JAKARTA, KOMPAS.com - Konferensi dan pameran bisnis yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yakni Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2024 akan digelar selama 13-15 November 2024 di JIEXPO Kemayoran, Jakarta.

IHCBS 2024 mengumpulkan Human Resources (HR) Top Leader dari perusahaan yang bernaung di Forum Human Capital Indoneisa (FHCPI), Indonesia Mining Association (IMA), dan Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK).

Chariman SC GNIK Yunus Trionggo mengatakan, forum ini bertujuan untuk mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan siap bersaing di kancah global.

“IHCBS 2024 menghadirkan lebih dari 70 pembicara nasional maupun internasional, termasuk ahli, praktisi SDM, hingga pemimpin bisnis,” ujarnya saat media gathering IHCBS 2024 di GBK Senayan, Jakarta, Sabtu (2/11/2024).

CEO One GML Suwardi Luis menambahkan, IHCBS 2024 terbuka lebar untuk generasi muda untuk mendapatkan wawasan mendalam seputar HR dan bisnis serta strategi konkret yang siap diimplementasikan dalam organisasi.

“Acara ini akan diramaikan oleh para HR, HC, dan business leaders. Untuk pertama kalinya, lebih dari 100 organisasi HR siap mendukung dan bersatu dengan visi sama, memberi kontribusi maksimal untuk menghasilkan usulan cetak biru (blueprint) Indonesia Emas 2045,” kata Suwardi.

Untuk mendukung visi Indonesia Emas 2045, IHCBS 2024 mengusung tema A Force For Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045.

Selain itu, IHCBS 2024 juga menawarkan pengalaman yang tak terlupakan dengan berbagai rangkaian sesi menarik dan inspiratif, antara lain Mega Session, Concurrent Track (7 classes), Exhibition, Benchmark Visit, hingga Live Music Performance.

Dalam Mega Session dan Concurrent Track (7 classes), IHCBS 2024 mengundang para menteri dan tokoh-tokoh terkemuka, seperti Dave Ulrich, David Rogers, Jerome Polin, Rudy Salim, Peck Kem Low, hingga Budiman Sudjatmiko.

“Peserta juga berkesempatan mengikuti Benchmark Visit ke perusahaan-perusahaan ternama, seperti Maybank, AKR Corporindo, Apple Developer Academy, IBM, XL Axiata, Pertamina, hingga Pan Pacific Hotels Group, untuk menyerap langsung praktik terbaik mereka,” kata Corporate Communication Director Kompas Gramedia Glory Oyong.

Exhibition menjadi salah satu sorotan utama dalam acara ini. Peserta tidak hanya akan mendapatkan pengalaman yang mengedukasi, tapi juga menikmati berbagai aktivitas seru yang hanya ada di area Exhibition.

Banyak perusahaan besar yang telah bergabung untuk membuka booth mereka di IHCBS 2024. Ini menjadi kesempatan emas bagi peserta untuk menjalin koneksi yang luas dan membuka peluang karier baru.

Acara ini juga akan semakin meriah dengan penampilan live music dari musisi ternama, Ghea Indrawari dan Anggi Marito.

Bagi peserta yang ingin mengikuti keseruan hanya di area Exhibition, tersedia tiket khusus Visitor Exhibition dengan harga promo sebesar Rp 50.000.

JAKARTA, KOMPAS.com - Konferensi dan pameran bisnis yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yakni Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2024 akan digelar selama 13-15 November 2024 di JIEXPO Kemayoran, Jakarta.

IHCBS 2024 mengumpulkan Human Resources (HR) Top Leader dari perusahaan yang bernaung di Forum Human Capital Indoneisa (FHCPI), Indonesia Mining Association (IMA), dan Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK).

Chariman SC GNIK Yunus Trionggo mengatakan, forum ini bertujuan untuk mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan siap bersaing di kancah global.

“IHCBS 2024 menghadirkan lebih dari 70 pembicara nasional maupun internasional, termasuk ahli, praktisi SDM, hingga pemimpin bisnis,” ujarnya saat media gathering IHCBS 2024 di GBK Senayan, Jakarta, Sabtu (2/11/2024).

CEO One GML Suwardi Luis menambahkan, IHCBS 2024 terbuka lebar untuk generasi muda untuk mendapatkan wawasan mendalam seputar HR dan bisnis serta strategi konkret yang siap diimplementasikan dalam organisasi.

“Acara ini akan diramaikan oleh para HR, HC, dan business leaders. Untuk pertama kalinya, lebih dari 100 organisasi HR siap mendukung dan bersatu dengan visi sama, memberi kontribusi maksimal untuk menghasilkan usulan cetak biru (blueprint) Indonesia Emas 2045,” kata Suwardi.

Untuk mendukung visi Indonesia Emas 2045, IHCBS 2024 mengusung tema A Force For Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045.

