam setiap pengambilan keputusan. Hal ini menjadi modal utama dalam menyongsong tantangan industri perbankan yang semakin dinamis,? ujar Iswandi.

Menurut Iswandi, SDM harus memiliki tiga kompetensi utama, yaitu knowledge, skills, dan attitude. Semuanya itu akan memegang peran sentral dalam mendorong optimisme sektor perbankan.

?Knowledge memungkinkan SDM untuk memahami industri secara mendalam, skills memberikan kemampuan teknis untuk bekerja secara efektif, sementara attitude memastikan setiap pegawai memiliki sikap positif dan integritas dalam bekerja,? ungkap Iswandi.

Iswandi mengharapkan, bank-bank di Indonesia mampu terus berinovasi dalam pengembangan human capital mereka, guna memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan daya saing yang tinggi di tengah tantangan global.

Sementara itu Direktur Program Pascasarjana MM, Indonesia Banking School (IBS), Dr. Batara M Simatupang yang juga hadir sebagai narasumber dalam acara Human Capital Outlook 2025, tersebut, menegaskan bahwa kegiatan yang digagas oleh Synergy ini berdampak besar bagi penguatan sumber daya manusia yang berintegritas, berpengetahuan dan memiliki semangat juang yang tinggi dalam industri perbankan.

?Ya terlebih lagi pada era digital, sektor perbankan harus siap beradaptasi dan mengadopsi teknologi kekinian serta menghilangkan halangan-halangan dalam proses perubahan, sehingga terjadi perubahan budaya kerja yang baru secara optimum,? ujarnya.

Seputar penyelenggaraan event Human Capital Outlook 2025 dengan tematik Empowering Human Capital for Brighter Future, Revi menyatakan bahwa komitmen Synergy sebagai mitra adalah menjadi bagian dari proses transformasi dan metamorfosis bagi perbankan komersil dan syariah.

Event Human Capital Outlook 2025 dihadiri oleh perwakilan bank-bank daerah, dari mulai Komisaris, Direksi, dan Divisi SDM, antara lain dari BPD Papua, BPD Maluku Malut, BPD Kaltim Tara, BPD Sulut Go, BPD Sulteng, BPD Sulselbar, BPD Sumselbabel, BPD Nagari, BPD Jateng, Bank BJB, Bank BJB Syariah, Bank Index Selindo, Bank Artha Graha, BPR Universal, BPRS Mustindo dan Bank Mandiri Taspen.

PT Synergi Partner Prima, adalah Perusahaan yang didirikan pada tahun 17 tahun silam, bergerak dalam bidang, Pendidikan dan Pelatihan Perbankan dan Keuangan, Event Organizer, Konsultan Jasa Keuangan dan Perbankan. Adapun value dari perusahaan adalah klik, komitmen, loyalitas, integritas, konsisten untuk Melayani dan Mendampingi Dengan Sepenuh Hati.

JAKARTA - Kementerian Koperasi dan UKM ( KemenkopUKM ) RI terus berupaya meningkatkan kapasitas usaha mikro di Indonesia melalui program reaktivasi pendampingan di Pusat Layanan Usaha Terpadu (PLUT). Program ini menjangkau 15 PLUT di 34 provinsi dan berfokus pada pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia ( SDM ) untuk mendorong pertumbuhan ekosistem kewirausahaan.

Selama 3 hari, bersama fasilitator dan narasumber dari Akseleraksi.id pelaku usaha mikro dibekali materi tentang Inovasi dan Pengembangan Produk, Pemasaran Digital, dan Lokakarya menggunakan lembar kerja yang relevan dengan tantangan yang dihadapi UMKM.

Akseleraksi, perusahaan sosial yang berfokus pada transformasi digital UMKM ini mengirimkan fasilitator berpengalaman yang ditugaskan ke 6 lokasi, yaitu Padang (Sumatera Barat), Labuan Bajo (Nusa Tenggara Timur), Bangli (Bali), Bantaeng (Sulawesi Selatan), Bengkulu Utara (Bengkulu), dan Banjar Baru (Kalimantan Selatan).

"Pengembangan kapasitas SDM merupakan fondasi bagi terwujudnya UMKM yang berdaya saing dan mandiri. Melalui pelatihan ini, Akseleraksi berkomitmen meningkatkan kualitas SDM UMKM, sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) atau SDGs 4 tentang quality education," ujar Indah Darapuspa, MBA Co-Founder Akseleraksi.id.

