Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa bekerja sama dengan Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya melakukan edukasi terhadap Generasi Z (Gen Z) untuk menyeimbangkan ambisi dengan pilihan berkarier.

Dalam kegiatan ini VP Business Support Pertamina Subholding Upstream Regional Jawa, Mira Tripuspita, membagikan sejumlah tips bagi Gen Z untuk bisa bekerja di Pertamina.

Pada awalnya Mira memaparkan mereka yang lahir sekitar 1997-2012 (Gen Z) tumbuh dalam era digital. Berkat itu menurutnya banyak ide segar, perspektif baru, serta keterampilan unik yang bisa digunakan untuk mengisi ruang-ruang kerja.

Namun di saat yang bersamaan, menurutnya banyak stigma yang melekat pada Gen Z. Oleh karenanya generasi ini cukup dikenal sebagai generasi stroberi (buah merah yang cantik tapi rapuh), yang sangat sensitif dengan tekanan dunia luar.

"Mereka bahkan terbiasa melakukan self diagnosed yang tidak pernah dilakukan oleh generasi sebelumnya," tutur Mira dalam acara itu seperti dikutip dari keterangan resminya, Kamis (10/10/2024).

Belum lagi desakan media sosial yang dikonsumsi setiap waktu, banyak membuat pekerjaan kalangan Gen Z kerap mengalami konsep gaya hidup FOMO (Fear of Missing Out), YOLO (You Only Live Once), dan FOPO (Fear of People Opinion).

"Punya ambisi untuk memiliki rumah, misalnya, tapi enggan melakukan investasi. Mayoritas Gen Z berperilaku konsumtif, rutin menyambangi warung kopi untuk nongkrong. Ada pula wishlist negara yang wajib dikunjungi," jelas Mira.

"Bahkan menurut penelitian, 75% Gen Z sudah memiliki setidaknya 1 tiket konser untuk 6 bulan ke depan. Semua dengan alasan demi healing, merilis stres," tambahnya lagi.

Di luar itu, Mira berpendapat pesan dari influencer kerap kali juga menjadi 'kiblat' dalam mengambil keputusan. Termasuk ajakan menjadi diri sendiri dan apa adanya dalam proses melamar pekerjaan.

Namun sedikit berbeda dengan para influencer itu, Mira selaku 'orang dalam' (ordal) Pertamina membagikan sedikit tips untuk mendapatkan pekerjaan di BUMN bidang energi tersebut. Salah satunya sadar akan realita terkait kemampuan diri sendiri.

"Oke banget punya ambisi, tapi perlu 'check-in' dengan realita untuk menghindari stres. Fokus pada apa yang bisa kita kendalikan," terangnya.

Selain itu, secara akademis setidaknya pelamar kerja di Pertamina harus memiliki IPK minimal 3. Kemudian juga memahami betul informasi seputar perusahaan yang dilamar, dalam hal ini Pertamina.

"IPK minimal 3. Nggak usah berlebihan atau sampai stres. Pahami betul terkait perusahaan yang dilamar," terangnya.

Di luar itu, secara sikap pelamar setidaknya mampu untuk berkomunikasi dengan baik, memiliki adab hingga memiliki keinginan kuat untuk bekerja di perusahaan. Tentu yang bersangkutan juga harus memiliki kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.

"Mampu berkomunikasi baik, memiliki adab, keinginan kuat atau ketertarikan tinggi untuk bekerja di perusahaan, dan punya kompetensi yang menunjang posisi," paparnya.

Sebagai informasi, pada 2023 tercatat ada 36 ribu pendaftar di Pertamina Hulu Energi selaku anak perusahaan Pertamina yang mengelola sektor hulu migas. Namun hanya 100 pelamar yang berhasil lolos.

Penggunaan situs atau aplikasi pencari kerja, seperti LinkedIn, jadi salah satu cara bagi pencari kerja untuk mendapatkan lowongan pekerjaan. Namun ternyata masih banyak penggunaan situs ini yang menghadapi tantangan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.

Kondisi ini melahirkan tren baru di antara para pengguna situs dengan memasang banner atau label #Desperate pada profil mereka, menunjukkan bahwa mereka sudah sangat putus asa dalam mencari kerja.

Melansir dari Forbes, Senin (7/10/2024), pada umumnya mereka yang aktif mencari kerja di situs ini menggunakan banner atau label #OpentoWork atau terbuka untuk bekerja di profil mereka. Sedangkan untuk para pemberi kerja menggunakan banner #Hiring.

Namun akibat saking sulitnya mencari kerja hingga membuat pelamar frustasi, muncul tren yang beredar di kalangan pengguna khususnya Gen Z, mereka menggunakan banner #Desperate alias putus asa.

Banner ini pertama kali diciptakan dan dipopulerkan pengguna LinkedIn, Courtney Summer Myers. Banner ini ia buat setelah selama lebih dari 10 bulan tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

Terlepas dari itu, yang menjadi pertanyaan saat ini apakah melamar kerja melalui situs-situs seperti LinkedIn tersebut benar efektif membantu pencari kerja?

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan pada umumnya lowongan kerja yang dibuka perusahaan dalam situs-situs tersebut hanya mencakup sekitar 20-30% dari lowongan yang sebenarnya tersedia.

