Jakarta -

Kabinet Merah Putih era Presiden Prabowo Subianto berisikan 48 kementerian. Jumlah ini terbilang sangat banyak dibandingkan dengan pemerintahan sebelumnya yang hanya 34 kementerian.

Lalu, apakah 'penggemukan' kabinet ini akan membuat lowongan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun depan makin besar?

Menteri Pendayagunaan dan Aparatur Negara (PAN-RB) Rini Widiyantini mengatakan, pihaknya belum membicarakan lebih lanjut tentang pelaksanaan seleksi CPNS tahun 2025.

"Kita belum membicarakan itu ya dengan Bapak Presiden (Prabowo). Jadi tentunya kan kita sekarang sudah menyesuaikan dengan CPNS yang sudah berjalan, nanti kita akan disesuaikan lagi untuk formasi-formasi," kata Rini, ditemui usai Rapat Kerja Perdana dengan Komisi II DPR RI, Senayan, Jakarta, Senin (28/10/2024).

Pemerintah saat ini tengah dalam prioritas untuk penataan struktur kabinet pemerintahan dan pelaksanaan seleksi CPNS serta PPPK yang sudah berjalan.

Dari formasi ini, Rini menjelaskan, akan disesuaikan Kembali dengan kementerian baru. Hal ini mengingat formasi pada CPNS dan PPPK 2024 masih menyesuaikan dengan pemerintahan Presiden 2024-2024 Joko Widodo (Jokowi).

"Kan ada formasinya juga disesuaikan dengan unit-unit itu, nanti kita akan sesuaikan. Tetapi apakah ada penambahan untuk CPNS? Kita belum membicarakan ke sana dengan Bapak Presiden," ujarnya.

Di sisi lain, Rini juga belum dapat memastikan apakah pihaknya akan membuka seleksi CPNS untuk tahun depan. Hal ini belum dibicarakan dengan Prabowo.

Ia memastikan, pemenuhan kebutuhan untuk kementerian-kementerian baru akan memanfaatkan terlebih dulu para pegawai ASN yang terdampak perombakan kementerian. Secara keseluruhan, total ada sebanyak 229.901 pegawai ASN yang terdampak perubahan struktur Kabinet Merah Putih.

Rinciannya terdiri atas Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi sebanyak 2.072 pegawai ASN, Kementerian Hukum dan HAM 64.879 ASN, Kemenko Marves 453, KemenKop UKM 710, Kementerian LHK 19.545, KemenParekraf 2.256, Kementerian PUPR 22.202, Kemendikbud Ristek sebanyak 117.784 pegawai ASN.

"Kan kita sudah dibagi fungsi-fungsinya tadi. Jadi, misal Kementerian Imigrasi, ya sudah Dirjen Imigrasinya, pindah, pindah semua dengan sumber dayanya. Jadi, kita sudah punya data untuk itu. Kita sudah dihitung, BKN juga melihat misalnya dari imigrasi ada berapa orang, ini berapa orang. Jadi, kita tinggal dipindahkan," terang Rini.

(shc/kil)

Jakarta -

Sebanyak 3.035.723 pelamar seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) telah dinyatakan lulus seleksi administrasi. Tahap selanjutnya, mereka akan berkompetisi dalam Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) mulai 16 Oktober s.d 14 November 2024.

Untuk mengakomodir pelaksanaan tes, Badan Kepegawaian Negara (BKN) menyiapkan ribuan titik lokasi, baik di wilayah Nusantara hingga Mancanegara. Di antaranya 36 titik lokasi kantor BKN meliputi Kantor BKN Pusat, Kantor Regional dari Aceh hingga Papua, dan UPT BKN se-Indonesia; 75 titik lokasi Mandiri BKN; 135 titik lokasi mandiri instansi; dan 93 titik lokasi Luar Negeri.

Plt. Kepala BKN Haryomo Dwi Putranto mengimbau para pelamar untuk tidak coba-coba bertransaksi dengan oknum yang menawarkan kelulusan, termasuk yang mengaku apalagi mengatasnamakan pejabat atau pegawai instansi pemerintah.

"Memenuhi ambang batas SKD atau tidak sudah dapat kalian saksikan sendiri di layar komputer setelah ujian dan masyarakat umum juga dapat memantau sendiri live score para peserta," kata Haryomo, dalam keterangan tertulis, Rabu (16/10/2024).

Mekanisme pelaksanaan SKD sendiri menggunakan standar berbasis Computer Assisted Test (CAT) sesuai dengan Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2024 tentang Prosedur Penyelenggaraan Seleksi dengan Metode CAT BKN.

Sementara untuk komponen yang diujikan di tahap SKD meliputi Tes Intelegensia Umum (TIU); Tes Wawasan Kebangsaan (TWK); dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dengan nilai ambang batas atau passing grade dan karakteristik masing-masing jenis materi.

Selain itu, pelaksanaan ujian dengan CAT BKN sendiri berorientasi pada sistem digital sehingga pelamar dapat mengetahui memenuhi ambang batas atau tidak, sesaat setelah selesai mengerjakan seluruh soal SKD.