PLUT, sebagai fasilitas yang disediakan KemenkopUKM bagi pemerintah daerah, memiliki peran krusial dalam meningkatkan kinerja produksi dan daya saing UMKM. Program reaktivasi ini dirancang untuk mengidentifikasi dan memberdayakan local heroes dalam ekosistem PLUT, yang meliputi wirausahawan, mentor, dan stakeholder.

Chief of Business Development Akseleraksi, Raja Aksana Alrando menyampaikan, harapannya untuk keberlanjutan program ini. "Kami berharap program ini dapat dilanjutkan di tahun 2025 dan menjangkau lebih banyak lagi PLUT di seluruh Indonesia, sehingga dapat memberikan dampak yang lebih besar bagi perkembangan UMKM di Indonesia."

JAKARTA - Sebagai wujud komitmennya dalam menciptakan Sumber Daya Manusia atau SDM Unggul untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045 , PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk atau BTN dipercaya menjadi tuan rumah acara puncak BUMN Learning Festival (BLF) 2024.

Adapun, acara puncak BUMN Learning Festival 2024 tersebut digelar pada 15 Oktober 2024 di Menara BTN, Jakarta Pusat. Kegiatan yang bertajuk Be Agile, Be a Lifelong Learner ini diharapkan bisa mendorong kualitas Insan BUMN untuk terus berkembang secara berkelanjutan meningkatkan kapabilitas.

Kegiatan BLF 2024 diinisiasi oleh Kementerian BUMN berkolaborasi dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) dan BUMN School of Excellence (BSE) sebagai implementasi salah satu core values AKHLAK, yakni "Kompeten" serta Employee Value Proposition (EVP) BUMN yaitu Belajar, Bertumbuh, dan Berkontribusi untuk Indonesia.

Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata menyampaikan, bahwa kegiatan ini menjadi komitmen Kementerian BUMN untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perkembangan tren bisnis baru para karyawan BUMN.

"Dengan kegiatan ini, kami realisasikan salah satu core value AKHLAK, yakni kompeten melalui pengembangan budaya pembelajaran yang berkelanjutan. Sehingga seluruh insan BUMN semakin siap menghadapi tantangan di masa depan," ujar Tedi di Jakarta, Selasa (15/10).

Kementerian BUMN telah menetapkan nilai-nilai utama insan BUMN yaitu AKHLAK pada tahun 2020, yang menjadi pedoman perilaku seluruh SDM BUMN untuk bekerja produktif dan mencatatkan kontribusi positif untuk negara.

Sejak Kementerian BUMN menjadikan nilai utama insan BUMN ke dalam AKHLAK, yakni Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, kinerja SDM BUMN mencatatkan hasil yang memuaskan.

Dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kementerian BUMN sepanjang 2023, produktivitas tenaga kerja BUMN mencatatkan realisasi Rp7,61 miliar per orang, yang mana angka tersebut di atas target 2023 senilai Rp6,96 miliar per orang.

Ketua Umum Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Agus Dwi Handaya mengatakan, sesuai dengan tema Final Event BLF 2024, Be Agile, Be a Lifelong Learner, insan BUMN diharapkan terus belajar dan beradaptasi sehingga dapat terus bertahan, bertumbuh bahkan memimpin secara berkelanjutan di tengah perkembangan zaman.

?Investasi terbesar adalah investasi pada diri sendiri. Dengan adanya BUMN Learning Festival 2024 ini, harapannya bisa memfasilitasi insan BUMN untuk terus tumbuh dan berkembang, mengasah kompetensi, serta mengadopsi nilai AKHLAK untuk menghadapi tantangan di masa depan,? ujar Agus.

Ke depannya, tantangan multidimensi secara global terus bermunculan yang sering disebut Vulnerability, Uncertainty, Complexity, Ambiguity (VUCA) seperti, Agenda ESG, Industri 4.0, dinamika geopolitik, turbulensi ekonomi, hingga isu pandemi dan lingkungan. Hal itu membuat BUMN, termasuk BTN, harus terus bertransformasi menjadi lembaga yang lebih optimis, dinamis, relevan, dan progresif dengan AKHLAK sebagai pondasi berkelanjutan.

Dalam kesempatan yang sama, Direktur Utama PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Nixon LP Napitupulu mengatakan pelaksanaan BUMN Learning Festival ini menjadi komitmen untuk menciptakan SDM unggul dengan pondasi AKHLAK yang kuat.

Dengan SDM yang unggul, lanjtu Nixon, BUMN termasuk BTN, akan mampu terus bertransformasi menjawab kebutuhan masyarakat, terutama untuk BTN dalam mendukung program pembiayaan perumahan sebagai salah satu proyek strategis nasional.

