Jakarta -

Presiden terpilih Prabowo Subianto memanggil calon-calon menteri ke kediamannya di Kertanegara Selasa kemarin. Total ada 49 nama calon menteri yang dipanggil Prabowo, salah satunya adalah Widiyanti Putri Wardhana.

Siapa Widiyanti Putri Wardhana?

Widiyanti Putri Wardhana merupakan seorang pengusaha yang memiliki banyak pengalaman di dunia bisnis, khususnya di sektor agribisnis dan energi. Saat ini Widiyanti Putri Wardhana menjabat sebagai Komisaris di PT Teladan Prima Agro sejak 2021.

Teladan Prima Agro (TPA) adalah perusahaan terbuka yang bergerak di sektor agribisnis yang berfokus kepada pengelolaan perkebunan dan pabrik kelapa sawit berkelanjutan, serta energi terbarukan.

TPA memulai operasi perkebunan perusahaan pada tahun 2004 dan terletak secara strategis di provinsi Kalimantan timur, dimulai dari Kabupaten Berau dan berkembang ke Kabupaten Kutai Timur, Kabupaten Paser, hingga Kabupaten Kutai Kartanegara.

Mengutip laman resmi Teladan Prima Agro, Selasa (15/10/2024), Widiyanti Putri Wardhana pernah menjabat sebagai direktur perusahaan sejak 2012 hingga 2021. Perempuan cantik itu juga juga menjabat sebagai komisaris di beberapa anak usaha Teladan Prima Agro sejak 2013. Widiyanti Putri Wardhana pernah jadi Komisaris PT Teladan Agro Resources pada periode 2007 sampai 2012.

Dunia bisnis bukanlah hal baru bagi Widiyanti. Dia merupakan putri dari Wiwoho Basuki, pengusaha terkemuka yang sukses membangun kekayaan di sektor energi dan batu bara melalui PT Indika Energy Tbk, PT Kieco Jaya Agung, dan PT Cirebon Elektrik Power yang berfokus pada proyek pembangkit listrik.Keluarga Widiyanti memiliki keterkaitan erat dengan dunia perbankan dan energi.

Pengalaman profesionalnya di bank nasional dan internasional menunjukkan bahwa ia tidak hanya terbatas pada sektor agribisnis, tetapi juga memahami mekanisme keuangan dan strategi investasi.

Selain membangun karier di dunia bisnis, Widiyanti Putri Wardhana adalah sosok yang aktif di bidang sosial dan memiliki posisi di berbagai organisasi nirlaba. Dibekali dengan komitmen yang tinggi untuk membawa perubahan yang positif terhadap Tanah Air, Widiyanti Putri Wardhana didaulat sebagai Sekretaris Jenderal Yayasan Jantung Indonesia (YJI) pada periode tahun 2018-2024.

Widiyanti Putri Wardhana juga menduduki posisi sebagai Ketua Yayasan Teladan Utama dan Dewan Pengawas Yayasan Kawula Madani. Widiyanti Putri Wardhana meraih gelar Bachelor of Science di bidang Administrasi Bisnis dari Pepperdine University, Malibu, California, Amerika Serikat tahun 1993.

(fdl/fdl)

Reporter: Vendy Yhulia Susanto | Editor: Wahyu T.Rahmawati

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Pengusaha meminta presiden-wakil presiden terpilih, Prabowo-Gibran selektif dalam memilih anggota kabinetnya. Terlebih untuk kementerian yang menangani perekonomian.

Pelaku usaha berharap agar kabinet Prabowo-Gibran lebih mengedepankan figur yang profesional, berpengalaman, leadership, semangat kolaboratif, mumpuni pada bidang yang dipimpinnya dan jauh dari sifat ego sektoral.

"Sekalipun merupakan perwakilan partai politik, tetap mengedepankan profesionalisme yang dimiliki. Sehingga ketika menjabat seratus persen mengabdi untuk rakyat, bukan pada partai politik yang diusungnya," ujar Ketua Bidang Hubungan Antar Lembaga, Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) Sarman Simanjorang, Selasa (15/10).

Sarman menyebut, diperlukan menteri yang mampu bekerja sama, menciptakan strategi dan terobosan baru menghadapi dinamika perekonomian global yang penuh ketidakpastian.

"Kita berharap ketika nama nama menteri diumumkan mendapat respons yang positif dari pasar keuangan, indikatornya misalnya IHSG dan nilai tukar mata uang kita menguat," ucap Sarman.

Dunia usaha merespons positif masuknya sejumlah menteri lama yang akan bergabung di kabinet Prabowo-Gibran. Menurut Sarman sejumlah menteri lama sudah teruji dan memiliki kinerja yang baik di bidangnya, seperti Sri Mulyani, Erick Tohir, Bahlil Lahadalia, Airlangga Hartarto, Zulkifli Hasan, Sakti Wahyu Trenggono,Tito Karnavian, Agus Gumiwang, Pratikno, Budi Gunadi Sadikin, Dito Ariotedjo, dan lainnya.

