Sejumlah perusahaan besar dilaporkan memberhentikan pekerja dari generasi z atau Gen Z. Tercatat, ada 6 dari 10 perusahaan yang disurvei yang telah memecat pekerja fresh graduate yang direkrut tahun ini.

Temuan ini dilaporkan oleh sebuah platform konsultasi pendidikan dan karier, Intellegent. Intellegent telah mengeluarkan laporan mengenai kinerja Gen Z yang bekerja di beberapa perusahaan.

Melansir euronews, Rabu (23/10/2024), beberapa alasan perusahaan memecat Gen Z ialah kurangnya motivasi karyawan, kurang professional dan kemampuan komunikasi yang buruk.

10 alasan perusahaan memecat pekerja Gen Z

1. Kurang motivasi dan inisiatif
2. Kurang Professional
3. Cara berorganisasi yang buruk
4. Komunikasi yang buruk
5. Kesulitan menerima feedback
6. Kurang pengalaman kerja yang sesuai
7. Kemampuan pemecahan masalah yang buruk
8. Keterampilan teknis yang kurang
9. Ketidakcocokan budaya kerja
10. Kesulitan bekerja dalam tim.

Holly Schroth, dosen senior di Haas School of Business di University of California, Berkeley, menjelaskan bahwa fokus Gen Z pada kegiatan ekstrakurikuler untuk meningkatkan daya saing di kampus daripada mendapatkan pengalaman kerja. Ini menyebabkan "ekspektasi yang tidak realistis" mengenai tempat kerja dan bagaimana menghadapi atasan mereka.

"Mereka [Gen Z] tidak mengetahui keterampilan dasar untuk interaksi sosial dengan pelanggan, klien, dan rekan kerja, atau etika di tempat kerja," kata Schroth dikutip Euronews, Rabu (23/10/2024).

"Akibatnya, perusahaan harus menerima karyawan baru dengan baik dan memberikan pelatihan yang cukup. Selain itu, atasan harus bertindak sebagai pelatih dan juga manajer," tambahnya.

Dalam data yang dikeluarkan Resume Templates juga melaporkan bahwa Gen Z terlalu bergantung pada dukungan orang tua selama mencari pekerjaan. Dari 1.500 pencari kerja muda, 70% mengaku meminta bantuan orang tua mereka dalam proses pencarian kerja.

Adapun, sebanyak 25% lainnya bahkan membawa orang tua mereka ke wawancara, sementara banyak lainnya meminta orang tua mereka mengirimkan lamaran kerja dan menulis resume untuk mereka.

Ini cara mendapatkan pekerjaan buat fresh graduate

Agar peluang diterima kerjanya tinggi, para rekruter menyarankan kualifikasi terbaik yang mereka cari adalah inisiatif dan sikap positif calon pekerja.

Berikut kualifikasi yang dicari oleh perusahaan untuk pekerja Gen-Z :

1. Inisiatif yang tinggi
2. Sikap positif
3. Etos kerja yang kuat
4. Mudah beradaptasi
5. Terbuka terhadap masukan
6. Cekatan, tepat waktu dan dapat diandalkan
7. Keterampilan teknis yang memadai
8. Keterampilan interpersonal yang baik
9. Pengalaman kerja dan magang
10. Media sosial yang sesuai dengan pekerjaan
11. Hindari politik.

Simak Video: Melihat Lagi Janji RK dan Pramono soal Nasib Gen Z di Jakarta

[Gambas:Video 20detik]

Reporter: Noverius Laoli | Editor: Noverius Laoli

KONTAN.CO.ID - JAKARTA. Masayoshi Son, pendiri dan CEO SoftBank, pernah menjadi orang terkaya di dunia, mengungguli tokoh-tokoh seperti Bill Gates, Jeff Bezos, Mukesh Ambani, dan Gautam Adani.

Namun, kekayaannya mengalami fluktuasi besar dalam perjalanan kariernya. Forbes saat ini memperkirakan kekayaan bersihnya sekitar US$ 32 miliar, jauh lebih kecil dibandingkan Ambani dengan US$ 106,6 miliar dan Adani dengan US$ 79,2 miliar.

Melansir India.com Senin (21/10), Masayoshi Son lahir di Jepang dari keluarga Zainichi Korea generasi ketiga. Meskipun tumbuh dalam lingkungan yang penuh tantangan, keluarganya menunjukkan tekad untuk sukses, dengan menjadi keluarga pertama di kota mereka yang memiliki mobil.

Son kemudian melanjutkan pendidikannya ke Amerika Serikat, lulus dari University of California, Berkeley, pada tahun 1980 dengan gelar di bidang Ekonomi. Setelah itu, ia mendirikan perusahaan gim video bernama Unison World, yang dijual seharga sekitar US$ 2 juta.

Pada tahun 1981, dengan modal dari penjualan perusahaan tersebut, Son mendirikan SoftBank. Investasinya yang sukses, seperti di Yahoo dan Alibaba, menjadikannya salah satu orang terkaya di dunia.

Pada puncak kejayaannya, kekayaan bersihnya mencapai US$ 78 miliar. Namun, penurunan pasar saham yang drastis sempat memangkas kekayaannya menjadi hanya US$ 8 miliar.

Meskipun mengalami banyak tantangan dalam investasinya, Son berhasil bangkit kembali. Pada tahun 2006, ia memperkuat posisinya dengan mengakuisisi Vodafone Jepang, dan saat ini tetap menjadi salah satu orang terkaya di Jepang.