"SDM BTN yang unggul akan mendorong sektor perumahan. Sektor perumahan yang maju akan memberikan ripple effect bagi 185 sektor lain dan mendorong perekonomian nasional," jelas Nixon.

Adapun, dari hasil kajian dari Housing Finance Center BTN, tambah Nixon, menunjukkan Kredit Pemilikan Rumah (KPR) dapat meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekaligus menambah output pada ekonomi nasional sebesar Rp2,46 triliun.

Sementara itu, selain dihadiri Deputi Bidang Manajemen SDM, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN RI Tedi Bharata, Ketua Umum FHCI Agus Dwi Handaya, dan Direktur Utama BTN Nixon LP Napitupulu, acara puncak ini juga dihadiri Asisten Deputy SDM Kementerian BUMN Muhammad Rizal Kamal dan seluruh insan BUMN yang menetapkan komitmen bersama menjadi Super Learner untuk mewujudkan Indonesia Emas 2045.

Reporter: Fahriyadi | Editor: Fahriyadi .

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Pemerintah baru Prabowo-Gribran akan menghadapi sederet tantangan untuk mewujudkan Indonesia emas di tahun 2045 yang tinggal 20 tahun lagi. Salah satu tantangan terbesar adalah kualitas sumber daya manusia (SDM) yang masih rendah, skill terbatas dan kurang kompetitif. Bahkan, hampir 30% generasi Z yang ada saat ini merupakan bayi yang lahir stunting pada 15-25 tahun yang lalu.

Ketua Dewan Pembina Forum Masyarakat Indonesia Emas (Formas) Hashim Djojohadikusumo mengungkapkan, ketika diminta oleh kakaknya (Prabowo) untuk ikut mendirikan Partai Gerindra lebih dari 18 tahun lalu, salah satu motivasi utama pendirian partai ini adalah melihat angka kelahiran stunting di Indonesia yang saat itu mencapai 30%.

Bayi-bayi yang lahir saat itu memiliki gizi buruk, sehingga tumbuh kembang si anak menjadi tidak maksimal. Salah satu akibatnya adalah IQ sebagian generasi Indonesia ada dibawah 100, bahkan banyak yang hanya dikisaran 70-an. Fakta ini adalah ancaman nyata terhadap masa depan bangsa Indonesia, mengingat kualitas SDM akan sangat menentukan kemampuan bangsa untuk mencapai tujuannya dalam bernegara. Artinya anak-anak stunting yang lahir 18 tahun lalu saat ini sudah menjadi gen Z.

“Bayangkan bagaimana kita membangun SDM terbaik dengan kondisi anak-anak yang lahir stunting. Inilah yang membuat pemerintahan Prabowo-Gibran akan fokus untuk meningkatkan kualitas pangan bagi ibu hamil dan menyusui, sehingga kelahiran stunting terus menurun. Program makan gratis dua kali sehari akan langsung berjalan dengan pemerintah baru terbentuk,” ungkap Hashim dalam acara Dialog Kebangsaan bertajuk “Peran Gen Z Dalam Peningkatan Kualitas SDM Menuju Indonesia Emas” di Podomoro University, Jakarta, Jumat (11/10) seperti dikutip dari siaran pers yang diterima KONTAN, Senin (14/10).

Kegiatan diskusi ini dihadiri oleh Pendiri Agung Podomoro Land Trihatma Kusuma Haliman; Irjen (Pol) Eko Budi Sampurno, Wakalemdliklat Polri; Yohanes Handojo Budhi Ketua Formas dan diikuti oleh pimpinan sejumlah Universitas di Jakarta, mahasiswa dari Podomoro University dan Organisasi Masyarakat (Ormas).

Lebih jauh, Hashim mengatakan untuk mengurangi stunting, perbaikan gizi saja tidak cukup. Pemerintah juga akan fokus untuk meningkatkan kualitas hunian dan lingkungan hidup masyarakat. Baik yang hidup di pedesaan maupun di perkotaan. Lingkungan rumah yang tidak sehat dapat berdampak buruk pada kesehatan anak, dan dalam jangka panjang kondisi ini berpotensi menyebabkan kurang gizi kronis yang akhirnya memicu stunting.

“Saat ini sekitar 27 juta keluarga di Indonesia masih tinggal di rumah yang tergolong sebagai RTLH (Rumah Tidak Layak Huni) dengan kondisi yang cukup memprihatinkan. Area yang kumuh, minim akses terhadap air bersih, dan fasilitas sanitasi yang tidak layak,” kata adik presiden terpilih Prabowo Subianto tersebut.