"Pelaku usaha berharap para menteri dapat bergerak cepat merespons dinamika ekonomi global dan nasional. Seperti antisipasi perlambatan perdagangan dan investasi lintas negara dan pergerakan modal antar negara," ungkap Sarman.

Menyikapi jumlah kabinet yang diperkirakan 46 pos kementerian, sejauh itu merupakan kebutuhan presiden dan wakil presiden terpilih untuk mencapai visi dan misi yang akan ditetapkan, pelaku usaha dapat memahami.

Namun, dengan catatan jangan sampai memperpanjang mata rantai birokrasi yang memperlambat pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha.

"Dunia usaha berharap kabinet Probowo-Gibran adalah kabinet yang kompak, serasi, sevisi, searah dan jauh dari praktik korupsi," pungkas Sarman.

Jakarta -

Penggunaan situs atau aplikasi pencari kerja, seperti LinkedIn, jadi salah satu cara bagi pencari kerja untuk mendapatkan lowongan pekerjaan. Namun ternyata masih banyak penggunaan situs ini yang menghadapi tantangan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.

Kondisi ini melahirkan tren baru di antara para pengguna situs dengan memasang banner atau label #Desperate pada profil mereka, menunjukkan bahwa mereka sudah sangat putus asa dalam mencari kerja.

Melansir dari Forbes, Senin (7/10/2024), pada umumnya mereka yang aktif mencari kerja di situs ini menggunakan banner atau label #OpentoWork atau terbuka untuk bekerja di profil mereka. Sedangkan untuk para pemberi kerja menggunakan banner #Hiring.

Namun akibat saking sulitnya mencari kerja hingga membuat pelamar frustasi, muncul tren yang beredar di kalangan pengguna khususnya Gen Z, mereka menggunakan banner #Desperate alias putus asa.

Banner ini pertama kali diciptakan dan dipopulerkan pengguna LinkedIn, Courtney Summer Myers. Banner ini ia buat setelah selama lebih dari 10 bulan tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

Terlepas dari itu, yang menjadi pertanyaan saat ini apakah melamar kerja melalui situs-situs seperti LinkedIn tersebut benar efektif membantu pencari kerja?

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan pada umumnya lowongan kerja yang dibuka perusahaan dalam situs-situs tersebut hanya mencakup sekitar 20-30% dari lowongan yang sebenarnya tersedia.

Sedangkan 70-80% lowongan kerja sisanya disampaikan melalui forum-forum tertutup atau jaringan antar pekerja/asosiasi. Artinya sebagian besar lowongan ini hanya dapat diketahui dari pembicaraan 'mulut ke mulut'.

"Jadi lowongan yang ditampilkan di portal pencari kerja secara umum paling cuma 20-30% dari lowongan pekerjaan yang sebenarnya tersedia," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Misalnya lowongan pekerjaan ada 100, yang kita lihat di portal-portal job itu, jadi LinkedIn dan seterusnya itu, paling 20-30%. Sisanya 70-80 lowongan itu nggak keliatan di job portal, itu banyaknya di mulut ke mulut, semua yang sifatnya informal," sambungnya.

Oleh karenanya Ivan berpendapat meski situs-situs tersebut bisa membantu para pencari kerja mendapatkan lowongan yang diinginkan, namun peluang mencari kerja terbesar berasal dari jaringan atau kenalan yang sudah bekerja lebih dahulu di posisi atau perusahaan tertentu.

"Efektif sih efektif saja ya (mencari kerja) ke LinkedIn dan sebagainya, cuma kalau mau menangkap peluang yang lebih besar bukan di sana. Asosiasi profesi, di teman, saudara, jadi yang dibilang networking itu jauh lebih powerfull karena aslinya seperti itu," ucap Ivan.

"Jadi kalau lebaran gitu ya, ketemu saudara, datang terus nanya ada kerjaan nggak. Jangan 'males gua ahh datang', padahal peluang ada di situ," tambahnya.

Sehingga pada akhirnya, menurut Ivan cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan adalah melalui jaringan atau koneksi tadi. Bahkan menurutnya melalui koneksi ini yang bersangkutan bisa secara langsung menitipkan surat lamaran atau CV ke bagian HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam penerimaan pegawai.

"Definisi melamar langsung ini juga musti sama nih, kadang kala, atau saya boleh bilang mungkin 50-60% yang terjadi itu kita titip CV atau resume ke tadi network kita entah tetangga, kerabat atau saudara, nanti dialah yang membawa ke HRD atau user,"

"Jadi kalau kalau definisinya melamar langsung adalah saya mengirim CV ke PT A, B, C itu paling masuk ke 30% (lowongan yang dibuka umum) tadi," terang Ivan.

