BOYOLALI - Dalam rangka merayakan 34 tahun berkarya, PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk ( Garudafood ) memberikan apresiasi kepada para peternaksapi perah lokal yang telah bermitra dan berkontribusi dalam pengadaan pasokan bahan baku berkualitas untuk memenuhi kebutuhan produksi Garudafood.

Apresiasi tersebut berupa pemberian milk can (penampung susu) untuk menjaga kualitas dan sterilitas susu perah yang diberikan langsung oleh Johannes Setiadharma, Direktur Garudafood kepada mitra binaan Garudafood di Boyolali, Jawa Tengah.

Melansir data Badan Pusat Statistik (BPS) pada 2022, produksi susu segar di Indonesia hanya mencapai mencapai 968.980 ton. Nilai tersebut hanya setara 20% dari kebutuhan nasional sebesar 4,4 juta ton sehingga 80% sisanya masih harus dipenuhi melalui impor.

Dari data tersebut, dapat dilihat potensi yang masih besar dalam menumbuhkan industri pengolahan susu serta pengembangan usaha peternakan sapi perah di Indonesia.

Terkait dengan hal tersebut dan sejalan dengan misi pemerintah untuk meningkatkan jumlah dan produksi susu sapi perah, Garudafood sejak 2015 melakukan program kemitraan dengan beberapa peternak sapi perah guna memenuhi kebutuhan bahan baku susu segar.

Direktur Garudafood, Johannes Setiadharma menyampaikan, apresiasinya kepada para mitra koperasi dan kelompok peternak sapi perah lokal yang menandai satu dekade terjalinnya kerjasama kemitraan dengan Garudafood.

"Melalui kemitraan peternak sapi perah yang telah kami jalin sejak 2015, kami tidak hanya berkomitmen untuk menjamin pasokan yang berkelanjutan serta menjaga keamanan dan kualitas produk, tetapi juga untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga peternak," ujar Johannes.

"Kami berharap kemitraan ini dapat mendorong peningkatan mata pencaharian, pemberdayaan peternak rakyat, dan pengembangan koperasi kelompok ternak yang tersebar di sejumlah kabupaten di Jawa Tengah dan Jawa Timur sesuai dengan konsep Creating Shared Value (CSV) yang kami coba terapkan,? sambungnya.

Hingga tahun 2023, jaringan kemitraan Garudafood telah mencapai lebih dari 3.500 peternak sapi perah dengan total nilai pembelian menyentuh lebih dari 15.500 ton susu segar. Hasil perahan susu sapi ini kemudian diolah untuk memenuhi kebutuhan bahan baku susu segar untuk menghasilkan produk-produk berkualitas Garudafood seperti CLEVO dan Chocolatos Susu Cokelat.

Salah satu mitra susu sapi perah Drajat Tri Wibowo, (34 tahun) yang berlokasi di Boyolali, membenarkan program kemitraan Garudafood merupakan kolaborasi yang mendukung usaha satu sama lain.

?Saya telah bermitra dengan Garudafood sejak tahun 2015. Dari kemitraan yang terjalin selama ini, kami memperoleh kepastian harga yang kompetitif, pelatihan tentang praktik budi daya dan pengelolaan susu segar yang baik, pendampingan teknis, fasilitas seperti cooling tank (unit pendingin) serta pakan sapi berkelanjutan dari produk samping Garudafood. Hari ini, kami juga menerima langsung milk can (penampung susu) yang bermanfaat untuk menjaga keamanan, kualitas, dan kebersihan susu,? ujar Drajat.

Pada pola kemitraan ini, Garudafood berperan penting dalam mendukung peningkatan pasokan susu segar lokal dengan menjamin ketersediaan pasar, kepastian harga yang kompetitif, dan memberikan penyuluhan serta pendampingan teknis ditambah pelatihan seperti quality control, 5R Kaizen, penanganan serta mitigasi wabah Penyakit Mulut dan Kuku (PMK) dan lainnya.

Garudafood juga menyediakan fasilitas produksi, termasuk sistem pendingin, genset, dan milk can untuk meningkatkan keamanan, kualitas dan kebersihan bahan baku. Selain itu, Garudafood juga memfasilitasi pengelolaan limbah produksi menjadi pakan ternak, memberikan pinjaman tanpa bunga, serta menjembatani akses finansial ke bank untuk pengembangan produksi mitra.

Selama paruh pertama tahun 2024 Garudafood berhasil membukukan pertumbuhan laba 20% menjadi Rp258 miliar dibanding periode yang sama tahun lalu sebesar Rp215 miliar. Pertumbuhan laba itu sejalan dengan penjualan bersih GOOD pada semester 1-2024 yang naik 9,3% menjadi Rp5,7 triliun.

Sedangkan laba kotor di semester 1-2024 meningkat 16,7% menjadi Rp1,6 triliun dibandingkan periode yang sama tahun lalu.

Beberapa katalis positif adalah stabilitas harga bahan baku dan bahan kemasan serta pasca akuisi mayoritas saham PT Suntory Garuda Beverage (SGB), produsen minuman Okky Jelly Drink dan Mountea dari Great Wall Capital awal tahun ini, serta kontribusi susu CLEVO sebagai salah satu engine of growth di Garudafood.

Garudafood menargetkan peningkatan nilai perusahaan baik dari sisi penjualan maupun peningkatan laba bersih pada penghujung tahun 2024 melalui berbagai strategi dan upaya di antaranya dengan menjadikan bisnis minuman sebagai pilar pertumbuhan melalui pembenahan saluran distribusi dan penetrasi penjualan multi-channel.

