Jakarta: Dalam perjalanan karier, punya pengetahuan dan keterampilan teknis saja tidak cukup. Di dunia kerja yang terus berubah, soft skills jadi sangat penting untuk membedakan dirimu dari yang lain. Soft skillsadalah kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama yang bisa membantumu beradaptasi dengan berbagai situasi.

Mengutip Future Skills, berikut ini adalah tujuh soft skills yang harus kamu miliki agar kariermu semakin berkembang dan lebih cerah.

Keterampilan komunikasi

Kemampuan komunikasi itu penting banget buat kamu yang pengen sukses di dunia kerja. Soalnya, di pekerjaan, kamu pasti bakal sering berinteraksi dengan teman kerja, atasan, dan klien.

Ada dua jenis komunikasi yang perlu kamu kuasai, yaitu verbal (bicara langsung, lewat telepon, atau Zoom) dan nonverbal (e-mail atau pesan teks). Kalau kamu nggak bisa berkomunikasi dengan baik, pesan yang ingin kamu sampaikan bisa jadi nggak dimengerti. Jadi, yuk latih cara bicara dan komunikasi kamu agar lebih efektif!

Pemikiran kritis

Kemampuan pemikiran kritis itu penting untuk membantu kamu menyelesaikan masalah dengan cara yang kreatif. Dengan skill ini, kamu bisa dengan cepat membaca situasi dan menemukan solusi untuk masalah yang sebelumnya terasa rumit.

Pengambilan keputusan

Keterampilan mengambil keputusan juga nggak kalah penting. Jika kamu punya pemikiran kritis yang baik, kamu bakal lebih mudah buat membuat keputusan yang tepat dan bisa diandalkan. Jika enggak, bisa jadi kamu kesulitan dan merugikan tim. Sebaliknya, jika kamu bisa berpikir dengan baik dan mengambil keputusan yang tepat, perusahaan akan lebih menghargai kinerjamu.

Baca juga: LinkedIn: 50% Skill yang Eksis 8 Tahun Lalu, Kini Tak Laku Lagi di Dunia Kerja

Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah soft skill yang harus kamu pelajari. Jadi pemimpin itu artinya kamu harus bisa memahami pandangan anggota tim, mengatur tugas dengan baik, memberikan motivasi, dan bertanggung jawab atas hasil kerja tim. Dengan keterampilan ini, kamu bisa mengelola tim dengan lebih baik.

Manajemen waktu

Manajemen waktu membantu kamu mengatur tugas dan memprioritaskan pekerjaan dengan lebih efektif. Misalnya, kamu bisa pakai metode Eisenhower Matrix untuk menentukan tugas mana yang harus dikerjakan duluan. Dengan begitu, kamu bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan menghindari kegiatan yang kurang penting.

Kerja sama tim

Kerja sama tim itu sangat penting di berbagai bidang. Dengan kerja sama yang baik, kamu dan tim bisa bekerja lebih efisien dan menyelesaikan proyek lebih cepat. Pembagian tugas yang sesuai dengan keahlian masing-masing anggota tim juga akan mempercepat hasil kerja.

Riset dan analisis

Terakhir, kemampuan riset dan analisis juga wajib kamu miliki. Misalnya, kalau kamu bekerja sebagai content creator, kamu perlu melakukan riset untuk membuat strategi media sosial dan menganalisis konten yang berhasil. Dengan kemampuan ini, kamu bisa lebih proaktif dalam menghadapi masalah di tempat kerja.

Dengan menguasai tujuh soft skills ini, kamu bisa lebih siap menghadapi tantangan di dunia kerja dan meningkatkan peluang kesuksesan kariermu. Ingat, keterampilan teknis penting, tetapi kemampuan beradaptasi, berkomunikasi, dan bekerja sama dengan orang lain juga sama pentingnya.
Jadi, mulailah mengasah soft skill ini sekarang agar kariermu semakin bersinar di masa depan. (Nanda Sabrina Khumairoh)


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(ANN)

Jakarta -

Pekerja sebaiknya membekali diri dengan kemampuan non-teknis atau soft-skill. Hal tersebut dapat membuat pekerja mempunyai nilai tambah di mata perusahaan.

Berdasarkan laporan "Future Skills Index of Indonesian Talents" yang dilakukan oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, yang difasilitasi oleh Ravenry sebagai market research partner, menunjukkan ada tiga soft skill yang wajib dimiliki oleh para pekerja. Ketiganya, yakni komunikasi, kreativitas dan inovasi, kemudian pemikiran kritis dan pemecahan masalah.

Head of Business Mekari Talenta Stevens Jethefer mengatakan pekerja tidak hanya membutuhkan keterampilan teknis, tapi juga keterampilan non teknis. Menurutnya, perusahaan mempunyai peran penting untuk mengembangkan keterampilan pekerja.

"Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi di industri yang berubah dengan cepat. Perusahaan pun memainkan peran kunci dengan menyediakan lingkungan dan sumber daya yang mendukung pengembangan keterampilan pekerja," katanya dalam keterangan, dikutip (20/10/2024).

Chief of Business, Skilvul William Hendradjaja mengatakan riset ini melibatkan pekerja dari berbagai usia dan sektor, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun).

Lebih lanjut, riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri yang fundamental dimiliki oleh pekerja.

"Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja untuk menjalankan tugas sebagai individu dan berkolaborasi dengan berbagai tim di kantor," katanya.

Lantas apa saja tiga soft skill tersebut?

1. Komunikasi

Sebanyak 55,3% pekerja menyatakan komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4%) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7%). Pekerja menilai dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain, dengan demikian berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi.