Sedangkan 70-80% lowongan kerja sisanya disampaikan melalui forum-forum tertutup atau jaringan antar pekerja/asosiasi. Artinya sebagian besar lowongan ini hanya dapat diketahui dari pembicaraan 'mulut ke mulut'.

"Jadi lowongan yang ditampilkan di portal pencari kerja secara umum paling cuma 20-30% dari lowongan pekerjaan yang sebenarnya tersedia," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Misalnya lowongan pekerjaan ada 100, yang kita lihat di portal-portal job itu, jadi LinkedIn dan seterusnya itu, paling 20-30%. Sisanya 70-80 lowongan itu nggak keliatan di job portal, itu banyaknya di mulut ke mulut, semua yang sifatnya informal," sambungnya.

Oleh karenanya Ivan berpendapat meski situs-situs tersebut bisa membantu para pencari kerja mendapatkan lowongan yang diinginkan, namun peluang mencari kerja terbesar berasal dari jaringan atau kenalan yang sudah bekerja lebih dahulu di posisi atau perusahaan tertentu.

"Efektif sih efektif saja ya (mencari kerja) ke LinkedIn dan sebagainya, cuma kalau mau menangkap peluang yang lebih besar bukan di sana. Asosiasi profesi, di teman, saudara, jadi yang dibilang networking itu jauh lebih powerfull karena aslinya seperti itu," ucap Ivan.

"Jadi kalau lebaran gitu ya, ketemu saudara, datang terus nanya ada kerjaan nggak. Jangan 'males gua ahh datang', padahal peluang ada di situ," tambahnya.

Sehingga pada akhirnya, menurut Ivan cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan adalah melalui jaringan atau koneksi tadi. Bahkan menurutnya melalui koneksi ini yang bersangkutan bisa secara langsung menitipkan surat lamaran atau CV ke bagian HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam penerimaan pegawai.

"Definisi melamar langsung ini juga musti sama nih, kadang kala, atau saya boleh bilang mungkin 50-60% yang terjadi itu kita titip CV atau resume ke tadi network kita entah tetangga, kerabat atau saudara, nanti dialah yang membawa ke HRD atau user,"

"Jadi kalau kalau definisinya melamar langsung adalah saya mengirim CV ke PT A, B, C itu paling masuk ke 30% (lowongan yang dibuka umum) tadi," terang Ivan.

Ivan menjelaskan praktik ini masih banyak digunakan karena dari jaringan tersebut, HRD secara langsung bisa mendapatkan 'rekomendasi' pekerja. Selain itu mereka juga bisa bertanya-tanya lebih jauh terkait pelamar kepada pemberi rekomendasi.

"(Melamar kerja melalui koneksi) jauh lebih besar. Karena dari sisi user atau yang buka lowongan, kan kita kenalnya sama si referral itu, nggak mungkin mereka kasih kandidat yang jelek. Karena itu akan mempengaruhi nama mereka," ucapnya.

Meski begitu, Ivan menekankan proses melamar melalui koneksi 'orang dalam' ini hanya bersifat rekomendasi yang membantu penilaian HRD atau divisi terkait. Namun pada akhirnya apakah yang bersangkutan bisa diterima kerja atau tidak kembali bergantung pada kemampuan atau rekam jejak masing-masing.

Curriculum Vitae atau CV merupakan salah satu dokumen penting saat ingin melamar pekerjaan. Tentunya dokumen yang satu ini harus dibuat dengan baik dan menarik agar dilirik HRD atau pemberi kerja.

Meski begitu banyak pencari kerja yang belum mengetahui apa yang harus mereka tulis dalam CV agar memudahkan dirinya mendapat pekerjaan.

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan setidaknya ada tiga hal yang wajib ditulis pelamar dalam CV mereka untuk menarik minat pemberi kerja, yakni:

1. Prestasi yang pernah dicapai

Ivan mengatakan hal terpenting yang harus dicantumkan pencari kerja dalam CV mereka adalah pencapaian yang pernah di raih. Sebab ini merupakan informasi utama dan pertama yang dicari pemberi kerja.

"Pertama, dari sisi perusahaan atau pemberi kerja itu kan yang dicari prestasinya, achievement atau pencapaiannya. Nah di CV kebanyakan teman-teman malah nggak ada," terangnya kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Jadi pertama penting sekali pencapaian kita, prestasi kita, ada di dalam CV. Nah ini nulisnya atau narasinya juga nggak gampang, tapi kan sekarang hidup sudah enak, itu AI banyak banget yang bisa bantu," tegasnya.

Sayang menurutnya selama ini banyak pelamar yang tidak mencantumkan hal ini. Alih-alih prestasi yang pernah diraih, para pencari kerja ini malah lebih fokus dalam memasukkan riwayat pendidikan serta nilai yang didapat.

"Jadi CV kita itu isinya bukan lu sekolah di mana, IPK berapa, itu mah gua bodo amat. Tapi pencapaian, prestasi, itu ya. Itu harus ada, kalau nggak ada repot," jelas Ivan.