Selain itu dengan mengeluarkan produk baru unggulan di antaranya produk Garuda Rosta snack kentang panggang dan Chocolatos Rich.

BANDUNG - Keluarga Wili, yang terdiri dari Wili-jantan dewasa, Sasa-betina dewasa, serta Jatna-anak Wili dan Sasa yang merupakan jantan remaja, sudah dikembalikan ke habitat alami sejak Oktober 2017. Keluarga Wili merupakan bagian dari owa Jawa yang sudah dilepasliarkan ke habitat aslinya di Kawasan Hutan Lindung Malabar, Gunung Puntang, Bandung Selatan.

Manajer Program Yayasan Owa Jawa, Pristiani Nurantika mengatakan pelepasliaran owa Jawa ke habitat aslinya di Gunung Puntang sudah dilakukan sejak 2013 dengan total owa Jawa yang dilepasliarkan berjumlah 42 individu. Setelah dilepasliarkan, pihak Yayasan Owa Jawa terus melakukan monitoring terhadap puluhan owa Jawa tersebut.

"Proses monitoring dilakukan dengan kegiatan pengamatan perilaku satwa dari jarak yang aman, yakni 15-20 meter. Pengamatan kami lakukan secara manual," ujar Pristiani saat melakukan monitoring perkembangan owa Jawa di habitat aslinya di Kawasan Hutan Lindung Malabar, Gunung Puntang.

Kegiatan monitoring owa Jawa dihadiri oleh Direktur Eksplorasi PT Pertamina Hulu Energi (PHE) Muharram Jaya Panguriseng, Corporate Secretary PHE Arya Dwi Paramita, Senior Manager External Communication & Stakeholder Relations PHE Eviyanti Rofraida, Senior Manager Subsurface Exploration Regional 2 Angga Direzza, Senior Manager Subsurface Zona 7 Giatno, perwakilan Yayasan Owa Jawa dan para Pimpinan Redaksi (Pimred) media nasional.

Terakhir kali pelepasliaran owa Jawa dilakukan pada 10 Agustus 2024 sebanyak 5 individu. Momen pelepasliaran tersebut bertepatan dengan Hari Konservasi Alam Nasional. Ini merupakan bukti komitmen konservasi yang dilakukan Pertamina Hulu Energi (PHE) melalui PEP Subang Field Regional Jawa sebagai Subholding Upstream Pertamina, berkolaborasi dengan Yayasan Owa Jawa dalam upaya mmenyelamatkan primata langka di Gunung Puntang.

"Konservasi owa Jawa termasuk dalam program pelestarian keanekaragaman hayati yang diusung Perusahaan," ujar Direktur Eksplorasi PHE, Muharram Jaya Panguriseng, di sela-sela melakukan monitoring owa Jawa yang telah dikembalikan ke habitat alaminya pada Jumat (30/8/2024).

Baca Juga: PHE ONWJ Aktifkan Kembali Platform LES di Lepas Pantai Karawang

Dalam kesempatan tersebut juga dilakukan penanaman bibit pohon. Bibit pohon yang ditanam antara lain alpukat (Persea americana), jambu jamaika/bol (Syzgium malaccense), jambu monyet/mete (Anacardium occidentale), rambutan (Nephelium lappaceum), dan melinjo (Gnetum gnemon).

Pertamina Hulu Energi turut menyerahkan bantuan dukungan pembinaan kepada Yayasan Owa Jawa. Bantuan ini guna mendukung keberlanjutan program konservasi owa Jawa di Kawasan Hutan Lindung Malabar, Gunung Puntang.

Populasi owa Jawa (hylobatesmolochh) diperkirakan tinggal sekitar 2.000-4.000 ekor saja di dunia, sehingga primata ini menjadi salah satu satwa yang dilindungi dan masuk dalam daftar merah IUCN dengan status terancam punah (endangered), serta daftar Apendiks I CITES. Persebaran owa Jawa kini hanya terbatas di Pulau Jawa bagian barat, dan menjadikannya spesies owa paling langka di dunia.

Konservasi owa Jawa termasuk dalam program pelestarian keanekaragaman hayati yang diusung Subholding Upstream Pertamina, dan merupakan bagian dari dukungan untuk pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan atau Sustainable Development Goals (SDGs) poin 15, yaitu melindungi, memulihkan, dan mendukung penggunaan ekosistem darat berkelanjutan dan menghambat hilangnya keanekaragaman hayati.

Baca Juga: Resmi Pensiun, Kapal Arco Ardjuna Tampung 1,28 Miliar Barel Minyak

PHE berkomitmen pada 10 Prinsip Universal atau 10 Principles dari United Nations Global Compact (UNGC) dalam strategi dan operasionalnya, sebagai bagian penerapan aspek ESG. PHE telah terdaftar dalam UNGC sebagai partisipan sejak Juni 2022.

Mendukung aspek Governance, PHE juga senantiasa berkomitmen Zero Tolerance on Bribery dengan memastikan pencegahan atas fraud dilakukan dan memastikan perusahaan bersih dari penyuapan. Salah satunya dengan implementasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP) yang telah terstandardisasi ISO 37001:2016.

PHE terus mengembangkan pengelolaan operasi yang prudent dan excellent di dalam dan luar negeri secara profesional untuk mewujudkan pencapaian menjadi perusahaan minyak dan gas bumi kelas dunia dengan predikat Environmental Friendly, Social Responsible dan Good Governance.