Sebagai Ketua Satgas Perumahan, Hashim kembali menegaskan komitmen pemerintaan baru untuk mewujudkan program membangun 3 juta rumah per tahun. Dengan program tersebut diharapkan dalam 10 tahun ke depan akan terbangun lebih dari 30 juta hunian baru yang terdistribusi di pedesaan dan perkotaan.

Pendiri dan Pemilik Agung Podomoro Land (APL) Trihatma Kusuma Haliman menegaskan komitmen Agung Podomoro Group untuk terus berkontribusi dalam membangun Indonesia melalui pembangunan berbagai proyek properti dan peningkatan kualitas SDM lewat Podomoro University.

Trihatma percaya bahwa kinerja positif sektor properti akan menjadi faktor penting dalam mewujudkan pertumbuhan ekonomi yang berkualitas dan berkesinambungan. Pasalnya sektor properti memiliki puluhan sektor usaha pendukung yang mampu melahirkan jutaan lapangan kerja.

"Lapangan kerja adalah satu tantangan pembangunan ekonomi hari ini. Kami di akan selalu mendukung upaya pemerintah untuk meningkatkan kualitas SDM melalui Podomoro University. Di sektor properti, Agung Podomoro akan terus membangun proyek-proyek hunian baru agar ekonomi terus bertumbuh dan kesempatan kerja baru juga dapat tercipta untuk generasi muda kita,” tegas Trihatma.

Trihatma mencontohkan inisiatif Agung Podomoro membuka proyek baru Kota Podomoro Tenjo pada saat Pandemi Covid sedang mencapai puncaknya di tahun 2020. Dengan menargetkan segmen menengah bawah, Kota Podomoro Tenjo dijual mulai harga Rp 250 juta dan didukung dengan kualitas infrastruktur premium khas Agung Podomoro.

Berkat pembangunan Kota Podomoro Tenjo, kebutuhan rumah dengan harga terjangkau dapat terpenuhi dan sektor usaha pendukung juga mampu menjalankan bisnisnya disaat banyak pelaku usaha lainnya mengalami keterpurukan akibat pandemi. Hingga saat ini lebih dari 7.000 unit rumah telah terjual di Kota Podomoro Tenjo.

“Kami pernah melalui berbagai krisis ekonomi dan selalu yakin bahwa sektor properti adalah penjaga perekonomian Indonesia. Itu sebabnya, Agung Podomoro tetap mengambil insiatif membangun proyek properti baru ketika ekonomi sedang menurun, seperti saat Covid terjadi. Agung Podomoro akan terus berkontribusi menyediakan rumah untuk semua level masyarakat,” ujar Trihatma.

Rektor Podomoro University Bacelius Ruru menyatakan dukungan dan komitmen penuh dari Podomoro University untuk terlibat aktif dalam mendorong peningkatan kualitas SDM Indonesia.

Ia menyebut, Podomoro University lahir sebagai bagian dari visi besar untuk terus berkontribusi bagi kemajuan Indonesia melalui pendidikan. Podomoro University berkomitmen untuk menjadi pusat pendidikan yang memajukan nilai-nilai kewirausahaan dan kebudayaan Indonesia, dengan standar kualitas internasional.

“Kami percaya dengan misi tersebut Podomoro University mampu mencetak generasi muda yang tidak hanya unggul secara akademis, tetapi juga memiliki karakter kuat dan kepekaan terhadap budaya lokal, serta siap untuk berkontribusi di kancah global,” katanya.

Bacelius Ruru yang juga Direktur Utama Agung Podomoro Land menyambut baik program 3 juta rumah yang diusung oleh presiden terpilih Prabowo – Gibran. Sebagai pengembang properti dengan rekam jejak lebih dari 55 tahun, Agung Podomoro terus berinovasi menghadirkan produk-produk hunian yang berkualitas dan terjangkau bagi berbagai segmen konsumen di masyarakat yang tersebar di berbagai kota di Indonesia.

“Komitmen kami adalah menghadirkan hunian yang tidak hanya nyaman dan modern, tetapi juga bisa diakses oleh masyarakat luas. Kami memastikan bahwa setiap unit hunian yang dibangun memiliki akses mudah ke infrastruktur dasar seperti transportasi publik, sekolah, dan pusat kesehatan. Hal ini sejalan dengan visi pemerintah untuk membangun hunian yang tidak hanya layak, tetapi juga berfungsi sebagai bagian dari pembangunan lingkungan yang lebih besar dan berkelanjutan,” ujarnya.