Tidak hanya itu, masyarakat umum kapan pun dan di mana pun tanpa datang ke lokasi ujian juga dapat memantau skor SKD para pelamar melalui layanan LIVE SCORE yang tersedia di tayangan kanal youtube BKN, Official CAT, untuk pantauan skor SKD di titik lokasi BKN Pusat dan masing-masing official youtube Kantor Regional dan UPT BKN se-Indonesia sesuai wilayah masing-masing titik lokasi.

Haryomo mengatakan, seiring pelaksanaan SKD ini juga dilaksanakan pendaftaran Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang masih berlangsung. Oleh karena itu menurutnya BKN punya PR yang padat untuk memastikan pelaksanaan seleksi calon ASN tahun ini - CPNS dan PPPK dapat berjalan dengan lancar.

Seluruh rangkaian seleksi CASN disampaikan secara terbuka kepada masyarakat dan meminta agar para pelamar untuk merujuk pada kanal informasi resmi pemerintah, seperti media sosial BKN dan instansi yang dilamar untuk menghindari disinformasi dan hoaks yang rawan terjadi di musim seleksi.

Pelaksanaan SKD sendiri merupakan tahap kedua yang harus dilewati sebelum lanjut ke tahap Seleksi Kompetensi Bidang atau SKB. Pelamar yang berhak melaju ke tahap SKB merupakan peserta yang berhasil memenuhi ambang batas atau passing grade sesuai urutan yang menduduki 3 kali formasi atau jabatan yang dilamar.

Sebagai tambahan informasi, untuk tahun ini pemerintah membuka seleksi CPNS untuk 250.407 formasi fresh graduate. Formasi ini terbagi atas porsi untuk instansi pusat sebanyak 114.706 dan instansi daerah sebanyak 135.701.

Lihat juga Video 'Pendaftaran CPNS Kini Diperpanjang dan Boleh Pakai Meterai Tempel':

[Gambas:Video 20detik]

Saksikan Live DetikSore:

(shc/kil)

Jakarta -

Kimia Farma membuka lowongan pekerjaan untuk sejumlah macam posisi yang bisa dilamar oleh lulusan SMK hingga S1 berbagai jurusan. Lowongan kerja Kimia Farma ini dibuka untuk penempatan di berbagai wilayah di Indonesia. Lowongan ini ditutup pada 18 Oktober 2024.

Berdasarkan informasi pada situs resmi perusahaan, Senin (14/10/2024), pada kesempatan ini Kimia Farma membuka lowongan untuk dua posisi, yakni Medical Representative dan Area Manager.

Masing-masing posisi di lowongan kerja KimiaFarma tersebut memiliki kualifikasi sendiri. Untuk Medical Representative, yang dibutuhkan adalah pelamar dengan pendidikan SMK Kesehatan/ D3 jurusan kesehatan/ S1 semua jurusan.

Sementara untuk Area Manager, yang dibutuhkan adalah pelamar dengan pendidikan minimal D3 berbagai disiplin ilmu. Berikut rincian lowongan kerja Kimia Farma.

Medical Representative

Deskripsi Pekerjaan Lowongan Kerja Kimia Farma

1. Bertanggung jawab terhadap pencapaian target sales, New Outlet Order (NOO) dan On the Road (OTR) di areanya pada Produk Kimia Farma.

2. Membuat rencana kunjungan harian,mingguan dan bulanan berdasarkan target penjualan yang diturunkan dari Area Manager.

3. Melakukan kunjungan rutin ke outlet dan dokter untuk menginformasikan produk dan program yang sedang berjalan serta memantau kegiatan kompetitor.

4. Melakukan aktifitas marketing yang sesuai dengan strategi marketing pusat dan daerah seperti Merchandising, Event,Seminar dll.

5. Mengontrol stock level ditingkat outlet dan mengusulkan stock yang proposional agar posisi stock dapat terjaga.

6. Membuat dan melaporkan rekap penjualan, aktifitas marketing yang dilakukan untuk mengetahui pencapaian penjualan dan dampak dari aktifitas marketing yang telah dilakukan terhadap sales.

Kualifikasi yang Dibutuhkan Lowongan Kerja Kimia Farma

1. Pendidikan diutamakan SMK Kesehatan/ D3 jurusan kesehatan/ S1 semua jurusan.

2. Freshgraduate dipersilahkan, diutamakan berpengalaman di bidang Sales & Marketing.

3. Keterampilan Non Teknis:

- Berkemampuan komunikasi dan negosisasi yang baik

- Penampilan Menarik.

4. Keterampilan Teknis:

- Mampu mengoperasikan Ms Office

- Berpengalaman dalam membuat event atau kegiatan/acara dan kunjungan outlet farmasi

- Bersedia memenuhi target penjualan

- Siap bekerja di lapangan

- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia

- Mempunyai kendaraan bermotor & SIM C (nilai lebih jika mengendarai mobil).

5. Bersedia ditempatkan di Seluruh Indonesia (wilayah kebutuhan).

Area Manager Non Farma/Farma

Deskripsi Pekerjaan di Lowongan Kimia Farma

1. Melakukan pelaksanaan dan penyesuaian program pemasaran produk Non Farma (OTC, herbal, kosmetik) atau Farma (OGB) di wilayahnya untuk memastikan konsep dan program tersebut dapat berjalan secara efektif dan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan wilayah.