JAKARTA - Lintasarta , perusahaan teknologi dan informasi meluncurkan produk terbarunya GPU (Graphics Processing Units) Merdeka untuk infrastruktur artificial intelligence (AI) . Produk ini merupakan layanan GPU-as-a-Service (GPUaaS) berbasis Sovereign AI Cloud yang didukung oleh NVIDIA, menghadirkan teknologi supercomputing cloud pertama dan paling canggih di Indonesia.

Pada acara peluncuran yang berlangsung di Hotel Kempinski Jakarta, pada Rabu (21/8/2024) ini, Lintasarta menandatangani Nota Kesepahaman (MoU) dengan ESQ (PT. Arga Bangun Bangsa) yang sepakat untuk bersama-sama mengembangkan serta menyediakan layanan TalentDNA AI.

Kontrak kerjasama TalentDNA AI ini ditandatangani oleh Direktur Utama Lintasarta, Bayu Hanantasena sebagai pihak pertama dan Direktur PT. Arga Bangun Bangsa (ESQ), Luki Alamsyah A selalu pihak kedua.

"TalentDNA AI, terobosan manajemen talenta dengan Gen-AI, kerjasama antara ESQ Corp & Lintasarta. Kerjasama ESQ dengan Lintasarta bernilai strategis, Lintasarta punya cloud AI pertama dan tercepat di Indonesia yang dikombinasikan dengan tools Manajemen Talenta (TalentDNA) terdepan milik PT Arga Bangun Bangsa (ESQ)," ujar Luki mewakili Founder ESQ Group, Ary Ginanjar Agustian.

Ia mengatakan, TalentDNA AI dapat memprediksi kesesuaian karyawan berdasarkan potensinya dengan pekerjaan, serta dapat memetakan individu pada role yang paling tepat. Karya anak bangsa ini diharapkan dapat menonjolkan talenta-talenta terbaik Indonesia yang dapat bersaing di pasar global.

"Menurunkan TalentDNA dari buku Pak Ary yang berjudul ESQ Power (ditulis pada tahun 2001) dan Menjadikan alat ukur yang disebut TDNA, untuk mengembangkan alat tersebut dengan 3 Fit: Talent Fit, Culture Fit, dan Competency Fit," katanya.

"Analisa yang melibatkan tenaga ahli berpengalaman, melakukan penelitian, serta melibatkan tokoh spiritual, Psikolog, Ahli Psikometri, Administrasi Penelitian, serta Reviewer dan Pengolah data," sambung Luki.

Meski berhalangan hadir, namun secara tertulis Ary menyampaikan, bahwa dalam pemanfaatan teknologi canggih khususnya dalam bidang AI, peluncuran GPU Lintasarta ini merupakan wujud nyata komitmen kita untuk terus berinovasi dan memberikan solusi terbaik bagi kebutuhan bisnis dan teknologi di Indonesia.

"Selamat atas Peluncuran Lintasarta GPU Merdeka, semoga Peluncuran Lintasarta GPU Merdeka ini dapat memperkenalkan infrastrukutur AI, serta mengidentifikasi peluang bisnis di bidang AI," tulis Ary.

"Di saat bersamaan, hari ini adalah momen bersejarah bagi kita semua, karena melalui kolaborasi antara Lintasarta dan ACT Consulting (ESQ) diresmikan pada hari ini yaitu TalentDNA AI," lanjutnya.

Diketahui, TalentDNA adalah sebuah tools dari ESQ, sebagai metode untuk mengidentifikasi kecenderungan pola perilaku yang terus berulang, diberbagai situasi secara alami, natural, dan spontan. TalentDNA AI adalah The next level of Talent Management.

Tools ini dapat membantu memetakan setiap orang yang tepat dan ditempatkan sesuai dengan talenta dan kecocokan budaya kerja, menciptakan pengembangan yang personalized dan terakselerasi, memprediksi performa sehingga setiap orang dapat meraih 4 E (Ease-Enjoy-Execellent-Earn) harapannya setiap organisasi lebih maju dan Indonesia Emas tercapai.

Kerjasama dengan TalentDNA AI tidak hanya memperkuat ekosistem teknologi yang ada, tetapi juga membuka peluang baru dalam pengembangan talenta digital yang siap menghadapi tantangan masa depan.

"Kami percaya, dengan dukungan teknologi yang mutakhir dan SDM yang unggul, kita akan mampu membawa Indonesia ke panggung dunia dalam hal inovasi teknologi. Sehingga dari terbentuknya TalentDNA AI ini kita memiliki produk lokal hasil karya anak bangsa yang dapat memajukan produk Indonesia," ujarnya.

JAKARTA - Akhir-akhir ini makin marak penipuan online yang mengatasnamakan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. (BRI) di media sosial. Pelaku penipuan mencatut nama BRI untuk meyakinkan korban dengan berbagai modus operandi yang canggih dan terkadang sulit dibedakan dari komunikasi resmi.

Penipuan online tersebut biasanya melibatkan pesan yang berasal dari BRI melalui email, SMS, atau platform media sosial, seperti Facebook, X, dan Instagram. Modus operandi yang umum adalah mengklaim adanya undian berhadiah berupa uang tunai, motor, hingga mobil.

Bahkan, bulan lalu terdapat penipuan online yang mengatasnamakan BRI, yakni undian berhadiah BRImo FSTVL di media sosial. Unggahan yang disebarkan di media sosial itu mengarahkan nasabah BRI untuk mendaftar undian hoaks tersebut.

Akan tetapi, link yang disertakan, yaitu kuponberh4di4h.kesug.com, tidak terhubung ke situs resmi BRI. Pasalnya, situs resmi BRI hanya dapat diakses melalui https://bri.co.id/ .