JAKARTA - Konferensi HR Tahunan ke-14 yang diselenggarakan DataOn Humanica pada Kamis (10/10) lalu sukses menarik sekitar 1.000 peserta dari berbagai industri. Dalam konferensi ini, para peserta mengeksplorasi masa depan HR di dunia yang didorong oleh data .

Dalam konferensi yang mengusung tema "Integrate, Innovate, Inspire: Data-Driven Empowerment for Tomorrow?s Workforce" ini, para profesional HR, antara lain Aloysius Budi Santoso dari PT Astra International Tbk, Dudi Arisandi dari Tiket.com, dan Nerfita Primasari dari Superbank, berbagi wawasan mereka.

Pimpinan DataOn Humanica, termasuk Presiden Direktur dan Group CTO Gordon Enns, CEO SunFish DataOn Philippines, Inc., Sri ikut membagikan wawasan tentang peningkatan employee engagement dan pemanfaatan shared services untuk mengubah fungsi HR menjadi peran yang lebih strategis.

Selain itu, terdapat juga berbagai sesi dari tim DataOn yang menampilkan inovasi terbaru dari SunFish Workplaze, HRIS milik DataOn Humanica. Peserta diperkenalkan dengan beberapa fitur menarik, termasuk Helpdesk, AI, Workplaze Ecosystem yang bekerja sama dengan mitra Pulsifi, eMudhra, dan Ajari, serta fitur OKR dan berbagai fitur menarik lainnya yang sangat berguna demi meningkatkan efisiensi HR.

"Melalui konferensi ini, kami bertujuan untuk memberdayakan para profesional HR dengan wawasan dan alat yang mereka butuhkan untuk menavigasi kompleksitas tenaga kerja yang berkembang pesat," kata Presiden Direktur & Group CTO DataOn Humanica Gordon Enns, dalam keterangannya, Minggu (13/10/2024).

Dengan menerapkan strategi berbasis data, jelas dia, organisasi tidak hanya dapat meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga mendorong budaya inovasi dan kesejahteraan di antara karyawan. Melalui konferensi ini, para peserta dibekali strategi terbaru untuk memimpin organisasi menuju masa depan yang digerakkan oleh data.

Dalam acara ini juga digelar InspireHR Awards 2024, yang merayakan berbagai pencapaian dan keunggulan dalam praktik-praktik HR. Di antara 41 entri, tiga pemenang diumumkan yakni PT Bumitama Gunajaya Agro untuk kategori Excellence in HR Business Transformation; PT Yamaha Electronics Manufacturing Indonesia (Excellence in People Experience) dan Royal Ambarrukmo (Best HR Team of the Year).

Reporter: Diki Mardiansyah | Editor: Wahyu T.Rahmawati

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Pengembangan fasilitas pengelolaan dan permunian (smelter) di Indonesia perlu sumber daya manusia (SDM) yang mumpuni dan secara bertahap bisa lepas dari dominasi tenaga kerja asing.

Direktur Eksekutif Pusat Studi Hukum Energi Pertambangan (Pushep) Bisman Bachtiar mengatakan, salah satu kendala dalam pengembangan smelter adalah SDM, khususnya ahli yang terkait dengan metalurgi dan teknik kimia.

"Memang ahli yang mempunyai kualifikasi tersebut relatif terbatas di Indonesia sehingga memang perlu tenaga asing. Kalau untuk ahli memang tidak masalah dari asing, justru ini bisa dimanfaatkan oleh tenaga kita untuk belajar dan transfer skill," kata Bisman kepada Kontan.co.id, Selasa (8/10).

Bisman menuturkan, dampak kekurangan SDM di industri smelter berdampak cukup besar dan bisa menjadi hambatan karena keberadaan SDM ahli ini merupakan kebutuhan utama dalam pengembangan maupun operasional smelter.

"Tetapi hal ini seharusnya sudah bisa diantisipasi saat proses perencanaan dan diatasi dengan manajemen SDM yang baik," ujar Bisman.

Direktur Eksekutif Indonesia Mining Association (IMA) Hendra Sinadia mengakui industri pengolahan dan permurnian yang saat ini berdiri di area-area tertentu seperti di Sulawesi dan Halmahera memang membutuhkan SDM yang mumpuni tapi ketersediannya terbatas.

Menurut Hendra, pada saat awal memang harus diakui smelter terpaksa menggunakan tenaga kerja asing karena pabrik harus segera dijalankan. Namun demikian, Hendra berharap dalam waktu yang ditentukan ke depan penyiapan tenaga kerja lokal harus dilakukan dengan training atau pelatihan khususnya untuk level operator atau teknisi sehingga bisa menggantikan tenaga kerja asing.

