Jakarta -

Raksasa tekstil PT Sri Rejeki Isman Tbk atau Sritex (SRIL) akhirnya dinyatakan pailit oleh Pengadilan Negeri Semarang. Ancaman pemutusan hubungan kerja alias PHK mulai menghantui para karyawan yang jumlahnya mencapai 50 ribu orang

Pihak manajemen mengaku sedang mengupayakan tidak terjadi PHK. Hal ini berdasarkan pertemuan antara Manajemen Sritex, Dispernaker Sukoharjo, Disnakertrans Jawa Tengah, pada Jumat (25/10/2024).

"Terkait dengan putusan pailit PN Niaga tanggal 21 Oktober 2024, Sritex Group masih melakukan upaya hukum berupa kasasi. Dan perusahaan semaksimal mungkin menghindari terjadinya PHK," terang Plh. Kadisnaker Jawa Tengah, Mumpuniati kepada detikcom, Sabtu (26/10/2024).

Sementara itu, Sritex mengajukan kasasi atas putusan pailit yang dinyatakan oleh Pengadilan Negeri Niaga Semarang dalam perkara dengan nomor 2/Pdt. Sus Homologasi/2024/PN Niaga Smg pada Senin (21/10) kemarin. Upaya tersebut merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan kepada para kreditur, pelanggan, karyawan dan pemasok yang sudah bersama dengan mereka selama lebih dari setengah abad.

"Selama 58 tahun, Sritex telah menjadi bagian dari industri tekstil Indonesia. Sebagai perusahaan tekstil terbesar di Asia tenggara, kami telah berkontribusi bagi Solo Raya, Jawa Tengah dan Indonesia," terang perusahaan.

"Saat ini ada sekitar 14.112 karyawan SRIL yang terdampak langsung, 50.000 karyawan dalam Grup Sritex, dan tak terhitung usaha kecil dan menengah lain yang keberlangsungan usahanya tergantung pada aktivitas bisnis Sritex," tambah Sritex.

Sehingga penting bagi perusahaan untuk berjuang melawan putusan pailit tersebut. Pada akhirnya Sritex hanya bisa meminta dukungan dari pemerintah dan stakeholder lain agar perusahaan dapat terus beroperasi.

"Sritex membutuhkan dukungan dari pemerintah dan stakeholder lain agar dapat terus berkontribusi bagi kemajuan industri tekstil Indonesia di masa depan," jelas Sritex.

Pesan Pemerintah

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) meminta Sritex tidak buru-buru melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) usai dinyatakan pailit.

Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos) Kemnaker Indah Anggoro Putri meminta Sritex menunggu sampai adanya putusan inkrah atau putusan dari Mahkamah Agung.

"Kemnaker meminta kepada PT Sritex dan anak-anak perusahaannya yang telah dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga agar tidak terburu-buru melakukan PHK kepada pekerjanya, sampai dengan adanya putusan yang inkrah atau dari MA," kata Indah kepada detikcom, Kamis (24/10/2024).

Indah juga meminta Sritex dan anak-anak usahanya tetap membayar gaji para karyawan.

"Kemnaker meminta kepada PT Sritex dan anak-anak perusahaannya untuk tetap membayarkan hak-hak pekerja terutama gaji/upah," tambahnya.

(ily/hns)

Jakarta -

Presiden Prabowo Subianto turun tangan merespons PT Sri Rejeki Isman Tbk (SRIL) atau Sritex pailit. Prabowo pun memerintahkan 4 Menteri mengkaji penyelamatan Sritex.

Perintah Prabowo tersebut disampaikan Menteri Perindustrian Agus Gumiwang Kartasasmita.

"Presiden Prabowo sudah memerintahkan Kementerian Perindustrian, Kemenkeu, Menteri BUMN, dan Menteri Tenaga Kerja untuk segera mengkaji beberapa opsi dan skema untuk menyelamatkan Sritex," kata Agus dalam keterangan tertulis, Jumat (25/10/2024).