Dan jika ditelusuri ke akun media sosial resmi BRI, terutama Instagram @bankbri_id, tidak ada informasi resmi terkait undian BRImo FSTVL tersebut. Dengan kata lain, unggahan BRImo FSTVL merupakan penipuan online dengan mencatut nama BRI.

Imbauan BRI untuk Masyarakat

Dilansir dari RRI, Direktur BRI Andrijanto mengungkapkan bahwa pihaknya telah bekerja sama dengan berbagai pihak untuk menangkal aksi scam dan menghapus informasi palsu yang mengatasnamakan BRI.

"BRI sudah berkoordinasi dengan berbagai pihak terkait sebagai upaya recovery dan antisipasi berbagai modus kejahatan dan kami terus memantau serta menangani informasi palsu yang beredar," ujarnya.

Andrijanto menekankan bahwa nasabah harus berhati-hati dan tidak mengungkapkan informasi pribadi serta data perbankan kepada pihak yang tidak jelas atau tidak resmi.

"Jangan memberikan data pribadi seperti nomor rekening, nomor kartu, PIN, user serta password internet banking, OTP, dan lain-lain melalui tautan atau website yang tidak terverifikasi atau tidak dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya," tuturnya.

Oleh karena itu, masyarakat pun diimbau untuk hati-hati terhadap informasi yang tidak jelas sumbernya dan selalu memeriksa keabsahan informasi langsung dari sumber yang terpercaya atau saluran komunikasi resmi BRI.

Adapun saluran komunikasi resmi BRI, yaitu Instagram @bankbri_id, Facebook Bank BRI, X @BankBRI_id, @promo_BRI, dan @kontakBRI, TikTok bankbri_id. Selain itu nasabah juga bisa mengontak Sabrina di 0812 1214 017, email [email protected], kontak BRI di 1500017, dan www.bri.co.id.

JAKARTA - Lotte Land Sawangan, hasil kerja sama antara Lotte Land Indonesia dan Vasanta Group, secara resmi memulai pembangunan Sinsa District pada Agustus 2024. Pengembangan area komersial baru ini ditargetkan rampung di kuartal IV-2025.

Presiden Direktur Lotte Land Indonesia, Lee Jee Hong mengatakan fase ini menandakan komitmen kedua perusahaan sebagai pengembang untuk menyelesaikan Sinsa District, yang akan terdiri dari 54 unit eksklusif yang menghadap ke jalan utama. Sehingga memberikan akses optimal bagi para pengunjung.

Sinsa District akan menjadi destinasi utama untuk berbelanja dan menikmati gaya hidup modern. Pembangunan telah dimulai, dan kami dengan senang hati memberitahukan bahwa sebagian besar unit telah terjual.

"Kami berharap pengembangan area komersial baru ini akan selesai pada kuartal keempat tahun 2025," ujar Lee dalam pernyataannya, dikutip Jumat (30/8/2024).

Baca Juga: Ini Alasan Joko Suranto Dinobatkan Jadi Figur Realestat

Managing Director Vasanta Group, Nicholas Hum menjelaskan, unit bangunan tiga lantai di Sinsa District juga dipersiapkan untuk pemasangan lift, menawarkan fleksibilitas dan kemudahan bagi para penghuni dan pengunjung. Selain itu, area terbuka di atap yang multi-fungsi meningkatkan estetika dan fungsionalitas bagi para peritel.

"Dimulainya pembangunan Sinsa District mencerminkan komitmen kami untuk memajukan inovasi dalam pembangunan perkotaan. Kami yakin bahwa Sinsa District akan memberikan dampak positif yang signifikan bagi area Sawangan, menarik investor komersial baru, dan menstimulasi pertumbuhan ekonomi lokal," kata dia.

Baca Juga: Sektor Properti Bangkit di 2025, Program 3 Juta Rumah Jadi Pendorong

Sebelumnya, Eco Town Hannam telah diluncurkan pada 18 Mei 2024, dengan target pengembangan 99 unit hunian dan 11 plot. Pada tanggal 17 Agustus, bertepatan dengan Hari Kemerdekaan Indonesia, Hannam memperkenalkan Luxe Maison, hunian tiga lantai dengan ukuran 8x16 m� yang memiliki berbagai keunggulan seperti 4 kamar tidur dengan kamar mandi dalam di setiap kamarnya.

Luxe Maison merupakan unit sudut yang menawarkan desain yang indah dan fungsional dengan foyer dan ruang tamu berlangit-langit tinggi, serta ruang makan yang terhubung langsung dengan taman. Harga untuk unit Hanam Luxe Maison dengan luas bangunan 201 m� adalah mulai dari Rp3,3 miliar.

JAKARTA - Anggota Komisi VII DPR RI Mulyanto menilai pembatasan penjualan BBM bersubsidi hanya dengan Peraturan Menteri (Permen), dapat menjadi masalah hukum. Pasalnya, pembatasan penjualan BBM ini sebelumnya diatur oleh Peraturan Presiden (Perpres).

"Kebijakan pengaturan harga jual BBM bersubsidi selama ini jadi domain Presiden, bukan menteri. Menteri hanya melaksanakan saja kebijakan yang dibuat Presiden, bukan membuat norma baru terkait urusan yang bersifat strategis," ungkap Mulyanto dikutip dari laman resmi DPR RI, Jumat (30/8/2024).