"Kemampuan tenaga kerja kita mampu untuk menjalankan operasi pabrik. Tenaga kerja asing harus dibatasi pada level tertentu saja, dan juga dalam jangka waktu tertentu," ujar Hendra kepada Kontan.co.id, Selasa (8/10).

Hendra menambahkan, pembangunan dan pengoperasian pabrik pengolahan dan pemurnian harus merencanakan pemakaian tenaga kerja lokal semaksimal mungkin. Jika dilihat, teknologi yang digunakan saat ini dalam pabrik pengolahan dan pemurnian adalah teknologi-teknologi lama yang sudah ada dan proven sebelumnya dalam ektraksi mineral. Untuk mengembangkan teknologi tersebut SDM seharusnya kita mampu dan bisa melakukannya.

Sementara itu, Dewan Penasihat Asosiasi Penambang Nikel (APNI) Djoko Widajatno menilai tenaga metalurgi untuk industri smelter sebenarnya sudah cukup. Akan tetapi pemilik modal, ingin membawa orangnya untuk mendampingi peralatan yang dibawa ke Indonesia sehingga tenaga kerja asing masih dibutuhkan.

"Untuk pengembangan smelter masih membutuhkan tenaga asing, menyangkut transfer teknologi," ujar Djoko kepada Kontan.co.id, Selasa (8/10).

Ketua Umum Asosiasi Pengusaha Bauksit dan Bijih Besi Indonesia (APB3I), Ronald Sulistyanto menyoroti permasalahan tenaga asing di smelter lantaran tidak profesionalnya masing-masing tenaga ahli yang dimiliki Indonesia.

"Kalau tenaga asing biasanya dibawa oleh investor berdasarkan deal saat kontrak dibuat. Seperti contoh smelter yang terbangun sudah banyak transfer skill/tenaga yang ada," kata Ronald kepada Kontan.co.id, Selasa (8/10).

JAKARTA - Rapuhnya struktur ekonomi Indonesia merupakan faktor utama penyebab jumlah kelas menengah terus menurun secara signifikan. Dari data BPS (Badan Pusat Statistik) menunjukkan adanya selisih penurunan yang cukup substansial pada proporsi kelas menengah sebesar 9,48 juta jiwa, dari 57,33 juta jiwa pada 2019 menjadi 47,85 juta jiwa pada 2024.

Sektor perdagangan adalah sektor paling terdampak yang terpaksa harus menghadapi daya saing produk lokal karena masuknya perang dagang negara maju/ MEDC (More Economically Developed Country). Hal ini diketahui sebagai penyebab utama penurunan pendapatan masyarakat akibat terdampak dari keputusan tempat mereka bekerja dalam mengurangi jumlah jam kerja pegawainya dan secara ekstrem bahkan harus melakukan PHK. Hal ini sangatlah mempengaruhi daya beli hingga pola konsumsi masyarakat.

Kebijakan pemerintah yang komprehensif sangat diharapkan menjadi solusi, guna mendukung lebih banyak masyarakat untuk tidak hanya sekedar mencari kerja saja, tapi juga memiliki inisiatif untuk mulai berusaha membuka lapangan kerja sendiri, dengan memfasilitasi masyarakat melalui program pendukung sekaligus pendamping yang bisa digunakan sebagai bekal mendirikan usaha.

Menjawab tantangan ini, WiraMuda Academy hadir sebagai solusi bagi Generasi Emas 2045. WiraMuda Academy adalah program kerjasama Kementerian Pemuda dan Olahraga Republik Indonesia (Kemenpora RI) dengan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi Republik Indonesia (Kemendikbudristek RI). Program kolaborasi ini termasuk ke dalam Program Magang dan Studi Independen Bersertifikat (MSIB) Kemendikbudristek.

CIO (Chief Innovation Officer) Shipper Group dan Aloshop Indonesia, Jessica Hendrawidjaja menyampaikan, bahwa sebagai mitra, Aloshop by Shipper Group, turut berpartisipasi penuh dengan mengelola seluruh peserta terpilih dalam WiraMuda Academy di kedua batch tahun 2024 ini.

WiraMuda Academy akan menjadi wadah persiapan para mahasiswa untuk memasuki dunia kerja sekaligus menjadi wadah untuk belajar membangun usaha. WiraMuda Academy, dapat diartikan sebagai sebuah guide (bimbingan) untuk live commerce (penjualan online). Seperti level baru dalam dunia maya, tempat untuk berjualan seraya berinteraksi langsung dengan pelanggan.

