IDXChannel - Menteri Koordinator (Menko) Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (PMK) Pratikno mengungkapkan Indonesia menghadapi masalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang cukup berat.

Salah satunya terkait kompetensi penduduk Indonesia yang rendah. Padahal, kompetensi SDM menjadi salah satu variabel penting untuk bisa menjadi negara maju.

“Bapak-Ibu yang saya hormati, kita menghadapi permasalahan sumber daya manusia dan kebudayaan yang cukup berat, yaitu pertama kita punya masyarakat kita penduduk Indonesia yang mayoritas masih low quality, masih punya kompetensi yang rendah,” ujar Pratikno dalam Rakornas Pemerintah Pusat dan Daerah di Sentul, Bogor, Jawa Barat, dikutip Jumat (8/11/2024).

Pratikno mengatakan jika kompetensi SDM rendah, tentu tidak akan produktif, tidak kompetitif, bahkan tidak mampu mendongkrak pembangunan ekonomi. Selanjutnya, Pratikno mengatakan bahwa masalah kesehatan juga menjadi kunci agar menjadi negara maju.

“Walaupun kompetensinya tinggi, kalau tidak sehat ya tetap saja tidak bisa produktif. Oleh karena itu kita harus meningkatkan kualitas kesehatan agar masyarakat produktif, negara tidak terbebani dengan anggaran yang berat dan kemudian kita bisa menghasilkan usia produktif yang berkualitas,” katanya.

Selanjutnya, masalah Pendidikan yang relevan. Menurut dia, jika pendidikannya tinggi, tetapi tidak relevan maka tidak akan kontributif. Oleh karena itu, dia menilai relevansi menjadi sangat penting.

“Jadi bagaimana kita kompetensinya tinggi, kesehatannya baik, dan relevansinya tinggi,” ujar Pratikno.

Pada kesempatan tersebut, Pratikno memaparkan beberapa quick win (percepatan) yang harus dilakukan Pemerintah Daerah (Pemda) dalam jangka pendek, seperti renovasi sekolah, pembangunan sekolah unggulan terintegrasi, pengembangan talenta unggul, penguatan sains dan teknologi, serta kebudayaan keluarga dan penghapusan kekerasan terhadap anak.

“Di setiap program unggulan, itu membutuhkan dukungan dari semua stakeholders, terutama sekali dukungan dari Bapak/Ibu Kepala Daerah, juga Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD),” katanya.

Pratikno menambahkan, Presiden Prabowo sudah memberikan arahannya dalam rangka penguatan SDM Indonesia yakni melalui sains, teknologi, pendidikan, kesehatan, olahraga, gender, pemuda, dan disabilitas, serta tentang penyelenggaraan kehidupan harmonis yang selaras dengan alam dan lingkungan.

“Ini saya tidak ingin mendetilkan secara detail, tetapi Bapak Presiden Prabowo, sebagaimana sudah disampaikan dalam berbagai kesempatan termasuk pada saat kampanye, ada beberapa program prioritas dan juga quick win yang harus kita capai,” ujarnya.

Dia mencontohkan, salah satu percepatan yang memerlukan dukungan penuh dari kepala daerah hingga tingkat desa adalah program pemeriksaan kesehatan gratis yang akan dilaksanakan oleh Kementerian Kesehatan (Kemenkes).

Pemerintah Daerah, lanjut Pratikno, dapat melakukan revitalisasi puskesmas untuk screening serta memberikan berbagai dukungan bahan medis.

“Mari kita bersama-sama pusat dan daerah untuk menjalankan quick win yang sudah ditetapkan oleh Bapak Presiden Prabowo,” kata dia.

(Febrina Ratna)

JAKARTA, KOMPAS.com - Menteri Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Menko PMK) Pratikno mengungkapkan permasalahan yang membuat Indonesia belum bisa menjadi negara maju.