Ivan menjelaskan praktik ini masih banyak digunakan karena dari jaringan tersebut, HRD secara langsung bisa mendapatkan 'rekomendasi' pekerja. Selain itu mereka juga bisa bertanya-tanya lebih jauh terkait pelamar kepada pemberi rekomendasi.

"(Melamar kerja melalui koneksi) jauh lebih besar. Karena dari sisi user atau yang buka lowongan, kan kita kenalnya sama si referral itu, nggak mungkin mereka kasih kandidat yang jelek. Karena itu akan mempengaruhi nama mereka," ucapnya.

Meski begitu, Ivan menekankan proses melamar melalui koneksi 'orang dalam' ini hanya bersifat rekomendasi yang membantu penilaian HRD atau divisi terkait. Namun pada akhirnya apakah yang bersangkutan bisa diterima kerja atau tidak kembali bergantung pada kemampuan atau rekam jejak masing-masing.

(fdl/fdl)

Jakarta -

Di era yang sudah serba digital ini, banyak pencari kerja yang memanfaatkan situs-situs penyedia lowongan. Selain mudah dan bisa diakses kapan saja, situs tersebut juga memberikan banyak informasi seperti tips dan trik seputar mencari pekerjaan hingga rata-rata gaji yang ditawarkan untuk profesi tertentu.

Namun apakah penggunaan situs pencari kerja ini lebih efektif membantu para pencari kerja untuk mendapatkan profesi impiannya?

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan pada umumnya lowongan kerja yang dibuka perusahaan dalam situs-situs tersebut hanya mencakup sekitar 20-30% dari lowongan yang sebenarnya tersedia.

Sedangkan 70-80% lowongan kerja sisanya disampaikan melalui forum-forum tertutup atau jaringan antar pekerja/asosiasi. Artinya sebagian besar lowongan ini hanya dapat diketahui dari pembicaraan 'mulut ke mulut'.

"Jadi lowongan yang ditampilkan di portal pencari kerja secara umum paling cuma 20-30% dari lowongan pekerjaan yang sebenarnya tersedia," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Misalnya lowongan pekerjaan ada 100, yang kita lihat di portal-portal job itu, jadi LinkedIn dan seterusnya itu, paling 20-30%. Sisanya 70-80 lowongan itu nggak keliatan di job portal, itu banyaknya di mulut ke mulut, semua yang sifatnya informal," sambungnya.

Oleh karenanya Ivan berpendapat meski situs-situs tersebut bisa membantu para pencari kerja mendapatkan lowongan yang diinginkan, namun peluang mencari kerja terbesar berasal dari jaringan atau kenalan yang sudah bekerja lebih dahulu di posisi atau perusahaan tertentu.

"Efektif sih efektif saja ya (mencari kerja) ke LinkedIn dan sebagainya, cuma kalau mau menangkap peluang yang lebih besar bukan di sana. Asosiasi profesi, di teman, saudara, jadi yang dibilang networking itu jauh lebih powerfull karena aslinya seperti itu," ucap Ivan.

"Jadi kalau lebaran gitu ya, ketemu saudara, datang terus nanya ada kerjaan nggak. Jangan 'males gua ahh datang', padahal peluang ada di situ," tambahnya.

Sehingga pada akhirnya, menurut Ivan cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan adalah melalui jaringan atau koneksi tadi. Bahkan menurutnya melalui koneksi ini yang bersangkutan bisa secara langsung menitipkan surat lamaran atau CV ke bagian HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam penerimaan pegawai.

"Definisi melamar langsung ini juga musti sama nih, kadang kala, atau saya boleh bilang mungkin 50-60% yang terjadi itu kita titip CV atau resume ke tadi network kita entah tetangga, kerabat atau saudara, nanti dialah yang membawa ke HRD atau user,"

"Jadi kalau kalau definisinya melamar langsung adalah saya mengirim CV ke PT A, B, C itu paling masuk ke 30% (lowongan yang dibuka umum) tadi," terang Ivan.

Ivan menjelaskan praktik ini masih banyak digunakan karena dari jaringan tersebut, HRD secara langsung bisa mendapatkan 'rekomendasi' pekerja. Selain itu mereka juga bisa bertanya-tanya lebih jauh terkait pelamar kepada pemberi rekomendasi.

"(Melamar kerja melalui koneksi) jauh lebih besar. Karena dari sisi user atau yang buka lowongan, kan kita kenalnya sama si referral itu, nggak mungkin mereka kasih kandidat yang jelek. Karena itu akan mempengaruhi nama mereka," ucapnya.

Meski begitu, Ivan menekankan proses melamar melalui koneksi 'orang dalam' ini hanya bersifat rekomendasi yang membantu penilaian HRD atau divisi terkait. Namun pada akhirnya apakah yang bersangkutan bisa diterima kerja atau tidak kembali bergantung pada kemampuan atau rekam jejak masing-masing.