Menurut Agus prioritas pemerintah adalah menyelamatkan karyawan Sritex dari pemutusan hubungan kerja (PHK). Menurut data pihak manajemen Sritex jumlah karyawan mencapai 50 ribu orang.

"Pemerintah akan segera mengambil langkah-langkah agar operasional perusahaan tetap berjalan dan pekerja bisa diselamatkan dari PHK. Opsi dan skema penyelamatan ini akan disampaikan dalam waktu secepatnya, setelah empat kementerian selesai merumuskan cara penyelamatan,", terang Agus Gumiwang.

Sritex dinyatakan pailit berdasarkan hasil sidang PN Semarang pada perkara nomor 2/Pdt.Sus-Homologasi/2024/PN Niaga Smg. Keputusan pailit tersebut berimbas pada kemungkinan PHK pada belasan ribu karyawan Sritex.

Dikutip dari Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP) PN Semarang, pemohon pailit menyebut termohon telah lalai dalam memenuhi kewajiban pembayarannya kepada pemohon berdasarkan Putusan Homologasi tanggal 25 Januari 2022.

Sritex Diminta Jangan Buru-buru PHK

Pailitnya Sritex ini merupakan kabar yang sangat mengejutkan, mengingat perusahaan sudah sangat besar dan berjaya selama puluhan tahun. Bahkan perusahaan ini sempat digadang-gadang sebagai produsen tekstil terbesar se-Asia Tenggara.

Merespons kondisi ini, Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos) Kemnaker Indah Anggoro Putri meminta Sritex menunggu sampai adanya putusan inkrah atau putusan dari Mahkamah Agung. Ia juga meminta agar Sritex dan anak-anak usahanya tetap membayar gaji para karyawan.

"Kemnaker meminta kepada PT Sritex dan anak-anak perusahaannya yang telah dinyatakan pailit oleh Pengadilan Niaga agar tidak terburu-buru melakukan PHK kepada pekerjanya, sampai dengan adanya putusan yang inkrah atau dari MA," kata Indah kepada detikcom, Kamis (24/10/2024).

Beberapa waktu berselang, Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Dispernaker) Sukoharjo telah melakukan pemanggilan terhadap Sritex usai dinyatakan pailit. Pertemuan dilakukan hari Jumat, 25 Oktober 2024 antara Manajemen Sritex, Dispernaker, Disnakertrans Jawa Tengah, dan perwakilan Apindo.

Dalam keterangan tertulis, disebutkan pula bahwa saat ini kapasitas produksi tekstil 60-70%, sedangkan garmen masih full di 14 pabrik, dan order sudah masuk sampai dengan bulan Maret 2025. Kegiatan operasional pabrik Sritex juga disebut masih berjalan.

Nasib 50 Ribu Karyawan

Manajemen Sritex juga telah angkat bicara terkait kondisinya dan kemungkinan PHK. Perusahaan mengaku sudah melakukan pembicaraan, baik secara internal maupun kepada para pemenang kepentingan lainnya, sebelum mendaftarkan kasasi atas putusan pailit tersebut.

"Hari ini, kami telah mendaftarkan kasasi untuk menyelesaikan persoalan ini dengan baik dan memastikan terpenuhinya kepentingan para stakeholder," tulis Sritex dalam keterangan resminya, Jumat (25/10/2024).

Sritex mengaku upaya ini merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan kepada para kreditur, pelanggan, karyawan dan pemasok yang sudah bersama dengan mereka selama lebih dari setengah abad.

"Selama 58 tahun, Sritex telah menjadi bagian dari industri tekstil Indonesia. Sebagai perusahaan tekstil terbesar di Asia tenggara, kami telah berkontribusi bagi Solo Raya, Jawa Tengah dan Indonesia," terang perusahaan.