Selain masalah tata kelola yang disampaikan oleh Presiden Prabowo Subianto, Pratikno menyebut bahwa ada masalah terkait sumber daya manusia (SDM) dalam Rapat Koordinasi Nasional Pemerintah Pusat dan Daerah di Sentul International Convention Center (SICC), Bogor, Jawa Barat, Kamis (7/11/2024).

Menurut dia, ada tiga permasalahan terkait SDM. Masalah pertama dan terutama adalah kualitas atau kompetensi SDM yang masih rendah.

“Saya akan menambahkan bahwa ada satu variabel penting untuk bisa menjadi negara maju adalah sumber daya manusia. Kita menghadapi permasalahan SDM dan kebudayaan yang cukup berat yaitu pertama masyarakat kita, penduduk Indonesia mayoritas masih low quality masih mempunyai kompetensi yang rendah,” kata Pratikno.

Pratikno mengatakan, SDM yang kompetensinya rendah tentu saja tidak produktif, tidak kompetitif, dan tidak mampu mendongkrak pembangunan ekonomi.

“Kedua, masalah kesehatan. Walaupun kompetensinya tinggi kalau tidak sehat tetap saja tidak bisa produktif. Oleh karena itu, kita harus meningkatkan kualitas kesehatan agar masyarakat produktif, negara tidak terbebani dengan anggaran yang berat dan kemudian kita bisa menghasilkan usia produktif yang berkualitas,” ujarnya.

Permasalahan ketiga terkait dengan relevansi. Menurut Pratikno, walaupun SDM yang ada memiliki pendidikannya tinggi tetapi tidak akan kontributif jika tidak relevan.

Terkait tiga permasalahan tersebut, Pratikno lantas meminta seluruh kepala daerah untuk turut mendukung upaya meningkatkan kualitas dan kompetensi SDM di Indonesia.

“Itulah peran penting Bapak Ibu bukan hanya di pusat tapi juga daerah. Ujung-ujungnya tetap saja di daerah sampai ke tingkat desa. Itulah jadi PR (pekerjaan rumah) bersama,” kata Pratikno.

“Saya mengajak bapak ibu menjadi bagian dari koalisi besar membangun manusia yang sehat dan relevan dan berakar pada kebudayaan Indonesia,” ujarnya lagi.

Salah satu program yang akan dilakukan di bawah Kementerian Kesehatan (Kemenkes) adalah pemeriksaan kesehatan gratis.

Untuk itu, Pratikno meminta pemerintah daerah (pemda) turut memberikan dukungan dalam menjalankan program pemeriksaan kesehatan gratis tersebut nantinya.

Kemudian, program lainnya adalah pembangunan rumah sakit. Dia pun meminta sinergi dan bantuan dari pemerintah mendukung program tersebut.

“jangan sampai pusat membangun rumah sakit, pemda tidak membuat jalan, sanitias dan lain-lain,” kata Pratikno.

Demikian juga, terkait program mengatasi stunting. Pratikno meminta pemda membuat program penanganan stunting yang terintegrasi dengan pusat.

Jakarta -

Presiden Prabowo Subianto resmi menugaskan Yassierli sebagai Menteri Ketenagakerjaan dan Immanuel Ebenzer sebagai Wakil Menteri Ketenagakerjaan, yang masuk dalam Kabinet Merah Putih. Dalam kegiatan silaturahmi dan serah terima tugas Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) yang dilaksanakan di Gedung Kemnaker pada Selasa (22/10), Yassierli mengungkapkan rencana 100 hari pertama kerjanya sebagai Menteri.

"Tantangan itu banyak dan tidak mudah. Isu ketenagakerjaan, sebagaimana juga harapan dari Bapak Presiden Prabowo,kita harus serius. Kita harus mencoba mencari solusi yang paling optimal karena kita memiliki banyak stakeholders. Tujuan besar kita adalah agar visi dan misi dari Bapak Presiden Prabowo bisa kita dukung sepenuhnya, dan kita punya target besar yaitu Indonesia emas 2045," ujar Yassierli.