(fdl/fdl)

Jakarta: Kementerian Pendidikan Kebudayaan, Riset, dan Teknologi (Kemendikbudristek) kembali meluncurkan Program Praktisi Mengajar yang tahun ini sudah memasuki angkatan ke-5. Program Praktisi Mengajar digelar untuk mendorong kolaborasi antara praktisi dan dosen di ruang kelas perkuliahan.

“Kami berharap kehadiran para praktisi dapat mendorong Perguruan Tinggi Bapak/Ibu dalam menghasilkan proses pembelajaran yang lebih inovatif bagi mahasiswa,” ucap Kepala Program Praktisi Mengajar, Gamaliel Alexander Emil Waney di Jakarta, Selasa, 1 Oktober 2024.

Kolaborasi ini diharapkan dapat menutup kesenjangan kompetensi lulusan perguruan tinggi dan kebutuhan dunia kerja, serta melahirkan Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia yang unggul dan berdaya saing.
Sejak digelar pada 2022, Program Praktisi Mengajar telah mencetak lebih dari 30.000 kelas kolaborasi dan melibatkan lebih dari 12.000 praktisi. Sementara, jumlah perguruan tinggi yang menjadi Perguruan Tinggi Pelaksana (PTP) dalam Program Praktisi Mengajar Angkatan 1 hingga 4 mencapai 433.

Program Praktisi Mengajar Angkatan 5 mengusung lima tema prioritas dalam pelaksanaannya. Kelima tema prioritas tersebut adalah Digital Economy atau Digital Transformation, Green Economy atau Ekonomi Hijau, Blue Economy atau Ekonomi Kemaritiman, Alat Kesehatan atau Kebijakan Kesehatan, dan Pariwisata.

Dengan berfokus pada lima tema tersebut, program Praktisi Mengajar diharapkan dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas dan siap kerja, baik dari jenjang sarjana maupun vokasi.

“Selain untuk mahasiswa secara keseluruhan, secara khusus mahasiswa vokasi harus mampu dan memiliki keterampilan teknis dan non-teknis yang mumpuni serta siap terjun ke dunia kerja. Linearitas antara ilmu dan keterampilan menjadi hal yang mutlak dan wajib dimiliki mahasiswa vokasi,” papar Plt. Direktur Kelembagaan dan Sumber Daya Pendidikan Tinggi Vokasi, Muhamad Fajar Subkhan.

“Program Praktisi Mengajar telah memberikan dampak positif ke mahasiswa. Mahasiswa yang ikut kelas kolaborasi banyak yang mendapatkan tawaran magang, bahkan tawaran pekerjaan di perusahaan asal praktisi,” tambah Direktur Sumber Daya Ditjen Diktiristek, Lukman.

Tidak hanya berkontribusi menghasilkan lulusan yang siap kerja, Program Praktisi Mengajar juga memberikan kesempatan bagi dosen dan praktisi untuk menjalin kerja sama. Selama ini, dunia praktik dan dunia akademik masih dilihat sebagai sesuatu yang terpisah.

Ketua Pelaksana Pusat Kampus Merdeka, Gugup Kismono mengatakan, ini merupakan kesempatan yang sangat baik karena tidak semua dosen memiliki kesempatan berkiprah di dunia praktik. Sebaliknya, tidak semua praktisi juga memiliki akses ke dunia akademik.

"Program Praktisi Mengajar memberikan jembatan bagi dunia praktik dan dunia akademik untuk saling berjabat tangan, bersama-sama membangun kompetensi mahasiswa, dan menutup gap atau kesenjangan antara dunia praktik dan dunia akademik,” ujar Gugup.

Acara Kick Off Pelaksanaan Program Praktisi Mengajar Angkatan 5 dihadiri seluruh Pimpinan Perguruan Tinggi Pelaksana, koordinator Perguruan Tinggi Pelaksana, dosen pengampu, dan praktisi. Sementara, kelas kolaborasi antara dosen dan praktisi dapat dilaksanakan mulai 1 Oktober hingga 18 Desember 2024.

Selain menandai dimulainya kelas kolaborasi, acara juga meliputi sesi bimbingan teknis seputar lini masa program, skema kelas kolaborasi, kelengkapan dokumen, dan panduan pengisian logbook bagi praktisi dan dosen.

Baca juga: UMI Bakal Gelar Program Praktisi Mengajar

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

Jakarta -

Keberadaan teknologi berbasis kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) memiliki banyak manfaat bagi manusia. Akan tetapi, di sisi lain AI juga dapat menggantikan beberapa profesi.

Melansir unggahan Instagram @ditjen.dikti, McKinsey Global Company telah memprediksi sekitar 30% pekerjaan berpotensi terotomatisasi oleh kecerdasan buatan atau AI pada tahun 2030.

Sehingga sebanyak 12 juta orang Amerika diperkirakan akan memiliki pekerjaan yang tak sesuai minat mereka. Dalam sebuah studi dari Goldman Sachs (2023) pun dilaporkan bahwa AI bisa berdampak pada 300 juta pekerjaan penuh di seluruh dunia.