Program ini adalah alat bantu sekaligus strategi unggulan yang akan membawa generasi muda melewati tingkat tantangan di masa depan. Peserta WiraMuda Academy dapat mempelajari live commerce di Aloshop selama satu semester dengan mendapatkan kredit 20 SKS.

Peran aktif Aloshop dalam WiraMuda Academy lebih dari sekedar partisipasi, tapi merupakan dedikasi dan aksi konkret dalam mendukung pertumbuhan Generasi Emas 2045 . Melalui kolaborasi multi-stakeholder, Aloshop berperan langsung dalam membangun masa depan pendidikan bisnis online di Indonesia.

Program MSIB di Aloshop dirancang khusus untuk melatih kompetensi para generasi muda Indonesia di industri secara konkret, khususnya untuk mengasah kemampuan mereka yang tidak dipelajari dalam ruang kelas seperti: kepemimpinan, keterampilan berpikir taktis dalam mengambil risiko, hingga bekerjasama dengan tim dalam project di dunia profesional.

Dengan memberdayakan pemuda untuk menguasai berbagai pengetahuan, keterampilan, dan jaringan dalam lanskap multifaset industri, adalah tujuan utama Aloshop untuk dapat mendorong perubahan perilaku generasi muda saat ini, khususnya di era perdagangan digital.

Pengembangan kompetensi peserta WiraMuda Academy khususnya pada live commerce dapat diibaratkan seperti pertarungan besar dalam pertunjukan kehidupan dan kita semua adalah pemeran utama yang siap bersaing.

Program ini menunjukkan bagaimana dunia digital memiliki peran penting dalam mempengaruhi pertumbuhan perekonomian di Indonesia. Terlebih sektor e-commerce dan live commerce Indonesia adalah yang terbesar di ASEAN.

Berdasarkan data statistik, peluang pada tahun 2025 untuk e-commerce dan live commerce diprediksi akan naik hampir 4 kali lipat. Kontribusi sektor e-commerce Indonesia bahkan diproyeksikan dapat menembus USD130 Miliar di tahun 2025.

"Walaupun menurut data BPS penyebab menurunnya populasi kelas menengah di Indonesia dipengaruhi oleh pandemi COVID-19 yang mengakibatkan pengangguran meningkat. Berbekal pengalaman menjadi salah satu pelaku usaha yang mendapatkan ?berkah pandemi? dengan meraih peningkatan pendapatan dan perkembangan bisnis yang cukup signifikan hingga 6 kali lipat dibanding tahun-tahun sebelumnya, Kami tetap optimis bahwa perilaku dan preferensi kelas menengah dalam membentuk tren belanja masih dapat terus bertumbuh, tutup Jessica.

JAKARTA - Sejumlah tokoh terkemuka di bidang Human Capital di Indonesia telah mengambil langkah besar untuk merumuskan blueprint menuju Indonesia Emas 2045 . Blueprint ini akan diserahkan kepada pemerintahan yang baru dipimpin oleh Presiden terpilih Prabowo Subianto dan Wakil Presiden terpilih Gibran Rakabuming Raka.

Inisiatif tersebut akan dijelaskan secara detail dalam perhelatan akbar "Indonesia Human Capital & Beyond Summit" (IHC-BS), yang akan digelar pada 13-15 November 2024 di Jakarta.

Acara IHC-BS ini digagas oleh GML, GNIK (Gerakan Nasional Indonesia Kompeten), QuBisa, dan Kompas Gramedia. Dengan melibatkan lebih dari 50 asosiasi Human Capital dari seluruh Indonesia serta unsur swasta, pemerintah, perguruan tinggi, dan LSM, kolaborasi ini diharapkan akan menghasilkan blueprint yang komprehensif untuk masa depan generasi mendatang.

"Kerja sama lintas sektor seperti ini belum pernah terjadi sebelumnya," ungkap Chairman of Steering Committee, Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK) Yunus Triyonggo.

Indonesia Emas 2045 adalah visi untuk menjadikan Indonesia sebagai salah satu ekonomi terbesar dunia dengan kesejahteraan sosial, peningkatan kualitas hidup, kemajuan teknologi, dan keunggulan di berbagai sektor. Sinergi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat sangat diperlukan.

Kualitas sumber daya manusia yang adaptif dan inovatif adalah kunci. Pendidikan dan pelatihan berkelanjutan penting untuk membentuk tenaga kerja kompeten. Semangat kewirausahaan dan kreativitas juga harus didorong agar mampu bersaing secara global.