Yassierli juga mengungkapkan, momentum pertama dalam 100 hari kerjanya yakni tentang upah minimum provinsi (UMP) yang menurutnya menjadi isu cukup strategis.

"Kami yakin kerja sama dari teman-teman buruh, dan dukungan dari Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) kita akan coba cari solusi yang terbaik." katanya.

Tak cuma itu, dalam 100 hari pertama kerjanya pun Yassierli juga akan menyoroti perihal masalah marak pemutusan hubungan kerja (PHK). Seiring dengan harapan Presiden Prabowo Subianto, Yassierli bilang perlu ada lapangan pekerjaan baru untuk mengatasi permasalahan PHK.

"Kita mungkin perlu keluar dengan kebijakan, karena ini masih kita susun. Saya baru hari ini bertemu dengan para jabatan pimpinan tinggi (JPT) untuk melihat permasalahannya. Akan tetapi, kami yakin di sisi lain dari pengangguran atau PHK, ada peluang untuk kita menciptakan pekerjaan baru," pungkas Yassierli.

Segendang sepenarian, di sisi lain Yassierli menyampaikan akan mencoba memetakan kebutuhan kompetensi dan langkah untuk memenuhi kompetensi tersebut. Sejalan dengan harapan dari Menteri Koordinator Perekonomian, Airlangga Hartato, terkait dengan produktivitas dan daya saing sumber daya manusia (SDM) tentang reskilling dan upskilling.

"Saya melihat banyak yang sudah dilakukan Kemnaker selama ini, dan itu harus kami lanjutkan serta kami tingkatkan. Kita harus pastikan bahwa kurikulum tentang pelatihan sesuai dengan kebutuhan di industri. Pak Presiden berpesan kepada kami untuk menyiapkan SDM agar bisa dikirim ke luar negeri. Terkait tentang hospitality, paramedic, dan seterusnya. Ini akan kami koordinasikan dengan kementerian terkait," tutur Yassierli.

Harapan Yassierli di 100 hari pertama kerjanya terdapat suatu terobosan untuk dapat menjawab harapan masyarakat kepada Kabinet Merah Putih. "Kita juga ingin meneruskan reformasi birokrasi, ini menjadi tantangan tersendiri di internal kementerian karena akan berdampak pada kinerja dari kementerian ini. Intinya kami masih berdiskusi, ini masih harapan awal," pungkas Yassierli.

Simak Video: Buruh Mogok Massal, UMP Nggak Cukup buat Hidup Layak?

[Gambas:Video 20detik]

(eds/eds)

JAKARTA,investor.id-Daewoong, salah satu group kesehatan terkemuka asal Korea Selatan (Korsel) melalui Daewoong Foundation mendirikan BiTP Korean Center, pusat bahasa Korea di Politeknik Pariwisata Bali. BiTP-DF Korean Center hadir untuk memberikan siswa Indonesia kesempatan belajar bahasa Korea, memahami budaya Korea, dan berkembang menjadi talenta global.

Direktur Politeknik Pariwisata Bali Ida Bagus Putu Puja mengatakan, Daewoong Foundation merencanakan untuk menyajikan kurikulum praktis yang mencakup bahasa Korea, budaya, keterampilan pencarian kerja, dan pengetahuan industri terkait, guna membantu siswa berkembang menjadi talenta global.

“Daewoong Foundation adalah yayasan beasiswa yang didedikasikan untuk membina talenta global melalui pemberian beasiswa kepada siswa berprestasi, baik di dalam maupun luar negeri, serta dukungan kegiatan penelitian yang memungkinkan peneliti unggul berkontribusi kepada masyarakat,” kata Ida Bagus dalam keterangan persnya, Rabu (16/10/2024).

Dalam upaya lebih lanjut, Daewoong Foundation juga berencana memperluas programnya, lebih dari sekedar sekolah bahasa, untuk menyebarluaskan bahasa dan budaya Korea di seluruh Indonesia.