Meski demikian, pastinya masih ada banyak juga harapan bagi manusia untuk terus bekerja dan mencari nafkah. Ada beberapa profesi yang masih bergantung pada kemampuan manusia secara penuh. Profesi apa saja?

Profesi yang Tak Bisa Digantikan oleh AI di Masa Depan

1. Pekerjaan Kreatif

Seni adalah sebuah ekspresi yang bisa diterima oleh panca indra dan perasaan. Oleh karena itu, pekerjaan yang berbau dengan seni tak bisa digantikan oleh AI.

Contohnya seniman, desainer, penulis, penyanyi, dan sebagainya. AI tak bisa memahami konteks budaya, sosial, dan emosional dalam membuat sebuah karya.

Jurusan-jurusan kuliah yang relevan dengan pekerjaan di bidang seni ini antara lain desain komunikasi visual, seni rupa, desain produk, sastra, dan jurnalistik.

2. Profesional Kesehatan

Walaupun sudah banyak robot pembantu dokter di rumah sakit, tetapi tak ada yang bisa menggantikan dokter itu sendiri. Pekerjaan dalam bidang kesehatan seperti perawat, terapis, dan lainnya pun pasti memerlukan empati.

Sedangkan robot atau produk AI tak akan bisa memahami rasa sakit atau perasaan pasien. Masalah kesehatan pun adalah hal yang kompleks sehingga tak bisa dipercayakan kepada robot.

Jika detikers ingin mencari profesi aman dengan memilih karier di bidang kesehatan ini, maka bisa mengambil kuliah jurusan kedokteran, keperawatan, psikologi atau terapi okupasi.

3. Pendidik

Saat ini sudah banyak platform yang memuat berbagai ilmu pengetahuan dan dikendalikan oleh AI. Namun, bagaimana pun pengajaran yang terbaik meski dilakukan guru secara langsung.

Pendidikan bukan sekadar belajar ilmu tapi juga karakter. Seorang guru juga bisa langsung memotivasi siswa jika ada masalah psikologi dan lainnya.

4. Pemimpin

Seorang pemimpin perusahaan, negara, lembaga, dan lainnya haruslah bijak. Posisi ini selamanya tak bisa digantikan robot atau AI.

AI tidak bisa memberikan keputusan terbaik bagi manusia. Namun dalam hal kepemimpinan, AI bisa menjadi media bagi seorang pemimpin dalam membangun relasi dengan banyak orang.

Profesi yang Berpotensi Digantikan AI di Masa Depan

Sebaliknya, berikut adalah beberapa profesi yang bisa digantikan AI dikutip dari arsip detikEdu:

1. Akuntan

Seorang akuntan sangat dibutuhkan di semua jenis perusahaan. Mereka bertugas mencatat laporan keuangan perusahaan dan memastikan pembukuan tersusun rapi.

AI tak bisa menggantikan pekerjaan ini sepenuhnya, tetapi bisa menggeser akuntan.

2. Analisis Riset Pasar

Saat ini sudah banyak tools yang bisa diakses gratis untuk mengetahui analisis riset. Baik riset pasar media sosial, riset pasar industri, dan lainnya.

Seorang analis biasanya akan mengumpulkan data untuk kemudian dia riset. Namun, saat ini sudah banyak tools AI yang bisa membantu perusahaan menghimpun data sesuai dengan kebutuhan mereka.

3. Desainer Grafis

Tren foto AI yang bisa dibuat secara otomatis semakin mengemuka. Misalnya lewat ChatGPT, seseorang bisa membuat gambar secara otomatis bahkan sesuai permintaan yang diinginkan .

Pekerjaan desainer grafis dengan begitu bisa tergerus oleh adanya AI pembuat foto atau video otomatis ini.

4. Customer Service

Seorang customer service bertugas melayani pelanggan perusahaan yang mengalami kendala atau membutuhkan bantuan. Secara komunikasi lisan atau tertulis, AI sudah bisa menggantikan peran ini.

Saat ini juga sudah lazim pemanfaatan customer service online. AI ini bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan yang banyak ditanyakan atau umum.

Itulah beberapa pekerjaan yang tak bisa digantikan AI di masa depan. Apakah ada profesi yang kamu inginkan detikers?

(cyu/pal)

IDXChannel - Institute for Development of Economics and Finance (Indef) menyarankan agar presiden dan wakil presiden terpilih Prabowo Subianto - Gibran Rakabuming Raka menunjuk sosok profesional untuk mengisi posisi menteri ekonomi. Sebaliknya, para politisi atau mereka yang berasal dari partai politik dinilai kurang tepat.

Ekonom Indef, Tauhid Ahmad mengatakan, sosok yang dapat menempati menteri ekonomi haruslah orang cakap atau bisa memimpin sektor keuangan. Selain itu, mereka mampu diterima market, terutama sudah mendapat kepercayaan dari investor global.