Baca Juga: Beli BBM Subsidi Dibatasi, Merek Kendaraan Ini Terancam Tak Bisa 'Minum' Pertalite

Dia mengatakan, saat ini yang berlaku PP (Peraturan Presiden) No. 191 Tahun 2014 tentang Penyediaan, Pendistribusian dan Harga Jual Eceran Bahan Bakar Minyak. Oleh karenanya, ia minta Menteri ESDM Bahlil Lahadlia memperhatikan aturan hukum terkait pembatasan penjualan BBM bersubsidi. Jangan membuat terobosan yang ujung-ujungnya akan menimbulkan persoalan hukum.

Lebih lanjut, Politisi dari Fraksi PKS ini minta Pemerintah terlebih dahulu harus memperjelas aturan tersebut, sebelum mewacanakan kapan kebijakan pembatasan distribusi Pertalite akan dieksekusi. Pemerintah perlu mematangkan regulasinya agar tidak bising di masyarakat khususnya medsos.

Baca Juga: Jokowi Sebut Belum Ada Keputusan Soal Pembatasan BBM

Tidak hanya itu, pihaknya juga mendesak Pemerintah melibatkan publik terkait kriteria kendaraan yang boleh atau tidak boleh menggunakan BBM bersubsidi. Sehingga, tambahnya, sejak awal publik sudah siap.

Selain itu, Mulyanto minta Pertamina menyiapkan dengan baik instrumen pelaksanaan kebijakan pembatasan BBM ini, agar kelak saat diimplementasikan kebijakan tersebut dapat terlaksana dengan baik.

JAKARTA - Terhitung sejak Maret 2008, Danone Specialized Nutrition (SN) Indonesia di Sentul Factory berhasil mencapai 6.000 hari tanpa kecelakaan kerja . Pencapaian ini terwujud atas kerjasama yang baik antara perusahaan dengan karyawan dan mitra bisnis yang selalu berkomitmen untuk menciptakan budaya kerja yang aman, nyaman dan sehat.

Perusahaan pun menggelar acara syukuran yang dihadiri oleh Endri Suprianto, Operations Director Danone SN Indonesia dan Arif Sosiawan, Factory Director Danone SN Indonesia West di Sentul Factory, (28/8).

Operations Director Danone SN Indonesia, Endri Suprianto menyatakan, bahwa melalui 6.000 hari tanpa kecelakaan kerja merupakan hasil kerja keras seluruh karyawan dan pihak yang terlibat dan menjadikan pencapaian ini sebagai motivasi untuk terus memprioritaskan keselamatan kerja.

?Saya bangga dan mengapresiasi seluruh karyawan di Sentul Factory Danone SN Indonesia, pencapaian ini dapat kami raih atas kerja sama yang baik juga budaya keselamatan kerja yang bersama-sama dipegang teguh oleh setiap karyawan dan pihak yang terlibat. Pencapaian ini menunjukan betapa disiplinnya perusahaan termasuk operasional pabrik kami dalam menjaga keamanan dan keselamatan dalam beroperasi. Oleh karena itu budaya disiplin ini juga yang kami terapkan dalam kualitas dan keamanan produk kami demi kepentingan terbaik bagi konsumen kami,? ujar Endri.

Factory Director Danone SN Indonesia West, Arif Sosiawan menambahkan, ?Perayaan pencapaian 6.000 hari tanpa kecelakaan kerja dilakukan dengan berbagai kegiatan internal yang berkaitan dengan keselamatan dan kesehatan kerja, diantaranya kompetisi yang berkaitan dengan keselamatan kerja juga kegiatan pemeriksaan kesehatan.

?Pencapaian 6.000 hari tanpa kecelakaan kerja juga membawa tanggung jawab yang lebih besar dan menuntut kita untuk terus meneruskan apa yang bagus dan tetap berhati-hati dengan risiko apa yang mungkin dihadapi,?

Arif menambahkan, bahwa keselamatan kerja menjadi poin penting dan utama yang akan terus diprioritaskan untuk mewujudkan tempat kerja yang sehat, aman, dan produktif. ?Dengan dukungan dari perusahaan baik berupa komitmen dan kebijakan, pencapaian ini tentunya sangat dipengaruhi oleh kebiasaan atau perilaku dari karyawan kita sendiri yang selalu mempertahankan keamanan dalam aktivitas sehari hari dan saling menjaga untuk mencapai zero accident,? tuturnya.

Sejumlah inisiatif dan program keselamatan dan kesehatan kerja yang telah dijalankan di Sentul Factory Danone SN Indonesia, diantaranya pembentukan Sub Safety Committee yang melibatkan semua level dan departemen, training yang diadakan secara rutin, observasi safety yang membutuhkan peran aktif seluruh karyawan, program yang dilakukan setiap hari untuk memastikan implementasi safety and quality.

Sentul Factory Danone SN Indonesia juga melakukan verifikasi sistem manajemen K3 oleh pihak ketiga independen. Hal ini juga sejalan dengan misi yang ingin dicapai di Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang diadakan setiap tahun, yaitu untuk mempromosikan, menciptakan kesadaran dan menciptakan budaya kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.

Program, inisiatif, dan pencapaian yang didapat Sentul Factory Danone SN Indonesia juga mendapatkan pengakuan dari pihak eksternal, dimana Sentul Factory berhasil meraih Zero Accident Award yang diadakan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia juga berhasil mendapatkan Platinum Award dari World Safety Organization dalam empat tahun berturut-turut sejak 2021 hingga 2024.

MALANG - Bangun Bangsa , sebuah inisiatif dan payung Keberlanjutan (Sustainability) Bentoel Group, meluncurkan program Empower Academy pada Rabu (28/8) di Malang Creative Center, Kota Malang, Jawa Timur. Empower Academy merupakan program inkubasi bisnis selama delapan bulan yang dirancang untuk mendukung individu penyandang disabilitas dan kelompok marginal di Malang Raya untuk menjadi wirausahawan dan mencapai kemandirian finansial.