Perusahaan melaporkan, saat ini ada sekitar 14.112 karyawan SRIL yang terdampak langsung, 50.000 karyawan dalam Grup Sritex, dan tak terhitung usaha kecil dan menengah lain yang keberlangsungan usahanya tergantung pada aktivitas bisnis Sritex.

"Sritex membutuhkan dukungan dari pemerintah dan stakeholder lain agar dapat terus berkontribusi bagi kemajuan industri tekstil Indonesia di masa depan," pungkas Sritex.

(hns/hns)

Jakarta -

Raksasa tekstil PT Sri Rejeki Isman Tbk (SRIL) atau Sritex telah dipanggil Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Dispernaker) Sukoharjo usai dinyatakan pailit. Pertemuan dilakukan hari Jumat, 25 Oktober 2024 antara Manajemen Sritex, Dispernaker, Disnakertrans Jawa Tengah, dan perwakilan Apindo.

Berdasarkan keterangan Plh. Kadisnaker Jawa Tengah, Mumpuniati, rapat dipimpin oleh Kepala Dispernaker, Sumarno dan dihadiri oleh Haryo selaku HRD PT Sritex.

"Haryo, GM HRD Sritex Group menyampaikan gugatan pailit dilakukan oleh PT Indo Bharat Rayon yg merupakan salah satu supplier bahan baku rayon kepada Sritex dan group (Bitratex, Sinar Pantja Djaja dan PT Primayudha Boyolali)," kata keterangan yang disampaikan Mumpuniati kepada detikcom, Jumat (25/10/2024).

Disampaikan juga bahwa jumlah pekerja Sritex Group saat ini adalah 30.000 orang. Sementara pekerja Sritex di Sukoharjo sebanyak 11 ribu orang.

Saat ini kapasitas produksi tekstil 60-70%, sedangkan garmen masih full di 14 pabrik, dan order sudah masuk sampai dengan bulan Maret 2025. Kegiatan operasional pabrik juga disebut masih berjalan.

"Terkait dengan putusan pailit PN Niaga tanggal 21 Oktober 2024, Sritex Group masih melakukan upaya hukum berupa kasasi. Dan perusahaan semaksimal mungkin menghindari terjadinya PHK," terang dia.

Mumpuniati menambahkan, pihak Sritex mengharapkan dukungan semua pihak untuk membantu kondusifitas dan upaya hukum berupa kasasi. Dalam kesempatan tersebut Sritex juga diminta berkoordinasi secara intens dengan Pemerintah Kabupaten Sukoharjo.

"Pihak perusahaan masih menjalankan operasional pabrik sambil melakukan upaya hukum. Mengingat PT Sritex berlokasi dalam kawasan berikat agar Sritex segera berkoordinasi dengan Bea Cukai," tutupnya.

(ily/rrd)

Jakarta -

Raksasa tekstil PT Sri Rejeki Isman Tbk (SRIL) atau Sritex dinyatakan pailit oleh Pengadilan Negeri Niaga Semarang. Rencananya pihak manajemen rencananya akan dipanggil oleh Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Sukoharjo untuk dimintai keterangan.

Berdasarkan keterangan Plh. Kadisnaker Jawa Tengah, Mumpuniati, pemanggilan akan dilakukan pada Jumat Pagi, 25 Oktober 2024.

"Manajemen Sritex akan dipanggil besok pagi di Dinas Tenaga Kerja Sukoharjo guna dimintai keterangan perihal berita pailit tersebut, sehingga informasi dapat dihimpun secara resmi," katanya saat dihubungi detikcom, Kamis (24/10/2024).

Pailitnya Sritex tertuang dalam hasil putusan atas perkara nomor 2/Pdt.Sus- Homologasi/2024/PN Niaga Smg. "Akhirnya putusan permohonan pemohon dikabulkan dan termohon dinyatakan pailit dengan segala akibat hukumnya," kata Humas PN Semarang, Haruno Patriadi, saat dimintai konfirmasi oleh detikJateng lewat pesan singkat, Rabu (23/10/2024).