Selain itu, IHCBS 2024 juga menawarkan pengalaman yang tak terlupakan dengan berbagai rangkaian sesi menarik dan inspiratif, antara lain Mega Session, Concurrent Track (7 classes), Exhibition, Benchmark Visit, hingga Live Music Performance.

Dalam Mega Session dan Concurrent Track (7 classes), IHCBS 2024 mengundang para menteri dan tokoh-tokoh terkemuka, seperti Dave Ulrich, David Rogers, Jerome Polin, Rudy Salim, Peck Kem Low, hingga Budiman Sudjatmiko.

“Peserta juga berkesempatan mengikuti Benchmark Visit ke perusahaan-perusahaan ternama, seperti Maybank, AKR Corporindo, Apple Developer Academy, IBM, XL Axiata, Pertamina, hingga Pan Pacific Hotels Group, untuk menyerap langsung praktik terbaik mereka,” kata Corporate Communication Director Kompas Gramedia Glory Oyong.

Exhibition menjadi salah satu sorotan utama dalam acara ini. Peserta tidak hanya akan mendapatkan pengalaman yang mengedukasi, tapi juga menikmati berbagai aktivitas seru yang hanya ada di area Exhibition.

Banyak perusahaan besar yang telah bergabung untuk membuka booth mereka di IHCBS 2024. Ini menjadi kesempatan emas bagi peserta untuk menjalin koneksi yang luas dan membuka peluang karier baru.

Acara ini juga akan semakin meriah dengan penampilan live music dari musisi ternama, Ghea Indrawari dan Anggi Marito.

Bagi peserta yang ingin mengikuti keseruan hanya di area Exhibition, tersedia tiket khusus Visitor Exhibition dengan harga promo sebesar Rp 50.000.

JAKARTA, KOMPAS.com - Konferensi dan pameran bisnis yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yakni Indonesia Human Capital & Beyond Summit (IHCBS) 2024 akan digelar selama 13-15 November 2024 di JIEXPO Kemayoran, Jakarta.

IHCBS 2024 mengumpulkan Human Resources (HR) Top Leader dari perusahaan yang bernaung di Forum Human Capital Indoneisa (FHCPI), Indonesia Mining Association (IMA), dan Gerakan Nasional Indonesia Kompeten (GNIK).

Chariman SC GNIK Yunus Trionggo mengatakan, forum ini bertujuan untuk mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten dan siap bersaing di kancah global.

“IHCBS 2024 menghadirkan lebih dari 70 pembicara nasional maupun internasional, termasuk ahli, praktisi SDM, hingga pemimpin bisnis,” ujarnya saat media gathering IHCBS 2024 di GBK Senayan, Jakarta, Sabtu (2/11/2024).

CEO One GML Suwardi Luis menambahkan, IHCBS 2024 terbuka lebar untuk generasi muda untuk mendapatkan wawasan mendalam seputar HR dan bisnis serta strategi konkret yang siap diimplementasikan dalam organisasi.

“Acara ini akan diramaikan oleh para HR, HC, dan business leaders. Untuk pertama kalinya, lebih dari 100 organisasi HR siap mendukung dan bersatu dengan visi sama, memberi kontribusi maksimal untuk menghasilkan usulan cetak biru (blueprint) Indonesia Emas 2045,” kata Suwardi.

Untuk mendukung visi Indonesia Emas 2045, IHCBS 2024 mengusung tema A Force For Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045.

Selain itu, IHCBS 2024 juga menawarkan pengalaman yang tak terlupakan dengan berbagai rangkaian sesi menarik dan inspiratif, antara lain Mega Session, Concurrent Track (7 classes), Exhibition, Benchmark Visit, hingga Live Music Performance.

Dalam Mega Session dan Concurrent Track (7 classes), IHCBS 2024 mengundang para menteri dan tokoh-tokoh terkemuka, seperti Dave Ulrich, David Rogers, Jerome Polin, Rudy Salim, Peck Kem Low, hingga Budiman Sudjatmiko.

“Peserta juga berkesempatan mengikuti Benchmark Visit ke perusahaan-perusahaan ternama, seperti Maybank, AKR Corporindo, Apple Developer Academy, IBM, XL Axiata, Pertamina, hingga Pan Pacific Hotels Group, untuk menyerap langsung praktik terbaik mereka,” kata Corporate Communication Director Kompas Gramedia Glory Oyong.

Exhibition menjadi salah satu sorotan utama dalam acara ini. Peserta tidak hanya akan mendapatkan pengalaman yang mengedukasi, tapi juga menikmati berbagai aktivitas seru yang hanya ada di area Exhibition.

Banyak perusahaan besar yang telah bergabung untuk membuka booth mereka di IHCBS 2024. Ini menjadi kesempatan emas bagi peserta untuk menjalin koneksi yang luas dan membuka peluang karier baru.

