Surabaya -

Data BPS menunjukkan, penyumbang pengangguran terbesar di RI adalah lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Meski, jumlahnya menurun dari tahun ke tahun, tetapi jumlah itu tetap mendominasi dibandingkan lulusan jenjang lain.

Merespons hal ini, Pengamat Pendidikan Isa Anshori menyebut, program magang yang dilakukan oleh anak-anak SMK selama kurang lebih 6 bulan harus dimasifkan. Selain itu, Pemprov sebagai pihak yang menaungi SMA/SMK harus giat menjalin kerjasama dengan perusahaan untuk jaringan anak-anak SMK.

"Pengangguran itu kan orang yang tidak bekerja, dan tidak mendapatkan apa-apa. Masuk ke sana sebetulnya anak-anak itu bekerja, tetapi tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Sehingga, mereka tidak tercatat di data BPS. Rata-rata seperti itu," kata Isa Anshori ketika dikonfirmasi detikJatim, Jumat (8/11/2024).

Menurutnya, memang fakta anak-anak SMK pekerjaan tidak linier. Ia pun mencontohkan bahwa ada anak-anak dengan jurusan elektro tetapi bekerja di toko. Sehingga, tidak terekam oleh catatan kawan-kawan di BPS. Terlebih, ada pula anak-anak SMK yang mungkin membuka usaha sendiri.

"Satu sisi anak SMK tidak cukup belajar itu aja, mereka juga harus banyak dibekali keterampilan vokasional. Banyak kan sekolah sekarang menambahi keterampilan anak-anaknya yang tidak melanjutkan diri ke perguruan tinggi," ujarnya.

Isa tidak ingin melihat data BPS, karena memang data tersebut sudah benar. Namun, dalam realitasnya, pendidikan sistem ganda seperti magang juga tidak linear. Ketika anak-anak magang, tidak banyak keterampilan yang didapatkan.

"Apalagi yang magang di kantor pemerintah, hanya bisa fotocopy, nyatet. Harusnya magang memperdalam keterampilan di situasi kerja. Terutama di kantor pemerintah biasanya tidak linear, sehingga mereka tidak dapat apa yang menjadi pendalaman yang seharusnya dipelajari," urainya.

"Ada pertanyaan besar, kalau program seperti ini ngapain ada magang. Sebaiknya, pemerintah provinsi memperkuat sistem magang, dengan menguatkan keterampilan yang ada di sekolah. Sehingga anak-anak terjaga keselamatannya, dan waktu yang terbuang saat magang bisa dilakukan di sekolah," sambungnya.

Jika memang membutuhkan biaya besar, program magang bisa diawasi dengan kerjasama antara Pemerintah Provinsi dengan Perusahaan. Kerjasama tidak berhenti d isitu, kedua belah pihak bisa pula membuat silabus yang memfasilitasi anak-anak untuk terus berkembang.

"Silabus, anak-anak itu setelah magang diharapkan dapat manfaat yang sesuai dengan tempat magang, mendapatkan itu semua sesuai dengan silabus yang diberikan oleh sekolah itu," tandasnya.

Dilansir detikNews, Badan Pusat Statistik (BPS) pada Agustus lalu merilis data tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia tahun 2024. Data menunjukkan, ada penurunan jumlah pengangguran dari tahun 2023-2024.

Per Agustus 2024, tercatat ada 7,47 juta orang menganggur. Penurunan angka menganggur dari tahun 2023 ke 2024 sebanyak 390 ribu orang.

Menurut data BPS Tahun 2024, ada sekitar 9,01 persen siswa lulusan SMK yang menganggur. Hasil ini merupakan yang tertinggi jika dibandingkan lulusan lain, yakni D1/D2/D3: 4,83 persen, D4/S1/S2/S3: 5,25 persen, SMA: 7,05 persen, SMP: 4,11 persen dan lulusan SD ke bawah: 2,32 persen.

(ihc/hil)

Jakarta: Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Mendiktisaintek), Satryo Soemantri Brodjonegoro memaparkan lima tantangan dan target yang akan dicapai di masa kepemimpinannya. Kelima hal tersebut disampaikan saat rapat kerja (raker) antara mendikdasmen, mendiktisaintek, menteri kebudayaan dengan Komisi X DPR, Rabu, 6 November 2024.

Kelima tantangan tersebut, kata Satryo, sebenarnya bukan hal baru. Namun diharapkan akan ada percepatan yang dilakukan untuk menaklukkan tantangan tersebut.

5 Tantangan Pendidikan Tinggi

1. Rendahnya daya serap lulusan perguruan tinggi di industri

Pertama, kata Satryo, adalah kebekerjaan lulusan perguruan tinggi yang relatif masih sangat rendah. Menurutnya, masih terdapat lulusan pegruruan tinggi yang bekerja pada bidang keahlian rendah, serta keterserapan di pasar kerja belum optimal akibat kurangnya kualitas erta taut suai pembelajaran di perguruan tinggi dengan kebutuhan industri.

"Ini bisa terjadi bukan hanya karena tidak relevannya pendidikan tinggi, namun juga karena di satu pihak kita melihat memang lapangan pekerjaan Indonesia itu relatif sangat minim untuk lulusan perguruan tinggi kita," kata Satryo.

2. Pengembangan talenta sains dan teknologi yang minim

Kedua, kata Satryo, terkait pengembangan talenta sains dan teknologi. Minimnya perhatian terhadap pengembangan talenta sains dan teknologi.
Terbatasnya dukungan terhadap pengembangan karier, jaringan, dan kemajuan profesional penghambat individu-individu berbakat untuk mengejar karier di bidang sains dan teknologi.

"Ini betul-betul dibutuhkan karena Indonesia Emas 2045 membutuhkan talenta-talenta yang mempunyai daya saing global, yang mampu meningkatkan pertumbuhan ekonomi Indonesia mencapai 8 persen," kata Satryo.

Selain itu, menurut Satryo, ada faktor kurangnya perhatian terhadap pengembangan sains dan teknologi. "Kita menuju Indonesia Emas 2045, diharapkan PDB kita naik signifikan menjadi negara yang nomor 4 atau 5 besar di dunia, dengan tingkat ekonomi yang pertumbuhannya juga cukup tinggi," terangnya.

Itu, kata Satryo, hanya mungkin tercapai jika memang SDM dibekali dengan kemampuan dalam bidang sains dan teknologi. Penumbuhan dan penguatan budaya ilmiah, scientific culture dalam penelitian dan pengembangan. Satryo kemudian memberikan ilustrasi, tentang bagaimana budaya ilmiah terbangun di India.

Menurut Satryo, jika melihat undang-undang dasar India, ada satu pasal yang menyatakan masyarakat harus mempunyai scientific temper, scientific culture. Di mana itu merupakan suatu kekuatan untuk berpikir ilmiah.