Perlu diketahui, status pailit Sritex ini diputus pada hari Senin (21/10) dalam perkara terkait pembatalan perdamaian yang tercatat pada 2 September 2024 lalu. Putusan ini diambil di ruang sidang R.H. Purwoto Suhadi Gandasubrata, S.H. Sidang itu dipimpin oleh Hakim Ketua Moch Ansar.

Dikutip dari Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP) PN Semarang, pemohon menyebut termohon telah lalai dalam memenuhi kewajiban pembayarannya kepada pemohon berdasarkan Putusan Homologasi tanggal 25 Januari 2022.

Dalam hal ini pemohon dalam perkara pembatalan perkara itu adalah pihak PT Indo Bharat Rayon sedangkan termohon sebenarnya tidak hanya PT Sritex, tapi ada juga anak perusahaannya yaitu PT Sinar Pantja Djaja, PT Bitratex Industries, dan PT Primayudha Mandirijaya.

(ily/rrd)

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) DIY telah melakukan pemeriksaan terhadap sebuah kafe di Sleman yang dilaporkan telah melakukan eksploitasi terhadap karyawannya, Selasa (17/9) kemarin.

Kepala Bidang Pengawasan Disnakertrans DIY, Amin Subargus, mengatakan bahwa dari hasil pemeriksaan tersebut telah terkonfirmasi bahwa kafe tersebut memang telah melakukan pelanggaran aturan ketenagakerjaan.

"Jadi terkonfirmasi, memang ada pelanggaran begitu. Terkait upah tidak sesuai ketentuan, jam kerja melebihi batas, dan tidak ada BPJS," kata Kepala Bidang Pengawasan Disnakertrans DIY, Amin Subargus, kepada Pandangan Jogja, Rabu (18/9).

Ia mengatakan bahwa dugaan pelanggaran tersebut pertama kali diketahui dari adanya laporan di situs e-lapor Sleman pada 12 Agustus silam.

"Kami menugaskan pengawas dan dari kegiatan tersebut diterima oleh manajemen kafe, terkait dengan pengaduan itu benar terjadi sesuai dengan pengaduan yang ada,” lanjutnya.

Dari hasil pemeriksaan, ada 50 pegawai yang bekerja di kafe tersebut. Dan sebagian besar karyawan kata Amin menerima upah di bawah Upah Minimum Kabupaten (UMK).

“Jumlah pekerja itu kan 50 cuma tadi yang dibayar di bawah UMK tidak semuanya tapi sebagian besar memang diberikan kurang. Jumlahnya berapa kami tidak bisa sampaikan karena dokumen baru akan diminta hari ini dan itu mungkin juga kita akan pelajari,” kata Amin.

Hingga saat ini, dokumen-dokumen soal kasus ini sedang diperiksa lebih lanjut oleh Disnakertrans DIY. Pihak kafe diberikan jangka waktu untuk memenuhi kewajibannya. Jika tidak dipenuhi, akan ada penegakan hukum sesuai regulasi, mulai dari sanksi administrasi hingga sanksi pidana.

“Ada jangka waktu penyelesaian, kalau kemudian nggak dipenuhi tentu penegakan hukumnya seperti yang ada di dalam regulasi. Ada pidana, ada administrasi. Pidana untuk upah dan sebagainya, ada sanksi administrasi untuk BPJS dan sebagainya kan ada itu,” kata Amin.

Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Provinsi Jakarta memastikan perusahan animasi dan game art berinisial BV melakukan tindak pidana ketenagakerjaan dengan tidak membayar upah lembur karyawannya. Hal itu didasarkan hasil koordinasi yang dilakukan oleh Tim Pengawas Ketenagakerjaan dengan Polres Metro Jakarta Pusat.