2. Menyusun target penjualan produk per-item, per channel, per-lini dan per-area, untuk memastikan pencapaian target penjualan produk non farma/farma di wilayahnya sesuai target yang telah ditentukan.

3. Melaksanakan visit sesuai dengan target dalam rangka pembinaan hubungan dengan pihak pelanggan di wilayahnya, untuk memastikan terciptanya hubungan jangka pendek dan jangka panjang yang baik dalam mendukung pencapaian target penjualan yang telah ditentukan.

4. Melakukan verifikasi dan penerapan program insentif bagi tenaga pemasaran, untuk memastikan terciptanya motivasi yang tinggi bagi tenaga pemasaran dalam mendukung pencapaian target pemasaran.

5. Melaksanakan joint visit bersama dengan Medical Representative dan Salesman cabang distributor pada waktu dan target pasar tertentu, untuk memastikan target kunjungan pelanggan dilaksanakan sesuai rencana dan target yang telah ditentukan.

6. Memantau ketersediaan produk di logistik sentral dan cabang KFTD, untuk memastikan tingkat ketersediaan produk sesuai dengan permintaan dan kebutuhan pelanggan.

Kualifikasi yang Dibutuhkan Lowongan Kerja Kimia Farma

1. Pendidikan minimal D3 berbagai disiplin ilmu.

2. Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai Medical Representative diutamakan pernah bekerja di unit komersial (marketing & sales).

3. Bersedia ditempatkan sesuai lokasi kebutuhan (BOGOR, GORONTALO, JEMBER, KENDARI, SURABAYA).

4. Diutamakan memiliki keterampilan dan keahlian (kompetensi bidang/spesifik/hard competency):

* Effective Supervisory Management
* Sales Management
* Distribution Management
* Channel Management
* Territorial Management
* Supply Chain Management
* Customer Management
* Marketing Communication
* Product Knowledge
* Regulasi Farmasi
* Media Relation
* Promotion
* Bisnis Proses
* Manajemen Risiko
* Sistem Manajemen Anti Penyuapan (SMAP).

Bagi detikers yang berminat dengan lowongan kerja tersebut atau ingin mencari informasi lebih lanjut, calon pekerja bisa langsung mengakses situs resmi perusahaan di https://rekrutmen.kimiafarma.co.id.

Perlu diingat, lowongan kerja Kimia Farma tidak meminta biaya apapun. Calon pelamar diimbau untuk berhati-hati dan waspada terhadap penipuan yang mengatasnamakan PT Kimia Farma Tbk.

(fdl/fdl)

Jakarta -

Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) mengimbau masyarakat lebih waspada terhadap maraknya penipuan yang mengatasnamakan lowongan pekerjaan. Sekretaris Jenderal Kemnaker, Anwar Sanusi, mengatakan pihaknya menerima bnayak laporan terkait penipuan berkedok rekrutmen tenaga kerja.

"Kami terus mengingatkan masyarakat agar lebih berhati-hati dalam menerima informasi terkait lowongan pekerjaan, terutama yang menggunakan platform online atau melalui media sosial," ucap Sekjen Anwar melalui Siaran Pers Biro Humas Kemnaker, Kamis (10/10/2024).

Anwar menjelaskan, modus penipuan yang sering digunakan adalah perekrut palsu yang mengklaim bagian dari perusahaan terkemuka, baik perusahaan lokal maupun multinasional. Pelaku penipuan sering memanfaatkan logo, nama, serta informasi palsu untuk meyakinkan korbannya.

Lebih lanjut ia menyebut, salah satu ciri penipuan yang sering dilakukan adalah dengan meminta biaya administrasi, pelatihan, atau akomodasi sebagai syarat untuk melanjutkan ke proses seleksi berikutnya.

Anwar meminta masyarakat agar tidak memberikan apa pun dalam proses rekrutmen kerja. Jika ada indikasi pemaksaan maka bisa segera melapor ke pihak berwenang atau Kemnaker.

"Jangan pernah memberikan apapun untuk mendapatkan pekerjaan. Jika dipaksa untuk membayar, segera laporkan ke pihak berwenang atau kanal pelaporan Kemnaker," tegasnya.

(ily/rrd)

Jakarta -

Kedutaan Besar Amerika Serikat (Kedubes AS) untuk Indonesia membuka lowongan kerja untuk berbagai macam posisi. Tidak tanggung-tanggung, gaji yang ditawarkan bisa mencapai puluhan juta per bulan untuk posisi tertentu.

Melansir dari situs resmi Kedubes AS, Kamis (10/10/2024), lowongan kerja ini terbuka untuk warga RI lulusan SMA atau sederajat hingga lulusan perguruan tinggi tergantung posisi. Misalkan saja ada untuk posisi Chauffeur Plumbing/Carpentry Maintenance Worker, dan sejumlah posisi lainnya.

Berikut daftar lowongan kerja yang sedang dibuka Kedubes AS 2024:

1. Chauffeur

Batas waktu pendaftaran: 18/10/2024
Gaji: Rp 80.624.940 per tahun atau Rp 6.718.745 per bulan
Lokasi: Jakarta

Kualifikasi

1. Minimal menyelesaikan pendidikan dasar.

2. Minimal memiliki 3 tahun pengalaman di bidang mengemudi.

3. Harus memegang SIM yang masih berlaku.

4. Memahami seluk-beluk kota tempatnya bekerja, termasuk mengerti jalan, tahu kantor polisi, rumah sakit dan pemadam kebakaran terdekat.