"Itu sebabnya India sangat maju dalam hal scientific atau ilmiah ini karena memang mereka itu punya kepercayaan, kan dulu Gandhi yang menetapkan itu, kita harus punya mindset scientific.
Nah, kita juga berharap ke depan Indonesia juga akan maju, kita perlu didukung oleh suatu mindset atau attitude yang ke arah ilmiah," terangnya.

3. Efektivitas dan kualitas pemanfaatan dana penelitian

Ketiga, terkait dengan itu, ada juga hal lain yang perlu diupayakan yaitu efektivitas dan kualitas pemanfaatan dana penelitian. Terbatasnya anggaran penelitian, sementara pelaksanaan penelitian perguruan tinggi belum berkualitas dan berdampak.

'Karena pengembangan sains dan teknologi tidak mungkin tanpa melalui kegiatan penelitian," terangnya.

4. Perguruan tinggi yang tidak relevan dengan kebutuhan masyarakat

Keempat, terputusnya hubungan perguruan tinggi dari kebutuhan masyarakat. Menurutnya, institusi pendidikan tinggi tidak selalu menyelaraskan kurikulum dan prioritas penelitiannya dengan kebutuhan dan tantangan khusus yang ada di komunitas lokalnya.

"Kami akui banyak dari kalangan pendidik itu yang kalau mendidik itu menurut apa yang dia inginkan, bukan apa yang dibutuhkan masyarakat," ujarnya.

5. Regulasi yang berubah-ubah

Kelima, regulasi dan kebijakan yang berubah terlalu cepat. Ini mengakibatkan tidak tercapainya tujuan pendidikan nasional.

"Misalnya dalam aspek pendanaan, sekaligus menimbulkan ketidakpastian hukum. Jadi kita ke depan juga kita minimalkan terjadinya upaya-upaya perubahan-perubahan yang menghambat perkembangan pendidikan tinggi," paparnya.

Bahkan ke depan, pihaknya juga mengupayakan agar pendidikan tinggi itu diregulasi sedemikian rupa untuk memberikan ruang gerak yang inovatif kepada para pengampunya. Ini supaya pendidikan tinggi ke depan itu memang betul bermanfaat untuk pembangunan nasional Indonesia.

Baca juga: Pemerintah Bakal Tuntaskan Antrean Sertifikasi Guru 40 Tahun

dan followChannel WhatsApp Medcom.id

(CEU)

Jakarta -

Badan Pusat Statistik (BPS) pada Agustus lalu merilis data tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia tahun 2024. Data menunjukkan, ada penurunan jumlah pengangguran dari tahun 2023-2024.

Per Agustus 2024, tercatat ada 7,47 juta orang menganggur. Penurunan angka menganggur dari tahun 2023 ke 2024 sebanyak 390 ribu orang.

Jika dilihat dari latar belakang pendidikan, lulusan D4, S1, S2 dan S3 mengalami peningkatan kebekerjaan. Begitu juga pada lulusan SD hingga SMP, terjadi penurunan tingkat pengangguran.

"Dibandingkan dengan Agustus 2023, penduduk bekerja berpendidikan SD ke bawah, Sekolah Menengah Pertama mengalami penurunan, masing-masing sebesar 1,02 persen poin, 0,15 persen poin," kata Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala BPS, Amalia A. Widyasanti dikutip dari laman Vokasi Kemdikbud, Rabu (6/11/2024).

Lantas, siapa golongan yang paling tinggi menyumbangkan angka pengangguran di RI tahun ini?

Lulusan SMK Penyumbang Pengangguran Terbesar RI

Berdasarkan tingkat pendidikan, penyumbang pengangguran terbesar di RI adalah lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK). Meskipun jumlahnya menurun dari tahun ke tahun, tetapi jumlahnya tetap mendominasi dibandingkan lulusan jenjang lain.

Untuk lebih jelasnya, berikut data pengangguran berdasarkan tingkat pendidikan dari tahun 2019 hingga 2024:

1. SD ke Bawah

Tahun 2019: 2,39 persen
Tahun 2020: 3,61 persen
Tahun 2021: 3,61 persen
Tahun 2022: 3,59 persen
Tahun 2023: 2,56 persen
Tahun 2024: 2,32 persen
Perubahan tahun 2023-2024: -0,24 persen

2. SMP

Tahun 2019: 4,72 persen
Tahun 2020: 6,46 persen
Tahun 2021: 6,45 persen
Tahun 2022: 5,95 persen
Tahun 2023: 4,78 persen
Tahun 2024: 4,11 persen
Perubahan tahun 2023-2024: -0,67 persen

3. SMA

Tahun 2019: 7,87 persen
Tahun 2020: 9,86 persen
Tahun 2021: 9,09 persen
Tahun 2022: 8,57 persen
Tahun 2023: 8,15 persen
Tahun 2024: 7,05 persen
Perubahan tahun 2023-2024: -1,10 persen

4. SMK

Tahun 2019: 10,36 persen
Tahun 2020: 13,55 persen
Tahun 2021: 11,13 persen
Tahun 2022: 9,42 persen
Tahun 2023: 9,31 persen
Tahun 2024: 9,01 persen
Perubahan tahun 2023-2024: -0,30 persen

5. D1/D2/D3

Tahun 2019: 5,95 persen
Tahun 2020: 8,08 persen
Tahun 2021: 5,87 persen
Tahun 2022: 4,59 persen
Tahun 2023: 4,79 persen
Tahun 2024: 4,83 persen
Perubahan tahun 2023-2024: 0,04 persen

6. D4/S1/S2/S3

Tahun 2019: 5,64 persen
Tahun 2020: 7,35 persen
Tahun 2021: 5,98 persen
Tahun 2022: 4,80 persen
Tahun 2023: 5,18 persen
Tahun 2024: 5,25 persen
Perubahan tahun 2023-2024: 0,07 persen

Data Penduduk Bekerja Menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan

Adapun data terkait jumlah penduduk bekerja berdasarkan tingkat pendidikan menunjukkan bahwa sebagian besar pekerja adalah lulusan SD ke bawah. Angkanya sebesar 35,80 persen.