"Pengawas Ketenagakerjaan telah berkoordinasi dengan Polres Jakarta Pusat terkait dugaan kekerasan tersebut pada hari Sabtu tanggal 14 September 2024 terkait dugaan adanya tindak pidana ketenagakerjaan berupa tidak membayar upah lembur," kata Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Jakarta, Hari Nugroho, kepada wartawan pada Selasa (17/9).

"Dalam hal perusahaan terbukti melakukan pelanggaran pidana terkait ketenagakerjaan," lanjut dia.

Sebagai tindak lanjut, menurut Hari, pihaknya bakal berkoordinasi dengan Polda Metro Jaya untuk dapat memproses kasus itu di tahap penyidikan. Selain itu, pihaknya juga bakal melakukan pemeriksaan lanjutan terkait dugaan pelanggaran ketenagakerjaan lainnya seperti aturan jam kerja.

"Sudin Nakertransgi (Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi) Jakarta Pusat akan melakukan pemeriksaan lanjutan ke perusahaan terkait dugaan perusahaan melanggar aturan jam kerja dalam UU Ketenagakerjaan," ucap dia.

Sebelumnya, kisah seorang eks karyawan yang diduga mengalami kekerasan dari perusahaan game art dan studio animasi yang berlokasi di Menteng, Jakarta Pusat ini mencuat usai ramai diperbincangkan di media sosial platform X.

Korban CS mengaku menerima berbagai tindakan tak menyenangkan dari pimpinan perusahaan, CL, selama bekerja di sana.

Tindakan tak menyenangkan yang dimaksud seperti pelanggaran jam kerja, pelecehan verbal, kekerasan, ancaman, hingga manipulasi. Salah satu hukuman yang diterima CS yakni naik-turun tangga sebanyak 45 kali di malam hari dan menampar diri sendiri sebanyak 100 kali.

CL alias Cherry Lai (27) ternyata warga asing asal Hong Kong (China) dan sedang membuat perusahaan baru lagi. Posisinya saat ini belum diketahui.

Tim Pengawas Ketenagakerjaan dari Dinas Tenaga Kerja Provinsi Jakarta dan Dinas Tenaga Kerja Jakarta Pusat mendatangi kantor perusahaan animasi dan game art berinisial BV di Menteng, Jakarta Pusat, pada Selasa (17/9).

Dari pantauan, ketika tiba di lokasi, tim yang terdiri dari sekitar 5 orang mengecek terlebih dahulu situasi kantor dari luar. Tak tampak adanya aktivitas di dalam kantor. Lampu di depan kantor pun dibiarkan menyala. Usai mengecek situasi kantor, tim bergerak mencari alamat Ketua RT dan Ketua RW setempat.

Berdasarkan informasi yang dihimpun, setelah dari kantor, tim akan menuju ke Polres Metro Jakarta Pusat. Tak ada keterangan yang disampaikan Tim Pengawas Ketenagakerjaan.

"Dari hasil kita pemeriksaan kita kan laporkan ke pimpinan kita dulu," kata salah seorang anggota tim kepada wartawan.

"Sabar, ya. Silakan nanti mewawancarai pimpinan kami," lanjut dia.

Kasus ini bermula saat kisah seorang eks karyawan yang diduga mengalami kekerasan dari perusahaan BV mencuat usai ramai diperbincangkan di media sosial platform X.

Korban yang sudah speak up di media sosial diungkap akun X. Dalam penjelasan di X, CS mengaku menerima berbagai tindakan tak menyenangkan dari CL selama bekerja di sana.

Tindakan tak menyenangkan yang dimaksud seperti pelanggaran jam kerja, pelecehan verbal, kekerasan, ancaman, hingga manipulasi. Salah satu hukuman yang diterima CS yakni naik-turun tangga sebanyak 45 kali di malam hari dan menampar diri sendiri sebanyak 100 kali.

Perusahaan BV diketahui telah resmi berhenti beroperasi pada Agustus 2024 lalu. Kabarnya CL dan suaminya tengah mendirikan perusahaan baru dan mencoba merekrut pegawai baru.