Kegiatan ini diinisiasi untuk mendukung pemerintah dalam menciptakan ekonomi yang lebih inklusif dengan memperluas kesempatan dan memberikan akses yang luas pada seluruh lapisan masyarakat.

Selama periode program inkubasi, 25 individu dan pemilik Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dari kelompok disabilitas yang terpilih akan mendapatkan pelatihan dan pendampingan (mentoring) intensif dari para praktisi dan profesional untuk meningkatkan keterampilan bisnis dan literasi digital.

Selain itu, Empower Academy juga akan memberikan pendampingan khusus bagi para peserta untuk mendapatkan akses permodalan dari lembaga finansial serta menciptakan ruang distribusi produk barang dan jasa mereka, baik secara online maupun offline.

Inisiatif Empower Academy ini telah disiapkan dalam jangka waktu yang panjang dan matang, yang dimulai dengan survei dan pemetaan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh mengenai kondisi UMKM difabel di Malang Raya, kebutuhan mereka, serta gap dan tantangan yang mereka hadapi.

Oleh karena itu, program ini dirancang secara hati-hati untuk dapat menjawab tantangan dan kebutuhan tersebut yang pada akhirnya akan memberikan nilai manfaat dalam jangka panjang kepada para peserta.

Penanggung Jawab Bangun Bangsa, Dian Widyanarti mengatakan, selama beberapa tahun terakhir, telah turut berkontribusi dalam pembangunan ekonomi kerakyatan melalui berbagai program pengembangan UMKM di berbagai daerah di Indonesia.

"Hari ini, kami ingin menciptakan dampak positif yang lebih luas dan inklusif melalui program Empower Academy. Sebagai organisasi yang truly inclusive, kami percaya akan potensi yang dimiliki oleh para penyandang disabilitas jika mereka diberikan kesempatan dan akses yang sama," ungkap Dian.

?Sesuai dengan salah satu dari Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, no one left behind, Empower Academy ini merupakan komitmen Bangun Bangsa untuk turut memberdayakan dan membina kelompok penyandang disabilitas agar mereka menjadi berdaya dan mandiri, melalui perluasan akses dan kesempatan. Kami juga mengajak para pemangku kepentingan di luar sana untuk turut berkolaborasi dalam menciptakan pemerataan ekonomi yang lebih inklusif,? paparnya.

MAGELANG - Bank Indonesia (BI), PT Pos Indonesia, dan Exporthub.id bersinergi dalam mendorong UMKMTaman Wisata Candi (TWC) Borobudur untuk mengikuti pelatihan dan inkubasi guna meningkatkan keahlian mereka di bidang Marketplace dan Social Commerce.

Kegiatan ini diikuti oleh 100 perwakilan dari total 1.300 UMKM di TWC Borobudur dan diresmikan secara daring melalui Zoom. Acara ini dihadiri oleh Deputi Direktur Bank Indonesia, Dedi Noor Cahyanto; Vice President Product Management PT Pos Indonesia, Adrian Kurniawan; serta Managing Director Exporthub.id, Amalia Prabowo.

Dalam sambutannya, Dedi Noor Cahyanto menyampaikan bahwa terdapat empat target utama yang diharapkan dapat tercapai selama pelatihan satu bulan ini. "Pertama, terbentuknya toko online atas nama koperasi Taman Wisata Candi di marketplace. Kedua, lahirnya 100 content creator yang dapat membantu memasarkan produk-produk UMKM di marketplace dan Social Commerce. Ketiga, para UMKM dapat melakukan self-declare halal melalui kantor pos setempat. Dan terakhir, para UMKM dapat menembus pasar global," jelas Dedi.

Dedi juga menambahkan bahwa jika UMKM berhasil memasuki pasar online dan global, hal ini akan menjadi pencapaian besar yang dapat menginspirasi komunitas UMKM di sekitarnya, khususnya di wilayah yang memiliki hubungan bisnis dengan mereka.

Vice President Product Management PT Pos Indonesia, Adrian Kurniawan memperkenalkan, produk terbaru dari Pos Indonesia, yaitu layanan Cash On Delivery (COD) Talangan. Melalui layanan ini, pembayaran untuk UMKM akan langsung ditalangi oleh Pos Indonesia, sehingga mereka tidak perlu menunggu pembayaran dari pembeli. Layanan ini ditujukan khusus untuk UMKM yang sering menggunakan jasa pengiriman dari Pos Indonesia.

Amalia Prabowo, Managing Director Exporthub.id, menyampaikan apresiasi kepada pemerintah dan komunitas UMKM atas kepercayaan yang diberikan kepada Exporthub.id dalam mendukung digitalisasi UMKM di Indonesia. "Kami mendorong lebih banyak kolaborasi antara pemerintah, komunitas, dan sektor swasta seperti ini, guna mempercepat akselerasi digitalisasi bagi UMKM, terutama bagi UMKM binaan TWC Borobudur," ujar Amalia.

Sebagai bentuk komitmennya, Exporthub.id menghadirkan empat perwakilan UMKM ke kantor mereka di Tangerang, dengan tujuan memberikan pengalaman langsung dalam praktik digitalisasi. Diharapkan, ilmu dan pengalaman yang mereka peroleh dapat ditularkan kepada rekan-rekan UMKM lainnya.

"Melalui program pelatihan ini, kami yakin penjualan UMKM di Borobudur akan semakin pesat, terutama jika pelatihan ini diperluas ke seluruh area Magelang dan bahkan ke kawasan wisata candi lainnya," tutup Amalia.