Stevens menambahkan keterampilan berkomunikasi juga esensial dalam konteks budaya Indonesia dimana menghindari konflik, menaati hirarki, dan menjaga hubungan interpersonal perlu diperhatikan oleh seorang individu.

Senada, perusahaan yang mengikuti survey juga menilai lebih mengutamakan keterampilan komunikasi. Sebanyak 65% perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, foundational skill, bagi pekerja di setiap peran dan posisi.

"Sebuah riset terpisah menunjukkan bahwa para eksekutif bisnis menghabiskan 75% dari waktu kerja mereka untuk berkomunikasi secara lisan dan tulisan," tambah Stevens.

2. Harus Kreatif

Riset menunjukkan lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2% responden Gen X (44-69 tahun) menilai keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6%) dan Gen Z (15,9%). Stevens menyebut hal ini mencerminkan tingkat karir, di mana Gen X umumnya sudah berada di puncak karir yang menuntut keterampilan yang identik dengan seorang pemimpin.

3. Adaptabilitas & Fleksibilitas

Setiap generasi pekerja setuju di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka untuk menjaga kesuksesan karir di tengah perubahan cepat di setiap industri. Sebanyak 16,4% Gen Z menyatakan adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1%) dan Gen X (13,7%). Riset menunjukkan pekerja Indonesia ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan.

(kil/kil)

Jakarta: Kebutuhan atas pekerja yang piawai semakin menguat seiring dengan keinginan perusahaan untuk berkompetisi di pasar yang menantang. Namun, laporan ‘Future Skills Index of Indonesian Talents’ oleh Mekari, Skilvul, Int Labs, serta difasilitasi oleh Ravenry menguak perbedaan persepsi (perception gap) pekerja dan perusahaan.

Riset yang mensurvei perusahaan dan pekerja membagikan keterampilan nonteknis (soft skills) menjadi 23 kategori. Berdasarkan hasil yang terkumpul, pekerja menilai bahwa level soft skills mereka sudah mencukupi, namun perusahaan melihat masih ada ruang untuk pengembangan.

“Indonesia bertujuan menjadi pemain besar di ekonomi global, dan pekerja yang bertalenta adalah motor penggerak menuju hal tersebut. Pekerja harus memiliki bukan saja keterampilan teknis, namun juga soft skills yang memungkinkan mereka beradaptasi dan berinovasi,” kata Head of Business, Mekari Talenta, Stevens Jethefer dalam keterangan tertulisnya, Jumat, 18 Oktober 2024.
Riset mensurvei pekerja dari demografi yang luas, mulai dari pekerja kantor hingga pabrik, serta dari Gen X (44 - 69 tahun) hingga Gen Z (20 - 27 tahun). Riset ini kemudian mengerucutkan soft skills menjadi enam kelompok, yaitu adaptabilitas dan fleksibilitas, komunikasi, kreativitas dan inovasi, pemikiran kritis dan pemecahan masalah, kepemimpinan, serta manajemen diri.

“Setelah menelaah data lebih lanjut, kami menemukan bahwa ribuan pekerja dan perusahaan sangat memprioritaskan komunikasi, kreativitas, dan pemikiran kritis karena mereka menganggap bahwa tiga keterampilan itu adalah yang paling mempengaruhi kemampuan pekerja,” ujar Chief of Business Skilvul William Hendradjaja.

Baca juga: Menjadi Wirausaha Harus Siap Jatuh Bangun

Sebanyak 55,3 persen pekerja yang disurvei menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan teratas, diikuti oleh kreativitas dan inovasi (27,4 persen) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (25,7 persen). Dengan tiga keterampilan tersebut, mereka mampu menjalankan tugas dan berkolaborasi dengan tim lain.

Dibanding pekerja, perusahaan lebih tinggi mengutamakan keterampilan komunikasi. Hingga 65 persen perusahaan di lintas sektor menyatakan bahwa komunikasi adalah keterampilan dasar, kreativitas dan inovasi (27,4 persen) serta pemikiran kritis dan pemecahan masalah (23,9 persen).

Saat membandingkan persepsi lintas generasi, lebih banyak generasi senior yang menitikberatkan keterampilan kreativitas dan inovasi. Sebanyak 21,2 persen responden Gen X (44-69 tahun) menjawab bahwa keterampilan tersebut amat penting, dibanding generasi lebih muda, yaitu Gen Y (18,6 persen) dan Gen Z (15,9 persen).

“Setiap generasi pekerja setuju bahwa di masa depan, fleksibilitas dan adaptabilitas adalah dua keterampilan yang akan membantu mereka. Sebesar 16,4 persen Gen Z menyatakan bahwa adaptabilitas dan fleksibilitas diperlukan untuk mengejar kesuksesan karir di masa depan, diikuti oleh Gen Y (15,1 persen) dan Gen X (13,7 persen),” tambah Stevens.

Riset mendapatkan bahwa pekerja ingin mengembangkan keterampilan agar mereka siap menghadapi masa depan. Hingga 68 persen dari pekerja pernah berpartisipasi di program pelatihan perusahaan. Sebanyak 77 persen pekerja melaporkan mereka merasa bahwa pelatihan yang diberikan perusahaan sudah memadai

“Sentimen positif ini sangat menjanjikan sebab pekerja yang merasa puas biasanya akan melaporkan perkembangan signifikan atas kemampuan bekerja pasca pelatihan. Agar tren ini
berlanjut, perusahaan perlu memastikan bahwa program pelatihan tetap efektif dan relevan bagi pekerja,” kata Managing Partner, Int Labs, Ricky Wilianto.


dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(END)