Jakarta: Jika kamu mengecek media sosial seperti di X dan Instagram mungkin kamu akan menemukan Trending Topic bertuliskan ‘Cheryy Lai’ atau Brandoville (BV) seperti yang digaungkan oleh akun Instagram @ecommurz.

Brandoville Studios yang disebut berbasis di Jakarta sejak tahun 2018 ternyata dirundung oleh kasus kekerasan atau abuse oleh istri sang CEO yaitu Ken Lai yang diketahui bernama Cherry Lai.

Berawal dari unggahan di media sosial X (Twitter) terungkap bahwa sejumlah karyawan mengalami kekerasan lingkungan kerja toxic yang dilakukan oleh Cherry Lai. Tidak hanya kekerasan verbal tapi juga fisik yang berdampak serius bagi psikis karyawan namun baru terungkap sekarang.

Gue bakal ngeringkas apa yang terjadi sama Christa di Brandonville oleh Cherry Lai, gausah nunggu @intinyadeh.
Trigger warning: Physical Abuse, Emotional Abuse, Physical Abuse. https://t.co/cS3u9AsZ4N

— Rin | ????????YiboShinki (@Dyanasthasia) September 12, 2024

???? Urgent: Serious reports of employee abuse at Brandoville Studio (formerly part of Lemon Sky) an Indonesian studio involved in major titles like Final Fantasy (@SquareEnix) & The Last of Us 1 (@Naughty_Dog). The studio recently shut down with the founder reportedly fleeing…

— Elon Murz | SVP of Meme Engineering (@ecommurz) September 14, 2024

Sejak kasus ini mencuat beberapa hari lalu, unggahan di X semakin banyak yang membongkar tabiat buruk dari Cherry Lai. Banyak pihak meyakini bahwa Cherry Lau punya gangguan kejiwaan karena bentuk verbal abuse yang dilontarkan sangat buruk.

Salah satu karyawan, Christa Sydney menjadi yang paling banyak dibahas dan mendapatkan dukungan saat ini dari berbagai pihak terutama kalangan komunikasi pekerja industri kreatif dan game.

#intinyadeh keterangan karyawan2 Brandonville Studio yg lain:

> hamil besar, lembur terus, pendarahan, prematur
> lg leave mau lahiran ttp disuruh kerja
> 4 bln kemudian anak meninggal, berduka, ttp disuruh kerja
> dihukum suruh saling pukul, tampar diri sendiri, beliin ini itu https://t.co/mzjFXQ17wa

— intinyadeh (@intinyadeh) September 12, 2024

Christa disebut hingga mengalami gegar otak akibat kekerasan yang dilakukan oleh Cherry Lai, beruntung menurut unggahan akun Instagram @ecommurz open donation yang dibuka untuk dukungannya terkumpul sangat banyak.

Pagi, update kasus kekerasan terhadap Christa Sydney oleh Cherry Lai dan Brandoville Studios sudah dilaporkan ke kepolisian, namun masih belum ada respon. Kabar terakhir dari para ex-karyawan, Cherry Lai sudah berada di LN, saat ini banyak komunitas yang sedang mencoba lewat LBH. https://t.co/ROZrPDO79Dpic.twitter.com/qnlObiElq3

— Ryan Adriandhy (@Adriandhy) September 13, 2024

Bukan terlambat melaporkannya, penelusuran Medcom.id pada unggahan di media sosial X dan Instagram @ecommurz terungkap bahwa karyawan sempat melaporkan masalah ini kepada Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) namun tidak digubris.

SURAT TERBUKA

Untuk @KemnakerRI, selaku lembaga negara yang bertugas mengawasi hal terkait ketenagakerjaan

kurang dari 1 bulan kita, masyarakat dan juga kelas pekerja, dihadapkan dengan 2 kasus yang "mencengangkan"

Kami, pembayar pajak, menuntut peningkatan pelayanan

— Anak Legal (@anak_legal) September 13, 2024

Kini pihak kepolisian sudah menyatakan akan melakukan investigasi dan pengejaran terhadap pasangan Cherry Lai dan Ken Lai yang disebut sudah tidak berada di Indonesia, dan kembali ke Hong Kong.