2. Keterampilan khusus yang dimiliki

Lebih lanjut, Ivan mengatakan hal penting lain yang perlu ditulis pelamar dalam CV mereka adalah keterampilan khusus yang dimiliki. Menurutnya semakin spesifik keterampilan yang dimiliki, akan semakin baik juga penilaian HRD kepada pelamar.

"Kedua skill atau keterampilan. Bukan yang sifatnya umum. Di CV nulisnya 'Communication Skill', nah 'Communication Skill' kan banyak banget. Tapi yang lebih spesifik, misalnya 'Intrapersonal Skill' jadi bagaimana komunikasi intrapersonal saya dengan atasan atau rekan kerja. Nah itu beda tuh," kata Ivan.

"Bahasa Inggris gitu dia bilang, 'English Skill', itu bukan skill menurut saya, itu sudah kewajiban. Apalagi kalau dia melamar di perusahaan asing, ya itu mah sudah otomatis dong. Kecuali TOELF lu 800, itu beda ya, berarti lu jago banget (bahasa Inggris), kalau biasa aja mah nggak usah," tegasnya.

3. Sertifikat keterampilan

Untuk menunjukkan keterampilan khusus yang dimiliki, pelamar perlu mencantumkan juga sertifikat terkait. Melalui sertifikat ini, perusahaan dapat lebih yakin bahwa pelamar benar-benar memiliki kemampuan yang diperlukan.

"Ketiga, kalau saran saya, sertifikat atau dokumen-dokumen yang terkait dengan keterampilan khusus itu juga dicantumkan, ditulis," ucapnya.

Namun sama seperti prestasi, banyak pelamar justru fokus pada riwayat pendidikannya untuk menunjukkan kemampuan yang dimiliki. Padahal hal ini tidak menjadi penilaian utama dari perusahaan untuk menerima pegawai.

"Jadi orang, dia misalnya sudah ikut sertifikat operator nge-las, misal ini, itu ditulis, ditulis. Jangan dia pikir 'ahh nggak ada hubungannya ini, ntar kalau ditanya baru saya kasih', jangan," kata Ivan.

"Contoh nih, tadi sekolah nge-las, yang dicantumkan sekolah politekniknya, itu harus dicantumkan otomatis, tapi kan dia ada sertifikat nge-las, ya dicantumkan dong," sambungnya.

Ivan mengatakan dengan ketiga hal ini, pelamar dapat menunjukkan perbedaan antara dia dengan kompetitor. Sehingga peluang untuk diterima kerja semakin besar.

"Jadi kalau dilihat benang merahnya, tiga poin tadi; pencapaian, skill tertentu, dan sertifikat; itu kan sebenarnya untuk membedakan dia dengan kompetitor lain," pungkas Ivan.

Ketika mengirim lamaran kerja ke perusahaan tertentu, seringkali pelamar mengalami penolakan dari HRD (Human Resources Department) karena berbagai alasan.

Penolakan ini tentu dapat membuat para pelamar merasa kesal atau frustasi, namun penting bagi pencari kerja untuk memahami alasan di balik penolakan tersebut untuk evaluasi lamaran kerja selanjutnya.

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan salah satu penyebab utama lamaran kerja seringkali ditolak perusahaan karena ketidakcocokan antara kriteria yang diinginkan perusahaan tidak sesuai dengan lamaran.

"Isunya itu adalah kualitas yang dicari, itu bisa matching nggak dengan penawaran yang ada," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

Sayang, menurut Ivan banyak pelamar yang belum memahami kriteria yang dibutuhkan perusahaan ini dengan kemampuan yang dimilikinya. Sehingga banyak di antara mereka yang mengirim lamaran 'hanya untuk ditolak' perusahaan.

"Saya sering kali liat, skillnya itu Microsoft Office, itu mah bukan skill. Microsoft Office itu adalah kewajiban lu harus bisa itu. Nah itu contohnya, jadi sering kali teman-teman itu nggak bisa membedakan keterampilan yang memang dibutuhkan itu apa," jelasnya.

Selain itu, Ivan mengatakan banyak pelamar ditolak perusahaan karena keterampilan yang dimiliki ternyata tidak sesuai dengan ekspektasi. Meski pada awalnya lamaran kerja yang bersangkutan diterima karena memenuhi kriteria yang dibutuhkan perusahaan.

Namun saat diberikan tes atau proses seleksi tahap selanjutnya, ternyata kemampuan itu dirasa tidak cukup untuk diterima bekerja. Kondisi ini banyak terjadi untuk keterampilan-ketrampilan umum, semisal kemampuan berbahasa asing.

"Jadi contoh sederhana lah, kemampuan bahasa Inggris contohnya. Kandidat itu kan kebanyakan sangat teknis, Inggris-nya itu dari sekolahan, kita sama-sama tahu lah, ketika disuruh presentasi hilang sudah," kata Ivan.

"Jadi secara akademis sangat kuat, bagus, nilainya mungkin oke, tapi tadi kemampuan bahasa Inggris-nya ayam sayur semua. Nah nggak lolos lah mereka, padahal mereka mau kerja di perusahaan asing," tegasnya.