Selain itu, untuk menciptakan lingkungan belajar yang optimal, Daewoong Foundation juga secara langsung menghadirkan instruktur berpengalaman yang sebelumnya telah lama mengajar di berbagai universitas internasional.

“Selain menawarkan beasiswa, siswa yang berprestasi dan aktif berpartisipasi juga berkesempatan mendapatkan pengalaman praktik di perusahaan-perusahaan Korea,” ujar Ida Bagus.

Adapun Politeknik Pariwisata Bali adalah universitas di bawah Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia yang khusus melatih para profesional bidang pariwisata untuk memenuhi kebutuhan industri pariwisata di Bali.

 

Editor: Emanuel (eman_kure@yahoo.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Tingkat daya saing keahlian sumber daya manusia (SDM) Indonesia naik ke peringkat 46 dunia di 2024 dari peringkat 47 tahun lalu. Hal ini berdasarkan riset IMD World Talent Ranking (WTR) 2024 yang menyurvei 67 negara dunia.

Pemeringkatan WTR 2024 dilakukan berdasarkan tingkat kemampuan dan keahlian tenaga kerja di suatu negara untuk mengisi lowongan pekerjaan baru dan bagaimana bisnis bisa mengembangkan keterampilan karyawan yang ada. “Beberapa negara memiliki sistem pendidikan yang sangat baik, tetapi gagal mempersiapkan SDM mereka dan menarik talenta (asing) yang tepat untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja,” jelas Direktur IMD World Competitiveness Center (WCC), Arturo Bris dalam keterangan tertulisnya, Minggu, 22 September 2024.

Riset ini menggabungkan 31 data statistik dan respons survei yang dikelompokkan dalam tiga indikator, yakni tingkat investasi dan pengembangan talenta, kesiapan SDM, dan kemampuan suatu negara untuk menarik talenta asing. Jika dibandingkan dengan sejumlah negara di Asia Tenggara, daya saing keahlian talenta di Indonesia berada di peringkat ketiga sebagai berikut:

1. Singapura (peringkat 2 dari 67 negara)
2. Malaysia (peringkat 33)
3. Indonesia (46)
4. Thailand (47)
5. Filipina (63)

Belajar dari Singapura

Keberhasilan Singapura berada di posisi kedua dunia, merupakan imbas tingkat kesiapan yang kuat dan tingginya keterampilan tenaga kerja di negara itu. Hal ini ditandai dengan tingkat pertumbuhan tenaga kerja yang tinggi (peringkat pertama dunia), ketersediaan tenaga kerja terampil (peringkat 1), ketersediaan keterampilan keuangan (1), dan ketersediaan manajer senior dengan pengalaman internasional yang signifikan (2).
Sehingga, Singapura selalu memiliki talenta SDM yang dibutuhkan oleh dunia kerja. Selain itu, tingginya kualitas daya saing SDM Singapura juga didukung oleh kemampuan negara ini untuk menarik tenaga ahli asing untuk bekerja di negaranya.

Kuatnya pasar tenaga kerja Singapura merupakan hasil dari kesigapan sistem pendidikan yang dibuat pemerintah negara Singapura dalam menyiapkan SDM mereka. Menurut Bris, pemerintah Singapura selalu responsif agar tenaga kerja di negara itu memiliki keahlian yang mumpuni terhadap perkembangan teknologi terbaru.

“Pemerintah Singapura sangat gesit,” kata Bris.

“Ketika ada perkembangan teknologi baru, mereka segera memasukkannya ke dalam kurikulum. Saya kira ini yang bisa dicontoh oleh negara Asia Tenggara lain, termasuk Indonesia," imbuhnya.