Acara ini juga akan semakin meriah dengan penampilan live music dari musisi ternama, Ghea Indrawari dan Anggi Marito.

Bagi peserta yang ingin mengikuti keseruan hanya di area Exhibition, tersedia tiket khusus Visitor Exhibition dengan harga promo sebesar Rp 50.000.

JAKARTA - Pengamat Human Capital sekaligus CEO Synergy Partner Prima, Revie Fayanti mengharapkan, pemerintahan Prabowo-Gibran, sebagai pemegang kebijakan dalam lima tahun kedepan, perlu melakukan langkah-langkah konkret dalam program peningkatan Sumber Daya Manusia ( SDM ) di bidang ekonomi perbankan dan keuangan syariah.

Menurutnya, digitalisasi menjadi faktor utama yang menjadi kunci sukses human capital tahun 2025. Karena era digital menuntut adanya adaptasi cepat dari SDM perbankan dalam memanfaatkan teknologi digital, baik untuk internal bank maupun pelayanan kepada nasabah.

?Digitalisasi tidak hanya terkait dengan adopsi teknologi baru, tetapi juga tentang bagaimana SDM bank dapat memanfaatkan teknologi tersebut untuk meningkatkan efisiensi kerja dan kualitas pelayanan," ujarnya usai menggelar Talk Show bertajuk Proyeksi Human Capital 2025 di Wyndham Casablanca Hotel, Jakarta Selatan pada Kamis (17/10/2024).



Dengan kemajuan teknologi digital, bank-bank harus giat menyiapkan SDM mumpuni di tengah teknologi perbankan yang berubah begitu cepat. "Jadi penting bagi sebuah organisasi keuangan terutama perbankan untuk memiliki sumber daya agar unggul agar tantangan kedepan kita bisa siap dan memenangkan persaingan,? imbuhnya.

Revie menjelaskan, lembaga pengembangan human capital Synergy Partner Prima menyatakan komitmennya untuk turut serta dalam penguatan kapabilitas dan kompetensi para bankir dan karyawan bank sehingga lebih berkembang.

Revie juga menyampaikan bahwa, pada era industri society 5.0, fokus utama para pelaku perbankan adalah kembali kepada ?People? sebagai peran sentral pada setiap organisasi, khususnya perbankan dan keuangan yang di topang oleh tiga pilar yaitu: Modal, Teknologi Informasi & Komputer, dan Human Capital/SDM.

?Kami percaya, bahwa dengan kolaborasi dan dukungan yang tepat bagi setiap individu perbankan dan keuangan, dapat berkontribusi secara signifikan terhadap visi dan tujuan organisasi masing-masing bank yang menjadi mitra. Kami berkomitmen sebagai mitra dan menjadi bagian dari proses transformasi dan metamorfosis perbankan komersil dan syariah,? ujarnya.

Investigator Eksekutif Otoritas Jasa Keuangan (OJK), Iswandi yang hadir sebagai keynote speaker menekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia perbankan yang berfokus pada intelektualitas dan integritas.

?OJK memandang bahwa sektor perbankan tidak hanya harus memiliki SDM yang mumpuni dari segi pengetahuan dan kemampuan, namun juga memiliki integritas dalam setiap pengambilan keputusan. Hal ini menjadi modal utama dalam menyongsong tantangan industri perbankan yang semakin dinamis,? ujar Iswandi.

Menurut Iswandi, SDM harus memiliki tiga kompetensi utama, yaitu knowledge, skills, dan attitude. Semuanya itu akan memegang peran sentral dalam mendorong optimisme sektor perbankan.

?Knowledge memungkinkan SDM untuk memahami industri secara mendalam, skills memberikan kemampuan teknis untuk bekerja secara efektif, sementara attitude memastikan setiap pegawai memiliki sikap positif dan integritas dalam bekerja,? ungkap Iswandi.

Iswandi mengharapkan, bank-bank di Indonesia mampu terus berinovasi dalam pengembangan human capital mereka, guna memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan daya saing yang tinggi di tengah tantangan global.

Sementara itu Direktur Program Pascasarjana MM, Indonesia Banking School (IBS), Dr. Batara M Simatupang yang juga hadir sebagai narasumber dalam acara Human Capital Outlook 2025, tersebut, menegaskan bahwa kegiatan yang digagas oleh Synergy ini berdampak besar bagi penguatan sumber daya manusia yang berintegritas, berpengetahuan dan memiliki semangat juang yang tinggi dalam industri perbankan.

?Ya terlebih lagi pada era digital, sektor perbankan harus siap beradaptasi dan mengadopsi teknologi kekinian serta menghilangkan halangan-halangan dalam proses perubahan, sehingga terjadi perubahan budaya kerja yang baru secara optimum,? ujarnya.