5. Bisa membaca/menulis/berbicara dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.

6. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

2. Maintenance Supervisor (Local Facility Manager / LFM)

Batas waktu pendaftaran: 25/10/2024
Gaji: Rp 480.337.891 per tahun atau Rp 40.028.157 per bulan
Lokasi: Medan

Kualifikasi

1. Gelar sarjana di bidang listrik, mekanik, sipil, manajemen fasilitas, atau bidang teknik lainnya.

2. Minimal lima tahun pengalaman dalam manajemen fasilitas (termasuk empat tahun dalam bidang pemeliharaan gedung).

3. Setidaknya dua tahun pengalaman sebagai manajer fasilitas.

4. Diperlukan kefasihan dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia, baik dalam menulis, berbicara, maupun membaca.

5. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

3. Carpentry Maintenance Worker

Batas waktu pendaftaran: 8/11/2024
Gaji: Rp 105.726.436 per tahun atau Rp 8.810.536 per bulan
Lokasi: Jakarta

1. Minimal sekolah menengah dan/atau menyelesaikan pelatihan kejuruan dari lembaga terakreditasi yang diakui.

2. Mampu berbahasa Inggris dan Indonesia.

3. Minimal tiga tahun pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan perakitan bangunan, perabotan, dan operasi perlengkapan.

4. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

4. Plumbing Maintenance Worker

Batas waktu pendaftaran: 8/11/2024
Gaji: Rp 105.726.436 per tahun atau Rp 8.810.536 per bulan
Lokasi: Jakarta

1. Minimal sekolah menengah dan/atau menyelesaikan pelatihan kejuruan dari lembaga terakreditasi yang diakui.

2. Mampu berbahasa Inggris dan Indonesia.

3. Minimal tiga tahun pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem perpipaan dan mekanikal bangunan serta operasi pengolahan utilitas.

4. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

Untuk mendapat informasi lebih lanjut terkait lowongan kerja di Kedubes AS ini, masyarakat bisa mengunjungi website resmi di situs https://id.usembassy.gov/jobs/

Langkah mendaftar lowongan kerja di Kedubes AS

1. Buka laman https://id.usembassy.gov/jobs/.

2. Untuk melihat lowongan kerja yang sedang dibuka, gulirkan laman ke bawah dan klik "Era site".

3. Pilih pekerjaan yang kalian minati.

4. Situs akan menampilkan informasi lebih rinci terkait pekerjaan yang dipilih.

5. Klik "APPLY TO THIS VACANCY" dan ikuti langkah selanjutnya sesuai yang tertera di layar.

Sebagai catatan, untuk pekerjaan yang bertuliskan USEFM hanya bisa dilamar oleh warga negara AS. Demikian informasi tentang lowongan kerja Kedubes AS di Indonesia terbaru, semoga bermanfaat ya detikers.

(fdl/fdl)

Jakarta -

Kementerian BUMN membuka seleksi penerimaan PPPK tahun 2024. Beberapa jabatan fungsional dan pelaksana dibuka dalam seleksi yang dilakukan Kementerian BUMN.

Hal ini diumumkan lewat akun Instagram resmi @bersamaBUMN. Kementerian jiga menegaskan semua proses tahapan seleksi yang dilakukan tidak dipungut biaya apapun.

"Seluruh proses tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun," tulis Kementerian BUMN dalam pengumumannya, Kamis (10/10/2024).

Seleksi bisa diikuti masyarakat dengan pendidikan mulai dari SMA, D3, D4, hingga Sarjana. Gaji yang ditawarkan mulai dari Rp 5-9 juta per bulan.

Total ada 4 formasi yang dibuka dengan kebutuhan 27 orang. Berikut rinciannya:

1. Jabatan Fungsional - Pranata Komputer Ahli Pratama
Kebutuhan formasi 5 orang. Kualifikasi pendidikan S1 Teknik Informatika atau Sistem Informasi. Unit penempatan di Asisten Deputi Bidang Teknologi dan Informasi pada Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN.

Rentang gaji mencapai Rp 7,7 juta yang terendah dan yang tertinggi Rp 9 juta per bulan.

2. Jabatan Pelaksana - Penata Layanan Operasional
Kebutuhan formasi 17 orang. Kualifikasi pendidikan S1/D4 semua jurusan. Unit penempatan Biro Hubungan Masyarakat dan Fasilitasi Dukungan Strategis dan Biro Umum dan Keuangan pada Sekretariat Kementerian BUMN, serta Asisten Deputi Bidang Teknologi Informasi pada Deputi Bidang Sumber Daya Manusia, Teknologi, dan Informasi Kementerian BUMN.

Rentang gaji mencapai Rp 6 juta yang terendah dan yang tertinggi Rp 7,5 juta per bulan.

3. Jabatan Pelaksana - Pengelola Layanan Operasional
Kebutuhan formasi 2 orang. Kualifikasi pendidikan D3 semua jurusan. Unit penempatan Biro Umum dan Keuangan Sekretariat Kementerian BUMN. Rentang gaji mencapai Rp 5,5 juta yang terendah dan yang tertinggi Rp 6,5 juta per bulan.