Baca juga: Indeks Inovasi Indonesia Naik 28 Peringkat

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

JAKARTA, investor.id – Tahun ini kualitas sumber daya manusia (SDM) Indonesia berhasil naik ke posisi 46 dunia berdasarkan riset World Talent Ranking 2024, dibandingkan peringkat 47 tahun lalu. Namun di saat yang sama, peringkat Indonesia masih di bawah Singapura dan Malaysia, berdasarkan riset IMD World Talent Ranking (WTR) 2024 yang menyurvei 67 negara dunia.

Tantangan lain yang mengancam talenta Indonesia adalah soal perkembangan teknologi kecerdasan buatan (artificial intelligence/ AI). SDM Indonesia harus mampu menahan gempuran teknologi AI yang mengancam ketersediaan lapangan kerja, terutama untuk perempuan.

Pekerja perempuan di negara maju dan berkembang paling terdampak oleh otomatisasi pekerjaan dengan AI. Sebanyak 7,9% perempuan di negara maju akan terdampak AI ketimbang laki-laki (2,9%). Sementara di negara berkembang, perempuan pun lebih terdampak AI dengan persentase 2,7% dibandingkan dampaknya pada pria (1,3%).

Sehingga, pemerintah mesti segera melakukan langkah antisipasi agar tidak menimbulkan gejolak sosial yang mengancam pertumbuhan ekonomi.

Pemeringkatan WTR 2024 dilakukan berdasarkan tingkat kemampuan dan keahlian tenaga kerja di suatu negara untuk mengisi lowongan pekerjaan baru dan bagaimana bisnis bisa mengembangkan keterampilan karyawan yang ada.

“Beberapa negara memiliki sistem pendidikan yang sangat baik, tetapi gagal mempersiapkan SDM mereka dan menarik talenta (asing) yang tepat untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja,” jelas Direktur IMD World Competitiveness Center (WCC) Arturo Bris.

Riset ini menggabungkan 31 data statistik dan respons survei yang dikelompokkan dalam tiga indikator. Antara lain tingkat investasi dan pengembangan talenta, kesiapan sumber daya alam (SDM), dan kemampuan suatu negara untuk menarik talenta asing.

Jika dibandingkan dengan sejumlah negara di Asia Tenggara, daya saing keahlian talenta di Indonesia berada di peringkat ketiga sebagai berikut.

1. Singapura (peringkat 2 dari 67 negara)

2. Malaysia (peringkat 33)

3. Indonesia (46)

4. Thailand (47)

5. Filipina (63)

Belajar dari Keberhasilan Singapura

Keberhasilan Singapura berada di posisi kedua dunia, merupakan imbas tingkat kesiapan yang kuat dan tingginya keterampilan tenaga kerja di negara itu. Hal ini ditandai dengan tingkat pertumbuhan tenaga kerja yang tinggi (peringkat pertama dunia), ketersediaan tenaga kerja terampil (peringkat satu), ketersediaan keterampilan keuangan (peringkat satu), dan ketersediaan manajer senior dengan pengalaman internasional yang signifikan (peringkat dua).

Singapura selalu memiliki talenta SDM yang dibutuhkan oleh dunia kerja. Selain itu, tingginya kualitas daya saing SDM Singapura juga didukung oleh kemampuan negara ini untuk menarik tenaga ahli asing untuk bekerja di negaranya.

Kuatnya pasar tenaga kerja Singapura merupakan hasil dari kesigapan sistem pendidikan yang dibuat pemerintah negara Singapura dalam menyiapkan SDM mereka. Menurut Bris, pemerintah Singapura selalu responsif agar tenaga kerja di negara itu memiliki keahlian yang mumpuni terhadap perkembangan teknologi terbaru.

“Pemerintah Singapura sangat gesit. Ketika ada perkembangan teknologi baru, mereka segera memasukkannya ke dalam kurikulum. Saya kira ini yang bisa dicontoh oleh negara Asia Tenggara lain, termasuk Indonesia,” tandasnya.