Seputar penyelenggaraan event Human Capital Outlook 2025 dengan tematik Empowering Human Capital for Brighter Future, Revi menyatakan bahwa komitmen Synergy sebagai mitra adalah menjadi bagian dari proses transformasi dan metamorfosis bagi perbankan komersil dan syariah.

Event Human Capital Outlook 2025 dihadiri oleh perwakilan bank-bank daerah, dari mulai Komisaris, Direksi, dan Divisi SDM, antara lain dari BPD Papua, BPD Maluku Malut, BPD Kaltim Tara, BPD Sulut Go, BPD Sulteng, BPD Sulselbar, BPD Sumselbabel, BPD Nagari, BPD Jateng, Bank BJB, Bank BJB Syariah, Bank Index Selindo, Bank Artha Graha, BPR Universal, BPRS Mustindo dan Bank Mandiri Taspen.

PT Synergi Partner Prima, adalah Perusahaan yang didirikan pada tahun 17 tahun silam, bergerak dalam bidang, Pendidikan dan Pelatihan Perbankan dan Keuangan, Event Organizer, Konsultan Jasa Keuangan dan Perbankan. Adapun value dari perusahaan adalah klik, komitmen, loyalitas, integritas, konsisten untuk Melayani dan Mendampingi Dengan Sepenuh Hati.

JAKARTA, investor.id – CEO International Test Center, Jenny Lee mengatakan , sebagai lembaga yang fokus pada peningkatan kemampuan dan kepercayaan diri tenaga kerja Indonesia, ITC berkomitmen menyediakan solusi yang relevan dan berkelanjutan bagi para pemimpin di berbagai sektor. Melalui produk dan layanan seperti TOEIC, TOEFL, literasi digital, serta program Knowledge Transfer, ITC mendukung pengembangan kompetensi kepemimpinan yang adaptif.

“Meskipun beberapa pekerjaan mungkin berkurang karena otomasi dan kecerdasan buatan, tetapi akan ada banyak peluang di sektor-sektor baru yang tumbuh. Tantangan utama kita adalah mempersiapkan tenaga kerja yang tangguh dan kompeten untuk bersaing di era digital,” kata Jenny Lee.

Hal itu dikemukakan dalam ITC Leadership Conclave 2024, sebuah acara tahunan yang mempertemukan para pemimpin dari sektor pendidikan, korporasi, dan pemerintahan untuk berdiskusi dan berbagi strategi menghadapi tantangan kepemimpinan di era ketidakpastian, di Jakarta.

ITC terus berusaha mengapresiasi human capital dengan cara meningkatkan daya saing, kekuatan, dan ketahanan melalui berbagai inisiatif dan pelatihan. ITC Leadership Conclave 2024 menjadi bukti dedikasi ITC dalam mempersiapkan pemimpin masa depan yang adaptif dan siap menghadapi dinamika global yang terus berubah.

Dengan tema besar “Adaptable Leadership: Building New Stories, Navigating New Dynamics and Challenges,” ITC Leadership Conclave 2024 mengangkat isu-isu terkini mengenai kepemimpinan di tengah perubahan yang cepat dalam dunia kerja, teknologi, dan dinamika global. Para peserta akan diberikan wawasan tentang bagaimana para pemimpin dapat beradaptasi dalam menghadapi tantangan yang tidak menentu serta memanfaatkan peluang untuk pertumbuhan organisasi.

Sementara itu Prof. Dr. Ir. Hammam Riza, MSc. IPU, Presiden Collaborative Research and Industrial Innovation in Artificial Intelligence (KORIKA), yang membawakan presentasi berjudul “From Challenges to Opportunities: Leadership in a Rapidly Evolving Landscape”. Dalam pidatonya, Prof. Hammam berbagi pandangan mengenai pentingnya kepemimpinan yang tangguh dan inovatif di tengah perkembangan teknologi yang pesat dan perubahan global yang kompleks.

“Peningkatan keterampilan dan pelatihan sangat penting untuk memastikan tenaga kerja Indonesia tetap relevan di tengah perkembangan teknologi. “Kita harus mempersiapkan para pekerja untuk mengisi posisi baru yang membutuhkan kemampuan digital. Melalui pelatihan dan peningkatan keterampilan, kita dapat mengatasi kesenjangan teknologi yang ada,” ujar Prof Hamman.

Editor: Euis Rita Hartati (euis_somadi@yahoo.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Seoul -

PT Angkasa Pura Indonesia (InJourney Airports) membeberkan upaya mengharmonisasikan pegawai usai merger per September 2024. Seperti diketahui, perusahaan lahir dari gabungan PT Angkasa Pura (AP) I dan PT AP II.

Direktur Human Capital InJourney Airports Achmad Syahir mengatakan pihaknya memiliki standar baru untuk menyamakan kebijakan yang harus dijalankan pegawai. Ia memastikan tidak ada pengurangan jumlah karyawan usai merger.