Sedangkan pekerja dari kalangan tamatan D1 ke atas sebesar 12,82 persen. Pola tahun ini menunjukkan pola yang sama dengan tahun 2023. Untuk lebih jelasnya, berikut data-datanya:

Tahun 2022

SD ke bawah: 38,80 persen
SMA: 19,53 persen
SMP: 17,54 persen
SMK: 11,81 persen
D4, S1, S2, S3: 9,87 persen
D1, D2, D3: 2,45 persen

Tahun 2023

SD ke bawah: 36,82 persen
SMA: 20,25 persen
SMP: 17,77 persen
SMK: 12,40 persen
D4, S1, S2, S3: 10,32 persen
D1, D2, D3: 2,44 persen

Tahun 2024

SD ke bawah: 35,80 persen
SMA: 20,90 persen
SMP: 17,62 persen
SMK: 12,86 persen
D4, S1, S2, S3: 10,50 persen
D1, D2, D3: 2,32 persen

Itulah data dari BPS terkait jumlah pengangguran di Indonesia per Agustus 2024 berdasarkan tingkat pendidikan. Semoga informasinya bermanfaat.

(cyu/nwy)

Jakarta -

Berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik (BPS) per Agustus 2024, rata-rata gaji buruh/karyawan/pegawai di Indonesia adalah Rp 3,27 juta. Dari sekian banyaknya pekerjaan, ternyata beberapa profesi ini punya gaji rata-rata tertinggi.

Jika dilihat berdasarkan jenis kelamin, kaum laki-laki di RI mempunyai besar gaji rata-rata lebih tinggi dari perempuan yakni Rp 3,54 juta. Sementara rata-rata gaji perempuan adalah Rp 2,77 juta.

Adapun pekerjaan dengan gaji rata-rata tertinggi berasal dari bidang pertambangan dan penggalian. Pekerja di bidang ini memiliki rata-rata upah Rp 5,23 juta.

Sementara profesi di bidang aktivitas jasa lainnya menjadi paling rendah dengan rata-rata gaji sebesar Rp 1,99 juta. Lebih lengkapnya, berikut daftar profesi dengan gaji tertinggi menurut survei BPS 2024:

Pekerjaan dengan Rata-rata Gaji Tertinggi di RI Berdasarkan Bidangnya

1. Pertambangan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 5,23 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,22 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 5,36 juta

2. Keuangan dan asuransi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 5,08 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,20 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,89 juta

3. Informasi dan Komunikasi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,98 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,38 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,98 juta

4. Pengadaan Listrik dan Gas

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,83 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,79 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 5,23 juta

5. Real Estate

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,30 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,12 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,84 juta

6. Administrasi Pemerintahan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,16 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,69 juta

7. Aktivitas Profesional dan Perusahaan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,14 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,13 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,19 juta

8. Pengangkutan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,98 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,95 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,31 juta

9. Aktivitas Kesehatan

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,80 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 4,09 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,68 juta

10. Konstruksi

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,29 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,25 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,85 juta

Pekerjaan dengan Rata-rata Gaji Tertinggi Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Selain berdasarkan profesi dan bidang, BPS pun telah memetakan besaran gaji pekerja di Indonesia berdasarkan tingkat pendidikannya. Gaji tertinggi dipegang oleh lulusan D4 ke atas, sama seperti tahun-tahun sebelumnya. Berikut rinciannya:

1. SD ke bawah

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 2,08 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 2,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 1,41 juta

2. SMP

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 2,38 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 2,61 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 1,79 juta

3. SMA

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,09 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,45 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 2,29 juta

4. SMK

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 3,09 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 3,36 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 2,44 juta

5. D1, D2, D3

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,25 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,23 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 3,47 juta

6. D4, S2, S2, S3

• Rata-rata upah pekerja perempuan & laki-laki: Rp 4,96 juta
• Rata-rata upah pekerja laki-laki: Rp 5,94 juta
• Rata-rata upah pekerja perempuan: Rp 4,06 juta

Nah, itulah daftar profesi yang mempunyai gaji tertinggi di Indonesia. Kalau detikers tertarik bekerja di bidang apa nih?

(cyu/faz)

Jakarta -

Maskapai penerbangan pelat merah, Garuda Indonesia membuka lowongan kerja posisi awak kabin atau cabin crew. Posisi tersebut diperuntukkan untuk lulusan S1 dari berbagai jurusan.

Pekerjaan tersebut berlokasi di Surabaya dan terbuka untuk perempuan usia minimal 21 tahun dan maksimal berusia 26 tahun.

Pendaftaran lowongan tersebut bisa diakses melalui laman resmi Garuda Indonesia https://career.garuda-indonesia.com/ yang mana ini dibuka hingga 3 November 2024.

Bagi detikers yang berminat mendaftar posisi tersebut berikut informasinya :

Persyaratan Umum Lowongan Kerja Garuda Indonesia

1. Perempuan, Warga Negara Indonesia (WNI)

2. Belum menikah

3. Sehat jasmani dan rohani

4. Belum pernah bekerja sebagai awak kabin

5. Fasih berbahasa Inggris dengan keterampilan komunikasi yang baik (kemampuan bahasa asing jadi nilai lebih)

6. Berorientasi pada layanan dan terbiasa interaksi secara langsung

Persyaratan Khusus Lowongan Kerja Garuda Indonesia

1. S1 Semua Jurusan

2. Minimal berusia 21 tahun dan maksimal berusia 20 tahun

3. Tinggi badan minimal 160 cm dengan berat badan dan postur tubuh proporsional

4. Tidak memakai kacamata selama proses seleksi dan pelatihan (sangat disarankan menggunakan lensa kontak dengan maksimum minus 5.00 dan silinder 2.00)

5. Bersedia mengikuti semua tahapan rekrutmen

Persyaratan Dokumen Lowongan Kerja Garuda Indonesia

1. Surat Lamaran & Curriculum Vitae (CV)

2. Kartu Identitas (KTP)

3. Fotokopi ijazah Sarjana (S1)

4. Sertifikat Vaksin Covid dosis 1-3

5. Resep kacamata dari Dokter Spesialis Mata

6. Foto Berwarna Profesional :

7. Satu lembar foto seluruh badan ukuran postcard

8. Satu lembar foto tampak samping

9. Satu lembar foto close-up ukuran 4x6

Ketentuan Pakaian Lowongan Kerja Garuda Indonesia

1. Pakaian yang sesuai (blus lengan pendek berwarna terang dan rok selutut berwarna gelap)

2. Sepatu hak tinggi (tertutup tanpa tali di pergelangan kaki)

3. Make-up natural

Demikian informasi terkait lowongan kerja posisi awak kabin di Garuda Indonesia, semoga bermanfaat ya detikers!

(fdl/fdl)

Jakarta -

Saat ini, mengirim lamaran kerja bisa dengan mudah melalui email. Oleh karena itu, mengetahui contoh lamaran kerja via email sangat penting.

Terutama bagi para pencari kerja yang ingin meninggalkan kesan positif, sehingga bisa menarik di mata HRD (Human Resources Development) atau perekrut. Simak penjelasan cara menulis email untuk melamar pekerjaan di bawah ini.