"Acara ini diharapkan dapat menjadi katalisator dalam upaya mencapai Indonesia Emas 2045 dengan mempersiapkan sumber daya manusia yang unggul, siap menghadapi tantangan global, dan berkontribusi pada kemajuan bangsa," kata Corporate Communication Director Kompas Gramedia, Glory Oyong.

Acara puncak IHC-BS menampilkan Mega Session dan Concurrent Track dengan menghadirkan pembicara internasional ternama seperti David Rogers, Dave & Wendy Ulrich, serta beberapa menteri dari Singapura dan Korea untuk
benchmarking, ditambah 50 pembicara nasional.

Diharapkan Presiden RI, Prabowo Subianto, akan membuka IHC-BS sebagai keynote speaker, diikuti oleh Menteri BUMN, Menteri Tenaga Kerja, dan 50 pakar Human Capital terbaik Indonesia. Selain ahli dari perusahaan multinasional dan akademisi, acara ini juga menghadirkan tokoh inspiratif seperti Shin Tae-Yong, Raffi Ahmad, dan Cinta Laura, meskipun beberapa nama masih dalam konfirmasi.

Terinspirasi dari event SHRM (Strategic Human Resource Management) di Amerika Serikat, yang telah menjadi acara tahunan legendaris, IHC-BS juga menawarkan berbagai program menarik untuk menarik minat generasi muda. Program-program tersebut mencakup Live Music Performance, Expo, Job Fest, Creative Corner, Booth Promotion, Talkshow, Benchmark Visit, dan juga akan disiarkan secara online.

"Cita-cita kami adalah menjadikan IHC-BS sebagai ajang tahunan bagi profesional HR di seluruh Indonesia yang selama ini mungkin terpisah oleh asosiasi berdasarkan industri dan jenis usaha," kata President Director of OneGML Suwardi Luis, yang sering menghadiri SHRM di Amerika.

Hendra Noor Saleh, yang dipercaya sebagai Project Director acara ini, menyatakan, persiapan IHC-BS dimulai sejak tahun lalu. Respons dari pemerintah dan swasta sangat positif, terutama dengan munculnya usulan nama-nama pembicara yang sebelumnya tidak dipertimbangkan.

Dengan dukungan yang kuat dari berbagai kalangan, baik pemerintah maupun swasta, KoHen optimis bahwa IHC-BS akan sukses menghadirkan pembicara- pembicara yang memiliki visi dan misi sejalan dengan tujuan besar acara ini.

?Daftar nama pembicara kami serahkan kepada Steering Committee agar proses kurasi berjalan objektif dan menghadirkan speaker yang sesuai dengan misi besar, yaitu blueprint Indonesia Emas 2045," ujar KoHen, sapaan Hendra Noor Saleh yang dikenal sebagai figur penting dalam event dan expo berskala internasional.

Oleh karena keterbatasan kapasitas, maksimal 3.000 kursi, panitia sudah membuka pendaftaran jauh hari melalui website qubisa.com/ihcbs dan kanal-kanal distribusi lain untuk memudahkan akses pendaftaran. Tiket tersedia dalam dua kategori dengan status all access: kelas regular seharga Rp5 juta dan VIP seharga Rp7,5 juta, yang memberikan banyak manfaat selama 3 hari.

Panitia juga menawarkan fasilitas early bird dan harga khusus asosiasi yang lebih hemat hingga 30%, berlaku sampai 31 Agustus 2024. "Sistem kami kelola secara otomatis dan berstandar internasional seperti konser musik. Jika kursi sudah penuh, tidak ada lagi kursi tambahan. Kapasitas venue tidak memungkinkan kami menambah jumlah peserta. Singkatnya, first come, first served," jelas KoHen.

Untuk menampung minat pemerhati HR, mahasiswa, dan masyarakat umum yang diperkirakan mencapai 40.000 orang, panitia juga menyiapkan kelas online seharga Rp600.000 serta tiket harian Rp75.000 yang memungkinkan akses ke semua program acara (kecuali summit). Semua kategori tiket juga ditawarkan dengan fasilitas early bird.

Dengan khalayak segmented yang begitu besar dan perkiraan liputan media cetak, online, dan elektronik yang masif, Organizing Committee menawarkan kolaborasi bisnis dalam bentuk sponsorship, kemitraan, tenant booth, talent artist, dan aspek- aspek lainnya.

"Sayang sekali jika event sebesar ini tidak kita manfaatkan untuk kolaborasi bisnis yang membawa semangat win-win solution," tutup KoHen.