"Policy dari human capital AP I dan AP II ini kan sangat berbeda, kita bikin standardisasi dengan pegangan tidak ada pengurangan karyawan, tidak ada pengurangan penghasilan dan tidak ada perubahan status, itu yang jadi pegangan kita," katanya dalam wawancara khusus di Seoul, dikutip Kamis (17/10/2024).

Ia membeberkan total karyawan InJourney Airports 16.000 orang yang terdiri dari 8.000 karyawan tetap dan 8.000 karyawan kontrak. Penempatan karyawan disebar di kantor pusat dan cabang berdasarkan seleksi penilaian (assessment) yang dilakukan perusahaan.

"Penempatan karyawan itu salah satunya berdasarkan hasil assessment. Kita ngelihat punya tiga bentuk proses yaitu kantor pusat, divisi dan kantor cabang," tuturnya.

Selain itu, InJourney Airports disebut memiliki program pengembangan sumber daya manusia (SDM) untuk mempersiapkan mereka agar sesuai standar global. Pendekatannya dengan memberikan kesempatan untuk belajar di luar negeri, salah satunya di Bandara Internasional Incheon, Korea Selatan (Korsel).

"Kita arahkan dengan mindset, attitude, skill, dan knowledge-nya yang global standar sehingga secara spesifik nanti akan kita berikan kesempatan pada mereka untuk meningkatkan kompetensinya," bebernya.

Pengembangan kompetensi disebut akan dilakukan berdasarkan kebutuhan masing-masing individu. Oleh karena itu, anggaran pengembangan SDM InJourney Airports akan meningkat lima kali lipat di 2025.

"Itu bukan hanya sebesar-besarnya anggaran, tapi karena ber-basic. Kita petakan dulu kompetensi setiap orang seperti apa, kemudian dikelompokkan, baru diberikan pengembangan," jelasnya.

(aid/ara)

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau kembali menorehkan prestasi di bidang Human Capital (HC). Baru-baru ini, Direktur Human Capital BRI Agus Winardono meraih penghargaan sebagai Distinguished Human Capital Leader Awards 2024.

Penghargaan ini diberikan oleh Economic Review, bekerja sama dengan NBO, Thomas International, dan Perbanas Institute di ajang IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024.

Aspek penilaian dilakukan terhadap kinerja Human Capital, Leaders Capabilities dan Impact terhadap komunitas dan pengembangan Human Capital di Indonesia.

Tak hanya itu, dilengkapi pula dengan survey 360 Thomas International dari UK yang memotret aspek Character, Competence dan Commitment dari Leadership Direktur Human Capital.

Direktur Human Capital BRI Agus Winardono mengatakan, penghargaan tersebut menjadi pembuktian dan wujud nyata komitmen BRI menjadi Home to The Best Talent.

"Pencapaian ini saya dedikasikan untuk seluruh Insan BRILiaN sekaligus menjadi apresiasi atas keberhasilan transformasi Human Capital yang sedang dijalankan perusahaan," ujarnya dikutip Kamis (17/10).

Dengan mengoptimalisasikan fungsi human capital sebagai strategic enabler, ia percaya bahwa berinvestasi pada karyawan sama dengan berinvestasi pada masa depan.

Selama ini, BRI senantiasa mempersiapkan talenta terbaik untuk menjadi profesional yang kompeten, tangguh, serta mampu beradaptasi dengan perubahan.

Di samping itu, peluang dan jenjang karier yang luas juga terbuka untuk seluruh InsanBRILiaN yang menunjukkan strong performance. Penghargaan ini pun sejalan dengan visi dan aspirasiBRI sebagai The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia & Champion of Financial Inclusion.

BRI pun telah menyusun strategi pengelolaan HC yang selaras dengan strategi korporasi. Insan BRILiaN di BRI terus semakin dikembangkan untuk menghasilkan talenta yang unggul dan menyediakan serta terus membangun lingkungan kerja yang nyaman sekaligus produktif.

Selain itu, BRI juga telah melakukan Deklarasi Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bentuk dukungan human capital terhadap ESG (Environmental, Social & Governance).

Adapun RWP merupakan pedoman yang mengatur tentang lingkungan kerja aman serta mengedepankan sikap saling menghargai bebas diskriminasi, pengucilan hingga pembatasan.

Di samping itu BRI terus memperbaiki dan menyempurnakan berbagai aplikasi human capital untuk mendukung employee experience serta semakin mengoptimalkan people analytics untuk mendukung kajian pengambilan keputusan.

Alhasil, berbagai penghargaan di bidang HC diraih oleh BRI, antara lain empat tahun berturut-turut dinobatkan sebagai Best Companies to work for in Asia dan penghargaan khusus di DEI, HR Sustainable Workplace Awards dari HR Asia.