4. Jabatan Pelaksana - Pengadministrasi Perkantoran
Kebutuhan informasi 3 orang. Kualifikasi pendidikan SMA sederajat. Unit penempatan Biro Umum dan Keuangan Sekretariat Kementerian BUMN. Rentang gaji mencapai Rp 5 juta yang terendah dan yang tertinggi Rp 6 juta per bulan.

Kualifikasi umum:
Warga negara Republik Indonesia
Pendidikan minimal SMA Sederajat, Diploma III, Diploma IV/Sarjana
Usia minimal 20 tahun
Wajib memiliki pengalaman 2 tahun pada jabatan pelaksana dan jabatan fungsional jenjang ahli pertama

Simak: Jelang Akhir Jabatan, Erick Thohir Mulai Beberes Rumah Dinas

[Gambas:Video 20detik]

(hal/kil)

Jakarta: Jababeka Infrastruktur, pengembang kawasan industri di Indonesia, membuka kesempatan bagi individu-individu berbakat untuk bergabung dengan tim mereka. Saat ini, Jababeka Infrastruktur membuka lowongan untuk 2 posisi strategis, yaitu environment policy enforcement dan GIS specialist.

Mengutip laman jababekak-infra.com, PT. Jababeka Tbk. merupakan pengembang kawasan industri pertama di Indonesia pada tahun 1989. Perusahaan ini memiliki fokus untuk membangun kawasan industri yang dilengkapi dengan infrastruktur dan layanan pengelolaan kota.

Bagi Sobat Medcom yang berminat, berikut rincian deskripsi pekerjaan, tanggung jawab utama dan persyaratan yang dilansir dari laman alumni.ugm.ac:

Environment Policy Enforcement (Kepala Bagian Penegakan kebijakan Lingkungan Hidup)

Posisi bekerja full-time yang berlokasi di Jabodetabek.

Tanggung Jawab Utama:

1. Menegakkan Peraturan Kawasan kepada semua penyewa Kawasan Industri Jababeka, memastikan kepatuhan terhadap standar lingkungan dan bangunan.
2. Meninjau dan mengevaluasi Peraturan Kawasan internal berdasarkan peraturan pemerintah yang diperbarui.

Persyaratan:

1. Gelar sarjana di bidang Teknik Lingkungan atau Teknik Kimia.
2. Pengalaman minimal 5-8 tahun dalam Pemantauan dan Kepatuhan Lingkungan.
3. Pengalaman dalam menangani izin dan peraturan Bangunan.
4. Pengalaman dalam menangani dan mengevaluasi dokumen dan izin lingkungan.
5. Pengalaman dalam mengembangkan dan melakukan sistem audit untuk peraturan Lingkungan dan Bangunan.
6. Sertifikasi PPPA, PPPU, dan PLB3 akan menjadi nilai tambah.

GIS specialist

Posisi bekerja onsite yang berlokasi di Jabodetabek.

Tanggung Jawab Utama:

1. Mengembangkan dan memelihara sistem GIS (data based location) yang telah dibuat dan dioperasikan dalam organisasi.
2. Meningkatkan dan mengefisiensikan kegiatan operasional melalui teknologi GIS.
3. Mengembangkan alat untuk pemantauan dan analisis.

Persyaratan:

1. Pendidikan minimal Diploma di bidang Geografi, Planologi, Ilmu Komputer, Teknik Pertanahan, atau bidang terkait.
2. Pengalaman 1-2 tahun (fresh graduate dipersilakan melamar).
3. Menguasai Platform ArcGIS dan perangkat lunak GIS lainnya.
4. Memahami konsep Database GIS.
5. Mampu menggunakan ArcGIS Online/Enterprise dan platform turunannya (Dashboard, Survey123, dll.).
6. Kemampuan bahasa pemrograman (Python, Javascript) akan menjadi nilai tambah.
7. Kemampuan analisis data dan pemecahan masalah yang baik.
8. Semangat belajar dan kemampuan kerja tim yang baik.

Calon yang tertarik dapat mengirimkan CV mereka ke recruitment@jababeka-infra.com dengan subjek "Hiring_Policy Enforcement" atau "Hiring_GIS Specialist" untuk masing-masing posisi.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.jababeka-infra.com. Yuk, Sobat Medcom tunggu apa lagi langsung daftar! (Nithania Septianingsih)

Baca juga: PT NSI Buka Lowongan untuk Lulusan Teknik, Simak Infonya!

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

Jakarta -

Penggunaan situs atau aplikasi pencari kerja, seperti LinkedIn, jadi salah satu cara bagi pencari kerja untuk mendapatkan lowongan pekerjaan. Namun ternyata masih banyak penggunaan situs ini yang menghadapi tantangan untuk mendapatkan pekerjaan yang layak.

Kondisi ini melahirkan tren baru di antara para pengguna situs dengan memasang banner atau label #Desperate pada profil mereka, menunjukkan bahwa mereka sudah sangat putus asa dalam mencari kerja.