Di era yang sudah serba digital ini, banyak pencari kerja yang memanfaatkan situs-situs penyedia lowongan. Selain mudah dan bisa diakses kapan saja, situs tersebut juga memberikan banyak informasi seperti tips dan trik seputar mencari pekerjaan hingga rata-rata gaji yang ditawarkan untuk profesi tertentu.

Namun apakah penggunaan situs pencari kerja ini lebih efektif membantu para pencari kerja untuk mendapatkan profesi impiannya?

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan pada umumnya lowongan kerja yang dibuka perusahaan dalam situs-situs tersebut hanya mencakup sekitar 20-30% dari lowongan yang sebenarnya tersedia.

Sedangkan 70-80% lowongan kerja sisanya disampaikan melalui forum-forum tertutup atau jaringan antar pekerja/asosiasi. Artinya sebagian besar lowongan ini hanya dapat diketahui dari pembicaraan 'mulut ke mulut'.

"Jadi lowongan yang ditampilkan di portal pencari kerja secara umum paling cuma 20-30% dari lowongan pekerjaan yang sebenarnya tersedia," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Misalnya lowongan pekerjaan ada 100, yang kita lihat di portal-portal job itu, jadi LinkedIn dan seterusnya itu, paling 20-30%. Sisanya 70-80 lowongan itu nggak keliatan di job portal, itu banyaknya di mulut ke mulut, semua yang sifatnya informal," sambungnya.

Oleh karenanya Ivan berpendapat meski situs-situs tersebut bisa membantu para pencari kerja mendapatkan lowongan yang diinginkan, namun peluang mencari kerja terbesar berasal dari jaringan atau kenalan yang sudah bekerja lebih dahulu di posisi atau perusahaan tertentu.

"Efektif sih efektif saja ya (mencari kerja) ke LinkedIn dan sebagainya, cuma kalau mau menangkap peluang yang lebih besar bukan di sana. Asosiasi profesi, di teman, saudara, jadi yang dibilang networking itu jauh lebih powerfull karena aslinya seperti itu," ucap Ivan.

"Jadi kalau lebaran gitu ya, ketemu saudara, datang terus nanya ada kerjaan nggak. Jangan 'males gua ahh datang', padahal peluang ada di situ," tambahnya.

Sehingga pada akhirnya, menurut Ivan cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan adalah melalui jaringan atau koneksi tadi. Bahkan menurutnya melalui koneksi ini yang bersangkutan bisa secara langsung menitipkan surat lamaran atau CV ke bagian HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam penerimaan pegawai.

"Definisi melamar langsung ini juga musti sama nih, kadang kala, atau saya boleh bilang mungkin 50-60% yang terjadi itu kita titip CV atau resume ke tadi network kita entah tetangga, kerabat atau saudara, nanti dialah yang membawa ke HRD atau user,"

"Jadi kalau kalau definisinya melamar langsung adalah saya mengirim CV ke PT A, B, C itu paling masuk ke 30% (lowongan yang dibuka umum) tadi," terang Ivan.

Ivan menjelaskan praktik ini masih banyak digunakan karena dari jaringan tersebut, HRD secara langsung bisa mendapatkan 'rekomendasi' pekerja. Selain itu mereka juga bisa bertanya-tanya lebih jauh terkait pelamar kepada pemberi rekomendasi.

"(Melamar kerja melalui koneksi) jauh lebih besar. Karena dari sisi user atau yang buka lowongan, kan kita kenalnya sama si referral itu, nggak mungkin mereka kasih kandidat yang jelek. Karena itu akan mempengaruhi nama mereka," ucapnya.

Meski begitu, Ivan menekankan proses melamar melalui koneksi 'orang dalam' ini hanya bersifat rekomendasi yang membantu penilaian HRD atau divisi terkait. Namun pada akhirnya apakah yang bersangkutan bisa diterima kerja atau tidak kembali bergantung pada kemampuan atau rekam jejak masing-masing.

Keributan terjadi di sebuah kantor yang berada di Jalan Ciledug Raya, Kebayoran Lama, Jakarta Selatan. Dari rekaman video yang beredar, terlihat ada seorang pria yang diduga pelamar kerja, mengamuk di kantor tersebut.

Pria di dalam video itu menyebut bahwa kantor tersebut melakukan penipuan pada pelamar kerja.

"Penipuan di sini pak, penipuan," kata pria dalam video sebagaimana dilihat pada Rabu (2/10).

Kanitreskrim Polsek Kebayoran Lama, AKP Ivo Amelia, mengatakan peristiwa itu terjadi pada Selasa (1/10). Menurut dia, peristiwa bermula ketika ada 3 pencari kerja mendatangi kantor itu dan meminta agar uang administrasi dengan nominal Rp 200 ribu hingga Rp 450 ribu dikembalikan.

"Telah didatangi oleh 3 orang pelamar kerja untuk meminta dikembalikan uang administrasi yang sudah diserahkan," kata dia melalui pesan singkat.

Polisi pun sudah melakukan mediasi antara kedua belah pihak. Hasilnya, kantor perekrut pekerja tersebut sudah mengembalikan uang yang diminta para pencari kerja.

Ivo memastikan situasi sudah kondusif. Namun tak dijelaskan kantor tersebut bergerak di bidang apa.