“Misalnya, bisa diterima oleh market dan cakap mampu memimpin dari sisi keuangan. Karena punya dua beban kan, dia bisa mencari duit yang besar dan banyak,” kata Tauhid kepada MNC Portal, Sabtu (7/9/2024).

Menteri ekonomi dalam pemerintahan baru erat kaitannya dengan kepercayaan pasar dan investor. Tauhid menyebut, setiap kebijakan yang diambil akan memberi efek bagi dinamika pasar dan persepsi investor.

Karena itu, salah menempatkan sosok ke dalam salah satu menteri ekonomi dinilai bisa berpengaruh terhadap pandangan investor akan investasi dan pertumbuhan makro ekonomi nasional.

“Lalu, dia bisa diterima market jangan sampai kebijakan itu bisa menghancurkan persepsi investor atau pelaku global bahwa ekonomi kita gak stabil melalui orang yang salah,” katanya.

“Menurut saya sih harus profesional ya, kan sudah Wamen (Wakil Menteri) yang dari partai, artinya Menteri-nya harus dari profesional,” kata dia.

Mengacu pada Kabinet Indonesia Maju Presiden Joko Widodo dan Wakil Presiden Ma’ruf Amin ada beberapa menteri ekonomi. Seperti, Menteri Koordinator Bidang Perekonomian (Menko Perekonomian), Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi, Menteri Keuangan.

Lalu, Menteri Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Menteri Investasi/Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal, Menteri Perindustrian, Menteri Perdagangan, hingga Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM). (Wahyu Dwi Anggoro)

JAKARTA, KOMPAS.com - Reksadana merupakan wadah untuk menghimpun dana dari masyarakat yang dikelola oleh Manajer Investasi (MI) dan diinvestasikan ke dalam surat berharga.

Reksadana dianggap sebagai salah satu alternatif investasi yang cocok untuk pemula atau bagi mereka yang memiliki waktu terbatas.

Instrumen investasi ini menawarkan risiko yang relatif rendah dibandingkan dengan instrumen investasi lain dan memungkinkan investor pemula untuk melakukan diversifikasi dengan modal yang terjangkau.

SEVP Retail Markets & Technology BNI Sekuritas, Teddy Wishadi, mengatakan bahwa dengan karakteristik dan keunggulan yang dimiliki, reksadana dapat menjadi instrumen yang tepat bagi investor pemula untuk memulai strategi investasi mereka.

"Selain menyediakan akses mudah ke pasar modal, reksadana bisa membantu investor pemula membangun portofolio yang stabil dan berkelanjutan untuk masa depan keuangan mereka," ujarnya dalam keterangan tertulis, Kamis (29/8/2024).

Menurut Teddy, berikut adalah empat alasan mengapa reksadana sangat cocok untuk investor pemula:

1. Diversifikasi Portofolio yang Mudah

Reksadana memudahkan diversifikasi portofolio dengan menawarkan berbagai jenis reksadana sesuai dengan profil risiko investor.

Untuk investasi yang aman dan mudah dicairkan, ada reksadana pasar uang yang fokus pada deposito dan surat berharga jangka pendek.

Reksadana pendapatan tetap memberikan pendapatan stabil melalui obligasi, sementara reksadana campuran mengombinasikan pertumbuhan dan pendapatan.

Bagi investor yang bersedia menghadapi risiko tinggi, reksadana saham dapat memberikan potensi keuntungan yang signifikan.

Selain itu, reksadana indeks mengikuti indeks pasar dengan biaya rendah, dan reksadana syariah menyediakan pilihan investasi sesuai prinsip Islam dengan berbagai tingkat risiko.

Semua pilihan ini memungkinkan investor menyesuaikan investasi mereka sesuai dengan tujuan dan tingkat risiko yang diinginkan.

2. Manajemen Profesional

Reksadana dikelola oleh manajer investasi yang berpengalaman dalam memilih dan mengelola aset.

Bagi investor pemula yang mungkin belum memiliki keahlian dalam analisis pasar, kehadiran manajer investasi profesional ini sangat bermanfaat.

Mereka akan memastikan bahwa investasi dilakukan sesuai dengan tujuan dan profil risiko investor.

Salah satu pilihan manajer investasi (MI) di Indonesia yang patut dipertimbangkan adalah BNI Asset Management (BNI-AM).

Dengan pengalaman luas dalam mengelola berbagai jenis reksadana sesuai dengan profil risiko dan tujuan investasi nasabah, BNI-AM menyediakan berbagai produk reksadana serta berkomitmen membantu nasabah institusi dan individu mencapai tujuan keuangan mereka dengan layanan profesional dan transparan.

3. Modal Awal yang Terjangkau

Salah satu keuntungan utama reksadana adalah modal awal yang relatif kecil, mulai dari Rp 10.000, sehingga investor pemula tidak perlu mengeluarkan banyak uang di awal.

Dengan investasi awal yang terjangkau, mereka dapat memulai investasi dengan risiko yang lebih terkendali.