Pelatihan dan inkubasi ini dilaksanakan secara daring dan berfokus pada pengembangan keahlian dalam mengelola Marketplace dan Social Commerce. Program ini berlangsung selama satu bulan, mulai dari akhir Agustus hingga akhir September 2024.

Para peserta akan langsung mempraktikkan cara mengelola marketplace dan Social Commerce secara efektif, dengan harapan mereka dapat segera mendapatkan penghasilan tambahan serta meningkatkan volume penjualan produk-produk mereka melalui toko online koperasi TWC Borobudur.

JAKARTA - Subholding PLN Energi primer Indonesia (PLN EPI) melakukan uji bakar co-firing biomassa serbuk kayu/gergaji (sawdust) di Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) Bengkayang yang dikelola PLN Indonesia Power UBP Singkawang. Tak hanya menekan emisi, pemanfaatan sawdust untuk co-firing di PLTU Bengkayang ini juga membuka peluang bagi perekonomian masyarakat di Kalimantan Barat.

Direktur Utama PLN EPI Iwan Agung Firstantara mengatakan, program co-firing ini dilakukan sebagai upaya PLN dalam transisi energi untuk mendukung target nol emisi (Net Zero Emissions/NZE) di 2060. Uji coba tersebut bertujuan untuk memastikan biomassa jenis sawdust dapat digunakan sebagai bahan bakar co-firing PLTU Bengkayang dalam menggantikan batu bara.

"Sepanjang tahun 2023 PLN EPI telah melakukan upaya pergerakan masif, dengan teknologi co-firing ini tentunya akan mengurangi penggunaan batu bara, khususnya di PLTU Bengkayang," kata Iwan dalam keterangannya, di Jakarta, Kamis (29/8/2024).

Manager Operasi dan Manajemen Stakeholder Wilayah 8 PLN EPI Slamet Febriyanto mengungkapkan, uji coba co-firing di PLTU Bengkayang ini telah dilaksanakan pada 24-26 Juli. Sebelum dimanfaatkan untuk co-firing, sawdust hanya menjadi limbah terbuang di Kalimantan yang memenuhi area kerja yang mengurangi ruang kerja dan produktivitaspabrik penggergajian kayu (sawmill).

"Untuk mengurangi timbunan, sawdust ini sebelumnya dimusnahkan dengan dibakar sehingga justru menimbulkan dampak polusi dan emisi. Kini, kami PLN EPI bersama mitra sebaliknya mencoba memberdayakan masyarakat dengan memanfaatkan limbah ini menjadi produk co-firing yang bernilai lebih," ujar Febri.

Dia mengatakan, pemanfaatan sebuk gergai atau sawdust sebagai biomassa ini tak hanya akan mengurangi polusi dan emisi karbon, tapi juga menciptakan peluang ekonomi baru bagi masyarakat, khususnya di Kalimantan Barat.

"Terdapat 17 titik di sekitar PLTU Bengkayang yang mampu menyerap 3 orang tenaga kerja baru per titik dalam proses pengumpulan dan proses loading-unloading. Pengumpulan sawdust yang berlanjut saat ini sudah menyerap sekitar 50 tenaga kerja," tuturnya.

BRUSSELS - Uni Eropa (UE) kemungkinan bakal menemui kesulitan dalam meloloskan paket sanksi baru terhadap Rusia, seiring adanya penolakan terus-menerus dari Hongaria. Proyeksi ini disampaikan Euractiv, mengutip dari sumber diplomatik.

Kritik Hongaria terhadap pembatasan tersebut dilaporkan akan membuat tidak mungkin untuk menyetujui paket sanksi baru UE dalam waktu dekat. Dalam paket pembatasan ke-14 yang disahkan bulan lalu, Uni Eropa memasukkan 116 individu dan entitas Rusia ke dalam daftar hitam, serta melarang pengiriman gas alam cair (LNG) Rusia dan sistem pembayaran negara itu.

Menurut para diplomat, ke depannya bakal menjadi sangat sulit bagi negara-negara anggota untuk membuat keputusan tentang apa yang akan dikenai sanksi. Terutama setelah Hongaria mengambil alih kepresidenan bergilir Dewan Uni Eropa (UE) selama enam bulan, yang menentukan arah dan prioritas politik blok tersebut.

Hongaria diketahui sudah lama berselisih dengan Uni Eropa atas pendekatannya terhadap konflik Ukraina dan kebijakan sanksi terhadap Rusia. Ketegangan meningkat pada bulan lalu, setelah Perdana Menteri Hongaria Viktor Orban melakukan apa yang disebutnya sebagai 'misi perdamaian' Ukraina.

Termasuk di dalamnya pertemuan antara PM Hongaria dengan Presiden Rusia Vladimir Putin. Banyak pejabat Uni Eropa menuding tindakannya bakal merusak upaya Barat untuk menghadirkan front persatuan melawan Moskow.

Budapest dan Brussels juga berselisih atas keputusan melonggarkan aturan visa bagi Rusia dan Belarusia, sebuah langkah yang dikutuk oleh banyak orang di blok tersebut karena dinilai mengancam keamanan Eropa.

Selain itu, Komisi Eropa pada bulan lalu memicu kemarahan Hongaria dengan menunda permintaan mediasi dengan Kiev atas penangguhan transit minyak dari Rusia. Sebagai tanggapan, Budapest mengancam akan memblokir dana yang telah dialokasikan Uni Eropa untuk Ukraina sampai Kiev melanjutkan transit.