"Setelah biaya administrasi dikembalikan kepada pelamar kerja, masing-masing pelamar meninggalkan lokasi dengan tertib," ujar dia.

"Situasi di objek (keributan) aman dan kondusif," lanjut dia.

Kartu kuning merupakan salah satu syarat yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan, terutama di lingkungan pemerintahan. Jika kamu berencana ingin melamar kerja, disarankan untuk membuat kartu kuning terlebih dahulu.

Kini, kartu kuning bisa dibuat secara mudah baik secara online atau offline. Namun, penting untuk mengetahui sejumlah syarat untuk membuat kartu kuning.

Lantas, bagaimana cara membuat kartu kuning? Lalu apa saja syarat yang dibutuhkan? Simak selengkapnya dalam artikel ini.

Mengenal Kartu Kuning

Kartu kuning sebenarnya adalah Kartu Tanda Pencari Kerja atau disebut kartu AK 1. Walau disebut kartu kuning, tetapi kartu ini aslinya berwarna putih.

Mengutip laman indonesia.go.id, kartu kuning adalah kartu yang diterbitkan lembaga pemerintahan melalui Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) di daerah. Tujuan dari kartu ini untuk mendata para pencari kerja.

Di dalam kartu kuning terdapat informasi pekerja, mulai dari nama, nomor induk kependudukan (NIK) KTP, data kelulusan pendidikan, nama sekolah, dan universitas pada pendidikan terakhir.

Dari data-data yang sudah terkumpul, Disnaker akan memberikan informasi kepada perusahaan. Cara ini diharapkan bisa menghubungkan para pencari kerja dengan perusahaan, sehingga lowongan kerja bisa segera diisi sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.

Syarat Membuat Kartu Kuning

Sebagai pengingat, syarat membuat kartu kuning mungkin bisa berbeda-beda di setiap kantor Disnaker daerah. Pada umumnya, syarat membuat kartu kuning yakni sebagai berikut:

• Fotokopi KTP/SIM (siapkan juga KTP asli jika dibutuhkan saat proses pengajuan).
• Fotokopi Akta Kelahiran.
• Fotokopi Kartu Keluarga (KK).
• Fotokopi ijazah terakhir yang sudah dilegalisasi (siapkan juga ijazah asli).
• Dua lembar pas photo dengan latar belakang warna merah, biasanya berukuran 3x4.
• Dokumen dimasukkan ke dalam map merah untuk laki-laki dan map biru untuk perempuan.

Oh ya, adapun syarat minimal usia untuk bisa membuat kartu kuning adalah 18 tahun. Hal ini sesuai dengan Pasal 68 UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Cara Membuat Kartu Kuning

Kini, kartu kuning bisa dibuat dengan dua cara, yakni secara online atau offline dengan datang langsung ke kantor Disnaker setempat. Simak langkah-langkah membuatnya di bawah ini:

1. Cara Membuat Kartu Kuning via Online

• Masuk ke situs Kementerian Ketenagakerjaan di karirhub.kemnaker.go.id
• Klik 'Daftar' untuk membuat akun baru
• Isi data yang diminta, mulai dari nama lengkap, NIK KTP, nama ibu kandung, alamat email, nomor telepon, hingga kata sandi
• Lengkapi data diri seperti riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, keahlian, dan pencapaian
• Lanjutkan dan klik tombol 'Daftar Sebagai Pencari Kerja'
• Masuk lagi ke akun yang sudah dibuat
• Unggah foto resmi terbaru yang berukuran 3x4
• Ikuti instruksi dan isi data yang sesuai
• Pastikan data lengkap dan benar
• Klik tombol 'Save' atau simpan untuk menyimpan data
• Datang ke kantor Disnaker untuk mengambil kartu kuning yang telah dilegalisasi. Kamu bisa mengkopi kartu kuning untuk cadangan dan meminta legalisasi di kantor Disnaker.

2. Cara Membuat Kartu Kuning di Kantor Disnaker

• Datang ke kantor Disnaker yang ada di kabupaten/kota tempat tinggal kamu
• Sampaikan ke petugas jika ingin membuat kartu kuning atau AK-1. Setelah itu kamu akan diarahkan untuk proses pembuatannya
• Serahkan dokumen persyaratan pembuatan kartu kuning yang sudah dibawa
• Tunggu hingga proses pembuatan kartu kuning selesai
• Jika sudah, kamu akan diminta oleh petugas untuk mendatangi bagian legalisasi untuk mengesahkan kartu kuning yang baru saja dibuat.

Biaya Pembuatan dan Masa Berlaku Kartu Kuning

Pembuatan kartu kuning tidak dikenakan biaya sama sekali alias gratis. Jadi, hati-hati kalau ada oknum yang meminta sejumlah uang untuk proses pembuatan AK 1.

Untuk masa berlaku kartu kuning adalah dua tahun sejak diterbitkan. Lewat dari itu maka kartu kuning sudah expired dan harus dilakukan perpanjangan.

Apabila masih membutuhkan kartu kuning tapi masa berlakunya sudah habis, bisa dilakukan perpanjangan dengan datang langsung ke kantor Disnaker terdekat di tempat tinggalmu.