4. Kemudahan Akses dan Transaksi

Proses investasi dalam reksadana kini semakin mudah berkat kemajuan teknologi. Investor dapat melakukan investasi melalui bank, perusahaan sekuritas, atau platform online dengan prosedur yang sederhana.

Aplikasi trading seperti BIONS (BNI Sekuritas Innovative Online Trading Systems) memudahkan investor pemula dalam melakukan transaksi secara efisien.

"Reksadana adalah pilihan investasi yang sangat cocok untuk investor pemula karena kemudahan diversifikasi, manajemen profesional, modal awal yang terjangkau, kemudahan akses, dan dukungan edukasi. Dengan keuntungan-keuntungan ini, investor pemula dapat memulai perjalanan investasi mereka dengan lebih percaya diri dan terarah," tutup Teddy.

JAKARTA, KOMPAS.com - Ketua DPP PDI-P Said Abdullah menanggapi pernyataan Menko Bidang Kemaritiman dan Investasi (Menko Marves) Luhut Binsar Pandjaitan yang menyebut kabinet pemerintahan Prabowo Subianto dan Gibran Rakabuming Raka akan diumumkan pada 21 Oktober.

Said mengimbau, agar kementerian strategis di kabinet Prabowo-Gibran diberikan kepada sosok profesional.

"Hanya saya minta untuk hal-hal kalau bisa mengimbau, bukan meminta lah ya, kementerian-kementerian yang strategik hendaknya itu bisa diberikan kepada para orang-orang tokoh yang memang profesional," kata Said ditemui di Kompleks Parlemen Senayan, Jakarta, Selasa (6/8/2024).

"Seperti Kementerian Keuangan, Bapenas dan lain-lain karena itu penting," tambahnya.

Lebih jauh, dia mengaku tidak ingin ikut campur terhadap pemerintahan yang akan Prabowo-Gibran. Menurutnya, hal tersebut adalah hak pregatif presiden.

"Bahwa urusan kabinet kewenangan sepenuhnya prerogratif presiden. Kami tidak punya pretensi untuk menilai apa yang dilakukan oleh Bapak Presiden," katanya.

Sebelumnya, Menko Marves Luhut Binsar Pandjaitan mengungkapkan bahwa Prabowo Subianto akan mengumumkan kabinetnya pada 21 Oktober 2024, dan sidang kabinet perdana akan dilaksanakan pada 23 Oktober 2024.

“Kemarin dia (Prabowo) bilang, ‘Aku dilantik tanggal 20, 21 aku umumkan kabinet itu, aku lantik, terus sidang kabinet 23’,” ujar Luhut dalam peluncuran buku berjudul “Sea Power Indonesia di Era Indo-Pasifik” karya Laksamana (Purn) Marsetio di Wisma Elang Laut, Jakarta Pusat, Selasa.

“Begitu sudah sistematiknya Beliau melakukan. Membuat programnya,” kata Luhut.

3. Lowongan AI Software Engineer di Samsung Indonesia

Samsung Indonesia membuka lowongan untuk posisi AI Software Engineer yang berlokasi di Wisma GKBI, Jakarta. Posisi ini memerlukan keahlian dalam bahasa pemrograman Java, C/C++, atau Python, serta pengalaman dengan framework ReactJS dan NodeJS.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mendukung implementasi, evaluasi, dan verifikasi algoritma untuk analisis data.
• Menguasai alat-alat seperti Git, Git Action, dan Webpack build.
• Memiliki pengetahuan tentang DB/Cache seperti MySQL/PostgreSQL, Redis.
• Familiar dengan alat-alat AWS seperti S3 Webhosting, AWS Cloudfront, Athena, Redshift, ElasticSearch, dan DynamoDB.

Kriteria Kandidat:

• Gelar Sarjana di bidang Matematika, Ilmu Komputer, Teknik Perangkat Lunak, atau disiplin terkait, atau memiliki pengalaman kerja setara dari universitas terkemuka.
• Pemahaman kuat tentang konsep logika, algoritma, dan struktur data.
• Kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.

Bagi yang berminat, kunjungi laman:

https://sec.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Samsung_Careers/job/Wisma-GKBI%2C-Jakarta%2C-Indonesia/AI-Software-Engineer_R94922/apply/autofillWithResume

Kesempatan-kesempatan ini merupakan peluang berharga untuk berkembang di perusahaan multinasional terkemuka. Bagi yang berminat, pastikan untuk mengunjungi laman karier resmi masing-masing perusahaan untuk informasi lebih lanjut dan cara melamar.

• Sebelumnya
• 1
• 2

TEMPO.CO, Jakarta - Perusahaan-perusahaan multinasional ternama seperti Unilever, Nestlé, dan Samsung tengah membuka lowongan kerja di Indonesia. Peluang karir yang ditawarkan mencakup berbagai posisi strategis dengan tanggung jawab yang menantang dan kesempatan untuk berkembang di lingkungan kerja yang dinamis.