Editor: Grace El Dora (graceldora@gmail.com)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta - Menteri Investasi/Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM), Rosan Roeslani, mengatakan banyak investor asing yang ragu menanamkan modalnya dalam rangka pembangunan ekosistem energi hijau di RI karena sumber daya manusia (SDM) yang masih rendah.

"Tentunya dalam rangka kita membangun ekosistem untuk clean energy sumber daya manusia memainkan peranan yang sangat penting. Mereka bilang 'oke kebijakan sudah bagus tapi manusianya tidak tersedia', itu menjadi tantangan sendiri," kata Rosan dalam acara detikcom Leaders Forum 'Menuju Indonesia Hijau: Inovasi Energi dan Sumber Daya Manusia,' di Hotel St. Regis, Jakarta Selatan, Selasa (17/9/2024).

Ia mengatakan jumlah tenaga kerja Indonesia berada di kisaran 134-135 juta orang. Berdasarkan angka dari Kementerian Ketenagakerjaan, dari jumlah itu sekitar 40% hanya memiliki latar belakang pendidikan sekolah dasar (SD).

"Kita lihat lebih lanjut lagi 24% hanya pernah di sekolah dasar, jadi itu pun tidak lulus sekolah dasar. 18% dengan latar belakang pendidikan SMA atau SMP, hanya 12-13% dengan latar belakang pendidikan diploma/universitas," ucap Rosan.

"Nah tentunya bagaimana PR kita menciptakan sumber daya manusia yang baik dan produktif yang terus melakukan upskilling dan reskilling dari kemampuan mereka," sambungnya.

Untuk mengatasi permasalahan tingkat kemampuan SDM ini, Rosan menjelaskan pemerintah sudah menyiapkan berbagai insentif untuk para pengusaha yang mau memberikan pelatihan ataupun pendidikan vokasi kepada para pekerjanya.

Ia menyebut bagi perusahaan yang ingin menanamkan investasi untuk pengembangan SDM ini bisa mendapatkan Supertax Deduction hingga 200%. Sementara untuk kegiatan penelitian dan pengembangan, perusahaan bisa mendapat insentif pajak hingga 30%.

"Apabila setiap perusahaan ikut dalam program vokasi, training dan edukasi baik yang diadakan oleh pemerintah ataupun baik yang diadakan oleh perusahaan itu sendiri memperoleh insentif pajak sebesar 200%," ucap Rosan.

"Apabila perusahaan baik dalam maupun luar negeri melakukan research and development-nya di Indonesia mendapat insentif pajak sampai 30%," tambahnya.

Mesti begitu, sayangnya menurut Rosan banyak perusahaan belum mengetahui pemberian insentif ini. Sehingga banyak di antara mereka belum melakukan pelatihan ataupun pendidikan vokasi, dan sosialisasi inilah yang juga sedang dikebut pemerintah.

"Ternyata hal ini banyak perusahaan yang tidak tahu, padahal ini sudah ada di dalam omnibus law dan peraturan turunannya sudah ada, tetapi ternyata belum tersosialisasi dengan baik. Nah ini juga yang pemerintah dorong supaya peningkatan sumber daya ini menjadi kunci," pungkasnya (fdl/fdl)

IDXChannel - Coordinating Minister for Economic Affairs, Airlangga Hartarto, said that investment in human resource quality must continue to be bolstered so that Indonesia can become a developed country by 2045.

He explained here on Thursday that to achieve Golden Indonesia, transforming low-added value to higher-added value activities is a must.

To support this, the government is promoting various programs, including the Pre-Employment Card (PraKerja) Program, to increase the country's human resource quality.

The program aims to optimize the demographic bonus potential by providing training to the community with a digital end-to-end approach and pushing for public-private partnerships (PPP).

PraKerja was initiated in 2020, and the total number of registrants in its fifth year reached more than 56 million. Eighteen million participants from 38 provinces have benefitted from the program.