1. Contoh Lamaran Kerja via Email Singkat

Subjek: Lamaran untuk [Jabatan] - [Nama Kamu]

Kepada Manajer HRD,

Saya menulis email ini untuk melamar posisi [Jabatan] di [Nama Perusahaan]. Saya mengetahui informasi lowongan kerja ini dari LinkedIn perusahaan. Saya sangat tertarik dengan kesempatan ini, untuk bergabung dengan tim kalian dan menyumbangkan keterampilan serta pengalaman saya kepada perusahaan.

Dalam peran saya saat ini sebagai (Profesi Saat Ini] di [Perusahaan Saat Ini], saya telah memperoleh pengalaman dalam [Keterampilan/Pengalaman]. Selain itu, [Keterampilan/Pengalaman] saya juga telah memungkinkan saya untuk [sebutkan pencapaian/hasil].

Terlampir CV saya untuk ditinjau. Saya akan dengan senang hati memberikan informasi atau referensi tambahan jika diminta.

Terima kasih atas pertimbangan Anda, dan saya berharap untuk mendapatkan kesempatan untuk membahas lamaran saya lebih lanjut.

Hormat saya,
[Nama Kamu]

2. Contoh Lamaran Kerja via Email Fresh Graduate

Subjek: Nada Adinda - Junior Marketing Associate

Tim HRD yang terhormat,
Saya melihat posisi "Junior Marketing Associate" yang saat ini tersedia di website karir perusahaan. Saya merasa sangat cocok untuk posisi tersebut, setelah membaca deskripsi dan persyaratan pekerjaan.

Saya baru saja lulus dari Universitas Indonesia (UI) dengan gelar sarjana pemasaran. Saya ingin sekali menggunakan pengetahuan dan pengalaman saya, untuk bekerja di perusahaan pemasaran terkenal seperti milik Anda. Selama saya di UI, saya mengikuti beberapa program magang pemasaran dengan berbagai perusahaan di seluruh kota dan telah memperoleh keterampilan yang diperlukan. Dengan demikian, saya percaya diri untuk meraih kesuksesan dalam peran pemasaran internal pertama saya.

Terlampir surat lamaran, resume, dan contoh portofolio marketing saya untuk dipertimbangkan. Jangan ragu untuk menghubungi saya, jika Anda menginginkan informasi tambahan.

Terima kasih banyak atas waktu dan pertimbangan Anda untuk posisi ini, dan saya berharap mendengar kabar dari Anda segera.

Hormat saya,

Nada Adinda
+62 81907836bf
nadaa@email.com

3. Contoh Lamaran Kerja Profesional yang Berpengalaman

Subjek: [Nama] - [Jabatan yang ingin dilamar]

[Sebutkan nama manajer atau HRD] yang terhormat,

Saya baru-baru ini menemukan lowongan pekerjaan ini di website resmi perusahaan. Saya merasa bahwa saya akan sangat cocok sebagai direktur pemasaran [sebutkan perusahaan] berikutnya . Keterampilan, pendidikan, dan pengalaman saya akan menjadikan saya aset yang berharga bagi perusahaan Anda.

Dengan pengalaman lebih dari 15 tahun dalam pemasaran tradisional dan digital marketing, saya telah memperoleh pengetahuan dan keahlian yang luas dalam strategi pemasaran terpenting yang digunakan sekarang ini. Di posisi saya sebelumnya, saya membuat dan menerapkan program pemasaran yang meningkatkan penjualan hingga 40% hanya dalam t3 bulan. Dengan menggunakan keahlian ini, saya merasa bisa memberikan hasil yang serupa bagi perusahaan Anda.

Surat lamaran, CV, dan sertifikasi saya terlampir untuk ditinjau. Jika Anda menginginkan informasi lebih lanjut mengenai kualifikasi saya untuk posisi ini, jangan ragu untuk menghubungi saya.

Saya berharap bisa mendengar kabar dari Anda segera, tentang mengenai kesempatan ini. Saya berterima kasih atas waktu dan pertimbangannya.

Hormat kami,

[Nama Kamu]
[Nomor HP]
[email aktif]

4. Contoh Body Email Lamaran Kerja Tanpa Pengalaman

Subjek: Lamaran Pekerjaan - [Nama Kamu]

Kepada Yth. [Nama Penerima]
[Posisi Penerima]
[Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]

Dengan hormat,
Perkenalkan, saya [Nama Kamu], lulusan [Jurusan] dari [Nama Universitas] pada tahun [Tahun Lulus]. Melalui email ini, saya mengajukan lamaran kerja sebagai [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan] yang saya temukan melalui [sumber informasi, misalnya situs lowongan kerja].

Meskipun saya belum memiliki pengalaman kerja formal, saya telah mengembangkan keterampilan yang relevan melalui [sebutkan kegiatan, magang, atau proyek yang pernah dilakukan, misalnya organisasi, kegiatan kampus, atau kursus]. Saya punya motivasi tinggi untuk belajar dan beradaptasi dengan cepat, serta berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.

Berikut saya lampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk dapat memberikan gambaran lebih jelas tentang latar belakang saya. Saya sangat berharap bisa mendapatkan kesempatan untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai kontribusi yang dapat saya berikan di [Nama Perusahaan].

Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu. Saya menantikan kesempatan untuk mendengar kabar dari Anda.

Hormat saya,
[Nama Kamu]
[Nomor Telepon]
[Email Anda]

5. Contoh Lamaran Kerja via Email Lulusan SMK

Subject: Lamaran Pekerjaan - [Nama Kamu]

Kepada Yth. [Nama Penerima]
[Posisi Penerima]
[Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]

Dengan hormat,
Perkenalkan, saya [Nama Anda], lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) [Nama SMK] jurusan [Jurusan Anda] pada tahun [Tahun Lulus]. Saya ingin mengajukan lamaran pekerjaan untuk posisi [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan] yang saya temukan di [sumber informasi, misalnya situs lowongan kerja].

Selama di SMK, saya telah belajar dan mengembangkan keterampilan di bidang [sebutkan keterampilan atau keahlian yang relevan, seperti teknologi, mekanik, desain, dan-lain-lain.]. Saya juga telah mengikuti [sebutkan kegiatan, pelatihan, atau magang yang relevan jika ada] yang memberikan saya pengalaman praktis dan meningkatkan kemampuan saya.

Saya melampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk memberikan gambaran lebih lanjut mengenai latar belakang saya. Saya sangat antusias untuk bisa bergabung dan berkontribusi di [Nama Perusahaan], serta siap untuk belajar dan berkembang lebih lanjut.
Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu. Saya berharap dapat mendiskusikan peluang ini lebih lanjut dalam wawancara.