Brandoville Studios sendiri sudah ditutup namun kedua terduga pelaku sempat mencoba mendirikan studio baru bernama LaiLai Studios yang pada awalnya mencantumkan Jakarta sebagai basis operasionalnya di profil web kemudian berganti menjadi Hong Kong.

Sejumlah komunitas industri kreatif dan game telah menyatakan dukungan dan pendampingan. Mereka juga telah menelusuri partner yang memungkinkan Cherry Lai dan Ken Lai sebagai WNA bisa mendirikan bisnis di Indonesia.

Kini banyak pihak terutama komunitas berusaha agar kasus ini diinvestigasi oleh kepolisian dan disnaker. Sejumlah netizen juga berharap kasus ini sampai ke telinga media game luar neger sehingga menjangkau industri game internasional mengingat karya Brandoville Studios juga sempat dikontrak oleh studio dan publisher game ternama.

(MMI)

Jakarta -

Kartu kuning merupakan salah satu syarat yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan, terutama di lingkungan pemerintahan. Jika kamu berencana ingin melamar kerja, disarankan untuk membuat kartu kuning terlebih dahulu.

Kini, kartu kuning bisa dibuat secara mudah baik secara online atau offline. Namun, penting untuk mengetahui sejumlah syarat untuk membuat kartu kuning.

Lantas, bagaimana cara membuat kartu kuning? Lalu apa saja syarat yang dibutuhkan? Simak selengkapnya dalam artikel ini.

Mengenal Kartu Kuning

Kartu kuning sebenarnya adalah Kartu Tanda Pencari Kerja atau disebut kartu AK 1. Walau disebut kartu kuning, tetapi kartu ini aslinya berwarna putih.

Mengutip laman indonesia.go.id, kartu kuning adalah kartu yang diterbitkan lembaga pemerintahan melalui Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) di daerah. Tujuan dari kartu ini untuk mendata para pencari kerja.

Di dalam kartu kuning terdapat informasi pekerja, mulai dari nama, nomor induk kependudukan (NIK) KTP, data kelulusan pendidikan, nama sekolah, dan universitas pada pendidikan terakhir.

Dari data-data yang sudah terkumpul, Disnaker akan memberikan informasi kepada perusahaan. Cara ini diharapkan bisa menghubungkan para pencari kerja dengan perusahaan, sehingga lowongan kerja bisa segera diisi sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.

Syarat Membuat Kartu Kuning

Sebagai pengingat, syarat membuat kartu kuning mungkin bisa berbeda-beda di setiap kantor Disnaker daerah. Pada umumnya, syarat membuat kartu kuning yakni sebagai berikut:

• Fotokopi KTP/SIM (siapkan juga KTP asli jika dibutuhkan saat proses pengajuan).
• Fotokopi Akta Kelahiran.
• Fotokopi Kartu Keluarga (KK).
• Fotokopi ijazah terakhir yang sudah dilegalisasi (siapkan juga ijazah asli).
• Dua lembar pas photo dengan latar belakang warna merah, biasanya berukuran 3x4.
• Dokumen dimasukkan ke dalam map merah untuk laki-laki dan map biru untuk perempuan.