To become an advanced country, Indonesia needs to increase its income per capita to US$29 thousand, Minister Hartarto added.

Jakarta's per capita income is currently USD21 thousand, while in East Kalimantan and North Kalimantan, it has topped USD17 thousand, he noted.

"We also mapped out (the situation in) other regions, and we carried out this during the COVID-19 pandemic and inflation handling. What distinguishes Indonesia from other countries: we have practical solutions that other countries do not have," he said.

He explained that to control inflation in food prices, the government is distributing food from producer areas to demand areas, managing freight and warehousing.

He also called for increasing college students' skills and providing access to people who have limited funding for education.

Earlier, Minister of Law and Human Rights, Yasonna Laoly, said that creating quality human resources requires providing quality education that not only teaches theory, but also technical and practical skills.

Quality education can produce graduates who are creative, innovative, and able to adapt to changes in technology and the environment, he added.

(Dian Kusumo Hapsari)

Jakarta: Indonesia menghadapi tantangan global di kancah internasional. Sumber daya manusia (SDM) dituntut terus beradaptasi dan tak anti perubahan, sehingga dapat menghadapi segala tantangan global.

"Terus beradaptasi, berinovasi dalam berbagai aspek termasuk digitalisasi," kata HR Director Danone SN Indonesia Made Dharmadetta, dalam keterangan tertulis, Sabtu, 27 Juli 2024.

Menurut dia, kemampuan SDM dalam beradaptasi merupakan keniscayaan. Tantangan global disebutnya sangat dinamis, dan SDM Indonesia harus mampu menghadapi hal tersebut.

Hal tersebut disampaikan Made saat pihaknya mendapat diganjar Silver pada kategori Excellence in the Use of HR Tech, oleh HR Excellence Awards 2024. Pihaknya juga memeroleh Silver pada kategori Excellence in the Crisis Management Planning, dan Bronze untuk kategori Excellence in the CSR Strategy.
Made berterima kasih, karena penghargaan itu dapat memacu pihaknya meningkatkan kinerja. "Untuk menciptakan budaya kerja yang mengutamakan produktivitas dan efisiensi dengan tetap memperhatikan keberlanjutan di dalamnya.” papar Made.

Made mengatakan ada strategi yang diusung dalam peningkatan kapasitas SDM. Fokusnya, yakni pada identifikasi potensi krisis, yang berdampak pada kinerja dan SDM.

Dia mengatakan strategi itu berhasil dalam 8 tahun terakhir. Terbukti, konstribusi dalam keberlanjutan bisnis pihaknya terbilang meningkat.

"Kami terus berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dan membawa dampak yang lebih luas kepada masyarakat," kata dia.

HR Excellence pertama kali diadakan di Indonesia pada 2019, dan menandai perjalanan 5 tahun HR Excellence di Indonesia. HR Excellence 2024 memberikan apresiasi untuk beragam kategori yang dikurasi dengan cermat dan dinilai langsung oleh para praktisi HR senior yang terkemuka dari sektor publik dan sektor korporasi.

(ADN)

JAKARTA, investor.id – Pemerintah perlu mengambil langkah cepat dan tepat untuk mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas yang mampu bersaing secara global. Untuk memastikan fokus dan arah langkah pemerintah tersebut, peta jalan (roadmap) pembangunan SDM pun mendesak untuk disusun guna mengintegrasikan peta jalan yang selama ini disusun secara terpisah-pisah berdasarkan bidang atau sektor.

Hanya dengan itu, Indonesia bisa berpeluang untuk menikmati bonus demografi yang diperkirakan dialami Indonesia dalam rentang tahun 2030 hingga 2040 mendatang, sehingga status negara maju bisa disandang Indonesia pada 2045 atau sering disebut dengan Visi Indonesia Emas 2045. Namun, datangnya erat saat jumlah generasi muda atau produktif lebih besar dibanding usia nonproduktif harus sudah dilakukan mulai saat ini.