Hormat saya,
[Nama kamu]
[Nomor Telepon]
[Email]

6. Contoh Lamaran Kerja via Email Bahasa Inggris

Subject: Journalist Application - Angel Putri

Dear Recruitment Team,

I hope this email finds you all well. I am writing to submit my application for the Journalist role at Detik.com. I was impressed with Detik.com reputation as a leading player in the media online industry, and I believe my skills and experience would be a strong asset to your team.

As a Journalist at Indonesia Media, I have gained experience in writing, photography, report, and SEO skills, which I am confident would enable me to make a valuable contribution to Detik.com. Additionally, I have won a national competition award Jakarta Journalism Competition category "best photojournalism" in 2023.

Please find attached my CV for your review. I would be happy to discuss my qualifications and experience further and look forward to the opportunity to meet with you.

Thank you for taking the time to consider my application.

Best regards,
Angel Putri.

7. Contoh Body Email Lamaran Kerja Singkat Bahasa Indonesia

Kepada Yth. [Nama Penerima]
[Posisi Penerima]
[Perusahaan]

Dengan hormat,

Saya yang bertanda tangan di bawah ini,

Nama: [Nama Anda]
Lulusan: [Jurusan] dari [Nama Sekolah/Universitas]
Email: [Email Anda]
Telepon: [Nomor Telepon]

Melalui email ini, mengajukan lamaran pekerjaan untuk posisi [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan]. Saya memiliki keterampilan di bidang [sebutkan keterampilan yang relevan] dan berkomitmen untuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

Saya lampirkan CV dan dokumen pendukung lainnya untuk pertimbangan Bapak/Ibu. Besar harapan saya untuk dapat bertemu dan berdiskusi lebih lanjut mengenai posisi [Posisi yang Dilamar] di [Nama Perusahaan].

Terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.
Hormat saya,
[Nama kamu]

Isi Lamaran Kerja via Email

Dilansir laman Mail, berikut merupakan format dan hal-hal yang perlu ditulis di email lamaran kerja:

• Subjek: Sertakan kata "Lamaran", nama kamu, jabatan, dan nomor referensi (jika berlaku)
• Salam: Salam ditujukan ke manajer HRD atau tim perekrutan.
• Paragraf 1: Isi tentang perkenalan diri kamu, posisi yang sedang dilamar. Sebutkan juga di mana kamu melihat lowongan pekerjaan tersebut atau direkomendasikan oleh seseorang. Akhiri dengan alasan mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut.
• Paragraf 2: Jelaskan secara singkat mengapa kamu memenuhi syarat untuk mengisi loker n tersebut. Isinya dapat mencakup pendidikan, pengalaman kerja, dan/atau skill yang relevan dengan posisi tersebut. Kata kuncinya di sini ialah "singkat ". Usahakan jangan ulangi semua hal dalam CV, cukup dua atau tiga poin terpenting.
• Paragraf 3: Sebutkan lampiran apa pun, seperti CV, portofolio, atau dokumen lain yang diminta oleh lowongan pekerjaan. Kamu juga bisa tawarkan untuk memberikan informasi lebih lanjut jika diperlukan.
• Kalimat penutup: Ucapkan terima kasih kepada HRD atau penerima email, karena telah mempertimbangkan lamaran email kamu.
• Salam penutup yang sopan: Disarankan menulis "Hormat saya," atau "Salam hangat," Tanda tangan diikuti dengan informasi kontak yang bisa dihubungi.
  Setelah selesai menulis surat lamaran, kamu bisa memasukkan surat lamaran sebagai lampiran atau body email. Ada baiknya juga memeriksa panduan lamaran, untuk melihat apakah pemberi kerja menentukan bagaimana mereka ingin menerima surat lamaran.

Pastikan kamu mengikuti petunjuk tersebut dengan saksama, agar nantinya CV bisa dilirik HRD. Itu tadi beberapa contoh lamaran kerja via email yang baik dan benar, lengkap dengan penjelasan apa saja hal yang perlu ada di body emailnya. Semoga bermanfaat.

(khq/fds)

Jakarta -

Kedutaan Besar Amerika Serikat (Kedubes AS) untuk Indonesia membuka lowongan kerja untuk berbagai macam posisi. Tidak tanggung-tanggung, gaji yang ditawarkan bisa mencapai puluhan juta per bulan untuk posisi tertentu.

Melansir dari situs resmi Kedubes AS, Kamis (10/10/2024), lowongan kerja ini terbuka untuk warga RI lulusan SMA atau sederajat hingga lulusan perguruan tinggi tergantung posisi. Misalkan saja ada untuk posisi Chauffeur Plumbing/Carpentry Maintenance Worker, dan sejumlah posisi lainnya.

Berikut daftar lowongan kerja yang sedang dibuka Kedubes AS 2024:

1. Chauffeur

Batas waktu pendaftaran: 18/10/2024
Gaji: Rp 80.624.940 per tahun atau Rp 6.718.745 per bulan
Lokasi: Jakarta

Kualifikasi

1. Minimal menyelesaikan pendidikan dasar.

2. Minimal memiliki 3 tahun pengalaman di bidang mengemudi.

3. Harus memegang SIM yang masih berlaku.

4. Memahami seluk-beluk kota tempatnya bekerja, termasuk mengerti jalan, tahu kantor polisi, rumah sakit dan pemadam kebakaran terdekat.

5. Bisa membaca/menulis/berbicara dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.

6. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

2. Maintenance Supervisor (Local Facility Manager / LFM)

Batas waktu pendaftaran: 25/10/2024
Gaji: Rp 480.337.891 per tahun atau Rp 40.028.157 per bulan
Lokasi: Medan

Kualifikasi

1. Gelar sarjana di bidang listrik, mekanik, sipil, manajemen fasilitas, atau bidang teknik lainnya.

2. Minimal lima tahun pengalaman dalam manajemen fasilitas (termasuk empat tahun dalam bidang pemeliharaan gedung).

3. Setidaknya dua tahun pengalaman sebagai manajer fasilitas.

4. Diperlukan kefasihan dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia, baik dalam menulis, berbicara, maupun membaca.

5. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

3. Carpentry Maintenance Worker

Batas waktu pendaftaran: 8/11/2024
Gaji: Rp 105.726.436 per tahun atau Rp 8.810.536 per bulan
Lokasi: Jakarta

1. Minimal sekolah menengah dan/atau menyelesaikan pelatihan kejuruan dari lembaga terakreditasi yang diakui.

2. Mampu berbahasa Inggris dan Indonesia.

3. Minimal tiga tahun pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan perakitan bangunan, perabotan, dan operasi perlengkapan.

4. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

4. Plumbing Maintenance Worker

Batas waktu pendaftaran: 8/11/2024
Gaji: Rp 105.726.436 per tahun atau Rp 8.810.536 per bulan
Lokasi: Jakarta

1. Minimal sekolah menengah dan/atau menyelesaikan pelatihan kejuruan dari lembaga terakreditasi yang diakui.

2. Mampu berbahasa Inggris dan Indonesia.

3. Minimal tiga tahun pengalaman dalam perbaikan dan pemeliharaan sistem perpipaan dan mekanikal bangunan serta operasi pengolahan utilitas.

4. Semua pelamar yang dipertimbangkan akan diminta untuk lulus sertifikasi medis dan keamanan.

Untuk mendapat informasi lebih lanjut terkait lowongan kerja di Kedubes AS ini, masyarakat bisa mengunjungi website resmi di situs https://id.usembassy.gov/jobs/

Langkah mendaftar lowongan kerja di Kedubes AS

1. Buka laman https://id.usembassy.gov/jobs/.

2. Untuk melihat lowongan kerja yang sedang dibuka, gulirkan laman ke bawah dan klik "Era site".

3. Pilih pekerjaan yang kalian minati.

4. Situs akan menampilkan informasi lebih rinci terkait pekerjaan yang dipilih.

5. Klik "APPLY TO THIS VACANCY" dan ikuti langkah selanjutnya sesuai yang tertera di layar.

Sebagai catatan, untuk pekerjaan yang bertuliskan USEFM hanya bisa dilamar oleh warga negara AS. Demikian informasi tentang lowongan kerja Kedubes AS di Indonesia terbaru, semoga bermanfaat ya detikers.

(fdl/fdl)

Jakarta -

Pasangan Calon Gubernur dan Wakil Gubernur Jakarta Nomor Urut 3 Pramono Anung-Rano Karno (Pram-Doel) berencana untuk membuat sektor jasa penanganan prasarana dan sarana umum (PPSU) dapat dengan mudah dilamar oleh mereka yang hanya lulusan SD.

Langkah ini dimaksudkan untuk menekan angka pengangguran di Jakarta. Sebab menurutnya sektor ini tidak memerlukan keahlian khusus, sehingga mereka yang hanya lulusan SD seharusnya bisa dengan mudah masuk ke bidang ini.

"Kita punya kebijakan, untuk PPSU nggak perlu ribet kerja dengan ijazah. Tidak perlu ijazah SMP, SD sudah bisa bekerja. Karena PPSU itu cuma menjadi tim pekerja untuk menjaga kebersihan," terang Rano Karno dalam debat pertama Calon Gubernur dan Wakil Gubernur DKI Jakarta 2024 di Jakarta, Minggu (6/10/2024).

Lebih lanjut, pria yang akrab disapa Si Doel ini berencana untuk membangun balai latihan kerja (BLK) di Jakarta yang berfokus pada berbagai jurusan khususnya yang terkait dengan digitalisasi atau penggunaan teknologi komputer. Sebab menurutnya di era modern ini banyak perusahaan yang membutuhkan tenaga ahli di bidang tersebut.

"Kita tingkatkan lagi kepada jenjang yang lebih tinggi, SMP misalnya, dunia digital ini dunia yang bisa dijamah oleh anak-anak. Untuk itulah kita akan membangun balai rakyat, di sana akan BLK modern," ucap Rano Karno.

"BLK modern ini bisa bukan hanya balai latihan kerja untuk mesin, tapi bisa dengan komputerisasi. Banyak para swasta membuka sekolah-sekolah animasi, saya tidak ingin menyebutkan, tapi banyak sekali jurusan-jurusan seperti ini," tambahnya.

Dengan begitu angkatan kerja di Jakarta, khususnya mereka dari kalangan Gen Z, dapat menerima pelatihan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan zaman. Sehingga mereka juga bisa turut unjuk gigi dan mengurangi angka pengangguran secara umum.

"Mungkin kita akan aneh mendengar, banyak anak Indonesia menjadi kreator-kreator pembuat animasi dunia, bahkan film avatar itu hampir 18 anak Indonesia yang bekerja di Indonesia untuk men-supply Disney misalnya," katanya.

"Itu bagian dari anak gen Z yang memang populasinya besar dan potensinya bisa dikembangkan, tinggal kita memberikan jurusan-jurusan kepada mereka. Nah itulah menjadi hotline 24 jam menjadi utama agar mereka mempunyai guidance apa yang harus mereka kerjakan, apa yang harus mereka lakukan, mudah-mudahan dengan itu penjurusan untuk gen z ini tidak menjadi salah arah," pungkas Rano Karno.

(das/das)

Jakarta -

Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) 2024 dibuka mulai 20 Agustus hingga 6 September 2024. Rekrutmen ini tidak hanya diperuntukkan untuk lulusan perguruan tinggi, melainkan juga untuk lulusan SMA/SMK.

Pemerintah telah menetapkan formasi CPNS sebanyak 248.993. Formasi tersebut terbagi menjadi 114.546 untuk instansi pusat dan 134.447 instansi daerah. Lantas formasi apa saja untuk lulusan SMA?

1. Kementerian Perhubungan

Penjaga Menara Suar

Keahlian: Memahami cara pengoperasian motor genset dan motor lampu
Gaji: Rp 2,1-6,1 juta

Teknisi Menara Suar

Keahlian: Perawatan mesin generator, peralatan dan fasilitas kerja pada instalasi menara suar
Gaji: Rp 2,1-6,7 juta

Operator Alat Berat

Keahlian: Melakukan Bimbingan Teknis operator alat berat
Gaji: Rp 2,3-2,7 juta

2. Kementerian Pertahanan

Teknisi Mesin Alat Berat

Keahlian: Teknik perbaikan mesin
Gaji: Rp 2-5 juta

Kataloger Pemula

Keahlian: melaksanakan kegiatan kodifikasi materiil pertahanan mulai dari identifikasi data materiil, kodifikasi data materiil, dan publikasi katalog pertahanan
Gaji: Rp 2-5 juta

Operator Layanan Kesehatan

Tugas: Melakukan kegiatan persiapan dukungan layanan kesehatan di bidang transportasi menggunakan mobil ambulance
Gaji: Rp 2-3 juta

3. Otorita Ibu Kota Nusantara

Pemadam Kebakaran Pemula

Keahlian: Merencanakan pelaksanaan kegiatan diklat
Gaji: Rp 7,5-10 juta

Polisi Pamong Praja

Keahlian: Mengumpulkan bahan urusan ketentraman dan ketertiban, mengklasifikasikan data urusan ketentraman dan ketertiban, menganalisis data urusan ketentraman dan ketertiban.
Gaji: Rp 7,5-10 juta

4. Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan

Pranata Pencarian dan Pertolongan Pemula

Keahlian: Mampu mengoperasikan peralatan operasi pencarian dan pertolongan, mampu mengoperasikan alat bantu instruksi dan alat peraga
Gaji: Rp 5,1-6,7 juta

5. Kementerian Hukum dan HAM

Pemeriksa Keimigrasian Pemula

Uraian tugas: Melaksanakan fungsi dasar di bidang pemeriksaan keimigrasian yang meliputi pelayanan keimigrasian dalam mengatur lalu lintas orang yang masuk atau ke luar wilayah Indonesia serta pengawasannya yang meliputi pemeriksaan dokumen keimigrasian, intelijen dan penindakan keimigrasian, pengendalian rumah detensi imigrasi dan pengelolaan informasi keimigrasian.