Melansir dari Forbes, Senin (7/10/2024), pada umumnya mereka yang aktif mencari kerja di situs ini menggunakan banner atau label #OpentoWork atau terbuka untuk bekerja di profil mereka. Sedangkan untuk para pemberi kerja menggunakan banner #Hiring.

Namun akibat saking sulitnya mencari kerja hingga membuat pelamar frustasi, muncul tren yang beredar di kalangan pengguna khususnya Gen Z, mereka menggunakan banner #Desperate alias putus asa.

Banner ini pertama kali diciptakan dan dipopulerkan pengguna LinkedIn, Courtney Summer Myers. Banner ini ia buat setelah selama lebih dari 10 bulan tidak kunjung mendapatkan pekerjaan.

Terlepas dari itu, yang menjadi pertanyaan saat ini apakah melamar kerja melalui situs-situs seperti LinkedIn tersebut benar efektif membantu pencari kerja?

Ketua Ikatan SDM Profesional Indonesia (ISPI) Ivan Taufiza mengatakan pada umumnya lowongan kerja yang dibuka perusahaan dalam situs-situs tersebut hanya mencakup sekitar 20-30% dari lowongan yang sebenarnya tersedia.

Sedangkan 70-80% lowongan kerja sisanya disampaikan melalui forum-forum tertutup atau jaringan antar pekerja/asosiasi. Artinya sebagian besar lowongan ini hanya dapat diketahui dari pembicaraan 'mulut ke mulut'.

"Jadi lowongan yang ditampilkan di portal pencari kerja secara umum paling cuma 20-30% dari lowongan pekerjaan yang sebenarnya tersedia," kata Ivan kepada detikcom, Senin (7/10/2024).

"Misalnya lowongan pekerjaan ada 100, yang kita lihat di portal-portal job itu, jadi LinkedIn dan seterusnya itu, paling 20-30%. Sisanya 70-80 lowongan itu nggak keliatan di job portal, itu banyaknya di mulut ke mulut, semua yang sifatnya informal," sambungnya.

Oleh karenanya Ivan berpendapat meski situs-situs tersebut bisa membantu para pencari kerja mendapatkan lowongan yang diinginkan, namun peluang mencari kerja terbesar berasal dari jaringan atau kenalan yang sudah bekerja lebih dahulu di posisi atau perusahaan tertentu.

"Efektif sih efektif saja ya (mencari kerja) ke LinkedIn dan sebagainya, cuma kalau mau menangkap peluang yang lebih besar bukan di sana. Asosiasi profesi, di teman, saudara, jadi yang dibilang networking itu jauh lebih powerfull karena aslinya seperti itu," ucap Ivan.

"Jadi kalau lebaran gitu ya, ketemu saudara, datang terus nanya ada kerjaan nggak. Jangan 'males gua ahh datang', padahal peluang ada di situ," tambahnya.

Sehingga pada akhirnya, menurut Ivan cara paling efektif untuk mendapatkan pekerjaan adalah melalui jaringan atau koneksi tadi. Bahkan menurutnya melalui koneksi ini yang bersangkutan bisa secara langsung menitipkan surat lamaran atau CV ke bagian HRD atau pihak yang bertanggung jawab dalam penerimaan pegawai.

"Definisi melamar langsung ini juga musti sama nih, kadang kala, atau saya boleh bilang mungkin 50-60% yang terjadi itu kita titip CV atau resume ke tadi network kita entah tetangga, kerabat atau saudara, nanti dialah yang membawa ke HRD atau user,"

"Jadi kalau kalau definisinya melamar langsung adalah saya mengirim CV ke PT A, B, C itu paling masuk ke 30% (lowongan yang dibuka umum) tadi," terang Ivan.

Ivan menjelaskan praktik ini masih banyak digunakan karena dari jaringan tersebut, HRD secara langsung bisa mendapatkan 'rekomendasi' pekerja. Selain itu mereka juga bisa bertanya-tanya lebih jauh terkait pelamar kepada pemberi rekomendasi.

"(Melamar kerja melalui koneksi) jauh lebih besar. Karena dari sisi user atau yang buka lowongan, kan kita kenalnya sama si referral itu, nggak mungkin mereka kasih kandidat yang jelek. Karena itu akan mempengaruhi nama mereka," ucapnya.

Meski begitu, Ivan menekankan proses melamar melalui koneksi 'orang dalam' ini hanya bersifat rekomendasi yang membantu penilaian HRD atau divisi terkait. Namun pada akhirnya apakah yang bersangkutan bisa diterima kerja atau tidak kembali bergantung pada kemampuan atau rekam jejak masing-masing.

(fdl/fdl)

Jakarta -

Otoritas Jasa Keuangan (OJK) terus melakukan persiapan untuk melaksanakan tugas tambahan yakni mengawasi transaksi di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) dan perdagangan kripto mulai Januari 2025. Hal ini sebagai amanat Undang-Undang (UU) Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (P2SK).

Wakil Ketua Dewan Komisioner OJK Mirza Adityaswara mengatakan pihaknya terus menyiapkan infrastruktur yang mendukung rencana pelaksanaan pengawasan terhadap kripto dan koperasi open loop. Penyiapan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang menguasai industri tersebut juga dilakukan.