Kemudian 21 awards dari Brandon Hall, di mana 12 di antaranya penghargaan tertinggi (Gold) di berbagai bidang pengelolaan HC seperti Talent Development, Performance Management, Workforce Planning, Learning, dll, Stellar Workplace Award 2021, 2023 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within.

Jakarta -

PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau BRI kembali meraih penghargaan di bidang Human Capital (HC). Apresiasi ini diberikan kepada Direktur Human Capital BRI Agus Winardono sebagai Indonesia Distinguished Human Capital Leader Awards 2024.

Penghargaan tersebut diberikan oleh Economic Review yang bekerja sama dengan NBO dan Thomas International, Perbanas Institute di ajang IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024. Adapun penilaiannya dilakukan terhadap kinerja Human Capital, Leaders Capabilities, dan Impact terhadap komunitas dan pengembangan Human Capital di Indonesia.

Penilaian untuk penghargaan ini juga meliputi survey 360 Thomas International dari UK yang memotret aspek Character, Competence dan Commitment dari Leadership Direktur Human Capital.

Direktur Human Capital BRI Agus Winardono menyebut penghargaan ini menjadi bukti dan wujud nyata komitmen BRI sebagai Home to The Best Talent.

"Pencapaian ini saya dedikasikan untuk seluruh Insan BRILiaN sekaligus menjadi apresiasi atas keberhasilan transformasi Human Capital yang sedang dijalankan perusahaan," ujarnya dalam keterangan tertulis, Kamis (17/10/2024).

Dengan mengoptimalisasikan fungsi human capital sebagai strategic enabler, ia percaya berinvestasi pada karyawan sama dengan berinvestasi pada masa depan. Agus mengatakan BRI senantiasa mempersiapkan talenta terbaik untuk menjadi profesional yang kompeten, tangguh, serta mampu beradaptasi dengan perubahan.

Pihaknya juga membuka peluang dan jenjang karier yang luas untuk seluruh Insan BRILiaN yang menunjukkan strong performance. Menurutnya, penghargaan ini sejalan dengan visi dan aspirasi BRI sebagai The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia & Champion of Financial Inclusion.

BRI pun telah menyusun strategi pengelolaan HC yang selaras dengan strategi korporasi. Insan BRILiaN di BRI terus semakin dikembangkan untuk menghasilkan talenta yang unggul dan menyediakan serta terus membangun lingkungan kerja yang nyaman sekaligus produktif.

Lebih lanjut, ungkap Agus, BRI telah melakukan Deklarasi Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bentuk dukungan human capital terhadap ESG (Environmental, Social & Governance). RWP merupakan pedoman yang mengatur tentang lingkungan kerja aman serta mengedepankan sikap saling menghargai bebas diskriminasi, pengucilan, hingga pembatasan.

Di samping itu, BRI terus memperbaiki dan menyempurnakan berbagai aplikasi human capital untuk mendukung employee experience serta semakin mengoptimalkan people analytics untuk mendukung kajian pengambilan keputusan.

Sebagai informasi, sejumlah penghargaan di bidang HC telah diraih oleh BRI sebelumnya, antara lain empat tahun berturut-turut dinobatkan sebagai Best Companies to work for in Asia dan penghargaan khusus di DEI, HR Sustainable Workplace Awards dari HR Asia.

Kemudian 21 awards dari Brandon Hall, 12 di antaranya penghargaan tertinggi (Gold) di berbagai bidang pengelolaan HC seperti Talent Development, Performance Management, Workforce Planning, Learning, dll, Stellar Workplace Award 2021, 2023 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within.

(ega/ega)

IDXChannel - PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BRI) kembali meraih penghargaan di bidang Human Capital (HC). Apresiasi tersebut diberikan kepada Direktur Human Capital BRI, Agus Winardono sebagai Indonesia Distinguished Human Capital Leader Awards 2024.

Penghargaan tersebut diberikan oleh Economic Review bekerja sama dengan NBO dan Thomas International, Perbanas Institute dalam ajang IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024. Aspek penilaian dilakukan terhadap kinerja Human Capital, Leaders Capabilities dan Impact terhadap komunitas dan pengembangan Human Capital di Indonesia. Penghargaan ini juga dilengkapi dengan survey 360 Thomas International dari UK yang memotret aspek Character, Competence dan Commitment dari kepemimpinan Direktur Human Capital.

Direktur Human Capital BRI, Agus Winardono mengatakan bahwa penghargaan tersebut menjadi pembuktian dan wujud nyata komitmen BRI menjadi Home to The Best Talent.

“Pencapaian ini saya dedikasikan untuk seluruh Insan BRILiaN sekaligus menjadi apresiasi atas keberhasilan transformasi Human Capital yang sedang dijalankan perusahaan,” ujarnya lewat keterangan resmi, Kamis (17/10/2024).