Gaji: Rp 2,1-6 juta

Penjaga Tahanan

Keahlian: Beladiri
Gaji: Rp 2,1-6 juta

6. Kejaksaan Agung

Penjaga Tahanan

Keahlian: Kemampuan beladiri dan pengoperasian komputer
Gaji: Rp 7,1-8,9 juta

Simak Video: Rekrutmen CPNS Kini 3 Kali Setahun, Peluang Jadi ASN Makin Terbuka

[Gambas:Video 20detik]

(fdl/fdl)

Jakarta: Dirjen Pendidikan Vokasi (Diksi) Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek), Kiki Yuliati menyatakan pihaknya tengah merancang SkillsIndonesia 2045. Program ini disebut jalan baru pemajuan pendidikan vokasi.

"SkillsIndonesia 2045 dirancang untuk bisa merespons secara cepat dan relevan permintaan dunia kerja yang terus berubah," kata dia, di Grand Hotel Sahid, Jakarta, Jumat 19 Juli 2024.

Menurutnya, saat ini diperlukan sistem yang bisa memantau dan menganalisis pergeseran pasar tenaga kerja. Karena adanya perubahan kebutuhan keterampilan kerja.
Dari program ini, pihaknya ingin menghadirkan pendidikan vokasi yang lebih baik. Pendidikan yang mampu menyesuaikan program dan menawarkan pilihan pembelajaran yang relevan untuk dunia kerja.

"Kemudian harus bisa dipastikan bahwa mitra usaha dan industri bisa berkontribusi terhadap penyelenggaraan pendidikan vokasi yang lebih responsif," tutur dia.

Untuk itu, kata dia, dalam SkillsIndonesia, akan diperkuat dan dikembangkan skema kerja sama. Skema peguatan dengan mitra usaha dan industri mulai dari mutual understanding, mutual respect, mutual trust dan mutual benefit antara penyelenggara pendidikan vokasi dengan pengguna lulusan.

"Standar kecakapan okupasi lulusan, sistem assessment dan pengakuannya, desain kurikulum, dan sistem pembelajarannya, perlu disusun bersama dengan pengguna lulusan," terang dia.

SkillsIndonesia 2045 yang responsif dan beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja juga memerlukan pendidik yang memiliki beragam pengetahuan teoritis dan keterampilan praktis yang terkini, serta pengalaman yang luas. Untuk itu para pendidik perlu memiliki pedagogi inovatif.

"Pedagogi inovatif untuk mentransfer pengetahuan dan keterampilan mereka secara efektif kepada peserta didik yang sangat beragam usianya, latar belakangnya, motivasinya, dan aspiranya. Mereka juga harus memiliki keterampilan digital yang kuat, agar dapat menggunakan teknologi baru dalam pembelajaran," jelas dia.

Pendidikan vokasi, kata dia, juga perlu digeser ke pengembangan vokasi. Artinya pendidikan sebagai pembelajaran sepanjang hayat yang felksibel dan permeabel untuk memberdayakan peserta didik bisa bergerak melintas ruang dan waktu.

"Perlu mengintegrasikan layanan pendidikan vokasi formal dan non-formal pada satuan pendidikan dengan kurikulum yang fleksibel, baik antar jenis maupun jenjang pendidikan. Pada akhirnya, sudah saatnya dikembangkan program modular bersertifikat micro- credential, digital credentials pada lembaga pendidikan vokasi. serta menu layanan pendidikan vokasi secara online yang berkualitas dan fleksibel," pungkasnya.

Baca juga: Pendidikan Vokasi Bersiap, Ini Tantangan Mencetak Generasi Emas 2045

(CEU)

BANDUNG,investor.id– Lintasarta tunjukan komitmen pengembangan talenta digital nasional melalui kontribusi dan kehadiran dalam acara Graduation Jabar Digital Academy(JDA) 2024 pada Kamis (18/7/2024) di Gedung Sate, Bandung. 

Acara tersebut dihadiri langsung Kepala Dinas Kominfo Provinsi Jawa Barat Ika Mardiah, Kepala UPTD PLDDIG (Jabar Digital Service) Provinsi Jawa Barat Rizki Hustiniasari, Director & Chief Commercial Officer Lintasarta Fitrah Muhammad, dan jajaran pimpinan pemerintahan provinsi Jawa Barat.

JDA merupakan bagian dari program Corporate Social Responsibility (CSR) Lintasarta Peduli Negeri serta bukti komitmen Lintasarta untuk mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia melalui aspek teknologi digital. Sebanyak 517 lulusan pelatihan digital marketing dan programming telah menyelesaikan rangkaian pelatihan intensif JDA 2024 sejak Maret 2024.

Dari jumlah tersebut, 12 lulusan terbaik dan 10 kelompok proyek akhir terbaik mendapatkan piagam penghargaan Gubernur Jawa Barat yang diwakili oleh Kepala Diskominfo Jawa Barat, Ika Mardiah.

“Jabar Digital Academy adalah salah satu inisiatif strategis yang mendukung visi Jawa Barat sebagai Provinsi Digital. Melalui program ini, kita membekali talenta di Jawa Barat dengan keterampilan yang relevan di era industri 4.0," ujar Ika, dalam sambutannya pada Kamis (18/7/2024) di Gedung Sate, Bandung.

Ika berharap para lulusan dapat berkontribusi secara nyata dalam berbagai sektor, baik di pemerintahan, industri, maupun kewirausahaan. “Jadilah agen perubahan yang mendorong pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan daya saing daerah”, tambah Ika.

Selain itu, Ika menyampaikan terima kasih kepada seluruh mitra JDA, termasuk Lintasarta dan Amazon Web Services, mitra edu partners, serta perangkat daerah yang telah menyukseskan program JDA. “Kolaborasi yang kuat antara sektor swasta, pendidikan, dan pemerintah ini telah menjadi kunci keberhasilan program," pungkas Ika.