1. Lowongan Country Security Officer di Unilever Indonesia

Unilever Indonesia membuka kesempatan bagi profesional berpengalaman untuk bergabung sebagai Country Security Officer. Posisi ini akan bertanggung jawab atas pengelolaan fungsi keamanan di pasar Indonesia serta memastikan perlindungan aset dan karyawan Unilever.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Menganalisis ancaman dan risiko keamanan, serta mengimplementasikan rencana mitigasi keamanan.
• Berkoordinasi dengan tim perjalanan untuk memberikan nasihat keamanan bagi karyawan yang bepergian ke negara atau kota berisiko tinggi.
• Mengembangkan dan mendukung implementasi rencana Manajemen Insiden di tingkat negara.
• Melakukan penilaian risiko keamanan untuk memastikan efektivitas kontrol keamanan.
• Memimpin penerapan solusi keamanan yang efektif dan efisien di pasar.
• Mengadakan pelatihan kemampuan keamanan bagi karyawan, tim keamanan, dan mitra pihak ketiga.

Kriteria Kandidat:

• Gelar sarjana di bidang terkait.
• Pengalaman dalam peran keamanan korporat dan kepemimpinan signifikan.
• Kemampuan bahasa Inggris dan keterampilan IT yang baik.

Penempatan: Tangerang

Bagi yang berminat, segera kunjungi laman ini: https://unilever.wd3.myworkdayjobs.com

2. Lowongan IT di Nestlé Indonesia

Nestlé Indonesia membuka lowongan untuk posisi IT Analytics, Data and Integration Technology Expert yang berlokasi di Jakarta. Bergabung dengan Nestlé berarti menjadi bagian dari perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang berkomitmen untuk meningkatkan kualitas hidup.

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Memberikan pengetahuan dan keterampilan khusus dalam data science dan engineering.
• Meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan pengiriman layanan melalui penggunaan teknologi.
• Memastikan semua solusi sesuai dengan standar keamanan dan regulasi privasi.
• Bekerja sama dengan manajer fungsional, manajer produk, Tech Leads, Solution Architects, dan Business Analysts.
• Berkoordinasi dengan pemasok dan vendor terkait keputusan teknis dan integrasi.

Kriteria Kandidat:

• Gelar sarjana dalam ilmu komputer, analisis sistem, atau bidang terkait, atau pengalaman setara.
• Pengalaman minimal 4 tahun dalam bidang terkait.
• Berpengalaman dalam memimpin evaluasi teknis dan menyelesaikan masalah teknis.
• Sertifikasi di bidang teknis terkait lebih disukai.
• Kemampuan komunikasi yang efektif dalam organisasi dan dalam bahasa Inggris.
• Pengalaman bekerja di lingkungan global dan dengan tim virtual.

Penempatan: Jakarta

Bagi yang berminat, kunjungi laman https://career2.successfactors.eu/careers?company=nestleHRprdBX untuk informasi lebih lanjut dan cara melamar.

Selanjutnya baca: Lowongan AI Software Engineer di Samsung Indonesia

• 1
• 2
• Selanjutnya

TANGERANG, KOMPAS.com - Memasang kaca film pada mobil merupakan langkah penting untuk meningkatkan kenyamanan dan perlindungan kendaraan.

Kaca film dapat mengurangi panas yang masuk, melindungi interior mobil dari kerusakan akibat sinar UV, serta meningkatkan privasi.

Namun, proses instalasi kaca film tidak bisa dianggap sepele. Banyak pemilik mobil yang tergoda untuk mencoba memasangnya sendiri demi menghemat biaya, sedangkan yang lain lebih memilih menggunakan jasa profesional untuk memastikan hasil yang optimal.

Proses instalasi kaca film memerlukan keahlian dan ketelitian yang tinggi. Kesalahan kecil seperti gelembung udara atau goresan dapat merusak estetika dan fungsi kaca film tersebut.

Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan dengan baik antara memasang sendiri atau memanggil profesional. Memahami perbedaan ini bisa membantu pemilik mobil dalam mengambil keputusan yang tepat.

“Kalau profesional yang masang kaca film, hasilnya pasti lebih rapi, enggak ada gelembung udara atau kerutan. Profesional biasanya pakai alat dan teknik khusus,” kata Monita Cherline, Promotion & Advertising Manager V-Kool Indo Lestari kepada Kompas.com, Minggu (28/7/2024).

Di sisi lain, Noni, seorang penjual kaca film Coolplus, mengatakan ada saja orang yang mau pasang sendiri.

“Banyak pelanggan mau coba-coba pasang sendiri buat menghemat biaya, tetapi mereka sering kali akhirnya datang kembali buat perbaikan. Pemasangan sendiri bisa berhasil kalau dilakukan dengan benar dan menggunakan produk yang tepat,” kata Noni.

Memasang kaca film, sebaiknya dilakukan oleh profesional untuk menghindari kerugian yang lain.