Dengan mengoptimalisasikan fungsi human capital sebagai strategic enabler, dia percaya bahwa berinvestasi pada karyawan sama dengan berinvestasi pada masa depan. Selama ini, BRI senantiasa mempersiapkan talenta terbaik untuk menjadi profesional yang kompeten, tangguh, serta mampu beradaptasi dengan perubahan. Di samping itu, peluang dan jenjang karier yang luas juga terbuka untuk seluruh Insan BRILiaN yang menunjukkan strong performance. Penghargaan ini pun sejalan dengan visi dan aspirasi BRI sebagai The Most Valuable Banking Group in Southeast Asia & Champion of Financial Inclusion.

BRI telah menyusun strategi pengelolaan HC yang selaras dengan strategi korporasi. Insan BRILiaN di BRI terus semakin dikembangkan untuk menghasilkan talenta yang unggul dan menyediakan serta terus membangun lingkungan kerja yang nyaman sekaligus produktif.

BRI juga telah melakukan Deklarasi Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bentuk dukungan human capital terhadap ESG (Environmental, Social & Governance). RWP merupakan pedoman yang mengatur tentang lingkungan kerja aman serta mengedepankan sikap saling menghargai bebas diskriminasi, pengucilan, hingga pembatasan. Di samping itum BRI terus memperbaiki dan menyempurnakan berbagai aplikasi human capital untuk mendukung employee experience serta semakin mengoptimalkan people analytics untuk mendukung kajian pengambilan keputusan.

Alhasil, berbagai penghargaan di bidang HC diraih oleh BRI, antara lain empat tahun berturut-turut dinobatkan sebagai Best Companies to work for in Asia dan penghargaan khusus di DEI, HR Sustainable Workplace Awards dari HR Asia. Kemudian 21 awards dari Brandon Hall, di mana 12 di antaranya penghargaan tertinggi (Gold) di berbagai bidang pengelolaan HC seperti Talent Development, Performance Management, Workforce Planning, Learning, kemudian Stellar Workplace Award 2021, 2023 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within.

(Rahmat Fiansyah/ADV)

Reporter: Ahmad Febrian | Editor: Ahmad Febrian

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Kementerian BUMN bersama Forum Human Capital Indonesia (FHCI) dan BUMN School of Excellence (BSE) meluncurkan BUMN Learning Festival 2024. Ini adalah sebuah inisiatif nasional yang bertujuan untuk membangun budaya belajar berkelanjutan di BUMN.

"Investasi terbesar adalah pada diri sendiri. BUMN Learning Festival 2024 hadir untuk memfasilitasi hal tersebut dan mendorong Insan BUMN untuk terus tumbuh dan berkembang. Insan BUMN diharapkan siap menghadapi tantangan masa depan dan membawa BUMN semakin maju," kata Ketua Umum FHCI, Agus Dwi Handaya, dalam rilis yang diterima Kontan.co.id, Jumat (27/9).

BUMN Learning Festival 2024 juga dihadirkan secara offline di lima kota saat learning roadshow yang menghadirkan para pembicara pakar hingga sharing session.

Jakarta -

Human Capital memiliki peranan penting untuk menciptakan lingkungan dan budaya kerja yang inklusif dan harmonis. Hal ini penting dalam menjaga keberlanjutan pertumbuhan bisnis demi mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan.

Menilik pentingnya peran Human Capital, Pertamina bersama Forum Human Capital Indonesia (FHCI) menyelenggarakan acara bertajuk Employee & Industrial Relations Conference (EIRC) 2024. Kegiatan ini berlangsung 19-20 September 2024 di The Patra Resort & Villas, Bali.

Di tahun kedua pelaksanaannya, acara ini mengusung tema 'Empowering The Future Workforce: Innovation, Resilience & Employee Well-Being To Create A Respectful Workplace'.

Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN, Tedi Bharata menuturkan gelaran forum EIRC 2024 sejalan dengan transformasi dan perbaikan di lingkungan BUMN dalam sisi tata kelola, bisnis proses, termasuk SDM itu sendiri. Menurutnya, industrial & employee relations merupakan salah satu komponen penting dalam pengembangan SDM.

Ia menambahkan saat ini Kementerian BUMN juga tengah melakukan transformasi melalui vehicle human capital architecture, yakni perihal bagaimana pimpinan dan manajemen membangun hubungan yang harmonis serta sinergi dengan para karyawan.

"Harapan dari kami agar seluruh BUMN hingga ke anak perusahaan dan afiliasinya dapat membangun hubungan harmonis dengan para karyawan. Karena itu akan menjadi kunci bagi perusahaan untuk mendorong performa kinerja yang lebih baik lagi," ungkap Tedi dalam keterangan tertulis, Jumat (20/9/2024).

Tedi juga berpesan kepada seluruh BUMN di Tanah Air untuk dapat saling menjaga satu sama lain serta saling membantu. Dengan demikian, sinergi antar BUMN yang tercipta dapat semakin mendorong BUMN dalam berperan sebagai value creator dan agent of development yang aktif mendukung pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial bangsa.