Menurut sumber Euractiv, ketidaksepakatan yang melibatkan Hongaria akan terus berdampak pada pengambilan keputusan di blok UE. Sehingga tidak mungkin anggota akan dapat menyetujui sanksi Rusia uang memasuki putaran ke-15 dalam beberapa bulan ke depan.

Komisi Eropa, yang biasanya datang dengan proposal sanksi baru, dilaporkan tidak akan mau mengambil risiko memicu konflik baru dengan Budapest. Namun, sumber-sumber terkait mengatakan, bahwa hal-hal ini dapat berubah tergantung pada situasi di Ukraina.

Menurut para diplomat, eskalasi dapat memaksa Brussels untuk memperkenalkan sanksi baru, yang masih dipandang sebagai pencegahan yang efektif. Moskow sudah lama mengkritik langkah-langkah yang menargetkan ekonomi dan perdagangan Rusia, sementara banyak ahli di Rusia dan Barat telah mencatat bahwa sanksi sepihak membawa lebih banyak kerugian bagi negara-negara yang memperkenalkannya daripada Rusia sendiri.

JAKARTA - PT Pupuk Kalimantan Timur (Pupuk Kaltim) terus mendorong pelaksanaan program dalam upaya mewujudkan tata kelola SDM yang optimal dan berkelanjutan. Salah satunya peningkatan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan. Program ini mencakup berbagai bidang mulai dari pelatihan teknis hingga pengembangan kepemimpinan.

"Kami berkomitmen untuk terus mengembangkan potensi mereka agar dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan dan masyarakat melalui tata kelola yang optimal," ujar Direktur Keuangan dan Umum Pupuk Kaltim Qomaruzzaman dalam ajang Naker Award 2024, dikutip Kamis (29/8/2024).

Baca Juga: Angkat Potensi Lokal, HI Ingin Sinergikan Penggerak demi Pembangunan Berkelanjutan

Selain fokus pada tata kelola SDM, optimalisasi kinerja pun didukung penerapan K3 secara konsisten, sebagai wujud kepatuhan terhadap aturan dengan evaluasi pengembangan aspek K3 sesuai tantangan masa kini yang menjadi salah satu strategi keberlanjutan perusahaan.

Atas wujud dari komitmennya tersebut Pupuk Kaltim meraih penghargaan Naker Award 2024 sebagai Perusahaan Modal Dalam Negeri (PMDN) Berskala Besar dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker). Keberhasilan ini mencakup capaian tiga kategori penghargaan bidang K3 yakni Zero Accident, Penanganan dan Pencegahan HIV/AIDS dengan predikat Platinum, serta implementasi Sistem Manajemen K3 (SMK3).

"Penghargaan ini menjadi motivasi bagi Pupuk Kaltim untuk terus meningkatkan standar K3, yang didukung dedikasi serta kinerja karyawan," jelas Qomaruzzaman.

Pupuk Kaltim juga menerapkan kebijakan Stop Work Authority (SWA), yang memberikan kewenangan seluruh pekerja melakukan intervensi pada pekerjaan yang tidak aman, agar segera dilakukan tindakan perbaikan sebelum dilanjutkan. Hal ini sebagai bentuk tanggung jawab bersama memastikan tempat kerja dalam kondisi aman, dengan otoritasi kepada siapa pun terhadap aktivitas yang berpotensi membahayakan diri sendiri maupun orang lain disekitarnya.

"Sesuai slogan 'Safety is Our Personality', upaya tersebut menjadi langkah aktif kami melindungi pekerja atas keselamatan dan kesehatan," terang Qomaruzzaman.

VP K3 Pupuk Kaltim David Ronaldo Manik, menambahkan pada Naker Award tahun ini pihaknya juga mencatatkan keberhasilan penerapan SMK3 dengan memuaskan, yang memperoleh sertifikat dan bendera emas untuk kategori tingkat lanjutan berdasarkan 166 kriteria. Hal ini menilik keaktifan perusahaan mendorong pekerja meningkatkan budaya K3 dalam aktivitas harian, sekaligus berpartisipasi aktif menekan potensi risiko di lingkungan kerja.

Untuk program P2HIV/AIDS, secara berkala dilaksanakan Pupuk Kaltim melalui edukasi langsung maupun Voluntary Conseling Test (VCT) untuk mengantisipasi risiko penyakit tersebut bagi seluruh karyawan dan keluarga besar perusahaan.

"Program ini juga sebagai langkah aktif perusahaan terhadap penghapusan stigma dan diskriminasi pada karyawan yang menderita HIV/AIDS," kata David.

Baca Juga: 10 Kampus Terbaik di Indonesia Paling Berkelanjutan Versi QS Sustainable Rankings 2024

Sementara, Menaker Ida Fauziyah mengungkapkan Naker Award merupakan apresiasi bagi perusahaan yang telah menunjukkan dedikasi, kreativitas dan keberhasilan signifikan dalam berbagai bidang terkait ketenagakerjaan.

Penghargaan terdiri dari perusahaan/BUMN terbaik yang mempekerjakan tenaga kerja disabilitas, perusahaan yang patuh terhadap K3 dan Zero Accident, perusahaan yang berkomitmen terhadap penanggulangan HIV/AIDS, perusahaan yang aktif dalam memberikan pelayanan dan perlindungan pekerja migran, serta kepala daerah yang berkomitmen dalam pembangunan ketenagakerjaan.

"Dari seluruh perusahaan yang mendapatkan penghargaan Naker Award pada tiap kategori tahun ini, dipastikan tidak ada yang melakukan pemutusan hubungan kerja," tutur Ida.