Oh ya, adapun syarat minimal usia untuk bisa membuat kartu kuning adalah 18 tahun. Hal ini sesuai dengan Pasal 68 UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Cara Membuat Kartu Kuning

Kini, kartu kuning bisa dibuat dengan dua cara, yakni secara online atau offline dengan datang langsung ke kantor Disnaker setempat. Simak langkah-langkah membuatnya di bawah ini:

1. Cara Membuat Kartu Kuning via Online

• Masuk ke situs Kementerian Ketenagakerjaan di karirhub.kemnaker.go.id
• Klik 'Daftar' untuk membuat akun baru
• Isi data yang diminta, mulai dari nama lengkap, NIK KTP, nama ibu kandung, alamat email, nomor telepon, hingga kata sandi
• Lengkapi data diri seperti riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, keahlian, dan pencapaian
• Lanjutkan dan klik tombol 'Daftar Sebagai Pencari Kerja'
• Masuk lagi ke akun yang sudah dibuat
• Unggah foto resmi terbaru yang berukuran 3x4
• Ikuti instruksi dan isi data yang sesuai
• Pastikan data lengkap dan benar
• Klik tombol 'Save' atau simpan untuk menyimpan data
• Datang ke kantor Disnaker untuk mengambil kartu kuning yang telah dilegalisasi. Kamu bisa mengkopi kartu kuning untuk cadangan dan meminta legalisasi di kantor Disnaker.

2. Cara Membuat Kartu Kuning di Kantor Disnaker

• Datang ke kantor Disnaker yang ada di kabupaten/kota tempat tinggal kamu
• Sampaikan ke petugas jika ingin membuat kartu kuning atau AK-1. Setelah itu kamu akan diarahkan untuk proses pembuatannya
• Serahkan dokumen persyaratan pembuatan kartu kuning yang sudah dibawa
• Tunggu hingga proses pembuatan kartu kuning selesai
• Jika sudah, kamu akan diminta oleh petugas untuk mendatangi bagian legalisasi untuk mengesahkan kartu kuning yang baru saja dibuat.

Biaya Pembuatan dan Masa Berlaku Kartu Kuning

Pembuatan kartu kuning tidak dikenakan biaya sama sekali alias gratis. Jadi, hati-hati kalau ada oknum yang meminta sejumlah uang untuk proses pembuatan AK 1.

Untuk masa berlaku kartu kuning adalah dua tahun sejak diterbitkan. Lewat dari itu maka kartu kuning sudah expired dan harus dilakukan perpanjangan.

Apabila masih membutuhkan kartu kuning tapi masa berlakunya sudah habis, bisa dilakukan perpanjangan dengan datang langsung ke kantor Disnaker terdekat di tempat tinggalmu.

Sebagai perhatian, jika pemilik kartu kuning sudah diterima kerja, maka ia memiliki kewajiban untuk mengembalikan kartu tersebut ke Disnaker setempat.

Itu dia cara dan syarat membuat kartu kuning atau AK 1 untuk melamar pekerjaan. Semoga bermanfaat!

(ilf/fds)

Hi!Pontianak - Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kadisnakertrans) Kalimantan Barat, Hermanus mengatakan setiap tenaga kerja baik itu tetap mau pun buruh harian lepas harus mendapatkan jaminan keselamatan kerja.

"Pengusaha harus memastikan keselamatan dan kesehatan kerja bagi setiap tenaga kerjanya. Terkait dengan kecelakaan kerja yang terjadi akan kami tindak lanjuti dengan melakukan pemeriksaan secara menyeluruh terkait dengan norma kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja," tegas Hermanus pada selasa, 13 Agustus 2024.

Hermanus bilang, setiap pengusaha harus mentaati syarat- syarat keselamatan kerja berdasarkan UU Nomor 1 Tahun 1970 tentang keselamatan kerja, serta memastikan bahwa tenaga kerja tersebut terlindungi dalam program BPJS ketenagakerjaan.

"Apabila dalam pelaksanaannya terdapat hal-hal yang tidak sesuai atau bertentangan dengan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku maka akan kami proses lebih lanjut," tambahnya.

Hermanus bilang, jaminan sosial ketenagakerjaan tidak hanya bagi pekerja tetap tetapi juga berlaku bagi pekerja lepas yang harus diikutsertakan secara bertahap sesuai kemampuan perusahaan terutama JKK dan JKM.