Sebagai perhatian, jika pemilik kartu kuning sudah diterima kerja, maka ia memiliki kewajiban untuk mengembalikan kartu tersebut ke Disnaker setempat.

Itu dia cara dan syarat membuat kartu kuning atau AK 1 untuk melamar pekerjaan. Semoga bermanfaat!

Danau Toba Dapat Kartu Kuning UNESCO, Sandi: Alarm Buat Kita

Danau Toba Dapat Kartu Kuning UNESCO, Sandi: Alarm Buat Kita

TEMPO.CO, Jakarta - PT Tempo Inti Media Tbk. merekrut 19 calon reporter baru. Mereka terpilih dari 1.245 orang pelamar kerja yang mengirimkan berkas sejak 13 Juni hingga 23 Juni 2024. Para pelamar menjalani tahapan seleksi mulai 24 Juni 2024 yang terdiri dari seleksi berkas, tes psikologi, dan wawancara dengan redaktur, pemimpin redaksi, Biro Pendidikan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Selain itu, mereka juga menjalani tes kesehatan dan tes Bahasa Inggris TOEFL.

Selanjutnya, calon reporter ini akan menjalani pelatihan dasar mulai dari 30 Agustus hingga 23 Juni 2024. “Materi pelatihan dasar diawali dengan pengenalan visi, misi, nilai serta budaya perusahaan Tempo. Setelah itu dilanjutkan dengan pelatihan mengenai teknik dasar reportase dan kode etik jurnalistik,” kata Sekretaris Perusahaan Tempo Inti Media Jajang Jamaluddin dalam keterangan tertulisnya dikutip, Jumat, 23 Agustus 2024.

Pelatihan tersebut akan berlangsung setiap hari mulai pukul 09.00 hingga 18.00 WIB. Pelatihan dasar akan ditutup dengan pelaksanaan tim building di Wisma Tempo Sirnagalih, Megamendung, Kabupaten Bogor.

Pelatihan dasar tersebut, Jajang meneruskan, bukanlah pelatihan terakhir yang akan diterima awak redaksi Tempo. Setelah mulai bekerja para calon reporter akan menjalani kelas evaluasi tulisan setiap dua pekan sekali. Kelas evaluasi ini diisi oleh jajaran redaktur, redaktur utama, dan redaktur pelaksana Tempo. Selain itu, calon reporter juga akan mendapatkan pendampingan dari redaktur di bidangnya masing-masing.

“Jika memenuhi persyaratan, maka seorang calon reporter dapat diangkat menjadi karyawan tetap setelah bekerja selama enam atau sembilan bulan,” ucap Jajang.

Pemimpin Redaksi Tempo Setri Yasra berharap masuknya 19 calon reporter muda ini akan semakin memperkuat jajaran redaksi Tempo. Kehadiran mereka juga sejalan dengan program single brand (platform tunggal produk jurnalistik Tempo) yang sedang dilaksanakan.

“Darah muda akan mendorong upaya Tempo menghadirkan jurnalisme berkualitas dalam pelbagai platform dan melanjutkan tradisi melahirkan wartawan andal lewat proses kaderisasi internal,” ujar Setri.

Bergabungnya 19 calon reporter ini menambah jumlah karyawan baru yang direkrut Grup Tempo Media sepanjang 2024 menjadi 67 orang. Sebelumnya, Tempo sudah menerima 48 orang karyawan untuk mengisi berbagai unit kerja, yakni Teknologi Informasi, Tempo TV, Iklan, Produksi Iklan, Umum, Tempo Data Science, Personalia, Akunting, Kreatif, Digital Strategist, Sirkulasi Digital, Tempo Institute, Media Lab, dan Legal.

JAKARTA, KOMPAS.com - Wawancara kerja adalah tahapan rekrutmen karyawan yang kerap menjadi momok.

Sebab, jika jawaban yang diberikan terkesan aneh, bisa saja Anda kehilangan kesempatan bekerja di perusahaan impian.

"Bursa kerja benar-benar brutal dan sangat kompetitif. Jadi, saat wawancara kerja, Anda perlu menjawab dan mengatakan hal dengan benar," kata Joel Lalgee yang berpengalaman sebagai perekrut selama sekitar satu dekade, dikutip dari Business Insider, Jumat (9/8/2024).

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja atau interview kerja.

Lalgee mengatakan, ia tidak menganjurkan untuk berbohong tentang keterampilan atau pengalaman. Namun, saat wawancara kerja, kandidat harus bersikap strategis tentang pesan yang mereka sampaikan.

Berikut beberapa "kebohongan demi kebaikan" yang disarankan Lalgee untuk dilakukan saat wawancara kerja.

1. Alasan Anda ingin bekerja di perusahaan itu

Lalgee menyatakan, semua orang tentu tahu alasan seseorang ingin bekerja di sebuah perusahaan adalah untuk menghasilkan uang, dan ini terutama berlaku untuk generasi muda.

Akan tetapi, Anda sebaiknya tidak menyebut soal gaji dalam jawaban saat ditanya alasan Anda ingin bekerja di perusahaan itu.

Menurut Lalgee, perusahaan harus berempati terhadap kesulitan keuangan dan inflasi yang tinggi.