"FHCI menjadi harapan besar kita untuk menjadi katalisator dalam menjembatani komunikasi yang lebih baik, menjadi sarana belajar atau sharing session antar sesama BUMN dan turut mendeliver program-program KBUMN dalam menjamin sinergi antar BUMN untuk mewujudkan masa depan yang berkelanjutan. Kementerian BUMN akan merangkul semua BUMN demi terjalinnya hubungan kerja sama yang solid melalui sarana FHCI," tandasnya.

Sementara itu, Ketua Umum FHCI Agus Dwi Handaya mengungkapkan kegiatan ini merupakan wujud kolaborasi Kementerian BUMN, FHCI dan Pertamina. Khususnya dalam hal membangun hubungan yang harmonis antara manajemen perusahaan dengan seluruh karyawan, sehingga dapat menemukan titik keseimbangan antara kesejahteraan pekerja dan peningkatan kinerja perusahaan.

Direktur Sumber Daya Manusia Pertamina yang merangkap sebagai Ketua Bidang 4 Employee & Industrial Relations sekaligus Koordinator Steering Committee FHCI, M. Erry Sugiharto menjelaskan kegiatan EIRC 2024 menjadi wadah untuk mengidentifikasi, mengkaji sekaligus membahas permasalahan-permasalahan dalam hubungan industrial antara manajemen dengan pekerja.

"Harapannya hari ini kita bisa menggali berbagai isu hubungan industrial antara pengusaha dengan pekerja, sehingga bisa didapatkan solusi terbaik dari seluruh unsur terkait untuk mewujudkan aspirasi perusahaan," pungkas Erry.

Ia mengatakan hubungan industrial merupakan tools utama dalam menyeimbangkan kepentingan dari seluruh unsur pengusaha dan pekerja dalam menjamin stabilitas dan harmonisasi. Hal ini diharapkan mampu mendorong produktivitas dan budaya kinerja yang tinggi.

Sebagai informasi, Pertamina sebagai perusahaan pemimpin di bidang transisi energi, berkomitmen dalam mendukung target Net Zero Emission 2060 dengan terus mendorong program-program yang berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs). Seluruh upaya tersebut sejalan dengan penerapan Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina.

(prf/ega)

PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau TASPEN berkomitmen terus meningkatkan kemampuan dan kapabilitas pegawai. Hal ini direalisasikan melalui beragam program pengembangan Insan TASPEN.

Atas komitmen tersebut, TASPEN berhasil meraih lima penghargaan dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024 yang diselenggarakan First Indonesia Magazine di Jakarta, Kamis (1/8). Penghargaan ini diserahkan langsung dari Ketua Pelaksana HCREA 2024 Maya Julianti kepada Corporate Secretary TASPEN Pudiastuti Citra Adi.

Penghargaan yang berhasil diraih, antara lain The Best in HC Change Management & Communication Strategy, The Best Worforce Flexibility & Mobility, The Best in BusinessTransformation, The Most Resilience Company 2024 ,dan The Best Leadership in HumanCapital Development atas nama Direktur SDM & TI TASPEN Ovita Susiana Rosya.

Proses penilaian didasarkan atas penilaian objektif dan bersifat independen oleh beberapa dewan juri yang kredibel di bidangnya. Sebelumnya, TASPEN meraih empat penghargaan sekaligus pada ajang serupa tahun lalu

Corporate Secretary TASPEN, Pudiastuti Citra Adi mengatakan, pihaknya percaya bahwa pendidikan dan pengembangan SDM yang baik adalah investasi dan kunci penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang perusahaan.

"Kami berharap penghargaan ini dapat menjadi pemicu semangat bagi TASPEN untuk terus meningkatkan kualitas SDM, sehingga mampu berkontribusi terhadap bisnis dan layanan TASPEN bagi seluruh peserta dan masyarakat Indonesia,” tuturnya melalui keterangan resmi Selasa (13/8).

Sejauh ini TASPEN terus berkomitmen untuk mengembangkan SDM melalui program TASPEN Employee Achievement Scholarship Program (TEACH). Ini merupakan program beasiswa yang diperuntukkan bagi karyawan TASPEN untuk berbagai jenjang pendidikan dan program Corporate Leadership Training (CLT).

Program TEACH telah diikuti 174 peserta, yakni sebanyak 41 orang untuk program D3 hingga S1, 28 orang yang mengikuti program SMA - S1, dan sebanyak 104 orang yang mengikuti program pascasarjana (S2).

Beragam upaya peningkatan kualitas SDM tersebut tentunya sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir untuk meningkatkan kualitas SDM seluruh perusahaan BUMN. Dan diharapkan bisa meningkatkan daya saing secara global serta membawa perubahan yang mengharumkan bangsa.