Director & Chief Commercial Officer Lintasarta Fitrah Muhammad mengatakan, Lintasarta berkomitmen penuh mendukung program pengembangan talenta digital di wilayah Jawa Barat salah satunya melalui kolaborasi pelaksanaan program JDA 2024.

“Kami siap untuk mendukung kembali pelaksanaan program berikutnya, Jabar Digital Academy di 2025. Kedepan, Lintasarta mengusulkan untuk menghadirkan kurikulum dan materi pebelajaran terkait dengan Artificial Intelligence(AI) serta soft skill yang berkaitan dengan leadership dan empathy mengikuti perkembangan teknologi dan bisnis yang begitu cepat,” ujar Fitrah dalam sambutannya.

Disampaikan oleh Kepala UPTD PLDDIG (Jabar Digital Service), Rizki Hustiniasari, bahwa lebih dari 15.000 orang telah mendaftar di pelatihan JDA. Dari jumlah tersebut, lebih dari 12.000 di antaranya belum pernah mengikuti pelatihan digital sebelumnya.

"Ini menunjukkan bahwa Jabar Digital Academy telah membuka akses kepada masyarakat untuk meraih pengetahuan dan keterampilan baru di era digital," ujarnya.

Jabar Digital Academy diikuti oleh peserta dari berbagai latar belakang, seperti lulusan SMA dan SMK, mahasiswa, fresh graduates, pelaku BUMDes dan UMKM, penyandang disabilitas, hingga para profesional yang ingin beralih karier.

Acara Graduation Jabar Digital Academy diisi dengan berbagai kegiatan, termasuk pameran proyek teknologi karya para peserta. Para lulusan menunjukkan hasil karya mereka yang inovatif, mulai dari website sistem informasi dan surat menyurat untuk pemerintah desa hingga rencana bisnis untuk UMKM.

Editor: Imam Suhartadi (imam_suhartadi@investor.co.id)

Follow Channel Telegram Official kami untuk update artikel-artikel investor.id

Baca Berita Lainnya di Google News

Jakarta: Ombudsman RI menemukan maladministrasi yang dilakukan Badan Kepegawaian Negara dan Kementerian Kesehatan dalam pembatalan kelulusan pelamar berijazah D4 bidan pendidik. Temuan ini disampaikan setelah menindaklanjuti laporan 532 bidan berbagai daerah di Indonesia pada April 2024.

Para bidan mengadukan nasib mereka yang mengalami pembatalan kelulusan seleksi calon pegawai dengan perjanjian kerja (CP3K) Bidan Pendidik. Pihak terlapor adalah Kepala Badan Kepegawaian Negara (Terlapor 1) dan Dirjen Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan (Terlapor 2).

Ombudsman memberikan tindakan korektif kepada pihak terlapor untuk mengembalikan status kelulusan peserta seleksi tersebut dalam formasi Bidan Ahli Pertama pada Seleksi CP3K Tenaga Kesehatan Tahun 2023.
“Dalam laporan masyarakat ini Ombudsman menemukan maladministrasi yaitu penyalahgunaan wewenang dan perbuatan melawan hukum oleh BKN dan Kemenkes dalam hal pembatalan kelulusan pelamar berijazah D-IV Bidan Pendidik,” terang Pimpinan Ombudsman RI, Robert Na Endi Jaweng dalam Konferensi Pers di Kantor Ombudsman RI, di Jakarta, dikutip dari siaran pers Ombudsman, Kamims, 11 Juli 2024.

Pembatalan kelulusan ini terjadi lantaran pihak panitia seleksi menilai kualifikasi pendidikannya tidak sesuai dengan Surat Edaran Dirjen Tenaga Kesehatan Nomor PT.01.03/F/1365/2023. Namun, Ombudsman berpendapat, SE tersebut multitafsir dan tidak memiliki hukum yang mengikat (fungsi informatif semata).

“Dari hasil pemeriksaan, Ombudsman berpendapat SE Dirjen Nakes Nomor PT.01.03/F/1365/2023 menimbulkan multitafsir yang berakibat pada perbedaan implementasi terhadap peserta seleksi CPPPK Tahun 2023. Selain itu, Dirjen Nakes Kementerian Kesehatan tidak pernah melakukan sosialisasi dan penjelasan terkait SE Dirjen Nakes Nomor PT.01.03/F/1365/2023 kepada panitia seleksi daerah,” jelas Robert.

Kemudian, Ombudsman juga berpendapat BKN tidak konsisten, tidak kompeten dan diskriminatif dalam memedomani SE Dirjen Nakes Nomor PT.01.03/F/1365/2023 tersebut. “Ombudsman berpendapat bahwa pembatalan yang dilakukan BKN ini memberikan dampak yang merugikan berupa kehilangan pekerjaan dan ketidakjelasan status kelulusan sebagai pendaftar Seleksi CASN/CPPPK Tahun 2023 serta kontra-produktif atas mandat Pasal 66 Undang-Undang ASN,” tegas Robert.

Tindakan Korektif

Sebelumnya, Ombudsman telah menyampaikan Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) kepada Kepala BKN dan Kementerian Kesehatan pada 10 Juli 2024 secara langsung untuk ditindaklanjuti berupa pelaksanaan dua tindakan korektif.

Tindakan korektif yang diminta kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara adalah mengembalikan status kelulusan peserta seleksi D-IV Bidan Pendidik dalam mengisi formasi Bidan Ahli Pertama dalam Seleksi CPPPK Tenaga Kesehatan Tahun 2023 dan berkoordinasi dengan Kementerian PAN RB guna memastikan ketersediaan formasi Bidan Ahli Tahun 2023.

Sedangkan kepada Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Kementerian Kesehatan, Ombudsman meminta agar mengakomodir lulusan D-IV Bidan Pendidik dalam mengisi formasi Bidan Ahli Pertama dalam Seleksi CPPPK Tenaga Kesehatan Tahun 2023 serta berkoordinasi dengan Kementerian PAN RB guna memastikan ketersediaan formasi Bidan Ahli Tahun 2023.

“Ombudsman RI memberikan waktu selama 30 hari kerja kepada pihak terlapor untuk melaksanakan tindakan korektif yang telah disampaikan Ombudsman. Ombudsman akan melakukan monitoring, konsultasi, dan koordinasi terkait pelaksanaan tindakan korektif ini,” tutup Robert.

Ombudsman memberikan catatan, bahwa Tim Pemeriksa Ombudsman memproses laporan masyarakat ini dengan melaksanakan pemeriksaan dokumen, permintaan keterangan dari para pihak terkait, investigasi lapangan di tiga provinsi hingga penerbitan Laporan Hasil Pemeriksaan.

Baca juga: Ketua IDI Dorong Pemerintah Kembalikan Subsidi untuk Pendidikan Kedokteran

(CEU)