Namun, ia memperingatkan bahwa menjadikan pekerjaan sebagai hal yang mengutamakan uang dapat menciptakan persepsi orang yang ingin pindah kerja demi gaji yang lebih tinggi.

JAKARTA, KOMPAS.com - Wawancara kerja adalah tahapan rekrutmen karyawan yang kerap menjadi momok.

Sebab, jika jawaban yang diberikan terkesan aneh, bisa saja Anda kehilangan kesempatan bekerja di perusahaan impian.

"Bursa kerja benar-benar brutal dan sangat kompetitif. Jadi, saat wawancara kerja, Anda perlu menjawab dan mengatakan hal dengan benar," kata Joel Lalgee yang berpengalaman sebagai perekrut selama sekitar satu dekade, dikutip dari Business Insider, Jumat (9/8/2024).

SHUTTERSTOCK/FIZKES Ilustrasi wawancara kerja atau interview kerja.

Lalgee mengatakan, ia tidak menganjurkan untuk berbohong tentang keterampilan atau pengalaman. Namun, saat wawancara kerja, kandidat harus bersikap strategis tentang pesan yang mereka sampaikan.

Berikut beberapa "kebohongan demi kebaikan" yang disarankan Lalgee untuk dilakukan saat wawancara kerja.

1. Alasan Anda ingin bekerja di perusahaan itu

Lalgee menyatakan, semua orang tentu tahu alasan seseorang ingin bekerja di sebuah perusahaan adalah untuk menghasilkan uang, dan ini terutama berlaku untuk generasi muda.

Akan tetapi, Anda sebaiknya tidak menyebut soal gaji dalam jawaban saat ditanya alasan Anda ingin bekerja di perusahaan itu.

Menurut Lalgee, perusahaan harus berempati terhadap kesulitan keuangan dan inflasi yang tinggi.

Namun, ia memperingatkan bahwa menjadikan pekerjaan sebagai hal yang mengutamakan uang dapat menciptakan persepsi orang yang ingin pindah kerja demi gaji yang lebih tinggi.

FREEPIK/ALEXANDARLITTLEWOLF Ilustrasi wawancara kerja, interview kerja.

Daripada menyebutkan gaji saat ditanya tentang ketertarikan pada suatu pekerjaan, Lalgee menyarankan kandidat untuk menyiapkan jawaban yang menyoroti misi atau budaya perusahaan.

"Jika Anda benar-benar berkomitmen pada misi dan budaya, banyak orang akan percaya bahwa Anda akan lebih berdedikasi pada pekerjaan," sebut Lalgee.

2. Mengapa Anda meninggalkan perusahaan sebelumnya

Hal terburuk yang dapat dilakukan kandidat adalah berbicara tentang perusahaan sebelumnya atau saat ini, tutur Lalgee.

Dia mengatakan bahwa mudah untuk terbawa suasana saat Anda sedikit gugup.

"Itu akan selalu menjadi tanda bahaya saat mereka mempertimbangkan Anda dibandingkan kandidat lain," kata Lalgee.

Menurut dia, kandidat harus berbicara positif tentang pengalaman masa lalu sambil menambahkan bahwa mereka mencari tantangan baru. Jika seorang kandidat merasa harus jujur tentang pengalaman negatif, ia dapat mengatakan bahwa itu bukan kecocokan atau budaya.

Lalgee kemudian merekomendasikan untuk mengubah pembicaraan untuk menjelaskan bagaimana perusahaan saat ini lebih selaras dengan tujuan atau nilai yang dicari kandidat.

3. Rencana masa depan

Lalgee mengatakan, Anda mungkin tergoda untuk jujur ketika ditanya tentang rencana jangka panjang, apakah itu melanjutkan sekolah, menikah, atau berganti haluan karier.

Meski demikian, ketika HRD menanyakan hal ini, mereka ingin Anda berbicara tentang masa depan Anda di perusahaan, saran Lalgee. Ia menambahkan, rekrutmen itu mahal dan perusahaan tidak menginginkan orang yang akan mereka investasikan yang akhirnya akan keluar.

4. Gaji

Lalgee mengatakan, HRD tidak boleh bertanya berapa gaji Anda. Pun jika mereka bertanya, Anda tidak boleh mengatakan yang sebenarnya.

"Sebaliknya, Anda harus menyebutkan kisaran gaji yang Anda targetkan," kata Lalgee.

Kandidat harus memberikan kisaran lebih dari apa yang mereka cari, saran Lalgee. Ia juga memperingatkan untuk tidak merendah dan pastikan angka awal adalah titik tengah Anda.

"Dengan begitu, jika mereka merendah, yang banyak mereka lakukan saat ini karena keadaan pasar, setidaknya Anda tidak benar-benar merendah," tutur Lalgee.

5. Apakah Anda sedang melamar di tempat lain

Lalgee mengatakan, jika Anda menyebut sedang melamar kerja atau diwawancarai di perusahaan lain, ini dapat memberi Anda kekuatan negosiasi.

"Kandidat harus menjawab "ya" atau mengatakan bahwa mereka "sedang dalam proses," ketika ditanya apakah mereka akan diwawancarai di tempat lain," sebut Lalgee

"Semakin banyak Anda diminati, semakin baik," imbuh dia.