"Termasuk melalui pengembangan kompetensi baik pelatihan, safe learning dengan kedua industri tersebut. OJK juga menyiapkan sistem dan anggaran pengawasan yang memadai sehingga diharapkan terjadi kesinambungan pengawasan dari otoritas yang sebelumnya," kata Mirza dalam konferensi pers secara virtual, Selasa (1/10/2024).

Mirza menyebut pada akhir tahun ini OJK akan kembali merekrut tenaga baru yang berpengalaman di kedua industri tersebut. Jumlah pegawai yang direkrut diperkirakan dapat memenuhi kebutuhan pengawasan industri kripto dan koperasi open loop, baik di pusat maupun di daerah.

"Saat ini sudah dilakukan rekrutmen level staf PCS (Pendidikan Calon Staf) 7 yang sekarang teman-teman di PCS 7 sedang menjalani training selama sekitar 9 bulan. Akhir tahun ini kami juga akan melakukan rekrutmen PCS 8. OJK juga sudah merencanakan rekrutmen tenaga pelaksana PCT (Pendidikan Calon Pegawai Tata Usaha) 2," beber Mirza.

Dalam penyiapan kompetensi pendidikan, PCS 7, PCS 8 dan PJT 2 akan dilakukan dalam jangka waktu sekitar 6-9 bulan sehingga dipastikan kesiapan tenaga pengawas dimaksud pada waktunya.

"Di samping itu mutasi tenaga pengawas dari satuan kerja lain ke pengawasan kripto juga dilakukan untuk pemenuhan tenaga pengawas dimaksud," tuturnya.

Dari sisi regulasi, saat ini OJK sedang menyusun RPOJK terkait penyelenggaraan perdagangan aset keuangan digital dan aset kripto, serta ketentuan pelaksanaannya tentang mekanisme pengawasan dan pelaporan perdagangan aset keuangan digital termasuk aset kripto dimaksud.

(aid/kil)

Jakarta -

Otoritas Jasa Keuangan (OJK) terus melakukan persiapan untuk melaksanakan tugas tambahan yakni mengawasi transaksi di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) dan perdagangan kripto mulai Januari 2025. Hal ini sesuai amanat Undang-Undang (UU) Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (P2SK).

Wakil Ketua Dewan Komisioner OJK Mirza Adityaswara mengatakan pihaknya terus menyiapkan infrastruktur yang mendukung rencana pelaksanaan pengawasan terhadap kripto dan koperasi open loop. Penyiapan kuantitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang menguasai industri tersebut juga dilakukan.

"Termasuk melalui pengembangan kompetensi baik pelatihan, safe learning dengan kedua industri tersebut. OJK juga menyiapkan sistem dan anggaran pengawasan yang memadai sehingga diharapkan terjadi kesinambungan pengawasan dari otoritas yang sebelumnya," kata Mirza dalam konferensi pers secara virtual, Selasa (1/10/2024).

Mirza menyebut pada akhir tahun ini OJK akan kembali merekrut tenaga baru yang berpengalaman di kedua industri tersebut. Jumlah pegawai yang direkrut diperkirakan dapat memenuhi kebutuhan pengawasan industri kripto dan koperasi open loop, baik di pusat maupun di daerah.

"Saat ini sudah dilakukan rekrutmen level staf PCS (Pendidikan Calon Staf) 7 yang sekarang teman-teman di PCS 7 sedang menjalani training selama sekitar 9 bulan. Akhir tahun ini kami juga akan melakukan rekrutmen PCS 8. OJK juga sudah merencanakan rekrutmen tenaga pelaksana PCT (Pendidikan Calon Pegawai Tata Usaha) 2," beber Mirza.

Dalam penyiapan kompetensi pendidikan, PCS 7, PCS 8 dan PJT 2 akan dilakukan dalam jangka waktu sekitar 6-9 bulan sehingga dipastikan kesiapan tenaga pengawas dimaksud pada waktunya.

"Di samping itu mutasi tenaga pengawas dari satuan kerja lain ke pengawasan kripto juga dilakukan untuk pemenuhan tenaga pengawas dimaksud," tuturnya.

Dari sisi regulasi, saat ini OJK sedang menyusun RPOJK terkait penyelenggaraan perdagangan aset keuangan digital dan aset kripto, serta ketentuan pelaksanaannya tentang mekanisme pengawasan dan pelaporan perdagangan aset keuangan digital termasuk aset kripto dimaksud.

(aid/kil)

Jakarta -

Pendaftaran seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 2024 akan dimulai 1 Oktober 2024. Pengumuman itu disampaikan Badan Kepegawaian Negara (BKN).

"(Pendaftaran seleksi PPPK) periode I mulai 1 Oktober 2024," tulis pengumuman di akun Instagram resmi BKN, Senin (30/9/2024).

BKN menyebut bahwa pendaftaran PPPK akan dibagi menjadi dua gelombang. Selain 1 Oktober 2024, pendaftaran gelombang ke-2 akan dimulai pada 17 November 2024.

Sebelum pendaftaran dimulai, BKN mengingatkan peserta untuk memahami kriteria pelamar seleksi PPPK 2024. Peserta dapat melihat kriteria tersebut di surat BKN tentang pendaftaran ini.

Seperti diketahui, pemerintah membuka banyak formasi PPPK dalam rangka alih status pegawai honorer pemerintah. Nantinya, para tenaga honorer tersebut dialihkan statusnya menjadi PPPK.

BKN telah menyebutkan golongan yang akan menjadi prioritas dalam rekrutmen PPPK 2024. Berikut di antaranya:

- Pelamar prioritas (Pelamar Prioritas Guru dan D-IV Bidan Pendidik Tahun
2023)
- Eks Tenaga Honorer Kategori II (eks THK-II)
- Tenaga non ASN yang terdata dalam pangkalan data (database) BKN
- Tenaga non ASN yang aktif bekerja di instansi pemerintah (termasuk lulusan PPG untuk formasi Guru di Instansi Daerah)

(aid/kil)

Jakarta -

PT Freeport Indonesia membuka lowongan kerja untuk berbagai jurusan. Lowongan kerja Freeport khusus untuk lulusan baru atau fresh graduate ini dibuka mulai hari ini, 13 September 2024 hingga 27 September 2024.

Melansir Instagram @freeportindonesia, perusahaan membuka lowongan untuk banyak jurusan, yakni untuk jurusan Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Tenaga Listrik Teknik Metalurgi, Teknik Material, Teknik Pertambangan, Teknik Sipil, Teknik Arsitektur, Teknik Fisika Teknik Geodesi, serta Teknik Geologi.

Kemudian jurusan Teknik Industri, Teknik Kimia, Teknik Lingkungan, Teknik Informatika, Ilmu Komputer Sistem Informasi, Manajemen/Teknologi Perikanan, Ilmu Keselamatan & Kesehatan Kerja, Ilmu Kesehatan Masyarakat, Kriminologi Psikologi, Ilmu Hukum, Manajemen Logistik, Ilmu Aktuaria, Matematika, dan Statistika.

Syarat Lowongan Kerja Freeport Indonesia

- Minimal pendidikan D4, S1, atau S2 dari perguruan tinggi di Indonesia atau luar negeri

- Tidak Lebih dari 2 tahun sejak kelulusan

- Memiliki pengalaman kerja terbatas (0 - 2 tahun)

Gaji Karyawan di Freeport Indonesia

Sebelum bekerja sebagai karyawan, ada baiknya bila calon pelamar mengetahui terlebih dahulu besaran gaji yang bisa diterima. Besaran gaji ini tentu berbeda-beda untuk satu posisi dengan posisi yang lain.

Dalam catatan detikcom yang melansir dari CNBC Indonesia, para komisaris Freeport diperkirakan dapat menerima gaji hingga Rp 6,5 miliar setahun. Sementara itu, para direksi mendapatkan Rp 5,8 miliar.

Namun sebagai catatan jumlah itu adalah angka total keseluruhan para anggota, bukan perorangan. Untuk para karyawan selain komisaris dan direksi juga bisa mendapatkan gaji dengan nominal yang tidak bisa diremehkan.

Daftar gaji karyawan Freeport Indonesia

- Internship Rp 1 juta - Rp 2 juta per bulan
- Geotechnical Engineer: Rp 15 juta - Rp 46 juta per bulan
- Engineer: Rp 19 juta - Rp 24 juta per bulan
- Superintendent: Hingga Rp 63 juta per bulan
- Instructor, Safety Contractor: Rp 14 juta - Rp 15 juta per bulan
- QA Engineer: Rp 16 juta - Rp 18 juta per bulan
- Community Relations: Rp 21 juta - Rp 22 juta per bulan
- Training and Development Manager: Rp 54 juta - Rp 58 juta per bulan
- Mechanic: Rp 31 juta - Rp 34 juta per bulan
- Heavy Duty Equipment Mechanic: Rp 20 juta - Rp 21 juta per bulan
- Mechanical Maintenance Engineer: Rp 14 juta - Rp 15 juta per bulan
- Security Officer Contractor: Rp 3 juta per bulan
- Senior Supply Chain Analyst: Rp 32 juta - Rp 35 juta per bulan
- Programmer: Rp 17 juta - Rp 18 juta per bulan
- Fresh Graduate Engineer Internship: Rp 6 juta per bulan
- Staff Accountant: Rp 10 juta per bulan
- Metallurgical Engineer: Rp 13 juta - Rp 15 juta per bulan
- Instructor: Rp 20 juta - Rp 22 juta per bulan
- Senior Officer: Rp 20 juta - Rp 22 juta per bulan
- Chief Engineer: Rp 32 juta - Rp 35 juta per bulan

Meski begitu, perlu diingat seluruh proses perekrutan ini dilakukan tanpa memungut biaya dalam bentuk apapun. Karenanya Freeport Indonesia selalu menghimbau calon pelamar untuk berhati-hati atas penipuan yang mengatasnamakan perusahaan.

Proses seleksi FGP akan dilaksanakan berdasarkan kebijakan rekrutmen dan kebutuhan PTFL. Bagi detikers yang berminat dengan lowongan kerja di atas dan memenuhi kualifikasi, bisa mendaftar secara online melalui tautan berikut: www.ptfi.co.id/karir

Demikian informasi seputar lowongan kerja Freeport terbaru. Semoga bermanfaat detikers!

(fdl/fdl)