Meskipun tidak perlu membagikan detail spesifik, Lalgee mengatakan dia belum pernah melihat strategi ini menjadi bumerang dan memperingatkan terhadap pendekatan sebaliknya dengan memberi tahu perusahaan bahwa semua telur Anda ada di keranjang mereka.

Bisnis.com, JAKARTA - Wakil Presiden RI Ma'ruf Amin berjanji akanmencari solusi yang tepat terkait kebijakan pembatasan usia pelamar kerja tersebut agar tidak ada korban dalam satu aturan.

Namun, Ma'ruf meminta masyarakat untuk bersabar karena pencarian solusi tersebut membutuhkan waktu yang tidak sebentar.

"Iya, nanti kita akan dicari solusi yang tepat jangan ada korban dari pihak manapun kelompok manapun, jangan ada korban-korban dalam satu aturan," tuturnya dalam keterangan resminya di Jakarta, Rabu (7/8).

Ma'ruf mengakui bahwa masyarakat saat ini merasa ketakutan tidak mendapatkan kerja karena Mahkamah Konstitusi (MK) menyempitkan masyarakat berusia di atas 30 tahun untuk mendapatkan pekerjaan.

Kendati demikian, pemerintah saat ini terus berupaya untuk meningkatkan kemampuan pencari kerja, baik melalui berbagai macam pelatihan maupun pendidikan vokasi.

“Kalau mereka tidak memiliki [keahlian] itu tidak bisa terserap,” katanya.

Mahkamah Konstitusi baru saja menolak gugatan uji materi pada Pasal 35 Ayat (1) Undang-Undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang telah diajukan Leonardo Olefins Hamonangan.

Permohonan itu menggugat Pasal 35 Ayat (1) yang menyatakan bahwa tiap pemberi kerja bisa merekrut sendiri tenaga kerja yang dibutuhkan atau melalui pelaksana penempatan kerja. Selain itu, pemohon juga mempersoalkan isu diskriminasi di dalam mendapatkan pekerjaan, seperti batas usia pelamar kerja.

Menanggapi gugatan tersebut, pihak Hakim MK menyatakan batas usia pelamar kerja tidak termasuk bentuk diskriminasi.

Hakim MK Arief Hidayat menyatakan sesuai Pasal 1 Angka 3 UU Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia (HAM), tindakan diskriminatif apabila terjadi pembedaan yang didasarkan pada agama, suku, ras, etnis, kelompok, golongan, status sosial, status ekonomi, jenis kelamin, bahasa, dan keyakinan politik.

Praktik batas usia melamar kerja, khususnya membatasi lowongan pekerjaan hanya bisa untuk usia muda, akhirnya menuai konsekuensi yang membuat gamang. Pasalnya, para pencari kerja berusia di atas 30 tahun bakal sulit untuk masuk ke sektor formal. Alhasil, mereka terpaksa harus bekerja di sektor informal yang kurang mendapat perlindungan ketenagakerjaan.

Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, Teguh Dartanto, menjelaskan bahwa saat ini semakin banyak angkatan kerja yang masuk ke sektor informal, dan mengakibatkan kerentanan dalam dunia kerja. Sebabnya, sektor informal saat ini amat kurang mendapatkan perlindungan ketenagakerjaan seperti jaminan hari tua, pensiun, kecelakaan kerja, dan jaminan kematian. Sektor informal juga jarang mendapatkan pengembangan karier personal.

Kendati demikian, dia memaklumi praktik pembatasan usia melamar kerja yang kerap tertera di lowongan pekerjaan adalah hal yang wajar dan kemungkinan dilakukan karena alasan pragmatis pemberi kerja untuk mengurangi biaya rekrutmen.

“Mengurangi biasa seleksi jika pelamar berjumlah banyak) dan kemungkinan pekerja usia muda atau lulusan baru lebih cenderung mau menerima gaji yang lebih rendah dan lebih mudah dibentuk,” ucap Teguh kepada Warta Ekonomi, Selasa (6/8/2024).

Kondisi seperti itu, ujar Teguh, terjadi karena jumlah lowongan lebih besar dibandingkan dengan jumlah pencari kerja. Kondisi berbeda akan terjadi di negara maju. Pasalnya, di negara-negara maju terjadi penuaan populasi sehingga jumlah lowongan pekerjaan lebih besar dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang ada.

Sebagai informasi, Mahkamah Konstitusi (MK) pada Selasa (30/7/2024) menolak seluruh permohonan uji materi pasal 1 35 Ayat (1) Undang-Undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang diajukan oleh karyawan swasta asal Kota Bekasi, Jawa Barat, Leonardo Olefins Hamonangan.

MK, dalam dokumen putusannya dengan nomor 35/PUU-XXII/2024, menyatakan bahwa dalil pemohon yang mempersoalkan isu diskriminasi dalam mendapatkan pekerjaan bertentangan dengan segala bentuk atau jenis diskriminasi yang termuat dalam putusan MK sebelumnya. Antara lain putusan MK Nomor 024/PUU-III/2005, dan putusan MK Nomor 72/PUU-XXI/2023.